勞動(dòng)紀(jì)律和考勤管理制度

1、精品整理濰坊五洲風(fēng)電設(shè)備有限公司勞動(dòng)紀(jì)律和考勤管理制度1目的規(guī)范考勤工作，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理。2適用范圍適用于公司全體員工的管理。3職責(zé)3.1 勞動(dòng)紀(jì)律實(shí)行分級(jí)管理，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。3.2 綜合部負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律和考勤工作的歸口管理，并負(fù)責(zé)不定期進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律抽查。4勞動(dòng)紀(jì)律管理4.1 嚴(yán)格執(zhí)行作息時(shí)間，按時(shí)刷卡，不遲到、不早退、不曠工，請(qǐng)假?lài)?yán)格按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)（詳見(jiàn)6.2）。4.2 認(rèn)真履行崗位職責(zé)，令行禁止，服從工作安排，不推諉扯皮。4.3 無(wú)接待任務(wù)，上班前、工作期間嚴(yán)禁喝酒。4.4 工作時(shí)間內(nèi)不做與工作無(wú)關(guān)的事情，如聊天、睡覺(jué)、利用計(jì)算機(jī)娛樂(lè)等。4.5 工作時(shí)間會(huì)私客，要經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，并

2、且不做一切有礙工作秩序的事情。4.6 工作時(shí)間不得干私活；不得利用公司設(shè)備、工具及其它資源為個(gè)人或其他人工作，謀取利益。4.7 文明工作，不辱罵他人，不打架斗毆。4.8 遵紀(jì)守法，廉潔自律，不做一切違法犯罪的事情。5考勤管理5.1 作息時(shí)間由綜合部發(fā)文通知。5.2 考勤方式：采用電子刷卡和紙制考勤表兩種方式。5.3 考勤規(guī)定5.3.1 考勤是評(píng)價(jià)員工出勤、工時(shí)利用、勞動(dòng)紀(jì)律以及支付勞動(dòng)報(bào)酬的重要依據(jù)，也是企業(yè)開(kāi)展正常生產(chǎn)和工作的重要保證。頁(yè)腳內(nèi)容精品整理5.3.2 上班推遲15分鐘以?xún)?nèi)到崗視為遲到；據(jù)下班時(shí)間提前15分鐘以?xún)?nèi)離崗視為早退。5.2.3 遲到或早退15分鐘以上，半天以?xún)?nèi)，視為曠工半

3、天；曠工超過(guò)半天，一天以?xún)?nèi)，視為曠工一天。5.2.4 無(wú)故不請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)不到崗，請(qǐng)他人帶刷卡及請(qǐng)假?gòu)氖碌诙殬I(yè)等行為均按曠工處理。5.2.5 未正常刷卡的每周由部門(mén)考勤員報(bào)非正常刷卡確認(rèn)表，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；公司中層正職及副總經(jīng)理必須填寫(xiě)非正常刷卡申請(qǐng)單（附件1）,由總經(jīng)理批準(zhǔn)。6假期管理6.1 假期類(lèi)別6.1.1 法定節(jié)假日國(guó)家法定節(jié)日的休假日期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，具體以節(jié)假日前公司通知為準(zhǔn)。6.1.2 事假員工因事需辦理的，可請(qǐng)事假，并應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。未經(jīng)批準(zhǔn)私自離崗按曠工處理。6.1.3 病假職工因患病治療時(shí)應(yīng)請(qǐng)病假，請(qǐng)病假應(yīng)有醫(yī)療衛(wèi)生單位診斷證明。1）患一般疾病一次請(qǐng)假不得

4、超過(guò)7天。2）患較大疾病，一次請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月的，必須由請(qǐng)假人部門(mén)負(fù)責(zé)人、綜合部、分管副總共同核定醫(yī)療期。6.1.4 工傷假凡符合工傷認(rèn)定條件的（詳見(jiàn)工傷管理制度），可視為工傷假。6.1.5 婚假員工結(jié)婚，經(jīng)批準(zhǔn)的可休婚假，婚假必須提前一周申請(qǐng)。達(dá)到法定結(jié)婚年齡（女滿(mǎn)20周歲，男滿(mǎn)22周歲）的，可休3天的假期，超過(guò)晚婚年齡（女滿(mǎn)23周歲，男滿(mǎn)25周歲）的，可增加14天的假期。頁(yè)腳內(nèi)容精品整理6.1.6 產(chǎn)假符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女員工可休產(chǎn)假5個(gè)月（包括產(chǎn)前假15天），公司規(guī)定可休產(chǎn)假1年；懷孕期間流產(chǎn)的，持正規(guī)醫(yī)院證明可休假15天。6.1.7 探親假在公司工作一年以上的員工，與其配偶及父母兩地

5、生活，不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可請(qǐng)?zhí)接H假。1）看望配偶，每年給假一次，假期為30天。2）未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為20天。3）已婚員工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。核定假期時(shí)根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)給予路程時(shí)間，探親假包括公休日和節(jié)假日。6.1.8 喪假員工直系親屬死亡，可請(qǐng)1-3天喪假。如不在本地的，可適當(dāng)增加必要的路途時(shí)間。6.2 請(qǐng)假及審批權(quán)限6.2.1 所有假期經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。6.2.2 除公司規(guī)定的法定節(jié)假日休假外，其余休假須填寫(xiě)請(qǐng)假單。因特殊原因未到公司不能填寫(xiě)的，必須電話請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后休假，并于返回公司時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。獲得批準(zhǔn)后的請(qǐng)假單交所在部門(mén)，隨考勤表按規(guī)定時(shí)間

6、報(bào)綜合部備案。6.2.3 請(qǐng)假時(shí)需填寫(xiě)請(qǐng)假單，普通員工請(qǐng)假兩天以?xún)?nèi)的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，三天及以上的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；中層副職請(qǐng)假需中層正職審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；中層正職及以上人員請(qǐng)假，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。6.2.4 員工休假時(shí)，須安排好本職工作后，方可離開(kāi)工作崗位，同時(shí)如提前返回，應(yīng)在返回當(dāng)日到所在部門(mén)及綜合部銷(xiāo)假。6.2.5 在請(qǐng)假期滿(mǎn)后，因特殊原因不能返回的，須辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假與請(qǐng)假程序相同。7考核7.1遲到或早退一次扣10元；曠工半天，一次扣50元；曠工一天，一次扣100頁(yè)腳內(nèi)容精品整理元。7.2 酒后上崗者，一次扣50元；造成事故或惡劣影響的，追究相應(yīng)責(zé)任。7.3 違反4.2、4.4、4.5條規(guī)定者，一次扣10元。7.4 違反4.6條規(guī)定者，一次扣50-200元。7.5 違反4.7條規(guī)定者，一次扣100-500元，導(dǎo)致人員或財(cái)產(chǎn)損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任，嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)處理。7.6 無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工15天或年累計(jì)曠工30天及以上者，公司與其解除勞動(dòng)合同，責(zé)任由員工自負(fù)。7.7 嚴(yán)重違反規(guī)章制度，給公司、他人造成重大損失或有違法犯罪行為者，公司與其解除勞動(dòng)合同，責(zé)任人同時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8附表附件1非正常刷卡申請(qǐng)單附件2請(qǐng)假單附件1非正常刷卡申請(qǐng)單姓