員工考勤管理制度2011年夏季版范本參考

1、員工考勤管理制度2011年夏季版范本參考 說明： 2011年夏季來臨，員工晚睡、晚起、遲到等違反公司考勤制度現(xiàn)象嚴(yán)重，為加強(qiáng)公司員工工作紀(jì)律，維護(hù)正常工作秩序，加強(qiáng)規(guī)范公司內(nèi)外部管理體制，特針對2011年夏季特殊情況制定員工考勤管理制度2011年夏季版?？记诠芾碇贫葹楣局匾墓芾碇贫戎弧８鶕?jù)有關(guān)規(guī)定，除部分公司領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理由于工作需要特別準(zhǔn)許外，所有員工必須考勤打卡。每天打卡4次，沒有打卡視為曠工。 一、為加強(qiáng)2011年度夏季公司考勤管理，整頓勞動紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。 二、考勤制度為公司重要的管理制度之一。 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，除部分公司領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理由于工作需

2、要特別準(zhǔn)許外，所有員工均需參加考勤打卡。打卡每天4次(早、午、晚)，下午上班打卡時間最多只能提前10分鐘(即13：00上班，需在12：50分后才能打卡)，否則按相關(guān)規(guī)定處罰。 三、工作時間：除個別工種外，員工每星期工作時間為三天，每天六個小時。 工作日：星期二星期四 工作時間安排：上午9：0012：00 下午14：0017：00 公司各車間可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以各工作組安排為準(zhǔn)。 四、各種假期類別介紹及考勤工資核算管理 1因公出差員工考勤管理 凡屬于下列情況之一者均屬因公出差 (1)因單位技術(shù)問題、業(yè)務(wù)事由出差； (2)經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由本單位出資的相應(yīng)的和本單位組織的各類旅游活動

3、相關(guān)等； (3)經(jīng)車間主任及以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外出參加各類社會公益活動。 2法定休假員工考勤管理 (1)國家法定休假日共10天：元旦1天、春節(jié)3天、勞動節(jié)3天、國慶節(jié)3天；具體放假安排按國家勞動部頒布的規(guī)定執(zhí)行。3.年假考勤管理（1）在本單位工作滿1年即可申請年假。（2）滿一年可申請7天帶薪年假，以后每滿1年增加10天年假，直至滿70天年假。超出70天的年假將以當(dāng)年工資水平的3倍以現(xiàn)金形式給予申請人。（3）如果本年度年假員工沒有申請使用，次年第1次發(fā)工資時將以2倍工資返還給員工。 4病假員工考勤管理 (1)員工患病及非因公負(fù)傷。持有二級以上醫(yī)院所開具的病假證明書，可核予病假； （2）病假期間工資照發(fā)

4、，另外每天每人按不同級別補(bǔ)助300元至800元調(diào)養(yǎng)費(fèi)。 (3)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意在工作時間內(nèi)外出就診超過6個小時的，其超出時間累計為病假。 5事假員工考勤管理 （1）因個人家庭等其他情況，必須由本人親自處理的，經(jīng)申請領(lǐng)導(dǎo)可酌情給予事假，并記入員工考勤； （2）根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于員工考勤管理的指導(dǎo)意見，事假將只發(fā)80%的工資，特殊情況經(jīng)副經(jīng)理以上級別領(lǐng)導(dǎo)同意可發(fā)全額工資。 五、請假審批權(quán)限 本單位所有員工請假的均須向總經(jīng)理辦公室按照員工考勤管理制度規(guī)定提出請假申請，由辦公室呈送總經(jīng)理批閱。未經(jīng)批準(zhǔn)而私自休假的則按曠工論處。 六、考勤管理 1.總經(jīng)理辦公室是考勤管理的監(jiān)督執(zhí)行部門，各部門車間為負(fù)責(zé)部門。公司各車間辦公室值班保安及前臺人員負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行員工考勤打卡，對不遵守員工考勤制度行為者予于糾正，并作員工考勤日志記錄，經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督抽查員工出勤狀況。 2.公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在“考勤情況登記表”上注明未打卡的事由、地點，由其主管領(lǐng)導(dǎo)審核，其“考勤情況登記表”必須在2天內(nèi)報辦公室核準(zhǔn)，于每月月末報送總經(jīng)理審批。3.每月遲到累計達(dá)120分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過6次，不予以扣款。 4.部門經(jīng)理和公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭遵守執(zhí)行員工考勤制度，秉公辦事不徇私情