公司全年活動策劃方案

1、公司全年活動策劃方案【篇一：一年公司文體活動方案】利民支行2013年員工業(yè)余活動策劃方案活動策劃原則：1、活動主旨要健康向上，有一定的意義延伸，為完善企業(yè)文化奠定基礎。2、將每月的第三個周末固定為活動日，讓集體活動潛移默化到每位員工的生活。3、優(yōu)化資源，合理安排，主張以最少的費用取得最大的效果。4、活動設定均為集體項目，每人都能參與，塑造集體榮譽感，鍛煉團隊凝聚力。5、活動本身易操作，難度適中，活動內容耳熟能詳，不會對個人工作造成負擔。一、活動分類說明：根據支行領導指示，為緩減員工工作壓力，提升團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力，促進員工交流，豐富業(yè)余生活，為進一步完善企業(yè)文化奠定基礎，利民支行團支部策劃各

2、類活動方案供參考?；顒臃诸愐栽露群图径葹閱挝唬夯顒訒r間安排：二、活動具體內容解析：3月：活動名稱-籃球比賽活動作用：籃球這項運動是團隊合作的最佳體現，能夠進一步磨合員工間的默契度和配合能力，在競技過程中鍛煉團隊凝聚力，同時場地眾多，規(guī)則熟悉，可操作性強?；顒有问剑航ㄗh3人或4人賽制，男女混搭，根據總人數分幾大小組，抽簽比賽，得分最高的晉級，若遇到平分，可用定點投籃充當復活動賽，最終角逐冠軍各1組，亞軍各2組，給予一定物質獎品周期：活動時間半天。費用預估：籃球2個，場地租金，獎品購買，飲用水備注：可選擇室外籃球場減少場地費用。4月：活動名稱-春季-趣味運動會活動作用及優(yōu)勢：在學校，每年4月是固定

3、舉辦運動會的時間，體育比賽可以激發(fā)出強大的團隊精神和凝聚力，趣味運動會的定位也是如此，通過一些小而有趣的比賽項目，輕松快樂的讓每個員工融入集體，親密的團隊配合，具有與拓展訓練一樣的效果?；顒有问剑哼\動會內容分為綁腿賽龍舟、跳大繩、接力賽、拔河等團體項目，抽簽決定分組，打散部門差異，增加了解和配合能力，以全新團隊形式出現，每項比賽均準備預賽和決賽，獲勝團隊分發(fā)小禮品。活動周期：準備期1周，正式活動半天。費用預估：場地費,小獎品購買，比賽道具購買5月：活動名稱-羽毛球比賽活動作用及優(yōu)勢：小球類的體育項目競技性強，對個人技巧及運動天賦要求高，一方面可以展示員工的才能，另一方面也可以調動員工體育鍛煉的

4、積極性，活動可操作性強?；顒有问剑翰簧习嗟乃袉T工默認參加，采取淘汰制，分為單打及男女混合，抽簽決定對手，最終角逐冠軍各1名，亞軍各2名，給予一定物質獎品?；顒又芷冢簻蕚淦?周，正式活動半天。費用預估：運動器材補充，獎品購買，場地費用6月：活動名稱-公益?S動-村民之星志愿者”活動作用及優(yōu)勢：喚醒員工感恩回報的心態(tài)，樹立企業(yè)正面形象，進一步強化企業(yè)文化的精神核心，增強每個人的社會責任感，可與行業(yè)媒體一同合作，互惠互贏?；顒有问剑嚎陕?lián)系sos兒童村、孤兒院、敬老院等愛心機構，組織慰問活動，募捐可行的必需品?；顒又芷冢簻蕚淦?周，正式活動半天。費用預估：以義工形式或舊物募捐備注：可能會產生一些募捐

5、物品的購買費用，有之前去sos兒童村的經驗可借鑒。7月：活動名稱-夏日消夏之旅活動作用及優(yōu)勢：夏季天氣炎熱，集體組織去廬山活動不僅可以避暑，還可在短途旅行過程中增進員工之間感情，不一樣的活動體驗，讓員工對利民支行這個大家庭更有依戀更有凝聚力?；顒有问剑禾暨x周五下午出發(fā)周日下午返回，地點為廬山，提前預定住宿，活動行程可安排篝火晚會，集體游戲，景點游、登山比賽等?；顒又芷冢簻蕚淦?周，正式活動2天。費用預估：交通費，住宿費，餐飲費，小獎品購買，門票費8月：活動名稱-微型情景劇比賽活動作用及優(yōu)勢：以微型情景模擬的形式講述銷售在工作過程中的趣事及見聞，展示自己的銷售技巧、口才及個人魅力，也讓其他同事進

6、一步了解客戶經理的工作情況?；顒有问剑嚎蛻艚浝矸譃樾〗M表演，每個團隊必須出演1場次，客戶經理必須擔當情景劇主角，其他角色可請其他部門同事客串，團隊之間亦可合作演出，由其他部門同事?lián)斢^眾及評委，最后評選出一等獎1名，二等獎2名，給予一定物質獎勵。活動周期：準備期1周，正式活動1天。9月：活動名稱-攝影比賽活動作用及優(yōu)勢：展示每個員工不同的審美觀點，記錄在利民支行工作的點滴瞬間，保留價值高，宜操作，成本低，所有員工可同時參與?；顒有问剑盒枧臄z與主題相關的照片1副，每幅作品要附帶一段文字講解，分初選及復選2個階段，最終評選出一等獎1名，二等獎3名,給予一定物質獎品。獲獎照片沖洗放大，整理成冊，永久

7、保留。活動周期：2周。10月：活動名稱-棋類比賽活動作用及優(yōu)勢：益智類小游戲，無需租賃場地及特殊道具，成本低，靈活性強，增進員工交流，勞逸結合的第一首選。活動形式：棋類比賽可劃分為圍棋、跳棋、象棋、五子棋四個種類，員工自由報名，每人必須參加1類比賽，同1人最多參加2類，執(zhí)行淘汰賽，最后每一個種類評選出第1名和第2名，給予一定物質獎勵?？稍谙掳嗲昂筮M行活動。活動周期：預估2周。費用預估：比賽道具，獎品購買11月：活動名稱-趣味知識競賽活動作用及優(yōu)勢：通過競賽的方式讓員工深入了解南昌銀行各項制度辦及操作規(guī)程，激發(fā)學習樂趣，營造培訓活躍氣氛?；顒有问剑河韶敃?、綜合部策劃考題，考題內容可分為實際操作

8、、知識問答、生活小常識等等，根據參賽總人數分小組搶答，答題最多的小組獲勝，給以預定物質獎勵，?；顒又芷冢簻蕚淦?周，正式活動半天。12月：活動名稱-卡拉ok比賽活動作用及優(yōu)勢：展示員工才藝，促進員工交流，可與年會同時進行，節(jié)省場地費用，活躍氣氛?；顒有问剑悍知毘澳信畬Τ獌深惐荣?，中層干部充當評委，評分標準進行細分，同時有觀眾投票，評委不直接參加比賽，可以當作現場嘉賓助興演唱，設立最佳唱功獎，最佳人氣獎，最佳臺風獎，最佳組合獎等獎項，給予一定物質獎勵?；顒又芷冢簻蕚淦?周，正式比賽半天。費用預估：場地費，獎品,比賽其他物料購買以下三大類活動主要針對公司部個人部，既可與日常培訓結合起來，也作為獨

9、立活動進行。參與成員主要為全體客戶經理，每個活動均可以邀請其他部門的同事助陣充當外援，在活動過程中進一步交流，切磋技藝，融合部門與部門之間的合作關系，對工作以及溝通都具有非常顯著的效果。具體活動內容-微型情景劇比賽、鐵齒銅牙”辯論賽三：活動小建議制作統(tǒng)一標識的小配：制作帶有南昌銀行"logo字樣的胸貼、徽章、帽子，t恤，集體出行佩戴，強化團隊概念，便于識別。小禮品情誼深購買物美價廉的小禮品作為每次活動的獎勵，在精神體驗的同時也有物質收獲，更進一步鼓勵參與活動的積極性。積石成山潛移默化每一項活動的精神核心及目均是為企業(yè)文化做鋪墊，不知不覺中灌輸南昌銀行的企業(yè)理念，堅持不斷的累積，將成為

10、南昌銀行企業(yè)文化獨特的風景線，利民支行團支部2013-3-2【篇二：公司2014年度年終晚會活動方案】公司2014年度年終總結及文娛匯演活動方案一、活動主題：公司年終總結及文藝匯演二、活動目的：使一年一度的總結及文娛匯演耳目一新，提檔力級、越辦越好。1、共同分享2014年公司發(fā)展成果及2015年公司發(fā)展前景展望2、增強員工凝聚力及向心力3、豐富員工精神文化生活，提升公司戰(zhàn)斗力4、鼓舞通賽員工士氣,展通賽員工精神風貌三、活動對象：公司全體員工、領導、供應商及各級領導等嘉賓四、活動時間：2015年月日(待定)五、活動地點：公司壩壩六、活動內容：1、910點：2014年工作總計暨(先進個人表彰)和2

11、015年工作計劃(2)、會議由王助理主持(2)、陳總作2014年工作總結和2015年工作報告(3)、傅總宣讀2014年先進個人表彰決定弁頒獎2、1:312點文娛匯演開始，由高原會、劉玲主持七、活動流程：1、活動預備(1)員工入場，依次就坐，配合音樂進行曲或迎賓曲，工作人員賈敏、姜紅依次給入場員工每人發(fā)一張卡片，卡片上自己填上姓名抽獎和答題時用，嘉賓兩張卡一張與員工卡作用相同，第二張卡是評獎卡，用于節(jié)目結束后對匯演節(jié)目進行評分，對優(yōu)秀節(jié)目進行評獎，評選后后，統(tǒng)一投回票箱，然后由主持人在演出結束后匯總、公布結果。2、活動準備前奏(1)播放公司發(fā)展及2014年短片。(2)記錄公司一年發(fā)展的電子照片，

12、可讓it剪輯制作配合音樂，使員工切身感受公司一年來發(fā)展的點點滴滴。3、活動開始(1)主持人導入語(2)請公司客戶代表、村、鎮(zhèn)領導、公司董事長、總經理前排就坐4、節(jié)目流程(1)第一階段：按節(jié)目順序處節(jié)目，間隔12個節(jié)目時，抽一次獎，每部門推選1名員工上臺唱歌或才藝表演，只要上來表演者均可獲小禮品。請嘉賓來抽取。此游戲設置歡樂參與獎，參與即有小禮品贈送。主持人導入抽獎由嘉賓或公司領導一次抽取。（4）第三階段：（特別的禮物和祝福，增加員工企業(yè)大家庭的歸屬感）給羊年出生的員工發(fā)放本命年禮物，弁從其中選兩位代表發(fā)表感言，鼓舞士氣。X主持人導入由公司領導頒發(fā)。（5）部門2015年工作目標與愿景各部門根據各

13、自部門職責和工作內容，用簡短有號召力的幾個字或詞語表達出部門2015年工作目標、愿景。由各部門經理統(tǒng)一指揮，部門經理帶頭喊部門愿景目標。聲音洪亮、整齊劃一、口號表達準確的部門勝出。此活動用于提升各部門員工士氣和戰(zhàn)斗力。主持人導入，播放輕音樂，由嘉賓對獲獎節(jié)目進行評審投票，由高原，由主持宣布獲獎名單。1、由嘉賓為三等獎頒獎2、由總經理陳明菊為二等獎頒獎3、由董事長傅強為一等獎頒獎主持人宣布：在職工的配合下，該職人員的參與下，嘉賓的支持、通賽公司2014年年終總結及文娛匯演到此結束，大家2014年再相會,謝謝大家加！【篇三：公司全年活動方案?！砍晒Φ钠髽I(yè)，20%靠策略，80%靠團隊。沒有完美的個人，只有完美的團隊。”一、策劃背景企業(yè)文化是企業(yè)圍繞企業(yè)生產經營管理而形成的觀念的總和，是企業(yè)在生產經營實踐中形成的一種基本精神和凝聚力，包括企業(yè)的經營理念、經營宗旨、發(fā)展戰(zhàn)略、奮斗目標以及企業(yè)員工共同的價值觀念和行為準則。二、方案宗旨:2、增強員工滿意度與3、豐富員工的業(yè)余文化提高團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力，推動團隊建設。歸屬感，激發(fā)員工的工作積極性和熱情。生活，