基于STRUTS Hibernate的人力資源管理信息系統(tǒng)的本科畢業(yè)設(shè)計(jì)說明書

1、基于STRUTS+Hibernate的人力資源管理信息系統(tǒng)的本科畢業(yè)設(shè)計(jì)說明書 ( 二一三年六月摘 要 隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的日益興旺,電子商務(wù)空前開展,企業(yè)之間的競爭已經(jīng)從有形的市場逐漸轉(zhuǎn)向了網(wǎng)絡(luò)。而相應(yīng)的企業(yè)管理也都逐步進(jìn)入信息化軌道?人力資源管理信息系統(tǒng)就應(yīng)運(yùn)而生了。 人力資源管理信息系統(tǒng)是企業(yè)管理平臺(tái)的重要組成局部,是為了提高企業(yè)人力資源管理水平而設(shè)計(jì)開發(fā)的。系統(tǒng)設(shè)計(jì)的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)對企業(yè)人力資源信息進(jìn)行統(tǒng)一管理,提供人力資源信息,用以支持決策,滿足用戶及時(shí)溝通需要,實(shí)現(xiàn)與其它系統(tǒng)協(xié)同工作。 在系統(tǒng)實(shí)施過程中,采用B/S架構(gòu),使用J2EE開發(fā)框架,以統(tǒng)一建模語言UML對系統(tǒng)進(jìn)行分析,使用STRUT

2、S作為系統(tǒng)開發(fā)框架,數(shù)據(jù)庫采用Oracle 10g。 本系統(tǒng)運(yùn)用現(xiàn)代的人力資源管理理論,并結(jié)合企業(yè)具體情況,通過分析人力資源管理系統(tǒng)現(xiàn)狀,設(shè)計(jì)了一個(gè)基于STRUTS+Hibernate的人力資源管理信息系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)。本文研究的主要內(nèi)容有:員工檔案管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、獎(jiǎng)懲管理、薪資管理、文件管理、系統(tǒng)管理、員工自助管理模塊。系統(tǒng)建立旨在將與人力資源管理有關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)一起來,形成一個(gè)統(tǒng)一的數(shù)據(jù)源,并能幫助企業(yè)的人力資源管理人員進(jìn)行人力資源管理和規(guī)劃。 關(guān)鍵詞:人力資源;STRUTS;Hibernate Abstract With the rapid development of compute

3、r, Internet and electronic business, the Competition between enterprises has been moved from tangible market to Internet. Resource Management System emerged for applying the information technique in enterprise manager. Human Resource Management System is an import function of Enterprise Management P

4、latform EMP. It can improve the management level of enterprises. The purpose of HRMS is to realize uniform management of human resource information, to supply human resource information for decision-making support, to make users communicating with each other in time and to cooperate with other syste

5、m easily. The B/S structure and J2EE is selected to program and develop the software platform. The Unified Modeling language UML acts as the standard language for analysis system. The STRUTS and Hibernate are the framework of the design. And database is Oracle 10g. In the design, the Human Resource

6、Management System based on Struts/Hibernate is proposed by combining the modern theory of human resource management and enterprises' facts. The current status of Human Resource Management is analyzed. The research of HRMS in this paper focus on:people management module, application management mo

7、dule, training management module, bonus-penalty management module, salary management module, upload-File management module, system management module, eHR management module. The purpose of HRMS establish is to consolidate all the information related to human resource management ,to form a unified dat

8、a resource and to help human resource system administrator manager and layout human resource.Keywords:Human Resource; STRUTS; Hibernate 目 錄引 言1第一章 概述21.1 課題的目的和意義21.2 人力資源管理信息系統(tǒng)概況21.3 課題的主要研究內(nèi)容3第二章 相關(guān)技術(shù)理論42.1 Java語言簡介42.1.1 Java的特點(diǎn)42.1.2 Java與Internet4 J2EE體系結(jié)構(gòu)介紹52.3 Hibernate與STRUTS簡介62.3.1 關(guān)于Hiber

9、nate62.3.2 STRUTS技術(shù)簡介62.3.3 Hibernate和STRUTS綜合應(yīng)用的系統(tǒng)架構(gòu)72.4 Ajax技術(shù)簡介8第三章 系統(tǒng)需求分析93.1 業(yè)務(wù)需求分析93.2 功能需求分析93.2.1 總體功能分析93.2.2 系統(tǒng)用例圖10第四章 系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)124.1 系統(tǒng)設(shè)計(jì)的原那么和目標(biāo)124.2系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)124.2.1系統(tǒng)的業(yè)務(wù)模塊134.2.2 系統(tǒng)的層次結(jié)構(gòu)144.3數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)144.3.1數(shù)據(jù)字典144.3.2 數(shù)據(jù)庫總體設(shè)計(jì)18第五章 系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)195.1系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境195.2系統(tǒng)部署架構(gòu)195.3 系統(tǒng)時(shí)序圖195.4 模塊功能設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)205.4

10、.1 登錄模塊205.4.2系統(tǒng)主界面205.4.3員工檔案管理模塊215.4.4人員招聘模塊245.4.5 人員培訓(xùn)管理模塊245.4.6 獎(jiǎng)懲管理模塊255.4.7 薪資管理模塊255.4.8 文件管理模塊265.4.9 員工自管理模塊27結(jié) 論28參考文獻(xiàn)29謝 辭30 引 言 隨著市場競爭的日益加劇,企業(yè)經(jīng)營的多元化開展,對于企業(yè)人力資源管理的信息化也提出了更高的要求。傳統(tǒng)的人工管理人力資源的方式存在諸如效率低,保密性差,查找、更新、維護(hù)困難等缺點(diǎn)。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷開展,計(jì)算機(jī)技術(shù)日益成熟,使用計(jì)算機(jī)對人事資料進(jìn)行管理,使企業(yè)在日常工作中使用功能齊全、操作簡便、易控易用的人事管理系統(tǒng)

11、,以便對企業(yè)員工的根本信息、培訓(xùn)情況、獎(jiǎng)懲情況和工資信息進(jìn)行管理,提高人事管理的效率。同時(shí),這也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理以及與世界先進(jìn)管理技術(shù)接軌的重要條件。 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)是一個(gè)非常通用的信息管理系統(tǒng)。雖然目前有許多通用性的人力資源管理系統(tǒng),但真正符合企業(yè)自身的人事管理系統(tǒng)卻很少。針對企業(yè)所需,建立一個(gè)符合企業(yè)自己的人力資源管理系統(tǒng),將會(huì)大大減少工作量以及用人的數(shù)量,使企業(yè)對人力資源進(jìn)行有效的管理。 為了更好的滿足一般企業(yè)的需求,在此開發(fā)一個(gè)實(shí)用的、易操作的人力資源管理信息系統(tǒng),以取代傳統(tǒng)的人工管理人力資源及目前市面上的人力資源管理軟件實(shí)用性差的弊端,從而實(shí)現(xiàn)高效、準(zhǔn)確的對本單位員工

12、進(jìn)行管理。使人員管理的高效性、合理性、科學(xué)性與計(jì)算機(jī)的方便快捷有機(jī)地結(jié)合起來,使企業(yè)的人事信息管理不再復(fù)雜,增加數(shù)據(jù)處理的靈活性,給企業(yè)的人員管理帶來前所未有的方便。特別是隨著網(wǎng)絡(luò)及信息的開展,在保證信息平安的條件下,實(shí)現(xiàn)了信息的高科技與辦公的結(jié)合此類系統(tǒng)對于企業(yè)人力資源的管理將產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。 第一章 概述1.1 課題的目的和意義 進(jìn)入信息時(shí)代以來,電子商務(wù)空前開展,企業(yè)之間的競爭也已從有形的市場逐漸轉(zhuǎn)向了網(wǎng)絡(luò),而相應(yīng)的企業(yè)管理體制也發(fā)生了根本的變化,人力資源管理信息系統(tǒng)就應(yīng)運(yùn)而生了。 人力資源管理信息系統(tǒng)是為了提高企業(yè)人力資源管理水平而設(shè)計(jì)開發(fā)的,是企業(yè)管理平臺(tái)(ERP)的主要組成局部。系

13、統(tǒng)設(shè)計(jì)的目的是對企業(yè)內(nèi)部的人、財(cái)、物進(jìn)行有效的管理,通過建立信息庫、信息的自動(dòng)處理、員工自助效勞來到達(dá)信息共享、降低本錢、提高效率的目的。1.2 人力資源管理信息系統(tǒng)概況 人力資源管理信息系統(tǒng)HRMIS就是借助于計(jì)算機(jī)信息技術(shù)把現(xiàn)代人力資源管理理念和實(shí)踐有機(jī)的結(jié)合起來,創(chuàng)立一種機(jī)制和管理平臺(tái)。在這個(gè)系統(tǒng)中,計(jì)算機(jī)信息技術(shù)是支撐性的根底平臺(tái),人力資源管理流程和功能實(shí)現(xiàn)是目標(biāo)。 人力資源管理信息系統(tǒng)在企業(yè)的有效實(shí)施,將會(huì)促進(jìn)企業(yè)人力資源管理向標(biāo)準(zhǔn)化、標(biāo)準(zhǔn)化、決策科學(xué)化開展;促使企業(yè)人力資源管理人員從日常大量的行政事務(wù)性工作中解脫出來,逐步專注于對企業(yè)的人力資源管理活動(dòng)進(jìn)行方案,組織,監(jiān)督和咨詢職能

14、;調(diào)動(dòng)企業(yè)各級管理者和每一位普通員工都積極參與到人力資源管理活動(dòng)中來。并且通過大力推進(jìn)人力資源管理信息化建設(shè),優(yōu)化了企業(yè)人力資源管理流程,建立起開放式的人力資源管理模式,從而提升企業(yè)人力資源管理水平和管理效率,充分調(diào)動(dòng)一切有利因素,最終使人成為企業(yè)經(jīng)營開展中真正的第一資源。 人力資源管理信息系統(tǒng)是人力資源管理的電子信息化,是企業(yè)基于高速度、大容量的硬件和先進(jìn)的IT軟件的人力資源管理模式,即人力資源管理信息化或自動(dòng)化。 國內(nèi)目前的人力資源管理軟件大多處于傳統(tǒng)的人事管理系統(tǒng)階段,它們都只有人員和機(jī)構(gòu)檔案的管理、簡單的考勤管理和工資管理,缺少作為人力資源管理軟件所必需的人員招聘與任用、培訓(xùn)與開發(fā)等功

15、能。國外系統(tǒng)雖然業(yè)務(wù)流程非常清晰,管理非常標(biāo)準(zhǔn),但不夠靈活,通用性不強(qiáng)。 近年來,隨著Internet的快速開展,基于web的應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā)備受關(guān)注,但目前的人力資源管理軟件大多是單機(jī)系統(tǒng)下的應(yīng)用,這樣對信息的管理者和使用者來說很不方便,并且由于開發(fā)工具本身的限制,對網(wǎng)絡(luò)功能的支持強(qiáng)度不強(qiáng),為以后軟件的升級到互聯(lián)網(wǎng)帶來了麻煩。因此,有必要開發(fā)一個(gè)基于網(wǎng)絡(luò)的人力資源管理系統(tǒng),能在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的傳輸。而且,人力資源管理系統(tǒng)不僅僅能提供應(yīng)企事業(yè)單位的人事部門或人力資源部門使用,而且也能提供應(yīng)單位所有的部門和員工使用,這樣才能使人力資源系統(tǒng)發(fā)揮出更大的作用。1.3 課題的主要研究內(nèi)容 人力資源管

16、理即是運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法,對人力進(jìn)行合理的組織、培訓(xùn)和調(diào)配,使企業(yè)有限的人力資源可以保持最正確比例,同時(shí)對人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào),充分發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性。人力資源管理信息系統(tǒng)不僅可以完成日常業(yè)務(wù),而且還可以準(zhǔn)確及時(shí)地搜索各種人力資源信息以供管理者進(jìn)行決策。 本系統(tǒng)使用Sun公司的J2EE架構(gòu),并以STRUTS為框架,Hibernate作為持久化層,討論了構(gòu)件Web應(yīng)用系統(tǒng)的MVC體系結(jié)構(gòu)。并探討了設(shè)計(jì)模式與框架技術(shù),設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)了基于STRUTS+Hibernate的人力資源管理信息系統(tǒng),為以后的研究與實(shí)踐打下了根底。 該系統(tǒng)對企業(yè)員工各種信息進(jìn)行統(tǒng)一管理,公司每位員

17、工都可以登錄本系統(tǒng),增加人力資源管理的透明度,并使人力資源管理人員從繁雜、重復(fù)的勞動(dòng)中脫離出來,集中時(shí)間、精力進(jìn)行人力資源的整體規(guī)劃與決策,提高企業(yè)的市場競爭力。 其中論文主要完成了以下工作: (1)基于STRUTS+Hibernate構(gòu)件多層Web應(yīng)用系統(tǒng)的框架及相關(guān)理論研究。 (2)對人力資源系統(tǒng)各局部所涉及的功能進(jìn)行分析探討。 (3)按照需求設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)了一個(gè)人力資源管理信息系統(tǒng)。第二章 相關(guān)技術(shù)理論2.1 Java語言簡介 Java語言是一種網(wǎng)絡(luò)計(jì)算的面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計(jì)語言。Java語言吸收了Smalltack語言和C+語言的優(yōu)點(diǎn),并增加了其它特性,如支持并發(fā)程序設(shè)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)通信和多媒體數(shù)據(jù)

18、控制等。2.1.1 Java的特點(diǎn) (1)平臺(tái)無關(guān)性 平臺(tái)無關(guān)性是指Java能運(yùn)行于不同的平臺(tái)。Java引進(jìn)虛擬機(jī)原理,并運(yùn)行于虛擬機(jī),實(shí)現(xiàn)不同平臺(tái)的Java接口之間。使用Java編寫的程序能在世界范圍內(nèi)共享。Java的數(shù)據(jù)類型與機(jī)器無關(guān),Java虛擬機(jī)(Java Virtual Machine)是建立在硬件和操作系統(tǒng)之上,實(shí)現(xiàn)Java二進(jìn)制代碼的解釋執(zhí)行功能,提供了應(yīng)用于不同平臺(tái)的接口。 (2)平安性 Java的編程類似C+,當(dāng)Java舍棄了C+的指針對存儲(chǔ)器地址的直接操作。程序運(yùn)行時(shí),內(nèi)存由操作系統(tǒng)分配,這樣可以防止病毒通過指針侵入系統(tǒng)。Java對程序提供了平安管理器,防止程序的非法訪問。

19、 (3)面向?qū)ο?Java吸取了C+面向?qū)ο蟮母拍?將數(shù)據(jù)封裝于類中,利用類的優(yōu)點(diǎn),實(shí)現(xiàn)了程序的簡潔性和便于維護(hù)性。類的封裝性、繼承性等有關(guān)對象的特性,使程序代碼只需一次編譯、反復(fù)利用。程序員只需把精力用在類和接口的設(shè)計(jì)和應(yīng)用上。 (4)分布式 Java建立在擴(kuò)展TCP/IP網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上。庫函數(shù)提供了用HTTP和FTP協(xié)議傳送和接受信息的方法。使得程序員使用網(wǎng)絡(luò)上的文件和使用本機(jī)文件一樣容易。 (5)健壯性 Java致力于檢查程序在編譯和運(yùn)行時(shí)的錯(cuò)誤。類型檢查幫助檢查出許多開發(fā)早期出現(xiàn)的錯(cuò)誤。Java自己操縱內(nèi)存減少了內(nèi)存出錯(cuò)的可能性。2.1.2 Java與Internet Internet現(xiàn)今

20、一個(gè)重要的功能是用于當(dāng)今的電子貨幣、電子商務(wù),而傳統(tǒng)的編程語言難以勝任電子商務(wù)系統(tǒng),它要求程序代碼既要平安可靠,還要能與運(yùn)行于不同平臺(tái)機(jī)器的全世界客戶開展業(yè)務(wù)。Java憑借它在語言上無法比較的優(yōu)勢成為網(wǎng)絡(luò)編程語言,并以其強(qiáng)平安性、平臺(tái)無關(guān)性、硬件結(jié)構(gòu)無關(guān)性、語言簡潔同時(shí)集面向?qū)ο蟮忍匦?應(yīng)用于電子商務(wù)。 Web華美的頁面,不可思議的超鏈接、人機(jī)交互功能,生動(dòng)的動(dòng)畫效果都深深吸引著訪問者。Web頁由瀏覽器裝載,由Java編寫的程序代碼可以嵌入在Web頁在瀏覽器上運(yùn)行,可以輕松地實(shí)現(xiàn)動(dòng)畫、人機(jī)對話和事務(wù)處理等功能。 Java與Web聯(lián)系十分緊密,Java在Web上充分顯示出它的強(qiáng)大功能。網(wǎng)絡(luò)效勞離

21、不開網(wǎng)絡(luò)效勞器。2.2 J2EE體系結(jié)構(gòu)介紹 J2EE是一種利用Java 2平臺(tái)來簡化企業(yè)解決方案的開發(fā)、部署和管理相關(guān)的復(fù)雜問題的體系結(jié)構(gòu)。J2EE技術(shù)的根底就是核心Java平臺(tái)或Java 2平臺(tái)的標(biāo)準(zhǔn)版,J2EE不僅穩(wěn)固了標(biāo)準(zhǔn)版中的許多優(yōu)點(diǎn),如編寫一次、隨處運(yùn)行的特性、方便存儲(chǔ)數(shù)據(jù)庫的JDBC API以及能夠在internet應(yīng)用中保護(hù)數(shù)據(jù)的平安模式等等,同時(shí)還提供了對EJB(Enterprise JavaBeans)、Java Servlets API、JSPJava Server Pages以及XML技術(shù)的全面支持。其最終目的就是成為一個(gè)能夠使企業(yè)開發(fā)者大幅縮短投放市場時(shí)間的體系結(jié)構(gòu)。

22、 J2EE體系結(jié)構(gòu)提供中間層集成框架用來滿足無需太多費(fèi)用而又需要高可用性、高可靠性以及可擴(kuò)展性的應(yīng)用的需求。通過提供統(tǒng)一的開發(fā)平臺(tái),J2EE降低了開發(fā)多層應(yīng)用的費(fèi)用和復(fù)雜性,同時(shí)提供了對現(xiàn)有應(yīng)用程序集成強(qiáng)有力的支持,完全支持Enterprise JavaBeans,有良好的向?qū)еС执虬筒渴饝?yīng)用,添加目錄支持,增強(qiáng)了平安機(jī)制,提高了性能。 在J2EE開發(fā)模型中,整個(gè)系統(tǒng)可分為以下三個(gè)主要局部: (1)視圖(view) 視圖是用戶界面局部,在web應(yīng)用程序中也就是6>HTML、XML、JSP頁面。這個(gè)局部主要處理用戶看到的東西即用于顯示,動(dòng)態(tài)JSP局部處理了用戶可看見的動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁,而靜態(tài)的網(wǎng)

23、頁由HTML和XML輸出。 (2)控制器Control 控制器負(fù)責(zé)網(wǎng)站的整個(gè)邏輯。它用于管理用戶與視圖發(fā)生的交互?？梢詫⒖刂破飨胂癯商幵谝晥D和數(shù)據(jù)之間,對視圖如何與模型交互進(jìn)行管理。通過使視圖完全獨(dú)立于控制器和模型,就可以輕松替換前端客戶程序,即網(wǎng)頁制作人員將可以獨(dú)立自由地改變Web頁面而不用擔(dān)憂影響這個(gè)基于Web的應(yīng)用程序功能。在J2EE模型中,控制器的功能一般是由Servlet、JavaBeans、EJB中的SessionBean來充當(dāng)?shù)摹?(3)模型(Module) 模型就是應(yīng)用業(yè)務(wù)邏輯局部,這個(gè)局部主要角色EJB(EnterpriseJavaBeans),借助于EJB強(qiáng)大的組件技術(shù)和企

24、業(yè)級的管理控制,開發(fā)人員可以輕松的創(chuàng)立出可重用的業(yè)務(wù)邏輯模塊。2.3 Hibernate與STRUTS簡介2.3.1 關(guān)于Hibernate Hibernate是一種新的ORM(對象關(guān)系映射)工具,它同時(shí)提供了從Java類到數(shù)據(jù)表的映射和數(shù)據(jù)查詢、恢復(fù)等機(jī)制,實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)層對象的持久化。相對于使用JDBC和SQL來手工操作數(shù)據(jù)庫,使用Hibernate可以大大減少操作數(shù)據(jù)庫的工作量。并且Hibernate可以和Web效勞器以及應(yīng)用效勞器良好的集成。 Hibernate使用數(shù)據(jù)庫和配置文件數(shù)據(jù)來為應(yīng)用程序提供持久化效勞,其體系結(jié)構(gòu)如圖2-1所示: 圖2-1 Hibernate體系結(jié)構(gòu) Hiberna

25、te是開放源代碼的對象關(guān)系映射框架,是JDBC的輕量級對象封裝。Hibernate是按照LGPL許可證發(fā)布的開放式源代碼應(yīng)用程序,它是“用于Java的超高性能的對象/關(guān)系持久化和查詢效勞1。 應(yīng)用Hibernate,可以使Java程序員方便的用對象編程的思想,使持久性對象映射到關(guān)系數(shù)據(jù)庫,而不必花費(fèi)大量的開發(fā)時(shí)間去更新和維護(hù)復(fù)雜的數(shù)據(jù)持久層,降低J2EE架構(gòu)應(yīng)用軟件開發(fā)的難度和復(fù)雜度,提高Java應(yīng)用軟件的開發(fā)效率,進(jìn)而使Java的企業(yè)級應(yīng)用開發(fā)更加容易、靈活和強(qiáng)大。2.3.2 STRUTS技術(shù)簡介 STRUTS是Apache組織的一個(gè)開放源碼的工程,它是一個(gè)可重用的MVC設(shè)計(jì)。STRUTS應(yīng)

26、用有3個(gè)主要部件:Servlet及負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)處理的Action類(Controller),JSP頁面(view)和STRUTS應(yīng)用的業(yè)務(wù)邏輯封裝(Model)。 STRUTS實(shí)質(zhì)上就是在JSP根底上實(shí)現(xiàn)的一個(gè)MVC框架,如圖2-2所示:圖2-2 STRUTS體系結(jié)構(gòu)圖 其中ActionServlet處理客戶請求,利用配置的ActionMapping對象,把請求映射到Action處理對象進(jìn)行處理。Action處理對象訪問ActionForm中的數(shù)據(jù),處理和響應(yīng)客戶請求,它還調(diào)用后臺(tái)的Bean組件,這些組件封裝了具體的業(yè)務(wù)邏輯。Action處理器對象根據(jù)處理結(jié)果通知ActionServlet,A

27、ctionServlet進(jìn)行下一步的處理。在STRUTS中,ActionServlet擔(dān)任了重要的角色,由它控制所有的程序流轉(zhuǎn),使MVC三個(gè)相對獨(dú)立的局部協(xié)調(diào)工作,因此增強(qiáng)了開發(fā)人員對系統(tǒng)的整體把握,提高了系統(tǒng)的可維護(hù)性和可擴(kuò)充性3。2.3.3 Hibernate和STRUTS綜合應(yīng)用的系統(tǒng)架構(gòu) STRUTS和Hibernate都有自己的缺乏,但將兩者結(jié)合起來,通過使用STRUTS技術(shù)來降低M-V-C層之間的耦合性,而利用Hibernate架構(gòu)來降低業(yè)務(wù)模型局部的開發(fā)難度。結(jié)合之后的好處是采用STRUTS和Hibernate結(jié)合的應(yīng)用框架開發(fā)出來的信息系統(tǒng)無論在整體的結(jié)構(gòu)上還是在局部的復(fù)雜業(yè)務(wù)

28、模型中都得到了更低的耦合性,它們的靈活性與可維護(hù)性也得到了提高,從而消除了單獨(dú)使用這些架構(gòu)開發(fā)系統(tǒng)的缺乏。 在結(jié)合MVC的系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)模式和基于Hibernate的數(shù)據(jù)層持久化框架應(yīng)用中,系統(tǒng)的應(yīng)用架構(gòu)如圖2-3所示: 圖2-3 STRUTS+Hibernate體系結(jié)構(gòu)圖 其中ActionForm Bean是view模塊的數(shù)據(jù)表示,其數(shù)據(jù)來源于view模塊中JSP頁面的數(shù)據(jù)提交。持久層數(shù)據(jù)來源于數(shù)據(jù)庫,其數(shù)據(jù)表示和數(shù)據(jù)庫里的表相對應(yīng)。且持久化數(shù)據(jù)可以由Hibernate動(dòng)態(tài)生成。ActionForm Bean中的數(shù)據(jù)流動(dòng)到Controller為止,Hibernate持久化對象生成的數(shù)據(jù)滿足了業(yè)

29、務(wù)邏輯層的應(yīng)用。2.4 Ajax技術(shù)簡介 Ajax全稱“Asynchronous JavaScript and XML異步JavaScript和XML,是指一種創(chuàng)立交互式網(wǎng)頁應(yīng)用的網(wǎng)頁開發(fā)技術(shù)。它有機(jī)的包含了以下幾種技術(shù):基于web標(biāo)準(zhǔn)XHTML+CSS的表示;使用DOM進(jìn)行動(dòng)態(tài)顯示及交互;使用XML和XSLT進(jìn)行數(shù)據(jù)交換及相關(guān)操作;使用XMLHttpRequest進(jìn)行異步數(shù)據(jù)查詢、檢索;使用JavaScript將所有的東西綁定在一起。 Ajax,使用它可以構(gòu)建更為動(dòng)態(tài)和響應(yīng)更靈敏的Web應(yīng)用程序,使瀏覽器可以為用戶提供更為自然的瀏覽體驗(yàn)。Ajax提供與效勞器異步通信的能力,從而使用戶從請求/

30、響應(yīng)的循環(huán)中解脫出來。借助Ajax,可以在用戶單擊按鈕時(shí),使用JavaScript和DHTML立即更新UI,并向效勞器發(fā)出異步請求,以執(zhí)行更新或查詢數(shù)據(jù)庫。當(dāng)請求返回時(shí),就可以使用JavaScript和CSS來相應(yīng)地更新UI,而不是刷新整個(gè)頁面,使用戶看起來是即時(shí)響應(yīng)的。 Ajax的核心是JavaScript對象XmlHttpRequest。該對象是一種支持異步請求的技術(shù)。簡而言之,XmlHttpRequest使用戶可以使用JavaScript向效勞器提出請求并處理響應(yīng),而不是阻塞用戶。在創(chuàng)立Web站點(diǎn)時(shí),在客戶端執(zhí)行屏幕更新為用戶提供了很大的靈活性。第三章 系統(tǒng)需求分析 本章就該系統(tǒng)業(yè)務(wù)和功

31、能需求做了分析,然后根據(jù)所做的功能分析給出了該系統(tǒng)的包圖、系統(tǒng)所涉及的角色及用例圖。3.1 業(yè)務(wù)需求分析 業(yè)務(wù)需求Business Requirement反映了組織結(jié)構(gòu)或用戶對系統(tǒng)高層次的目標(biāo)要求。對人力資源管理業(yè)務(wù),包含的內(nèi)容較為廣泛,作為人力資源管理信息系統(tǒng),為了保證其通用性和實(shí)用性,在需求分析階段首先全面剖析人力資源管理業(yè)務(wù)過程,從業(yè)務(wù)操作的角度分析每個(gè)過程的輸入、輸出和處理細(xì)節(jié)。其次,面向業(yè)務(wù)處理過程,提取標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)務(wù)流程建議:面向業(yè)務(wù)處理方法,結(jié)合實(shí)際情況,提取業(yè)務(wù)處理過程的每個(gè)參數(shù)等。最后,將所有問題整理出來,再進(jìn)行調(diào)研,并向有關(guān)部門進(jìn)行咨詢,然后再經(jīng)過加工整理,形成人力資源管理業(yè)務(wù)

32、需求報(bào)告。 人力資源管理信息系統(tǒng)根據(jù)不同用戶類型設(shè)置不同的權(quán)限,主要完成員工檔案管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、獎(jiǎng)懲管理、薪資管理、文件效勞、系統(tǒng)管理、員工自管理等功能。因此需要先根據(jù)大的方面的業(yè)務(wù)將人力資源系統(tǒng)分為幾個(gè)子系統(tǒng),然后再對每個(gè)子系統(tǒng)的業(yè)務(wù)進(jìn)行分析。3.2 功能需求分析3.2.1 總體功能分析 功能需求定義了開發(fā)人員必須實(shí)現(xiàn)的軟件功能,使得用戶能完成他們的任務(wù),從而滿足業(yè)務(wù)需求。參照業(yè)務(wù)需求分析的結(jié)果對每個(gè)業(yè)務(wù)進(jìn)行細(xì)化,從而得到系統(tǒng)的功能模塊。 根據(jù)一般公司的人力資源管理業(yè)務(wù)需求,系統(tǒng)應(yīng)該具有以下功能: (1)登錄功能:為了防止非法用戶的訪問及信息保密性要求,登錄模塊應(yīng)根據(jù)用戶類型對其操

33、作權(quán)限進(jìn)行了限制。 (2)員工檔案管理:應(yīng)實(shí)現(xiàn)員工檔案的增加、刪除、修改等操作。 (3)招聘管理:管理員可以發(fā)布、刪除招聘信息。 (4)培訓(xùn)管理:根據(jù)具體的情況設(shè)置人員培訓(xùn),可修改、刪除、添加培訓(xùn)信息,為員工的升遷提供科學(xué)的依據(jù)。 (5)獎(jiǎng)懲管理:實(shí)現(xiàn)對獎(jiǎng)懲信息的增加、刪除等操作,為薪資、升遷等提供依據(jù)。 (6)薪資管理:實(shí)現(xiàn)對員工工資的錄入、查詢等。 (7)員工自管理:該模塊強(qiáng)調(diào)員工自助效勞,如對個(gè)人檔案、薪資等信息的查詢。 (8)系統(tǒng)管理模塊:對該系統(tǒng)用戶進(jìn)行管理(增加、刪除等)。3.2.2 系統(tǒng)用例圖 系統(tǒng)的功能性需求描述工具主要是用例(Use Case),即將系統(tǒng)的功能性需求分解到每一

34、個(gè)系統(tǒng)用例。通過提供用例建模,描述開發(fā)設(shè)計(jì)的系統(tǒng)提供的活動(dòng)和效勞。按照角色(Action)識別用例(Use Case)的方法,該方法可以較為直觀地建立起系統(tǒng)用例的層次結(jié)構(gòu),可以采用將系統(tǒng)用例分為不同的包,每一個(gè)包表示一組相關(guān)的系統(tǒng)用例。 本系統(tǒng)引入了包圖來將不同的功能用例進(jìn)行分類,每個(gè)包圖作為一個(gè)系統(tǒng)功能模塊。根據(jù)總體功能分析,設(shè)計(jì)系統(tǒng)包圖如圖3-1所示: 圖3-1 人力資源管理信息系統(tǒng)包圖 人力資源管理信息系統(tǒng)包含的Actor如圖3-2所示:圖3-2 人力資源管理信息系統(tǒng)角色圖 系統(tǒng)總用例如圖3-3所示: 圖3-3 人力資源管理信息系統(tǒng)總用例圖 系統(tǒng)管理員負(fù)責(zé)系統(tǒng)系統(tǒng)用戶的定義和權(quán)限劃分、檔

35、案管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、獎(jiǎng)懲管理、薪資管理、文件管理等工作;普通員工只能查看自己相關(guān)信息。 由于人力資源管理信息系統(tǒng)各個(gè)模塊較為相似,在此僅列出員工檔案管理的用例圖如圖3-4所示: 圖3-4 員工檔案管理用例圖 用例名稱:員工檔案管理 簡要描述:系統(tǒng)管理員可以對員工檔案信息進(jìn)行添加、注銷、修改、查看操作,公司職員可以查看個(gè)人檔案信息。 參與者:系統(tǒng)管理員、公司職員。 前置條件:系統(tǒng)管理員為公司職員授權(quán)。 后置條件:通過校驗(yàn),系統(tǒng)中存在員工檔案信息。第四章 系統(tǒng)總體設(shè)計(jì) 本章先給出該系統(tǒng)設(shè)計(jì)的原那么和目標(biāo),然后設(shè)計(jì)出符合需求分析各項(xiàng)要求的系統(tǒng)體系架構(gòu)、系統(tǒng)功能模塊和數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)。4.1 系統(tǒng)設(shè)

36、計(jì)的原那么和目標(biāo) 設(shè)計(jì)出靈活、便捷的用戶操作界面,支持多用戶并發(fā)訪問,合理設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫對象,使用Hibernate技術(shù)對數(shù)據(jù)庫信息訪問,使用基于STRUTS的開發(fā)模式。系統(tǒng)應(yīng)到達(dá)以下目標(biāo): (1)業(yè)實(shí)際需求,切合實(shí)際,提高企業(yè)人力資源管理,提高工作效率,降低本錢。 (2)B/S架構(gòu),滿足信息共享的需要,安裝及部署方便。 (3)系統(tǒng)具有良好的維護(hù)性,并且可以根據(jù)用戶需求做出修改,滿足企業(yè)個(gè)性化需求,各個(gè)功能模塊能夠較容易添加和修改,可升級。 (4)能夠及時(shí)更新相關(guān)數(shù)據(jù),便于企業(yè)決策。4.2系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì) (1)該系統(tǒng)是以關(guān)系數(shù)據(jù)庫為存儲(chǔ),基于Web的應(yīng)用系統(tǒng)。由一系列組件和功能模塊組成。 總體

37、結(jié)構(gòu):瀏覽器/效勞器(B/S) 編程模式:Jsp+Hibernate+STRUTS 邏輯結(jié)構(gòu):用戶界面開發(fā)、業(yè)務(wù)邏輯處理和數(shù)據(jù)存儲(chǔ) (2)該系統(tǒng)聯(lián)合使用業(yè)務(wù)代理和DAO模式如圖4-1所示: 圖4-1 系統(tǒng)架構(gòu)圖 人力資源系統(tǒng)建立在根底構(gòu)件和定制平臺(tái)上,包括人員檔案管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、獎(jiǎng)懲管理、薪資管理等業(yè)務(wù)模塊,在業(yè)務(wù)模塊之上,可建立查詢分析等功能,用于日常工作及決策分析。由于人力資源管理信息系統(tǒng)對信息的敏感,不同類型的用戶對信息訪問特性不同,所能進(jìn)行的操作也不同,因此必須對權(quán)限進(jìn)行劃分。 人力資源管理信息系統(tǒng)功能模塊如圖4-2所示: 圖4-2 系統(tǒng)總體功能圖4.2.2 系統(tǒng)的層次結(jié)構(gòu)

38、系統(tǒng)從邏輯上分為顯示層、業(yè)務(wù)邏輯層、數(shù)據(jù)持久層。從程序分布位置角度,系統(tǒng)依次分布在瀏覽器、應(yīng)用效勞器、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)三層,如圖4-3所示: 圖4-3 系統(tǒng)層次結(jié)構(gòu)圖 數(shù)據(jù)庫技術(shù)是信息資源管理最有效的手段。數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)是指針對一個(gè)給定的應(yīng)用環(huán)境,構(gòu)造最優(yōu)的數(shù)據(jù)庫模式,建立數(shù)據(jù)庫及其應(yīng)用系統(tǒng),有效存儲(chǔ)數(shù)據(jù),滿足用戶信息要求和處理要求。數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的好壞直接對應(yīng)用系統(tǒng)的效率及實(shí)現(xiàn)效果產(chǎn)生影響。合理的數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)可以提高數(shù)據(jù)庫的存儲(chǔ)效率、保證數(shù)據(jù)的完整性和一致性。 在業(yè)務(wù)模塊劃分及實(shí)體之間關(guān)系的根底上,形成各個(gè)表格之間的關(guān)系。人力資源管理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫中各個(gè)表的設(shè)計(jì)結(jié)果如下所示,其中每一個(gè)表格表示數(shù)據(jù)庫中的

39、一個(gè)表。 (1)用戶信息表:用來存儲(chǔ)用戶信息,表結(jié)構(gòu)見表4-1 表4-1 用戶信息表字段號字段名稱 字段類型字段大小索引字段說明1idnumber4主鍵編號2accountnovarchar215非空、唯一用戶帳號3passwordvarchar250非空用戶密碼4typevarchar21非空用戶類型5statusvarchar21是否注銷 (2)員工信息表:用來存儲(chǔ)職工檔案信息,表結(jié)構(gòu)見表4-2 表4-2 員工信息表字段號字段名稱字段類型字段大小索引字段說明1idnumber4主鍵編號2namevarchar220非空員工姓名3pinyinvarchar220姓名拼音4gendervarc

40、har21非空員工性別5birthspacevarchar250員工籍貫6nationvarchar220員工民族7birthtimevarchar230出生日期8titlevarchar225職稱9deptidnumber4外鍵部門id10zwidnumber4外鍵職務(wù)id11cellphonevarchar220 12wphonevarchar220辦公 13fphonevarchar220家庭 14emailvarchar220電子郵箱15zzvarchar22政治面貌16healthvarchar225健康狀況17professionvarchar220專業(yè)18xlvarchar215

41、學(xué)歷19marryvarchar21婚姻狀況20sfzvarchar218非空身份證號21addressvarchar250現(xiàn)居地址22bianhaovarchar215非空、唯一員工編號23iconvarchar2200照片路徑24Luru_datedate錄入日期25modifydatedate更改日期 (3)部門信息表:用來存儲(chǔ)部門信息,表結(jié)構(gòu)見表4-3 表4-3 部門信息表字段號字段名稱 字段類型字段大小索引字段說明1idnumber4主鍵編號2namevarchar215非空、唯一部門名 (4)職務(wù)信息表:用來存儲(chǔ)各職務(wù)信息,表結(jié)構(gòu)見表4-4 表4-4 職務(wù)信息表字段號字段名稱 字段

42、類型字段大小索引字段說明1idnumber4主鍵編號2namevarchar220非空職位名稱3dept_idnumber4外鍵部門id (5)招聘信息表:用來存儲(chǔ)發(fā)布的招聘信息,表結(jié)構(gòu)見表4-5 表4-5 招聘信息表字段號字段名稱 字段類型字段大小索引字段說明1idnumber4主鍵編號2contentvarchar2200非空招聘內(nèi)容3fbdatedate發(fā)布日期 (6)獎(jiǎng)懲信息表:用來存儲(chǔ)員工獎(jiǎng)懲信息,表結(jié)構(gòu)見表4-6 表4-6 獎(jiǎng)懲信息表字段號字段名稱 字段類型字段大小索引字段說明1idnumber4主鍵編號2namevarchar230非空獎(jiǎng)懲名稱3reasonvarchar250獎(jiǎng)

43、懲原因4membervarchar250獎(jiǎng)懲人員5descrvarchar2200獎(jiǎng)懲描述6fbdatedate發(fā)布日期7fbMembervarchar215發(fā)布人員 (7)培訓(xùn)信息表:用來存儲(chǔ)員工培訓(xùn)信息,表結(jié)構(gòu)見表4-7 表4-7 培訓(xùn)信息表字段號字段名稱 字段類型字段大小索引字段說明1idnumber4主鍵編號2tnamevarchar215非空培訓(xùn)名稱3tgoalvarchar21非空培訓(xùn)目標(biāo)4tjcnumber4培訓(xùn)教材5tmembervarchar225非空參加人員6kdatevarchar220開始日期7jdatevarchar220結(jié)束日期8tnumbernumber4參加人數(shù)

44、9teachervarchar220培訓(xùn)講師10jibievarchar210培訓(xùn)級別11yxvarchar25影響程度12fbdatedate發(fā)布日期 (8)薪資信息表:用來存儲(chǔ)員工薪資信息,表結(jié)構(gòu)見表4-8 表4-8 薪資信息表字段號字段名稱 字段類型字段大小索引字段說明1idnumber4主鍵編號2ebianhaovarchar215外鍵員工編號3smonthvarchar28非空所屬月份4jsalarynumber6非空根本工資5zsalarynumber4住房補(bǔ)助6esalaryvarchar24額外補(bǔ)助7ssalaryvarchar25稅收金額8qsalarynumber3全額獎(jiǎng)金

45、9fsalarynumber3罰款金額10fbdatedate發(fā)布日期 (9)文件信息表:用來存儲(chǔ)所上傳文件路徑,表結(jié)構(gòu)見表4-9 表4-9 文件信息表字段號字段名稱 字段類型字段大小索引字段說明1idnumber4主鍵編號2loadfilevarchar250非空上傳文件名3updatedate上傳日期4.3.2 數(shù)據(jù)庫總體設(shè)計(jì) 該系統(tǒng)采用oracle數(shù)據(jù)庫,涉及的表有:用戶信息表,員工信息表,部門信息表,職位信息表,招聘信息表,培訓(xùn)信息表,獎(jiǎng)懲信息表,薪資信息表,文件信息表。 人力資源管理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)圖如圖4-4所示: 圖4-4 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)圖 第五章 系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 詳細(xì)設(shè)計(jì)

46、是對系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)的精化,主要是在系統(tǒng)需求規(guī)格和架構(gòu)設(shè)計(jì)的根底上,對系統(tǒng)用例中使用的類和對象進(jìn)行進(jìn)一步的精化,確定每一個(gè)類的屬性和方法。 系統(tǒng)運(yùn)行的操作系統(tǒng)為Linux,也可以移植到Windows、Unix等操作系統(tǒng)下執(zhí)行,數(shù)據(jù)庫采用Oracle 10g,應(yīng)用效勞器采用符合J2EE標(biāo)準(zhǔn)的Tomcat5.0應(yīng)用效勞器。 整個(gè)應(yīng)用部署在一臺(tái)應(yīng)用效勞器、一臺(tái)數(shù)據(jù)庫效勞器上。系統(tǒng)可以可以使用企業(yè)內(nèi)部局域網(wǎng),也可以通過廣域網(wǎng)訪問系統(tǒng)。5.3 系統(tǒng)時(shí)序圖 在人力資源系統(tǒng)設(shè)計(jì)過程中,時(shí)序圖如圖5-1所示: 圖5-1 系統(tǒng)時(shí)序圖 (1)界面:在本工程中指JSP頁面,在具體的時(shí)序圖中被實(shí)際的頁面文件所替代。 (2

47、)ActionServlet:指Struts中的ActionServlet,是特指,在具體的時(shí)序圖中也不會(huì)改變。 (3)Action:指Struts中的Action的具體實(shí)現(xiàn)類,在具體的時(shí)序圖中被實(shí)際的類所替代。其作為控制器的一部份存在。 (4)ActionForm:指Struts中的ActionForm的具體實(shí)現(xiàn)類,在具體的時(shí)序圖中被實(shí)際的類所替代。其在界面和Action之間傳遞界面數(shù)據(jù)。 (5)BO:業(yè)務(wù)邏輯操作對象(Bussiness Object),執(zhí)行功能的業(yè)務(wù)邏輯職責(zé),在具體的時(shí)序圖中被實(shí)際的類所替代。如果某個(gè)功能沒有業(yè)務(wù)邏輯處理,此類可以不在時(shí)序圖中存在。 (6)DAO:為數(shù)據(jù)操

48、作類處理相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫操作。 (7)HibernateDataSource:數(shù)據(jù)操作實(shí)現(xiàn)類,用來執(zhí)行實(shí)際的數(shù)據(jù)庫訪問。5.4 模塊功能設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)5.4.1 登錄模塊 用戶先訪問index.jsp主頁面,轉(zhuǎn)到login.jsp進(jìn)行登錄,用戶輸入賬號、密碼提交,先進(jìn)入JavaScript中進(jìn)行簡單的非空驗(yàn)證,后進(jìn)入LoginAction,調(diào)用service層的login方法進(jìn)行判斷登錄。登錄界面如圖5-2所示: 圖5-2 登錄界面 在登錄過程中,將對用戶帳號、密碼、類型等進(jìn)行進(jìn)一步驗(yàn)證,正確才能登錄;否那么,將會(huì)給用戶彈出錯(cuò)誤提示信息。 根據(jù)用戶類型的不同,用戶界面分為管理員界面和公司職員界面。該設(shè)

49、計(jì)主要是為了區(qū)分用戶權(quán)限,更好的實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的平安性和信息的保密性。 管理員權(quán)限:員工檔案管理、人員招聘管理、培訓(xùn)管理、獎(jiǎng)懲管理、薪資管理、文件管理、用戶管理。 公司職員權(quán)限:員工自管理,即對個(gè)人信息的管理,如個(gè)人檔案、薪資的查詢等。 圖5-3 管理員界面 圖5-4 公司職員界面 該模塊主要是管理員對員工檔案進(jìn)行錄入、修改、注銷等操作。 管理員應(yīng)根據(jù)員工真實(shí)信息去填寫員工檔案,其中員工編號必須唯一,部門、職位等信息不能為空,假設(shè)出現(xiàn)不合標(biāo)準(zhǔn)的輸入,會(huì)彈出警告信息。 圖5-5 添加員工檔案 管理員能夠查看所有員工檔案信息,并能夠根據(jù)員工編號、性別、所在部門等信息對其進(jìn)行檢索。假設(shè)員工離職,可以注銷其檔案。如圖5-6所示: 圖5-6 顯示所有員工檔案管理員能夠查看員工檔案詳細(xì)信息,并能對其檔案中局部信息進(jìn)行修改,如:員工職稱、 號碼等。圖5-7 修改員工檔案信息 在該模塊中,其中職位是根據(jù)用戶所選擇的部門動(dòng)態(tài)生成的。主要應(yīng)用的是Ajax的技術(shù),當(dāng)用戶去選擇某個(gè)部門時(shí),頁面不產(chǎn)生任何跳轉(zhuǎn),查詢僅在