帕森斯特質因素理論

1、帕森斯特質因素理論帕森斯特質因素理論-人力人力0902第一組第一組Tankertanker DesignTankertanker DesignTankertanker Design目錄CONTENTS聚焦理論理論解析理論應用理論擴展Tankertanker DesignTankertanker DesignTankertanker Design4/29/2022 理論人物理論人物弗蘭克弗蘭克帕森斯（帕森斯（Frank ParsonsFrank Parsons）u最早提出職業(yè)指導理論u他的理論一個人的心理特質作為描述個別差異的重要指標，強調個人的特質與職業(yè)選擇的匹配關系。u1908年在波士頓創(chuàng)設

2、了“職業(yè)局”，標志著美國職業(yè)心理學的誕生。u美國的職業(yè)指導運動的倡導者，被譽為“現代職業(yè)心理學之父”Tankertanker DesignTankertanker DesignTankertanker Design4/29/20221 1st st 聚焦理論：帕森斯的特質因素理論聚焦理論：帕森斯的特質因素理論 (Trait-Factor Theory) 理論地位：帕森斯的特質因素理論又稱帕森斯的人職匹配理 論，特質因素論是最早的職業(yè)輔導理論。理論出處：1909年美國波士頓大學教授弗蘭克帕森斯（Frank Parsons）在其選擇一個職業(yè)的著作中提出了人與職業(yè)相匹配是職業(yè)選擇的焦點的觀點。他認為

3、，個人都有自己獨特的人格模式，每種人格模式的個人都有其相適應的職業(yè)類型。Tankertanker DesignTankertanker DesignTankertanker Design4/29/2022理論的發(fā)展背景理論的發(fā)展背景Frank Parsons 1、產生于20世紀初的美國。 2、社會的特點：大量移民涌入；大批農 民進入城市；退役的軍人加入到就業(yè) 大軍中；青年人離校后失業(yè) 3、于是帕森斯創(chuàng)辦了波士頓職業(yè)指導局， 并在實踐中，建立了職業(yè)生涯咨詢的 “特質-因素”理論。 4、美國到20世紀30年代，政府在明尼蘇達 大學設立了就業(yè)安定研究中心，先后由 威廉森、羅圭斯特、戴維斯主持工作，

4、發(fā)展完善了職業(yè)生涯規(guī)劃輔導的“特質- 因素”理論，并形成了后來的明尼蘇達 職業(yè)輔導學派Tankertanker DesignTankertanker DesignTankertanker Design4/29/2022理論深度解析理論深度解析ndnd2 2 所謂“特質”：就是指個人的人格特征，包括能力傾向、興趣、價值觀和人格等，這些都可以通過心理測量工具來加以評量。所謂“因素”：則是指在工作上要取得成功所必需具備的條件或資格，這可以通過對工作的分析而了解。關鍵詞1、帕森斯的特質因素理論、帕森斯的特質因素理論Tankertanker DesignTankertanker DesignTanker

5、tanker Design4/29/20222、理論前提：u每個人都有一系列獨特的特性，并且可以客觀而有效的進行測量；u為了取得成功，不同職業(yè)需要配備不同特性的人員；u選擇一種職業(yè)是一個相當易行的過程，而且人職匹配是可能的；u個人特性與工作要求之間配合的愈緊密，職業(yè)成功的可能性越大。Tankertanker DesignTankertanker DesignTankertanker Design4/29/2022其二，了解各種職其二，了解各種職業(yè)必備的條件及所業(yè)必備的條件及所需的知識，在不同需的知識，在不同工作崗位上所占有工作崗位上所占有的優(yōu)勢、不足和補的優(yōu)勢、不足和補償、機會、前途；償、機會

6、、前途；其一，清楚的其一，清楚的了解自己，包了解自己，包括性向、能力括性向、能力、興趣、自身、興趣、自身局限和其他特局限和其他特質等資料；質等資料；其三，上述兩其三，上述兩者的平衡。者的平衡。特性與因素理特性與因素理論的核心是人論的核心是人與職業(yè)的匹配與職業(yè)的匹配。3 3、三要素模式三要素模式STEP1STEP2STEP3Tankertanker DesignTankertanker DesignTankertanker Design 特質因素論注重職業(yè)資料的重要性， 強調個人必須對職業(yè)有正確的態(tài)度與認識1 14 4、優(yōu)點：、優(yōu)點： 特質因素論講究科學理性，符合邏輯推理的方法輔導方法十分具體，

7、便于學習2 2 注重個人心理特質的差異，重視心理測量工具的使用，也推動了以后心理測驗工具的使用和發(fā)展3 3Tankertanker DesignTankertanker DesignTankertanker Design 特質因素理論前提為個人的特質和工作的性質是固定不變的， 而事實上，這兩者都是在變化之中的，所以從發(fā)展的觀點看， 特質因素理論存在一定的缺陷。1 15 5、局限性：、局限性： 特質因素理論的測驗結果，主要用來預測個人未來的職業(yè)， 這將會縮小個體選擇職業(yè)的范圍，而現代生涯輔導注重的是 運用測驗結果，擴展自己的生涯和選擇范圍，是特質因素論 的最大局限性。2 2Tankertanke

8、r DesignTankertanker DesignTankertanker Design4/29/2022理論的應用理論的應用rdrd3 3 第一步是評價求職者的生理和心理特點第一步是評價求職者的生理和心理特點( (特性特性) )。第二步是分析各種職業(yè)對人的要求因素第二步是分析各種職業(yè)對人的要求因素) )，并向求，并向求職者提供有關的職業(yè)信息職者提供有關的職業(yè)信息. . 包括包括： 職業(yè)的性質、工資待遇、工作條件以及晉升的可能性； 求職的最低條件，諸如學歷要求、所需的專業(yè)訓練、身體要求、年齡、各種能力以及其它心理特點的要求； 為準備就業(yè)而設置的教育課程計劃，以及提供這種訓練的教育機構、學習

9、年限、入學資格和費用等； 就業(yè)機會。 第三步是人一職匹配。第三步是人一職匹配。 現代人才測評的理論基礎：人-職匹配理論Tankertanker DesignTankertanker DesignTankertanker Design4/29/2022人職匹配類型人職匹配類型因素匹配（活找人）因素匹配（活找人）例如需要有專門技術例如需要有專門技術和專業(yè)知識的職業(yè)與和專業(yè)知識的職業(yè)與掌握該種技能和專業(yè)掌握該種技能和專業(yè)知識的擇業(yè)者相匹配；知識的擇業(yè)者相匹配；或臟、累、苦勞動條或臟、累、苦勞動條件很差的職業(yè)，需要件很差的職業(yè)，需要有吃苦耐勞、體格健有吃苦耐勞、體格健壯的勞動者與之匹配。壯的勞動者與之

10、匹配。 特性匹配（人找活）特性匹配（人找活）例如，具有敏感、例如，具有敏感、易動感情、不守常易動感情、不守常規(guī)、個性強、理想規(guī)、個性強、理想主義等人格特性的主義等人格特性的人，宜于從事審美人，宜于從事審美性、自我情感表達性、自我情感表達的藝術創(chuàng)作類型的的藝術創(chuàng)作類型的職業(yè)。職業(yè)。Tankertanker DesignTankertanker DesignTankertanker Design4/29/2022理論理論應用的注意應用的注意！u 首先，對個人特質和職業(yè)特點要有準確的認識，并盡可能詳細地加以分析。u 其次，必須區(qū)分持久的與暫時的、關鍵的與次要的特質，重點匹配持久的和重要特質；如：性格

11、比興趣更持久、天分比能力也是，個人行事方式比知識更關鍵等。u 這樣，就能最大限度地發(fā)揮“特質-因素”理論在職業(yè)生涯規(guī)劃中的作用。 理論的擴展理論的擴展人- -職匹配理論是現代人才測評的理論基礎。其中最有影響的是“特性- -因素論”和“人格類型論” “人格類型論人格類型論”美國職業(yè)心理學家霍蘭德（美國職業(yè)心理學家霍蘭德（HollandHolland）創(chuàng)立的人格）創(chuàng)立的人格類型理論對人才測評的發(fā)展產生了重類型理論對人才測評的發(fā)展產生了重 要的影響。要的影響。根據霍蘭德的人格類型理論，在職業(yè)決策中最理根據霍蘭德的人格類型理論，在職業(yè)決策中最理想的是個體能夠找到想的是個體能夠找到 與其人格類型重與其人格類型重 合的職業(yè)合的職業(yè)環(huán)境。環(huán)境。一個人在與其人格類型相一致的環(huán)境中工作，容一個人在與其人格類型相一致的環(huán)境中工作，容易得到樂趣和內在滿足，最易得到樂趣和內在滿足，最 有可能充分發(fā)揮自己