2017電大管理哲學(xué)網(wǎng)上作業(yè)答案

1、管理哲學(xué)12年秋第一次任務(wù)_0010試卷總分：100    測(cè)試總分：0一、單項(xiàng)選擇題（共 10 道試題，共 20 分。）1.    美國(guó)行為科學(xué)家麥克雷戈指出管理的根本問題是（  ）。A. 管理的制度B. 管理的服從度 C. 管理的手段 D. 管理者對(duì)人性的認(rèn)識(shí)正確答案：D  滿分：2  得分：02.    管理主體系統(tǒng)各成員之間在理想目標(biāo)和（ ）的相互協(xié)調(diào)，是維系一個(gè)集團(tuán)團(tuán)結(jié)一致的思想基礎(chǔ)。A. 人生追

2、求B. 人生信仰 C. 興趣愛好 D. 價(jià)值觀念正確答案：D  滿分：2  得分：03.    實(shí)證主義的思想根源是歐洲哲學(xué)史上的（  ）A. 理性主義 B. 人文主義 C. 經(jīng)驗(yàn)主義 D. 科學(xué)主義正確答案：C  滿分：2  得分：04.    在管理主體系統(tǒng)中，（ ）系統(tǒng)居中心地位A. 管理決策B. 執(zhí)行C. 參謀 D. 監(jiān)督正確答案：A  滿分：2  得分：05.   

3、理性主義強(qiáng)調(diào)理性、科學(xué)、邏輯推理和精密分析，正是理性主義思想的熏陶下，才產(chǎn)生了（     ），標(biāo)志管理學(xué)正式建立。A. 管理理論B. 管理哲學(xué)C. 現(xiàn)代管理學(xué)派D. 古典管理學(xué)派正確答案：D  滿分：2  得分：06.    在管理主體系統(tǒng)中，組成系統(tǒng)的各種因素（ ），在整體上會(huì)產(chǎn)生良好的管理性能。A.  互不干擾，穩(wěn)步發(fā)展 B. 優(yōu)化組合，取長(zhǎng)補(bǔ)短 C. 齊頭并進(jìn)，全面抓起D. 互相競(jìng)爭(zhēng)，提高效率正確答案：B  滿分：2  得分：07

4、.    管理活動(dòng)中管理主體和客體受到外部組織的控制和影響，叫做（   ）A. 自控B. 受控 C. 被控 D. 第三方控制正確答案：B  滿分：2  得分：08.    單管理主體和管理客體的統(tǒng)一性還表現(xiàn)在，二者的相互作用使（   ）不斷凝結(jié)為物質(zhì)形態(tài)和精神形態(tài)的東西，從而實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)。A. 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo) B. 企業(yè)員工C. 管理主體D. 管理客體正確答案：D  滿分：2  得分：09.  

5、0; 管理哲學(xué)給我們的理論啟示是（  ）A. 加強(qiáng)對(duì)哲學(xué)應(yīng)用的研究B. 加強(qiáng)對(duì)哲學(xué)理論的研究 C. 加強(qiáng)對(duì)管理學(xué)的研究 D. 加強(qiáng)對(duì)管理學(xué)應(yīng)用的研究正確答案：A  滿分：2  得分：010.    管理科學(xué)的創(chuàng)始人和是（ ）A. 皮爾士B. 泰羅C. 杜威D. 斯賓塞正確答案：B  滿分：2  得分：0二、多項(xiàng)選擇題（共 10 道試題，共 30 分。）1.    政治素質(zhì)中，據(jù)核心地位的是（ ）A. 政治方

6、向 B. 政治敏銳性C. 政治紀(jì)律D. 政治立場(chǎng)正確答案：AD  滿分：32.    人為什么是管理客體系統(tǒng)的中心（  ）A. 具有能動(dòng)性 B. 只有通過人能管理財(cái)和物 C. 可以反作用管理主體 D. 人是客觀存在的正確答案：ABC  滿分：33.    管理者如何正確認(rèn)識(shí)管理主體和客體的區(qū)別（ ）A. 認(rèn)識(shí)自己所負(fù)擔(dān)的重要職責(zé) B. 掌握客體各要素特點(diǎn)C. 認(rèn)識(shí)客體系統(tǒng)運(yùn)動(dòng)規(guī)律D. 掌握管理主動(dòng)權(quán)正確答案：ABCD  滿分：34.   

7、; 管理客體系統(tǒng)的辯證性質(zhì)包括哪些內(nèi)容（   ）A. 目的性和穩(wěn)定性 B. 協(xié)同性 C. 不協(xié)調(diào)性 D. 變動(dòng)性正確答案：ABCD  滿分：35.    管理哲學(xué)的作用有（  ）A. 發(fā)揮一般哲學(xué)的指導(dǎo)作用B. 促進(jìn)管理理論發(fā)展 C. 豐富馬克思主義哲學(xué) D. 把哲學(xué)具體化 正確答案：ABCD  滿分：36.    管理客體具有哪些性質(zhì)（ ）A. 客觀性 B. 可預(yù)測(cè)性 C. 可管理性 D. 不可預(yù)見性正確答案：AC  滿分：37. &

8、#160;  現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵條件有（  ）A. 人才B.  軍事 C. 管理D. 信息 正確答案：ACD  滿分：38.    1以下哪幾項(xiàng)屬于管理主體系統(tǒng)（  ）A. 決策系統(tǒng)B. 執(zhí)行系統(tǒng) C. 信息系統(tǒng) D. 監(jiān)督系統(tǒng)正確答案：ABCD  滿分：39.     以下哪幾項(xiàng)正確的表述了哲學(xué)和政治的關(guān)系（ ）A. 哲學(xué)和政治緊密聯(lián)系B. 哲學(xué)為政治服務(wù) C. 政治為哲學(xué)服務(wù) D. 哲學(xué)和政治并無多大關(guān)聯(lián)正確答案：AB  

9、滿分：310.    分析哲學(xué)在哪幾個(gè)方面對(duì)管理產(chǎn)生影響（  ）A. 經(jīng)驗(yàn)主義 B. 分析方法 C. 強(qiáng)實(shí)證主義精神 D. 拒斥形而上學(xué)結(jié)果正確答案：BCD  滿分：3三、判斷題（共 10 道試題，共 20 分。）1.  管理者可以不建立良好的人際關(guān)系，只需要下屬的服從（  ） A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：A  滿分：22.    管理哲學(xué)不屬于部門哲學(xué)（   ）A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：A

10、  滿分：23.    “沒有需要，就沒有生產(chǎn)”是恩格斯提出的（  ）A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：A  滿分：24.    “大棒加胡蘿卜”是指懲罰與獎(jiǎng)勵(lì)雙管齊下的辦法（ ）A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：B  滿分：25.    在管理領(lǐng)域，管理主體并不能作為認(rèn)識(shí)主體（ ）A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：A  滿分：26.    管理主體和管理客體是絕對(duì)統(tǒng)一的（  ）A. 錯(cuò)誤

11、B. 正確正確答案：A  滿分：27.    好的管理者應(yīng)使被管理者看到自己的愿望實(shí)現(xiàn)的最好途徑是為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)而努力（  ）A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：B  滿分：28.  綜合分析能力不是一種思維能力（   ） A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：A  滿分：29.    參與型領(lǐng)導(dǎo)方式相比命令型領(lǐng)導(dǎo)方式，更有利于提高企業(yè)生產(chǎn)效率。（  ）A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：B  滿分：210.

12、60;   部門學(xué)科的建立把人們的眼界束縛在具體學(xué)科里。（  ）A. 錯(cuò)誤B. 正確正確答案：A  滿分：2(1/10)、經(jīng)濟(jì)意義上的價(jià)值觀與哲學(xué)意義上的價(jià)值觀的最佳契合點(diǎn)是（ ）。體現(xiàn)在物的價(jià)值和人的價(jià)值的有機(jī)統(tǒng)一。 (3分)§ D、企業(yè)價(jià)值觀(2/10)、“人際關(guān)系-行為科學(xué)”理論是19世紀(jì)后期興起的。主要代表人物是美國(guó)的( )。(3分)§ B、G.埃爾頓.梅奧 (3/10)、（ ）在管理主體系統(tǒng)中居于中心地位。 (3分)§ C、決

13、策系統(tǒng) (4/10)、（ ）是對(duì)事物進(jìn)行量的分析的方法。 (3分)§ C、定量思維方法 (5/10)、分析和綜合的辯證關(guān)系是由部分和整體的辯證關(guān)系決定的。 (3分)§ B、部分和整體 (6/10)、首先把人的需要作為研究對(duì)象的是美國(guó)的（ ）。(3分)§ A、亨利.默里 (7/10)、需要理論研究始于20世紀(jì)（ ）。(3分)§ B、30年代 (8/10)、在管理學(xué)史上，科學(xué)管理學(xué)派把人看成（）。(3分)§&#

14、160;B、經(jīng)濟(jì)人 (9/10)、真正對(duì)企業(yè)發(fā)展起促進(jìn)和推動(dòng)作用的是（ ）。(3分)§ B、先進(jìn)企業(yè)價(jià)值觀 (10/10)、（ ）的韋伯提出了理解社會(huì)學(xué)。(3分)§ B、德國(guó)窗體底端(1/20)、管理主體和管理客體的統(tǒng)一性中，管理客體以管理主體的存在為前提。(2分)§ B、錯(cuò)誤(2/20)、在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理中，義和利是相互依存，相互制約的辯證統(tǒng)一關(guān)系。(2分)§ A、正確 (3/20)、三體論認(rèn)為，研究教育主客體問題，不能只考慮老師和學(xué)生兩個(gè)方面，也要考慮影響教育的其

15、他因素如教育環(huán)境。 (2分)§ A、正確 (4/20)、儒家的管理思想以“仁”為本。代表人物是老子。(2分)§ B、錯(cuò)誤(5/20)、企業(yè)文化還具有輻射作用。 (2分)§ A、正確 (6/20)、管子的管理思想主要是“輕重有術(shù)”，代表人物是管子。(2分)§ A、正確 (7/20)、“看不見的手”是指政府干預(yù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活，干預(yù)資源配置。(2分)§ B、錯(cuò)誤(8/20)、管理認(rèn)識(shí)論的劃分標(biāo)準(zhǔn)：以是否承認(rèn)存在具有普遍指導(dǎo)意義的管理理論為尺度。(2分)&

16、#167; A、正確 (9/20)、管理倫理學(xué)與管理心理學(xué)的共同之處在于：都關(guān)注管理過程人的生理過程的研究。 (2分)§ B、錯(cuò)誤(10/20)、管理價(jià)值行為，是管理主體和以管理觀念為思想指導(dǎo)，來進(jìn)行具體的管理工作或者管理實(shí)踐。 (2分)§ A、正確 (11/20)、在管理活動(dòng)中，對(duì)財(cái)和物的管理是通過對(duì)人的管理來實(shí)現(xiàn)的。 (2分)§ A、正確 (12/20)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是競(jìng)爭(zhēng)經(jīng)濟(jì)，也是道德經(jīng)濟(jì)。 (2分)§ A、正確 (13/2

17、0)、文化哲學(xué)人類學(xué)代表是蘭德曼。(2分)§ A、正確 (14/20)、任何哲學(xué)的產(chǎn)生都是建立在一定社會(huì)實(shí)踐需要的基礎(chǔ)上，管理哲學(xué)也是如此。(2分)§ A、正確 (15/20)、管理客體即管理對(duì)象。 (2分)§ A、正確 (16/20)、信息系統(tǒng)是由信息組織、人員、工具構(gòu)成的專門負(fù)責(zé)信息的收集、加工、處理的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。(2分)§ A、正確 (17/20)、學(xué)生唯一主體論認(rèn)為，教師是教學(xué)活動(dòng)中認(rèn)識(shí)和實(shí)踐的主體。 (2分)§ B、錯(cuò)誤(18/

18、20)、美是指人們對(duì)現(xiàn)實(shí)社會(huì)關(guān)系及其客觀必然性的正確認(rèn)識(shí)。 (2分)§ B、錯(cuò)誤(19/20)、激勵(lì)-保健理論是由馬斯洛提出的。 (2分)§ B、錯(cuò)誤(20/20)、倫理是指人倫道理，就是人與人之間關(guān)系中的道德秩序。 (2分)§ A、正確 (1/10)、激勵(lì)機(jī)制包括（ ）。(3分)§ A、誘導(dǎo)因素集合制度§ B、行為導(dǎo)向制度§ C、行為幅度制度§ D、行為時(shí)空制度和行為歸化制度(2/10)、決策的基本類型，

19、根據(jù)決策的目標(biāo)性質(zhì)，決策可劃分為（ ）。(3分)§ A、定型化決策§ B、非定型化決策§ C、準(zhǔn)定型化決策 (3/10)、管理倫理的重要作用表現(xiàn)在（）。(3分)§ A、能彌補(bǔ)規(guī)章制度的局限性§ B、能激勵(lì)人的主觀能動(dòng)性§ C、能夠協(xié)調(diào)組織與社會(huì)、組織與員工的關(guān)系§ D、能夠推動(dòng)管理理論和管理實(shí)踐的發(fā)展§ E、對(duì)組織的改革發(fā)展有重要作用§ F、對(duì)倫理學(xué)自身的發(fā)展有重大幫助(4/10)、有效協(xié)調(diào)的原則

20、包括（ ）。 (3分)§ A、及時(shí)性原則§ B、關(guān)鍵性原則§ C、長(zhǎng)遠(yuǎn)性原則和全局性原則§ D、溝通情況和信息傳遞原則§ E、激勵(lì)性原則§ F、原則的堅(jiān)定性和策略的靈活性(5/10)、馬斯洛的需要理論由低到高排序，包括（ ）。(3分)§ A、生理需要§ B、安全需要§ C、自我實(shí)現(xiàn)的需要§ D、歸屬和愛的需要§ E、尊重需要 (6/10)

21、、對(duì)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理進(jìn)行道德評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)至少有（ ）。 (3分)§ A、是否盡職盡責(zé)§ B、是否有利于實(shí)現(xiàn)管理者與被管理者共同的目標(biāo)§ C、是否符合被管理者的需要§ D、是否與社會(huì)公眾的全體利益相一致(7/10)、管理價(jià)值評(píng)判是由（ ）組成的矛盾綜合體。 (3分)§ A、管理效率§ B、管理效能§ C、管理效益 (8/10)、德國(guó)的韋伯，在方法論上提出了著名的（ ）。(3分)§ A、

22、價(jià)值中立原則§ B、“理性型“的研究工具 (9/10)、管理主體應(yīng)具備的能力素質(zhì)是（ ）。(3分)§ A、專業(yè)技術(shù)能力§ B、人事組織能力§ C、綜合分析能力 (10/10)、協(xié)調(diào)的主要內(nèi)容包括( ）。 (3分)§ A、物物關(guān)系§ B、物人關(guān)系§ C、人際關(guān)系管理哲學(xué)作業(yè)1（緒論至1、2章）單選(1/10)、經(jīng)驗(yàn)管理時(shí)期是指（ ）。(3分)§ A、從人類社會(huì)產(chǎn)生到19世紀(jì)

23、60;(2/10)、（ ）是根據(jù)決策者的規(guī)定和意圖，對(duì)管理活動(dòng)的各個(gè)方面進(jìn)行監(jiān)督。 (3分)§ A、監(jiān)督系統(tǒng) (3/10)、道家的管理思想主要是“自然無為”。代表人物是( )。 (3分)§ C、老子 (4/10)、儒家的管理思想以“仁”為本。代表人物是()。 (3分)§ A、孔子 (5/10)、“人際關(guān)系-行為科學(xué)”理論是19世紀(jì)后期興起的。主要代表人物是美國(guó)的( )。(3分)§ C、G.埃爾頓.梅奧 (6/10)、古典管理理論時(shí)期指（

24、 ）。(3分)§ A、19世紀(jì)末20世紀(jì)初 (7/10)、（）提出“理勢(shì)合一”管理思想。(3分)§ B、王夫之 (8/10)、（ ）是由信息組織、人員、工具構(gòu)成的專門負(fù)責(zé)信息的收集、加工、處理的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。 (3分)§ C、信息系統(tǒng) (9/10)、（ ）在管理主體系統(tǒng)中居于中心地位。 (3分)§ A、決策系統(tǒng) (10/10)、行為學(xué)派把人看成（ ）。(3分)§ C、社會(huì)人窗體頂端(1/20)、道家的

25、管理思想主要是“自然無為”。代表人物是孔子。 (2分)§ B、錯(cuò)誤(2/20)、管子的管理思想主要是“輕重有術(shù)”，代表人物是管子。(2分)§ A、正確 (3/20)、主體間性的發(fā)展程度取決于客體之間的交往程度。 (2分)§ B、錯(cuò)誤(4/20)、儒家的管理思想以“仁”為本。代表人物是老子。(2分)§ B、錯(cuò)誤(5/20)、兵家的管理思想主要是“奇正形勝”，主要代表是韓非子。(2分)§ B、錯(cuò)誤(6/20)、管理主體是指在管理活動(dòng)中具有一定的管理素質(zhì)、有一定權(quán)威、擔(dān)負(fù)

26、管理工作的人。(2分)§ A、正確 (7/20)、王夫之提出“理勢(shì)合一”管理思想。(2分)§ A、正確 (8/20)、管理主體也是認(rèn)識(shí)主體。(2分)§ A、正確 (9/20)、法家的管理思想主要是“抱法處勢(shì)”。代表人物是孫子。(2分)§ B、錯(cuò)誤(10/20)、管理客體一般指群體主體，常以管理系統(tǒng)而存在。(2分)§ B、錯(cuò)誤(11/20)、沒有管理活動(dòng)，各項(xiàng)實(shí)踐都不可能有秩進(jìn)行。(2分)§ A、正確 (12/20)、一般哲學(xué)與管理哲學(xué)的

27、不同在于，一般哲學(xué)揭示的規(guī)律，存在于管理領(lǐng)域，反映管理活動(dòng)的特點(diǎn)。(2分)§ B、錯(cuò)誤(13/20)、科學(xué)管理的時(shí)代管理者與被管理者的關(guān)系是一種主客體關(guān)系。(2分)§ A、正確 (14/20)、決策系統(tǒng)是根據(jù)決策者的規(guī)定和意圖，對(duì)管理活動(dòng)的各個(gè)方面進(jìn)行監(jiān)督。(2分)§ B、錯(cuò)誤(15/20)、管理主體系統(tǒng)的各個(gè)要素之間具有相對(duì)獨(dú)立性。(2分)§ A、正確 (16/20)、墨家的管理思想主要是“兼愛”。主要代表人物是墨子。(2分)§ A、正確 (17/20)、管理哲學(xué)

28、是從世界觀的高度，對(duì)管理的本質(zhì)及其發(fā)展規(guī)律所作的哲學(xué)概括，帶有管理領(lǐng)域的特點(diǎn)。(2分)§ A、正確 (18/20)、認(rèn)識(shí)客體作為辯證唯物主義認(rèn)識(shí)論的范圍，是指處于一定歷史條件和社會(huì)關(guān)系中的從事著實(shí)踐活動(dòng)和認(rèn)識(shí)活動(dòng)的人。(2分)§ B、錯(cuò)誤(19/20)、主體間的交往具有不對(duì)等性。 (2分)§ B、錯(cuò)誤(20/20)、信息系統(tǒng)是由信息組織、人員、工具構(gòu)成的專門負(fù)責(zé)信息的收集、加工、處理的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。(2分)§ A、正確窗體底端(1/10)、管理主體系統(tǒng)各要系之間的關(guān)系具有（ ）。 

29、;(3分)§ C、對(duì)立統(tǒng)一關(guān)系§ D、量變質(zhì)變關(guān)系(2/10)、現(xiàn)代管理理論指第二次世界大戰(zhàn)后出現(xiàn)的各種管理理論。影響較大的是（）。(3分)§ C、社會(huì)系統(tǒng)統(tǒng)派§ E、管理科學(xué)學(xué)派(3/10)、結(jié)構(gòu)主義的重要代表有（ ）。(3分)§ A、?？?#167; C、萊維-施特勞斯§ D、拉康(4/10)、皮亞杰發(fā)展了發(fā)生學(xué)的結(jié)構(gòu)主義，認(rèn)為結(jié)構(gòu)包括的特性是（）。(3分)§ B、自身調(diào)節(jié)性§ C、整體性§ 

30、D、轉(zhuǎn)換性(5/10)、管理主體應(yīng)具備的能力素質(zhì)是（ ）。 (3分)§ B、綜合分析能力§ C、專業(yè)技術(shù)能力§ D、人事組織能力(6/10)、經(jīng)驗(yàn)管理時(shí)期的特點(diǎn)（ ）。 (3分)§ B、基本上仍屬于經(jīng)驗(yàn)性管理§ C、具有階級(jí)統(tǒng)治的本質(zhì)§ D、以國(guó)家管理為對(duì)象(7/10)、管理主體系統(tǒng)至少由（ ）組成。(3分)§ A、監(jiān)督系統(tǒng)§ B、執(zhí)行系統(tǒng)§ C、決策系統(tǒng)§

31、 D、信息系統(tǒng)§ E、智囊系統(tǒng) (8/10)、管理能力主要表現(xiàn)在（）。(3分)§ A、具有控制和自制能力§ B、具有協(xié)調(diào)組織能力§ C、具有較強(qiáng)的觀察力、記憶力和邏輯思維能力§ D、具有較強(qiáng)的決策能力和創(chuàng)新應(yīng)變能力(9/10)、實(shí)用主義的主要代表人物是美國(guó)的（ ）。(3分)§ B、杜威§ C、皮爾土§ D、詹姆土(10/10)、實(shí)證主義的創(chuàng)始人和主要代表是（ ）。(3分)§ A

32、、斯賓塞§ B、穆勒§ D、孔德管理哲學(xué) 作業(yè)4（9章以后）多項(xiàng)選擇1/10)、對(duì)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理進(jìn)行道德評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)至少有（ ）。 (3分)§ A、是否符合被管理者的需要§ B、是否與社會(huì)公眾的全體利益相一致§ C、是否有利于實(shí)現(xiàn)管理者與被管理者共同的目標(biāo)§ D、是否盡職盡責(zé)(2/10)、德國(guó)的韋伯，在方法論上提出了著名的（ ）。(3分)§ C、“理性型“的研究工具§ D、價(jià)值中立原則(3/10)、從

33、主體結(jié)構(gòu)分析，我們可以把企業(yè)價(jià)值觀分成（ ）層次。(3分)§ A、企業(yè)參與者的價(jià)值觀§ C、企業(yè)管理者的價(jià)值觀§ D、企業(yè)家的價(jià)值觀(4/10)、企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)文化之間的聯(lián)系是（ ）。 (3分)§ C、企業(yè)文化對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的形成和建構(gòu)也發(fā)揮著十分重要作用§ D、企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)文化得以實(shí)現(xiàn)的根本方式(5/10)、經(jīng)濟(jì)管理中幾個(gè)重要的倫理道德問題是（ ）。 (3分)§ A、個(gè)人與組織§ B、義與利§

34、; D、公平與效率(6/10)、企業(yè)管理中的哲學(xué)問題表現(xiàn)在（ ）。 (3分)§ A、企業(yè)的利益與責(zé)任的辯證關(guān)系§ B、孫子兵法和營(yíng)銷管理§ C、企業(yè)管理中的管理主體與管理客體的對(duì)立統(tǒng)一關(guān)系 (7/10)、經(jīng)理角色學(xué)派也被稱為案例學(xué)派，是典型的管理經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派。代表人物主要有（ ）。(3分)§ B、明茨伯格§ C、戴爾§ D、德魯克(8/10)、（ ）是資源配置的主要方式，構(gòu)成經(jīng)濟(jì)機(jī)制中矛盾對(duì)立的方面。(3分)

35、7; C、國(guó)家干預(yù)§ D、市場(chǎng)干預(yù)(9/10)、企業(yè)價(jià)值觀的建設(shè)主要圍繞如下核心概念展開（ ）。 (3分)§ A、地位觀念§ C、勞動(dòng)觀念§ D、利益觀念(10/10)、經(jīng)濟(jì)管理者在經(jīng)濟(jì)管理中的作用包括（ ）。(3分)§ A、權(quán)威性§ B、創(chuàng)造性的能動(dòng)作用§ D、統(tǒng)籌性(1/20)、管理認(rèn)識(shí)論的劃分標(biāo)準(zhǔn)：以是否承認(rèn)存在具有普遍指導(dǎo)意義的管理理論為尺度。(2分)§ A、正確 (2/20)、

36、企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)發(fā)展的“核心”和“靈魂”。 (2分)§ A、正確 (3/20)、將現(xiàn)象學(xué)思想運(yùn)用到社會(huì)學(xué)的理論分析的是美國(guó)哲學(xué)家、社會(huì)學(xué)家舒茨。 (2分)§ A、正確 (4/20)、真正對(duì)企業(yè)發(fā)展起促進(jìn)和推動(dòng)作用的是一般價(jià)值觀。 (2分)§ B、錯(cuò)誤(5/20)、管理認(rèn)識(shí)論的劃分依據(jù)：西方哲學(xué)史上的理性主義和經(jīng)驗(yàn)主義。 (2分)§ A、正確 (6/20)、任何管理都兼有封閉和開放的二重性。宏觀經(jīng)濟(jì)管理也不例外。(2分)§ A、

37、正確 (7/20)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念是先進(jìn)企業(yè)價(jià)值觀中核心的表現(xiàn)形式。 (2分)§ A、正確 (8/20)、市場(chǎng)營(yíng)銷的起點(diǎn)是市場(chǎng)需求，目的是通過市場(chǎng)需求來實(shí)現(xiàn)個(gè)人和組織的目標(biāo)。(2分)§ A、正確 (9/20)、美國(guó)的韋伯提出了理解社會(huì)學(xué)。 (2分)§ B、錯(cuò)誤(10/20)、從某種意義上說，經(jīng)濟(jì)管理也是生產(chǎn)力。(2分)§ A、正確 (11/20)、企業(yè)價(jià)值觀與企業(yè)文化之間是矛盾關(guān)系。 (2分)§ B、錯(cuò)誤(12/20)、企業(yè)管理

38、者的價(jià)值觀，是指包括企業(yè)家在內(nèi)的企業(yè)管理者在參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)所遵循的價(jià)值觀念，以及在此基礎(chǔ)上形成的價(jià)值判斷和價(jià)值選擇。 (2分)§ A、正確 (13/20)、企業(yè)參與者的價(jià)值觀，指企業(yè)所有組成人員在參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所持有的、與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相關(guān)的價(jià)值觀念和價(jià)值認(rèn)識(shí)。 (2分)§ A、正確 (14/20)、斷定管理理論不是來源于理性認(rèn)識(shí)漢及認(rèn)識(shí)的對(duì)象是管理中的整體問題的就可以看做管理理性主義；(2分)§ B、錯(cuò)誤(15/20)、斷定管理理論來自感覺經(jīng)驗(yàn)以及認(rèn)識(shí)的對(duì)象是管理中的個(gè)別

39、管理實(shí)例的則可以看做是管理經(jīng)驗(yàn)主義。 (2分)§ A、正確 (16/20)、企業(yè)家的價(jià)值觀是企業(yè)發(fā)展過程中核心的價(jià)值觀形式，參與者的價(jià)值觀，是企業(yè)價(jià)值觀的主體結(jié)構(gòu)的基層，是企業(yè)價(jià)值觀最活躍、最直接的表現(xiàn)形式。 (2分)§ A、正確 (17/20)、“看不見的手”是指政府干預(yù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活，干預(yù)資源配置。(2分)§ B、錯(cuò)誤(18/20)、企業(yè)文化是企業(yè)價(jià)值觀的最高表現(xiàn)形式。 (2分)§ B、錯(cuò)誤(19/20)、孔子在實(shí)證政治體系中提出了社會(huì)學(xué)概念。 (2分)

40、§ B、錯(cuò)誤(20/20)、在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理中，義和利是相互依存，相互制約的辯證統(tǒng)一關(guān)系。(2分)§ A、正確 (1/10)、“看不見的手”是指經(jīng)濟(jì)生活由（ ）來調(diào)節(jié)，資源配置在市場(chǎng)中自發(fā)進(jìn)行。 (3分)§ B、市場(chǎng) (2/10)、（ ）是西方管理理性主義的首倡者。(3分)§ A、泰羅 (3/10)、市場(chǎng)營(yíng)銷的起點(diǎn)是（ ），目的是通過市場(chǎng)需求來實(shí)現(xiàn)個(gè)人和組織的目標(biāo)。(3分)§ B、市場(chǎng)需求 (4/10)、（ 

41、）的韋伯提出了理解社會(huì)學(xué)。(3分)§ C、德國(guó) (5/10)、（ ）現(xiàn)代管理模式是東西方文化的融合。 (3分)§ D、日本(6/10)、（ ）是企業(yè)價(jià)值觀的最高表現(xiàn)形式。 (3分)§ A、企業(yè)精神 (7/10)、真正對(duì)企業(yè)發(fā)展起促進(jìn)和推動(dòng)作用的是（ ）。(3分)§ C、先進(jìn)企業(yè)價(jià)值觀 (8/10)、（ ）在實(shí)證政治體系中提出了社會(huì)學(xué)概念。(3分)§ C、孔德 (9/10)、（ ）是理性主

42、義的集大成者。 (3分)§ C、孔茨 (10/10)、經(jīng)濟(jì)意義上的價(jià)值觀與哲學(xué)意義上的價(jià)值觀的最佳契合點(diǎn)是（ ）。體現(xiàn)在物的價(jià)值和人的價(jià)值的有機(jī)統(tǒng)一。 (3分)§ D、企業(yè)價(jià)值觀管理哲學(xué) 作業(yè)3（6-8章以后）(1/10)、（ ）則是指通過控制、激勵(lì)、情感表達(dá)和信息交流達(dá)到協(xié)調(diào)。 (3分)§ A、溝通性協(xié)調(diào) (2/10)、當(dāng)代激勵(lì)理論中，（ ）提出三種需要理論即：成就需要、權(quán)力需要、親和需要。 (3分)§ C、戴維.

43、麥克里蘭 (3/10)、從動(dòng)態(tài)觀點(diǎn)看，科學(xué)化結(jié)構(gòu)的整體功能應(yīng)（ ）部分功能之和。(3分)§ A、大于 (4/10)、組織管理中的（ ）指法紀(jì)規(guī)章貫徹執(zhí)行中的強(qiáng)制性和嚴(yán)肅性。 (3分)§ C、嚴(yán) (5/10)、調(diào)和只是對(duì)（ ）的處理。(3分)§ C、人際關(guān)系 (6/10)、計(jì)劃的形成過程是一種（ ）的形成過程。(3分)§ B、意識(shí) (7/10)、管理倫理與哲學(xué)上講的倫理哲學(xué)的關(guān)系是（ ）的關(guān)系。(3分)

44、67; B、一般和個(gè)別 (8/10)、（ ）是指下屬各級(jí)人員都有與其職責(zé)相適應(yīng)的管理權(quán)力。 (3分)§ D、分權(quán)(9/10)、企業(yè)文化是（ ）的一種。 (3分)§ A、組織文化 (10/10)、激勵(lì)-保健理論是由（ ）提出的。(3分)§ B、赫茨伯格 (1/20)、當(dāng)代激勵(lì)理論中，戴維.麥克里蘭提出三種需要理論即：成就需要、權(quán)力需要、親和需要。 (2分)§ A、正確 (2/20)、集權(quán)是指下屬各級(jí)人員都有與

45、其職責(zé)相適應(yīng)的管理權(quán)力。 (2分)§ B、錯(cuò)誤(3/20)、計(jì)劃是按照一定的目的、任務(wù)和形式編制起來的社會(huì)集團(tuán)，為了達(dá)到一個(gè)共同的目標(biāo)，在統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下分工合作的行為。 (2分)§ B、錯(cuò)誤(4/20)、計(jì)劃的形成過程是一種意識(shí)的形成過程。 (2分)§ A、正確 (5/20)、溝通性協(xié)調(diào)則是指通過控制、激勵(lì)、情感表達(dá)和信息交流達(dá)到協(xié)調(diào)。(2分)§ A、正確 (6/20)、倫理是指人倫道理，就是人與人之間關(guān)系中的道德秩序。 (2分)§ A、正

46、確 (7/20)、制度性協(xié)調(diào)指通過確立合理的組織機(jī)構(gòu)和職能，制定科學(xué)的規(guī)章制度，實(shí)現(xiàn)組織的協(xié)調(diào)。(2分)§ A、正確 (8/20)、規(guī)章制度是柔性管理，管理倫理是剛性管理。(2分)§ B、錯(cuò)誤(9/20)、良好的企業(yè)文化建設(shè)，有利于企業(yè)成員之間的協(xié)調(diào)。 (2分)§ A、正確 (10/20)、協(xié)調(diào)的主要哲學(xué)依據(jù)是矛盾的斗爭(zhēng)性。 (2分)§ B、錯(cuò)誤(11/20)、管理倫理學(xué)與管理心理學(xué)的共同之處在于：都關(guān)注管理過程人的生理過程的研究。 (2分)§&

47、#160;B、錯(cuò)誤(12/20)、管理倫理與哲學(xué)上講的倫理哲學(xué)的關(guān)系是整體和部分的關(guān)系。 (2分)§ B、錯(cuò)誤(13/20)、組織管理中的“嚴(yán)”指管理者通過采取一系列措施和辦法體現(xiàn)對(duì)下屬的關(guān)懷、培養(yǎng)和愛護(hù)。 (2分)§ B、錯(cuò)誤(14/20)、講人情不是說不要制度，而是在制度框架下講人情。(2分)§ A、正確 (15/20)、組織管理中的“寬”指法紀(jì)規(guī)章貫徹執(zhí)行中的強(qiáng)制性和嚴(yán)肅性。 (2分)§ B、錯(cuò)誤(16/20)、計(jì)劃可以幫助管理者建立管理目標(biāo)，是管理者指揮的依據(jù)。

48、60;(2分)§ A、正確 (17/20)、監(jiān)督和調(diào)節(jié)的不同之處在于：調(diào)節(jié)帶有明顯的社會(huì)性，監(jiān)督活動(dòng)帶有突出的專業(yè)技術(shù)性。(2分)§ B、錯(cuò)誤(18/20)、計(jì)劃是指策劃，是決策的產(chǎn)物，計(jì)劃是對(duì)未來行動(dòng)方案的說明。 (2分)§ A、正確 (19/20)、調(diào)和不只是對(duì)人際關(guān)系的處理。也涉及物物關(guān)系和人物關(guān)系。 (2分)§ B、錯(cuò)誤(20/20)、企業(yè)文化是組織文化的一種。(2分)§ A、正確 (1/10)、有效協(xié)調(diào)的原則包括（ ）。(3分

49、)§ A、溝通情況和信息傳遞原則§ B、關(guān)鍵性原則§ C、及時(shí)性原則§ D、激勵(lì)性原則§ E、長(zhǎng)遠(yuǎn)性原則和全局性原則§ F、原則的堅(jiān)定性和策略的靈活性(2/10)、要讓員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，就要（ ）。 (3分)§ A、企業(yè)應(yīng)該提供一個(gè)良好的工作環(huán)境§ B、企業(yè)應(yīng)該給員工提供一個(gè)正確的價(jià)值觀和世界觀，即一種企業(yè)理念§ C、應(yīng)該讓員工覺得企業(yè)是關(guān)心自己的§ D、對(duì)員工要有必要的獎(jiǎng)

50、懲措施(3/10)、管理控制過程一般包括以下幾個(gè)步驟（ ）。 (3分)§ A、調(diào)節(jié)§ B、獲取偏差信息§ C、確定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)§ D、監(jiān)督(4/10)、協(xié)調(diào)的主要內(nèi)容包括( ）。 (3分)§ A、人際關(guān)系§ B、物人關(guān)系§ C、物物關(guān)系 (5/10)、會(huì)議類型有（ ）。(3分)§ A、解決問題會(huì)議§ B、表明態(tài)度會(huì)議§ C、信息交流會(huì)議

51、67; D、培訓(xùn)會(huì)議(6/10)、協(xié)調(diào)的手段包括（ ）。 (3分)§ A、會(huì)議協(xié)調(diào)及現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)§ B、優(yōu)化組合協(xié)調(diào)§ C、法律法規(guī)政策協(xié)調(diào)及結(jié)構(gòu)的協(xié)調(diào)§ D、激勵(lì)協(xié)調(diào)和感情溝通協(xié)調(diào)(7/10)、管理計(jì)劃的作用在于（ ）。 (3分)§ A、計(jì)劃是管理者進(jìn)行控制的基礎(chǔ)§ B、計(jì)劃可以幫助管理者建立管理目標(biāo)，是管理者指揮的依據(jù)§ C、只有科學(xué)地制訂計(jì)劃，才能協(xié)調(diào)與平衡多方面的活動(dòng) (8/10)、管理控制過

52、程的意義（ ）。(3分)§ A、為管理自動(dòng)化提供了理論指導(dǎo)§ B、有利于加強(qiáng)人們的信息意識(shí)§ C、控制過程為管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供了保證 (9/10)、管理控制過程的辯證關(guān)系包括（ ）。(3分)§ B、穩(wěn)定與不穩(wěn)定的關(guān)系§ C、控制過程的幾個(gè)步驟是對(duì)立統(tǒng)一的辯證關(guān)系§ D、目標(biāo)與手段的關(guān)系(10/10)、管理過程中的激勵(lì)原理揭示了下面哪些關(guān)系（ ）？ (3分)§ A、需求層次與激勵(lì)手段應(yīng)該相適應(yīng)§&#

53、160;B、需求與激勵(lì)的關(guān)系§ D、外在激勵(lì)與內(nèi)在激勵(lì)的關(guān)系單選題(1/10)、（ ）是企業(yè)價(jià)值觀中體現(xiàn)過程性的核心觀念。 (3分)§ A、勞動(dòng)觀念 (2/10)、（ ）是指人們基于對(duì)已被認(rèn)識(shí)的必然性的承認(rèn)，而形成的有益于社會(huì)整體或他人的意識(shí)和行為。 (3分)§ A、善 (3/10)、經(jīng)濟(jì)意義上的價(jià)值觀與哲學(xué)意義上的價(jià)值觀的最佳契合點(diǎn)是（ ）。體現(xiàn)在物的價(jià)值和人的價(jià)值的有機(jī)統(tǒng)一。 (3分)§ C、企業(yè)價(jià)值觀 (4/10)、（&

54、#160;）是指下屬各級(jí)人員都有與其職責(zé)相適應(yīng)的管理權(quán)力。 (3分)§ C、分權(quán) (5/10)、組織管理中的（ ）指管理者通過采取一系列措施和辦法體現(xiàn)對(duì)下屬的關(guān)懷、培養(yǎng)和愛護(hù)。 (3分)§ A、寬 (6/10)、現(xiàn)代企業(yè)管理的一個(gè)重要理念就是強(qiáng)調(diào)（ ）。 (3分)§ B、以人為中心 (7/10)、( )指為了使企業(yè)和變化著的外部環(huán)境保持平衡，使企業(yè)適應(yīng)外部環(huán)境所進(jìn)行的決策。 (3分)§ D、戰(zhàn)略決策(8/10)、管理哲學(xué)具有兩

55、方面的特點(diǎn)是( )。(3分)§ D、概括性和普遍指導(dǎo)意義(9/10)、管理價(jià)值的（ ）是使社會(huì)組織成為合法社會(huì)系統(tǒng)的基礎(chǔ)。 (3分)§ B、共性 (10/10)、（ ）是管理客體活動(dòng)的中心。 (3分)§ C、人判斷題(1/20)、在所有管理對(duì)象中，人是最重要的因素，管理主要是對(duì)物的管理。 (2分)§ B、錯(cuò)誤(2/20)、分析法是思維把認(rèn)識(shí)對(duì)象的本質(zhì)方面按照所固有的內(nèi)在聯(lián)系組合為統(tǒng)一整體，從整體上去認(rèn)識(shí)對(duì)象的思維方法。(2分)§ B、錯(cuò)

56、誤(3/20)、一般意義上的價(jià)值與管理價(jià)值關(guān)系是歸納和演繹的關(guān)系，管理價(jià)值具有一般價(jià)值的特征。 (2分)§ B、錯(cuò)誤(4/20)、管理主體系統(tǒng)的各個(gè)要素之間具有相對(duì)獨(dú)立性。(2分)§ A、正確 (5/20)、管理倫理學(xué)與管理心理學(xué)的共同之處在于：都關(guān)注管理過程人的生理過程的研究。 (2分)§ B、錯(cuò)誤(6/20)、調(diào)和不只是對(duì)人際關(guān)系的處理。也涉及物物關(guān)系和人物關(guān)系。 (2分)§ B、錯(cuò)誤(7/20)、企業(yè)參與者的價(jià)值觀，指企業(yè)所有組成人員在參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所持有的、與

57、企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相關(guān)的價(jià)值觀念和價(jià)值認(rèn)識(shí)。 (2分)§ A、正確 (8/20)、斷定管理理論不是來源于理性認(rèn)識(shí)漢及認(rèn)識(shí)的對(duì)象是管理中的整體問題的就可以看做管理理性主義；(2分)§ B、錯(cuò)誤(9/20)、兵家的管理思想主要是“奇正形勝”，主要代表是韓非子。(2分)§ B、錯(cuò)誤(10/20)、企業(yè)管理者的價(jià)值觀，是指包括企業(yè)家在內(nèi)的企業(yè)管理者在參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)所遵循的價(jià)值觀念，以及在此基礎(chǔ)上形成的價(jià)值判斷和價(jià)值選擇。 (2分)§ A、正確 (11/20)、現(xiàn)象學(xué)哲學(xué)的創(chuàng)

58、立者是德國(guó)哲學(xué)家胡塞爾。 (2分)§ A、正確 (12/20)、管理哲學(xué)反映管理活動(dòng)的特點(diǎn)。(2分)§ A、正確 (13/20)、學(xué)生唯一主體論認(rèn)為，教師是教學(xué)活動(dòng)中認(rèn)識(shí)和實(shí)踐的主體。 (2分)§ B、錯(cuò)誤(14/20)、管理價(jià)值是人們從社會(huì)學(xué)的角度，以提高和改善水平為尺度來衡量客觀對(duì)象或人們行為的價(jià)值。 (2分)§ B、錯(cuò)誤(15/20)、管理主體也是認(rèn)識(shí)主體。(2分)§ A、正確 (16/20)、價(jià)值觀是一種批評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。 (

59、2分)§ B、錯(cuò)誤(17/20)、社會(huì)意識(shí)形成后對(duì)社會(huì)存在有決定作用。 (2分)§ B、錯(cuò)誤(18/20)、在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理中，義和利是相互依存，相互制約的辯證統(tǒng)一關(guān)系。(2分)§ A、正確 (19/20)、孔德提出的社會(huì)動(dòng)力學(xué)觀點(diǎn)是研究社會(huì)秩序的，社會(huì)靜力學(xué)觀點(diǎn)是研究社會(huì)進(jìn)步與變遷的。 (2分)B、錯(cuò)誤(20/20)、社會(huì)意識(shí)的形成和發(fā)展均離不開社會(huì)存在。 (2分)§ A、正確多項(xiàng)選(1/10)、信息系統(tǒng)是由信息組織、人員、工具構(gòu)成的專門負(fù)責(zé)信息的（ ）的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。

60、(3分)§ A、處理§ C、加工§ D、收集(2/10)、社會(huì)學(xué)的創(chuàng)始人有（ ）。(3分)§ C、馬克思§ D、孔德(3/10)、最早繼承孔德思想的是（ ）。(3分)§ A、迪爾凱§ C、斯賓塞 (4/10)、實(shí)用主義的主要代表人物是美國(guó)的（ ）。(3分)§ A、杜威§ C、詹姆土§ D、皮爾土(5/10)、企業(yè)管理中的哲學(xué)問題表現(xiàn)在（ ）。

61、60;(3分)§ A、企業(yè)的利益與責(zé)任的辯證關(guān)系§ B、孫子兵法和營(yíng)銷管理§ C、企業(yè)管理中的管理主體與管理客體的對(duì)立統(tǒng)一關(guān)系 (6/10)、管理本身可以簡(jiǎn)單劃分為（ ）部分。(3分)§ A、管理價(jià)值§ B、管理實(shí)踐§ 的(7/10)、管理客體的可管理性是由()決定。(3分)§ C、管理主體所具備的條件§ D、管理客體現(xiàn)有的特性(8/10)、當(dāng)前影響我國(guó)的管理實(shí)踐活動(dòng)的管理價(jià)值觀主要有（ ）。 (

62、3分)§ A、中西方管理價(jià)值觀交織而形成的價(jià)值觀§ C、由國(guó)外引介進(jìn)來的所謂先進(jìn)的管理技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)§ D、從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代遺留下來的價(jià)值觀(9/10)、從主體結(jié)構(gòu)分析，我們可以把企業(yè)價(jià)值觀分成（ ）層次。(3分)§ A、企業(yè)參與者的價(jià)值觀§ C、企業(yè)管理者的價(jià)值觀§ D、企業(yè)家的價(jià)值觀(10/10)、復(fù)雜性思維的特點(diǎn)有（ ）。 (3分)§ A、開放性§ B、整體性§ C、非線性§

63、; D、多樣性(1/20)、社會(huì)保障的特點(diǎn)有：一是強(qiáng)制性；二是社會(huì)性；三是福利性；四是互濟(jì)性；五是不可逆性。(2分)§  A、正確 (2/20)、社會(huì)保障是以立法形式確定的、由國(guó)家舉辦并承擔(dān)責(zé)任、以國(guó)民收入再分配方式為全體社會(huì)成員的基本生活權(quán)利提供安全保障的社會(huì)行為及其機(jī)制、制度的總稱。(2分)A、正確 (3/20)、在英國(guó)，社會(huì)保障體系分為社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)補(bǔ)貼、社會(huì)照顧。(2分)§  B、錯(cuò)誤(4/20)、社會(huì)保障的社會(huì)性主要體現(xiàn)在制度目標(biāo)的社會(huì)性、實(shí)施范圍的社會(huì)性、保障方式的社會(huì)性和物質(zhì)管理的社會(huì)性四個(gè)

64、方面。(2分)B、錯(cuò)誤(5/20)、“收入維持”方案有3種方法：一是就業(yè)關(guān)聯(lián)制度。二是普遍保障制度。三是經(jīng)濟(jì)狀況調(diào)查制度。(2分)§  A、正確 (6/20)、對(duì)受保人提供資助或直接服務(wù)的措施，通常稱為“實(shí)物補(bǔ)助”方案。(2分)A、正確 (7/20)、社會(huì)保障對(duì)受保人提供的保護(hù)，通常通過下述方法中的一種或兩種實(shí)現(xiàn)：現(xiàn)金補(bǔ)助和提供服務(wù)。(2分)§  A、正確 (8/20)、社會(huì)保障制度理論，主要闡述社會(huì)保障資金籌集、支付，儲(chǔ)備基金投資等資金運(yùn)行的理論和方法。(2分)B、錯(cuò)誤(9/20)、英國(guó)是第一個(gè)實(shí)行社會(huì)

65、保險(xiǎn)制度的國(guó)家。(2分)B、錯(cuò)誤(10/20)、社會(huì)保障資金運(yùn)行理論，主要闡述有關(guān)社會(huì)保障制度的原理和國(guó)家關(guān)于社會(huì)保障的法律法規(guī)、方針政策。(2分)B、錯(cuò)誤(11/20)、在德國(guó)，社會(huì)保障體系的內(nèi)容包括社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)服務(wù)(2分)B、錯(cuò)誤(12/20)、在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，傳統(tǒng)的社會(huì)保障體系包括：國(guó)家保障制，企業(yè)保障制，鄉(xiāng)村集體保障，城市居民保障。(2分)B、錯(cuò)誤(13/20)、社會(huì)保障的責(zé)任主體主要是政府。(2分)A、正確 (14/20)、社會(huì)保障的基本理論，主要闡述社會(huì)保障的基本概念、基本范疇以及最基本的社會(huì)保障關(guān)系。(2分)§  A、正確 (

66、15/20)、經(jīng)濟(jì)狀況調(diào)查制度，又稱“人頭”補(bǔ)助制度，即對(duì)公民或居民，不論其收入、工作或財(cái)產(chǎn)如何，均按統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)提供現(xiàn)金補(bǔ)助。(2分)B、錯(cuò)誤(16/20)、社會(huì)保障的強(qiáng)制性集中表現(xiàn)在強(qiáng)制參加和自愿交納兩方面。(2分) B、錯(cuò)誤(17/20)、國(guó)家立法和行政措施是社會(huì)保障得以進(jìn)行的重要條件。(2分)A、正確 (18/20)、社會(huì)保障的功能主要有：（1）補(bǔ)償功能。（2）穩(wěn)定功能。（3）調(diào)節(jié)功能。(2分)A、正確 (19/20)、社會(huì)保障的資金主要來源于政府財(cái)政支出，企業(yè)和個(gè)人的繳納及社會(huì)成員的自愿捐獻(xiàn)。(2分)§  A、正確 

67、(20/20)、世界上還有其他2種保障方式：一是公營(yíng)的“儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)基金”制度。二是雇主責(zé)任保險(xiǎn)制度。(2分)§  A、正確(1/20)、1952年國(guó)際勞工組織制定并通過的（ ），為各國(guó)制定社會(huì)保障制度提供了依據(jù)。(3分)C、社會(huì)保障最低標(biāo)準(zhǔn)公約 (2/20)、傳統(tǒng)社會(huì)保障時(shí)期可分為哪幾個(gè)階段（ ）。(3分)§ A、慈善階段   D、萌芽階段   F、濟(jì)貧階段(3/20)、新中國(guó)的社會(huì)保障制度，始建于1951年2月政務(wù)院頒布的（ ）。(3分)

68、7; B、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例 (4/20)、社會(huì)保障是現(xiàn)代國(guó)家的一種（ ）制度。(3分)§ D、安全(5/20)、在美國(guó)，社會(huì)保障體系分為：（ ）(3分)§ A、社會(huì)福利     B、社會(huì)保險(xiǎn)    E、社會(huì)救助 (6/20)、（）主要闡述社會(huì)保障資金籌集、支付，儲(chǔ)備基金投資等資金運(yùn)行的理論和方法。 (3分)§ D、社會(huì)保障資金運(yùn)行理論(7/20)、“社會(huì)保障”一詞首先使用于19

69、35年美國(guó)“新政”中的（ ）。(3分)§ B、社會(huì)保障法 (8/20)、()通常是根據(jù)最低生活需要制定一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，并調(diào)查個(gè)人或家庭的財(cái)源，以判斷受保人是否符合享受社會(huì)保障待遇的條件。(3分)§ C、經(jīng)濟(jì)狀況調(diào)查制度 (9/20)、社會(huì)保障理論由（ ）構(gòu)成。(3分)A、社會(huì)保障制度理論§ B、社會(huì)保障的基本理論§ E、社會(huì)保障資金運(yùn)行理論 (10/20)、社會(huì)保障的利益主體可分為（ ）(3分)§ B、政府§ D、個(gè)人&#

70、167; E、企業(yè) (11/20)、現(xiàn)代型的社會(huì)保障，（ ）必須扮演出場(chǎng)的主要角色，這就意味著社會(huì)保障要由（ ）來組織和領(lǐng)導(dǎo)，并統(tǒng)一付諸實(shí)施和管理。(3分)§ B、政府，政府 (12/20)、（）主要存在于發(fā)展中國(guó)家，實(shí)際上是一種強(qiáng)制性的儲(chǔ)蓄制度。(3分)§ D、儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)基金制度(13/20)、1951年，我國(guó)制定并實(shí)施了（ ），標(biāo)志著我國(guó)建立了包括養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)在內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)制度。(3分)§ D、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例(14/20)、在英國(guó)，社會(huì)保障體系分為

71、：（ ）(3分)§ A、社會(huì)救助    B、社會(huì)保險(xiǎn)   C、醫(yī)療保健  D、社會(huì)服務(wù) E、社會(huì)補(bǔ)貼  F、家庭救助(15/20)、西方發(fā)達(dá)國(guó)家20世紀(jì)70年代改革社會(huì)保障制度的措施包括：（ ）(3分)§ A、社會(huì)保障私營(yíng)化    B、減少社會(huì)福利開支§ C、社會(huì)保障地方化政策    D、實(shí)行積極的就業(yè)政策，促進(jìn)就業(yè)增

72、長(zhǎng)    E、強(qiáng)調(diào)社會(huì)保障中的個(gè)人責(zé)任 (16/20)、從共性上看，（ ）顯然是社會(huì)保障體系不可或缺的組成部分。(3分)§ A、社會(huì)福利   B、社會(huì)救助   F、社會(huì)保險(xiǎn)(17/20)、2004年9月頒布的（ ）白皮書，標(biāo)志著中國(guó)新型的社會(huì)保障體系的建立。(3分)§ A、中國(guó)的社會(huì)保障制度狀況和政策 (18/20)、（）又稱“人頭”補(bǔ)助制度，即對(duì)公民或居民，不論其收入、工作或財(cái)產(chǎn)如何，均按統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)提供現(xiàn)金補(bǔ)助。(

73、3分)D、普通保障制度(19/20)、現(xiàn)代社會(huì)保障理論逐漸向（ ）方向發(fā)展。(3分)§ D、復(fù)雜化    E、多樣化 (20/20)、（）主要闡述有關(guān)社會(huì)保障制度的原理和國(guó)家關(guān)于社會(huì)保障的法律法規(guī)、方針政策。(3分)§ C、社會(huì)保障制度理論窗體頂端(1/20)、收支平衡原則，可以有兩種理解：一種是“橫向平衡”，一種是“縱向平衡”。(2分)A、正確 (2/20)、日本厚生年金的資金來源主要由雇主和投保人承擔(dān)。(2分)B、錯(cuò)誤(3/20)、社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集方式包括征稅制和征費(fèi)制兩種(2分

74、)A、正確 (4/20)、養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶與醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶在賬戶構(gòu)成比較中，前者個(gè)人出資較多，企業(yè)或用人單位負(fù)擔(dān)相對(duì)較小，后者個(gè)人出資少，企業(yè)或用人單位負(fù)擔(dān)相對(duì)較大。(2分)A、正確 (5/20)、社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理模式只有公營(yíng)一種形式。(2分)B、錯(cuò)誤(6/20)、日本國(guó)民年金的保險(xiǎn)對(duì)象是針對(duì)全體日本國(guó)民，通常被分為兩種類型：一種是根據(jù)法律必須加入的被保險(xiǎn)者；另一種是可根據(jù)本人意愿，自愿參加的被保險(xiǎn)者。(2分)A、正確 (7/20)、實(shí)行個(gè)人儲(chǔ)備積累型的社會(huì)保障制度的國(guó)家是日本。(2分)B、錯(cuò)誤(8/20)、社會(huì)保險(xiǎn)基金由國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人三方共同負(fù)擔(dān)，三者負(fù)擔(dān)

75、的比例也是固定的。(2分)B、錯(cuò)誤(9/20)、社會(huì)保險(xiǎn)基金投資的收益性原則是指社會(huì)保險(xiǎn)基金的投資必須在投資本金能夠及時(shí)、足夠地回收的前提下，力求獲得理想投資收益。(2分)B、錯(cuò)誤(10/20)、社會(huì)保險(xiǎn)基金的行政監(jiān)督。是由一定的機(jī)構(gòu)或個(gè)人用一定的規(guī)范去衡量與社會(huì)保障或社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)的行為，看它是否符合規(guī)范。(2分)A、正確 (11/20)、養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌賬戶與醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌賬戶比較中，在賬戶作用方面，前者保障勞動(dòng)者醫(yī)療費(fèi)用的支出，屬于支出保障，后者保障勞動(dòng)者退休后的收入，屬于收入保障。(2分)B、錯(cuò)誤(12/20)、社會(huì)保險(xiǎn)屬于勞動(dòng)者非必要?jiǎng)趧?dòng)的范疇，因此企業(yè)職工的保險(xiǎn)費(fèi)不應(yīng)列入生產(chǎn)成本

76、，應(yīng)該交稅。(2分)B、錯(cuò)誤(13/20)、新加坡在20世紀(jì)80年代規(guī)定，凡是工資收入每月低于200新元的雇員，一律免繳社會(huì)保障費(fèi)，而由其所在企業(yè)的雇主代繳。(2分)A、正確 (14/20)、早在17世紀(jì)前，瑞典就有了社會(huì)福利制度的萌芽，當(dāng)時(shí)主要是由天主教會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)貧民的濟(jì)貧事業(yè)。(2分)A、正確 (15/20)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)與社會(huì)保險(xiǎn)稅在資金性質(zhì)上的區(qū)別是前者為勞動(dòng)者公共后背基金，后者為個(gè)人稅收資金。(2分)B、錯(cuò)誤(16/20)、瑞典的醫(yī)療保險(xiǎn)主要包括醫(yī)療實(shí)物補(bǔ)貼和醫(yī)療補(bǔ)貼兩部分。(2分)B、錯(cuò)誤(17/20)、美國(guó)共同基金是將基金聚集在一起，由一些投資專家操作基金的營(yíng)運(yùn)，采用科學(xué)