政治因素對人力資源管理的影響

1、政治因素政治因素對人力資源管理的影響對人力資源管理的影響參與：呂悅婷(41號) 趙艷(42號)Page 2政治環(huán)境：政治環(huán)境： 對于單個企業(yè)來說，政治環(huán)境一般并不直接作用于其內(nèi)部的人力資源管理活動，但是卻能影響到整個企業(yè)系統(tǒng)，進而影響到作為企業(yè)子系統(tǒng)的人力資源管理系統(tǒng)。Page 3政府管理方式和方針政策：政府管理方式和方針政策： 其影響相對直接，政策方針的連貫性和延續(xù)性是保持企業(yè)人力資源管理活動穩(wěn)定的必要條件。政府制定的相關(guān)方針政策對企業(yè)的人力資源管理活動具有一定的引導性和支配性。Page 4案例案例退休年齡的延長對企業(yè)人力資源管理的影響Page 5政府政策的改變政府政策的改變(事件背景事件背

2、景)2013年11月12日，黨的十八屆三中全會上通過了中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定。會議同時提出：研究制定漸進式延遲退休年齡政策。這一決定表明，一直被外界猜測的延長退休年齡政策已經(jīng)是勢在必行。Page 6案例案例 A公司是一家20世紀末建成，擁有一萬多名員工的大型國有企業(yè)。在延遲退休政策出臺之后，A公司對企業(yè)人力資源的招聘計劃等做了相應(yīng)的調(diào)整，采取減少人員招聘等措施。經(jīng)過幾個季度的政策實施，在年度工作總結(jié)中發(fā)現(xiàn)，一些新引進的高層次人才有不少辭職離崗的現(xiàn)象。而據(jù)調(diào)查匯報，由于公司新引進的一批設(shè)備要求的技術(shù)含量比較高，所以企業(yè)面臨著新引進一批人才還是對公司老員工進行技能提升的培訓的選

3、擇難題。而且年終總結(jié)的時候，財務(wù)部門經(jīng)理匯報：當年公司在養(yǎng)老金繳納方面較往年增長了很大一部分，造成了公司在新設(shè)備引進等方面的資金緊張問題。Page 7影響影響1、影響新員工發(fā)展空間 中國本就是一個比較講資歷的國家，無論是在政府機關(guān)、事業(yè)單位，還是更追求實際價值創(chuàng)造的企業(yè)都存在論資排輩的現(xiàn)象。倘若再延長退休年齡，居高位者將繼續(xù)留在自己的核心崗位為企業(yè)效力，那么青年員工將需要更長的時間來實現(xiàn)升職加薪的追求。隨著生活消費壓力越來越大，加之現(xiàn)時代的青年員工又追求工作自由度，晉升空間不夠?qū)⑹沟盟麄冊谖镔|(zhì)層面和精神層面的追求都看不到希望，勢必會影響員工工作積極性。Page 8影響影響2、不利于企業(yè)人力資源

4、的新陳代謝 延長退休年齡會增加老員工的在職年限，但工作崗位設(shè)置是一定的，這也就意味著進入企業(yè)的新人數(shù)量會相對減少，并且由于老員工的流動性相對較弱，影響企業(yè)人力資源的新陳代謝，有損企業(yè)的創(chuàng)新能力和活力。不同年齡段的員工有不同的思維方式和特點特長，平衡企業(yè)員工各年齡段人數(shù)有利于企業(yè)內(nèi)部思想、文化多元化的交流。Page 9影響影響3、人力成本增加 如果延長退休年齡，相當于企業(yè)分擔了一部分國家財政的風險和負擔，因此面臨著人力成本增加的巨大壓力。舉例來說，如果養(yǎng)老金繳費年限延長五年，按照目前北京月均工資5200元來計算，企業(yè)將為自己的每位員工多支付6萬多元。如此高的繳納比率和繳納金額占據(jù)了企業(yè)很大一部分資金，這對于本來負擔已經(jīng)很重的企業(yè)來說，無疑是雪上加霜。Page 10企業(yè)人資企業(yè)人資管理管理應(yīng)做出的調(diào)整應(yīng)做出的調(diào)整1.外部人員補充管理減少招聘成本、控制年齡比例、規(guī)范聘用機制2.內(nèi)部人員流動規(guī)劃實行輪崗制度3.退休解聘規(guī)劃實行“內(nèi)退、退養(yǎng)”制4.職業(yè)生涯規(guī)劃注重長期職業(yè)目