如何健全完善公司職代會(huì)民主管理制度

1、如何健全完善公司職代會(huì)民主管理制度下文為大家整理帶來(lái)的如何健全完善公司職代會(huì)民主管理制度，希望內(nèi)容對(duì)您有幫助，感謝您得閱讀。0前言職代會(huì)是企業(yè)職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的基本制度，是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理的權(quán)力機(jī)構(gòu)。職代會(huì)制度在歷經(jīng)長(zhǎng)期實(shí)踐檢驗(yàn)中已經(jīng)越來(lái)越多地被企業(yè)管理者所認(rèn)可和重視，因?yàn)橥ㄟ^(guò)職代會(huì)制度可以提供職工平等參與企業(yè)民主管理，調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造力，最大化地維護(hù)職工權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，密切干群關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。同時(shí)，我們清醒地看到，由于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深化、現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷完善、社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生新變化等因素，對(duì)于職代會(huì)制度提出了新

2、要求新挑戰(zhàn)，迫切要求我們加強(qiáng)職代會(huì)制度的調(diào)查研究，以進(jìn)一步健全和和完善以職代會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，這是當(dāng)前我們應(yīng)積極思考和努力探索的一項(xiàng)重要課題。1當(dāng)前公司職代會(huì)制度的基本現(xiàn)狀經(jīng)過(guò)多年的實(shí)踐，職代會(huì)制度已經(jīng)成為公司重要規(guī)章制度的內(nèi)容之一。我司在堅(jiān)持召開(kāi)職代會(huì)、嚴(yán)格履行職代會(huì)的民主程序、處理和協(xié)調(diào)好職代會(huì)各項(xiàng)關(guān)系和環(huán)節(jié)、發(fā)揮職代會(huì)的作用上做了一些探索，取得了一定的實(shí)效。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。1.1 促進(jìn)公司在發(fā)展改革中形成共同的思想意識(shí)公司以職代會(huì)為基本形式的職工民主管理制度已具有十多年的歷史了，對(duì)公司的改革和發(fā)展起到不可動(dòng)搖和替代的作用。首先，我們充分認(rèn)識(shí)到職代會(huì)作為民主管理的基本

3、制度的重要意義，無(wú)論從賦予的權(quán)利看，還是從工作實(shí)際看，職代會(huì)制度已經(jīng)成為公司經(jīng)營(yíng)決策民主化的客觀需要，是公司實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展的重要保證。其次，公司黨政工領(lǐng)導(dǎo)從思想上高度重視職代會(huì)制度，齊抓共管，采取有力措施加以保證，切實(shí)提高職代會(huì)質(zhì)量和實(shí)效，以職代會(huì)制度的民主管理促成領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)，同時(shí)也鍛煉出一支良好的職工隊(duì)伍。第三，多年來(lái)，職代會(huì)制度在公司管理者和廣大職工中已形成共識(shí)，具有廣泛的群眾性和民主性。廣大職工也把職代會(huì)制度看成是行使民主權(quán)利的一種重要形式和途徑，非常關(guān)注職代會(huì)的召開(kāi)和會(huì)議的具體內(nèi)容，對(duì)職代會(huì)形成的決議和部署，不論是公司管理者還是職工都能認(rèn)真的貫徹執(zhí)行。1.2 工會(huì)在公司職代會(huì)民主管理

4、中發(fā)揮積極的作用公司工會(huì)作為職代會(huì)的日常工作機(jī)構(gòu)，對(duì)職代會(huì)職權(quán)的落實(shí)負(fù)有重要責(zé)任。多年來(lái)，工會(huì)主動(dòng)圍繞大局，自覺(jué)接受黨的領(lǐng)導(dǎo),爭(zhēng)取行政支持，主動(dòng)營(yíng)造良好工作環(huán)境，構(gòu)筑工會(huì)發(fā)揮職代會(huì)作用的有效機(jī)制。一是職代會(huì)制度作為公司民主管理工作已經(jīng)納入黨委議事日程，列入黨的目標(biāo)責(zé)任制考核范圍及內(nèi)容，為公司職代會(huì)制度的落實(shí)提供堅(jiān)強(qiáng)保證。二是工會(huì)能夠找準(zhǔn)位置和協(xié)調(diào)好各種關(guān)系，除了向公司黨委匯報(bào)工作外，還主動(dòng)向行政匯報(bào)好職代會(huì)工作。三是職代會(huì)與總經(jīng)理辦公會(huì)或董事會(huì)的關(guān)系保持協(xié)調(diào)一致，凡涉及公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展與修改公司章程以及涉及職工切身利益的事項(xiàng)以至做出決策時(shí)，先召開(kāi)職代會(huì)進(jìn)行審議，提出意見(jiàn)和建議，力求比較成熟后再交辦

5、公會(huì)或董事會(huì)討論，最后形成決議。1.3 職代會(huì)制度的運(yùn)行模式不斷充實(shí)和創(chuàng)新從實(shí)踐過(guò)程來(lái)看，公司堅(jiān)持每年召開(kāi)兩次職工代表大會(huì)，從相關(guān)制度、運(yùn)作程序、表決方式、形成決議等方面基本上都按照規(guī)定使職工享有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。工會(huì)按照五年為期進(jìn)行換屆改選，不斷根據(jù)公司和人員的變化，隨時(shí)對(duì)職工代表進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充，保障了組織機(jī)構(gòu)的健全。1.3.1 著力強(qiáng)化職代會(huì)會(huì)前的籌備工作每次職代會(huì)召開(kāi)之前，工會(huì)注重把握征求職工群眾意見(jiàn)，確定會(huì)議中心議題，及時(shí)提請(qǐng)黨委研究批準(zhǔn)，定期召開(kāi)由黨、政、工領(lǐng)導(dǎo)和各有關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加的籌備會(huì)議，按時(shí)下發(fā)黨委關(guān)于籌備職代會(huì)的通知，確保職代會(huì)有組織、有領(lǐng)導(dǎo)、有計(jì)劃地進(jìn)行。為了發(fā)揮代

6、表的作用，在每次職代會(huì)籌備工作中，堅(jiān)持會(huì)前半個(gè)月將提案征集通知下發(fā)到各分會(huì)代表手中征求意見(jiàn)和建議，通過(guò)職工代表的組織、宣傳和發(fā)動(dòng)提案工作，為公司的發(fā)展建言獻(xiàn)策，實(shí)現(xiàn)了職工全員參與的要求，為職代會(huì)的圓滿成功和職代會(huì)決議通過(guò)和貫徹實(shí)施奠定基礎(chǔ)。1.3.2 不斷充實(shí)職代會(huì)工作內(nèi)容在職代會(huì)會(huì)議期間，盡可能縮短各種報(bào)告、講話的時(shí)間，較多地安排職工代表討論、提建議和意見(jiàn)，做到會(huì)議報(bào)告內(nèi)容具體真實(shí)，討論時(shí)間充足，反饋建議和意見(jiàn)時(shí)效性和針對(duì)性強(qiáng)，體現(xiàn)了職代會(huì)職權(quán)的有效落實(shí)。一是知情建議權(quán)。按照職工代表大會(huì)條例、企業(yè)法、勞動(dòng)法的規(guī)定，將公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大決策、總經(jīng)理的工作報(bào)告、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況、職工提案處理情

7、況等事項(xiàng)向職代會(huì)報(bào)告，聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議，分別從不同的角度按各自的部門權(quán)限討論審議，依法決定公司的重大問(wèn)題和事項(xiàng)，并作為職代會(huì)的必上議題固定下來(lái)。二是審議共決權(quán)。將有關(guān)職工工資分配和調(diào)整方案、集體合同草案、勞動(dòng)保護(hù)措施、公司重要規(guī)章制度和職工生活福利等內(nèi)容必須經(jīng)過(guò)職代會(huì)審議通過(guò)才能作出決議。三是審議決定權(quán)。對(duì)職工的目標(biāo)計(jì)劃、參加對(duì)象、經(jīng)費(fèi)使用等方面情況按規(guī)定向職代會(huì)報(bào)告并可行使決定權(quán)。四是落實(shí)集體合同和職代會(huì)決議履約情況監(jiān)督權(quán)。重視和關(guān)注集體合同和職代會(huì)決議履約情況的監(jiān)督工作，把它作為維護(hù)職工合法權(quán)益的主要渠道和職工參與公司民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的平臺(tái)。五是選舉、評(píng)議和罷免權(quán)。通過(guò)職代

8、會(huì)來(lái)選舉或罷免參加集體合同職工代表或者選舉或罷免進(jìn)入公司董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)的職工董事、職工監(jiān)事，以及要求其現(xiàn)場(chǎng)向職工代表述職并進(jìn)行評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部，促進(jìn)其更好地履行職責(zé)。1.3.3 確保職代會(huì)閉會(huì)后職權(quán)的落實(shí)注重職代會(huì)閉會(huì)后的職權(quán)落實(shí)問(wèn)題，設(shè)定職代會(huì)主席團(tuán)作為常設(shè)機(jī)構(gòu)，實(shí)施代表團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議制度、職代會(huì)5個(gè)專門工作委員會(huì)制度等，有效地強(qiáng)化日常民主管理工作，推動(dòng)了職代會(huì)各項(xiàng)決議在公司的貫徹落實(shí)。如為保證職代會(huì)閉會(huì)期間的民主決策，工會(huì)每當(dāng)遇有重大問(wèn)題時(shí)，及時(shí)召開(kāi)職代會(huì)主席團(tuán)和代表團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議進(jìn)行審議、研究決定,凡聯(lián)席會(huì)議決定的事項(xiàng)，均向下次職代會(huì)報(bào)告，予以確認(rèn)。這樣既完善了職代會(huì)制度，發(fā)揮了職代會(huì)作用，又推

9、動(dòng)了工會(huì)各項(xiàng)工作的開(kāi)展，使工會(huì)整體工作更加貼近公司，貼近職工。2公司職代會(huì)制度存在的主要問(wèn)題近幾年，職代會(huì)制度建設(shè)工作取得一定的經(jīng)驗(yàn)和成效，實(shí)現(xiàn)了一定程度的創(chuàng)新與發(fā)展。但是，從調(diào)研和專題座談中我們了解到，目前在職代會(huì)制度建設(shè)中，仍存在一些亟待解決的問(wèn)題。2.1 職工代表參政議政的能力還有待提高職工代表素質(zhì)的高低，職工代表能力作用的發(fā)揮程度，直接關(guān)系到職代會(huì)的召開(kāi)和會(huì)議決議的貫徹執(zhí)行，決定著職代會(huì)的質(zhì)量和成效。從目前的情況看，公司一些部門沒(méi)有經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的選舉，職工代表的名額隨意分配，選舉那些人緣好、聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)話的老好人作為職工代表，這些代表雖然是好人，但不一定能為職工辦成事一部分職工代表不僅存在知識(shí)和

10、觀念需更新的問(wèn)題，更嚴(yán)重的是他們還存在著責(zé)任心不強(qiáng)、參與意識(shí)差、參與公司民主管理能力欠缺的問(wèn)題，不能全心全意地代表職工參政議政、有效地履行代表職責(zé)。2.2 職代會(huì)日常管理工作有待進(jìn)一步加強(qiáng)至今公司雖已形成并堅(jiān)持職代會(huì)為實(shí)行民主管理的程序制度，但職代會(huì)日常管理一些工作仍不充分，表現(xiàn)在：提案征集工作越來(lái)越困難，職工代表對(duì)職代會(huì)要解決什么問(wèn)題缺乏了解，很難提出有價(jià)值的提案；有些代表的提案、建議沒(méi)有廣泛聽(tīng)取和收集所在部門、班組職工群眾意見(jiàn)、建議，提案的代表范圍不廣泛，反映的問(wèn)題不夠深刻。在職代會(huì)閉會(huì)后，抓職代會(huì)決議和相關(guān)事項(xiàng)落實(shí)等方面不夠，公司內(nèi)對(duì)職工的提案和形成的決議辦理力度不大，決議缺乏監(jiān)督檢查，

11、也影響了職代會(huì)征集提案者的積極性。2.3 職代會(huì)制度維權(quán)的力度有待加大一般情況下涉及職工切身利益的各項(xiàng)改革方案、決策在職代會(huì)上均得到通過(guò)，但有些方案在執(zhí)行中職工又有很多意見(jiàn)，由于在職代會(huì)上沒(méi)有充分行使自己的職權(quán)，表決時(shí)也表示同意，職代會(huì)一旦形成決議就要執(zhí)行，從而錯(cuò)過(guò)了維護(hù)自身權(quán)益的機(jī)會(huì)，如薪酬分配方案等相關(guān)的福利政制定，按規(guī)定應(yīng)在職代會(huì)上討論通過(guò)但未納入到職代會(huì)程序，或在職代會(huì)上討論通過(guò)搞形式化多，這一定程度上影響職代會(huì)作用的發(fā)揮。3健全完善公司職代會(huì)民主管理制度的對(duì)策與措施針對(duì)公司內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生的變化，職代會(huì)制度必須適應(yīng)發(fā)展的需要，務(wù)必積極拓寬民主管理渠道，不斷豐富完善職代會(huì)運(yùn)行機(jī)制，在實(shí)踐

12、中不斷地創(chuàng)新、不斷地完善，才能具有生命力。3.1 加強(qiáng)黨對(duì)職代會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)是實(shí)現(xiàn)職代會(huì)民主管理的組織保障在公司內(nèi)部堅(jiān)持好、發(fā)展好職代會(huì)制度，是我們落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針、貫徹實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的具體行動(dòng)。公司黨委應(yīng)把支持和保證職工充分行使民主管理的職代會(huì)制度作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，加強(qiáng)黨委對(duì)職代會(huì)的政治領(lǐng)導(dǎo)和具體工作的指導(dǎo)。黨委對(duì)職代會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)主要是通過(guò)職代會(huì)充分發(fā)揮應(yīng)有的民主管理作用，確保黨的路線、方針和政策在本公司貫徹執(zhí)行，確保職工代表大會(huì)依法行使職權(quán)，真正成為職工參與公司民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的有效形式，這是公司黨委領(lǐng)導(dǎo)職能的本質(zhì)內(nèi)容。工會(huì)作為職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，必須研究如何

13、更好地接受黨委對(duì)職代會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，在職代會(huì)的籌備、議題、民主評(píng)議干部及評(píng)議結(jié)果的運(yùn)用以及會(huì)議決議的落實(shí)等環(huán)節(jié)都要充分聽(tīng)取黨委的意見(jiàn)，使職代會(huì)制度建設(shè)，始終在黨的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。3.2 完善職代會(huì)日常管理制度是實(shí)現(xiàn)職代會(huì)民主管理的有效途徑職代會(huì)作為職工實(shí)行民主管理的機(jī)構(gòu),它必須建立健全自身的日常民主管理機(jī)制和制度，這是職代會(huì)制度建設(shè)一項(xiàng)重要內(nèi)容。公司現(xiàn)有的一些規(guī)章制度已明顯落后于現(xiàn)時(shí)發(fā)展形勢(shì)，一些舊規(guī)章制度沿用至今，未能及時(shí)進(jìn)行修改、完善或補(bǔ)充增加新制度，失去了指導(dǎo)意義和權(quán)威性。為保證職代會(huì)制度建設(shè)工作規(guī)范有序進(jìn)行，增強(qiáng)其權(quán)威性和約束力，切實(shí)發(fā)揮其作用，公司應(yīng)進(jìn)一步建立和完善職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則、職代會(huì)

14、專門委員會(huì)工作制度、職工代表巡視檢查制度、職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度、提案工作制度、廠務(wù)公開(kāi)民主管理實(shí)施制度、提案工作制度、職工董事監(jiān)事制度、職工代表制度等一系列規(guī)章制度，促進(jìn)這項(xiàng)工作制度化、規(guī)范化和法制化。3.3 提高職工代表整體素質(zhì)是實(shí)現(xiàn)職代會(huì)日常民主管理的基礎(chǔ)條件職工代表的素質(zhì)和構(gòu)成是夯實(shí)民主管理的基礎(chǔ)，也是關(guān)鍵環(huán)節(jié)，需要那些熟悉經(jīng)營(yíng)管理、懂技術(shù)的各類專業(yè)人才加盟到公司的民主管理中來(lái)，增強(qiáng)公司決策的完備性和正確性。一是通過(guò)職工民主選舉，擴(kuò)大生產(chǎn)一線職工群眾的代表比例，減少領(lǐng)導(dǎo)干部數(shù)量，產(chǎn)生群眾信任、有參政能力的高素質(zhì)職工代表，使職工代表能夠真正代表廣大職工的利益，對(duì)不能很好履行代表職責(zé)的代表及時(shí)

15、撤換。二是開(kāi)展民主評(píng)議職工代表工作，通過(guò)讓職工代表定期述職、職工無(wú)記名投票等措施，對(duì)職工代表進(jìn)行滿意度測(cè)評(píng)，增強(qiáng)職工代表的代表意識(shí)和責(zé)任感，確保代表履行好自己的權(quán)利和義務(wù)。三是開(kāi)展對(duì)職工代表的，提高職工代表的整體素質(zhì)，通過(guò)采取多種途徑和培訓(xùn)等幫助他們熟悉相關(guān)的法律法規(guī)，掌握現(xiàn)代管理知識(shí)和談判知識(shí)，提高他們參政議政的能力和民主管理的本領(lǐng)，增強(qiáng)職工代表參與公司民主管理和監(jiān)督的能力，從而進(jìn)一步提高職代會(huì)的會(huì)議質(zhì)量。3.4 規(guī)范職代會(huì)日常管理工作是實(shí)現(xiàn)職代會(huì)民主管理的重要體現(xiàn)職代會(huì)是經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期實(shí)踐檢驗(yàn)的一項(xiàng)行之有效的企業(yè)民主管理制度，落實(shí)職代會(huì)制度，規(guī)范職代會(huì)的操作，發(fā)揮職代會(huì)作用至關(guān)重要。3.4.1

16、提高職代會(huì)提案工作質(zhì)量提高職工代表參政議政的意識(shí)，代表職工積極建言獻(xiàn)策，是做好提案征集工作的首要環(huán)節(jié)。通過(guò)廣泛征集提案工作，組織引導(dǎo)職工代表不斷擴(kuò)大知情面，提出既能圍繞公司改革發(fā)展的中心任務(wù)又能集中反映職工群眾的建議、愿望、訴求和心聲的議題，使征集提案工作更具針對(duì)性。同時(shí)要通過(guò)評(píng)選、表彰一些具有決策參考價(jià)值和實(shí)際應(yīng)用價(jià)值的優(yōu)秀提案等方法，實(shí)行提案工作激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)，不斷擴(kuò)大職代會(huì)提案工作的影響力。暢通提案的解決途徑，注重建立起職工提案分析、質(zhì)詢和論證的工作環(huán)節(jié)，制定可行性方案，責(zé)成相關(guān)業(yè)務(wù)部門對(duì)已立案的提案反饋回復(fù)或進(jìn)行辦理，以形成良性循環(huán)的機(jī)制。3.4.2 定期開(kāi)展職工代表巡視活動(dòng)職代會(huì)上按照法

17、律規(guī)定公開(kāi)的內(nèi)容是否全面、真實(shí)和準(zhǔn)確，直接決定著廣大職工知情權(quán)的落實(shí)，職工代表負(fù)有監(jiān)督的職責(zé)。為此，工會(huì)可定期組織開(kāi)展職工代表巡視活動(dòng)，鼓勵(lì)職工代表深入基層調(diào)查研究，讓職工代表在了解公司和本部門實(shí)際情況的同時(shí)，對(duì)職代會(huì)各項(xiàng)工作的貫徹落實(shí)進(jìn)行有效監(jiān)督，并結(jié)合實(shí)際提出意見(jiàn)和建議，比如針對(duì)公司在勞動(dòng)用工和薪酬、勞動(dòng)安全保護(hù)、集體合同履行情況、職代會(huì)決議等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理或職工生活福利等方面開(kāi)展專項(xiàng)檢查，對(duì)存在的問(wèn)題提出整改意見(jiàn)，向行政領(lǐng)導(dǎo)或職能部門進(jìn)行質(zhì)詢，并責(zé)成相關(guān)職能部門限期整改。同時(shí)，結(jié)合巡視檢查的總體情況，工會(huì)應(yīng)匯總、整理職工代表的意見(jiàn)建議，撰寫巡視檢查工作報(bào)告，作為公司內(nèi)部制定政策制度的參考依

18、據(jù)，將職代會(huì)的作用發(fā)揮延伸到更加寬廣的領(lǐng)域。3.4.3 加強(qiáng)職代會(huì)專業(yè)委員會(huì)（小組）的民主管理工作除了定期開(kāi)展職工代表巡視活動(dòng)外，工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職代會(huì)各專委會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)工作，發(fā)揮職代會(huì)專業(yè)委員會(huì)（小組）的作用,要求各專業(yè)委員會(huì)（小組）要對(duì)照有關(guān)工作制度，進(jìn)一步健全檢查考核辦法，堅(jiān)持開(kāi)展各項(xiàng)相關(guān)活動(dòng)，保證職工代表參與公司民主管理不間斷。例如主席團(tuán)、職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專業(yè)委員會(huì)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議制度，明確聯(lián)席會(huì)議的職權(quán)范圍，妥善處理好職代會(huì)閉會(huì)期間所需臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，并將對(duì)有關(guān)協(xié)商處理結(jié)果向下一次職代會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)，使之成為職代會(huì)閉會(huì)期間職工行使民主管理權(quán)利的有效形式，從而豐富和發(fā)展職代會(huì)工作。3.4.4 開(kāi)展職代會(huì)制度工作質(zhì)量評(píng)議職代會(huì)召開(kāi)過(guò)程中，在行使職權(quán)、民主程序、會(huì)務(wù)質(zhì)量等方面還存在哪些問(wèn)題？職工代表對(duì)職代會(huì)召開(kāi)的滿意度如何？這些問(wèn)題都要求我們通過(guò)建立相關(guān)的方法和制度來(lái)加以解決。工會(huì)要重視職代會(huì)工作質(zhì)量評(píng)議及其工作成果，可嘗試組織職工對(duì)職代會(huì)運(yùn)行質(zhì)量進(jìn)行總體評(píng)價(jià)，實(shí)施職工代表對(duì)涉及職代會(huì)的有關(guān)職工代表比例、職代會(huì)的民主程序、職代會(huì)有關(guān)決議和議題的確定等方面的評(píng)議，以此促進(jìn)職代會(huì)的運(yùn)行工作質(zhì)量和職工群眾滿意度的提高，提升民主管理工作上一臺(tái)階。3.5 提高公司職代會(huì)制度維權(quán)力度是實(shí)現(xiàn)職代會(huì)民主管理的重要平臺(tái)在構(gòu)建和諧企業(yè)中，