公司薪資管理辦法

1、薪資管理辦法1. 目的：1.1 薪資制度是關(guān)系公司持續(xù)發(fā)展的重要制度，據(jù)國內(nèi)當(dāng)前的環(huán)境、區(qū)域消費(fèi)水平，同行業(yè)薪酬水平和公司未來發(fā)展的需要，結(jié)合公司人才引進(jìn)機(jī)制并參照國家有關(guān)勞動(dòng)政策規(guī)定的基礎(chǔ)上制定本辦法。1.2 建立公司薪資體系，明確各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、津貼標(biāo)準(zhǔn)。2. 引用標(biāo)準(zhǔn)：2.1 中華人民共和國勞動(dòng)法。2.2 中華人民共和國工會(huì)法。2.3 人力資源管理辦法3. 適用范圍：3.1 除董事會(huì)及另聘任其它人員外所有在冊(cè)人員。4. 權(quán)責(zé)：4.1 董事長4.1.1 核準(zhǔn)7 職等及以上人員的薪資。 。4.2 總經(jīng)理4.2.1 核準(zhǔn)7職等以下人員的薪資。4.2.2 每月發(fā)放薪資最終核準(zhǔn)。4.3 財(cái)務(wù)部4.

2、3.1 每月薪資登錄、計(jì)算。4.3.2 每月薪資資料初審、復(fù)審。4.3.3 每月薪資發(fā)放。4.3.4 本辦法解釋并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。5. 薪資結(jié)構(gòu)：5.1 公司薪資制度的內(nèi)容主要為固定薪資、 計(jì)件薪資、 計(jì)時(shí)薪資。 其中固定薪資、 計(jì)時(shí)薪資主要由本薪、主管津貼、職務(wù)津貼、特殊津貼四部分組成。5.1.1 本薪： 依據(jù)崗位工作性質(zhì)等因素分為九職等，制定本薪給付標(biāo)準(zhǔn)。 計(jì)件薪資不在此辦法管理范圍。 公司可根據(jù)經(jīng)營業(yè)績與物價(jià)指數(shù)調(diào)整本薪，由財(cái)務(wù)部呈總經(jīng)理室審核并批準(zhǔn)。5.1.2 主管津貼：為各級(jí)主管的加給津貼。5.1.3 職務(wù) （級(jí)別） 津貼：為各職等員工的津貼。5.1.4 特殊工作津貼：為員工在特殊專業(yè)

3、、特殊崗位的津貼。52 年終獎(jiǎng)金：每年春節(jié)前發(fā)放之獎(jiǎng)金。53 3年度績效獎(jiǎng)金：待公司實(shí)行績效考核后，主管津貼、職務(wù)津貼納入各崗位考核工資。（參照績 效考核辦法，制訂后另案公告）6 .薪資核定：6.1 試用期薪資：參照試用期薪資規(guī)定。6.2 初定薪資。6.2.1 按薪資管理辦法的規(guī)定，公司所有固定工資、計(jì)時(shí)工資人員都必須套等，崗位變動(dòng)，以新崗位套等。6.2.2 人員遷調(diào)異動(dòng)時(shí)將其套等，在套等過程時(shí)依其所套等之級(jí)別核定薪資，基本上以調(diào)整至該職等的起薪值為準(zhǔn)。6.2.3 業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)人員之薪資結(jié)構(gòu)為底薪及業(yè)績工資。（業(yè)績工資依業(yè)務(wù)員業(yè)績考核辦法執(zhí)行）7 .薪資調(diào)整：7.1 政策調(diào)整：公司根據(jù)經(jīng)營業(yè)績、

4、物價(jià)波動(dòng)指數(shù)、政府相關(guān)薪資政策及同行業(yè)薪酬?duì)顩r考慮部分調(diào)薪或全面調(diào)薪，由公司擇選有必要的薪資項(xiàng)目。7.2 試用期滿：新進(jìn)人員試用期滿經(jīng)考核合格，轉(zhuǎn)正后依其所套的職等職務(wù)調(diào)整 薪資。7.3 遷調(diào)調(diào)薪。7.3.1 晉等：由原職等晉等為新職等時(shí)，依據(jù)新職等調(diào)整薪資。7.3.2 調(diào)職：由一般職、技術(shù)職、直接職遷調(diào)為主管職時(shí)，依新任職職等 的相應(yīng)工資起薪。7.3.3 特別優(yōu)秀的員工，可由部門主管申請(qǐng)，經(jīng)直屬主管審核，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，依新任職職等的相應(yīng)工資起薪。7.4 降職調(diào)薪。因工作需要或個(gè)人績效考核，由高職等崗位調(diào)整為低職等崗位時(shí)，則按新職等崗位對(duì)應(yīng)薪資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)薪。7.5 特殊調(diào)薪。試用期內(nèi)考核良好，可

5、提前轉(zhuǎn)正，經(jīng)申請(qǐng)核準(zhǔn)者，按轉(zhuǎn)正后相應(yīng)職等薪資計(jì)薪。8 .薪資計(jì)算：8.1 固定工資人員須刷卡、由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)次月 2日前統(tǒng)計(jì)完成上月出勤狀況，經(jīng)各部門主管審核后，予以公示。8.2 計(jì)時(shí)人員由各單位主管審核考勤紀(jì)錄，并于次月3日前提交總經(jīng)辦審對(duì)，冉送交財(cái)務(wù)部計(jì)薪。8.3 計(jì)算規(guī)定：8.3.1 固定工資人員薪資=月實(shí)際出勤天*月固定工資/應(yīng)出勤天。8.3.2 計(jì)時(shí)工資人員薪資=月薪資標(biāo)準(zhǔn) 十月固定工資/應(yīng)出勤天*月實(shí)際出勤超時(shí)。8.3.3 扣薪=（事假天數(shù)+疝假天數(shù)+曠工天數(shù)*3） *月薪資標(biāo)準(zhǔn)（月固定工資）/應(yīng)出勤天。8.3.4 計(jì)算單位：以人民幣為計(jì)算幣，角為最小單位（小數(shù)點(diǎn)后四舍五入）。8.3

6、.5 假期扣薪標(biāo)準(zhǔn)見考勤管理辦法。8.3.6 加班費(fèi)計(jì)算：依加班管理規(guī)定規(guī)定計(jì)算發(fā)放加班費(fèi)。9 .薪資發(fā)放：9.1 薪資發(fā)放按月辦理計(jì)發(fā)。9.2 發(fā)薪日期為每月10日發(fā)放上月工資，加遇節(jié)假日為周六則提前成為周日則延Bast9.3 薪資計(jì)發(fā)時(shí)，應(yīng)依規(guī)定代扣個(gè)人所得稅、養(yǎng)老保險(xiǎn)、個(gè)人借支等其它應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用項(xiàng)目。9.4 本人或家屬因疾病、結(jié)婚、喪葬、不可抗阻災(zāi)害及其它情理之中的原因提出書面申請(qǐng)借款，經(jīng)財(cái)務(wù)部核查，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后可借支，基本上不超過本人 上月薪資的80%如果借款額超出本人上月薪資 2倍以上的，應(yīng)由擔(dān)保人簽字 擔(dān)保，方可借支。9.5 辭職、辭退、開除人員，工資于次月 11日發(fā)放。9

7、.6 薪資發(fā)放七天內(nèi)，員工對(duì)本人薪資項(xiàng)目有疑問提出意見或訴求時(shí)，由各部門主管統(tǒng)一收集至財(cái)務(wù)部查對(duì)，財(cái)務(wù)部據(jù)事實(shí)予以回復(fù)或更正。9.7 本公司工資發(fā)放委托封浜信用社轉(zhuǎn)存入個(gè)人賬戶（新進(jìn)人員為現(xiàn)金）。10 .其它：對(duì)公司管理、技術(shù)有特別奉獻(xiàn)者，由各部門主管提出申請(qǐng)，經(jīng)直屬主管審核，呈總 經(jīng)理核準(zhǔn)后，得予發(fā)放一次性獎(jiǎng)金以資鼓勵(lì)。11 .薪資保密：11.1 薪資屬公司保密事項(xiàng)，所有員工不得相互探詢和評(píng)論他人薪資。11.2 各級(jí)主管、主辦核薪及發(fā)薪人員，必須妥善保管涉及薪資的有關(guān)文件資料， 不準(zhǔn)擅自泄露。12 .本細(xì)則經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施。13 .相關(guān)資料：13.1 固定、計(jì)時(shí)人員核薪表13.2 職務(wù)、薪

8、資異動(dòng)申請(qǐng)單13.3 試用期薪資規(guī)定13.4 職等職務(wù)表13.5 薪幅表13.6 考勤管理規(guī)定13.7 加班管理規(guī)定13.8 業(yè)務(wù)人員業(yè)績工資規(guī)定13.9 年度績效獎(jiǎng)金發(fā)放細(xì)則13.10 績效考核辦法試用期薪資規(guī)定1 .依據(jù)勞動(dòng)法試用期：13個(gè)月，試用薪在勞動(dòng)合同中予以明確，試用合格轉(zhuǎn)正 后納入公司崗位工資制。試用期人員不享受公司任何福利及各項(xiàng)津貼，特殊人員可 呈核免試用期。2 .下列為公司各部門作業(yè)人員，試用期工資待遇，試用期結(jié)束考評(píng)合格者，納入公司各 崗位職等工資范圍。部門崗位初局中中專本科以上絲印部門機(jī)臺(tái)450.00 :曬版450.00制片450.00庫房450.00 :調(diào)墨450.00

9、絲印品保450.00美工600.00 :700.00800.00絲印主管面議凹印 部門機(jī)臺(tái)600.00裝版600.00 調(diào)墨600.00 1凹印品保450.00 I凹印主管面議部門衛(wèi)700.00鍋爐700.00食堂600.00 機(jī)修電工700.00 ；駕駛員700.00清潔，700.00后勤主管面議辦公 室前臺(tái)文員600.00 1700.00 1800.00 1業(yè)務(wù)內(nèi)勤600.00 700.00 1800.00 1初級(jí)會(huì)計(jì)600.00700.00800.00會(huì)計(jì)800.00 I1000.00：業(yè)務(wù)員面議生產(chǎn)主管面議財(cái)務(wù)主管面議總經(jīng)辦面議業(yè)務(wù)主管面議3 .大專以上應(yīng)屆畢業(yè)生和參加工作不足三年以上

10、學(xué)歷的專業(yè)對(duì)口人員，試用期工資按 實(shí)際出勤大計(jì)算，大專900元/月、本科1000元/月、碩士 1500元/月、博士 2000 元/月，試用期結(jié)束經(jīng)考評(píng)合格者納入公司崗位工資制。4 .大專以上專業(yè)技術(shù)、管理人員：大專以上學(xué)歷、助理級(jí)職稱的有二年（含）以上工 作經(jīng)驗(yàn)的或者有中級(jí)（含）以上職稱的擔(dān)任過大中型企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員：試 用期工資（按實(shí)際出勤大計(jì)算）待遇：大專或助理職稱：1200元/月，本科或中級(jí)職 稱：1500元/月，碩士或中級(jí)職稱且曾任中層干部：2500元/月，博士及高級(jí)職稱：3000元/月，試用期結(jié)束考評(píng)合格者納入公司崗位工資制。5 .對(duì)公司招聘，引進(jìn)的特殊管理、技術(shù)等專業(yè)人員因職

11、務(wù)安排、崗位不同及收入差異 等原因，按級(jí)別不同可享受0位特補(bǔ)工4,崗位特補(bǔ)工資由財(cái)務(wù)部以個(gè)案呈總經(jīng)理 并核準(zhǔn)。職等職務(wù)表職等管理職一職技術(shù)職直接人員9董事長8總經(jīng)理7副總經(jīng)理顧問6經(jīng)理、辦公 室主任高級(jí)助理、高級(jí) 專員高級(jí)工程肺、資 深會(huì)計(jì)師、高級(jí) 經(jīng)濟(jì)肺5副經(jīng)理資深業(yè)務(wù)員、資 深助理、業(yè)務(wù)員工程肺、會(huì)計(jì) 師、高級(jí)技術(shù)員4組長文秘、助理助理工程肺、資 深技術(shù)員3副組長會(huì)計(jì)員技術(shù)貝、機(jī)長、 電工2司機(jī)、美工、文 員、會(huì)計(jì)助理、 倉管員后備機(jī)長、技 工、司爐工、工 藝員、調(diào)墨員作業(yè)員（品檢、 接紙、曬版）1清潔工、食堂人 員、警衛(wèi)作業(yè)員（遞紙、 涂布、收紙、 曬版、裝版）、 勞務(wù)工、契約 工、其他

12、薪幅表職稱/基本工資主管加給崗位工資特殊工作Total起薪中值頂薪職等津貼85,4852,1943,29110,97010,97015,66020,36073,6551,4622,1937,3107,31010,44013,58062,4409761,4644,8804,8806,9609,05051,6256509753,2503,2504,6406,04041,0854346512,1702,1703,0904,02037252904351,4501,4502,0602,680267202889609601,3701,790144501916356359101,190考勤管理規(guī)定本公司為使

13、全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤，特制定本規(guī)定。本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定在上下班時(shí)間內(nèi)打卡：1. 經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡者。2. 因正常業(yè)務(wù)工作聯(lián)系客戶、銀行、稅務(wù)局、工商局等部門，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。3. 因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者。4. 臨時(shí)事故，事后說明事由，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。二 . 員工在上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到。員工在案下班時(shí)間前，非公司業(yè)務(wù)上的需要，擅自下班者，即為早退。并依下列規(guī)定處理：1. 遲到（ 1） 超過上班時(shí)間三十分鐘內(nèi)打卡的為遲到；（ 2） 超過上班時(shí)間三十分鐘，而不足4 小時(shí)的為曠工半天，并處罰款10元；超過 4 小時(shí)的為全天曠工，并處罰款20 元；（ 3） 除意外事故，由部門

14、主管審核，經(jīng)直屬主管核準(zhǔn)后以事假論處。2. 早退（ 1） 下班時(shí)間提前三十分鐘內(nèi)下班為早退；（ 2） 下班時(shí)間超過三十分鐘，而不足4 小時(shí)的為曠工半天，并處罰款10元；超過 4 小時(shí)的為全天曠工，并處罰款20 元；3. 曠工（ 1） 員工工作時(shí)間不得無故脫崗、 竄崗。 發(fā)現(xiàn)無故脫崗、竄崗，第一次批評(píng)教育，第二次罰款20 元，當(dāng)月累計(jì)三次以曠工半天論處；（ 2） 工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)準(zhǔn)許外出者，以曠工 1 日論處；（ 3） 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假（或未獲批準(zhǔn)） ， 而擅自不出勤者，以曠工論 處；（ 4） 對(duì)連續(xù)曠工 3 天，予以自離；全年累計(jì)曠工 10 天者，予以除名。三 .員工上班而未打卡者，除有正當(dāng)

15、理由經(jīng)直屬主管核準(zhǔn)簽注外，視同遲到論處。四 .員工下班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管核準(zhǔn)簽注外，視為早退論處。5 .本公司員工上、下班均應(yīng)親自打卡，如有下列情形之一者，一律予以懲處：1. 委托他人代打出勤卡者，雙方各記嚴(yán)重警告一次, 并處罰款 50 元。 。2. 故意毀損感應(yīng)卡者，賠償感應(yīng)卡工本費(fèi) 10 元，并處罰款50 元。3. 忘打卡者，每一張忘打卡申請(qǐng)單罰款5 元。6 .本規(guī)定如有未盡事宜，呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)修正。7 .本辦法自張貼之日開始生效，原有規(guī)定中有與此相抵觸的條文，以本規(guī)定為準(zhǔn)。加班管理規(guī)定1 .目的為使本公司員工之加班管理有所依據(jù)，特訂定本規(guī)定。2 .適用范圍凡本公司非部門主

16、管級(jí)之員工之加班適用本規(guī)定。3 .加班的意義因工作上之需要或其它必要之情形下，雖非上班時(shí)間應(yīng)照常處理工作即為加班。加班分下列二種：1 .平時(shí)加班：因工作需要在規(guī)定時(shí)間延長工作者。2 .例假加班：因工作需要在例假日或國定假日工作者。4 .加班之指派員工于例假日或工作時(shí)間外因工作需要，而被指派加班時(shí)如無特殊理由不得借故推諉。5 .計(jì)時(shí)加班各部門其于工作上之需要而認(rèn)為有加班之必要時(shí)，應(yīng)于當(dāng)日下班三十分鐘前填妥 < 加班匯總表,，具體說明加班人員、工作內(nèi)容等，呈單位主管（經(jīng)理級(jí)以上）核準(zhǔn)備查, 但臨時(shí)被指派加班未及辦理加班手續(xù)者，應(yīng)于次日上午補(bǔ)辦。6 .原則上干部及辦公室人員加班以擇期換休為主，

17、經(jīng)總經(jīng)理特準(zhǔn)者除外。7 .加班費(fèi)之核發(fā)1 .月底各部門主管應(yīng)如實(shí)審核當(dāng)月計(jì)時(shí)人員加班實(shí)況，并查對(duì)資料，發(fā)現(xiàn)異常或手續(xù)不全者，應(yīng)及時(shí)反映給相關(guān)部門，予以更正或改進(jìn)。2 .考勤部門應(yīng)將各部門審核后的 <加班匯總表,予以核對(duì)，審核、核對(duì)無誤后交財(cái) 務(wù)部門計(jì)算當(dāng)月薪資。3 .加班時(shí)間以以半小時(shí)為計(jì)算單位，不滿半小時(shí)者不予計(jì)算。0.5小時(shí)為最小計(jì) 算單位，泄15分鐘，而小于45分鐘，按0.5小時(shí)計(jì)算；冬45分鐘，而小于 60分鐘，按1小時(shí)計(jì)算；不滿15分鐘不計(jì)加班時(shí)間u ¥4 .若于加班工作期間前往用膳或休息，于報(bào)支加班費(fèi)時(shí)應(yīng)扣除用膳或休息時(shí)間。5 .加班費(fèi)給付標(biāo)準(zhǔn)為：A.在正常工作時(shí)間

18、以外延時(shí)加班，按工資的 1.5倍計(jì)發(fā)；B.在正常休息日加班，按工資的 2倍計(jì)發(fā)；C.在國定節(jié)假日加班，按工資的 3倍計(jì)發(fā)；八.附則本辦法經(jīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。另文制訂員工年度績效獎(jiǎng)金計(jì)算發(fā)放細(xì)則（草案）1、 目的為肯定工作績效及激勵(lì)員工再創(chuàng)佳績，以及本公司員工之年度績效獎(jiǎng)金發(fā)放有所遵循，特訂定本細(xì)則。2、 適用范圍結(jié)算日前在職之所有正式員工；外區(qū)非正式員工、臨時(shí)人員等人員不適用。3、 年終獎(jiǎng)金（雙薪）計(jì)算期間年終獎(jiǎng)金計(jì)算期間為當(dāng)年度一月一日至十二月三十一日，未滿一年者，依實(shí)際在職月份之比率計(jì)算（請(qǐng)長假超過15 天，小于 30 天的，以 1 個(gè)月計(jì)算） 。4、 年度績效獎(jiǎng)金之計(jì)算

19、1 .績效獎(jiǎng)金金額=公司年?duì)I利金額XX% X 70%2 .個(gè)人年度績效獎(jiǎng)金二個(gè)人的點(diǎn)數(shù)X每點(diǎn)的金額3 .個(gè)人的點(diǎn)數(shù)二個(gè)人的全薪X本職等的系數(shù)x年資系數(shù)x個(gè)人考績系數(shù)4 .職等的系數(shù)=該職等的人員平均工資+一職等人員平均工資5 . 個(gè)人的全薪以 12 月份薪資為準(zhǔn)6 .每點(diǎn)的金額=（公司年贏利金額XX% X 70%） +所有人員的總點(diǎn)數(shù)5、 發(fā)放限制在獎(jiǎng)金發(fā)放當(dāng)日，有下列情況之一者，不發(fā)年度績效獎(jiǎng)金：1. 已辭職、解雇、資遣者。2. 停薪留職者。6、 發(fā)放時(shí)間年終獎(jiǎng)金于農(nóng)歷春節(jié)前及五月份各發(fā)二分之一。7、 本細(xì)則呈奉董事長核定后實(shí)施。薪資保密管理辦法1 .目的為確保全體員工薪資之機(jī)密性及安全性，以落實(shí)本公司薪資保密政策，特訂定本辦法。2 .適用范圍全體員工。3 .定義本辦法所稱的薪資為：凡個(gè)人與公司間因雇傭或委任關(guān)系，而獲得報(bào)酬。其報(bào)酬 之金額及相關(guān)資料，如薪資、獎(jiǎng)金及載有職等金