淺談企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)與社會(huì)責(zé)任的關(guān)系

1、論文 淺談在社會(huì)責(zé)任觀下企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的構(gòu)建 淺論在社會(huì)責(zé)任觀下企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的選擇李魯杰摘要財(cái)務(wù)管理目標(biāo)是指企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)活動(dòng)所要達(dá)到的根本目的，它決定著企業(yè)財(cái)務(wù)管理的基本方向。財(cái)務(wù)管理目標(biāo)是一切財(cái)務(wù)活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿，是評(píng)價(jià)企業(yè)理財(cái)活動(dòng)是否合理的基本標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)在實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)目標(biāo)的同時(shí)對(duì)各個(gè)利益相關(guān)者所承擔(dān)的責(zé)任。從企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)出發(fā),結(jié)合行業(yè)現(xiàn)狀,探討在社會(huì)責(zé)任觀下如何更好地選擇企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)管理目標(biāo) 社會(huì)責(zé)任 相關(guān)者利益最大化目錄摘要11財(cái)務(wù)管理目標(biāo)31.1四種代表觀點(diǎn)的優(yōu)缺點(diǎn)32企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的關(guān)系32.1企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)

2、財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的一致性42.2企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的矛盾53我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的缺失現(xiàn)狀53.1企業(yè)員工勞動(dòng)權(quán)益、安全保護(hù)等方面我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的缺失53.2產(chǎn)品質(zhì)量與安全方面我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的缺失63.3資源與環(huán)境保護(hù)方面我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的缺失64基于社會(huì)責(zé)任視角的企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的構(gòu)建相關(guān)者利益最大化74.1 相關(guān)者利益最大化的理財(cái)目標(biāo)要求企業(yè)必須履行社會(huì)責(zé)任74.2相關(guān)者利益最大化約束著企業(yè)必須走可持續(xù)發(fā)展的道路84.3相關(guān)者利益最大化的理財(cái)目標(biāo)兼顧了企業(yè)各方利益8參考文獻(xiàn) 101.財(cái)務(wù)管理目標(biāo)隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善,財(cái)務(wù)管理理論在不斷地豐富和發(fā)展。其中財(cái)務(wù)管理的目標(biāo),也在不斷

3、推陳出新。到目前為止,先后出現(xiàn)了4種比較具有代表性的觀點(diǎn),分別是：利潤(rùn)最大化原則、股東財(cái)富最大化原則、企業(yè)價(jià)值最大化原則和相關(guān)者利益最大化原則。1.1財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的四種代表觀點(diǎn)的優(yōu)缺點(diǎn)綜合來(lái)看,這些觀點(diǎn)都從不同程度、不同角度對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)進(jìn)行詮釋,都有一定的借鑒意義。企業(yè)的利潤(rùn)代表了企業(yè)新創(chuàng)造的財(cái)富，利潤(rùn)越多則說(shuō)明企業(yè)的財(cái)富增加得越多，越接近企業(yè)的目標(biāo)，但利潤(rùn)最大化目標(biāo)存在的明顯缺陷是企業(yè)追求利潤(rùn)上的短期行為而忽視企業(yè)長(zhǎng)期的發(fā)展。股東財(cái)富最大化考慮了風(fēng)險(xiǎn)因素，在一定程度上能夠克服企業(yè)在追求利潤(rùn)上的短期行為，但只適用于上市公司，而且要求融市場(chǎng)是有效的，但最大缺陷在于其概念上的不完整性，有以點(diǎn)

4、代面、以偏概全之嫌。企業(yè)價(jià)值最大化這個(gè)目標(biāo)的一個(gè)顯著特點(diǎn)就是全面地考慮到了企業(yè)利益相關(guān)者和社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的影響，但在企業(yè)價(jià)值計(jì)量方面、管理當(dāng)局理解和掌握程度上以及股權(quán)資本成本考慮都存在問(wèn)題。利益相關(guān)者財(cái)富最大化認(rèn)為現(xiàn)代企業(yè)是一個(gè)由多個(gè)利益相關(guān)者組成的集合體，財(cái)務(wù)管理目標(biāo)應(yīng)從更廣泛、更長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來(lái)找到一個(gè)更為合適的理財(cái)目標(biāo)，然而也存在著明顯的問(wèn)題，相關(guān)者的利益很難在特定的經(jīng)營(yíng)時(shí)期內(nèi)相互協(xié)調(diào)，統(tǒng)一。綜合來(lái)看,這些觀點(diǎn)都從不同程度、不同角度對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)進(jìn)行詮釋,都有一定的借鑒意義。那么我們?nèi)绾芜x擇適合企業(yè)不斷發(fā)展進(jìn)步的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)呢？我們先來(lái)分析下企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的關(guān)系。

5、2企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的關(guān)系企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任與實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)是相契合的,企業(yè)在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的同時(shí),并不會(huì)影響企業(yè)追求正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)效益。實(shí)際上很多承擔(dān)了社會(huì)責(zé)任的企業(yè),在履行社會(huì)責(zé)任的同時(shí)甚至能夠獲得更多的經(jīng)濟(jì)價(jià)值收益。企業(yè)承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任給企業(yè)經(jīng)營(yíng)上帶來(lái)一些影響,這些影響有積極的,也有消極方面的。從短期來(lái)看,社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)會(huì)在一定程度上減少股東財(cái)富,但是從企業(yè)長(zhǎng)期的發(fā)展來(lái)看,積極的一面是遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于消極一面的。2.1二者的關(guān)系具有一致性企業(yè)在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的同時(shí),雖然犧牲了經(jīng)濟(jì)利益,但是企業(yè)的行為向社會(huì)展現(xiàn)了其是具有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)。正是因?yàn)槠髽I(yè)勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,企業(yè)的目標(biāo)才會(huì)被員工所認(rèn)

6、同,產(chǎn)品才能被更多的消費(fèi)者認(rèn)可,企業(yè)也才會(huì)被社會(huì)所認(rèn)可。企業(yè)得到社會(huì)的認(rèn)可,就能夠創(chuàng)造一個(gè)更加適合企業(yè)發(fā)展的經(jīng)營(yíng)環(huán)境。可見(jiàn),企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,展現(xiàn)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感,更有利于企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，有利于實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第一、法律強(qiáng)制驅(qū)動(dòng)下二者的一致性。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)必須嚴(yán)格按照我國(guó)以及相關(guān)國(guó)際貿(mào)易法律的要求進(jìn)行，這事企業(yè)行動(dòng)的最低標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)的財(cái)務(wù)目標(biāo)在法律法規(guī)的允許范圍內(nèi)才有可能實(shí)現(xiàn)。“蘇丹紅”、“毒蛋”、“多寶魚(yú)”，給消費(fèi)者帶來(lái)了非常慘重的損失，國(guó)家也依法對(duì)犯罪人員進(jìn)行了相應(yīng)的懲罰法律法規(guī)是社會(huì)對(duì)企業(yè)的強(qiáng)制要求，同時(shí)也是保護(hù)自己的合法權(quán)益的武器。依法經(jīng)營(yíng)會(huì)使企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。但是違反其

7、規(guī)定，不僅會(huì)導(dǎo)致承擔(dān)訴訟和賠償風(fēng)險(xiǎn)，更有被行政處罰、勒令停業(yè)的可能，會(huì)給企業(yè)帶來(lái)長(zhǎng)期負(fù)面的影響。第二、輿論壓力驅(qū)動(dòng)下二者的一致性。企業(yè)的公眾形象，是企業(yè)獲得企業(yè)品牌資產(chǎn)溢價(jià)和公眾認(rèn)可的保證，從長(zhǎng)期來(lái)看是一項(xiàng)收益遠(yuǎn)大于成本的活動(dòng)。水亦能覆舟，亦能載舟，企業(yè)品牌的口碑決定著品牌的成敗。負(fù)面的輿論壓力不僅使得長(zhǎng)期營(yíng)造的品牌資產(chǎn)縮水，而且修復(fù)的成本會(huì)很高。在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)下，要使企業(yè)的品牌具有長(zhǎng)久的生命力，這是股東對(duì)企業(yè)的要求，同樣也是社會(huì)對(duì)企業(yè)的要求。企業(yè)作為一個(gè)公眾關(guān)注對(duì)象，一言一行都會(huì)對(duì)企業(yè)的社會(huì)聲譽(yù)造成影響，不良的聲譽(yù)會(huì)使企業(yè)大打折扣。積極的社會(huì)輿論和社會(huì)評(píng)價(jià)有利于塑造良好的企業(yè)形象，

8、是企業(yè)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)目標(biāo)的必要保證。第三、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系下二者的一致性在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制下,要想從競(jìng)爭(zhēng)中獲得利益,不僅僅依靠于企業(yè)自身的產(chǎn)品服務(wù),還需要得到消費(fèi)者、社會(huì)的認(rèn)可。消費(fèi)者就是上帝,社會(huì)就是裁判。在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中企業(yè)如果主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，以負(fù)責(zé)的態(tài)度提供產(chǎn)品和服務(wù)，回饋社會(huì)，就會(huì)得到更多顧客的青睞，形成更高的產(chǎn)品和服務(wù)溢價(jià)。雖然會(huì)付出一定的成本,但是對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)贏得了社會(huì)，贏得了消費(fèi)者，提高了企業(yè)的聲譽(yù)，企業(yè)就會(huì)贏得市場(chǎng)選擇，就會(huì)使企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力提高、市場(chǎng)需求增加和溢價(jià)能力形成。企業(yè)的價(jià)值升值，那么企業(yè)為各個(gè)利益相關(guān)者創(chuàng)造價(jià)值的過(guò)程中也實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)目標(biāo)。2.2二者的關(guān)系具有矛盾性 企業(yè)承擔(dān)社

9、會(huì)責(zé)任會(huì)導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的加重，影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的實(shí)現(xiàn)。利潤(rùn)是企業(yè)存在的基礎(chǔ)，也是企業(yè)存在的理由和發(fā)展的動(dòng)力。但是企業(yè)要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，就不可避免地要以一定的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)為代價(jià)。如果企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任超過(guò)了企業(yè)的承受能力，必然會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的虧損，甚至于導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)。因此，許多反對(duì)者認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任將會(huì)成為企業(yè)發(fā)展的絆腳石，但是事實(shí)并不如此。3我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的缺失現(xiàn)狀我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期,許多企業(yè)的社會(huì)責(zé)任觀念尚未完全樹(shù)立,不能自覺(jué)履行社會(huì)責(zé)任。對(duì)于我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展,構(gòu)建企業(yè)社會(huì)責(zé)任有著深遠(yuǎn)的意義和作用。3.1企業(yè)員工勞動(dòng)權(quán)益、安全保護(hù)等方面我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的缺失人力資源是企業(yè)最大的資源

10、，員工勞動(dòng)是利潤(rùn)的源泉，事實(shí)上，在公司如海，競(jìng)爭(zhēng)如潮的今天，企業(yè)的利潤(rùn)增長(zhǎng)與員工能量釋放程度有著機(jī)密聯(lián)系。所以說(shuō)企業(yè)有義務(wù)也有責(zé)任為員工創(chuàng)造安全、舒適的工作環(huán)境，提供完善的社會(huì)保障體系。但是，當(dāng)前一些地方弱勞動(dòng)、強(qiáng)資本的不公平現(xiàn)象仍然沒(méi)有從根本上解決,勞動(dòng)爭(zhēng)議還時(shí)有發(fā)生，勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)、強(qiáng)度大，工資待遇低,隨意拖欠、克扣工資等情況還十分嚴(yán)重。生產(chǎn)安全、職業(yè)健康等問(wèn)題長(zhǎng)期得不到企業(yè)重視,生產(chǎn)安全事故不斷出現(xiàn)，而每一件生產(chǎn)安全事故的背后都代表著無(wú)數(shù)條鮮活的生命。用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教

11、育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害3.2產(chǎn)品質(zhì)量與安全方面我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的缺失為社會(huì)提供健康、安全的產(chǎn)品和服務(wù)是企業(yè)最基本的社會(huì)道德責(zé)任。消費(fèi)者在使用產(chǎn)品或接受服務(wù)的過(guò)程中，不僅僅是簡(jiǎn)單的滿足消費(fèi)欲望，更重要的是生產(chǎn)者應(yīng)當(dāng)對(duì)其生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)，不會(huì)存在危及人身、財(cái)產(chǎn)安全的不合理的危險(xiǎn)?！按箢^娃娃事件”、“毒奶粉事件”就是最好的例子，由于個(gè)別企業(yè)將追求利潤(rùn)最大化作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的唯一標(biāo)準(zhǔn)，片面追求短期利益，漠視消費(fèi)者的生命和健康，在知情的情況下，給消費(fèi)者造成終生痛苦,結(jié)果給自己帶來(lái)滅頂之災(zāi)。幾年前的“大頭娃娃”事件讓人們對(duì)一些雜牌奶粉產(chǎn)生了高度警惕,三鹿奶粉事件又給社會(huì)帶來(lái)更為嚴(yán)重的負(fù)面影響

12、,使消費(fèi)者對(duì)國(guó)家名牌產(chǎn)品的質(zhì)量產(chǎn)生了懷疑。引發(fā)“奶粉事件”的原因很多,但最主要的原因在于部分企業(yè)缺乏最基本的社會(huì)責(zé)任意識(shí)。而兩年后的今天，三聚氰胺的噩夢(mèng)竟然卷土重來(lái)，為了追求個(gè)人財(cái)富，竟然連消費(fèi)者的生命健康安全都不顧。難道我們以后準(zhǔn)備和牛奶的時(shí)候還要買(mǎi)份保險(xiǎn)？這將是我們夠人最大的悲哀。這些事件都在告訴我們一個(gè)道理：一個(gè)真正負(fù)責(zé)任的企業(yè)，在考慮自身利益的同時(shí),更應(yīng)該考慮自己應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。再有，由于不衛(wèi)生與假冒偽劣藥品進(jìn)入市場(chǎng)，發(fā)生了“紅心蛋”和“多寶魚(yú)”等典型惡性事件，這充分說(shuō)明了缺失社會(huì)責(zé)任的企業(yè)大有人在。3.3資源與環(huán)境保護(hù)方面我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的缺失水是人類社會(huì)賴以生存的命脈。一些企業(yè)工

13、業(yè)廢水未經(jīng)處理就直接排放，一些用水量或排污量大的工業(yè)企業(yè)規(guī)劃建設(shè)在沿江、沿河地帶，污染物被直接排入水中，結(jié)果導(dǎo)致水質(zhì)嚴(yán)重下降。我國(guó)許多石化、化工、印染、造紙等重污染企業(yè)多分布在河流沿岸，有的甚至建在飲用水源地附近,很多企業(yè)建廠早，設(shè)備陳舊,管理落后，治污設(shè)施不健全，并且嚴(yán)重缺乏環(huán)境保護(hù)責(zé)任意識(shí)。雖然這幾年國(guó)家加大了污染治理力度,但這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，某些城鄉(xiāng)結(jié)合部地下水源受污染的程度并沒(méi)有減輕多少。 4基于社會(huì)責(zé)任視角的企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的構(gòu)建相關(guān)者利益最大化三鹿“毒奶粉”、錦湖“返煉膠”、雙匯“健美豬”，一個(gè)個(gè)知名企業(yè)不斷在突破，這對(duì)社會(huì)和公司產(chǎn)生了極大的負(fù)面影響，人民群眾的生命安全受到了極大的威脅

14、。一個(gè)企業(yè)不僅承擔(dān)了法律上和經(jīng)濟(jì)上的義務(wù)，還承擔(dān)了“追求對(duì)社會(huì)有利的長(zhǎng)期目標(biāo)”的義務(wù)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任是一個(gè)永久性、普遍性的國(guó)際通用話題，幾乎從企業(yè)誕生的那一刻起就產(chǎn)生了，企業(yè)與社會(huì)存在著天然的聯(lián)系，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任對(duì)于企業(yè)來(lái)講是義不容辭的。在我國(guó)建設(shè)和諧社會(huì)的實(shí)踐中，企業(yè)作為社會(huì)的組成部分和微觀活動(dòng)的主體，必須履行社會(huì)責(zé)任，從而確立的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)。隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步確立，企業(yè)的自主經(jīng)營(yíng)、自我發(fā)展能力越來(lái)越強(qiáng)，相比較而言，企業(yè)的自我約束能力卻很弱，在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任方面尤顯不足。根據(jù)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵和外延，應(yīng)將 “相關(guān)者利益最大化”作為企業(yè)的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，不僅與企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任相輔相成，而

15、且符合社會(huì)主義和諧社會(huì)各方利益協(xié)調(diào)的根本要求。4.1 相關(guān)者利益最大化的理財(cái)目標(biāo)要求企業(yè)必須履行社會(huì)責(zé)任和諧社會(huì)的構(gòu)建要求企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，保護(hù)社會(huì)公共利益。即企業(yè)取得合法權(quán)益的同時(shí)，必須兼顧各個(gè)利益相關(guān)人國(guó)家、客戶、周邊社區(qū)及整個(gè)大社會(huì)的利益。有些企業(yè)習(xí)慣于追求短期經(jīng)濟(jì)利益，導(dǎo)致社會(huì)責(zé)任缺失的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。目前的企業(yè)社會(huì)責(zé)任狀況不容樂(lè)觀，如果不改變，將會(huì)影響國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定，而最終受損的是包括企業(yè)自身在內(nèi)的整個(gè)社會(huì)的利益。在我國(guó)加入WTO、經(jīng)濟(jì)利益融入世界的大背景下，建立健全企業(yè)社會(huì)責(zé)任制度，不僅是中國(guó)企業(yè)獲得進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)的必要前提，更重要的是它是我國(guó)經(jīng)濟(jì)自身發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力和需

16、求，是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的迫切要求。4.2相關(guān)者利益最大化約束著企業(yè)必須走可持續(xù)發(fā)展的道路企業(yè)的生存和發(fā)展都離不開(kāi)周?chē)沫h(huán)境，地球上的資源是有限的，環(huán)境保護(hù)關(guān)系到人類生存與可持續(xù)發(fā)展的大事，企業(yè)應(yīng)該責(zé)無(wú)旁貸的履行對(duì)環(huán)境、資源的責(zé)任。從短期看，企業(yè)購(gòu)買(mǎi)環(huán)保設(shè)備，繳納污染治理費(fèi)用，承擔(dān)對(duì)環(huán)境保護(hù)的責(zé)任，的確會(huì)增加企業(yè)的成本。但社會(huì)是一個(gè)整體，如果企業(yè)以資源的浪費(fèi)和環(huán)境的破壞為代價(jià)追求自身的經(jīng)濟(jì)利益，在不久的將來(lái)將會(huì)面來(lái)資源的短缺，整個(gè)環(huán)境的惡化，企業(yè)也就無(wú)從談發(fā)展了。從長(zhǎng)期看，企業(yè)節(jié)約資源、保護(hù)環(huán)境能夠保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。從國(guó)際情形來(lái)講，現(xiàn)在各國(guó)都在加大對(duì)環(huán)境的保護(hù)，對(duì)于資源浪

17、費(fèi)和環(huán)境污染嚴(yán)重的企業(yè)都做出嚴(yán)厲的處罰。國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織ISO1400環(huán)境管理系列標(biāo)準(zhǔn)公布及實(shí)施，促使世界上越來(lái)越多的企業(yè)在其成本效益的分析中，把資源耗減成本和環(huán)境損失代價(jià)考慮進(jìn)來(lái)，越來(lái)越重視本企業(yè)產(chǎn)品的綠色化和無(wú)公害化，注重企業(yè)的綠色形象，以期逾越世界貿(mào)易壁壘，在競(jìng)爭(zhēng)中居于有利地位。4.3相關(guān)者利益最大化的理財(cái)目標(biāo)兼顧了企業(yè)各方利益相關(guān)者利益最大化的企業(yè)理財(cái)目標(biāo)承認(rèn)各相關(guān)者利益的期望值存在不同，且時(shí)常發(fā)生沖突。但是，企業(yè)可以在各方所承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)上合理匹配利益，實(shí)現(xiàn)相關(guān)者之間的和諧，達(dá)到共贏。其主要表現(xiàn)為以下幾方面：第一、相關(guān)者利益最大化的理財(cái)目標(biāo)保證了股東利益。股東是企業(yè)的所有者，擁有眾多的

18、合法利益，是企業(yè)的最大利益相關(guān)者，但同時(shí)他們也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的最終承擔(dān)者，為企業(yè)的巨大付出理應(yīng)得到相應(yīng)的回報(bào)。相關(guān)者利益最大化并不是忽略股東的利益，而是兼顧包括股東在內(nèi)的各方相關(guān)者的利益，在使股東利益最大化的同時(shí)，也使其他相關(guān)者利益達(dá)到最大化。也就是將企業(yè)財(cái)富這塊“蛋糕”在做到最大的同時(shí)，保證每一個(gè)相關(guān)者所分得的“蛋糕”份額最多。第二、相關(guān)者利益最大化的理財(cái)目標(biāo)協(xié)調(diào)了經(jīng)營(yíng)者的利益。經(jīng)營(yíng)者具有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理權(quán)，他們要為企業(yè)付出相當(dāng)多的時(shí)間精力和心血,又要冒相當(dāng)大的風(fēng)險(xiǎn),承擔(dān)巨大責(zé)任，所以應(yīng)享有一定的剩余索取權(quán)。相關(guān)者利益最大化的財(cái)務(wù)目標(biāo)在利益上采取分享制，調(diào)動(dòng)了經(jīng)營(yíng)者的積極性，協(xié)調(diào)了利益沖突，有利

19、于企業(yè)的持續(xù)。第三、相關(guān)者利益最大化的理財(cái)目標(biāo)協(xié)調(diào)了債權(quán)人的利益。從企業(yè)外部籌資成為一種客觀的必然選擇債權(quán)人作為企業(yè)資金的主要提供者，其地位和作用顯而易見(jiàn)。以“相關(guān)者利益最大化”作為企業(yè)的財(cái)務(wù)目標(biāo)，可以充分考慮債權(quán)人的利益，讓債權(quán)人放心，進(jìn)而使債權(quán)人對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)期降低，實(shí)現(xiàn)本金收回的安全性和利息回收的收益性。債權(quán)人資本成本較低，并且使可以充分利用財(cái)務(wù)杠桿，提高自身的效益。當(dāng)企業(yè)面臨財(cái)務(wù)困難時(shí)，債權(quán)人為了保護(hù)自身利益，不僅不會(huì)向企業(yè)逼債，反而會(huì)追加貸款，幫助企業(yè)渡過(guò)難關(guān)，從而保正了雙方的利益，實(shí)現(xiàn)了“雙贏”。第四、相關(guān)者利益最大化的財(cái)務(wù)目標(biāo)保證了員工的利益。員工作為人力資源的所有者，其地位與作用在企業(yè)中已越來(lái)越重要企業(yè)的經(jīng)營(yíng)很大程度上依靠員