石油固井專(zhuān)業(yè)運(yùn)營(yíng)手冊(cè)

1、第一章：組織架構(gòu)第二章：人員編制所在部門(mén)崗位名稱(chēng)定編人數(shù)董事會(huì)董事長(zhǎng)1總經(jīng)理1總經(jīng)辦司機(jī)1（3 人）廚師1會(huì)計(jì)1財(cái)務(wù)部出納1（4 人）財(cái)務(wù)助理2工程師1經(jīng)理1罐車(chē)駕駛員按車(chē)輛定編旦八泵車(chē)駕駛員按車(chē)輛定編固井隊(duì)泵車(chē)操作員按車(chē)輛定編（可兼）井口管線(xiàn)操作員1打灰操作員1固井項(xiàng)目部調(diào)班駕駛員1經(jīng)理1罐車(chē)駕駛員按車(chē)輛定編旦八泵車(chē)駕駛員按車(chē)輛定編固井隊(duì)泵車(chē)操作員按車(chē)輛定編（可兼）井口管線(xiàn)操作員1打灰操作員1調(diào)班駕駛員1（暫時(shí)空編）第三章：薪酬制度及薪酬標(biāo)準(zhǔn)（一）公司薪酬體系的薪酬結(jié)構(gòu)整體上包含以下十二元素，并根據(jù)不同的工作崗位和工作性質(zhì)進(jìn)行不同的組合。薪酬設(shè)計(jì)方法由基本工資、月績(jī)效工資、季度績(jī)效工資、半年

2、度績(jī)效工資、年度績(jī)效工資、出車(chē)工資、工齡工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資、燃油成本控制利潤(rùn)分紅、采購(gòu)成本控制利潤(rùn)分紅（含后勤）、項(xiàng)目成本控制利潤(rùn)分紅、利潤(rùn)分紅組成。 基本工資 ：根據(jù)員工個(gè)人能力與崗位勝任立設(shè)置的基礎(chǔ)工資，即員工完成個(gè)人本職崗位基礎(chǔ)工作并且無(wú)違反公司基本制度下可獲得級(jí)基礎(chǔ)工資，基本工資適用于公司全體崗位。 績(jī)效工資 ：是員工按照公司標(biāo)準(zhǔn)完成其工作量設(shè)定的考核工資，公司設(shè)定的崗位工作性質(zhì)不同所參與的考核內(nèi)容均有所不同， 并且在同一崗位上不定期的變更考核指標(biāo)； 對(duì)于考核優(yōu)秀的崗位提供晉升工資等級(jí)或晉升崗位等級(jí)的重要依據(jù)， 反之，沒(méi)有考核或考核不達(dá)標(biāo)崗位提供工資等級(jí)或崗位等級(jí)降級(jí)的重要依據(jù)； 沒(méi)有參與

3、績(jī)效考核或績(jī)效考核不合格即無(wú)績(jī)效工資，績(jī)效公司適用于公司全體崗位?？?jī)效工資對(duì)應(yīng)基數(shù)表：績(jī)效分?jǐn)?shù)對(duì)應(yīng)基數(shù)績(jī)效分?jǐn)?shù)對(duì)應(yīng)基數(shù)100 分 90 分185 分89 分0.980 分84 分0.875 分79 分0.770 分74 分0.6565 分69 分0.660 分64 分0.5555 分59 分0.550 分54 分0.4545 分49 分0.440 分以下（含 40 分）無(wú)績(jī)效工資績(jī)效工資計(jì)算公式為：績(jī)效考核分對(duì)應(yīng)基數(shù)* 崗位績(jī)效工資額度 =實(shí)得績(jī)效工資 出車(chē)工資：出車(chē)工資是固井項(xiàng)目泵車(chē)、 罐車(chē)出動(dòng)司機(jī)專(zhuān)項(xiàng)工資；出車(chē)工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為工齡工資：工齡工資是尊重和留住有價(jià)值的老員工，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地

4、為公司工作。 為公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展創(chuàng)造更大的價(jià)值和作出更大的貢獻(xiàn)，激勵(lì)員工與公司同發(fā)展共命運(yùn)的主人翁精神，特制定一項(xiàng)待遇工資；工齡工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為自入職日起（含試用期）工作滿(mǎn)一年工齡開(kāi)始計(jì)算，每月增加100 元，工作年限滿(mǎn)兩年，每月增加200元，逐年遞增以此類(lèi)推。獎(jiǎng)勵(lì)工資：獎(jiǎng)勵(lì)工資是公司員工在發(fā)現(xiàn)公司管理漏洞及現(xiàn)場(chǎng)控制不當(dāng)造成公司利益損失時(shí)能有效的挽回公司損失或?qū)⒐緭p失降到最小而設(shè)立的一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)工資， 同時(shí)也是公司開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)評(píng)比設(shè)立的專(zhuān)項(xiàng)激勵(lì)工資， 獎(jiǎng)勵(lì)工資的額度及裁定由公司管理靈活裁定， 獎(jiǎng)勵(lì)工資適用于公司一線(xiàn)員工，不含管理崗位。 燃油成本控制利潤(rùn)分紅 ：燃油成本控制利潤(rùn)分紅是一項(xiàng)控制公司車(chē)輛燃油成本

5、所設(shè)定的一項(xiàng)利潤(rùn)分紅， 其數(shù)據(jù)主要依據(jù)來(lái)源為上年度總數(shù)據(jù)的平均量與本年度平均值相減， 求和乘以本年的里程數(shù)所得，獲得的數(shù)據(jù)按照公司燃油成本控制利潤(rùn)分紅表分配指標(biāo)進(jìn)行分紅。所參與的崗位為項(xiàng)目部駕駛員、項(xiàng)目部經(jīng)理或隊(duì)長(zhǎng)（二選一）公司財(cái)務(wù)部、公司經(jīng)理。 （具體詳情及發(fā)放時(shí)間參閱公司燃油成本控制利潤(rùn)分紅制度） 采購(gòu)成本控制利潤(rùn)分紅 :采購(gòu)成本控利潤(rùn)分紅是指在上年一度中采購(gòu)所有項(xiàng)目的 （包括廚房采購(gòu)） 的平均單價(jià)與本年度所有采購(gòu)項(xiàng)目的平均單價(jià)對(duì)比， 對(duì)比數(shù)值乘以本年度采購(gòu)數(shù)量的綜合得出的控制利潤(rùn)，采購(gòu)成本控制利潤(rùn)分紅所涉及到的崗位為項(xiàng)目經(jīng)理、 財(cái)務(wù)部門(mén)、公司經(jīng)理。（具體分紅時(shí)間及分紅比例詳情參照采購(gòu)成本

6、控制利潤(rùn)分紅制度） 項(xiàng)目成本控制利潤(rùn)分紅： 項(xiàng)目成本控制利潤(rùn)分紅操作方式為，在全市范圍固井同行業(yè)調(diào)研關(guān)鍵數(shù)據(jù)指標(biāo)所獲得的成本數(shù)據(jù)控制指標(biāo)比例進(jìn)行平均核算， 設(shè)定我公司的成本指標(biāo)， 在控制指標(biāo)內(nèi)多余出來(lái)的費(fèi)用進(jìn)行分紅；數(shù)據(jù)控制范圍高于我市平均核算指標(biāo)則無(wú)分紅，數(shù)據(jù)控制范圍低于我市平均數(shù)據(jù)百分比，則關(guān)鍵崗位分紅百分比相應(yīng)增加；關(guān)鍵崗位最終分紅總額乘以全年度項(xiàng)目合格的百分比進(jìn)行發(fā)放 關(guān)鍵崗位最終分紅總額減去以全年度項(xiàng)目罰款比例發(fā)放。項(xiàng)目成本控制分紅所參與的崗位為工程師、泵車(chē)操作員、財(cái)務(wù)部門(mén)、公司經(jīng)理。（具體分紅時(shí)間及分紅比例詳情參照項(xiàng)目成本控制利潤(rùn)分紅制度）利潤(rùn)分紅：利潤(rùn)分紅為公司年底利潤(rùn)的百分比進(jìn)

7、行分紅，分紅依據(jù)參照公司核算賬計(jì)算方式進(jìn)行分配，參與分紅崗位為公司經(jīng)理、財(cái)務(wù)部門(mén)、項(xiàng)目經(jīng)理、工程師。（具體分紅時(shí)間及分紅比例詳情參照利潤(rùn)分紅制度）。（二）薪酬標(biāo)準(zhǔn)（見(jiàn)下表）表格內(nèi)有或者有數(shù)字填寫(xiě)代表有此項(xiàng)工資，沒(méi)或者無(wú)數(shù)字填寫(xiě)代表無(wú)此項(xiàng)工資 (原工資高于本崗位設(shè)定工資的，首次添加工齡工資減半，后續(xù)遞增按遞增標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 )部門(mén)董事會(huì)總經(jīng)辦財(cái)務(wù)部固井項(xiàng)目部崗位基本工資工齡工資績(jī)效工資出車(chē)工資獎(jiǎng)勵(lì)工資燃油成本采購(gòu)成本項(xiàng)目成本利潤(rùn)分紅控制分紅控制分紅控制分紅董事長(zhǎng)總經(jīng)理4000司機(jī)2800廚師2500會(huì)計(jì)2500出納2500財(cái)務(wù)助理2200項(xiàng)目經(jīng)理工程師15000井隊(duì)經(jīng)理4000罐車(chē)駕駛員3500泵車(chē)駕

8、駛員3500泵車(chē)操作員管線(xiàn)操作員2000打灰操作員2300調(diào)班駕駛員3000出車(chē)有廚師2200（三）各項(xiàng)工資發(fā)放時(shí)間基本工資：基本工資的發(fā)放時(shí)間為次月15 日發(fā)放，遇法定節(jié)假日或休息日提前發(fā)放 ;固井項(xiàng)目部、公司辦公室應(yīng)當(dāng)在次月五日前完成員工考勤、派車(chē)工資等數(shù)據(jù)匯總并提供數(shù)據(jù)依據(jù)上交公司經(jīng)理；公司經(jīng)理和財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)當(dāng)在 10 日前整理審核完考勤、派車(chē)數(shù)據(jù)并制成工資表進(jìn)行審批。 績(jī)效工資： 績(jī)效工資月度考核在次月 15 日與工資一同發(fā)放；季度考核在當(dāng)前且季度結(jié)束后的次月 15 日與工資發(fā)放；半年考核工資發(fā)放時(shí)間為每年 7 月 15 日；年度考核的發(fā)放時(shí)間為次年 1 月 15 日發(fā)放。 出車(chē)工資：

9、出車(chē)工資數(shù)據(jù)每月隨同基本工資數(shù)據(jù)一同上報(bào)，每月數(shù)據(jù)匯總，每年春節(jié)前統(tǒng)一發(fā)放， 遇員工離職提前單獨(dú)核算發(fā)放。 工齡工資 ：工齡工資在每月工資發(fā)放中發(fā)放，遇中途離職再入職員工工齡工資從新計(jì)算。 獎(jiǎng)勵(lì)工資 ：獎(jiǎng)勵(lì)工資又稱(chēng)獎(jiǎng)金，發(fā)放時(shí)間為獎(jiǎng)勵(lì)文件下發(fā)的次月與工資同時(shí)發(fā)放； 年終獎(jiǎng)勵(lì)、年終優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)等年終優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)次年按季度分配發(fā)放完畢，遇員工離職的，年終優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)終止發(fā)放。 燃油成本控制利潤(rùn)分紅 ：發(fā)放時(shí)間為核算完本年年度燃油利潤(rùn)后次年 1 月 15 日發(fā)放 50%，6 月 15 日發(fā)放剩余 50%，遇員工離職的，分紅獎(jiǎng)勵(lì)終止發(fā)放。采購(gòu)成本控制利潤(rùn)分紅:發(fā)放時(shí)間為核算完本年年度采購(gòu)利潤(rùn)后次年 1 月 1

10、5 日發(fā)放 50%，6 月 15 日發(fā)放剩余 50%，遇員工離職的，分紅獎(jiǎng)勵(lì)終止發(fā)放。項(xiàng)目成本控制利潤(rùn)分紅：發(fā)放時(shí)間為核算完本年年度項(xiàng)目利潤(rùn)后次年 1 月 15 日發(fā)放 50%，6 月 15 日發(fā)放剩余 50%，遇員工離職的，分紅獎(jiǎng)勵(lì)終止發(fā)放。利潤(rùn)分紅： 發(fā)放時(shí)間為核算完本年年度核算賬利潤(rùn)表后次年1 月 15 日發(fā)放 50%，6 月 15 日發(fā)放剩余 50%，遇員工離職的，分紅獎(jiǎng)勵(lì)終止發(fā)放。第四章：工作分析（崗位說(shuō)明書(shū)、工作職責(zé)）為了明確各崗位職責(zé)，規(guī)范各崗位的工作內(nèi)容，公司為每個(gè)崗位設(shè)定工作分析報(bào)告， 工作分析中明確規(guī)定每個(gè)崗位具體負(fù)責(zé)某項(xiàng)工作，并且要完成相應(yīng)的次數(shù)， 工作分析中體現(xiàn)崗位的上

11、下級(jí)關(guān)系以及崗位的最低任職標(biāo)準(zhǔn)， 為后期員工自我工作開(kāi)展、 公司招聘、工作匯報(bào)、上級(jí)管理提供有效的解釋及依據(jù)； 根據(jù)公司發(fā)展進(jìn)度不同需要添加新的工作內(nèi)容項(xiàng)目或添加新崗位時(shí)提供工作規(guī)范。 各級(jí)管理崗位均有對(duì)工作分析內(nèi)容進(jìn)行添加的申報(bào)權(quán)和更改工作內(nèi)容的申報(bào)權(quán)， 需要添加和更改的內(nèi)容經(jīng)公司管理研究確切需要添加或更換的進(jìn)行更換，確保達(dá)到工作有人做， 內(nèi)容有人管的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。 具體工作內(nèi)容請(qǐng)參照以下工作內(nèi)容表：工作分析表（董事長(zhǎng)）表一：從事崗位名字我的上級(jí)崗位名字董事長(zhǎng)無(wú)有無(wú)兼職我的部門(mén)名字無(wú)董事長(zhǎng)辦公室下級(jí)的崗位總經(jīng)理崗位任職資格要求年齡： 40-50歲性別：不限籍貫：不限學(xué)歷：本科以上婚姻狀況：已婚經(jīng)

12、驗(yàn)要求： 10 年以上企業(yè)全面管理工作， 至少 8 年以上本行業(yè)企業(yè)全面管理工作，有突出業(yè)績(jī)及案例知識(shí)要求：熟悉企業(yè)運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃；具備行業(yè)市場(chǎng)建設(shè)、生產(chǎn)、人力資源、財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃級(jí)制定相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)；能力要求：有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力、出色的公關(guān)活動(dòng)能力；善于協(xié)調(diào)、溝通；親和力、判斷力、決策力、計(jì)劃力強(qiáng)；良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力。其他要求：具備敏銳的商業(yè)觸覺(jué)；為人干練、踏實(shí)；責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。表二：重要性具體工作占用時(shí)間 %負(fù)責(zé)主持制定企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目1標(biāo)，推動(dòng)、監(jiān)督其執(zhí)行，并根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境變化予30%以及時(shí)調(diào)整2負(fù)責(zé)定期召集董事和 相關(guān)人員召開(kāi)董事會(huì)會(huì)議，

13、組織10%各項(xiàng)議程的討論、決策，審批董事會(huì)會(huì)議紀(jì)要3負(fù)責(zé)聘任、考核企業(yè)高層管理人員， 確定高層人員的薪15%酬，保持高管管理職位的穩(wěn)定性4負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)股東與高層管理人員間關(guān)系， 監(jiān)督企業(yè)高層人10%員的 工作，保證溝通順暢，完成企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)負(fù)責(zé)管理和控制財(cái)務(wù)工作，審查、批準(zhǔn)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告，5監(jiān)督企業(yè)重大財(cái)務(wù)活動(dòng)的執(zhí)行情況， 保證企業(yè)財(cái)務(wù)安全15%及完成年度財(cái)務(wù)指標(biāo)6負(fù)責(zé)處理企業(yè)的重大對(duì)外關(guān)系問(wèn)題， 建立與維護(hù)企業(yè)通10%政府、重要客戶(hù)等的關(guān)系，參加企業(yè)重大公關(guān)活動(dòng)7負(fù)責(zé)審批企業(yè)的重要規(guī)章制度，監(jiān)督其貫徹執(zhí)行10%工作分析表（總經(jīng)理）表一：從事崗位名字我的上級(jí)崗位名字下級(jí)的崗位總經(jīng)理有無(wú)兼職無(wú)董事

14、長(zhǎng)我的部門(mén)名字總經(jīng)辦固井項(xiàng)目部經(jīng)理、固井隊(duì)經(jīng)理、工程師崗位任職資格要求年齡： 30-45 歲學(xué)歷：企業(yè)管理、工商管理、行政管理、石油工程管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)士以上學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)要求： 10 年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少5 年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗(yàn)婚姻狀況：已婚知識(shí)要求：熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運(yùn)營(yíng)流程；具備企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、固井作業(yè)管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)；能力要求：有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、 出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力；善于協(xié)調(diào)、溝通；親和力、判斷能力、決策能力、計(jì)劃能力、談判能力強(qiáng)；良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力。其它要求：為人干練、踏實(shí)；責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。表二：重要性工

15、作內(nèi)容占用時(shí)間 %根據(jù)董事會(huì)提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司戰(zhàn)略執(zhí)行計(jì)劃，1提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式，經(jīng)董事會(huì)5%確定后組織實(shí)施（每年12 月向董事會(huì)提交經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、報(bào)告，通過(guò)及實(shí)施率達(dá)到90%以上）主持公司的基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理（培養(yǎng)中高層3管理人員名 2 以上，經(jīng)理別以上人才 1 名，核心人才保10%有率 90%以上）6擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度（建立15%71052498組織系統(tǒng)流程、方案，并完成培訓(xùn)，開(kāi)始實(shí)施，每年三月組織修訂、完善）審定公司具體規(guī)章、獎(jiǎng)罰條例，審定公司工資獎(jiǎng)金分配方案，審定經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組織實(shí)施（員工績(jī)效較上年同期提升 5%，整體員工流失

16、率控制在 15%以?xún)?nèi)，每年三月結(jié)合外部薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)修訂企業(yè)薪酬獎(jiǎng)金方案）審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件 （全年無(wú)簽定損失性合同、協(xié)約）召集、主持總經(jīng)理辦公會(huì)議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作進(jìn)展，主持召開(kāi)行政例會(huì)、專(zhuān)題會(huì)等會(huì)議，總結(jié)工作、聽(tīng)取匯報(bào)（每月至少一次行政例會(huì)，全年工作目標(biāo)、工作計(jì)劃實(shí)現(xiàn)率達(dá) 90%以上）主持公司的全面經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議（董事會(huì)決議實(shí)施率100%）向董事會(huì)提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、 預(yù)算外開(kāi)支計(jì)劃（每年 12 月提交公司發(fā)展報(bào)告）處理公司重大突發(fā)事件推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。 （每月開(kāi)展各種類(lèi)型的企業(yè)文化活動(dòng)，員工滿(mǎn)意度得分在 80 分以上）10%5%

17、10%30%5%5%5%工作分析表（會(huì)計(jì)）表一：從事崗位名字會(huì)計(jì)有無(wú)兼職無(wú)我的上級(jí)崗位名字董事長(zhǎng)、總經(jīng)理我的部門(mén)名字財(cái)務(wù)部下級(jí)的崗位財(cái)務(wù)助理崗位任職資格要求年齡： 22-40 歲性別：不限，女性?xún)?yōu)先籍貫：本地戶(hù)口優(yōu)先學(xué)歷：會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷婚姻狀況：不限經(jīng)驗(yàn)要求： 3 年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)， 其中 1 年以上行業(yè)會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)知識(shí)要求：助理會(huì)計(jì)師以上職稱(chēng)，熟悉國(guó)家的會(huì)計(jì)法規(guī)，了解稅務(wù)法規(guī)和相關(guān)稅收政策能力要求：熟練掌握財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件的應(yīng)用其它要求：工作責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的商業(yè)保密意識(shí)表二：重要性具體工作占用時(shí)間 %7憑證制作錄入。15%憑證裝訂保管。上月憑證于次月10 日前裝訂完畢，

18、整8齊、無(wú)短號(hào)6 月末核對(duì)會(huì)計(jì)科目，做到賬實(shí)相符。不能缺失單據(jù)。2進(jìn)項(xiàng)發(fā)票在每月 28 日前認(rèn)證完畢。5%10%3%報(bào)稅，平衡稅負(fù)；每月10 日前出報(bào)表， 15 日前報(bào)稅完120%畢，控制稅負(fù)比例。購(gòu)發(fā)票、開(kāi)發(fā)票，確保發(fā)票不出現(xiàn)短缺， 嚴(yán)格保管發(fā)票，45%開(kāi)發(fā)票準(zhǔn)確無(wú)誤每月 25 日前應(yīng)付賬款對(duì)賬完畢，出具應(yīng)付賬款確認(rèn)單320%報(bào)總經(jīng)理審核。5910每月 5 日催收上月員工考勤表， 10 日前核算工資完畢，確保數(shù)據(jù)收集完整，計(jì)算準(zhǔn)確無(wú)誤。報(bào)經(jīng)總理審核。企業(yè)每年執(zhí)照、資質(zhì)證書(shū)、等級(jí)證書(shū)、招投標(biāo)、掛賬等相關(guān)文件的申報(bào)、年檢辦理工作，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，順利完成。負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他零時(shí)性工作。10%7%5

19、%工作分析表（出納）表一：從事崗位名字我的上級(jí)崗位名字出納董事長(zhǎng)、總經(jīng)理有無(wú)兼職我的部門(mén)名字無(wú)財(cái)務(wù)部下級(jí)的崗位財(cái)務(wù)助理崗位任職資格要求年齡： 22-40歲性別：不限籍貫：不限學(xué)歷：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)婚姻狀況：不限經(jīng)驗(yàn)要求：三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中有一年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)要求：熟悉國(guó)家稅法等相關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)、掌握現(xiàn)代企業(yè)現(xiàn)金、銀行結(jié)算常識(shí)能力要求：取得會(huì)計(jì)上崗資格證，熟悉操作辦公軟件熟悉操作財(cái)務(wù)軟件其他要求：工作責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的商業(yè)保密意識(shí)表二：重要性具體工作占用時(shí)間 %掌握銀行存款與現(xiàn)金，每日上報(bào)董事長(zhǎng)資金進(jìn)項(xiàng)總額、1開(kāi)支支付總額和現(xiàn)金余額，做到日結(jié)（每日18 點(diǎn)前上5

20、%報(bào)，準(zhǔn)確率 100%）2每日核實(shí)支付、收款票據(jù)，清點(diǎn)現(xiàn)金，隨時(shí)掌握數(shù)據(jù)情5%況（每日 18 點(diǎn)前完成核實(shí)， 及清點(diǎn)工作，準(zhǔn)確率 100%）3完成員工費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)（準(zhǔn)確、無(wú)差錯(cuò)，報(bào)銷(xiāo)）10%4月初清查每月支付利息、 匯總表，月底與會(huì)計(jì)核對(duì)銀行15%帳及庫(kù)存現(xiàn)金5月底與會(huì)計(jì)助理對(duì)當(dāng)月開(kāi)支數(shù)據(jù)， 并上交開(kāi)支匯總表與20%總經(jīng)理6每月與會(huì)計(jì)核對(duì)應(yīng)收應(yīng)付款賬目，支付應(yīng)付賬目， 收取應(yīng)收賬目（核對(duì)及時(shí)、準(zhǔn)確）10%7每月與各個(gè)銀行對(duì)賬，填寫(xiě)對(duì)賬單5%8做好現(xiàn)金流水賬目10%9負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)事務(wù)20%工作分析表（財(cái)務(wù)助理）表一：從事崗位名字我的上級(jí)崗位名字財(cái)務(wù)助理會(huì)計(jì)、出納有無(wú)兼職我的部門(mén)名字無(wú)財(cái)務(wù)部下級(jí)

21、的崗位無(wú)崗位任職資格要求年齡： 22-35 歲性別：男性籍貫：不限，駐地優(yōu)先學(xué)歷：中專(zhuān)及以上學(xué)歷，物控、財(cái)務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)婚姻狀況：不限經(jīng)驗(yàn)要求：一年以上倉(cāng)管或?qū)嵙?xí)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ螅菏煜げ僮鬓k公軟件其他要求：工作責(zé)任心強(qiáng)，不違反財(cái)務(wù)制度表二：重要性具體工作占用時(shí)間 %負(fù)責(zé)制定編制采購(gòu)品、原料、輔料、配件、勞保用品入1庫(kù)、出庫(kù)及庫(kù)存臺(tái)賬，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核（臺(tái)賬準(zhǔn)確率5%100%）根據(jù)倉(cāng)庫(kù)物品存放制度和方案要求， 嚴(yán)格執(zhí)行籌劃安排2-貨物的存放地點(diǎn)，擺放標(biāo)準(zhǔn)等（ 100%符合標(biāo)準(zhǔn)），防止5%貨損，并做好登記。嚴(yán)格執(zhí)行公司制定出入庫(kù)管理規(guī)章制度， 辦理進(jìn)出品出3入庫(kù)手續(xù)，核對(duì)出入庫(kù)憑證，出、入庫(kù)準(zhǔn)確率

22、100%；10%定期上繳各種完整原始票據(jù)憑證（完整 100%，無(wú)丟失）4每月進(jìn)行倉(cāng)庫(kù)盤(pán)點(diǎn)，匯報(bào)倉(cāng)庫(kù)盤(pán)點(diǎn)異常10%5按照最低庫(kù)存警戒數(shù)值申報(bào)采購(gòu)，做好庫(kù)存充實(shí)。15%6協(xié)助公司建立原材料、輔材料、配件等供應(yīng)商庫(kù)，完成10%公司所需的部分零時(shí)采購(gòu)7統(tǒng)計(jì)換算車(chē)輛里程、 平均油耗，數(shù)據(jù)匯總后連同原件上10%交公司財(cái)務(wù)8后勤開(kāi)支統(tǒng)計(jì)核算， 核定市場(chǎng)供應(yīng)價(jià)格差異， 月底匯總10%向公司申報(bào)支付后勤開(kāi)支，嚴(yán)格執(zhí)行后勤供給制度。9負(fù)責(zé)本崗位工作區(qū)域的衛(wèi)生清潔和工作10%負(fù)責(zé)對(duì)廚房采購(gòu)的菜品、 消耗品等市場(chǎng)供應(yīng)價(jià)進(jìn)行調(diào)查10核對(duì)，確保沒(méi)有買(mǎi)回高于市場(chǎng)價(jià)格物品， 每月調(diào)查不少5%于4次。10完成上級(jí)交代的其他零時(shí)

23、性工作10%工作分析表（司機(jī)）表一：從事崗位名字司機(jī)有無(wú)兼職無(wú)我的上級(jí)崗位名字總經(jīng)理我的部門(mén)名字總經(jīng)辦下級(jí)的崗位無(wú)年齡： 25-50 歲性別：男籍貫：不限學(xué)歷：高中或中專(zhuān)以上學(xué)歷，崗位任職資格要求婚姻狀況：不限經(jīng)驗(yàn)要求： 3 年以上駕齡，持C1以上的駕照知識(shí)要求：熟悉交通法規(guī)其他要求：身體健康、工作細(xì)致、踏實(shí)、時(shí)間觀念強(qiáng)、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、吃苦耐勞表二：重要性具體工作占用時(shí)間 %1工作日內(nèi)按董事長(zhǎng)、總經(jīng)理門(mén)下達(dá)的派車(chē)單要求出車(chē)40%2負(fù)責(zé)公司所有行政車(chē)輛的管理工作。20%3做好車(chē)輛維護(hù)保養(yǎng)及衛(wèi)生 （每周對(duì)車(chē)輛進(jìn)行清潔， 一個(gè)月至10%少一次車(chē)輛維護(hù)保養(yǎng)）4負(fù)責(zé)本人所駕駛車(chē)輛的年檢、 保險(xiǎn)辦理手續(xù)（到

24、期前一個(gè)月5%內(nèi)辦理完畢）每月第一個(gè)工作日 17： 00 前提供駕駛車(chē)輛上個(gè)月的車(chē)輛5使用月報(bào)表、費(fèi)用清單及相關(guān)憑證報(bào)總經(jīng)理審核后給財(cái)務(wù)5%部核算車(chē)輛使用成本6完成上級(jí)交代的其他零時(shí)性工作20%工作分析表（公司廚師）表一：從事崗位名字公司廚師有無(wú)兼職無(wú)我的上級(jí)崗位名字總經(jīng)理我的部門(mén)名字總經(jīng)辦下級(jí)的崗位無(wú)崗位任職資格要求年齡： 30-45 歲性別：不限，女士?jī)?yōu)先知識(shí)要求：初中以上學(xué)歷、有健康證婚姻狀況：已婚經(jīng)驗(yàn)要求： 3 年以上工廠食堂工作經(jīng)驗(yàn)其他要求：身體健康、工作細(xì)致、踏實(shí)、時(shí)間觀念強(qiáng)、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、吃苦耐勞表二：重要性具體工作占用時(shí)間 %1嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生法及公司制度， 做好食堂用餐環(huán)境及2

25、0%個(gè)人衛(wèi)生，每日清掃灶臺(tái)和餐臺(tái)，擦洗廚房環(huán)境。2嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)、按量、按菜譜開(kāi)餐，不擅離30%崗位。3負(fù)責(zé)因公司業(yè)務(wù)來(lái)公司辦人員的就餐加餐工作。5%4提高菜品質(zhì)量，不得有不符合衛(wèi)生條件或不適用飲食條10%件的食品進(jìn)入餐桌，員工飲食滿(mǎn)意度不低于 60%。5負(fù)責(zé)控制廚房采購(gòu)開(kāi)支成本， 并將每周采購(gòu)菜品單連同15%票據(jù)一同送交財(cái)務(wù)，廚房開(kāi)支不得超標(biāo)。6負(fù)責(zé)公司辦公室公共區(qū)域衛(wèi)生清理工作。15%7完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他零時(shí)性工作5%工作分析表（固井隊(duì)經(jīng)理）表一：從事崗位名字固井隊(duì)經(jīng)理有無(wú)兼職無(wú)我的上級(jí)崗位名字總經(jīng)理我的部門(mén)名字固井項(xiàng)目部下級(jí)的崗位泵車(chē)操作員、井口管線(xiàn)操作員、 打灰操作員、駕駛員、

26、廚師崗位任職資格要求年齡： 28-45 歲性別：男性知識(shí)要求：高中以上學(xué)歷婚姻狀況：已婚經(jīng)驗(yàn)要求：從事三年以上管理工作，其中石油工程相關(guān)專(zhuān)業(yè)一年以上其他要求：為人干練、踏實(shí)；責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。表二：重要性具體工作占用時(shí)間 %1定期與負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)各個(gè)采油廠溝通交流， 熟知將要固井20數(shù)量，盡力將采油廠固井項(xiàng)目下派到公司固井隊(duì)。根據(jù)工程師開(kāi)具的技術(shù)料單組織本隊(duì)人員進(jìn)行籌備， 確2認(rèn)上井人員、車(chē)輛，并對(duì)出動(dòng)人員、車(chē)輛準(zhǔn)備工作進(jìn)行10檢查督導(dǎo)。根據(jù)技術(shù)料單、固井作業(yè)流程和公司安全管理制度規(guī)范3組織人員進(jìn)行固定作業(yè)并進(jìn)行監(jiān)督， 每月上井次數(shù)不低15于5次。負(fù)責(zé)固井隊(duì)駐地的規(guī)范管理工作， 做到物品沒(méi)丟失，

27、場(chǎng)4地設(shè)備統(tǒng)一擺放整齊， 整體環(huán)境干凈無(wú)亂丟垃圾， 無(wú)安10全隱患5負(fù)責(zé)固井隊(duì)編制的車(chē)輛統(tǒng)一管理， 督促車(chē)輛駕駛員定期5對(duì)車(chē)輛性能檢測(cè)、車(chē)輛衛(wèi)生清理和車(chē)輛保養(yǎng)6對(duì)固井隊(duì)的項(xiàng)目資金管理負(fù)主責(zé)，進(jìn)行項(xiàng)目成本控制，15固井隊(duì)資金只能用于固井項(xiàng)目開(kāi)支，不得用于其他開(kāi)支，對(duì)各項(xiàng)開(kāi)支做詳細(xì)記錄并上交財(cái)務(wù)7按照采油廠工作要求，實(shí)施項(xiàng)目前后的申報(bào)工作。108定期組織人員對(duì)市場(chǎng)輔材料收集回購(gòu)工作59監(jiān)督檢查財(cái)務(wù)助理倉(cāng)庫(kù)各項(xiàng)材料是否庫(kù)存充足510完成上級(jí)交代的其他零時(shí)工作5工作分析表（固井隊(duì)工程師）表一：從事崗位名字工程師有無(wú)兼職無(wú)我的上級(jí)崗位名字總經(jīng)理我的部門(mén)名字技術(shù)部下級(jí)的崗位泵車(chē)操作員、井口管線(xiàn)操作員、打灰

28、操作員、駕駛員崗位任職資格要求年齡： 27-45 歲性別：男性知識(shí)要求：大專(zhuān)以上學(xué)歷，石油工程、鉆井工程、精細(xì)化工程專(zhuān)業(yè)婚姻狀況：不限經(jīng)驗(yàn)要求：熟悉陜西區(qū)固井工藝， 水泥漿體系和固井添加劑材料和性能，能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)固井工藝設(shè)計(jì)其他要求：有良好的社交和溝通能力，熟練掌握各種辦公軟件表二：重要性具體工作占用時(shí)間%負(fù)責(zé)固井工程設(shè)計(jì)的編寫(xiě)， 提供固井施工中科學(xué)合理參1數(shù)，實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)施工指揮，及時(shí)如實(shí)撰寫(xiě)各類(lèi)技術(shù)資料針對(duì)固井施工的技術(shù)難點(diǎn)及潛在風(fēng)險(xiǎn)提出有針對(duì)性的防范措施、解決方法和應(yīng)急預(yù)案， 并在施工前向甲方和2施工方反映匯報(bào)， 便于上級(jí)和施工方采取措施， 以確保質(zhì)量和安全。負(fù)責(zé)固井作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理工作，嚴(yán)格按

29、照HSE條件施工，3 對(duì)不符合 HSE條件的項(xiàng)目或不按照 HSE條件操作的員工進(jìn)行及時(shí)制止并作出合理調(diào)整對(duì)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)安全隱患、質(zhì)量問(wèn)題負(fù)責(zé)，分析原因，提出以后整改建議及改措施。 對(duì)隱患原因及質(zhì)量問(wèn)題提出書(shū)4面解釋及改正意見(jiàn)做好水泥漿試驗(yàn)，記錄取樣、水泥漿制備、稠化時(shí)間、5 抗壓強(qiáng)度、游離水、密度、流動(dòng)度、 API 失水各項(xiàng)試驗(yàn)報(bào)告。做到精細(xì)施工，在固井設(shè)計(jì)和現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)中盡可能的控制6原料浪費(fèi)，有效控制施工材料成本。按照各項(xiàng)施工操作流程節(jié)點(diǎn)填寫(xiě)施工數(shù)據(jù)報(bào)告表，做數(shù)7據(jù)匯總，用于以后數(shù)據(jù)分析。對(duì)水泥化驗(yàn)室管理工作，負(fù)責(zé)設(shè)備的使用、維護(hù)、矯正8和衛(wèi)生清潔工作，并且做好相應(yīng)記錄910工作分析表（泵車(chē)操作員

30、）表一：從事崗位名字泵車(chē)操作員有無(wú)兼職無(wú)我的上級(jí)崗位名字固井隊(duì)經(jīng)理我的部門(mén)名字固井項(xiàng)目部固井隊(duì)工程師下級(jí)的崗位無(wú)崗位任職資格要求年齡： 25-45 歲性別：男性知識(shí)要求：高中以上學(xué)歷， 會(huì)固井泵車(chē)設(shè)備操作及維護(hù)婚姻狀況：不限經(jīng)驗(yàn)要求：熟悉陜西區(qū)固井工藝， 能獨(dú)立完成固井泵車(chē)操作其他要求：為人干練、踏實(shí)；責(zé)任心表二：重要性具體工作熟練掌握泵車(chē)的操作技能， 嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程， 熟悉大占用時(shí)間%1 泵工作程序，對(duì)上水系統(tǒng)、傳動(dòng)系統(tǒng)、安全凡爾、壓力表等施工前必須進(jìn)行例行安全檢查。施工中做到思想集中，看清、看準(zhǔn)指揮員發(fā)出的信號(hào)，2各類(lèi)閥門(mén)必須做到先開(kāi)后關(guān)，敏捷準(zhǔn)確。嚴(yán)格按施工設(shè)計(jì)要求做好水灰調(diào)比，計(jì)量報(bào)

31、數(shù)要及時(shí)準(zhǔn)3確，碰壓無(wú)誤施工結(jié)束后及時(shí)沖洗管線(xiàn)、 安全閥，清洗注灰系統(tǒng)水泥4漿，無(wú)指揮員命令不得拆除施工管線(xiàn)。定期設(shè)備保養(yǎng)，做到清潔、潤(rùn)滑、靈活、性能良好、傳5動(dòng)系統(tǒng)凡爾附件安全可靠。在搞好本崗位工作的基礎(chǔ)上， 主動(dòng)協(xié)助其他崗位工種工6作，做好車(chē)組整體協(xié)調(diào)。7認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律， 不違章作業(yè)，負(fù)責(zé)本崗位的施工安全。正確分析、判斷和處理各種事故苗頭， 把事故消滅在萌8芽狀態(tài)，確保安全生產(chǎn)9 做好各項(xiàng)執(zhí)行記錄10 接受上級(jí)指派的其他零時(shí)工作。工作分析表（罐車(chē)駕駛員）表一：從事崗位名字罐車(chē)駕駛員有無(wú)兼職無(wú)我的上級(jí)崗位名字固井隊(duì)經(jīng)理我的部門(mén)名字固井項(xiàng)目部固井隊(duì)工程師下級(jí)的崗位

32、無(wú)年齡： 28-55 歲性別：男籍貫：不限學(xué)歷：高中或中專(zhuān)以上學(xué)歷，崗位任職資格要求婚姻狀況：不限經(jīng)驗(yàn)要求： 2 年以上大車(chē)駕齡，持B2 以上的駕照知識(shí)要求：熟悉交通法規(guī)其他要求：身體健康、工作細(xì)致、踏實(shí)、時(shí)間觀念強(qiáng)、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、吃苦耐勞表二：重要性具體工作根據(jù)井場(chǎng)位置合理擺放立罐及下灰車(chē)，檢查氣路管線(xiàn)與壓風(fēng)占用時(shí)間 %1 機(jī)的連接。施工中接受和發(fā)出信號(hào)準(zhǔn)確無(wú)誤， 配合操作工完成注灰作業(yè)。按照設(shè)備管理要求對(duì)供灰系統(tǒng)及設(shè)備進(jìn)行定期保養(yǎng)， 對(duì)各氣路管線(xiàn)、單流閥、蝶閥、 壓力表等設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)、檢查并做2 好記錄。對(duì)檢查出的車(chē)輛故障及時(shí)整改， 整改不了的及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)，防止帶病出車(chē)執(zhí)行任務(wù)。 長(zhǎng)期停駛

33、（一個(gè)月以上、車(chē)輛，應(yīng)拆卸電瓶，及時(shí)充電，并定期進(jìn)行停駛保養(yǎng)對(duì)各類(lèi)管線(xiàn)、 下灰閘閥、下灰漏斗、 過(guò)濾網(wǎng)、混灰池等進(jìn)行3仔細(xì)檢查，確保靈活可靠和密封防塵。4 工作中注意壓力表的變化， 嚴(yán)禁超壓作業(yè)，嚴(yán)防事故的發(fā)生。5 負(fù)責(zé)車(chē)輛機(jī)身和罐體的衛(wèi)生定期清潔和保養(yǎng)工作認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不違章6作業(yè)，負(fù)責(zé)本崗位的施工安全。在固井作業(yè)中聯(lián)合其他駕駛員做好泵車(chē)給水共給工作，工作分析表（泵車(chē)駕駛員）表一：從事崗位名字泵車(chē)駕駛員有無(wú)兼職無(wú)我的上級(jí)崗位名字固井隊(duì)經(jīng)理我的部門(mén)名字固井項(xiàng)目部固井隊(duì)工程師下級(jí)的崗位無(wú)年齡： 28-55 歲性別：男籍貫：不限學(xué)歷：高中或中專(zhuān)以上學(xué)歷，崗位任職資格

34、要求婚姻狀況：不限經(jīng)驗(yàn)要求： 2 年以上大車(chē)駕齡，持B2 以上的駕照知識(shí)要求：熟悉交通法規(guī)其他要求：身體健康、工作細(xì)致、踏實(shí)、時(shí)間觀念強(qiáng)、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、吃苦耐勞表二：重要性具體工作占用時(shí)間 %1嚴(yán)格遵守交通法規(guī)， 對(duì)本車(chē)組的交通安全負(fù)責(zé)， 遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從工作安排，隨時(shí)做好出車(chē)準(zhǔn)備。根據(jù)井場(chǎng)位置合理擺放擺放車(chē)， 配合工程師、泵車(chē)操作員完2 成注灰作業(yè)。冬季施工時(shí)，注意車(chē)輛防凍預(yù)熱，使用噴燈，注意防火，做好車(chē)輛放水防凍工作。按設(shè)備管理有關(guān)規(guī)定定期進(jìn)行車(chē)輛的維護(hù)保養(yǎng)， 確保車(chē)輛良3 好的技術(shù)性能和外觀整潔， 認(rèn)真填寫(xiě)好設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)記錄， 保證資料數(shù)據(jù)準(zhǔn)確可靠。4 協(xié)助泵車(chē)操作員完成泵車(chē)保養(yǎng)及操作工作5 嚴(yán)格遵守公司 HSE管理制度及本崗位的安全操作規(guī)程， 不違章作業(yè)，對(duì)本崗位的HSE工作負(fù)責(zé)。積極參加安全培訓(xùn)， 增強(qiáng)工作責(zé)任心， 參加各類(lèi)應(yīng)急預(yù)案演練，增強(qiáng)防范意識(shí)。組織協(xié)調(diào)其他罐車(chē)駕駛員協(xié)助工程師、泵車(chē)操作員完成操作部控完成上級(jí)交代的其他零時(shí)性工作工作分析表（井口管線(xiàn)操作員）表一：從事崗位名字井口管線(xiàn)操作員有無(wú)兼職無(wú)我的上級(jí)崗位名字固井隊(duì)經(jīng)理我的部門(mén)名字固井項(xiàng)目部固井隊(duì)工程師下級(jí)的崗位無(wú)年齡： 22-50 歲性別：男籍