培訓(xùn)需求問(wèn)卷調(diào)查員工

1、員工培訓(xùn)需求調(diào)查表為使2018年度培訓(xùn)工作更具針對(duì)性和實(shí)用性，人力資源部現(xiàn)面向全體員工開(kāi)展2018年培訓(xùn)需求調(diào)查，以便了解大家對(duì)公司培訓(xùn)工作的看法、需求、建議和期望，調(diào)查結(jié)果將作為制訂公司2018年度培訓(xùn)計(jì)劃重要依據(jù)。您的信息、意見(jiàn)和建議將得到充分的尊重，我們會(huì)認(rèn)真閱讀并對(duì)您提供的信息嚴(yán)格保密。Q1:您認(rèn)為自己對(duì)于企業(yè)培訓(xùn)需求的迫切程度如何：。非常迫切o比較迫切。有一些培訓(xùn)需求，不是那么緊迫0）無(wú)所謂，可有可無(wú)o沒(méi)有培訓(xùn)需求Q2：您認(rèn)為，培訓(xùn)對(duì)于提升您的工作績(jī)效、促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展能否起到實(shí)際幫助作用，您是否愿意參加培訓(xùn)：o非常有幫助，希望多組織各種培訓(xùn)o有較大幫助，樂(lè)意參加。多少有點(diǎn)幫助，會(huì)去

2、聽(tīng)聽(tīng)o有幫助，但是沒(méi)有時(shí)間參加o基本沒(méi)有什么幫助，不會(huì)參加Q3:鑒于公司的特點(diǎn)，您認(rèn)為最有效的培訓(xùn)類(lèi)別是什么？（請(qǐng)選出您認(rèn)為最有效的三種） 由公司內(nèi)部有經(jīng)驗(yàn)的人員進(jìn)行講授 部門(mén)內(nèi)部組織經(jīng)驗(yàn)交流與分享討論 邀請(qǐng)外部講師到公司進(jìn)行集中講授 安排受訓(xùn)人員到外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受系統(tǒng)訓(xùn)練 團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)Q4:您認(rèn)為，最有效的培訓(xùn)方式是什么？（請(qǐng)選出您認(rèn)為最有效的三種） 課程講授案例分析研討會(huì)自學(xué)和崗位輔導(dǎo)其他（請(qǐng)說(shuō)明）：Q5:您希望的或能接受的專(zhuān)項(xiàng)類(lèi)培訓(xùn)頻率是怎樣的？。每月兩次o每月一次o每季度一次Q6:您認(rèn)為每次培訓(xùn)時(shí)間控制在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)比較合適？（單位：小時(shí)）口0.5-11-1.5口1.5-2口2-2.5口2.5-3口3-8Q7:您認(rèn)為，下列培訓(xùn)課程中哪些課程對(duì)您勝任當(dāng)前的工作或?qū)δ鷤€(gè)人的發(fā)展最重要?口新員工入職培訓(xùn)口規(guī)章制度口專(zhuān)業(yè)技能管理技能營(yíng)銷(xiāo)技能梯隊(duì)與后備人才培養(yǎng)人際交往基本辦公技能其他(請(qǐng)說(shuō)明):Q8:部門(mén)內(nèi)部關(guān)于業(yè)務(wù)知識(shí)、行業(yè)和市場(chǎng)信息、崗位工作技能的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、分享是否充分： 非常充分 充分 還可以 不夠充分 基本沒(méi)有分享Q9:考慮到各部門(mén)崗位、職能差異較大，以下問(wèn)題請(qǐng)您針對(duì)本部門(mén)的業(yè)務(wù)特點(diǎn)及管理重點(diǎn)，以文字進(jìn)行描述。您認(rèn)為本部門(mén)員工在崗位專(zhuān)業(yè)技能上，需要進(jìn)行哪些方面的培訓(xùn)(請(qǐng)列舉三項(xiàng)最緊迫的培訓(xùn)需求)：(1)(2)Q10:14、