2005年人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)自考11467真題試題及答案

1、2005年1月廣東省高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試卷（課程代號：8407）一、單項(xiàng)選擇題（在每小題的備選答案中選出一個(gè)正確的答案，并將正確答案的號碼填在題干的括號內(nèi)。每小題1分，共24分）1.下列不屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的是（）A.勞動報(bào)酬統(tǒng)計(jì)B.產(chǎn)品銷售統(tǒng)計(jì)C.職業(yè)技能開發(fā)統(tǒng)計(jì)D.勞動保護(hù)與勞動環(huán)境統(tǒng)計(jì)2,企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)資料的主要來源是（）A.統(tǒng)計(jì)報(bào)表B.統(tǒng)計(jì)臺帳C.原始記錄D.統(tǒng)計(jì)圖表3 .企業(yè)人力資源包括（）A.自費(fèi)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員B.由本單位支付工資的計(jì)劃外員工C.出國探親人員D.參加勞動的在校學(xué)生4 .在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)間在平等條件下的競爭實(shí)質(zhì)上是（）A.擁有的人力

2、資源的競爭B.企業(yè)規(guī)模的競爭C.資金的競爭D.產(chǎn)品質(zhì)量的競爭5 .為反映企業(yè)人力資源文化素質(zhì)的構(gòu)成及變化，可按分組并編制的分布數(shù)列，然后進(jìn)行分析。A.文化程度不同空間B.文化程度不同時(shí)間C.技術(shù)程度不同時(shí)間D.技術(shù)程度不同空間6 .衡量企業(yè)人力資源素質(zhì)的主要標(biāo)志是（A.人的體力水平B.人的智力水平C7 .企業(yè)人力資源素質(zhì)評價(jià)的特點(diǎn)不包括（A.數(shù)量化B.定性化C8 .下列關(guān)系正確的是（）A.制度工作時(shí)間利用率=出勤率+出勤時(shí)間間C.出勤率=出勤時(shí)間x制度工作時(shí)間利用率9 .衡量勞動保護(hù)工作水平的標(biāo)準(zhǔn)是（.人的體力和智力水平D.人的文化水平）.模糊性D.動態(tài)性B.制度工作時(shí)間利用率=出勤率x出勤時(shí)

3、D.出勤率=出勤時(shí)間+制度工作時(shí)間利用率A.工傷事故的頻繁程度B.工傷事故的頻繁程度和嚴(yán)重程度C.工傷事故的嚴(yán)重程度D.工傷事故的范圍10 .要提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率水平，除提高各車間的勞動生產(chǎn)率水平外，還應(yīng)增加（）A,企業(yè)中勞動生產(chǎn)率水平高的車間的職工工資B,企業(yè)中勞動生產(chǎn)率水平低的車間的工人比重C.企業(yè)中勞動生產(chǎn)率水平高的車間的工人比重D.企業(yè)的工人人數(shù)11 .單位時(shí)間內(nèi)規(guī)定的生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)，稱為（）A.工時(shí)定額B.工作定額C.產(chǎn)量定額D.服務(wù)定額12 .計(jì)算生產(chǎn)能力，應(yīng)選擇（）A.生產(chǎn)工人勞動定額完成程度指標(biāo)B.班組勞動定額完成程度指標(biāo)C.車間勞動定額完成程度指標(biāo)D.企業(yè)勞動定額完

4、成程度指標(biāo)13 .企業(yè)人力資源考評范圍是（）A.全體生產(chǎn)工人B.全體員工C.全體基本工人D.全體輔助工人14 .企業(yè)人力資源考評的總量指標(biāo)常用（）表示。A.年初人數(shù)B.年末人數(shù)C.年平均人數(shù)D.年中人數(shù)15 .每百元工資的產(chǎn)品實(shí)物量指標(biāo)與百元工資國內(nèi)生產(chǎn)總值指標(biāo)（）A.均是反映工資效益的產(chǎn)量成果B.前者是反映工資效益的產(chǎn)量成果，后者是反映工資效益的銷售成果C.前者是一正指標(biāo)，后者是一逆指標(biāo)D.前者是反映工資效益的產(chǎn)量成果，后者是反映工資效益的賬務(wù)成果16 .為反映培訓(xùn)對象在文化水平上的差異性，需將學(xué)員按（）分組A.學(xué)員的身份、職業(yè)B.學(xué)習(xí)程度C.學(xué)習(xí)形式D.學(xué)習(xí)專業(yè)17 .如果報(bào)告期人工成本總

5、額增加，職工平均人數(shù)不變，則平均人工成本（）A.增加B.減少C.不變D.有時(shí)增加有時(shí)減少18 .報(bào)告期人工成本總額是4995元，基期人工成本總額是1440元，則人工成本增減率為（）A.247%B.-247%C.347%D.29%19 .平均人工成本的計(jì)算公式是（）A.報(bào)告期人工成本總額除基期職工平均人數(shù)B.人工成本總額除產(chǎn)品產(chǎn)量C.報(bào)告期人工成本總額除報(bào)告期職工平均人數(shù)D.報(bào)告期人工成本總額除報(bào)告期產(chǎn)品產(chǎn)量20 .本期期末完結(jié)件數(shù)是5件，本期處理件數(shù)是12件，上期期末未完結(jié)件數(shù)是8件，則本期申訴的勞動爭議件數(shù)是（）A.10件B.9件C.8件D.7件21 .反映勞動爭議普遍程度的指標(biāo)是（）A.每

6、千職工勞動爭議件數(shù)B.平均每件勞動爭議人數(shù)（件數(shù)）C.每千名女職工勞動爭議數(shù)D.某項(xiàng)爭議件數(shù)占爭議總件數(shù)的比重22 .反映職工代表大會活動的基本情況及其與企業(yè)經(jīng)營狀況之間的相互關(guān)系的統(tǒng)計(jì)就是（）A.工會參與企業(yè)技術(shù)進(jìn)步統(tǒng)計(jì)B.工會參與企業(yè)經(jīng)營管理統(tǒng)計(jì)C.工會參與企業(yè)勞動競賽統(tǒng)計(jì)D.工會參與企業(yè)勞動保護(hù)監(jiān)督檢查統(tǒng)計(jì)23 .企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)工作過程的第二階段是（）A.統(tǒng)計(jì)分析B.統(tǒng)計(jì)整理C.統(tǒng)計(jì)調(diào)查D.統(tǒng)計(jì)分組24 .回歸方程可以說明在相關(guān)條件下兩現(xiàn)象相關(guān)的（）A.密切程度B.數(shù)量變化關(guān)系C.可信程度D.不可信程度二、多項(xiàng)選擇題（在每小題的備選答案中選出二個(gè)以上正確的答案，并將正確答案的號碼填

7、在題干的括號內(nèi)。正確答案未選全或有選錯(cuò)的，該小題無分。每小題2分，共16分）25 .企業(yè)人力資源管理的核心任務(wù)是（）A.計(jì)劃B.提高勞動生產(chǎn)率C.提高勞動效益D.統(tǒng)計(jì)人數(shù)E.節(jié)約勞動26 .年平均人數(shù)是指（）A.報(bào)告年人數(shù)總和B.報(bào)告年內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)C.各季平均人數(shù)的平均數(shù)D.年中人數(shù)E,各月平均人數(shù)的平均數(shù)27 .研究工程技術(shù)人員時(shí)間利用的一般方法有（）A.線形分析法B.對比分析法C.模擬分析法D.相關(guān)分析法E.動態(tài)對比法28 .下列工傷事故造成的經(jīng)濟(jì)損失屬于直接損失的有（）A.人身傷亡后支付的醫(yī)療費(fèi)用B.事故造成的停產(chǎn)和減產(chǎn)損失C.喪葬及撫恤費(fèi)用D.現(xiàn)場搶救費(fèi)用.資源損失29 .計(jì)算

8、勞動生產(chǎn)率與勞動效益指標(biāo)時(shí)，應(yīng)遵循的可變性原則有（）A.計(jì)量單位可比B.時(shí)間范圍可比C.計(jì)算方法可比D.空間范圍可比E.計(jì)算口徑與范圍可比30 .對勞動主產(chǎn)率（x,千元/人）和工資（Y,元）進(jìn)行回歸分析，得回歸方程Yc=10+70X,則表明（）A.勞動生產(chǎn)率每提高1000元/人，工資增加80元B.勞動生產(chǎn)率每提高1000元/人，工資增加70元C.工資每增加10元，勞動生產(chǎn)率提高700元/人D.勞動生產(chǎn)率與工資線性相關(guān)E.勞動生產(chǎn)率與工資正相關(guān)）.職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)收獲率31 .下列屬于職業(yè)技能投資效果指標(biāo)的有（A.工人平均技術(shù)等級提高指標(biāo)BC.平均合理化建議提高率D.企業(yè)技術(shù)革新成果提高率E.徒工出

9、師定級率32 .下列因素其變動會影響企業(yè)人工成本總額變動的有（）A.平均人工成本B.產(chǎn)品產(chǎn)量C.平均職工人數(shù)D.原材料消耗量E.單位產(chǎn)品人工成本三、綜合論述題33 .（1）填齊工作時(shí)間構(gòu)成關(guān)系圖1-5（直接填在表中即可），并用“倒算法”核算勞動者的實(shí)作工時(shí)。日歷工作時(shí)間公休時(shí)間12缺勤時(shí)間加班加點(diǎn)時(shí)間3停工時(shí)間非生產(chǎn)時(shí)間4損失的工作時(shí)間5（2）工人勞動定額完成程度指標(biāo)與企業(yè)勞動定額完成程度指標(biāo)分子項(xiàng)有何差別？企業(yè)勞動定額完成程度指標(biāo)與企業(yè)勞動定額綜合完成程度指標(biāo)分母項(xiàng)又有何差別？如何分別利用這種差別用于分析勞動條件不正常和勞動時(shí)間利用不充分對勞動定額完成情況的影響？四、因素分析題（要求寫出計(jì)算

10、公式，計(jì)算結(jié)果如果不能整除，請保留兩位小數(shù)。）34 .分析資料：某企業(yè)2000年4月份熟練工人每日在冊人數(shù)為：111日608人，1222日612人，2330日為610人。其它資料如下：生產(chǎn)工人按熟練程度分組平均人數(shù)（人）平均工資（元）3月f04月f13月x04月x1熟練工人600700750非熟練工人400870400450生產(chǎn)工人1000580分析要求：（1） 計(jì)算表中所缺指標(biāo)并填入表中；（2） 分析熟練工人、非熟練工人及生產(chǎn)工人平均工資的變動；（3） 計(jì)算生產(chǎn)工人平均工資固定構(gòu)成指數(shù)、結(jié)構(gòu)影響指數(shù)及分子分母差額;（4） 綜合分析生產(chǎn)工人平均工資的變動及生產(chǎn)工人平均工資變動對工資總額變動的影

11、響。五、綜合計(jì)算分析題（要求寫出計(jì)算公式，計(jì)算結(jié)果如果不能整除，請保留兩位小數(shù)。）35.某工業(yè)企業(yè)勞動生產(chǎn)率與企業(yè)人均技術(shù)裝備程度如下表所示：年份年設(shè)備能力（千瓦/人）勞動生產(chǎn)率（噸/人）1994250199535219964641997570199867319998822000984要求：（1）計(jì)算年設(shè)備能力與勞動生產(chǎn)率的相關(guān)系數(shù)，判斷他們的相關(guān)方向及密切程度；（2）建立以年設(shè)備能力為自變量的直線回歸方程，并指出年設(shè)備能力每增加1千瓦/人,勞動主產(chǎn)率平均變化多少？（3）若年設(shè)備能力為7千瓦/人，估計(jì)勞動生產(chǎn)率為多少？答案及評分參考一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共24分）1、B2、C3、B4、A

12、5、B6、C7、B8、B9、B10、C11、C12、A13、B14、B15、A16、B17、A18、A19、C20、B21、A22、 B23、B24、B二、多項(xiàng)選擇題（正確答案未選全或有選錯(cuò)的，該小題無分。每小題2分，共16分）25、BCE26、BCE27、BDE28、ACD29、BDE30、BDE31、ACDE32、ABCE三、綜合論述題（20分）33、答案要點(diǎn)：（1）填表日歷工作時(shí)間公休時(shí)間1制度工作時(shí)間2出勤時(shí)間缺勤時(shí)間加班加點(diǎn)時(shí)間3制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間停工時(shí)間非生產(chǎn)時(shí)間4停工被利用時(shí)間損失的工作時(shí)間5全部實(shí)際工作時(shí)間（5分）全部實(shí)彳工時(shí)=制度工時(shí)-缺勤工時(shí)-停工工時(shí)-非生產(chǎn)工時(shí)+停工被利

13、用工時(shí)+加班加點(diǎn)工時(shí)（2分）（2）工人定額完成程度指標(biāo)（A）=（合格品數(shù)量+廢品數(shù)量）（基本定額+追加定額）（2分）實(shí)耗總工時(shí)=合格品數(shù)量X基本定額+實(shí)耗工時(shí)總數(shù)（合格品數(shù)量+廢品數(shù)量）X追加定額+廢品數(shù)量級X基本定額（2分）=企業(yè)勞動定額+完成程度指標(biāo)（B）企業(yè)勞動定額綜合=完成程度指標(biāo)（D）從A、B指標(biāo)的分子看，實(shí)耗工時(shí)總數(shù)企業(yè)勞動條件失常增耗工時(shí)占實(shí)耗工時(shí)的比重（C）合格品數(shù)量X基本定額（3分）實(shí)耗工時(shí)總數(shù)出亭工工時(shí)總數(shù)+非生產(chǎn)工時(shí)總數(shù)+缺勤工時(shí)總數(shù)工人定額完成率比企業(yè)定額完成率多了因勞動條件失常增耗時(shí)間部分，而且AB指標(biāo)分母相同，故可利用分子的這種差別分析因勞動條件失常使企業(yè)定額完成率

14、比工人定額完成率少完成部分（3分）從B、D指標(biāo)的分母看，企業(yè)定額綜合完成率的分母比企業(yè)定額完成分母多了停工工時(shí)、非生產(chǎn)工時(shí)和缺勤工時(shí)，而B、D指標(biāo)分子相同,故可利用分母的這種差異分析由于勞動時(shí)間利用不充分，使企業(yè)定額綜合完成率比企業(yè)定額完成率少完成部分。（3分）四、因素分析題（20分）34、（1）4月份熟練工人人數(shù)=608X11+612X11+610X8=610（人）（2分）4月份生產(chǎn)工人平均工資750X610+450X870=573.65（元）（2分）1480（2）計(jì)算分析所需資料列表如下：2005年7月廣東省高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試卷（課程彳弋號:8407）本試卷共10頁；滿分10

15、0分，考試時(shí)間150分鐘。一、單項(xiàng)選擇題（本大題共22小題，每小題1分，共22分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯(cuò)選，多選或未選均無分。1、企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理統(tǒng)計(jì)的時(shí)候，將統(tǒng)計(jì)調(diào)查所取得的資料進(jìn)行加工和匯總，以表明企業(yè)人力資源現(xiàn)象總體的特征，這是企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)的（）A、統(tǒng)計(jì)整理B、統(tǒng)計(jì)調(diào)查C、統(tǒng)計(jì)分析D、統(tǒng)計(jì)結(jié)果2、為避免人力資源統(tǒng)計(jì)的重復(fù)與遺漏，各企業(yè)進(jìn)行人力資源統(tǒng)計(jì)時(shí)應(yīng)遵訊循（）A、在哪工作由哪統(tǒng)計(jì)的原則B、由人事關(guān)系在所單位統(tǒng)計(jì)的原則C、誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì)的原則D、由最初的工作單位統(tǒng)計(jì)的原則3、按用工期限分類，臨時(shí)職工指用工期限為

16、（）A、在一年以上的職工B、不超過半年的職工C、不超過兩年的職工D不超過一年的職工4、勞動定額完成程度代表的是（）A、個(gè)體勞動積極性的指標(biāo)B、個(gè)體能力的指標(biāo)C、個(gè)體身體健康狀況指標(biāo)D個(gè)體體能綜合5、上于勞動者在勞動中運(yùn)用勞動能力綜合水平的高低程度是受眾多因素的影響的，個(gè)體差異的絕對性使得其群體的評價(jià)變得多維而復(fù)雜，因此，也就使得企業(yè)進(jìn)行這方面的評價(jià)具有（）A、數(shù)量化的特點(diǎn)B、模糊性的特點(diǎn)C、動態(tài)性的特點(diǎn)D、靜止性的特點(diǎn)6、計(jì)算工作時(shí)間的通用性最強(qiáng)的單位為（）A、以月為單位B、以季度為單位C、以工時(shí)為單位D、以工日為單位7、下面不屬于非工作時(shí)間的是（）A、工間操時(shí)間B、上下班路途時(shí)間C、醫(yī)療衛(wèi)生

17、保健時(shí)間D、社交時(shí)間8、勞動者在生產(chǎn)過程、勞動過程、生產(chǎn)環(huán)境中，影響勞動安全與勞動衛(wèi)生的種種因素的集合體，稱為（）A、勞動保護(hù)B、勞動保障C、勞動環(huán)境D、勞動社保9、不包括在勞動保護(hù)措施項(xiàng)目名稱表中的是（）A、安全技術(shù)措施B、工業(yè)衛(wèi)生技術(shù)措施C、宣傳教育D、個(gè)人防護(hù)用品10、按照工傷事故損失工作日分類，輕傷事故的工作日損失在（）A、130日B、1100日C、1104天D、1110天11、工業(yè)企業(yè)在一不定期時(shí)期內(nèi)所生產(chǎn)的產(chǎn)品實(shí)物總量與相應(yīng)的活勞動消耗量之間的比值，稱為（）A、勞動生產(chǎn)率B、勞動效益C、單位產(chǎn)品勞動生產(chǎn)率D、勞動生產(chǎn)率的實(shí)物量指標(biāo)12、在現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)中，由于勞動生產(chǎn)率與勞動者技

18、術(shù)裝備程度有著十分密切的關(guān)系我們通常用來分析兩者之間關(guān)系的方法是（）A、簡單直線回歸方程B、簡單曲線回歸方程C、直線復(fù)回歸方程D、曲線復(fù)回歸方口程13、在不定期定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為勞動者完成單位合格產(chǎn)品或一定工作量所預(yù)先規(guī)定的時(shí)間消耗標(biāo)，稱為（）A、勞動生產(chǎn)率B、勞動效益C、勞動時(shí)間D、勞動定額14、定額工時(shí)壓縮率代表的是（）A、勞動定額調(diào)整幅度的指標(biāo)B、產(chǎn)品定額制定規(guī)模的指標(biāo)C、定額完成率D、勞動定額實(shí)行范圍的指標(biāo)15、用來對企業(yè)員工考評進(jìn)行結(jié)構(gòu)分析的指標(biāo)是（）A、管理人員的比重指標(biāo)B、履行優(yōu)良率C、定額完成率D、考核面16、下列不應(yīng)列入工資總額范圍的是（）A、生產(chǎn)獎B、運(yùn)動員體育津貼

19、C、物價(jià)補(bǔ)貼D、有關(guān)社會保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用17、每生產(chǎn)單位產(chǎn)品支付的工資額指的是工資產(chǎn)量效益的（）A、正指標(biāo)B、負(fù)指標(biāo)C、逆指標(biāo)D、順指標(biāo)18、參觀學(xué)習(xí)費(fèi)用屬于（）A、職業(yè)技能開發(fā)動態(tài)統(tǒng)計(jì)的總量指標(biāo)B、職業(yè)技能開發(fā)動態(tài)統(tǒng)計(jì)的分析指標(biāo)C、職業(yè)技能開發(fā)投資費(fèi)用統(tǒng)計(jì)的總量指標(biāo)D、職業(yè)技能開發(fā)投資費(fèi)用統(tǒng)計(jì)的分折指標(biāo)19、報(bào)告期經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)除以報(bào)告期人工成本總額所得到的比值稱為（）A、單位產(chǎn)品人工成本B、平均人工成本C、人工成本增減率D、人工成本投入產(chǎn)出比20、沒某件爭議件數(shù)占爭議總件數(shù)的比重是反映A、勞動爭議結(jié)構(gòu)狀況的分析指標(biāo)C、勞動爭議處理情況的分析指標(biāo)21、考勤卡屬于企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)

20、的A、統(tǒng)計(jì)臺帳B、原始記錄、勞動爭議嚴(yán)重程度的分析指標(biāo)、勞動爭議變動情況的分析指標(biāo)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表22、分析企汪人力資源現(xiàn)象之間的在數(shù)量上的相互依存關(guān)系的方法,A、預(yù)測分析法B、動態(tài)分析法C、平衡分析法二、多項(xiàng)選擇題9本大題共9小題，每小題2分，共18分）、統(tǒng)計(jì)年表稱為、相關(guān)分析法在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中到少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填定的括號內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無23、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)工作的任務(wù)是A、為編制企來人力資源計(jì)劃提供依據(jù)B服務(wù)C、為群眾參加管理服務(wù)D、為節(jié)約勞動、提高勞動生產(chǎn)率和勞動效益、為各級政府有關(guān)部門提供人力資源統(tǒng)計(jì)資料服務(wù)E、為企業(yè)人國資源管理統(tǒng)計(jì)理論研究提

21、供資源24、常用的定期和年度統(tǒng)計(jì)報(bào)表中期末人數(shù)指標(biāo)有（）A、年末人數(shù)B、季末人數(shù)C、月末人數(shù)D、周末人數(shù)25、進(jìn)行企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評價(jià)時(shí)，應(yīng)遵循的設(shè)計(jì)原則是（）A、整體性原則B、主導(dǎo)因素原則C、定量化原則D、清晰可辨性原則E定性化原則26、對工程技術(shù)人員時(shí)間利用進(jìn)行研究主要從幾個(gè)方面著手（）A、專業(yè)對口問題B、邊續(xù)工作時(shí)間C、出勤率D、出勤時(shí)間利用率E、家務(wù)勞動時(shí)間27、按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)，勞動保護(hù)措施費(fèi)用的內(nèi)容主要指（）A、公共浴室和修養(yǎng)所的修建軍費(fèi)用B、實(shí)施勞動保護(hù)措施項(xiàng)目支付的費(fèi)用C、個(gè)人勞動保護(hù)用品費(fèi)用D、保健食品費(fèi)用E、安全宣傳教育費(fèi)用28、當(dāng)一個(gè)人生產(chǎn)一種產(chǎn)品或完成某道工序時(shí)，可分別按

22、等幾種方法計(jì)算定額完成程度A、分組平均定額完成率B、綜合平均超額率C、產(chǎn)量定額完成率D、工時(shí)定額完成率29、狹義的人力資源考評主要是指對工作人員進(jìn)行A、工作成績的數(shù)量考評B、工作作風(fēng)考評C、工作態(tài)度考評、工作能力考評E、工作成績的質(zhì)量減數(shù)30、反映勞動爭議變動情況的分析指標(biāo)有A、一次調(diào)解完結(jié)率、法院判決結(jié)果與仲裁一致比重C、調(diào)解完結(jié)率、勞動爭議增減率E、勞動爭議增減數(shù)一般可分為C、定期分析D、預(yù)計(jì)分析E、綜合31、企業(yè)人力資源計(jì)劃完成情況分析,A、進(jìn)度分析B、專題分析分析三、判斷改錯(cuò)題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）判斷下列每小題的正誤。正確的在題后括號內(nèi)打“”；錯(cuò)誤的打“X”，并改正

23、劃線部分。32、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的是企業(yè)人力資源現(xiàn)象的質(zhì)量方面。（）33、發(fā)放站個(gè)人使用的勞動保護(hù)用品，應(yīng)列入勞動保護(hù)措施費(fèi)用完成而。（）34、一定時(shí)期內(nèi)工資投入總額與產(chǎn)出總成果的比值稱為單位產(chǎn)品工資額。（）35、一定時(shí)期內(nèi)，企業(yè)平均花費(fèi)在每個(gè)職工身上的所有費(fèi)用稱為人工成本。（）36、對更有效地利用和節(jié)約能源、原材料，以及利用自然條件等活動的統(tǒng)計(jì)工作稱為職工技術(shù)協(xié)作活動統(tǒng)計(jì)（）。四、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）37、試述企業(yè)人力資源獎懲統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)。38、試述職業(yè)技級開發(fā)動態(tài)統(tǒng)計(jì)的總量指標(biāo)和分析指標(biāo)。五、因素分析題（本大題共1小題，10分）39、請分析影響；工人小時(shí)勞

24、動定額完成情況指標(biāo)因素。六、綜合計(jì)算分析題（本大題共1小題，20分）40、下表為某企業(yè)兩車間的統(tǒng)講材料，請分別計(jì)算全廠勞動生主率可變給成指數(shù)、勞動生主率固定組成指數(shù)以及勞動生率結(jié)構(gòu)影響指數(shù)，并對全廠的勞動生產(chǎn)率變化情況作一個(gè)全面的分析。總產(chǎn)值（萬無）平均人數(shù)勞動生產(chǎn)率指數(shù)（萬兀/人）勞動生產(chǎn)率指數(shù)（%）基期報(bào)告期基期報(bào)告期人數(shù)%人數(shù)%基期報(bào)告期甲車間10000250001000402000501012.5125乙車間26000360001500602000501718105.9全廠3600061000250010040001002730.5230.92005年7月廣東省高等教育自學(xué)考試人力資源

25、統(tǒng)計(jì)學(xué)試題答案及評分參考（課程代號8407）一、單項(xiàng)選擇題（本大題共22小題，每小題1分，共22分）1、A2、C3、D4、A5、B6C7、A8、C9、D10、C11、D12、A13、D14、A15、A16、D17、C18、C19、D20、A21、B22、D二、多項(xiàng)選擇題（本大題共9題，每小題2分，共18分）23、ABCDE24、ABC25、ABC26、ABE27、BCDE28、CDE29、AE30、DE31、ACD三、判斷改錯(cuò)題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）題號判斷更正32X（1分）企業(yè)人力資源現(xiàn)象數(shù)量方面（1分）33X（1分）勞動保護(hù)措施（或勞動保護(hù)）費(fèi)用總額（1分）34X（1分）

26、工資效益（1分）35X（1分）平均人工成本（1分）36X（1分）合理化建議和技術(shù)改進(jìn)活動（1分）四、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）37、企業(yè)人力資源獎懲統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)是運(yùn)用有關(guān)統(tǒng)計(jì)分析指標(biāo)，從而綜合反映企來人力資源獎懲情況。主要有如下一些指標(biāo)。（1）受獎人數(shù)和比例：（1分）受獎人數(shù)是報(bào)告期實(shí)際受到獎勵(lì)的員工人數(shù)，不包括口頭或非正式受表揚(yáng)的人數(shù)。受獎人數(shù)比例表明受獎?wù)咴谌繂T工中所占的比例。計(jì)算公式為：獲獎面=企來獲獎人數(shù)/企業(yè)總?cè)藬?shù)100%管理人員獲獎比例=獲獎管理人員人數(shù)/企業(yè)總?cè)藬?shù)100%生產(chǎn)一線工人獲獎比例=生產(chǎn)一線工人獲獎人數(shù)100%（1分）（1）實(shí)行獎勵(lì)類別構(gòu)成指示：通

27、過編制獎勵(lì)類別構(gòu)成表，觀察實(shí)施各類獎勵(lì)的具體情況，從而分析各類獎勵(lì)實(shí)施的合理性。（1分）（2）獲獎?wù)呷司劷痤~和獎金率：（1分）獲獎?lì)~可以分析物質(zhì)獎勵(lì)的一般水平和合理性。獎金計(jì)算和工資的比例關(guān)系的合理性。（1分）（3）受處分的人數(shù)及其比例：（1分）受處分人數(shù)是報(bào)告期實(shí)際受到行政處分的人數(shù)，不包括口頭或非正式處罰的人數(shù)。受處罰率=報(bào)告期受處分人數(shù)/報(bào)知期企業(yè)總?cè)藬?shù)100%（1分）（4）撤消處分的人數(shù)：（1分）員工對所犯錯(cuò)誤有了認(rèn)識并認(rèn)真改正后，應(yīng)當(dāng)適時(shí)撤消處分，以資鼓勵(lì)，化消極因素為積極因素。處分撒消率=報(bào)告期撤消處分的員工人數(shù)/報(bào)告期受處分的員工人數(shù)100%（1分）（5）申訴人數(shù)和申訴率：受處

28、分者有權(quán)進(jìn)行申訴，同時(shí)也是避免處分失誤的有效措施之一。申訴率=報(bào)告期申訴人數(shù)/報(bào)告期受處分人數(shù)100%（1分）38、總量指標(biāo)有：招收學(xué)員人數(shù)；在校學(xué)員人數(shù)；畢（結(jié)）業(yè)學(xué)員人數(shù)；教職工人數(shù)；參加職工學(xué)?；蚺嘤?xùn)班學(xué)習(xí)的總?cè)藬?shù)；職工學(xué)校數(shù)。（每小點(diǎn)記0.5分，共3分）分析指標(biāo)主要有：（1）職工入學(xué)率（0.5分）。職工入學(xué)率=報(bào)告期入學(xué)人數(shù)/報(bào)告期職工總?cè)藬?shù)100%這說明職工教育的普及程度。（1分）（2）畢（結(jié)）業(yè)率：（0.5分）畢（結(jié)）業(yè)率=畢（結(jié)）業(yè)人數(shù)/全部職工人數(shù)100%.這說明學(xué)員堅(jiān)持學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)成績的合格情況。（1分）（3）教師負(fù)擔(dān)系數(shù)。教師負(fù)擔(dān)系數(shù)=全部在校學(xué)員數(shù)/專職和兼職教員數(shù)100%（1分）（4）全員培訓(xùn)率。（0.5分）全電培訓(xùn)率=已參加過培訓(xùn)學(xué)習(xí)