特種設備作業(yè)人員管理制度

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上特種設備作業(yè)人員管理制度1.目的為規(guī)范公司特種作業(yè)人員的管理工作，避免人員傷亡事故的發(fā)生，促進安全生產(chǎn)，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，制定本制度。2.范圍2.1本制度適用于公司一切涉及特種作業(yè)的單位和特種作業(yè)人員。本制度所稱特種作業(yè)，是指在勞動過程中容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設施的安全有重大危害的作業(yè)。2.2我公司特種作業(yè)包括：電工作業(yè)；金屬焊接切割作業(yè)；廠內(nèi)機動車輛駕駛；防爆電動葫蘆操作；高壓鍋爐及導熱油爐作業(yè)(6)壓力容器操作2.3本制度所稱特種作業(yè)人員是指直接從事特種作業(yè)的人員。特種作業(yè)人員必須具備以下基本條件：年齡滿18周歲；身體健康，無妨礙從事

2、相應工種作業(yè)的疾病和生理缺陷；初中以上文化程度，具備相應工種的安全技術知識，參加國家制度的安全技術理論和實際操作考核并成績合格；符合相應工種作業(yè)特點需要的其他條件。3.培訓3.1特種作業(yè)人員在獨立上崗作業(yè)前，必須進行與本工種相適應的、專門的安全技術理論學習和實際操作訓練，經(jīng)考核合格后方可上崗。3.2安排職工從事特種作業(yè)操作的部門應以書面形式向安環(huán)部提出特種作業(yè)人員上崗計劃，提出培訓需求申請，由安環(huán)部聯(lián)系有關單位進行培訓。3.3特種作業(yè)人員的培訓工作由上級安全管理部門審查認可的、具有特種作業(yè)人員培訓資格的單位負責。4.考核和發(fā)證4.1特種作業(yè)人員的考核和發(fā)證工作，必須堅持公正、公平、公開的原則，

3、不得弄虛作假。4.2特種作業(yè)人員安全技術考核分為安全技術理論考核和實際操作考核兩部分。4.3特種作業(yè)人員的考核和發(fā)證工作由上級安全管理部門審查認可的、具備特種作業(yè)人員考核和發(fā)證資格的單位進行。5.復審5.1特種作業(yè)操作證必須定期復審。復審時間以特種作業(yè)人員操作證上的復審時間或有效期到達時間為準。5.2特種作業(yè)操作證復審由各用人單位在證件復審時間前一個月向安環(huán)部提出申請，由安環(huán)部聯(lián)系發(fā)證單位進行復審工作。5.3特種作業(yè)操作證復審內(nèi)容包括：健康檢查；違章作業(yè)記錄檢查；安全生產(chǎn)新知識和事故案例教育；本工種安全知識考試。5.4復審合格的，由復審單位簽章、登記，予以確認。復審不合格的，可在接到通知之日起

4、30日內(nèi)向原復審單位申請再次復審。再復審仍不合格或未按期復審的，特種作業(yè)操作證失效。6.管理和監(jiān)督6.1公司負責對特種作業(yè)人員進行嚴格管理，嚴禁安排無特種作業(yè)操作證的人員從事特種作業(yè)活動。6.2從事特種作業(yè)的人員必須持有相應工種的、有效的特種作業(yè)人員操作證。無證上崗操作的，按公司有關制度對用人部門和作業(yè)人員進行處罰。6.3各主管部門應當建立特種作業(yè)人員檔案。6.4有下列情形之一的，由主管部門收繳其特種作業(yè)操作證：未按制度接受復審或復審不合格的；違章操作造成嚴重后果或違章操作記錄達3次以上的；弄虛作假騙取特種作業(yè)操作證的；經(jīng)確認健康狀況已不適宜繼續(xù)從事所制度的特種作業(yè)的。6.5離開特種作業(yè)崗位滿6個月以上的特種作業(yè)人員，如需重新上崗，部門要向公司提出申請，由公司聯(lián)系發(fā)證單位對其重新進行實際操作考核，經(jīng)確認合格后方可上崗操作。6.6特種作業(yè)人員操作時應嚴格遵守安全操作規(guī)程，并有權拒絕違章指揮，有權制止違章作業(yè)。6.7任何單位和個人不得偽造、涂改、轉借或轉讓特種作業(yè)操作證。若特種作業(yè)操作證遺失，應及時向主管部門掛