薪酬調查問卷

1、薪酬調查問卷尊敬的同事，您好！真誠地感謝您參與此項調查。請您認真、如實、獨立地 填答，不要有任何顧慮，因為您是否真實回答將會影響結果的準確性。非常感謝您的合作與參與！祝您幸福健康、闔家歡樂。1、您的工作年限：單選題3年以下3-5年6-10 年10年以上2、您在現(xiàn)有公司工作年限是多少年單選題3年以下3-5年6-10 年10年以上3、您的受教育程度：單選題大專以下大專本科碩士4、您的崗位級別：單選題一般員工技術人員基層管理人員中層管理人員高層管理人員5、您對自己目前的薪酬是否滿意單選題非常滿意較滿意不確定不?兩意、非常不滿意6、您覺得您所在企業(yè)的薪酬水平在同行業(yè)處于什么水平單選題較低中等偏局7、你

2、認為公司薪酬制度所倡導的分配機制是單選題絕對向勤奮及優(yōu)秀的員工傾斜按勞分配不確定吃大鍋飯搞平均主義多"撈"多得，少"撈"少得8、你對公司公共福利政策及建設的看法是單選題做得非常好，極大地激勵和鼓舞著員工有一些福利項目，但還不夠完善和合理不確定做得較差，不太令人滿意完全沒有什么公共福利9、在過去一年中，績效工資的發(fā)放是否有考核制度 單選題有科學合理的正式考核制度和考核表格作為依據(jù)有一些簡單的考核制度和表格J不確定沒什么制度和依據(jù)，憑感覺考核完全失控10、你覺得公司員工的辭職同薪酬是否有關系呢單選題因為薪酬的不合理而直接導致和薪酬有一定的關系不確定和薪酬沒有

3、什么關系絕對與薪酬問題無關11、你認為公司員工的工資層級差別是否合理單選題有一定的層級差別，但非常合理有一定的層級差別，比較合理不確定層級差別過大，不太合理層級差別非常大，非常不合理|12、加班工資的計算方法是否符合法律法規(guī)單選題絕對符合法律法規(guī)基本符合法律法規(guī)不確定有些地方不符合法律法規(guī)完全不符合法律法規(guī)|13、以下關于薪酬與生活的關系，哪個最接近你的實際情況單選題因為薪酬很高，自己的生活過得非常富裕目前的薪酬除維持基本生活外，有一定的節(jié)余我不太確定二者之間有什么關系目前的薪酬只能維持最基本的生活開支因為目前的薪酬太低，自己過得非常之貧苦14、您的工資由哪幾個部分構成（可多選）多選題基本工資

4、項目補貼加班加點工資津貼和生活補貼獎金績效工資15、您平均每月的總收入是多少單選題2000元以下1001 元-3000 元3001 元-5000 元5000以上16、您認為薪酬收入中浮動部分（績效考核部分）占總收入的比例應該為多 少單選題5%10%11%20%21%30%30%Z 上17、您的公司福利有哪些（可多選）多選題社會保險住房補貼金交通補貼旅游補貼午餐補貼手機費其他18、您覺得公司目前的薪酬體系有改革的必要嗎單選題非常必要希望改革目前的狀態(tài)還可以，改也無所謂不必要19、您對公司的薪酬績效方面有無其他的建議：績效薪酬調查問卷問卷概況： 38 個問題 2頁 已被引用 4次尊敬的同事，您好！

5、真誠地感謝您參與此項調查。請您認真、 如實、獨立地填答，不要有任何顧慮，因為您是否真實回答將會影響結果的準確 性。非常感謝您的合作與參與！祝您幸福健康、闔家歡樂。請點擊頁面下方的本頁為該問卷的詳細內容，不可回答，僅供預覽。如果您要使用該問卷, 引用按鈕。Q1:您的性別O 女Q2您的年齡O 20歲以下2025 歲2635 歲3645 歲O 46歲以上Q3:您的學歷O中專以下本科0研究生以上Q4:您的崗位類別校區(qū)教學（教師、教學組長、總監(jiān)、教學長）校區(qū)行政（學習顧問、校長、教務長）總部行政O 總部行政兼教Q5:您在田田的工齡O 3個月以下O 3個月半年半年-1年1-3年3-5年5年以上Q6:您的月

6、平均收入水平2000以下20014000400160006001800080011000010001以上Q7:您對田田未來的發(fā)展信心如何很有信心o比較有信心 o比較沒信心很沒信心Q8:您認為公司大多數(shù)員工的工作積極性如何o很積極比較積極不太積極 很不積極Q9您了解公司現(xiàn)行的績效考核制度嗎非常了解 比較了解o基本了解不太了解不了解您是通過何種途徑了解公司績效考核制度的面試官新員工培訓公司宣導上級主動告知同事主動告知詢問同事或上級查閱相關制度其他不了解您認為公司目前采取的績效制度對提高員工工作積極性的效果如何非常好比較好一般比較差非常差上級每月告知您的個人目標嗎及時告知告知不及時未告知您的上級如何

7、分配您的個人目標通過數(shù)據(jù)分析，直接產生主要采用數(shù)據(jù)分析，輔以主觀判斷o主要采用主觀判斷，輔以數(shù)據(jù)分析O 憑主觀經驗，直接產生O 憑個人喜好o不清楚Q14:（無下屬，可不回答）您是如何給下屬分配目標的O 通過數(shù)據(jù)分析，直接產生O 主要采用數(shù)據(jù)分析，輔以主觀判斷o主要采用主觀判斷，輔以數(shù)據(jù)分析o憑主觀經驗，直接產生O 憑個人喜好Q15:您知道自己每月績效基數(shù)的確定方法嗎Q 知道O 不知道Q16:您了解自己每月考核指標的計算方法嗎o全知道O 部分知道O 不知道Q17:當您的績效考核得分較低時O 想法設法行動起來去改善O 想改善，有想法，但我個人無法決定O 想改善，但我不知道怎么辦O 我不關心我的績效

8、考核Q18:你的上級是如何對您進行績效反饋的O 及時反饋，出謀劃策o及時反饋，不出謀劃策O 反饋不及時，出謀劃策O 反饋不及時，不出謀劃策o不反饋Q19:您了解公司現(xiàn)行的薪酬制度嗎O 非常了解O 比較了解o基本了解o不太了解O 不了解Q20:您是通過何種途徑了解公司薪酬制度的 面試官 新員工培訓 公司宣導 上級主動告知 同事主動告知 詢問同事或上級 查閱相關制度 其他 不了解Q21:您認為公司目前采取的薪酬制度對提高員工工作積極性的效果如何O 非常好比較好Q22:Q23:Q24:Q25:一般比較差非常差您對自己的薪酬收入水平是否滿意非常滿意比較滿意一般不太滿意非常不滿意您了解自己每月工資是如何

9、計算出來的嗎全知道部分知道不知道您每月有領到紙質或電子表格工資條嗎每月都會領到多數(shù)月份領到少數(shù)月份領到從未領到您周圍的同事會打聽他人或你的工資嗎所有人會直接或間接打聽他人或我的工資多數(shù)人會直接或間接打聽他人或我的工資少數(shù)人會直接或間接打聽他人或我的工資沒有人會直接或間接打聽他人或我的工資Q26:（多選，最多選 3項）當您工作突出時，您最希望獲得公司的哪些獎勵 獎品 休假 口頭表揚 榮譽稱號 外派培訓 職位晉升 晉升工資 旅游 其他Q27:（多選，最多選3項）您認為公司員工努力工作的動力是什么 為公司的發(fā)展做出貢獻 實現(xiàn)自我價值，得到社會承認 不辜負家庭期望 獲得一定的獎勵 更好地獲得晉升機會

10、更好地發(fā)揮自身才能 獲得更多的經濟收入 更好地鍛煉自己的能力 其他Q28:（多選，最多選 3項）在公司出現(xiàn)下列什么情況時，您可能會離開公司 得不到領導的重視和信任經濟收入水平不高口 自身無法勝任該工作口能力得不到發(fā)揮口缺乏個人發(fā)展機會口工作穩(wěn)定性得不到保障口 自己的實際困難得不到公司解決口對公司管理制度失去信心口與同事及上下級人際關系緊張口 其他Q29:（多選，最多選 3項）您周邊的同事是因什么原因離職的口 得不到領導的重視和信任口經濟收入水平不高口 自身無法勝任該工作口能力得不到發(fā)揮口缺乏個人發(fā)展機會口工作穩(wěn)定性得不到保障口 自己的實際困難得不到公司解決口對公司管理制度失去信心口與同事及上下

11、級人際關系緊張口 其他口 不清楚Q30:您的崗位層級基層（組長、部長、主管以下）Q31:Q32:Q33:Q34:中層（組長、部長、主管）中高層（校長、教學長、教務長、總監(jiān)、總監(jiān)助理）你認為薪酬收入中浮動部分占總收入的比例應該為多少20隊下20%40%40%60%60%±與本地區(qū)同行業(yè)規(guī)模相當?shù)钠渌髽I(yè)，你認為目前公司的薪酬水平如何遠遠高出其他企業(yè)較高差不多較低遠遠低于其他企業(yè)不清楚從整體看，您認為公司新老員工之間的薪酬差距合理性如何非常合理比較合理一般較不合理非常不合理不清楚從整體看，您認為公司同一部門不同崗位之間的薪酬收入公平性如何很公平較公平較不公平很不公平不清楚Q35:Q36:

12、多行填空dsfasfasQ37:多行填空你認為要全面調動員工的積極性，公司在績效薪酬方面需要做哪些調整015年初公司員工內部薪酬調查表為了了解公司員工對本企業(yè)現(xiàn)有薪酬現(xiàn)狀的看法和意見并設計更加合理公平的薪酬體系, 對公司薪酬進行調查，希望您積極配合，認真填寫問卷，謝謝您的配合！Q1.請輸入您的部門名稱Q2.請輸入您的崗位類別（員工按照工服務、銷售、職能分類;中高層按照高層管理、中層管理分類）Q3.請輸入您的入司年限Q4.請輸入您的婚育情況（已婚/未婚）薪酬總體情況Q5.您是否了解公司全面薪酬體系都包括哪些內容A. 了解dB. 了解一些GC.不了解0D.沒聽說過Q6.您是否了解公司薪酬福利制度內

13、容0A. 了解E3B. 了解一些幽C.不了解nD.沒聽說過Q7.您認為薪酬中最能調動您積極性的因素有：A.崗位工資B.績效獎金bC.帶薪休假D.認可E.培訓與成長Q8.您認為2014年公司的新的薪酬結構中最需要改善的部分是:A.固定工資B.浮動工資（提成or績效獎金）C.福利Q9.請敘述您上一題選擇的原因:Q10.您認為現(xiàn)行薪酬制度的問題主要反映在下面哪些方面（可多選）A.基本工資雖有改善，但還是較低B.獎金分配激勵機制不合理，不能很好的激勵員工C.內部崗位間不公平D.績效考核不合理或缺乏科學性E.福利形式單一，個性化不夠Q11.您感覺公司目前的薪酬分配制度整體來說公平嗎0A.非常公平OB.比

14、較公平OC.不公平E3D.非常不公平Q12.您感覺公司目前的薪酬分配制度整體來說對外具有競爭 性嗎0A.非常具備競爭力OB.比較有競爭性幽C. 一般nD.不具競爭性一、 工資體系（一）固定工資類Q13.您認為2014年新的薪酬制度中的固定工資中的哪一項最 值得改善：A.崗位工資B.崗位津貼GC.企齡工資Q14.請敘述您上一題的選擇理由：Q15.您對公司2014年初的崗位評價結果的看法是：0A.非常認可B.比較認可nC.基本認可GD.不認可Q16.針對2014年薪酬改革的意見，公司為了解決以往固定工 資構成項目的零散性問題，將員工原有的年功工資、全勤獎、午餐補 貼、勞保費、上下班交通、業(yè)務交通以

15、及通信補貼這些小項目合并成 崗位津貼，對此項改革，您的看法是：taA.非常合理B.比較合理C.基本合理D.不合理Q17.就崗位工資而言，您認為公司員工的工資層級差別（工資等級表中的級差）如何0A.有一定的層級差別，非常合理E3B.有一定的層級差別，比較合理OC.層級差別過大，不合理nD.層級差別過小，不合理Q18.針對企齡工資的新的計算方法，你覺得是否合理A.非常合理dB.比較合理nC.基本合理GD.不合理（二）浮動工資類Q19.您是否清晰的了解您崗位的獎金激勵分配辦法A. 了解GB. 了解一些dC.不了解0D.沒聽說過Q20.在員工年度績效獎金數(shù)總額固定的前提下，您認為哪種發(fā)放方式更合理：A

16、.過程中按月按一定的比例發(fā)放，剩余一定比例放到年終一次性發(fā)放0B.分為月度過程績效、季度結果績效、年終獎形式發(fā)放E3C.全部平均放到過程中發(fā)放Q21.您認為公司現(xiàn)行規(guī)定的業(yè)務收入提成比例是的競爭力如何：!A.高于同行業(yè)gB.與同行業(yè)基本一致OC.低于同行業(yè)D.不確定Q22.對于2014年客服人員的獎金創(chuàng)新，取決于服務人員個人 所負責客戶的工作量以及為公司帶來的收益的新的獎金分配辦法，比之前的平均獎金比，合理性如何0A.非常合理OB.比較合理E3C.基本合理D.不合理Q23.對于職能管理人員的獎金分配機制，以公司整體目標完成 比例計算發(fā)放基數(shù)，按各自的崗位系數(shù)分配獎金的合理性， 您的看法 是0A

17、.非常合理 d B.比較合理 n C.基本合理 G D.不合理Q24.對于今年的中高層年薪制的激勵機制，以收入、利潤為主 要衡量因素，參考業(yè)務難度、崗位評價結構，作為年薪額度的依據(jù)， 您的看法aA.非常合理E3B.比較合理oC.基本合理nD.不合理Q25.您對公司的有效需求和服務營銷激勵機制的看法是：0A.合理B.比較合理C.基本合理OD.不合理Q26.您認為什么樣的激勵方式對員工最有激勵效果，請敘述一下：二、公司福利體系Q27.您對公司的各項社會保險（五險）繳納的態(tài)度是:A.嚴格按照國家規(guī)定，以個人薪酬總額為基數(shù)繳納GB.以規(guī)定的最低基數(shù)繳納，節(jié)省個人部分扣款，確保個人實際收入CC.以公司現(xiàn)

18、有制度規(guī)定執(zhí)行即可0D.無所謂年，公司將公積金的基數(shù)和比例進行了調整，從按入職年限決定基數(shù)和比例調整為統(tǒng)一的基數(shù)和比例，您認為合不合理0A.非常合理B.比較合理C.不合理OD.非常不合理Q29.請敘述您上一題的選擇理由：Q30.對于2014年取暖費發(fā)放標準從原來按崗位工資標準調整到統(tǒng)一的固定定額標準，您的看法是：riA.非常認同B.比較認同GC.不認同dD.非常不認同Q31.您對公司整體福利狀況的滿意度度是0A.非常滿意E3B.比較滿意QC.基本滿意nD.不滿意三、休息休假體系Q32.您對公司關于員工休息休假方面的總體感受是：0A.非常滿意nB.比較滿意E3C.基本滿意OD.不滿意Q33.在國

19、家法定休假（節(jié)日、休息日）的享受方面，您的滿意度如何A.非常滿意B.比較滿意GC.不滿意Q34.對于公司的獎勵性假期（優(yōu)秀員工、優(yōu)秀團隊）的規(guī)定， 您的感受A.非常滿足CB.比較滿足0C.基本滿足0D.沒機會享受到Q35.對于11月份試行的彈性工作制，您認為是否有持續(xù)執(zhí)行 的必要A.非常有必要dB.有必要GC.沒有必要E2D.無所謂Q36.您是否認同休息休假更能給您帶來幸福感，從而調整您的 工作狀態(tài)和提升工作激情A.非常認同E3B.比較認同幽C.感覺一般nD.不認同Q37.關于獎勵性假期，您認為公司應該根據(jù)員工哪些方面的表現(xiàn)給予獎勵請進行敘述：四、認可激勵體系Q38.您對公司精神方面的激勵措施

20、感覺是否滿意0A.非常滿意OB.比較滿意nC.基本滿意GD.不滿意Q39.您認為您的工作是否得到了領導和同事的認可A.非常認可GB.比較認可dC.基本認可dD.不認可Q40.您認為公司優(yōu)秀員工和單項獎的設置是否合理0A.非常合理E3B.比較合理nC.基本合理GD.不合理Q41.您認為公司還可以用哪些激勵形式來體現(xiàn)對員工的認可請進行敘述：五、職業(yè)發(fā)展體系Q42.您認為您目前從事的工作是否是您理想的崗位:A.很合適，并且有信心和能力做好B.是我喜歡的工作，但是自身能力有所欠缺C.不是我的理想工作，但是能做好D.不太適合自己，想換一個崗位Q43.您對公司開展各種提升員工能力的培訓的態(tài)度是:A.非常必要B.有必要C.沒有必要D.無所謂Q44.如果公司在業(yè)余時間為員