勞動法試題及參考答案

1、全國2006年7月高等教育自學(xué)考試勞動法試題及參考答案課程代碼：00167、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1 .我國勞動法的調(diào)整對象是（.勞動關(guān)系和社會保障關(guān)系D.勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系A(chǔ).勞動關(guān)系BC.勞動關(guān)系和社會保險(xiǎn)關(guān)系2 .我國最早的勞動立法是北洋政府1923年公布的（）D.勞動法A.勞動立法原則B.暫行工廠規(guī)則C.勞動法案大綱典3 .世界上最早的國際勞工公約是（）A.關(guān)于禁止工廠女工夜間工作的公約和伯爾尼公約B.關(guān)于女工童工工作時(shí)間公約C

2、.關(guān)于禁止童工從事夜間工作公約D.國際勞動憲章4 .用人單位可以解除勞動合同的情況是（）A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動者患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D.勞動者患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失勞動能力的5 .安排勞動者延長工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于.工資的的工資報(bào)酬。（）A.100%B.150%C.200%D.300%6 .不定時(shí)工作時(shí)間不適用.于（A.企業(yè)中的高級管理人員B.需機(jī)動作業(yè)人員C.出租車司機(jī)D.礦山井下采掘工人7,中華人民共和國勞動法規(guī)定，延長工作時(shí)間每月最長的時(shí)限是（）A.12小時(shí)B.24小時(shí)C,36小時(shí)D.48小時(shí)8 .依照我國傷

3、亡事故報(bào)告制度，發(fā)生事故，應(yīng)由主管部門會同勞動部門、公安部門、工會組成調(diào)查組。（）A.輕傷B.重傷C.死亡D.停產(chǎn)9 .用人單位因違反勞動合同，造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付的賠償費(fèi)用是應(yīng)得工資收入的（）A.20%B.25%C.30%D.40%10 .某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少|(zhì)（）A.75天B.90天C.105天D.120天11 .我國社會保險(xiǎn)項(xiàng)目中，用人單位繳費(fèi)比例最低的是（D.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)A.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)B.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)C.生育保險(xiǎn)費(fèi)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（6%左右）說明：失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)（2%,該比例是保險(xiǎn)費(fèi)占工資總額的百分比）學(xué)習(xí)提升能力知識改變命運(yùn)生育保險(xiǎn)

4、費(fèi)（不得超過1%）養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（一般高于15%,最高可達(dá)20%）12 .因工致殘依勞動能力喪失的程度不同，分為（）A.4級B.5級C.8級D.10級13 .禁止使用童工規(guī)定（國務(wù)院2002年9月18日通過）規(guī)定，每招用一名童工，罰款（）A.1000元B.2000元C.3000元D.5000元14 .國家為提高青年勞動者素質(zhì)，培養(yǎng)勞動后備軍而建立和推行的一項(xiàng)新型培訓(xùn)制度是（）A.普通全日制高等學(xué)校教育B.普通中等學(xué)校教育C.軍事院校教育D.勞動預(yù)備制度15 .根據(jù)勞動法規(guī)定，國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行（）A.職業(yè)資格證書制度B.學(xué)歷文憑制度C.培訓(xùn)證書制度D.技能分類制度

5、16 .養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系屬于（）A.勞動關(guān)系B.與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系C.國家進(jìn)行勞動力管理中的關(guān)系D.處理勞動爭議過程中發(fā)生的關(guān)系17 .對于用人單位對勞動者做出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動合同確有錯誤的，人民法院可以（）A.依法判決予以撤銷B.予以變更C.發(fā)回重審D.駁回起訴說明：“錯誤”的，撤銷；“不當(dāng)”的，變更。18 .領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的期限最長為（）A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.24個(gè)月D.36個(gè)月19 .企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式是（）A.工會B.職工代表大會C.企業(yè)管理委員會D.股東大會20 .當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁的時(shí)效是，從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起（）

6、A.15日內(nèi)B.30日內(nèi)C.60日內(nèi)D.90日內(nèi)說明：申請調(diào)解是30日。申請仲裁是60日。二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)（錯選、多選、少選或未選均無分。21 .用人單位可以不支付.勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有（AD）A.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件而解除勞動合同的B,經(jīng)過培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而解除勞動合同的C.雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動合同的D.勞動合同期滿，勞動合同終止的22 .勞動法律關(guān)系的特征有（ABD）A.勞動法律關(guān)系主體具有平等性B.勞動法律關(guān)系主體

7、具有隸屬性C.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是勞動D.勞動法律關(guān)系以國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體23 .下列關(guān)于境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的說法，正確的有（AD）學(xué)習(xí)提升能力知識改變命運(yùn)A.我國對境外就業(yè)中介實(shí)行行政許可制度B.從事境外就業(yè)中介?S動備用金不低于100萬元C.外國駐華機(jī)構(gòu)可以在中國境內(nèi)從事境外就業(yè)中介活動D.境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)可以協(xié)助境外就業(yè)人員通過調(diào)解、仲裁、訴訟等程序維護(hù)其合法權(quán)益24 .確認(rèn)勞動合同無效的機(jī)關(guān)有（CD）A.工商管理部門B.勞動行政部門C.勞動爭議仲裁委員會D.人民法院25 .勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同的情形有（ABC）A.在試用期內(nèi)B.用人單位強(qiáng)迫勞動的C.用人單

8、位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬的D.用人單位未提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件的說明：不選D項(xiàng)的理由。對于勞動條件，分兩種情況，一是有國家標(biāo)準(zhǔn)的，二是沒有國家標(biāo)準(zhǔn)的。有國家標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位必須按國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，勞動合同的約定只能高于國家標(biāo)準(zhǔn)，而不得低于國家標(biāo)準(zhǔn)。國家沒有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，勞動合同中的約定標(biāo)準(zhǔn)以不使勞動者的生命安全、身體健康受到侵害為前提條件。國家沒有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，不存在用人單位按國家標(biāo)準(zhǔn)提供勞動條件的問題。所以，在有國家標(biāo)準(zhǔn)的情況下，勞動者有權(quán)以用人單位未提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件為由，隨時(shí)單方解除勞動合同;在沒有國家標(biāo)準(zhǔn)的情況下，勞動者無權(quán)以用人單位未提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件為由，隨時(shí)單

9、方解ABCD除勞動合同。綜合來看，D項(xiàng)的說法不全面，故不選26.勞動者在A.行使選舉權(quán)C.出席勞模大會期間，用人單位應(yīng)依照勞動合同規(guī)定支付工資。（B.出任人民法院的證明人D.當(dāng)選代表出席工會組織召開的會議27 .勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)享有的權(quán)力有（A.檢查權(quán)B.調(diào)查權(quán)C28 .在下列情況下，用人單位不得ABC）.處分權(quán)D.參與用人單位決策權(quán)解除勞動合同的有（AC）A.職工張某因工負(fù)傷而喪失勞動能力B.職工宋某因偷竊自行車一輛而被公安機(jī)關(guān)行政處罰C.職工李某因與他人同居而懷孕D.職工王某被派往境外逾期未歸29 .女職工禁忌勞動范圍規(guī)定中，女職工禁忌從事的勞動范圍有（ABC）A,礦山井下作業(yè)B.森林伐木作業(yè)

10、C.建筑業(yè)腳手架的組裝作業(yè)D.夜間作業(yè)30 .國際勞工組織的“三方性原則”所包括的三方有（ABD）A.勞工代表B.雇主代表C.勞工組織D.政府代表三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）31 .勞動法律關(guān)系主體學(xué)習(xí)提升能力知識改變命運(yùn)勞動法律關(guān)系主體，是指在實(shí)現(xiàn)社會勞動過程中依照勞動法律規(guī)范享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。它是勞動法律關(guān)系的參加者，具有特定性。勞動法律關(guān)系主體，一方是勞動者，另一方是用人單位。32 .勞動法律事實(shí)勞動法律事實(shí)，是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。33 .集體合同集體合同，亦稱集體勞動合同，是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法

11、律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。34 .年休假年休假，是指職工每年享有保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）35 .簡述勞動者和用人單位訂立勞動合同必須遵循的原則。訂立勞動全同應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：平等自愿原則；協(xié)商一致原則；合法原則，即不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。36 .簡述國際勞工組織的特點(diǎn)及其主要機(jī)構(gòu)。國際勞工組織與其他國際組織不同的一個(gè)突出特點(diǎn)是“三方性原則”，三方性原則主要是指在涉及勞動問題上，勞工代表、雇主代表應(yīng)與

12、政府代表處于平等地位，共同協(xié)商作出決定，以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。包括各成員國參加國際勞工大會應(yīng)有勞工、雇主、政府三方代表出席。國際勞工組織主要設(shè)置三個(gè)機(jī)構(gòu)：國際勞工大會。國際勞工組織理事會。國際勞工局。37 .簡述社會保險(xiǎn)的涵義。社會保險(xiǎn)的涵義：（1）社會保險(xiǎn)的對象范圍是法定的，一般為從事職業(yè)勞動的勞動者，不包括其他社會成員；（2）社會保險(xiǎn)的內(nèi)容范圍限于勞動風(fēng)險(xiǎn)中的各險(xiǎn)種（我國現(xiàn)行社會保險(xiǎn)項(xiàng)目為：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)5種），不包括此外的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)等風(fēng)險(xiǎn)；（3）社會保險(xiǎn)待遇支付的依據(jù)是基于客觀原因?qū)е碌臅簳r(shí)或永久喪失勞動能力或失去工作崗位，不包括主觀因?qū)W習(xí)提升能力知識改變命運(yùn)

13、素所致的此類損害；（4）社會保險(xiǎn)是一種兼有補(bǔ)償性質(zhì)和物質(zhì)幫助性質(zhì)的保障制度；（5）社會保險(xiǎn)制度是國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的一項(xiàng)法律制度。五、論述題（本大題共1小題，共15分）38 .試述我國勞動者勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的概念及其特征。勞動權(quán)利能力，是指勞動者根據(jù)勞動法的規(guī)定，能夠依法享有勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的能力。勞動行為能力，是指勞動者能夠以自己的行為行使權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)，從而使法律關(guān)系得以產(chǎn)生、變更和消滅的能力。我國勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力具有下列特征：勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于16周歲。勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力是統(tǒng)一的，不可分割的。勞動者的勞動權(quán)利能力和

14、勞動行為能力必須由勞動者本人實(shí)現(xiàn)。某些勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力受到一定的限制。六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）39 .某機(jī)械廠由于生產(chǎn)經(jīng)營狀況存在嚴(yán)重困難，需要裁減人員。因此于1995年5月10日向廠工會說明情況，聽取了工會的意見，并向勞動行政部門作了報(bào)告。在6月25日作出決定，裁減職工35名，按規(guī)定程序辦理手續(xù)，每人發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣500元。這些職工均在該廠工作達(dá)三年以上，月平均工資超過600元。為此，這些職工對該廠的決定表示不服，并向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求該廠撤回裁員決定，或發(fā)給每人十萬元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。問：（1）該機(jī)械廠的裁員決定是否合法？（

15、2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依法如何支付？（3）此案應(yīng)按何種程序處理？參考答案：（1）該機(jī)械廠的裁員決定合法。因?yàn)樵搹S生產(chǎn)經(jīng)營狀況存在嚴(yán)重困難，需要裁減人員，而且已經(jīng)向工會說明情況并向勞動行政部門作了報(bào)告。（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付辦法。被裁減的職工，按各職工的工作年限分別支付給職工個(gè)人，每滿一年支付一個(gè)月的工資，最多不超過12個(gè)月的工資，不滿一年的，按一年計(jì)算。學(xué)習(xí)提升能力知識改變命運(yùn)(3)此案的處理程序。當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理此案，對此案進(jìn)行仲裁。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。仲裁裁決或者仲裁過程中達(dá)成的調(diào)解書生效的，必須執(zhí)行。40 .某科研所為了將其生產(chǎn)的科研產(chǎn)品推向市場，登報(bào)以廣告形式尋找推銷產(chǎn)品的合作者。待業(yè)人員李某與該所簽訂了推銷協(xié)議。其中規(guī)定：李某幫助推銷該產(chǎn)品，按銷售價(jià)格的20炮成；除推銷產(chǎn)品及其費(fèi)用外，雙方不發(fā)生其他關(guān)系。其后該所不按協(xié)議支付李某該得的提成。因此，李某向法院起訴，要求該所按約支付20%勺提成。但法院不予受理，認(rèn)為此案屬于勞動報(bào)酬糾紛，應(yīng)按勞動爭議處理程序辦理。先向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，對仲裁不服時(shí)，才可向法院提起訴訟。問：(1)李某與該科研所之間的法律關(guān)系是勞動法律關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？(2)結(jié)合本案說明勞動法律關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。(3)法院對本案的處理程序是否正確，為什么？參考答案：(1)李某與該科研所之間的法律關(guān)系不是勞動法律關(guān)系，而