SAP HR模組功能與基礎(chǔ)概念講解

1、Accenture 2001Formerly Andersen Consulting ( )Formerly Andersen Consulting ( )最終用戶培訓(xùn)：最終用戶培訓(xùn)：SAPSAP HRHR模組功能與基礎(chǔ)概念介紹模組功能與基礎(chǔ)概念介紹Accenture 2001目錄目錄SAP HR 模塊介紹SAP HR 模塊邏輯架構(gòu)SAP HR 模塊基本導(dǎo)航信息類型和人事事件Accenture 2001SAP : 高度整合的各模塊高度整合的各模塊mySAP.com 不同模塊不同模塊 Accenture 2001組織和職位管理組織和職位管理招聘招聘人事管理人事管理時間和休假管理時間和休假管理人力

2、發(fā)展和訓(xùn)練人力發(fā)展和訓(xùn)練薪酬和福利管理薪酬和福利管理工資核算工資核算組織結(jié)構(gòu)組織結(jié)構(gòu) 職位管理職位管理職位規(guī)劃職位規(guī)劃 開支預(yù)算開支預(yù)算資金規(guī)劃和管理資金規(guī)劃和管理 成本分配成本分配SAP SAP 人力資源管理的功能人力資源管理的功能空缺職位管理空缺職位管理空缺職位公布空缺職位公布( (內(nèi)內(nèi)部部/ /外部外部) )應(yīng)征者追蹤應(yīng)征者追蹤應(yīng)征者篩選應(yīng)征者篩選, , 與與工作配對工作配對, ,面試面試挑選并錄用挑選并錄用人事事件處理人事事件處理薪資管理薪資管理人事變動追蹤和歷人事變動追蹤和歷史記錄史記錄合適性確認(rèn)合適性確認(rèn)退休者退休者/ /養(yǎng)老金管理養(yǎng)老金管理缺勤和出勤配額缺勤和出勤配額休假管理休假

3、管理 休假累計和管理休假累計和管理 工作時刻表和班工作時刻表和班次規(guī)劃次規(guī)劃 時間記錄和評估時間記錄和評估發(fā)展計劃發(fā)展計劃要求和任務(wù)要求和任務(wù)雇員資格雇員資格技能配比技能配比 職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃輪調(diào)計劃輪調(diào)計劃訓(xùn)練事件管理訓(xùn)練事件管理雇員登記雇員登記評估管理評估管理福利和津貼福利和津貼資格審核資格審核工資減扣的計算工資減扣的計算 不同工種的工資不同工種的工資確定確定工資核算和執(zhí)行工資核算和執(zhí)行正式員工正式員工/ /退休者的退休者的薪資單薪資單工資福利的支付工資福利的支付Accenture 2001確認(rèn)人力需求確認(rèn)人力需求招聘招聘管理新員工的管理新員工的融入融入發(fā)展員工職涯發(fā)展員工職涯 /

4、 / 規(guī)劃輪調(diào)管理規(guī)劃輪調(diào)管理管理薪酬和福利管理薪酬和福利管理員工分工管理員工分工評估雇員評估雇員提供員工訓(xùn)練提供員工訓(xùn)練人事管理人事管理處理工資處理工資財務(wù)財務(wù)管理員工技能管理員工技能調(diào)整薪資調(diào)整薪資報表報表/ /分析分析業(yè)務(wù)計劃業(yè)務(wù)計劃建立和管理人力建立和管理人力資源項目資源項目/ /政策政策管理員工關(guān)系管理員工關(guān)系整合的整合的SAPSAP人力資源流程人力資源流程Accenture 2001策略方面策略方面通過公司業(yè)務(wù)的正確市場定位通過公司業(yè)務(wù)的正確市場定位, ,來獲得競爭性優(yōu)勢來獲得競爭性優(yōu)勢更好地將員工人數(shù)和技能與業(yè)務(wù)需要配對更好地將員工人數(shù)和技能與業(yè)務(wù)需要配對信息方面信息方面通過提供

5、更好的信息通過提供更好的信息, ,來管理、控制、溝通、分析和決策來管理、控制、溝通、分析和決策改進人力資源報表的可靠性和及時性改進人力資源報表的可靠性和及時性事務(wù)方面事務(wù)方面通過實現(xiàn)自動化和替換人力資本，通過實現(xiàn)自動化和替換人力資本，降低業(yè)務(wù)成本降低業(yè)務(wù)成本 簡化流程，例如工資核算、招聘、簡化流程，例如工資核算、招聘、使用員工自助服務(wù)和經(jīng)理人桌面使用員工自助服務(wù)和經(jīng)理人桌面基礎(chǔ)設(shè)施基礎(chǔ)設(shè)施通過選用符合實際情況的信息技術(shù)，通過選用符合實際情況的信息技術(shù)，提高效率和客戶滿意度，獲得競爭性優(yōu)勢提高效率和客戶滿意度，獲得競爭性優(yōu)勢用更穩(wěn)定、靈活的系統(tǒng)環(huán)境，用更穩(wěn)定、靈活的系統(tǒng)環(huán)境，來替換原有信息系統(tǒng)中

6、的繁瑣界面來替換原有信息系統(tǒng)中的繁瑣界面 SAPSAP人力資源管理系統(tǒng)的益處人力資源管理系統(tǒng)的益處Accenture 2001訓(xùn)練訓(xùn)練經(jīng)理人桌面經(jīng)理人桌面經(jīng)理自助服務(wù)經(jīng)理自助服務(wù): : 經(jīng)理人桌面經(jīng)理人桌面招聘招聘組織變動組織變動跳槽跳槽缺勤缺勤員工結(jié)構(gòu)員工結(jié)構(gòu)人力分析人力分析薪酬薪酬資格資格Accenture 2001SAP SAP 員工自助服務(wù)員工自助服務(wù) 誰是誰 內(nèi)部招聘機會應(yīng)征狀態(tài)事件日歷表預(yù)定出席 取消出席 地址信息家庭成員信息緊急聯(lián)絡(luò)地址信息銀行信息個人信息 福利數(shù)據(jù)查詢公開錄用時間數(shù)據(jù)輸入時間數(shù)據(jù)余額出差費用記錄 .全球已超過全球已超過400萬用戶萬用戶Accenture 200

7、1信息技術(shù)信息技術(shù)流程流程傳統(tǒng)信息科技方法傳統(tǒng)咨詢方法SAP SAP 人力資源管理人力資源管理: : 最佳業(yè)務(wù)流程最佳業(yè)務(wù)流程Accenture 2001SAP HR 模塊介紹SAP HR 模塊邏輯架構(gòu)SAP HR 模塊基本導(dǎo)航信息類型和人事事件Accenture 2001職位職位成本中心成本中心工作中心工作中心員工員工任務(wù)任務(wù)組織單元組織單元屬于屬于包含包含包含包含屬于屬于擁有人擁有人占有占有描述描述被描述被描述描述描述被描述被描述成本中心分配成本中心分配描述描述被描述被描述 成本中心成本中心分配分配JobJob隸屬于隸屬于組織架構(gòu)組織架構(gòu)Accenture 2001ABC Internat

8、ionalABC InternationalABC AGCountry BABC S.A.Country AABC Inc .Country C集團集團公司公司代碼代碼人事人事范圍范圍人事人事子范圍子范圍LocationALocationDLocationBLocationCHeadquartersProduction企業(yè)結(jié)構(gòu)企業(yè)結(jié)構(gòu)Accenture 2001人員結(jié)構(gòu)人員結(jié)構(gòu)Accenture 2001SAP HR 模塊介紹SAP HR 模塊邏輯架構(gòu)SAP HR 模塊基本導(dǎo)航信息類型和人事事件Accenture 2001SAP基本導(dǎo)航Accenture 2001SAP基本導(dǎo)航Accentur

9、e 2001SAP HR 模塊介紹SAP HR 模塊邏輯架構(gòu)SAP HR 模塊基本導(dǎo)航信息類型和人事事件Accenture 2001組織分配組織分配個人數(shù)據(jù)個人數(shù)據(jù)Birthcertificate基本薪資基本薪資等等等等計劃工作時間計劃工作時間地址地址信息類型將數(shù)據(jù)邏輯地組織在一起信息類型將數(shù)據(jù)邏輯地組織在一起信息類型Accenture 2001錄用錄用轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正調(diào)任調(diào)任晉升晉升加薪加薪1997/09/221998/01/011998/03/011999/01/012000/07/01人事事件按邏輯順序?qū)⑿畔㈩愋徒M織起來人事事件按邏輯順序?qū)⑿畔㈩愋徒M織起來人事事件人事事件Accenture 20

10、01R雇傭雇傭Org. 組織分配組織分配 (Infotype 0001) (Infotype 0001)Personal 個人數(shù)據(jù)個人數(shù)據(jù) (Infotype 0002) (Infotype 0002)動作動作 (Infotype 0000) (Infotype 0000) 人事事件人事事件 Personnel number12345678HiringOrg. reassign .選擇人事事件, 輸入數(shù)據(jù)并存入相關(guān)的信息類型舉例：雇傭的系統(tǒng)處理舉例：雇傭的系統(tǒng)處理Accenture 2001雇傭輸入畫面雇傭輸入畫面EuropeAustraliaLatinAmericaAfricaAsiaNor

11、thAmerica 當(dāng)員工新進時當(dāng)員工新進時,需要輸入以下信息類型需要輸入以下信息類型 l操作操作 (0000)l組織分配組織分配 (0001)l個人數(shù)據(jù)個人數(shù)據(jù) (0002)l地址地址 (0006)l計劃工作時間計劃工作時間 (0007)l基本工資基本工資 (0008)l銀行細(xì)目銀行細(xì)目 (0009)l內(nèi)部醫(yī)療服務(wù)內(nèi)部醫(yī)療服務(wù)(0028)l客戶化信息類型客戶化信息類型舉例：雇傭的系統(tǒng)處理舉例：雇傭的系統(tǒng)處理Accenture 2001雇傭的人事事件步驟雇傭的人事事件步驟事件(Infotype 0000)組織分配(Infotype 0001)合同要素*(Infotype 0016)日期監(jiān)控 (合同到期/試用期到期)*(Infotype 0019)先前雇主(Infotype 0023)個人數(shù)據(jù)(Infotype 0002)家庭/相關(guān)人員 (配偶/子女)*(Infotype 0021 SbT 1/2 )可選姓名(亞洲)(Infotype 0182)地址(Infotype 0006)計劃工作時間(Infotype 0007)基本工資(Infotype 0008)附加支付(Infotype 0015)附加個人信息(中國)(Infotype 0529)收入所得稅(Infotype 0531)基本個人數(shù)據(jù)基本個人數(shù)據(jù)人事檔案管理(中國)(Infoty