人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)全方位防范與應(yīng)對(duì)策

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上新勞動(dòng)法下，人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)全方位防范與應(yīng)對(duì)策略培訓(xùn)對(duì)象：HR管理者、企業(yè)中高層、法務(wù)人員培訓(xùn)時(shí)間：每個(gè)模塊為2.5-3.5小時(shí)說明：可根據(jù)客戶實(shí)際需求修改上述大綱或訂制其他勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系管理課程?？蛻艨商暨x整個(gè)模塊的內(nèi)容，亦可挑選當(dāng)中的個(gè)別大綱；1天的大綱需控制在2-3個(gè)模塊內(nèi)或者30個(gè)問題內(nèi)。課程背景：2008年至今，國家陸續(xù)出臺(tái)了勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、社會(huì)保險(xiǎn)法、職業(yè)病防治法、工傷保險(xiǎn)條例、工傷保險(xiǎn)司法解釋、工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法、企業(yè)民主管理規(guī)定、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定、勞務(wù)派遣若干規(guī)定、職工帶薪年休假條例、勞動(dòng)爭(zhēng)議司

2、法解釋（三）、勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（四）、關(guān)于加強(qiáng)專業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作的意見上述法律法規(guī)政策的持續(xù)實(shí)施，客觀上要求企業(yè)精打細(xì)算，否則無法承受與日俱增的用工成本；客觀上要求用人單位做到“精細(xì)化”管理，否則難以證明勞動(dòng)者“不合格、不勝任、嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”，也難以進(jìn)行合法有效的“調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇”。如果用人單位依然實(shí)施“傳統(tǒng)式、粗放式、隨便式”的管理，那么用人單位必將面臨巨大的用工風(fēng)險(xiǎn)和賠償責(zé)任，其管理權(quán)威也將受到嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)！課程收益:1、全面了解勞動(dòng)用工過程的法律風(fēng)險(xiǎn)2、理解與勞動(dòng)用工有關(guān)的政策法律法規(guī)3、培養(yǎng)預(yù)測(cè)、分析勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的思維4、掌握預(yù)防和應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能及方法工具課程大

3、綱：專題一：招聘入職1. 招聘廣告與面試過程風(fēng)險(xiǎn)防范策略；2. 是否需要應(yīng)聘者授權(quán)單位做背景調(diào)查？3. 入職流程與手續(xù)風(fēng)險(xiǎn)防范策略；4. 如何預(yù)防勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動(dòng)者的“欺詐”？5. 招收應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？6. 招用達(dá)到法定退休年齡的人員，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？7. 招用待崗、內(nèi)退、停薪留職的人員，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？8. 聘請(qǐng)非全日制員工，需注意哪些細(xì)節(jié)問題？9. 入職體檢需注意哪些細(xì)節(jié)問題？10. 入職前后用人單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些情況，如何保留證據(jù)？11. 入職登記表如何設(shè)計(jì)，才能起到預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)的作用？12. 勞動(dòng)者無法提交離職證明，該怎么辦？13. 用人單位

4、如何書寫錄用通知書，其法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？專題二：勞動(dòng)合同訂立1. 用人單位自行擬定的勞動(dòng)合同文本是否有效，是否需要進(jìn)行備案？2. 在勞動(dòng)部門的勞動(dòng)合同范本基礎(chǔ)上，需要增加哪些風(fēng)險(xiǎn)防范條款？3. 勞動(dòng)合同的裝訂存在哪些風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)？4. 勞動(dòng)合同的蓋章簽名存在哪些風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)?5. 勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位如何應(yīng)對(duì)？6. 未簽訂勞動(dòng)合同，需支付多長(zhǎng)期限的雙倍工資？是否受到仲裁時(shí)效的限制？7. 勞動(dòng)合同期滿，繼續(xù)留用勞動(dòng)者，但未續(xù)簽合同，是否也需支付雙倍工資？8. 什么時(shí)候?yàn)樽罴褧r(shí)間，簽署勞動(dòng)合同、用工協(xié)議？9. 法律禁止2次約定試用期，勞動(dòng)合同期限和試用期限該如何約定？10. 用人單位收

5、購其他組織時(shí)，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動(dòng)合同？11. 應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法人代表簽訂勞動(dòng)合同？12. 在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系，需如何變更或重簽勞動(dòng)合同？專題三：試用期1. 可否先試用后簽合同，可否單獨(dú)簽訂試用期協(xié)議？ 2. 一年以上三年以下中的“以上”“以下”怎樣理由？3. 勞動(dòng)合同約定“乙方的試用期為3-6個(gè)月”是否成立？4. 試用期間員工休病假比較長(zhǎng)怎么辦？5. 試用期間工資支付法律風(fēng)險(xiǎn)分析？6. 離職后再次入職能否再次約定試用期？7. 員工主動(dòng)申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期，該怎樣操作，才規(guī)避賠償風(fēng)險(xiǎn)？8. 試用期滿后辭退員工，最少賠2個(gè)月工資，該如何化解？9. 試用期最后一天辭退員工，賠

6、償概率為70%，如何化解？10. 試用期滿前幾天辭退員工，賠償概率為50%，如何化解？11. 不符合錄用條件的范圍包括哪些，如何取證證明？12. 試用期辭退通知書如何書寫，以避免違法解除的賠償金？13. 出現(xiàn)“經(jīng)濟(jì)性裁員”情況，優(yōu)先裁掉試用期的新員工，合法嗎？專題四：無固定期限勞動(dòng)合同1. 無固定期限勞動(dòng)合同到底是不是鐵飯碗，會(huì)不會(huì)增加用人單位成本？2. 無固定期限勞動(dòng)合同解除的條件、理由有哪些？3. 無固定期限勞動(dòng)合同能否約定終止條件？4. 用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，有何風(fēng)險(xiǎn)？5. 滿10年或第二次固定期限合同到期時(shí)，用人單位是否應(yīng)提醒員工簽訂無固定期限合同？6. 簽訂了固定期限合

7、同的員工，期間工作累計(jì)滿10年，能否要求將固定期限合同變更為無固定期限合同？7. 連續(xù)二次固定期限合同到期，用人單位能否單方終止；員工提出簽訂無固定期限合同，用人單位能否拒絕？8. 合同期滿勞動(dòng)者由于醫(yī)療期、三期等原因續(xù)延合同期限導(dǎo)致勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限合同的，用人單位能否拒絕？9. 是否有必要刻意規(guī)避無固定期限合同的簽訂？專題五：培訓(xùn)保密競(jìng)業(yè)限制1. 培訓(xùn)服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限有何不同，勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期限發(fā)生沖突時(shí)如何適用？2. 培訓(xùn)服務(wù)期未到期，而勞動(dòng)合同到期，用人單位終止勞動(dòng)合同的，是否屬于提前解除勞動(dòng)合同，如何規(guī)避？3. 勞動(dòng)者嚴(yán)重過錯(cuò)被解雇，用人單位能否依

8、據(jù)服務(wù)期約定要求勞動(dòng)者支付違約金？4. 試用期間，單位出資給員工參加培訓(xùn)存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？5. 在什么情況下，可簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？6. 在什么時(shí)候，用人單位更有主動(dòng)權(quán)簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？7. 無約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц叮?jìng)業(yè)限制是否有效？8. 競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何界定？9. 競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任包括哪些范圍？10. 用人單位能否隨時(shí)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？11. 要求員工保密，用人單位需要支付保密工資嗎？12. 主張員工侵犯商業(yè)秘密，用人單位需證明哪些細(xì)節(jié)？13. 能否與員工約定違反保密協(xié)議的違約金？專題六：績(jī)效管理與崗位調(diào)整1. 什么情況下用人單位可以單方調(diào)整工作崗位？2. 什么情況下用人單位調(diào)崗需

9、征得員工同意？3. 與員工協(xié)商調(diào)崗前，需要做哪些準(zhǔn)備工作？4. 調(diào)崗時(shí)沒有書面確認(rèn)，員工到新崗位3個(gè)月后能否反悔？5. 可否對(duì)“三期內(nèi)”女職工進(jìn)行調(diào)崗？6. 勞動(dòng)合同關(guān)于工作崗位、工作內(nèi)容條款的設(shè)計(jì)要點(diǎn)；7. 明明考核不合格，但為何仍不能主張員工不勝任工作？8. 根據(jù)績(jī)效結(jié)果支付獎(jiǎng)金，為何被認(rèn)定非法克扣工資？9. 法律上如何界定與證明員工“不能勝任工作”？10. 對(duì)績(jī)效考核不合格的員工，如何合法辭退？11. 績(jī)效正態(tài)分布的做法是否合法？12. 不稱職等同于不勝任工作嗎？專題七：勞動(dòng)報(bào)酬、薪酬福利1. 工資總額包括哪些工資明細(xì)？2. 勞動(dòng)合同關(guān)于工資報(bào)酬條款的設(shè)計(jì)要點(diǎn)；3. 調(diào)整工作崗位后，如何

10、單方調(diào)薪、降薪？4. 如何通過薪酬調(diào)整處理員工失職、違紀(jì)等問題？5. 什么情況下可以扣減員工的工資？6. 值班算不算加班，如何防范風(fēng)險(xiǎn)？7. 未經(jīng)單位確認(rèn)，勞動(dòng)者自行加班，能否主張加班費(fèi)？8. 年薪制的員工能否主張加班費(fèi)？9. 如何設(shè)計(jì)工資構(gòu)成以降低加班費(fèi)成本？10. 員工主張入職以來的加班費(fèi)，如何應(yīng)對(duì)？11. 員工在工作日下班后加班，能否安排補(bǔ)休而不支付加班費(fèi)？12. 內(nèi)部規(guī)定“已離職員工無權(quán)獲取年終獎(jiǎng)”，真的有效嗎？專題八：?jiǎn)T工休息休假風(fēng)險(xiǎn)管控1. 每周6天，每天7小時(shí)，究竟加班了2小時(shí)還是7小時(shí)？2. 工作日停電停工休息，能否要求員工周日上班，補(bǔ)回停工休息日？3. 綜合工時(shí)下，法定節(jié)假日

11、是否屬于總的工作時(shí)間內(nèi)？4. 不定時(shí)工作制的員工能否主張加班費(fèi)？5. 病假、醫(yī)療期、工傷假的享受條件及風(fēng)險(xiǎn)管控；6. 如何預(yù)防與應(yīng)對(duì)員工泡病假？7. 產(chǎn)假、年休假、婚喪假的享受條件及風(fēng)險(xiǎn)管控；8. 實(shí)習(xí)生、反聘人員能否享受年休假？9. 用人單位是否必須批準(zhǔn)員工請(qǐng)事假？10. 請(qǐng)事假，當(dāng)月工資是以實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算還是以工資總額減去缺勤天數(shù)計(jì)算？11. 勞動(dòng)合同中關(guān)于休息休假條款的設(shè)計(jì)要點(diǎn)。專題九：勞動(dòng)關(guān)系解除終止1. 雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同并約定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，事后勞動(dòng)者追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分，仲裁機(jī)構(gòu)有可能支持勞動(dòng)者的訴求，用人單位如何避免案件敗訴？2. 能否與“三期婦女、特殊保護(hù)期間的員工

12、”協(xié)商解除，如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？3. 員工未提前30日通知用人單位即自行離職，用人單位能否扣減其工資？4. 員工提交辭職信后的30天內(nèi)，用人單位批準(zhǔn)其離職，可能有風(fēng)險(xiǎn)，如何化解？5. 員工提交辭職信后的30天后，用人單位批準(zhǔn)其離職，也可能有風(fēng)險(xiǎn)，如何化解？6. 對(duì)于患病員工，能否解除，如何操作才能降低法律風(fēng)險(xiǎn)？7. 實(shí)行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，往往被認(rèn)定非法解雇，用人單位該如何做，才避免案件敗訴？8. 以“組織架構(gòu)調(diào)整，無合適崗位安排”為由解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認(rèn)定非法解雇，用人單位該如何做才避免風(fēng)險(xiǎn)？9. 以“經(jīng)濟(jì)性裁員”名義解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認(rèn)定非法解

13、雇，用人單位該如何操作？10. 解除勞動(dòng)合同通知書如果表述不當(dāng)，往往成為勞動(dòng)者打贏官司的有力證據(jù)，用人單位該如何書寫，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任？11. 解除勞動(dòng)合同前未通知及征求工會(huì)的意見，是否構(gòu)成非法解除？12. 勞動(dòng)合同到期后，經(jīng)常出現(xiàn)該終止的忘記辦理終止手續(xù)，該續(xù)簽的忘記辦理續(xù)簽手續(xù)，其引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)非常大；那么用人單位該如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？專題十：違紀(jì)違規(guī)問題員工處理1. 勞動(dòng)者往往拒絕簽收處分、解雇通知書，如何應(yīng)對(duì)？2. 問題員工往往拒絕提交檢討書或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，用人單位該如何收集證據(jù)？3. 對(duì)于違紀(jì)員工，應(yīng)該在什么時(shí)間內(nèi)處理？4. 怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”?5. 如何在

14、懲罰條例中描述“一般違紀(jì)”、“較重違紀(jì)”及“嚴(yán)重違紀(jì)”？ 6. 怎樣理解“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”？7. 如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟(jì)損失？8. 如何追究“嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”者的法律責(zé)任？9. 能否直接規(guī)定“禁止兼職，否則視為嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”？10. 直線部門經(jīng)理擅自口頭辭退員工，仲裁機(jī)構(gòu)往往認(rèn)定用人單位非法解雇，用人單位該如何做，才避免案件敗訴？11. 勞動(dòng)者不辭而別、無故曠工，卻主張被用人單位口頭解雇，往往得到仲裁機(jī)構(gòu)的支持，用人單位該如何做，才避免案件敗訴？12. 員工被判刑了，勞動(dòng)關(guān)系怎樣處理？13. “錄音錄象”證據(jù)，仲裁與法

15、院是否采信；用人單位內(nèi)部OA系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使用；電子郵件、手機(jī)短信能否作為證據(jù)使用？ 專題十一：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1. 用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?. 什么情況下用人單位需支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？3. 勞動(dòng)者可否同時(shí)向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金？4. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算的基數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)如何確定？5. 解除前12個(gè)月內(nèi)員工休過醫(yī)療期，其平均工資如何認(rèn)定？6. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過十二年的適用范圍？7. 如何計(jì)算勞動(dòng)合同法生效前后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限？8. 如何理解“六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”？9. 勞動(dòng)合同法環(huán)境下“50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”

16、是否繼續(xù)適用？10. 未提前30天通知解除的代通知金標(biāo)準(zhǔn)是多少？11. 違法解除下是否存在代通知金？專題十二：規(guī)章制度、員工手冊(cè)1. 人力資源、勞動(dòng)用工管理制度應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容？2. 規(guī)章制度撰寫、起草時(shí)需注意的風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)；3. 規(guī)章制度生效的必然條件有哪些？4. 規(guī)章制度的制定程序有哪些，如何操作？5. 非國有用人單位如何組建“職工代表大會(huì)”？6. 無紙化、網(wǎng)絡(luò)化辦公下的公示，存在哪些風(fēng)險(xiǎn)？7. 如何公示或告知，才更符合仲裁或訴訟的舉證要求？8. 規(guī)章制度能否規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰？ 9. 規(guī)章制度違法，勞動(dòng)者可以被迫解除并索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何防范？10. 規(guī)章制度與員工手冊(cè)到底有什么區(qū)別？

17、11. 規(guī)章制度與員工手冊(cè)應(yīng)該多長(zhǎng)時(shí)間修改一次？12. 什么情況下需要制定某份規(guī)章制度？13. 如何有效實(shí)施、執(zhí)行規(guī)章制度？14. 二級(jí)單位的員工是否有義務(wù)遵守集團(tuán)公司的規(guī)章制度？專題十三：社會(huì)保險(xiǎn)法1. 用人單位拖欠社保費(fèi)，有什么法律責(zé)任？2. 用人單位不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)如何處理？3. 員工不愿意買社保，并與單位簽有協(xié)議的情況下，該協(xié)議是否有效？4. 試用期間，是否必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)？5. 員工放棄參加社保，日后能否提出被迫解除及索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？6. 如果無參保，勞動(dòng)者因第三方責(zé)任產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，能否要求單位報(bào)銷？7. 用人單位協(xié)助辭職員工騙取失業(yè)保險(xiǎn)金，有什么法律風(fēng)險(xiǎn)？8. 用人單位不出具離職

18、證明的，有什么法律責(zé)任？9. 用人單位沒有參加失業(yè)保險(xiǎn)，是否應(yīng)賠償員工失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失？10. 違反計(jì)劃生育政策生育的，能否休產(chǎn)假？11. 女職工未婚先孕、未婚生育爭(zhēng)議如何處理？12. 懷孕女職工提出長(zhǎng)期休假保胎，直至修完產(chǎn)假，該如何協(xié)調(diào)此問題？專題十四：工傷保險(xiǎn)條例1. 屬于工傷范圍的情形有哪些？2. 不得認(rèn)定為工傷的情形有哪些？3. 無照駕駛與駕駛無照車輛受傷，能否認(rèn)定為工傷?4. 怎樣理解“上下班途中”，怎樣控制期間的風(fēng)險(xiǎn)？5. 員工工作應(yīng)酬喝酒身亡，是否屬于工傷？6. 發(fā)生工傷事故，用人單位需承擔(dān)哪些費(fèi)用？7. 哪些工傷待遇費(fèi)用由社保部門負(fù)責(zé)？8. 對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果不服，能否提起行政訴訟？9. 工傷員工借故拒絕復(fù)工，借故不斷休假，如何處理？10. 對(duì)于第三方造成的工傷事故，勞動(dòng)者能否要求用人單位支付工傷待遇又同時(shí)要求第三方支付人身傷害賠償？ 11. 用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)，能否讓社保機(jī)構(gòu)先行墊付工傷待遇？12. 用人單位能否以商業(yè)保險(xiǎn)理賠款替代職工工傷賠償待遇？13. 發(fā)生工傷事故，雙方私下和解，補(bǔ)償協(xié)議該如何簽訂才有效？14. （可能）發(fā)生職業(yè)病的勞動(dòng)者，勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止，需注意哪些問題？專題十五：勞務(wù)派遣1. 勞務(wù)派遣用工模式，有何利弊，利大還是弊大？2.