企業(yè)規(guī)章制度法律審核

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上企業(yè)規(guī)章制度法律審核【篇一：企業(yè)規(guī)章制度法律審核情況】 企業(yè)規(guī)章制度法律審核情況 2014年共審核規(guī)章制度7部，分別是外部施工隊(duì)伍規(guī)范用工管理辦法、關(guān)于鼓勵(lì)員工攻讀碩士研究生的暫行規(guī)定、審計(jì)監(jiān)督處理處罰暫行規(guī)定、宏圣公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦法、宏圣公司辦公用品管理辦法、宏圣公司房屋、場(chǎng)地、設(shè)備、設(shè)施、租賃安全管理辦法、宏圣公司信息公示管理辦法，都出具了法律審核意見(jiàn)，各單位根據(jù)法律審核意見(jiàn)都做出了相應(yīng)的修改。 2015年截至到6月份共審核規(guī)章制度5部，分別是宏圣公司銷售管理辦法、宏圣公司銷售人員行為規(guī)范、宏圣公司物資采購(gòu)管理辦法、宏圣公司領(lǐng)導(dǎo)干部約談制度、宏圣公司股權(quán)投資管理

2、辦法，出具了法律審核意見(jiàn)，各單位根據(jù)法律審核意見(jiàn)都做出了相應(yīng)的修改。 宏圣公司法律事務(wù)部的規(guī)章制度共5部，分別是2011年7月制定的晉城宏圣建筑工程有限公司法律事務(wù)管理辦法、2012年7月制定的晉城宏圣建筑工程有限公司訴訟事務(wù)管理辦法（暫行）、2013年7月制定的山西晉城宏圣建筑有限公司法律風(fēng)險(xiǎn)管理暫行辦法、 2014年制定的宏圣公司合同專用章管理辦法（暫行）及宏圣公司授權(quán)委托管理規(guī)定，從各個(gè)制度的執(zhí)行情況來(lái)看，各制度的制定有效合理，能夠有效地給予公司法律實(shí)務(wù)管理進(jìn)行指導(dǎo)和員工行為規(guī)范的約束?！酒汗疽?guī)章制度制定與管理規(guī)定】 公司規(guī)章制度制定與管理規(guī)定 第一章 總則 第一條 為促進(jìn)_發(fā)展規(guī)

3、章制度制定與管理工作規(guī)范化、程序化、提高建章立制的質(zhì)量，依據(jù)公司章程，參照二六年七月二十四日_控股集團(tuán)印發(fā)的_控股集團(tuán)規(guī)章制度制定與管理規(guī)定（試行），結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定所稱的規(guī)章制度，是指公司針對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)、勞動(dòng)、管理等各項(xiàng)活動(dòng)所制定的管理規(guī)范的總稱。 第三條 本規(guī)定適用于公司規(guī)章制度的制定計(jì)劃、起草、審核、頒布、解釋、修改、備案和廢止等相關(guān)活動(dòng)。 第四條 制定規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則： （一）堅(jiān)持依照法定權(quán)限和程序制訂的原則，法律、法規(guī)已經(jīng)明確規(guī)定的原則上不作重復(fù)規(guī)定； （二）堅(jiān)持從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，符合企業(yè)改革和發(fā)展總體目標(biāo)； （三）堅(jiān)持適度超前的原則，推動(dòng)公司

4、現(xiàn)代企業(yè)制度的建設(shè)和創(chuàng)新； （四）注意制度間的協(xié)調(diào)性，避免各項(xiàng)制度之間沖突和遺漏； （五）遵循“長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、適時(shí)修訂、定期清理、統(tǒng)一規(guī)范”的原則。 第五條 制定規(guī)章制度的要求。 （一）全面性：全面性既要包括制度范圍的全面性，也包含制度本身的全面性； （二）準(zhǔn)確性：規(guī)章制度用語(yǔ)應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔，條文內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確、具體； （三）可操作性：具有操作的相關(guān)流程，明確相關(guān)工作的負(fù)責(zé)部門和責(zé)任崗位； （四）實(shí)際性：切合企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際需要； （五）穩(wěn)定性：能在一定范圍內(nèi)穩(wěn)定適用一定時(shí)間； （六）服務(wù)性：制度本身應(yīng)體現(xiàn)服務(wù)企業(yè)發(fā)展的需求。 第二章 規(guī)章制度建設(shè)組織管理 第六條 公司董事會(huì)、總經(jīng)理和總

5、經(jīng)理辦公會(huì)分別依照國(guó)家法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定行使規(guī)章制度的審核、批準(zhǔn)、修訂和廢止權(quán)。 第七條 公司綜合管理部是規(guī)章制度的歸口管理部門。其主要職責(zé)是： （一）負(fù)責(zé)規(guī)章制度體系的編制工作； （二）負(fù)責(zé)組織擬定規(guī)章制度制定的年度計(jì)劃； （三）根據(jù)規(guī)劃督促、檢查、協(xié)助各部門起草規(guī)章制度草案； （四）起草或組織起草公司綜合性規(guī)章制度； （五）負(fù)責(zé)規(guī)章制度草案規(guī)范的審核； （六）組織規(guī)章制度草案論證、修改、定稿、報(bào)送、文字審核等工作； （七）負(fù)責(zé)收集規(guī)章制度執(zhí)行中存在的問(wèn)題，提出完善、修改和廢止有關(guān)規(guī)章制度的建議； （八）負(fù)責(zé)規(guī)章制度的編號(hào)、保管、存檔工作； （九）聯(lián)系律師進(jìn)行規(guī)章制度的法律審核。 第八

6、條 公司董事會(huì)秘書負(fù)責(zé)公司總經(jīng)理辦公會(huì)與董事會(huì)的銜接，其主要職責(zé)是： （一）依據(jù)公司章程提出經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)的規(guī)章制度是否需要董事會(huì)審議的建議。 （二）將需要審議的規(guī)章制度提交董事會(huì)審議。 第三章 制度建設(shè)規(guī)劃與年度計(jì)劃 第九條 公司綜合管理部根據(jù)業(yè)務(wù)管理需要制定公司規(guī)章制度體系的整體制訂規(guī)劃，整體規(guī)劃每年滾動(dòng)調(diào)整。 第十條 公司各部門根據(jù)規(guī)章制度體系整體規(guī)劃，制訂本部門規(guī)章制度年度計(jì)劃。 第十一條 公司綜合管理部對(duì)各部門提出的規(guī)章制度年度計(jì)劃進(jìn)行協(xié)調(diào)和審核，編制公司規(guī)章制度制訂或修訂年度計(jì)劃。 第十二條 公司部門主管副總經(jīng)理可臨時(shí)提議并由總經(jīng)理辦公會(huì)決定將某些重要規(guī)章制度的制定列入年度計(jì)劃

7、。第四章 規(guī)章制度的起草 第十三條 起草規(guī)章制度應(yīng)注意規(guī)章制度彼此之間的協(xié)調(diào)和銜接，并就規(guī)章制度之間對(duì)同一事項(xiàng)的不同具體規(guī)定在上報(bào)時(shí)做出專門說(shuō)明。 第十四條 對(duì)涉及兩個(gè)以上部門業(yè)務(wù)的規(guī)章制度，由相關(guān)部門組成聯(lián)合起草小組起草，綜合管理部協(xié)助。 第十五條 規(guī)章制度的起草，應(yīng)按下列步驟進(jìn)行： （一）收集資料，掌握有關(guān)法律、法規(guī)以及其他企業(yè)的相關(guān)規(guī)定； （二）調(diào)查研究，提出解決問(wèn)題的辦法、措施； （三）撰寫草案； （四）將草案送相關(guān)部門、控股公司征求意見(jiàn)。涉及員工利益的，還需征求員工代表意見(jiàn)。被征求意見(jiàn)部門或個(gè)人應(yīng)認(rèn)真填寫_發(fā)展規(guī)章制度征求意見(jiàn)表（見(jiàn)附件一）； （五）匯總意見(jiàn)，修改草案，填寫_發(fā)展規(guī)章

8、制度審批表（見(jiàn)附件二）； 第十六條 規(guī)章制度一般應(yīng)包括下列內(nèi)容： （一）目的：清晰簡(jiǎn)潔說(shuō)明本制度控制的活動(dòng)和內(nèi)容。 （二）適用范圍：明確規(guī)章制度所涉及的有關(guān)部門（單位）、人員、事項(xiàng)和活動(dòng)。 （三）職責(zé)：規(guī)定實(shí)施本制度的部門（單位）或人員的責(zé)任和權(quán)限。 （四）制度規(guī)范的內(nèi)容、要求與程序，對(duì)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的約束與要求。 （五）相應(yīng)活動(dòng)、事項(xiàng)的詳細(xì)流程，附相關(guān)的工作流程圖。 （六）支持性文件和相關(guān)記錄、圖表，包括與本制度相關(guān)的支持性文件、規(guī)定，各種應(yīng)保留的相關(guān)記錄、表格、單據(jù)等。 （七）違反規(guī)定的相關(guān)責(zé)任。 （八）制度的實(shí)行時(shí)間及有效期限。 第十七條 規(guī)章制度篇章結(jié)構(gòu)排列可根據(jù)內(nèi)容多少分為章、條、款、

9、項(xiàng)、目結(jié)構(gòu)表達(dá)，內(nèi)容簡(jiǎn)單的也可直接以條的方式表達(dá)。章、條的序號(hào)用中文數(shù)字依次表述；款不編序號(hào)；項(xiàng)的序號(hào)用中文數(shù)字加括號(hào)依次表述；目的序號(hào)用阿拉伯?dāng)?shù)字依次表述。 第十八條 被征求意見(jiàn)的部門應(yīng)認(rèn)真研讀，對(duì)制度草案提出意見(jiàn)。征求意見(jiàn)的部門應(yīng)將各部門的意見(jiàn)存檔備查。 第十九條 規(guī)章制度起草部門在廣泛采納多方意見(jiàn)，修改完善規(guī)章制度草案后，報(bào)部門主管副總經(jīng)理審核。 第五章 審查、批準(zhǔn) 第二十條 規(guī)章制度草案經(jīng)起草部門主管副總經(jīng)理審核后，起草部門填寫規(guī)章制度審批表（見(jiàn)附件一），經(jīng)起草部門負(fù)責(zé)人和主管副總經(jīng)理簽字后，將草案及審批表送綜合管理部審查。 第二十一條 綜合管理部對(duì)規(guī)章制度草案進(jìn)行下列審查： （一）與

10、公司現(xiàn)行規(guī)章制度是否協(xié)調(diào)； （二）草案結(jié)構(gòu)、條款是否符合規(guī)章制度的要求和技術(shù)規(guī)范； （三）是否切合企業(yè)實(shí)際和體現(xiàn)權(quán)責(zé)利對(duì)等原則； （四）提交公司法律顧問(wèn)進(jìn)行法律審核。 第二十二條 經(jīng)審查符合要求的，由綜合管理部報(bào)本部門主管副總經(jīng)理審核，并報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審批后下發(fā)實(shí)行，須董事會(huì)審批的基本管理制度由董事會(huì)秘書負(fù)責(zé)報(bào)送董事會(huì)審批后下發(fā)實(shí)行。 第二十三條 以_發(fā)展名義下發(fā)的規(guī)章制度，由綜合管理部負(fù)責(zé)編號(hào)、印刷、發(fā)放；以各職能部門名義下發(fā)的管理規(guī)范，由本部門編寫、印刷、發(fā)放。 第二十四條 首次頒布的制度為試行文件。試行期為一年，試行期后經(jīng)修改的文件為正式文件，正式文件如需修訂則按照修訂與廢止的相關(guān)程序辦

11、理。 第二十五條 以各職能部門名義下發(fā)的規(guī)章制度發(fā)布后5日內(nèi)，主管部門應(yīng)送綜合管理部備案。 第二十六條 規(guī)章制度一經(jīng)頒布生效后，公司各級(jí)人員必須嚴(yán)格遵守。 第六章 修訂與廢止 第二十七條 為加強(qiáng)規(guī)章制度的動(dòng)態(tài)管理，規(guī)章制度實(shí)施過(guò)程中，制度制定部門與綜合管理部每年向各相關(guān)部門征求規(guī)章制度執(zhí)行意見(jiàn)，搜集規(guī)章制度執(zhí)行過(guò)程中存在的問(wèn)題，以便適時(shí)修訂。第二十八條 各相關(guān)部門在執(zhí)行規(guī)章制度過(guò)程中，對(duì)規(guī)章制度存在的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)記錄，填寫_發(fā)展規(guī)章制度修改、廢止建議表（見(jiàn)附件三）交綜合管理部。 第二十九條 規(guī)章制度的修改和廢止應(yīng)由規(guī)章制度的制（擬）定部門提出，綜合管理部審核，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審定。經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)施

12、的規(guī)章制度，其修訂和廢止報(bào)董事會(huì)審定。 第三十條 規(guī)章制度有下列情形之一的，應(yīng)進(jìn)行修正。 （一） 規(guī)定事項(xiàng)不能切合現(xiàn)行經(jīng)營(yíng)方針或事實(shí)需要的。 （二） 規(guī)定事項(xiàng)局部已不適用的。 （三） 規(guī)章制度的局部與政府有關(guān)法令相抵觸的。 （四） 同一規(guī)章制度內(nèi)容前后重復(fù)矛盾的。 （五） 同一事項(xiàng)所須適用的各種規(guī)章制度，其內(nèi)容彼此沖突矛盾的。 （六） 所涉及的部門名稱，已與現(xiàn)制不符，或原規(guī)定事項(xiàng)的主管或執(zhí)行部門已經(jīng)裁并或變更的。 第三十一條 規(guī)章制度有下列情形之一者，應(yīng)予以廢止。 （一） 規(guī)定事項(xiàng)與現(xiàn)行經(jīng)營(yíng)方針相?；虿环?。 （二） 已與現(xiàn)實(shí)情況完全不相切合的。 （三） 同事項(xiàng)已有新規(guī)定并已公布施行的。 （四

13、） 規(guī)定事項(xiàng)已執(zhí)行完畢，或因情勢(shì)變遷，已無(wú)繼續(xù)施行必要的。 （五） 其它情形無(wú)保留或繼續(xù)適用必要的。 第七章 附則 第三十二條 公司基本管理制度的范圍由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)認(rèn)定。 第三十三條 每年一季度，由綜合管理部對(duì)上年度公布實(shí)施的規(guī)章制度進(jìn)行統(tǒng)一編纂，并印刷成卷。 第三十四條 各控股子公司應(yīng)認(rèn)真貫徹落實(shí)_發(fā)展制定下發(fā)的各項(xiàng)規(guī)章制度。子公司認(rèn)為制度條款不適用于本公司的，應(yīng)于制度頒布日兩周之內(nèi)向_發(fā)展綜合管理部提出書面說(shuō)明，并將解決方案上報(bào)備案。綜合管理部提交總經(jīng)理辦公會(huì)審議，需董事會(huì)審批的由董事會(huì)秘書協(xié)調(diào)審批。 第三十五條 規(guī)章制度制定流程見(jiàn)附件四。 第三十六條 本規(guī)定解釋權(quán)歸_發(fā)展綜合管理部。

14、第三十七條 本規(guī)定自總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)通過(guò)之日起實(shí)施?！酒浩髽I(yè)法律審核工作若干規(guī)定】 法律審核辦法 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范和加強(qiáng)企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的法律審核和論證，建立健全企業(yè) 法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)依法決策和依法經(jīng)營(yíng)管理，維護(hù)出資人和企業(yè)的合 法權(quán)益，根據(jù)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例（國(guó)務(wù)院令第378號(hào)）、國(guó) 有企業(yè)法律顧問(wèn)管理辦法（國(guó)務(wù)院國(guó)資委令第6號(hào)）等法規(guī)規(guī)章，結(jié)合本公司 實(shí)際，制定本規(guī)定。 第二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)內(nèi)部法律監(jiān)督和風(fēng)險(xiǎn)控制，建立健全由企業(yè)主要負(fù)責(zé) 人領(lǐng)導(dǎo)、總法律顧問(wèn)或分管法律事務(wù)的企業(yè)負(fù)責(zé)人牽頭、業(yè)務(wù)部門參與、法律事 務(wù)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施的法律風(fēng)險(xiǎn)防范工作機(jī)制和內(nèi)部法

15、律監(jiān)督機(jī)制。 第三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立科學(xué)、規(guī)范的企業(yè)法律事務(wù)管理制度和工作流程，明 確法律事務(wù)機(jī)構(gòu)和企業(yè)法律顧問(wèn)處理企業(yè)法律事務(wù)的權(quán)限、程序及工作內(nèi)容，確 保法律事務(wù)機(jī)構(gòu)和企業(yè)法律顧問(wèn)依法履行法律審核職責(zé)。 第五條 實(shí)施法律審核應(yīng)當(dāng)遵循依法合規(guī)、全面客觀、程序規(guī)范、準(zhǔn)確及時(shí) 等原則。 第二章法律審核的內(nèi)容 第六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)以下事項(xiàng)實(shí)施法律審核及論證： （一）重大經(jīng)營(yíng)決策； （三）擬對(duì)外簽訂的合同、協(xié)議； （四）分立、合并、破產(chǎn)、解散及改制、重組、等重大事項(xiàng)； （五）投融資、擔(dān)保、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、招投標(biāo)、重大資產(chǎn)處置等重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)； （六）其他應(yīng)當(dāng)實(shí)施法律審核及論證的事項(xiàng)。 第七條 實(shí)施法律審核，應(yīng)當(dāng)

16、對(duì)審核事項(xiàng)所涉及的主體、權(quán)限、程序、內(nèi)容等進(jìn)行合法性、合規(guī)性審核。 第八條 企業(yè)總法律顧問(wèn)參加或列席董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)及各類經(jīng)營(yíng)決策 會(huì)議，對(duì)重大經(jīng)營(yíng)決策提出法律意見(jiàn)和建議。 第九條 法律事務(wù)機(jī)構(gòu)和企業(yè)法律顧問(wèn)應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度和工作流 程規(guī)定的權(quán)限、程序及工作內(nèi)容，依法履行法律審核職責(zé)。 第十條 對(duì)法律審核中發(fā)現(xiàn)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中存在的突出問(wèn)題，法律事務(wù)機(jī) 構(gòu)有權(quán)向企業(yè)負(fù)責(zé)人提出完善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和風(fēng)險(xiǎn)防范制度的建議。 第十一條 企業(yè)主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)重視企業(yè)法律顧問(wèn)提出的有關(guān)防范法律風(fēng)險(xiǎn) 的意見(jiàn)和建議，及時(shí)采取措施防范和消除法律風(fēng)險(xiǎn)。 第十二條 法律事務(wù)機(jī)構(gòu)與其他業(yè)務(wù)部門在法律審核工作中應(yīng)

17、當(dāng)加強(qiáng)相互協(xié) 調(diào)配合。 第十三條 企業(yè)規(guī)范選聘并有效發(fā)揮外聘律師在法律審核方面的作用。第三章 法律審核的程序 第十四條 重大事項(xiàng)決策前，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)責(zé)成企業(yè)總法律顧問(wèn)或分 管法律事務(wù)的企業(yè)負(fù)責(zé)人組織法律事務(wù)機(jī)構(gòu)和企業(yè)法律顧問(wèn)進(jìn)行法律研究論證， 必要時(shí)參加重大項(xiàng)目的談判及簽約。 第十五條 企業(yè)總法律顧問(wèn)在參與重大事項(xiàng)決策中，獨(dú)立發(fā)表法律意見(jiàn)和建 議，并在相應(yīng)的會(huì)議記錄中載明。 第十六條 企業(yè)法律顧問(wèn)依法獨(dú)立實(shí)施法律審核，準(zhǔn)確評(píng)估審核事項(xiàng)的法律 風(fēng)險(xiǎn)，并出具明確的法律審核或論證意見(jiàn)。 第十七條 未經(jīng)企業(yè)法律顧問(wèn)研究論證的重大決策事項(xiàng)，不得提交相關(guān)決策 會(huì)議討論。 第十八條 未經(jīng)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)審

18、核會(huì)簽的公司章程及企業(yè)重要規(guī)章制度，不 得提交相關(guān)會(huì)議審議或發(fā)布實(shí)施。 第十九條 重要合同或協(xié)議，企業(yè)法律顧問(wèn)實(shí)施法律審核后，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)總 法律顧問(wèn)或分管法律事務(wù)的企業(yè)負(fù)責(zé)人復(fù)核簽字。未履行復(fù)核簽字程序的，不得 對(duì)外簽訂。 第二十條 報(bào)送兵團(tuán)國(guó)資委請(qǐng)求指導(dǎo)協(xié)調(diào)的重大法律糾紛案件，必須經(jīng)企業(yè) 法律機(jī)構(gòu)審核。 第四章 法律意見(jiàn)書 第二十一條 本規(guī)定所稱法律意見(jiàn)書，是指企業(yè)法律顧問(wèn)或外聘律師在從事 企業(yè)法律事務(wù)、參與企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過(guò)程中，就有關(guān)問(wèn)題實(shí)施法律審查、分析 法律風(fēng)險(xiǎn)并提出法律建議或解決方案的法律文書。 第二十二條 企業(yè)上報(bào)兵團(tuán)國(guó)資委的下列事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定附法律意 見(jiàn)書： （一）報(bào)送

19、兵團(tuán)國(guó)資委審核或批準(zhǔn)的企業(yè)分立、合并、破產(chǎn)、解散、增減資 本、重大投融資等重大事項(xiàng)； （二）報(bào)送兵團(tuán)國(guó)資委審核或批準(zhǔn)的企業(yè)國(guó)有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)； （三）報(bào)送兵團(tuán)國(guó)資委審核或批準(zhǔn)的重要子企業(yè)改制方案； （四）根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，應(yīng)當(dāng)出具法律意見(jiàn)書的其他事項(xiàng)。 第二十三條 法律意見(jiàn)書應(yīng)當(dāng)一事一議，要求格式規(guī)范、依據(jù)充分、分析透 徹、邏輯嚴(yán)密、表述準(zhǔn)確。 第二十四條 法律意見(jiàn)書一般包括標(biāo)題、主送、正文、附件、落款五個(gè)部分。 第二十五條 法律意見(jiàn)書正文一般包括： （一）問(wèn)題緣由，包括論證事項(xiàng)來(lái)源及可能不完全信息的聲明 （二）基本事實(shí)，包括盡職調(diào)查的情況及相關(guān)證據(jù)資料； （三）法律依據(jù)，包括適用的法律法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)文件； （四）法律論證，包括對(duì)重點(diǎn)問(wèn)題的法律分析及相關(guān)論證； （五）結(jié)論性意見(jiàn)或建議，包括對(duì)現(xiàn)有狀況及可能狀況的判斷、存在的風(fēng)險(xiǎn)、審核意見(jiàn)及處理建議等； （六）相