實習(xí)生管理辦法

1、 實習(xí)生管理辦法 為了使實習(xí)生團(tuán)隊能快速熟悉神州智聯(lián)公司業(yè)務(wù)、融入團(tuán)隊，在公司更加健康、快速的成長，現(xiàn)將實習(xí)生管理辦法細(xì)化，詳細(xì)說明如下。一、實習(xí)時間安排實習(xí)生作息時間服從公司安排，若遇特殊情況須請假，具體請假流程請參考員工手冊相關(guān)條款。二、實習(xí)生義務(wù)1.實習(xí)生在實習(xí)期間應(yīng)遵守公司員工手冊的各項規(guī)章制度。2.實習(xí)生須完成部門制訂的實習(xí)期工作安排，并接受考核。3.實習(xí)生每月提交一份實習(xí)報告至用人部門，其內(nèi)容可包括實習(xí)工作內(nèi)容、工作進(jìn)度及建議。三、實習(xí)生培訓(xùn)管理人力資源部與用人部門共同負(fù)責(zé)實習(xí)生的培訓(xùn)管理與考核。1人力資源部職責(zé)：u 介紹實習(xí)生認(rèn)識本部門員工及其工作環(huán)境。u 實習(xí)生崗前培訓(xùn)，解答實

2、習(xí)生相關(guān)方面的問題。u 協(xié)助部門對實習(xí)生開展面談工作，主要目的是了解實習(xí)期間的工作情況、生活及其它相關(guān)事宜，并將有效信息反饋給用人部門。2用人部門職責(zé)：u 負(fù)責(zé)實習(xí)生工作的安排與指導(dǎo)，即告知實習(xí)者培訓(xùn)計劃及內(nèi)容、考核時間的安排等，并在實習(xí)生有問題時給予解答。u 實習(xí)工作進(jìn)度檢查、實習(xí)生的考核及評價工作。u 根據(jù)實習(xí)生反饋的實習(xí)報告、人力資源部反饋的面談信息等改進(jìn)培訓(xùn)。四、 實習(xí)生管理1.入司定級： 實習(xí)生進(jìn)入公司后，人力資源部根據(jù)公司規(guī)定，結(jié)合實習(xí)生教育背景進(jìn)行入司定級。2日?？己藆 周期：2個月/次u 考核方式：筆試、問答、日常工作觀察、模擬演練等形式考核u 評分：滿分100分u 主要內(nèi)容：

3、1） 公司概況、企業(yè)文化和相關(guān)制度；2） 工作態(tài)度，包括工作主動積極性、是否服從安排、是否遵守公司規(guī)章制度等，這一考核極為重要，穿插在部門的每一次考核中。3） 業(yè)務(wù)知識，包括公司產(chǎn)品，系統(tǒng)知識、業(yè)務(wù)流程等。u 考核結(jié)果：考核結(jié)果分為綠牌、黃牌、紅牌；1）考核結(jié)果為綠牌（考試成績在80分及以上者），說明被考核實習(xí)生在工作態(tài)度、工作表現(xiàn)上均為良好，繼續(xù)留司實習(xí)；2）考核結(jié)果為黃牌（考試成績在60分80分者），說明被考核實習(xí)生在工作態(tài)度、工作方法上有需要改進(jìn)的地方；連續(xù)兩個考核周期考核均為黃牌者，自動停止實習(xí)協(xié)議。3）考核結(jié)果為紅牌（考試成績在60分以下者），說明被考核實習(xí)生在工作態(tài)度、工作方法、工

4、作效果上表現(xiàn)不符合公司用人要求，自動停止實習(xí)協(xié)議。3.評優(yōu)機(jī)制1）月度之星獎： 獎勵對象：日常表現(xiàn)優(yōu)異的實習(xí)生； 獎勵形式：獎金（隨補(bǔ)貼按月發(fā)放）； 評估維度：a.工作態(tài)度及效果；b.工作方法及團(tuán)隊合作意識； 確認(rèn)流程： 直屬領(lǐng)導(dǎo)提出申請主管經(jīng)理審批主管副總裁審批報送人力2）季度卓越獎： 獎勵對象：在公司活動、跨部門協(xié)作中表現(xiàn)活躍的實習(xí)生； 獎勵形式：獎金（隨補(bǔ)貼按季度發(fā)放）； 評估維度：a. 在公司活動及各類項目中積極踴躍b. 本職工作上表現(xiàn)突出，并能在跨部門配合中積極主動，勇于承擔(dān)； 確認(rèn)流程： 外部門提名提交總裁會評選確定人選報送人力3）半年榮譽(yù)獎： 獎勵對象：在公司運(yùn)營及各部門業(yè)務(wù)發(fā)展

5、中有重大貢獻(xiàn)的實習(xí)生（為公司核心業(yè)務(wù)的提升起到了重要作用）； 獎勵形式：獎金（隨補(bǔ)貼按半年度發(fā)放）； 評估維度：a. 創(chuàng)新性思維、善于打破常規(guī)、敢于實踐；b. 在公司業(yè)務(wù)及日常運(yùn)營中經(jīng)常獻(xiàn)計獻(xiàn)策，并收到相關(guān)部門的好評； 確認(rèn)流程： 本部門提名（經(jīng)副總裁確認(rèn)）提交總裁會評選確定人選報送人力4）終極大獎（不定期發(fā)放） 獎勵對象：在本職崗位上表現(xiàn)優(yōu)異，熱愛公司及企業(yè)文化，能在現(xiàn)有環(huán)境下，快速成長并承擔(dān)核心工作的實習(xí)生； 獎勵形式：公司提前發(fā)放“聘用意向書”，承諾在實習(xí)生畢業(yè)后，為實習(xí)生提供既定崗位工作及待遇。 評估維度：a.工作能力及學(xué)習(xí)能力；b.熱愛、理解公司及企業(yè)文化；確認(rèn)流程：本部門提交申請報

6、總裁會審批確定人選報送人力4.轉(zhuǎn)崗 每位實習(xí)生在整個實習(xí)過程中享有1次轉(zhuǎn)崗機(jī)會。有轉(zhuǎn)崗意向者，須提交“轉(zhuǎn)崗申請表”獲得本部門與轉(zhuǎn)崗部門主管至副總裁批準(zhǔn)后，報人力資源調(diào)配，人力資源重點(diǎn)參考各部門編制及職位招聘進(jìn)度進(jìn)行配置，獲得總裁、董事長批準(zhǔn)后，實習(xí)生方可到新部門實習(xí)。 5實習(xí)期結(jié)束 1）實習(xí)生如在實習(xí)期嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，立即取消實習(xí)。 2）實習(xí)生提前三天向公司提出書面申請并做好交接工作可解除實習(xí)協(xié)議。3）實習(xí)期結(jié)束，考核較好或優(yōu)秀者，用人部門有招聘需求時考慮優(yōu)先錄用，實習(xí)生本人向用人部門提交實習(xí)期總結(jié)，同時遞交“實習(xí)生試用期總結(jié)表”，按照實習(xí)生留司審批流程辦理，轉(zhuǎn)為正式員工，與公司簽訂勞動合同。（實習(xí)期大于3個月的，勞動合同中不再規(guī)定試用期；實習(xí)期小于3個月的，實習(xí)期計入勞動合同中試用期。）6社保公積金公司將為轉(zhuǎn)正實習(xí)生繳納社會保險及住房公積金。目前國家規(guī)定的社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7. 工齡計算： 通過試用期考核后，成為北京神州智聯(lián)科技有限公司的正式員工，須遵守北京神州智聯(lián)科技有限公司員工手冊 ；實習(xí)期間工齡