第一部分-Excel綜合應(yīng)用實(shí)訓(xùn)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上EXCEL應(yīng)用實(shí)訓(xùn)Excel是工作中最常用的表格制作及數(shù)據(jù)計(jì)算工具，在現(xiàn)代化辦公中具有十分重要的作用，可以說對Excel的熟練應(yīng)用程度將決定工作效率。因此在走上工作崗位之前對這種職業(yè)技能的強(qiáng)化具有重要意義。本實(shí)訓(xùn)分為兩部分內(nèi)容，第一部分是Excel綜合應(yīng)用訓(xùn)練，其目的在于鞏固已有知識，達(dá)到滿足常規(guī)工作要求的目的。第二部分是Excel的高級應(yīng)用，結(jié)合到物流專業(yè)的實(shí)際，主要內(nèi)容包括Excel運(yùn)輸規(guī)劃、Excel訂貨決策、倉庫的ABC分類管理、需求預(yù)測、單變量求解等內(nèi)容。第一部分 Excel綜合應(yīng)用訓(xùn)練本部分主要針對Excel常用的基礎(chǔ)知識點(diǎn)進(jìn)行訓(xùn)練，主要內(nèi)容包括工作表的數(shù)

2、據(jù)輸入、格式編輯、公式編輯、圖表制作、常用函數(shù)和數(shù)據(jù)分析工具的使用等，通過這些訓(xùn)練，復(fù)習(xí)所學(xué)知識，具備從事日常工作的能力，并對后面的Excel高級應(yīng)用打下基礎(chǔ)。練習(xí)題一（題目要點(diǎn)：格式編輯、公式的使用、求和與求平均值函數(shù)的使用，柱形圖的生成和編輯）職工編號姓名性別基本工資津貼水電氣費(fèi)實(shí)發(fā)工資1041王娟女1000600895101駱芒男9003001001030沈珍女700500454103馬芳女450300655130楊山男650400321025劉留男60020052合計(jì)： 平均： 要求：1、用公式計(jì)算出實(shí)發(fā)工資 (實(shí)發(fā)工資=基本工資+津貼水電氣費(fèi))； 2、用函數(shù)分別計(jì)算出基本工資、津貼、

3、水電氣費(fèi)、實(shí)發(fā)工資的合計(jì)與平均，只保留整數(shù)； 3、以上表的數(shù)據(jù)制作一個簇狀柱形圖，用于反應(yīng)基本工資和實(shí)發(fā)工資的高低情況，要求左邊顯示工資數(shù)據(jù)，下邊顯示人名，如下圖所示。練習(xí)題二（題目要點(diǎn)：格式編輯、公式編輯 (1)、在Excel中輸入以下表格。(2)、對該表格作如下的格式化： 表格自動套用“古典2”樣式。 對標(biāo)題加粗，設(shè)置單元格文字居中對齊 用公式計(jì)算出積分。 計(jì)算方法：勝一場積3分，平一場積1分，輸一場積0分。效果圖如下：練習(xí)題三（題目要點(diǎn)：格式編輯、跨工作表公式編輯、求和函數(shù)的使用，條件格式，餅形圖的生成和編輯）圖一圖二圖三要求：1、在“sheet1”工作表中建立圖一的表格（并將工作表一命

4、名為“庫存”），在“sheet2”工作表中建立圖二的表格（并將工作表二命名為“進(jìn)貨”），在“sheet3”工作表中建立圖三的表格（并將工作表三命名為“賣出”），并對表格使用自動套用格式：古典三，表格中的文字?jǐn)?shù)據(jù)居中對齊，“合計(jì)”二字靠右對齊。2、對“本期凈庫存量”列設(shè)置條件格式，當(dāng)庫存量小于10時，數(shù)字以紅色加粗顯示3、用公式計(jì)算出各種物品的本期凈庫存量（提示：凈庫存量=期初余額+本期進(jìn)貨-本期賣出） 4、制作餅形圖，反映本期凈庫存量中各種物品所占的比例，要求顯示數(shù)據(jù)所占的百分比，下邊顯示物品名稱練習(xí)題四（題目要點(diǎn)：公式編輯、函數(shù)嵌套、條件函數(shù)、排序、圖表制作下表是某單位職工的工資、納稅情況表

5、。將該表輸入到一個新建EXCEL工作簿上，并且完成以下工作：姓名基本工資津貼扣住房公積金應(yīng)納稅收入應(yīng)繳稅額應(yīng)發(fā)金額張三876.2380085李四1422.51200140王五1106.6800110趙六725.320070吳七950.1240095周八1226.81600120孫九1465.33750145鄭十811.94100080（1）計(jì)算每個職工的應(yīng)納稅收入、應(yīng)繳稅款額以及應(yīng)發(fā)金額。（2）建立每個職工納稅情況柱型圖（X軸為姓名，Y軸為納稅額）。（3）按應(yīng)發(fā)金額降序排序其中 應(yīng)納稅收入=當(dāng)月收入總額 （1000元+扣交的住房公積金）且納稅的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下： 全月應(yīng)納稅的所有額所在區(qū)間（元）

6、稅率（%） 低于500 5500低于2000 102000低于5000 20 （假定該單位沒有月收入超過5000元的。）練習(xí)題五（題目要點(diǎn)：公式編輯、函數(shù)嵌套、條件函數(shù)、排序、直方圖、描述統(tǒng)計(jì)以下是某部門的年終績效考核分?jǐn)?shù)表，將其復(fù)制到Excel中，按要求完成。工號姓名性別員工自評直屬領(lǐng)導(dǎo)評分隔級領(lǐng)導(dǎo)評分最終得分張三男988978王燕女989888劉好女888785汪利女969587趙平女978176李四男888770張瑞男909671李靜女997868吳剛男946877雷林男957765最高分最低分具體的任務(wù)要求1.用函數(shù)計(jì)算出每個員工的最終得分（百分制，最終得分中員工自評占一成，直屬領(lǐng)導(dǎo)評

7、分占六成，隔級領(lǐng)導(dǎo)評分占三成），保留一位小數(shù)。 2.用函數(shù)找出各類評分的最高值和最低值 3.按最終得分高低對員工進(jìn)行降序排序 4、在表格最右邊增加一列，標(biāo)題為“考核等級”，等級劃分原則為：最終得分>=90為“優(yōu)秀”，介于80到90之間的為“稱職”，介于60到80之間的為“基本稱職”，60分以下的為“不稱職” 5、對當(dāng)前工作表進(jìn)行自動篩選，條件為：80=<最總得分<90，然后取消篩選，方便進(jìn)行下一題目6、對“最終評分”進(jìn)行描述統(tǒng)計(jì)，將統(tǒng)計(jì)結(jié)果放在新工作表上。（提示：工具加載宏分析工具庫確定；工具數(shù)據(jù)分析描述統(tǒng)計(jì)）7、對“最終分?jǐn)?shù)”制作直方圖，以反映最終分?jǐn)?shù)中各分?jǐn)?shù)段的人數(shù)和累計(jì)

8、百分比，效果圖如下。（提示：工具數(shù)據(jù)分析直方圖）練習(xí)題六使用【】文件夾提供的“工資管理.xls”中的現(xiàn)有數(shù)據(jù)“員工基本工資表”、“員工出勤統(tǒng)計(jì)表”、“員工福利表”和“員工獎金表”來完成題目要求。（考生使用素材提供的文檔完成相關(guān)操作，并保持原有文件名稱）要求：1根據(jù)員工基本工資表、員工出勤統(tǒng)計(jì)表、員工福利表和員工獎金表中的數(shù)據(jù)，應(yīng)用Excel中的單元格引用及公式制作出員工工資表，如圖員工工資表.jpg，并計(jì)算出各部門的工資支出總額。（20分）提示：（1）基本工資、獎金、住房補(bǔ)助、車費(fèi)補(bǔ)助、保險金、請假扣款等數(shù)據(jù)分別來源于員工基本工資表、員工出勤統(tǒng)計(jì)表、員工福利表和員工獎金表。（2）應(yīng)發(fā)金額=基本工資+獎金+住房補(bǔ)助+車費(fèi)補(bǔ)助-保險金-請假扣款（3）扣稅所得額的計(jì)算方法：如應(yīng)發(fā)金額少于1000元，則扣稅所得額為0；否則，扣稅所得額為應(yīng)發(fā)金額減去1000元。（4）個人所得稅的計(jì)算方法：扣稅所得額<500個人所得稅=扣稅所得額×5%500<=扣稅所得額<2000個人所得稅=扣稅所得額×10%-252000<=扣稅所得額<5000 個人所得稅=扣稅所得額×15%-125（5）實(shí)發(fā)金額=應(yīng)發(fā)金額-個人所得稅2根據(jù)員工工資表生成如圖工資條.jpg所示員工工資條。（20