專業(yè)律師支招：員工手冊修改與訂制技巧(34P)

1、 講師介紹 一、企業(yè)制訂員工手冊的法律原因企業(yè)制訂員工手冊的法律原因用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 勞動法勞動法第四條第四條 勞動合同法勞動合同法第四條第一款第四條第一款 一、企業(yè)制訂員工手冊的法律原因企業(yè)制訂員工手冊的法律原因 用人單位根據(jù)用人單位根據(jù)勞動法勞動法第四條之規(guī)定，通第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人

2、民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。 司法解釋一司法解釋一第十九條第十九條 二、員工手冊生效的法律要件員工手冊生效的法律要件 三、員工手冊應(yīng)具備的基本框架員工手冊應(yīng)具備的基本框架 三、員工手冊應(yīng)具備的基本框架員工手冊應(yīng)具備的基本框架 四、員工手冊撰寫的結(jié)構(gòu)要求員工手冊撰寫的結(jié)構(gòu)要求外在結(jié)構(gòu)：外在結(jié)構(gòu)：章、節(jié)、條、款、項、目；章、節(jié)、條、款、項、目；（二）內(nèi)在結(jié)構(gòu)：（二）內(nèi)在結(jié)構(gòu)：前言、主文、附則前言、主文、附則 前言：原則、目的、適用范圍、術(shù)語解釋；前言：原則、目的、適用范圍、術(shù)語解釋； 主文：權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；主文：權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任； 附則：解釋、生效。附則：

3、解釋、生效。 五、員工手冊撰寫的語言要求員工手冊撰寫的語言要求 下篇 員工手冊修改或訂制的法律要點一、關(guān)于員工手冊中的招聘制度關(guān)于員工手冊中的招聘制度 一、關(guān)于員工手冊中的招聘制度關(guān)于員工手冊中的招聘制度 二、關(guān)于員工手冊中入職及關(guān)于員工手冊中入職及 試用期管理制度試用期管理制度 二、關(guān)于員工手冊中入職及關(guān)于員工手冊中入職及 試用期管理制度試用期管理制度 三、關(guān)于員工手冊中薪酬管理制度關(guān)于員工手冊中薪酬管理制度 三、關(guān)于員工手冊中薪酬管理制度關(guān)于員工手冊中薪酬管理制度 四、關(guān)于員工手冊中考勤、關(guān)于員工手冊中考勤、 工時、加班制度工時、加班制度 四、關(guān)于員工手冊中考勤、關(guān)于員工手冊中考勤、 工時

4、、加班制度工時、加班制度 五、關(guān)于員工手冊中離職管理制度關(guān)于員工手冊中離職管理制度 五、關(guān)于員工手冊中離職管理制度關(guān)于員工手冊中離職管理制度 六、關(guān)于員工手冊中關(guān)于員工手冊中 保密與競業(yè)限制制度保密與競業(yè)限制制度 六、關(guān)于員工手冊中關(guān)于員工手冊中 保密與競業(yè)限制制度保密與競業(yè)限制制度 六、關(guān)于員工手冊中關(guān)于員工手冊中 保密與競業(yè)限制制度保密與競業(yè)限制制度 七、關(guān)于員工手冊中關(guān)于員工手冊中 培訓(xùn)與考核管理制度培訓(xùn)與考核管理制度 七、關(guān)于員工手冊中關(guān)于員工手冊中 培訓(xùn)與考核管理制度培訓(xùn)與考核管理制度 八、關(guān)于員工手冊中獎懲制度關(guān)于員工手冊中獎懲制度 八、關(guān)于員工手冊中獎懲制度關(guān)于員工手冊中獎懲制度 八、關(guān)于員工手冊中獎懲制度關(guān)于員工手冊中獎懲制度 八、關(guān)于員工手冊中獎懲制度關(guān)于員工手冊中獎懲制度 八、關(guān)于員工手冊中獎懲制度關(guān)于員