電大開大 形考 公共人力資源 答案

1、一、不定項選擇題（共 30 道試題，共 60 分。）1.   外附激勵方式包括（      ）。A. 贊許與獎賞B. 競賽C. 考試D. 評定職稱2.  用于人力資源需求預測的定性預測法有（      ）。A. 德爾菲法B. 自上而下預測法C. 回歸分析法D. 比率分析法3.   從規(guī)劃范圍看，公共部門人力資源規(guī)劃有（     

2、  ）。A. 全國性人力資源規(guī)劃B. 地區(qū)性人力資源規(guī)劃C. 部門人力資源規(guī)劃D. 某項任務或具體工作的人力資源規(guī)劃4.  內(nèi)部環(huán)境分析是制定招募計劃過程中一項十分重要的基礎性工作，主要內(nèi)容包括（     ）。A. 人力資源規(guī)劃B. 人力資源供求預測C. 工作分析D. 薪酬管理5.  公共部門人力資源培訓和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在（     ）。A. 性質(zhì)不同B. 目的不同C. 內(nèi)容不同D. 形式不同6.   工作評估的非量化評估方法是

3、（       ）。A. 排序法B. 分類法C. 因素比較法D. 點數(shù)法7.    公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織的根本區(qū)別在于，它是以（       ）為導向。A. 公共目的B. 公共服務C. 公共產(chǎn)品D. 公共利益8.  公共部門包括"純粹"的政府組織，還包括"準"公共部門即（     ）。A. 公益企業(yè)B. 公共事業(yè)C. 非政府公共機構D

4、. 國有企業(yè)9.   工作設計是對組織內(nèi)的（     ）進行的設計，以提高工作績效和實現(xiàn)組織目標。A. 工作目標B. 工作內(nèi)容C. 工作職責D. 工作關系10.  公共部門人力資源管理必需的基本功能是（       ）。A. 人力資源規(guī)劃B. 人力資源獲取C. 人力資源開發(fā)D. 人力資源紀律與懲戒11.   舒爾茨對人力資本理論的貢獻主要有（       ）

5、。A. 認為人力資本主要指凝集在人身上的知識、技能、經(jīng)歷、經(jīng)驗和熟練程度B. 明確概括了人力資本投資的范圍和內(nèi)容C. 構建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟基礎，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標志D. 建立了系統(tǒng)的人力資本理論體系12.  第一個被公認的現(xiàn)代人事管理部門是1902年在（       ）現(xiàn)金出納公司設立的勞工部門，它的工作內(nèi)容包括工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。A. 英國B. 美國C. 德國D. 比利時13.  各國公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向，這一趨向反映在（ 

6、      ）。A. 在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績制B. 在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制C. 在對公務人員的素質(zhì)要求上，由傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^渡D. 在人事價值觀上由重視個人權威及特權觀念向?qū)κ虏粚θ说钠降葍r值觀過渡14.   理性經(jīng)濟人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有（     ）。A. 韋伯B. 泰勒C. 法約爾D. 馬斯洛15.   人力資源管理理論勞工管理研究階段的核心思想是（   &

7、#160;   ）。A. 人們也是關心友誼、尊重、溫情這些社會需要的B. 人天生是懶惰的C. 人的天性就是厭惡勞動而貪圖安逸D. 主張采用物質(zhì)引誘的辦法引誘人與事結合16.  根據(jù)流動的范圍，可將公共部門人力資源流動分為（     ）。A. 公共組織內(nèi)部人力資源流動B. 公共組織之間的人力資源流動C. 公共組織與非公共組織之間的人力資源流動D. 非公共組織之間的人力資源流動17.  公共部門人力資源的損耗主要表現(xiàn)在（      ）A. 制度性損耗

8、B. 人事管理損耗C. 后續(xù)投資損耗D. 無形的損耗18.  （     ）基本思想是找出過去人事變動的規(guī)律，用定量方法預測具有相等間隔的時刻點上各類人員的人數(shù)，以此推測未來的人員變動趨勢。A. 德爾菲法B. 自下而上預測法C. 人員繼承法D. 馬爾可夫鏈預測分析方法19.  品位分類制度的優(yōu)點是(         )。  A. 結構富有彈性，適應性強，應用范圍廣B. 比較適用于擔任領導責任的高級公務C. 有利于集中統(tǒng)一地領導

9、，樹立行政權威D. 便于實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓計劃20.  評價中心不同于我們傳統(tǒng)的紙筆測驗、面試等測試工具，它主要通過（     ）情景模擬技術，加上一些傳統(tǒng)的測試方法，對人的知識、能力、個性、動機進行測量。A. 無領導小組討論B. 公文筐C. 心理測驗D. 角色扮演21.   我國現(xiàn)行的公務員流動是公務員制度的重要組成部分，根據(jù)公務員法規(guī)定，交流的方式包括（      ）。A. 調(diào)任B. 聘任C. 轉(zhuǎn)任D. 掛職鍛煉22. 

10、;  制度合法性的內(nèi)涵說到根本處就是（       ）。A. 權威B. 公平C. 正義D. 民主23.   人力資源市場具有的功能是（        ）。A. 調(diào)配功能B. 信息儲存和反饋功能C. 教育培訓功能D. 管理功能24.  人才測評的方法包括（        ）。A. 筆試B. 心理測驗C. 面試D. 評價中心技術25

11、.   關于公共部門公職人員掛職鍛煉，下列說法正確的是（      ）。A. 掛職鍛煉公務員的流向只包括到基層機關或企事業(yè)單位或邊遠或者貧困地區(qū)機關B. 掛職鍛煉不涉及公務員行政隸屬關系的改變C. 掛職鍛煉的對象主要是無領導經(jīng)驗公務員和初任的青年公務員D. 掛職鍛煉的期限一般規(guī)定為三年以內(nèi)，多數(shù)在一到兩年26.  我國公務員職務晉升必須堅持(        )。A. 德才兼?zhèn)?、注重實績B. 鼓勵競爭原則C. 堅持公開、平等D.

12、 越級晉升為主、逐級晉升為輔的原則27.   職位分類的優(yōu)點在于(         )。A. 因事設人而避免了因人設事濫竽充數(shù)現(xiàn)象B. 結構富有彈性，適應性強，應用范圍廣C. 便于實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓計劃D. 可以使考試和考核標準客觀，有利于事得其人，人盡其才28.  (       )是公務員交流最為常見的方式。A. 調(diào)任B. 聘任C. 轉(zhuǎn)任D. 掛職鍛煉29.  

13、;中國古代的"臥薪嘗膽"、"破釜沉舟"的故事充分說明了(        )的重大作用。A. 情感激勵B. 危機激勵C. 榮譽激勵D. 目標激勵30.   人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在（      ）。A. 人力資本的生產(chǎn)性B. 人力資本的稀缺性C. 人力資本的可變性D. 人力資本的功利性二、判斷題（共 40 道試題，共 40 分。）1.    

14、;身份的改變是調(diào)任與轉(zhuǎn)任共同的特點。（      ） A. 錯誤B. 正確2.   了解員工的需要是什么是應用強化理論對員工進行激勵的一個重要前提。（      ） A. 錯誤B. 正確3.   委任是公務員交流最為常見的方式。（      ） A. 錯誤B. 正確4.    狹義的公共部門人力資源開發(fā)則指的是公職人員培訓。（  

15、;   ）A. 錯誤B. 正確5.   職位分類的最大特點是"因事設人"，它強調(diào)的是公務員的職權和責任，而非擔任該職位的公務員本人。（    ） A. 錯誤B. 正確6.    公共部門人力資源招募與選錄體系的核心內(nèi)容是國家公務員的招募與選錄。（    ） A. 錯誤B. 正確7.    公共部門人力資源的政治性和道德品質(zhì)要高于國家人力資源整體的平均水平。（    ）

16、 A. 錯誤B. 正確8.   文件筐作業(yè)又稱公文處理，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面試方法。（    ） A. 錯誤B. 正確9.   人力資本的稀缺性是人力資本最本質(zhì)的性質(zhì)。（       ） A. 錯誤B. 正確10.    我國公共部門經(jīng)常組織的各種實地考察學習屬于部際培訓。（     ） A. 錯誤B. 正確11. &#

17、160; 調(diào)配功能是人力資源市場的基本功能。（    ） A. 錯誤B. 正確12.   工作分析是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎。（   ）A. 錯誤B. 正確13.    工作分析與工作評估既相互聯(lián)系，又有所區(qū)別。工作分析是展開工作評估的前提和基礎，而工作評估則可被看作是工作分析活動的進一步延伸。（    ） A. 錯誤B. 正確14.   人們把建立在"社會人性觀"假設基礎上的新型人事管理稱為人力

18、資源管理，把此之前的人事管理稱為傳統(tǒng)人事管理。（     ） A. 錯誤B. 正確15.   公共部門人力資本的產(chǎn)權和成本與公共部門密切相關，因此不具備私人性質(zhì)。（      ）A. 錯誤B. 正確16.    一般來講，培訓是人力資源開發(fā)的主要手段，也是唯一的手段。（     ） A. 錯誤B. 正確17.   人力資源規(guī)劃是現(xiàn)代公共部門人事管理的重點和核心。（ &

19、#160;   ） A. 錯誤B. 正確18.   人力資本理論認為教育是人力資本的核心。（      ）A. 錯誤B. 正確19.   德爾菲法主要適合于對人力資源需求的宏觀的長期趨勢預測，特別是對于那些缺乏資料的預測有較好的效果。（      ） A. 錯誤B. 正確20.    用人的目的是"激活"人，而非"管住""管死"

20、人。要做到人盡其才，必須鼓勵競爭，優(yōu)勝劣汰。（    ）A. 錯誤B. 正確21.    人力資本理論形成的標志是舒爾茨在1960年美國經(jīng)濟學會年會上所發(fā)表的題為"人力資本的投資"的著名演講，因此，他也被后人譽為"人力資本之父"。 （     ） A. 錯誤B. 正確22.    掛職鍛煉不涉及公務員行政隸屬關系的改變，它不改變單位的編制，不需要辦理公務員的調(diào)動手續(xù)，只在一定時間內(nèi)改變掛職鍛煉公務員的工作關系。（&#

21、160;      ） A. 錯誤B. 正確23.   在我國，以人為本既是精神文明建設的核心，政治文明建設的基石，物質(zhì)文明建設的動力，也是構建和諧社會的根基。（     ） A. 錯誤B. 正確24.   公共部門人力資源管理發(fā)展需要強有力的動力機制來推動，而價值就是這種動力機制的內(nèi)核。（    ） A. 錯誤B. 正確25.   現(xiàn)代心理學研究表明，及時激勵的效度為80，滯后激勵的效

22、度則為70。（    ） A. 錯誤B. 正確26.   品位分類的最大特點是"因事設崗"。（     ） A. 錯誤B. 正確27.   排序法的優(yōu)點在于操作簡單、速度快、花費少，缺點在于其評估結果主要依賴于評估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。（    ） A. 錯誤B. 正確28.   理性官僚制的弊端在企業(yè)組織比在行政組織體現(xiàn)得更加明顯，帕金森效應更容易在企業(yè)組織中

23、發(fā)揮作用。（     ） A. 錯誤B. 正確29.   職位分析問卷（管理職位描述文卷）是常用的一種以人為中心的工作分析方法，是一種結構嚴密的、定量化的工作分析問卷。（    ）  A. 錯誤B. 正確30.   工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學管理理論。（    ） A. 錯誤B. 正確31.    我國擔任處級以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的招募與錄用應采取社會公開招考和平等競爭的方式獲取高素質(zhì)的任職人選。（    ） A. 錯誤B. 正確32.   價值是公共部門人力資源管理范式架構的核心。（