安全生產(chǎn)獎金考核辦法

1、安全生產(chǎn)獎金考核辦法為激發(fā)廣大員工參與公司安全管理的積極性和主動性， 樹立安全 就是生命、安全就是效益、 安全就是責任的意識，形成公司上下廣泛 參與安全管理的良好氛圍，公司決定：設立安全生產(chǎn)獎金，特制定安 全生產(chǎn)獎金管理辦法如下：一、人員范圍：公司全體在職員工，包括返聘人員。二、安全獎金的管理原則：1、遵守公司安全管理規(guī)定，全年安全生產(chǎn)未發(fā)生事故的個人，公司 將按照公司確定的獎金基數(shù)發(fā)給員工安全獎金；2、鑒于生產(chǎn)一線員工安全風險較大實際情況，堅持向生產(chǎn)及生產(chǎn)輔 助一線人員傾斜， 加大一線員工安全生產(chǎn)掛鉤比重的原則。 公司安全 獎金設置管理人員安全獎金和生產(chǎn)及生產(chǎn)輔助人員安全獎金兩個檔 次。3、

2、凡發(fā)生安全事故、并有申報工傷和醫(yī)療費報銷的人員，不論由于 何種理由和原因， 是否獲勞動部門批準， 一律全額扣除員工本人當年 的安全獎金。4、為加強日常安全管理工作，落實安全獎金處罰的時效性，堅持對 當事人在事故發(fā)生當月進行處罰，并分析事故原因，舉一反三，教育 員工，吸取教訓，避免類似事故再次發(fā)生， 安全獎金年終按規(guī)定扣除。三、安全獎金基數(shù)：1、安全獎金基數(shù)：在崗管理人員每人安全獎金基數(shù)為120 元（每月10 元）；車間及化驗室、實驗室、倉庫保管員、維修工、空調(diào)工、 生產(chǎn)現(xiàn)場安全員、QA監(jiān)控室、污水站操作工、麻藥采購員、押運員、 駕駛員等一線生產(chǎn)及生產(chǎn)輔助人員每人 240元（每月 20 元）。2

3、、本年度不同時期加盟公司的員工，按照入職所在崗位確定安全獎 金基數(shù)，每月 10月或 20元按月累計。四、安全獎金的管理流程：1、人力資源部按照各部門所在崗位實有人數(shù)及獎金基數(shù)確定各部門 應發(fā)獎金數(shù)額。2、人力資源部負責工傷事故申報、報銷工作。3、安全環(huán)保部建立公司安全事故統(tǒng)計臺帳，將日常安全檢查、考核 情況逐項及時登記造冊，并通過網(wǎng)絡、簡報等形式通報檢查情況。4、對發(fā)生事故及違反公司安全獎金管理規(guī)定者，人力資源行政部和 安全環(huán)保部進行核實確認， 報公司獎金會批準后， 由人力資源部年終 扣除安全獎金。五、檢查方法：1、部門、車間互查：為創(chuàng)造公司安全、環(huán)保的工作條件和工作 環(huán)境，本著對員工本人和他

4、人負責的態(tài)度， 公司全體員工有責任和義 務相互監(jiān)督檢查公司安全獎金管理落實情況。2、安全環(huán)保部檢查：安全環(huán)保部對落實公司安全獎金管理辦法 實施情況進行經(jīng)常性檢查。3、公司安全委員會抽查：由公司總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理負責， 組織各管理職能部門進行不定期抽查。六、安全生產(chǎn)貢獻獎勵1、為挽救或避免重大人身傷亡事故和重大設備、重大環(huán)保事故的直 接立功者，給予一次性獎勵 500-4000 元。2、為挽救或避免人身輕傷和設備、環(huán)保事故的直接立功者，給予一 次性嘉獎 400-3000 元。3、及時發(fā)現(xiàn)重大設備隱患并及時匯報或組織處理，從而防止事故的 發(fā)生；發(fā)現(xiàn)安全措施有重大錯漏或及時糾正、制止，從而直接防止人

5、 身或設備事故發(fā)生的立功者，給予一次性獎勵 300-2000 元。4、在事故處理中或事故搶修中，做到迅速、果斷、正確，或工作認 真，發(fā)現(xiàn)較大設備缺陷及時匯報或組織處理， 避免事故擴大或降低事 故損害者，給予一次性獎勵 200-1000 元。5、發(fā)現(xiàn)他人違章操作，違反勞動紀律，違章指揮，及時勸阻制止， 避免可能發(fā)生人身事故者，給予一次性獎勵 100-500 元。七、安全獎金處罰1、員工有違犯下列規(guī)定情況之一者，第一次扣罰員工個人安全獎金 50%：第二次扣罰員工個人全部安全獎金：1) 不按公司規(guī)定佩帶勞動保護用品者；2) 動火、登高等作業(yè)，未按規(guī)定流程辦理行政許可手續(xù)者；3) 在廠區(qū)內(nèi)辦公室、樓頂

6、、廁所等區(qū)域吸煙者(吸煙室內(nèi)可以吸 煙，車間、危險品庫等防火防爆區(qū)域吸煙的立即開除) ；4) 公司麻藥生產(chǎn)，不嚴格執(zhí)行麻藥安全管理規(guī)定，未落實藥品生產(chǎn)投料、出料、粉碎等接觸麻藥的操作雙人在崗，入庫雙人驗 收，出庫雙人復核，雙人雙鎖等管理要求者；5) 特種作業(yè)無有效操作證人員上崗操作者；6) 穿戴釘鞋進入車間等防爆作業(yè)場所者；7) 工作期間脫崗、在崗睡覺、酒后上崗者。8) 違章操作，違反勞動紀律，違章指揮未造成事故者。2、凡進入車間、危險品庫等防爆作業(yè)禁煙場所吸煙者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， 扣除本人安全獎金，并立即通知人力資源部解除勞務合同。3、以安全環(huán)保部和人力資源部本年底的培訓記錄統(tǒng)計為準，已參加安全生產(chǎn)培訓全年累計學時不足者，扣罰本人全部安全獎金；?；凡僮鞴ば律蠉徟嘤?72小時(廠級、車間、班組各 24 小時)， 每年再培訓 20 小時；?；分饕撠熑?、安全管理人員資格培訓 48 小時，每年再培訓 16小時；一般崗位操作工新上崗培訓 24 小時(廠 級、車間、班組各 8小時)，每年再培訓 8 小時；主要負責人、安全 管理人員資格培訓 32小時，每年再培訓 12 小時。4、對發(fā)生傷亡、火災、設備事故隱瞞不報的責任單位和當事人，實 行一票否決權，全額扣除本人安全獎金獎勵。5、對造成設備損壞、生產(chǎn)錯誤投料等安全、質(zhì)量事故負有責任并給