員工學(xué)歷教育管理制度

1、員工學(xué)歷教育管理制度第一條目的學(xué)歷教育是員工通過自主學(xué)習(xí)，以提升自身素質(zhì)，適應(yīng)公司發(fā)展需要的一項(xiàng)重要途徑。公司鼓勵員工積極進(jìn)修，并對學(xué)習(xí)圓滿畢業(yè)，取得相應(yīng)學(xué)歷（學(xué)位）的員工給予一定的獎勵金。為規(guī)范學(xué)歷教育的管理，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于全省參加學(xué)歷教育的員工（不含勞務(wù)派遣人員），各分公司可參照本制度制定本公司的學(xué)歷教育管理細(xì)則。第三條管理機(jī)構(gòu)總、分公司人力資源部負(fù)責(zé)公司員工的學(xué)歷教育日常管理工作，并進(jìn)行員工學(xué)歷教育的資格審查、報批和組織驗(yàn)核工作。第四條原則及相關(guān)說明1、學(xué)歷教育要貫徹“職業(yè)發(fā)展需要、業(yè)余時間學(xué)習(xí)”的原則，學(xué)習(xí)過程不能影響本職工作。如在個人學(xué)習(xí)期間該員工的績效考核

2、出現(xiàn)C（不含C）以下的情況，則取消該員工的學(xué)歷教育獎勵金；2、員工報考的各類成人高、中等學(xué)校特指國家教委承認(rèn)辦學(xué)的高等教育院校、“五大”、中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)、社科院和黨校（黨校只能是黨群、工會、紀(jì)檢部門人員就讀）。對于不屬于國家教委承認(rèn)的辦學(xué)機(jī)構(gòu)，其授予的學(xué)位不記入公司員工檔案，并不給予學(xué)習(xí)獎勵金。3、各分公司和總公司各部門不得自行與大專院校簽訂聯(lián)合辦學(xué)合同及舉辦學(xué)歷教育班，確有需要，需由總公司人力資源部統(tǒng)一辦理。第五條參加學(xué)歷教育費(fèi)用報銷的基本條件1、員工應(yīng)為公司在冊并已轉(zhuǎn)正定級，需在公司工作至少滿半年以上才可提出中請；如在進(jìn)入公司前就開始修讀的，不給予學(xué)習(xí)獎勵金。2、報考專業(yè)應(yīng)與工作相匹配，

3、中報學(xué)歷（學(xué)位）須高于現(xiàn)有學(xué)歷（學(xué)位），同等學(xué)歷、學(xué)位不予報銷。3、在個人參加學(xué)歷教育前，沒有按要求在人力資源部備案者，人力資源部不接受費(fèi)用報銷申請。4、異地調(diào)動者欲在新的工作單位報銷獎學(xué)金，必須提供在原單位備案的公司員工參加學(xué)歷教育推薦表（附表一）»,無附表一者，必須由原單位出具一份情況說明。5、員工報考研究生及其他學(xué)歷（學(xué)位），應(yīng)符合教育部規(guī)定條件；6、除黨群、工會、紀(jì)檢部門外，其他員工報考黨校學(xué)習(xí)，其學(xué)歷不能作為公司評定職級、晉崗和職務(wù)聘任的依據(jù)。第六條申請程序自費(fèi)就讀程序：1、公司員工自費(fèi)參加學(xué)歷教育學(xué)習(xí)均實(shí)行部門推薦制。部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工崗位素質(zhì)要求以及員工職業(yè)生涯發(fā)展，考慮

4、推薦員工就讀各類成人高、中等學(xué)校學(xué)習(xí)。未經(jīng)部門推薦就讀的，不給予學(xué)習(xí)獎勵金。2、被推薦員工需填寫附表一XX公司員工參加學(xué)歷教育推薦表，由部門領(lǐng)導(dǎo)在“部門領(lǐng)導(dǎo)推薦意見”欄中詳細(xì)填寫推薦該員工進(jìn)行學(xué)歷教育學(xué)習(xí)的原因。3、所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字并蓋部門章后，由本單位人力資源部審核和主管人力資源部的公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可就讀?？荚囦浫『螅瑧?yīng)持錄取通知書到相應(yīng)人力資源部備案。公費(fèi)選派程序：公司根據(jù)人才培養(yǎng)需要，公費(fèi)選派部分員工參加各類MBAEMB/W學(xué)位教育的，由總公司人力資源部審核后統(tǒng)一報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第七條學(xué)習(xí)時間及費(fèi)用經(jīng)批準(zhǔn)參加學(xué)歷教育學(xué)習(xí)的員工，只安排考試時間，不安排面授、復(fù)習(xí)等時問，確有需要的，應(yīng)算作員

5、工本人休假處理。異地考試期間的差旅、食宿等費(fèi)用自行負(fù)擔(dān)；公司公費(fèi)選派學(xué)習(xí)，在讀期間的學(xué)習(xí)費(fèi)用、差旅費(fèi)用由公司承擔(dān)，公司不負(fù)擔(dān)除此之外的其他費(fèi)用（如補(bǔ)助、津貼等）；員工參加個人資格性質(zhì)（如專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格）的各類考試、考前輔導(dǎo)、培訓(xùn)等，所需費(fèi)用由員工個人自理，不屬于學(xué)歷教育獎勵金范疇。上課、考試時間按員工個人休假處理。第八條學(xué)歷鑒定及存檔備案學(xué)習(xí)結(jié)束后，員工需持學(xué)籍檔案（未拆封）和畢業(yè)證書（學(xué)位證書）原件到相應(yīng)人力資源部進(jìn)行學(xué)歷（學(xué)位）鑒定，鑒定時間至少為一個月。鑒定合格后，人力資源部通知被簽定者本人，并錄入員工檔案，學(xué)籍檔案由人力資源部存檔。第九條學(xué)歷教育獎勵金員工自費(fèi)完成學(xué)歷教育且仍然在冊，

6、所取得的學(xué)歷（學(xué)位）經(jīng)鑒定為國家教育部承認(rèn)，畢業(yè)滿12個月后可向公司申請一定額度的獎勵金（各分公司自行制定獎勵標(biāo)準(zhǔn)）。員工需憑就讀期間的學(xué)費(fèi)發(fā)票和學(xué)歷（學(xué)位）論文復(fù)印件到人力資源部申請獎勵金，學(xué)費(fèi)低于獎勵金額的則按實(shí)際學(xué)費(fèi)金額予以獎勵。員工未經(jīng)部門推薦并獲公司批準(zhǔn)自行參加的各種類型的學(xué)習(xí)，我公司不給予學(xué)習(xí)獎勵。第十條本制度自下發(fā)之日起實(shí)施，原制度相應(yīng)作廢。第十一條總公司人力資源部保留對本制度規(guī)定條款的解釋權(quán)。附表一：XX公司員工參加學(xué)歷教育推薦表XX公司員工參加學(xué)歷教育推薦表個人基本情況所在部門本人職位職級姓名性別出生時間畢業(yè)學(xué)校所學(xué)專業(yè)學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)時間入我公司時間現(xiàn)職位申請獎勵金額度部門領(lǐng)導(dǎo)推薦意見（請部門領(lǐng)導(dǎo)填寫時涵蓋以下幾個問題）1、被推薦人在最近一年的平均績效考核成績；2、您認(rèn)為被推薦人最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)分別是什么？3、根據(jù)被推薦人的優(yōu)缺點(diǎn)，您對被推薦人的職業(yè)生涯發(fā)展有何建議？4、您的其他推薦意見。簽字：報考學(xué)校情況學(xué)校名稱教育形式院系名稱學(xué)歷/學(xué)位專業(yè)名稱學(xué)費(fèi)合計學(xué)制（年）學(xué)習(xí)時間跨度至上課時間上課城市公司審批情況人力資源部