HR面試問題匯總.doc

1、獵頭、HR面試問題匯總1.語言表達、儀表序號題目面試要點參考1簡單的談一下自己。觀察應(yīng)試者的語言是否流暢、有條理、層次分明，講話的風(fēng)度如何。2請你告訴我你的一次失敗經(jīng)歷。如果能迅速作答，則應(yīng)試者反應(yīng)靈敏，或可能是應(yīng)試者善于總結(jié)教訓(xùn)。3你有什么優(yōu)點和缺點。應(yīng)試者對自己的判斷是否中冃，自信、自卑和自傲傾向如何。4請講述一次讓你很感動的經(jīng)歷?？疾鞈?yīng)試者是否有感性。2.工作經(jīng)驗序號題目面試要點參考1你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責(zé)是什么？應(yīng)試者是否曾關(guān)注自己的工作，是否了己工作的重點，表述是否簡明扼要。2你認(rèn)為你在工作中的成就是什么？了解對方對“成就”的理解，了解對方能力的突出點，是否能客觀的總結(jié)回顧自

2、我3你以前在日常工作中主要處理些什么問題？通過對方對自己工作的歸納判斷其對業(yè)務(wù)的熟練程度和關(guān)注度?？梢来死^續(xù)追問細(xì)節(jié)。4以前工作中有過什么良好的建議和計劃？了解對方對工作的改善能力。要追問細(xì)節(jié)，避免對方隨意編造或夸夸其談。3.應(yīng)聘動機與期望序號題目面試要點參考1你最喜歡的工作是什么？為什么？請談?wù)勀阍谶x擇工作時都考慮哪些因素？如何看待待遇和工作條件？同時可判斷對方的分析能力和自知力2你為什么選擇來我公司工作？你對我公司了解些什么？你為什么應(yīng)聘這個職位？只為找到份工作糊口而盲目求職的培養(yǎng)潛質(zhì)不高，但對公司的不了解不應(yīng)成為重點3你對我公司提供的工作有什么希望和要求？能大膽而客觀地提出要求的優(yōu)先，提

3、出不切實際要求的可不予考慮4你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)和同事？喜歡什么樣的人，自己也將最終成為那種人5你認(rèn)為在一個理想的工作單位里，個人事業(yè)的成敗是由什么決定的？價值觀的一種。不同的職位需要不同價值觀的人，但基本觀念不能和企業(yè)文化相差太遠6你為什么要選讀這個專業(yè)？你所學(xué)的專業(yè)和我們的工作有何關(guān)系？當(dāng)對方專業(yè)與本職位關(guān)聯(lián)不大時使用本條7你更喜歡什么樣的公司？判斷對方在本公司的適應(yīng)性和穩(wěn)定性。4.事業(yè)心、進取心、自信心序號題目面試要點參考1你個人有什么抱負(fù)和理想？你準(zhǔn)備怎樣實現(xiàn)它？追問題，避免對方夸夸其談2你認(rèn)為這次面試能通過嗎？理由是什么？理想情況是既自信又不狂妄。3你認(rèn)為成功的決定性因素是什么？追問題

4、：你認(rèn)為自己具備其中的哪些？4你的職業(yè)發(fā)展計劃是什么？如何實現(xiàn)這個計劃？有計劃的人才是真正有進取心，但要看對方所描述的是否適合本職位。5.工作態(tài)度、組織紀(jì)律性、誠實可靠性序號題目面試要點參考1你認(rèn)為公司管得松一些好還是緊一點好？無標(biāo)準(zhǔn)答案，關(guān)鍵在于對方思路2你在工作中喜歡經(jīng)常與主管溝通、匯報工作，還是最終才做一次匯報？無標(biāo)準(zhǔn)答案，工作習(xí)慣問題3你如何看待超時和周末、休息日加班？理想情況是既能接受加班，又不贊成加班4你認(rèn)為制定制度的作用是什么？怎樣才能保證制度的有效性？觀察對方是否言不由衷6.分析判斷能力序號題目面試要點參考1你認(rèn)為自己適合什么樣的工作？為什么？布望對方能切實結(jié)合自己的性格、能力

5、、經(jīng)歷特點有條理地分析2你認(rèn)為怎樣才能跟上飛速發(fā)展的時代而不洛后？追問題：你平時主要米取一些什么學(xué)習(xí)方式3“失去監(jiān)督的權(quán)力必然產(chǎn)生腐敗”，對于這句話你怎么理解？雖與工作無關(guān)，但主要觀察對方的觀察問題的角度與推導(dǎo)的思路4吸煙有害健康，但煙早業(yè)對國豕的稅收有很大的貢獻，你如何看待政府米取的禁煙措施？雖與工作無關(guān)，但主要觀察對方的觀察問題的角度與推導(dǎo)的思路7.應(yīng)變能力序號題目面試要點參考1在實際生活中，你做了一件好事，不但沒人理解，反而遭到周圍人的諷刺和挖苦，這時你會如何處理？反饋的時間應(yīng)作為主要參考因素，若對方在20秒內(nèi)還沒有回答，自然轉(zhuǎn)入下一個問題2在一次重要的會議上，領(lǐng)導(dǎo)做報告時將一個重要的數(shù)

6、字念錯了，如不糾正會影響工作。這時你會怎么辦？反饋的時間應(yīng)作為主要參考因素，若對方在20秒內(nèi)還沒有回答，自然轉(zhuǎn)入下一個問題8自知力、自控力籍？有何收獲？問題一：請談?wù)勀愕膫€人經(jīng)歷重點測試求職者的思維邏輯性和語言表達能力。1.如果發(fā)現(xiàn)求職者的工作跳槽次數(shù)多一為什么頻繁跳槽？（尤其重點要關(guān)注求職者對最近三次離職的解釋）從你頻繁跳槽的情況看，是不是可以推斷你的職業(yè)穩(wěn)定性有欠缺？（問題有一點挑戰(zhàn)性，以此驗證求職者的穩(wěn)定性和反應(yīng)能力）評判：如果求職者頻繁跳槽，而且，把跳槽的原因統(tǒng)統(tǒng)歸結(jié)于過去服務(wù)公司，要引起最大的警惕。這種人，往往是其本人對新環(huán)境的適應(yīng)能力值得懷疑。對于專業(yè)崗位而言，如果跳槽次數(shù)在平均半

7、年左右一次的，基本可以斷定求職者的專業(yè)素養(yǎng)積累不可能非常好。因為他根本沒有機會積累專業(yè)經(jīng)驗。2.如果求職者的工作相對穩(wěn)定我發(fā)現(xiàn)你過去工作一直比較穩(wěn)定，那么這次的跳槽，是基于什么樣的原因？（以此驗證求職者的求職動機和職業(yè)穩(wěn)定性）評判：最合理的一個解釋是這類的求職者在現(xiàn)有的公司，遇到了“天花板”。為個人發(fā)展計，決定離職。通常第一個問題，只是一個開場。接下來，由遠及近，逐漸進入正題。問題二：請問對我們行業(yè)&公司了解有多少重點測試：求職意愿強烈程度、個人資訊整合分析能力、推理思維的邏輯性、大局觀。我認(rèn)為此問之后可以聽聽求職者對于行業(yè)現(xiàn)狀、走勢、競爭態(tài)勢、競爭對手的基本判斷，有助于對求職者全面的

8、考察。不妨追問：你是從什么渠道了解到我們公司？你是從什么渠道了解到我們的招聘信息？（間接地證實公司現(xiàn)有招聘渠道的有效性比較，適合反饋給人力資源部）評判：如果求職者對公司的了解程度非常高，未必能證明他一定勝任這個崗位，但至少說明他是一個事先準(zhǔn)備工作充分、做事認(rèn)真的人。而我面試過的一些求職者，當(dāng)我發(fā)問這個問題時，我立刻知道他連公司和競爭對手都還無法區(qū)分，絕對說明面試前的準(zhǔn)備工作非常不充分。產(chǎn)生這種情況通常有兩個原因：要么是求職者在廣泛求職，到處散發(fā)求職簡歷，精力所限無法準(zhǔn)備充分；要么本身就是一個做事不認(rèn)真的人。前者是求職意愿的問題，后者是個性態(tài)度的問題，無論如何，面試考評都須作減分處理。問題三：請

9、問你對應(yīng)聘崗位的理解重點測試：對應(yīng)聘崗位所涉及工作的熟悉程度、個人與該崗位的潛在匹配程度。我們發(fā)布的公開信息中，往往簡述了該崗位的任職條件和工作職責(zé)。我發(fā)現(xiàn)，在實際中，不同公司，雖然給予相同的崗位稱謂，但有時候，工作內(nèi)容卻大相徑庭。所以，這個問題最有助于測試求職者的過去經(jīng)歷對求職崗位的支持。評判：如果求職者所講述的該崗位的理解與我們的設(shè)置相符，基本可以判定求職者具備從事該崗位的必要經(jīng)驗，入職之后對該崗位的熟悉、適應(yīng)過程可以大大縮短，招聘成本相對較低。同時，你可以就該崗位的核心要求發(fā)問，不妨追問：你認(rèn)為你已經(jīng)具備哪些方面的素質(zhì)使得你可以勝任這個崗位？這個問題幾乎就是做崗位適應(yīng)性判定的核心問題。作

10、為面試官，你在面試前，必須十分清楚這個崗位的關(guān)鍵素質(zhì)要求，并根據(jù)求職者的應(yīng)答逐項判斷是否具有勝任崗位的潛力。問題四：請舉例你過去工作經(jīng)歷中最有成就感的一個案例重點測試：團隊精神合作能力、思維的邏輯性、個人價值觀、個性特點。在這里，不要擔(dān)心求職者被鼓勵給自己貼金。其實，作為面試官，你盡可以耐心聽求職者講自己的成功故事，但是你必須根據(jù)情節(jié)把握三個重點：求職者是否重視與其工作團隊的配合，是否客觀評價其他成員在其中的作用，測知是否具有合作能力；求職者為什么認(rèn)為這是一件最優(yōu)成就感的事情，測知求職者的個人價值取向；求職者個人在其中的角色和影響，測知是否具有領(lǐng)導(dǎo)力。在求職者的講述過程中，面試官無妨隨時插問求

11、證細(xì)節(jié)，以驗證以上三方面的結(jié)論。并可以追問：你在這個案例中的角色是什么？你認(rèn)為這個成功歸功于你個人的還是你們團隊？為什么這件事帶給你最大的成就感？這個問題，也可以從反面問，比如，請舉例你過去工作經(jīng)歷中最失敗的一個案例；這類的問題顯得尖銳，如果你覺得求職者自負(fù)接近狂傲，不妨發(fā)問以驗證求職者的心理素質(zhì)和抗擊打能力。問題五：請問業(yè)余時間做什么重點測試：興趣愛好、個性傾向、社會交往能力。這是我個人比較偏好的一個面試問題。說真的，在精心準(zhǔn)備過的求職應(yīng)答面前，面試官不容易挑出破綻。何況，現(xiàn)在滿世界的還有什么面試技巧、面試秘笈等等，教唆求職者說謊面不改色、表現(xiàn)泰然。之前的那四個問題，基本已經(jīng)收錄在求職大全里

12、面。求職者如果精心準(zhǔn)備過，基本可以滴水不漏。如果到這時候，建議面試官以較為松弛的表情，暗示面試主題部分的暫告段落，讓求職者放松警惕。然后假裝八卦，就求職者的個人生活繼續(xù)發(fā)問。坦率說，我認(rèn)為這時候的問題反而可能觸及真實面目。業(yè)余時間通常做什么？就象區(qū)別人和人的，不是看他們?nèi)绾钨嶅X，而是如何花錢。看似很輕松的問題，它背后的思考邏輯是：你在工作之余的興趣愛好才折射你的真實內(nèi)心。順便說一句，這個問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的，任何應(yīng)對都沒有辦法直接以對或錯作判。在我的經(jīng)驗中，一旦問到這個問題，求職者中很多人就成了音樂愛好者、書迷、運動狂。大抵如此。我猜很多是為自己貼金。因為說喜歡看書比較容易得分。所以我會進一步追問，你最近在讀什么書？結(jié)果很多人一下子就張口結(jié)舌了，而且表情立刻會變得復(fù)雜。你立刻就知道這是個偽書迷。這種游戲，有時候也蠻有趣的。問題六：請問你為你的父母做過什么重點測試：責(zé)任心、倫理與價值觀。這也是我個人偏好的一個問題。在我看來，一個對自己父母沒有孝心的人，對待自己的工作，也多半沒有責(zé)任心。有人會反駁我說，自古忠孝不能兩全。沒錯。所以，自古以來，忠孝就是一個人的兩面。我在異地事業(yè)部任職的時候，主持過一次內(nèi)部選聘。因為有一些管理崗位，很多基層的員工來應(yīng)聘。我親自參加對這群人的面試。大部分應(yīng)聘者，都是成家不久的年輕人。剛剛開始脫離父母蔭庇，開始獨立支撐自己家庭。對其中的每一個，我