人力資源管理軟件10.3用戶安裝和使用手冊

1、前言T6-人力管理透過高效的人力管理實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，使企業(yè)管理者能夠更為簡潔、高效、宏觀、準(zhǔn)確的把握企業(yè)的人力信息，從而為經(jīng)營決策提供可靠幫助；T6-人力管理同時(shí)改變了傳統(tǒng)的人力管理模式，將人力資源工作者從繁重的日常人事工作中解脫出來，借助信息系統(tǒng)輕松，有效的處理日常工作。T6-人力管理軟件重點(diǎn)關(guān)注生產(chǎn)制造企業(yè)管理特性，提供生產(chǎn)制造業(yè)考勤、計(jì)件、宿舍、勞保用品等管理功能，幫助制造企業(yè)實(shí)現(xiàn)考勤及計(jì)件工資核算，T6 完工數(shù)據(jù)（工序、產(chǎn)量），快速實(shí)現(xiàn)計(jì)件產(chǎn)量的統(tǒng)計(jì)及計(jì)件工資的計(jì)算，通過自助平臺實(shí)現(xiàn)全員協(xié)同辦公，與 T6-企業(yè)管理軟件的無縫集成，實(shí)現(xiàn)單點(diǎn)登錄、基礎(chǔ)信息導(dǎo)入等共享。All In On

2、e 整體解決方案，使系統(tǒng)能夠與企業(yè)共同成長，從而最好的適應(yīng)企業(yè)未來的發(fā)展。T6-人力管理系統(tǒng)主要模塊包括： 組織管理、人事管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、合同管理、薪資管理、計(jì)件工資、考勤管理 、績效管理、政策、報(bào)表管理、經(jīng)理自助、員工自助。暢捷通軟件2010 年 11 月第 1 章系統(tǒng)介紹1.1 T6-人力管理能幫您做什么？一、提供解決方案管理流程與業(yè)務(wù)流程緊密集合l人力l企業(yè)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)傳遞，協(xié)同處理l提供全方位績效方案，有效企業(yè)各項(xiàng)指標(biāo)二、有效控制人工成本l加強(qiáng)對用工成本的分析，提供成本全方位決策支持l精準(zhǔn)的人工成本同比、環(huán)比和定基比分析l日常住宿、水電等生活費(fèi)用實(shí)時(shí)備注：人工成本包括年度工資

3、總額、保險(xiǎn)福利總額、獎金總額、培訓(xùn)、招聘等其他費(fèi)用總額三、將企業(yè)績效與員工成長緊密結(jié)合l員工日?？冃c薪資數(shù)據(jù)有效聯(lián)動l員工發(fā)展計(jì)劃與企業(yè)培訓(xùn)有效結(jié)合l關(guān)注員工價(jià)值，降低“員工流失率”四、支持全方位協(xié)同辦公l實(shí)時(shí)瀏覽跟工作相關(guān)的所有信息和資料l個人工資、績效、考勤數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)l協(xié)同式的管理，提升“員工滿意度”1.2投資與回報(bào)1. 合理設(shè)計(jì)工作崗位，靈活生成企業(yè)組織機(jī)構(gòu)圖u 優(yōu)化企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和職責(zé)分配2第一章 T6-人力管理系統(tǒng)介紹u 提供組織調(diào)整及構(gòu)成分析u 組織編制管理更簡便規(guī)范2.職位管理透明化，提高企業(yè)選拔的成效u 降低招聘成本，縮短招聘周期，提高招聘效率u 為企業(yè)建立后備庫3.完善的員工信

4、息，及時(shí)了解結(jié)構(gòu)及構(gòu)成u 二代設(shè)備，快速員工信息，有效降低用工風(fēng)險(xiǎn)u 完備的員工，為決策分析提供有效基礎(chǔ)數(shù)據(jù)4.權(quán)責(zé)明晰，分工明確，準(zhǔn)確基于的分工，避免了權(quán)責(zé)不分的狀況u實(shí)時(shí)使用者操作，數(shù)據(jù)修改實(shí)時(shí)u按照備份計(jì)劃自動進(jìn)行數(shù)據(jù)備份，減少信息管理員日常工作u5.為的人力決策提供可靠依據(jù)供需情況，用工情況實(shí)時(shí)，為決策支持提供保障u方便直觀瀏覽數(shù)據(jù)，實(shí)時(shí)了解員工日常工作u6.日常事務(wù)實(shí)時(shí)提醒，人事經(jīng)理人的貼心“”u 靈活方便的企業(yè)用用合同及用工數(shù)據(jù)u 實(shí)時(shí)獲悉合同執(zhí)行情況，為企業(yè)規(guī)劃用工提供保障u 規(guī)范簽訂、續(xù)簽、變更、終止、解除勞動合同第 2 章功能描述2.1 功能描述T6-人力管理軟件重點(diǎn)關(guān)注生產(chǎn)

5、制造企業(yè)管理特性，提供生產(chǎn)制造業(yè)考勤、計(jì)件、宿舍、勞保用品等管理功能，幫助制造企業(yè)實(shí)現(xiàn)考勤及計(jì)件工資核算，T6完工數(shù)據(jù)（工序、產(chǎn)量），快速實(shí)現(xiàn)計(jì)件產(chǎn)量的統(tǒng)計(jì)及計(jì)件工資的計(jì)算，通過經(jīng)理自助和員工自助實(shí)現(xiàn)全員協(xié)同工作，與T6-企業(yè)管理軟件的無縫集成，實(shí)現(xiàn)單點(diǎn)登錄、基礎(chǔ)信息導(dǎo)入等共享。整體解決方案，使系統(tǒng)能夠與企業(yè)共同成長，從而最好的適應(yīng)企業(yè)未來的發(fā)展。T6-人力管理系統(tǒng)主要模塊包括： 組織管理、人事管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、合同管理、薪資管理、計(jì)件工資、考勤管理 、績效管理、政策、報(bào)表管理、經(jīng)理自助、員工自助。1、組織管理概述：系統(tǒng)提供直觀方便的機(jī)構(gòu)部門管理功能，可按級別、層次以樹型結(jié)構(gòu)顯示本系統(tǒng)

6、的和部門的機(jī)構(gòu)體系，可根據(jù)需要進(jìn)行撤銷、合并、并轉(zhuǎn)等機(jī)構(gòu)調(diào)整處理，且人員信息可按照機(jī)構(gòu)調(diào)整同步變化?？蓪ν粚咏M織進(jìn)行排序，使機(jī)構(gòu)能按指定的順序排列，并可打印組織機(jī)構(gòu)圖;同樣，崗位結(jié)構(gòu)也可進(jìn)行分級、修改、排序等操作。功能優(yōu)勢：1.樹形目錄使組織機(jī)構(gòu)層次清晰明了2.靈活豐富的功能3.根據(jù)企業(yè)自身的需要可對組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行靈活調(diào)整，包括增、刪、改操作，所有操作均基于樹形節(jié)點(diǎn)的拖動，極大的方便用戶操作44.輸入組織信息，建立組織結(jié)構(gòu)，可以合并、移動、刪除、修改組織，并可以對同一層的組織進(jìn)行排序，使系統(tǒng)在顯示組織結(jié)構(gòu)時(shí)能按照排序指定的順序顯示組織，同時(shí)可以打印組織結(jié)構(gòu)圖；5.輸入崗位信息，建立崗位結(jié)構(gòu)，對

7、崗位進(jìn)行分級、修改、刪除、排序等操作；6.崗位信息，建立崗位結(jié)構(gòu)，對崗位進(jìn)行分級、修改、刪除、排序等操作；7.組織、崗位自由分類，分類的結(jié)果可以應(yīng)用到系統(tǒng)其他模塊，從而生成較高自由度的自定義報(bào)表;8.豐富的機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)圖，能更加準(zhǔn)確的掌握企業(yè)內(nèi)部的、崗位中的配置情況。2、招聘管理概述：根據(jù)企業(yè)情況建立招聘計(jì)劃表，可導(dǎo)入、打印的招聘計(jì)劃列表。可建立企業(yè)的庫，并可對的等級和類別進(jìn)行分類，可對庫中的進(jìn)行如面試、錄用等進(jìn)一步的處理，錄用者資料自動轉(zhuǎn)入新員工信息庫。功能優(yōu)勢：1.員工入職后，招聘避免重復(fù)錄入。與員工信息及薪酬管理有效結(jié)合，所有信息自動轉(zhuǎn)入系統(tǒng)，2.自定義的等級和類別，并可對進(jìn)行等級和類別的分

8、類。3.職位管理透明化，提高企業(yè)選拔的成效4.節(jié)約招聘人力，降低招聘成本；縮短招聘周期，提高招聘效率，為企業(yè)建立后備庫。3、管理5概述：結(jié)合完成本各類的、合同、異動事宜，包括調(diào)入、內(nèi)部調(diào)動、職位升遷等。豐富的報(bào)表，讓你方便的統(tǒng)計(jì)出企業(yè)員工的學(xué)齡、崗位等信息。提供了自定義字段，由您來增加您所需的內(nèi)容。功能優(yōu)勢：1.合同到期自動提醒，合同模板可根據(jù)企業(yè)實(shí)際隨意定制2.可自由設(shè)置豐富的信息集，全面、廣泛的員工信息3.人事快速功能，可按工號、姓名、號、在職狀態(tài)等模糊的信息，查出您想要找的人的資料。4.強(qiáng)大而靈活多樣的人事報(bào)表功能， 靈活豐富的數(shù)據(jù)，讓你可設(shè)計(jì)條件來生成您所需的報(bào)表。5.離職原因分析，統(tǒng)

9、計(jì)分析員工離職的原因，提供管理的決策支持6.建立完善的員工信息，為企業(yè)的決策分析提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，及時(shí)了解企業(yè)員工信息及構(gòu)成情況7.形成企業(yè)庫，制定企業(yè)發(fā)展方向。8.靈活方便的管理企業(yè)員工合同，可提前獲知員工合同到期情況，可根據(jù)實(shí)際情況對員工合同作終止、續(xù)簽、變更等操作，為企業(yè)留住作準(zhǔn)備。9靈活的自定義字段，讓你自己設(shè)計(jì)您所需要的內(nèi)容。10詳細(xì)的及獎懲，隨時(shí)查看某員工在企業(yè)中的變動及獎懲情況。11人事的導(dǎo)出及打印功能，可導(dǎo)出和打印出各分公司、中的信息。4、合同管理概述：該模塊用于或者設(shè)置公司與員工的勞動合同關(guān)系，公司可以設(shè)置勞動合同模板進(jìn)行批量設(shè)置并錄入。包括勞動合同的簽訂、合同期間管理，到期管理

10、，變更等功能。6概述：:考勤管理模塊主要功能是對員工出勤資料進(jìn)行登記并處理，使之成為薪資計(jì)算的依據(jù)。本模塊目前支持舒特考勤機(jī)、依時(shí)利考勤機(jī) 880、興建博JBC 考勤機(jī)等多種考勤機(jī)硬件接口，直接從考勤機(jī)中取出數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，同時(shí)也支持手工考勤。系統(tǒng)充分考慮到多班別、請假、出差、排休、出勤及其他特殊考勤等近二十種特殊考勤情況。能根據(jù)用戶定義的考勤規(guī)則和考勤公式進(jìn)行數(shù)據(jù)處理并形成報(bào)表輸出。同時(shí)可將相關(guān)資料導(dǎo)入薪酬管理系統(tǒng)，參與工資計(jì)算。1.直接與考勤機(jī)的硬件接口，省去了數(shù)據(jù)的轉(zhuǎn)換麻煩。2.對考勤管理中的各個階段進(jìn)行綜合的管理，并能夠具有多種方式的統(tǒng)計(jì)、打印等功能；、3.臨時(shí)外出指員工上班期間因公

11、事或私事外出一段時(shí)間，不影響上下班打卡的行為。4.系統(tǒng)采用班次模式進(jìn)行管理，既將各個可能的上班時(shí)間段（支持跨日上班）定義成不同的班次;5.月考勤統(tǒng)計(jì)能夠很清楚的看出每個員工在某月的一切出勤情況，這樣可以針對性的對員工進(jìn)行有效的監(jiān)督管理；6、計(jì)件管理概述：制造型企業(yè)多樣化，工序復(fù)雜，核算計(jì)件工資費(fèi)時(shí)費(fèi)力，分析其根源在于大部分企業(yè)計(jì)件核算方式復(fù)雜，計(jì)件產(chǎn)量需要多角度的匯總統(tǒng)計(jì)，完全依靠手工方式。針對這些問題，在人事通設(shè)計(jì)上增加了計(jì)件工資功能，用戶通過此功能可以靈活定義計(jì)件要素、工序、工價(jià)、產(chǎn)量及計(jì)件工資項(xiàng)目。小型制造業(yè)在生產(chǎn)過程需要按工序產(chǎn)量核算工人工資，軟件通過規(guī)范各類基礎(chǔ)信息，規(guī)范計(jì)件工資計(jì)算

12、流程，快速完成計(jì)件工資的計(jì)算和，滿足制造型企業(yè)對這方面的需功能優(yōu)勢：71.針對不同企業(yè)不同的計(jì)件項(xiàng)目，提供靈活設(shè)置計(jì)件要素功能2.方便快速的定義計(jì)件項(xiàng)計(jì)算公式3.豐富靈活的功能，計(jì)件數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，靈活方便4.提供多種統(tǒng)計(jì)分析方式，直觀瀏覽員工計(jì)件數(shù)據(jù)5.方便的計(jì)件工資計(jì)算和。7、薪資管理概述：薪酬管理系統(tǒng)將工資項(xiàng)目、工資結(jié)構(gòu)及工資計(jì)算公式的決定權(quán)交給用戶，用戶可根據(jù)自己的實(shí)際情況，確定工資項(xiàng)目、結(jié)構(gòu)及其計(jì)算方式，并可隨時(shí)進(jìn)行更改。根據(jù)員工考勤，實(shí)現(xiàn)薪資的自動核算，支持工資自定義公式?？纱蛴」べY條?？扇我鈧€人、部門和公司的薪資和各類福利項(xiàng)目(自定義)，輸出各類報(bào)表（工資單、薪資結(jié)構(gòu)、薪資變化報(bào)告、加

13、班時(shí)間對應(yīng)薪資表、休假員工對應(yīng)薪資表等），自動將薪資生成薪資盤。功能優(yōu)勢：1.靈活定義公司的工資計(jì)算公式2.針對不同企業(yè)不同的工資項(xiàng)目，提供靈活的項(xiàng)目自定義功能3.豐富靈活的功能，薪資管理數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，靈活方便4.多種統(tǒng)計(jì)報(bào)表，直觀瀏覽企業(yè)薪資數(shù)據(jù)5.方便的保險(xiǎn)及個稅的計(jì)算和。6.結(jié)帳歸檔功能，讓過的工資資料不可隨意修改。8、培訓(xùn)管理概述：根據(jù)具體情況設(shè)立職位培訓(xùn)需求，可修改、刪除或增加；系統(tǒng)自動提示員工未加的應(yīng)培訓(xùn)課程，可按、時(shí)間段和培訓(xùn)課程分別統(tǒng)計(jì)，并產(chǎn)生各種培訓(xùn)報(bào)表。81.靈活管理各種培訓(xùn)信息，快速獲取培訓(xùn)市場信息。2.實(shí)時(shí)培訓(xùn)供應(yīng)商及講師的動態(tài)信息，針對各種培訓(xùn)課程選擇最優(yōu)培訓(xùn)方案，培訓(xùn)資

14、料（課件）的集中管理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的最大化。3.提供培訓(xùn)費(fèi)用的匯總、分?jǐn)偧翱冃Х治?，便于對培?xùn)結(jié)果的分析為下一次培訓(xùn)提供參考的依據(jù)。4.強(qiáng)大的培訓(xùn)協(xié)議管理功能，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與的緊密， 為企業(yè)留住人才，提升人力的價(jià)值。5.根據(jù)培訓(xùn)結(jié)果，為企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的重定義提供有力的參考依據(jù)，提高企業(yè)的素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，極大的提高企業(yè)在業(yè)中的競爭力.9、績效管理概述：可以根據(jù)本的部門或崗位的實(shí)際情況設(shè)計(jì)關(guān)鍵指標(biāo)（KPI）及評分標(biāo)準(zhǔn)，合理化地設(shè)計(jì)出計(jì)劃表（年度、季度、月度及不定期），結(jié)合不同的對象及周期同時(shí)進(jìn)行評估，評估完成則可并統(tǒng)計(jì)出員工或部門的結(jié)果，同時(shí)，還可以根據(jù)激勵設(shè)置統(tǒng)計(jì)出評估結(jié)果的應(yīng)該（晉升、加

15、薪、培訓(xùn)、指導(dǎo)、去或留等）的人數(shù)及占有率評估結(jié)果應(yīng)用均為用戶自定義。1.減少了在人工過程中的繁鎖手續(xù)及計(jì)算統(tǒng)計(jì)。2.靈活方便的實(shí)現(xiàn)全自定義表。3.靈活快捷的分析統(tǒng)計(jì)功能。10、政策概述：政策收集了 08 年之前的所有相關(guān)的文件，主要包括、政策咨11、系統(tǒng)管理9概述：基礎(chǔ)信息的錄入、字典維護(hù)、設(shè)置系統(tǒng)操作用戶及權(quán)限、參數(shù)設(shè)置及企業(yè)信息等功能。12、提醒管理概述：自動掃描數(shù)據(jù)信息，便于用戶在不啟動本系統(tǒng)時(shí)能夠提醒相關(guān)信息。功能優(yōu)勢：1.當(dāng)出現(xiàn)合同期滿、員工生日、迎新等緊急事務(wù)時(shí)，用戶不必登錄本系統(tǒng)，在計(jì)算機(jī)啟動后，會自動提醒用戶這些應(yīng)急事宜。2.靈活的自定義提醒功能，可設(shè)定是否自啟動、提醒項(xiàng)目。3

16、.根據(jù)提醒內(nèi)容，處理當(dāng)天的應(yīng)急事宜，可體現(xiàn)公司對員工的計(jì)劃，最大限度的留住，增加企業(yè)的凝聚力與競爭力。2.2 技術(shù)描述1.運(yùn)行于Windows 2000 Windows XP Windows2003 及WindowsVista 等操作系統(tǒng)。2.T6-人力管理系統(tǒng)是采用 C/S 結(jié)合數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，支持 SQL Server 和 MSDE等數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)。3.系統(tǒng)基于客戶/服務(wù)器的體系結(jié)構(gòu)，方便用戶操作及管理維護(hù)。2.3 網(wǎng)絡(luò)連接配置一臺服務(wù)器作為數(shù)據(jù)庫服務(wù)器，內(nèi)部可采用局域網(wǎng)方式，外部可通過 DDN 專線連接 Internet 或托管在 ISP 處。推薦使用 DDN 專線接入方案。2.4 軟硬件配置硬

17、件：PIII 500 或以上 CPU，推薦 PIII800 以上，內(nèi)存 128M 以上，硬盤 1G 以上自10軟件： Windows XP / Windows 2000 / Windows 2003 / Windows Vista、EXCEL97 以上；數(shù)據(jù)庫：Microsoft SQL Server2000MSDE 2000 或 Microsoft SQL Server 2005。網(wǎng) 卡：10M 推薦 100M 網(wǎng)卡。2.5安全性l及其它安全措施，保證網(wǎng)絡(luò)、WEB 服務(wù)器的安全。通過l大型關(guān)系型數(shù)據(jù)庫具有良好的安全性，保證數(shù)據(jù)的安全。l應(yīng)用軟件提供了多層次的安全控制功能，包括用戶權(quán)限管理（模

18、塊權(quán)限、功能權(quán)限、操作權(quán)限）數(shù)據(jù)的備份、數(shù)據(jù)傳輸加密等。2.6網(wǎng)絡(luò)拓樸2.7 邏輯結(jié)構(gòu)圖11（圖 2.4-5-1）第 3 章安裝運(yùn)行與卸載3.1 安裝3.1.1 安裝前的準(zhǔn)備軟件安裝分為 C/S 端（軟件程序端）程序安裝和 B/S 端（自助端）程序安裝，對環(huán)境的要求不同，具體如下：一、C/S 端安裝環(huán)境需求l硬件環(huán)境：u CPU 為Pentium 300 MHz 以上，或 Pentium (建議使用 1GHz 以上的處理器)u 安裝最低需要內(nèi)存 128MB (建議安裝 256MB 以上的內(nèi)存)u 硬盤至少有 1GB 以上的自由空間l軟件環(huán)境(可以使用軟件系統(tǒng)環(huán)境檢查工具)：u 操作系統(tǒng)： Mi

19、crosoft Windows2000 / XP /2003 / Vista。u 網(wǎng)絡(luò)協(xié)議：TCP/IP 協(xié)議，NetBEUI。u Internet 軟件：Microsoft Internet Explorer version 6.0 或其更高版本。l數(shù)據(jù)庫：Microsoft SQL Server2000MSDE 2000 或 Microsoft SQL Server 2005。二、B/S 端安裝環(huán)境需求1、軟件環(huán)境(可以使用自助管理系統(tǒng)環(huán)境檢查工具)： 數(shù)據(jù)庫支持：MSDE2000RelA、SQL Server2000 數(shù)據(jù)庫+ Sp3（Sp4）和SQL2005。12IIS 服務(wù)器:需要安

20、裝最低版本為 IIS5.0 或以上的版本瀏覽器軟件1. Microsoft Internet Explorer version 6.0 或其更高版本2. 騰訊 TT 、遨游 、火狐(及其它) 網(wǎng)絡(luò)協(xié)議：TCP/IP 協(xié)議，NetBEUI。注意：Windows XP+Sp2 系統(tǒng)，如果數(shù)據(jù)庫軟件使用的為SQL 2000 則必須打SQL2000 的 Sp4 補(bǔ)丁，即使用 Windows XP + Sp2, SQL+Sp4，其他系統(tǒng)對數(shù)據(jù)庫軟件沒有要求。如果服務(wù)器端為 vista 系統(tǒng)，如需正常使用功能，必須安裝此操作系統(tǒng)2、硬件環(huán)境操作系統(tǒng)服務(wù)器Windows XP + Sp2Windows 20

21、00 Server + Sp4Windows 2000 Professional + Sp4Windows 2003 ServerVista + SP1+SQL2005客戶端Windows XP +瀏覽器Windows 2000 Server +瀏覽器Windows 2000 Professional +瀏覽器Windows 2003 Server +瀏覽器Vista + 瀏覽器13 CPU 為 Pentium 300 MHz 以上，或 Pentium (建議使用 1GHz 以上的處理器) 安裝最低需要內(nèi)存 128MB (建議安裝 256MB 以上的內(nèi)存) 硬盤至少有 1GB 以上的自由空間

22、寬屏顯示更佳3.1.2 安裝 SQL 數(shù)據(jù)庫安裝步驟：第一步：運(yùn)行光盤上的安裝程序。推薦配置服 務(wù) 器配置（不區(qū) 分 數(shù)據(jù) 服 務(wù)器 與 應(yīng)用 服 務(wù)器）CPU奔 4 2.0G 主頻以上的處理器內(nèi)存1024M 以上內(nèi)存HD80G 以上光驅(qū)CD-ROM顯示器 VGA 顯示器網(wǎng)卡100M 網(wǎng)卡56K 以上調(diào)制解調(diào)器（外置或內(nèi)置均可）客 戶 端配置CPU賽揚(yáng) 1.7 主頻以上的處理器內(nèi)存512M 以上內(nèi)存HD10G 以上網(wǎng)卡100M 網(wǎng)卡光驅(qū)CD-ROM顯示器 VGA 顯示器14圖 3-1-1第二步：選擇【安裝 SQL Server 2000 組件(C)】，此時(shí)進(jìn)入下一個界面；第三步：選擇“安裝數(shù)據(jù)

23、庫服務(wù)器(S)”，進(jìn)入下一個界面；15圖 3-1-3第四步：此時(shí)有兩個選擇：1.本地計(jì)算機(jī)(L)；2.然后點(diǎn)擊計(jì)算機(jī)(R)；選擇“本地計(jì)算機(jī)”說明：選擇“本地計(jì)算機(jī)(L)”即把 SQL Server 2000 安裝在當(dāng)前運(yùn)行的計(jì)算機(jī)上（推薦）；選擇“計(jì)算機(jī)(R)”即把SQL Server 2000 安裝在局域網(wǎng)內(nèi)的另外一臺計(jì)算機(jī)上（不推薦）； 如上圖所示：16第五步：此時(shí)界面上也有兩個選擇：1.創(chuàng)建新的 SQL Server 實(shí)例，或安裝“客戶端工具(C)”；2.高級選項(xiàng)(A)；選擇第 1 項(xiàng)然后點(diǎn)擊如上圖所示：說明：選擇第 1 項(xiàng)時(shí)則是創(chuàng)建新安裝(推薦)；選擇第 2 項(xiàng)時(shí)是使您得以為修改安裝

24、或創(chuàng)建無值守安裝文件(不推薦)；圖 3-1-5第六步：此時(shí)界面上三個安裝類型選擇：1.僅客戶端工具(C)，2.服務(wù)器和客戶端工具(S)，3.僅連接(O)；選擇“服務(wù)器和客戶端工具(S)”，然后點(diǎn)擊如上圖所示：說明：選擇第 1 項(xiàng)時(shí)則僅是一個客戶端連接工具，它不具有數(shù)據(jù)功能，它是用來連接已經(jīng)存在的SQL Server 數(shù)據(jù)庫服務(wù)器之用；選擇第 2 項(xiàng)時(shí)則是即安裝了SQL Server 服務(wù)器也安裝了客戶端工具；選擇第 3 項(xiàng)時(shí)則是僅安裝了 Microsoft 數(shù)據(jù)組件和網(wǎng)絡(luò)庫；第七步：此界面有主要是選擇安裝類型和目的文件夾，安裝類型選擇“典型安裝”，“數(shù)據(jù)文件”建議選擇系統(tǒng)目錄以外的任何一個目錄

25、即可，接下來點(diǎn)擊說明：安裝類型推薦使用“典型安裝”，它包含了數(shù)據(jù)庫所必需的數(shù)據(jù)，但數(shù)據(jù)量裝，這時(shí)則選擇“自定義安裝”，限高級用戶使用；17如下圖所示：選擇數(shù)據(jù)文件存放路徑圖 3-1-6第八步：接下來進(jìn)行“服務(wù)帳戶”進(jìn)行選擇，我們只要選擇“使用本地帳戶”然后點(diǎn)擊說明：在“服務(wù)帳戶”界面上有如下選項(xiàng)：1.對每一個服務(wù)使用同一帳戶.自動啟動SQL Server 服務(wù)(推薦)；2.自定義每個服務(wù)的設(shè)置(高級用戶使用)；如下圖所示：圖 3-1-7第九步：選擇驗(yàn)證模式，我們選擇“混合模式(Windows驗(yàn)證和 SQL Server驗(yàn)證)”，為了安全起見，輸入“sa”用戶的，一般 6 位以上，接下來點(diǎn)擊18

26、說明：“Windows驗(yàn)證模式”即使用當(dāng)前操作系統(tǒng)中的登錄用戶進(jìn)行驗(yàn)證；“混合模式”即使用了 Windows 和 SQL Server 雙重驗(yàn)證，此項(xiàng)的數(shù)據(jù)安全性更高；“sa”用戶是 SQL Server 數(shù)據(jù)庫默認(rèn)的一個超級管理用戶；在安裝時(shí)也可以不設(shè)置，即空（不推薦）；如下圖所示：圖 3-1-8第十步：安裝完成后，打開【開始】菜單下的【程序】->【Microsoft SQL Server】->【服務(wù)管理器】，接下來點(diǎn)擊帶綠色的小箭頭的按鈕進(jìn)行啟動 SQL Server 服務(wù)；SQL Server 數(shù)據(jù)庫服務(wù)器安裝完成后，接下來便可以安裝 T6-人力步驟如下：管理，安裝3.1.3

27、 程序端程序1、按“下一步”進(jìn)入?yún)f(xié)議界面：19圖 3-1-92、接受軟件協(xié)議進(jìn)入界面：圖 3-1-1020圖 3-1-114、按“下一步”選擇安裝類型：5、按“下一步”進(jìn)入安裝提示界面：21圖 3-1-136、點(diǎn)擊“安裝”進(jìn)入安裝進(jìn)程：圖 3-1-1422圖 3-1-158、程序安裝完成后，重新啟動電腦，打開“開始->程序->T6 系列管理軟件->人力管理->人力管理數(shù)據(jù)庫安裝”進(jìn)行創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫操作，如下圖所示：點(diǎn)擊人力管理數(shù)據(jù)庫安裝后，軟件開始進(jìn)行創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫操作23如果您修改了 SQL 超級用戶口令（例如 sa 口令），在數(shù)據(jù)庫安裝前，系統(tǒng)會彈出窗口要求你輸入超級用戶口

28、令，如果您沒有修改則出現(xiàn)此窗口圖 3-1-17如果系統(tǒng)中已經(jīng)存在了相同的人力數(shù)據(jù)庫名，則系統(tǒng)會彈出以下提示圖 3-1-18選擇否則安裝，選擇是則覆蓋原有數(shù)據(jù)庫信息，初試化為系統(tǒng)默認(rèn)數(shù)據(jù)庫。24全部安裝完畢！二、連接服務(wù)器安裝完畢后，點(diǎn)擊桌面上的 T6-人力程序初始化必須步驟：管理圖標(biāo)，進(jìn)入連接配置過程，本操作為1、出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)計(jì)算機(jī)瀏覽窗口，設(shè)置 T6-人力管理服務(wù)器。圖 3-1-19碼，如下圖：25圖 3-1-203、點(diǎn)擊“下一步”連接服務(wù)器，如 SQL 沒有設(shè)置，第二步可省略直接點(diǎn)擊“下一步”：如連接不成功請檢查服務(wù)器數(shù)據(jù)庫、T6-人力管理服務(wù)是否運(yùn)行，或服務(wù)器是否數(shù)據(jù)庫、T6-人力管理服務(wù)連

29、接等。如下圖：264、完成服務(wù)器連接：圖 3-1-225、點(diǎn)“完成”進(jìn)入系統(tǒng)登錄界面，初始用戶名 demo、都為DEMO：三、新建帳套：27在登陸界面點(diǎn)擊帳套下拉，出現(xiàn)”新建帳套”。圖 3-1-24點(diǎn)擊后進(jìn)入以下界面圖 3-1-2528圖 3-1-26輸入進(jìn)入以下界面：帳套為可用狀態(tài)，點(diǎn)擊帳套à創(chuàng)建帳套如下圖：29圖 3-1-28輸入帳套信息，打紅色星號的為必輸項(xiàng)。注意事項(xiàng)： 試用版時(shí)使用時(shí)間為三個月。 試用版企業(yè)名稱不能修改在安裝了軟件或者使用Winxp(Sp2)、windows2003 自帶時(shí)，需要手工增加例外端口 8383、5151，按如下步驟設(shè)置：30圖 3-1-292、增加

30、相關(guān)服務(wù)端口：a)中錄入 838331圖 3-1-30b)文件傳輸端口：選擇添加端口->在頁面中的名稱欄輸入任意名稱，端欄32圖 3-1-31注：使用其他軟件也應(yīng)按類似操作進(jìn)行設(shè)置。注意l 軟件系統(tǒng)安裝完成后使用帳號demo 及DEMO 登錄客戶端系統(tǒng)3.1.4 自助端程序1.點(diǎn)擊 setup 進(jìn)行安裝，如圖 1-1 所示：圖 3-1-322.此時(shí)軟件會自動檢測配置情況，檢查完畢后若系統(tǒng)不是 IIS5.0 或以上版本，此時(shí)只需安裝軟件中自帶的 IIS5.0，即可正常安裝 T6-人力自助管理系統(tǒng)在“控制面板”點(diǎn)“添加或刪除程序”，再點(diǎn)“添加刪除組件”進(jìn)入“WINDOWS并置灰，如圖 1-4

31、 所示。組件向?qū)А?，選擇33圖 3-1-334. 點(diǎn)“下一步”進(jìn)行安裝，彈出所需的安裝文件，如圖 1-5 所示。圖 3-1-345. 點(diǎn)“瀏覽”，如圖 1-6 所示，軟件會自動根據(jù)所需的文件進(jìn)行安裝。346. 點(diǎn)“打開”后如圖 1-7 所示。然后在圖 1-5 的界面上點(diǎn)“確定”即可。安裝過程中還彈出如圖 1-5 所示的界面，操作同上。所需文件收集完之后，出現(xiàn)如圖 1-7 所示的界面：35圖 3-1-36368. 接受軟件協(xié)議進(jìn)入界面，如圖 1-9 所示。379. 按“下一步”，如圖 1-10 所示：38圖 3-1-3810. 點(diǎn)“安裝”進(jìn)入安裝界面，如 和圖 1-12。394011. 點(diǎn)“完成

32、”即完成了“T6-人力自助管理系統(tǒng)”. 如圖 1-13。41圖 3-1-40安裝完成后，桌面上出現(xiàn)“T6-人力自助管理系統(tǒng)”圖標(biāo)，如果此時(shí)直接點(diǎn)開圖標(biāo)進(jìn)入經(jīng)理自助，選擇帳套，輸入賬號和密碼后，則會出現(xiàn)界面無法正常顯示的問題，如圖 1-14 所示界面：（通過啟用父路徑設(shè)置可以解決此問題）42圖 3-1-41進(jìn)入“控制面板”>“管理工具”>“Internet 信息服務(wù)”，如圖 1-15 所示：43圖 3-1-42右擊44圖 3-1-43在“虛擬目錄”下，勾選，然后點(diǎn)“配置”，彈出“應(yīng)用程序配置”對，點(diǎn)“確定”，如圖 1-17 所示，完成配置。45圖 3-1-44此時(shí)再打開“經(jīng)理自助”登

33、錄界面，選擇帳套，輸入用戶名和后，就能正常查詢了。對于上傳權(quán)限的，還需進(jìn)行以下設(shè)置：46圖 3-1-45在菜單欄中選工具欄的“文件夾”選項(xiàng)，彈出如圖 1-19 所示界面：47圖 3-1-46在“查看”選項(xiàng)中，將前面的勾去掉，“確定”即可（不同的操作系統(tǒng)可能形式有所不同，不存在這個選擇的操作系統(tǒng)則無需設(shè)置此項(xiàng)）。另外，如果是默認(rèn)的安裝路徑，則為C:Inetpubwwwrootufrstwebrenshiinfo 目錄下manrpt 文件夾，和 C:Inetpubwwwrootufrstwebsysmanage 目錄下UpdateImages 文件夾，右擊選“屬性”，彈出如圖 1-20 所示框：4

34、8圖 3-1-47“安全”選項(xiàng)，在“組或用戶名稱”中選“Everyone”，“Everyone 的權(quán)限”全部打勾，“應(yīng)用”“確定”即可。（如果當(dāng)前組或用戶名稱列表中不包括 Everyone， 則需要通過“添加”按鈕將此用戶加入。）注意：上傳權(quán)限的設(shè)置僅限于 XP 系統(tǒng)，windows 2000、windows 2003 右擊可直接設(shè)置.493.2 卸載當(dāng)系統(tǒng)出現(xiàn)故障或遭遇其它原因受損之后，則先要卸載 T6-人力新安裝，卸載方法步驟如下：管理系統(tǒng)后重第一步：打開“控制面板”，運(yùn)行“添加/刪除程序”第二步：在“添加/刪除程序”列表框中找到“T6-人力管理系統(tǒng)”并選中，接下來點(diǎn)擊【更改/刪除】按鈕，

35、進(jìn)入下一個界面，選擇【刪除】選項(xiàng)，然后彈出提示框，點(diǎn)擊“是”則刪除 T6-人力管理系統(tǒng)；如圖 3-1-32 所示：圖 3-1-48點(diǎn)擊“是”,則會刪除系統(tǒng)中相關(guān)的 T6-人力管理軟件文件。自助管理程序卸載同上。第 4 章快速入門4.1登錄T6-人力管理系統(tǒng)登錄初始用戶名為 demo，為 DEMO圖 4-1-1 主界面4.2組織管理概要說明：組織管理提供直觀方便的機(jī)構(gòu)部門管理功能，可按級別、層次以樹型結(jié)構(gòu)顯示本系統(tǒng)的和部門的機(jī)構(gòu)體系，可根據(jù)需要進(jìn)行撤銷、合并、并轉(zhuǎn)等機(jī)構(gòu)調(diào)整處理，且信息可按照機(jī)構(gòu)調(diào)整同步變化?？蓪ν粚咏M織進(jìn)行排序，使機(jī)構(gòu)能按指定的順序排列，并可打印組織機(jī)構(gòu)圖;同樣，崗位結(jié)構(gòu)也可

36、進(jìn)行分級、修改、排序等操作4.2.1 機(jī)構(gòu)設(shè)置51圖 4-2- 新增組織信息點(diǎn)擊增加按鈕進(jìn)入【新增機(jī)構(gòu)】界面，添加機(jī)構(gòu)名稱（某某公司），機(jī)構(gòu)，機(jī)構(gòu)描述，如圖 4-2-2 所示。52圖 4-2-2勾選【保存后繼續(xù)新增機(jī)構(gòu)】指保存后仍然停留在新增機(jī)構(gòu)界面繼續(xù)新增。增加下級部門時(shí)，需要先點(diǎn)擊部門再增加。例：增加某某公司的下級部門管理中心。點(diǎn)擊保存按鈕。如圖 4-2-3 所示。53圖 4-2-3【增加機(jī)構(gòu)】框 修改組織信息第一步：進(jìn)入【機(jī)構(gòu)設(shè)置】主界面，點(diǎn)擊機(jī)構(gòu)名稱點(diǎn)擊修改按鈕進(jìn)入【組織信息修改】界面，如圖 4-2-4 所示圖 4-2-4【組織信息修改】框54圖 4-2-

37、5【組織信息修改】框 刪除組織機(jī)構(gòu)第一步：點(diǎn)擊需要刪除的部門，點(diǎn)擊【刪除】按鈕，出現(xiàn)提示【您確認(rèn)要刪除該組織嗎？】如圖 4-2-6 所示。圖 4-2-6【刪除組織結(jié)構(gòu)】框第二步：點(diǎn)擊【是（Y）】按鈕，如圖 4-2-5 所示，可以刪除組織機(jī)構(gòu)。 移動、合并組織例：管理部增加了下級部門辦公室，現(xiàn)在需要將辦公室移動到某某公司下級和管第一步：選擇辦公室，點(diǎn)擊【移動合并】按鈕，如圖 4-2-7 所示。55圖 4-2-7【組織移動與合并】框第二步：原組織選擇辦公室，操作選擇移動至，目標(biāo)組織選擇某某公司，辦公室就會移動至某某公司下級。如圖 4-2-7 所示。 組織機(jī)

38、構(gòu)排序?qū)⒛衬彻镜南录壊块T進(jìn)行級別排序。如圖 4-2-8 所示。圖 4-2-8【組織排序】框1.點(diǎn)擊未排序組織列表中的按鈕，是將部門選擇到右邊排序。2.點(diǎn)擊未排序組織列表中的按鈕，是將右邊已經(jīng)排序部門選回到未排序組織列表。3.點(diǎn)擊未排序組織列表中的按鈕，是將部門選擇到右邊評級排序。（同一行為評級）。4.點(diǎn)擊未排序組織列表中的按鈕，是將右邊已經(jīng)排序部門選回到未排序組織列表。5.序。點(diǎn)擊未排序組織列表中的按鈕，是將未排序所有部門一次全部選擇到右邊進(jìn)行排6.表。點(diǎn)擊未排序組織列表中的按鈕，將已排序所有部門全部選擇到左邊未排序組織列7.點(diǎn)擊568.點(diǎn)擊按鈕，是將以選中的部門移動到最后位置。9.點(diǎn)擊按鈕

39、，是將選中的部門按順序向上移動。10.點(diǎn)擊按鈕，是將選中的部門按順序單個向下移動。 打印預(yù)覽組織機(jī)構(gòu)圖點(diǎn)擊機(jī)構(gòu)設(shè)置主界面的【打印】按鈕，可以打印和預(yù)覽組織機(jī)構(gòu)圖。 刷新組織機(jī)構(gòu)圖點(diǎn)擊機(jī)構(gòu)設(shè)置主界面的【刷新】按鈕，可以刷新組織樹，刷新機(jī)構(gòu)圖。如圖4-2-9所示。圖 4-2-9【刷新后機(jī)構(gòu)圖】組織樹：機(jī)構(gòu)設(shè)置主界面左面樹形結(jié)構(gòu)?？?.2.2 崗位體系57機(jī)構(gòu)設(shè)置功能主要完成機(jī)構(gòu)的新增、修改、移動合并、刪除、排序等操作，并支持機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)的導(dǎo)出。注意：機(jī)構(gòu)設(shè)置可以通過導(dǎo)入時(shí)自動完成，導(dǎo)入完成后可能需要修改，采用導(dǎo)入后修改或是先維護(hù)機(jī)構(gòu)設(shè)置后導(dǎo)入都是可以的，需要根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況

40、決定，如果數(shù)據(jù)較少，可以先進(jìn)行維護(hù)，在手工維護(hù)的過程中就是企業(yè)對系統(tǒng)操作水平的提高過程；如果數(shù)據(jù)量非常大，則需要先進(jìn)行導(dǎo)入操作。 增加崗位點(diǎn)擊增加按鈕可以新增崗位，輸入崗位名稱，崗位工資，崗點(diǎn)等信息后點(diǎn)擊【保存】按鈕，完成此項(xiàng)操作。如圖 4-2-10 所示。圖 4.10【新增崗位】框注意：崗位公司不填。（前面*號是必填項(xiàng)） 修改崗位點(diǎn)擊【修改】按鈕可以修改崗位信息，修改后點(diǎn)擊【保存】按鈕，完成此項(xiàng)58圖 4-2-11【崗位（職務(wù)）信息修改】框 崗位刪除選中需要刪除的崗位，點(diǎn)擊【刪除】按鈕。出現(xiàn)如圖 4-2-12 所示，然后點(diǎn)擊按鈕【是（Y）】。圖 4-

41、2-12【確認(rèn)刪除】框圖 4-2-13【不能刪除】框5 刷新點(diǎn)擊【刷新】按鈕可以將所有崗位刷新。 崗位排序按崗位（職務(wù)）從高到底排序排列，同一行為同級，具體操作請參考4.1.5組織機(jī)構(gòu)排序，如圖 4-2-14 所示。圖 4-2-14【崗位職務(wù)排序】框注意：1.可以將崗位進(jìn)行排序，同一行內(nèi)為平級崗位2.崗位排序如果起用則對后續(xù)、薪資、各種薪資報(bào)表中排序都有影響；崗位排序相同的時(shí)候系統(tǒng)會按著工號進(jìn)行排序；3. 如果不進(jìn)行崗位排序內(nèi)容的維護(hù)，則中的排序默認(rèn)都是按著工號進(jìn)行排序。、薪資、各種薪資報(bào)表60崗位技能工資制：指崗位技能工資制是我國企業(yè)中普遍采用的工資制度，它是一

42、種以勞動技能、勞動責(zé)任、勞動強(qiáng)度、勞動條件等基本勞動要素為評價(jià)依據(jù)，以崗位或職務(wù)工資和技能工資為主要內(nèi)容，根據(jù)勞動者的實(shí)際勞動質(zhì)量和數(shù)量確定的多元組合的工資類型。分級管理：很多的企事業(yè)、國有企業(yè)都采用的崗位工資制度。崗級就是崗位的級數(shù)，同一工作崗位可以分為很多級別，每個級別對應(yīng)不同的崗位工資。崗位工資和崗點(diǎn)并非一定要使用，需要根據(jù)客戶的實(shí)際情況確定；崗位工資和崗點(diǎn)也可以使用，單獨(dú)維護(hù)其中一項(xiàng)也是可以的；崗位工資可以在薪資檔案中以一個薪資項(xiàng)目的形式體現(xiàn)，然后在薪資公式或薪資中維護(hù)崗位工資，這樣就可以不使用此處的崗位分級管理；如果使用崗位分級管理，則薪資管理中公式設(shè)置的時(shí)候可以通過選擇崗位工資、崗

43、點(diǎn)的內(nèi)容，從而使這兩項(xiàng)內(nèi)容同工資掛起鉤來。第一步：選擇相應(yīng)部門點(diǎn)擊【分級管理】按鈕，如圖 4-2-15 所示。圖 4-2-15【崗位（職務(wù)）分級管理】框數(shù)。6 導(dǎo)出導(dǎo)出支持 Excel,html 和 TXT 三種格式。4.2.3 崗位分類組織管理中增加崗位分類的內(nèi)容，可以將系統(tǒng)中建立的崗位按著分類要求進(jìn)行分配，為各個崗位指定分類。圖 4-2-16的功能，用于崗位較多時(shí)的篩選；²²²提供按崗位名稱進(jìn)行模糊未分類崗位中列示的所有沒有對應(yīng)崗位分類的崗位名稱；已分類崗位中中列示的是所選擇崗位分類中已經(jīng)包括的崗位名稱；624.2.4 崗位編制圖 4-2-17

44、說明：可以對崗位編制進(jìn)行新增、修改、刪除編制的操作，在"分析"里，還可瀏覽到實(shí)有人數(shù)、超/缺編人數(shù)等詳細(xì)信息。第一步：選中部門，點(diǎn)擊【增加編制】按鈕，如圖 4-2-18 所示。63圖 4-2-18【組織崗位編制】框第二步：雙擊指定崗位使其進(jìn)入右邊崗位編輯列表，如圖 4-2-19 所示。圖 4-2-1964圖 4-2-20【編制保存成功】框 修改崗位編制修改崗位編制有兩種方法：1.進(jìn)入崗位編制主界面選擇部門，點(diǎn)擊新增編制，選擇需要修改的崗位，雙擊編制人數(shù)可修改崗位編制。2.選擇所屬部門點(diǎn)擊【修改】按鈕，如圖 4-2-21 所示：65圖 4-2-21【修改編制詳細(xì)

45、內(nèi)容】框雙擊配置人數(shù)點(diǎn)擊保存則完成修改編制。修改編制詳細(xì)內(nèi)容分為 5 個內(nèi)容：標(biāo)識信息、職責(zé)與任務(wù)、關(guān)系與權(quán)限、職務(wù)資格、工作環(huán)境。（1）【標(biāo)示信息】選項(xiàng)卡設(shè)置所示。的基本信息和上下級關(guān)系，如圖 4-2-20（2）【職務(wù)與任務(wù)】選項(xiàng)卡效衡量指標(biāo)，如圖 4-2-22 所示：的工作任務(wù)職責(zé)范圍以及負(fù)責(zé)程度和績圖 4-2-22【職務(wù)與任務(wù)】框（3）【關(guān)系與權(quán)限】選項(xiàng)卡的工作關(guān)系和工作權(quán)限，如圖 4-2-23 所示：66圖 4-2-23【關(guān)系與權(quán)限】框（4）【任務(wù)資格】選項(xiàng)卡的任務(wù)資格，如圖 4-2-24 所示：圖 4-2-24【任務(wù)資格】框（5）【工作環(huán)境】選項(xiàng)卡的工作環(huán)境，工作設(shè)備及工具，如圖 4

46、-2-25 所示：67圖 4-2-25【工作環(huán)境】框 崗位說明書圖 4-2-26【崗位說明書】框點(diǎn)擊【打印設(shè)置】可以對崗位說明書的頁面，頁邊距，頁眉和頁腳進(jìn)行設(shè)置，如圖 4-2-27 所示。68圖 4-2-27【頁面設(shè)置】框4.2.5 崗位分析圖 4-2-28說明：在"統(tǒng)計(jì)分析"里可以瀏覽到某崗位或某部門的編制情況信息。"形狀"按鈕下有四種圖形可供選擇："柱形圖"、"折線圖"、"3D 折線圖"、"3D 柱狀圖"，按需要進(jìn)行選擇。"比較"按鈕下

47、也有兩種選擇："橫向比較"和"縱向比較"，也是按需要選擇。694.2.6 組織機(jī)構(gòu)圖圖 4-2-2 縮小放大點(diǎn)擊按鈕可放大和縮小圖形大小。 樣式設(shè)置對組織機(jī)構(gòu)圖的標(biāo)題字體樣式，內(nèi)容字體樣式，組織外框樣式，組織連線樣式，組織框與文字協(xié)調(diào)進(jìn)行設(shè)置，如圖 4-2-30 所示。圖 4-2-30【樣式設(shè)置】框70 組織設(shè)置組織設(shè)置指設(shè)置圖標(biāo)需要顯示的組織。如圖 4-2-31 所示。圖 4-2-31選擇需要在組織圖中顯示的組織后點(diǎn)擊【應(yīng)用】【確定】按鈕，所選擇的組織就顯示在組織機(jī)構(gòu)圖中，如圖 4-2-32 所示。圖 4-2

48、-32714.3 招聘管理圖 4-3-14.3.1 招聘計(jì)劃招聘計(jì)劃主要是針對某個崗位而進(jìn)行，新增招聘計(jì)劃后，則可進(jìn)行招聘初選，接下來進(jìn)行招聘面試，招聘面試的準(zhǔn)備工作為：手工輸入信息；面試通過后，信息自動流入到【招聘甄選】，甄選通過后便流入【錄用】，錄用到對應(yīng)的部門及崗位后則自動流入【人事】。用戶可以對招聘計(jì)劃進(jìn)行新增、修改、刪除、等操作，并支持對缺編崗位的與已有招聘計(jì)劃的導(dǎo)出。4.3-1-招聘計(jì)劃的新增72圖 4-3-2其中*號部分為必填項(xiàng)目，包括【計(jì)劃編號】、【計(jì)劃名稱】、【招聘方式】、【開始日期】、【完成日期】、【待聘崗位】。1【招聘方式】中系統(tǒng)默認(rèn)了【市場】、【網(wǎng)上招聘】、【內(nèi)部招聘】

49、三個項(xiàng)目，如圖 4-3-3 所示:。圖 4-3-3【招聘計(jì)劃】框如果需要的項(xiàng)目，可點(diǎn)擊【編輯列表選項(xiàng)】進(jìn)行編輯，包括【新增】、【修改】【刪除】、【查找】。如圖 4-3-4 所示。圖 4-3-4【招聘方式編輯】框732【招聘分類】需要通過點(diǎn)擊【編輯列表選項(xiàng)】進(jìn)行編輯，包括【新增】、【修改】、【刪除】、【查找】。如圖 4-3-5 所示。圖 4-3-5【招聘分類編輯】框3【待聘崗位】可以定義一個或多個，通過點(diǎn)擊【待聘崗位】上方的符號增加或減少計(jì)劃招聘的崗位。4其他：（1）計(jì)劃編號必須唯一，如果重復(fù)，系統(tǒng)會給出相應(yīng)提示，如圖 4-3-6 所示。圖 4-3-6（2）當(dāng)選擇的待聘崗位沒有多余編制的時(shí)候系統(tǒng)

50、會有相應(yīng)提示，但不影響招聘計(jì)劃的保存。如圖 4-3-7 所示。74圖 4-3-7【崗位編制正常】提示框 招聘計(jì)劃的修改對于已經(jīng)制定的招聘計(jì)劃，可以進(jìn)行修改。在【招聘計(jì)劃】界面中選擇需要修改的計(jì)劃，點(diǎn)擊【修改】,即可對內(nèi)容進(jìn)行修改。如圖 4-示。圖 4-3-8【招聘計(jì)劃】修改框注意：對于狀態(tài)為【完成】的計(jì)劃，不可進(jìn)行修改。 招聘計(jì)劃的刪除【刪除】功能類似于【修改】，在【招聘計(jì)劃】界面中選擇需要刪除的計(jì)劃，點(diǎn)擊【刪除】。如圖 4-3-9 所示。75圖 4-3-9【招聘計(jì)劃】刪除框系統(tǒng)彈出提示，如圖 4-3-10 所示。圖 4-3-10【招聘計(jì)劃】刪除提示點(diǎn)擊【是】即可刪

51、除選中的計(jì)劃。刪除的計(jì)劃不能恢復(fù)。 招聘計(jì)劃的已經(jīng)保存的招聘計(jì)劃可以進(jìn)行，條件包括年、月、計(jì)劃完成狀態(tài)。如圖 4-3-11 所示。76圖 4-3-11【招聘計(jì)劃】界面 招聘計(jì)劃的導(dǎo)出對已經(jīng)保存的計(jì)劃系統(tǒng)支持導(dǎo)出功能。支持 Excel、Html、Txt、Mxl 四種格式的導(dǎo)出。如圖 4-3-12 所示。圖 4-3-12【招聘計(jì)劃】導(dǎo)出框 對缺編崗位的77在【組織管理】模塊中設(shè)定的崗位編制情況，可以在招聘前進(jìn)行。在【招聘計(jì)劃】界面，【查看】下拉菜單包含【職位空缺】的。可對崗位進(jìn)行分析。如圖 4-3-13 所示。圖 4-3-13【職位空缺】框此分析以【列表+分析圖】的方式展現(xiàn)，并且包含各種方式的，如：崗位編制分析、部門編制分析、部門崗位編制分析。包含【打印】功能。提供【柱狀圖、餅圖】的選擇，以及【二維/三維】的圖表。結(jié)果也可以【導(dǎo)出】，格式包含