KTV店長招聘合同

1、店長聘用合同書聘請方:（宜昌市西陵區(qū)金凱煌娛樂會所）以下簡稱甲方應(yīng)聘方:以下簡稱乙方）為了便于甲方投資的金凱煌CBD店能夠順利運營,甲方?jīng)Q定聘請乙方作為該店的店長（即負(fù)責(zé)人）,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,現(xiàn)就聘用事宜達(dá)成如下協(xié)議,勞資雙方共同遵守:一、甲方聘請乙方擔(dān)任金凱煌CBD店的店長,全面負(fù)責(zé)本店的經(jīng)營管理活動。二、聘用自2012年2月1日起至2012年7月31日止。三、權(quán)利義務(wù)（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)1 、決定本店的經(jīng)營方針和投資計劃;2 、制訂本店的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案;3 、制訂本店的利潤分配方案和彌補虧損方案;4 、領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督乙方的工作;（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)1 、對本店的經(jīng)營管理負(fù)全面責(zé)

2、任,行使一切經(jīng)營管理職權(quán),并接受甲方及甲方指定的負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督,保證本店長效管理,正常運轉(zhuǎn)。2 、嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和金凱煌公司員工手冊的相關(guān)規(guī)定。3、結(jié)合實際擬訂本店內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案,擬訂本店各個崗位的基本管理制度。4、保守本店的商業(yè)秘密和工作秘密,包括本店的資金狀況、法律事務(wù)、市場營銷策略、客戶情況、業(yè)務(wù)合同、員工薪酬、分紅獎勵等情況。妥善保管本店文件、合同及內(nèi)部資料。5、關(guān)心每一位員工,不隨意處罰或開除員工。6、不得盜賣、侵占甲方提供的財物,否則造成損失應(yīng)當(dāng)全額賠償。構(gòu)成犯罪的,依法追究其刑事責(zé)任。7、在本店任職期間不得從事其它兼職,任職期間為甲方提供有效身份證復(fù)印件和健康證各一份

3、。8、上班時間:下午離開。中午和晚上休息時保持電話暢通,特殊情況隨叫隨到9、上班時間一般在樓上,第一時間對員工進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo),及時處理客情問題,避免事件擴大化。10、每周末提交工作總結(jié)和下周工作計劃;每周對員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)指導(dǎo),且有相關(guān)記錄提交甲方;每月定期召開員工大會一次且店長作詳細(xì)講話,員工優(yōu)點予以表揚獎勵,員工缺點給予指正幫助。11、周年慶后對員工進(jìn)行全面的崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)提高,要求服務(wù)員定期交提成蓋（新服務(wù)員也有酒、水等提成;離職或被辭退員工不在領(lǐng)提成,其相應(yīng)提成作為全店活動公積金;非服務(wù)人員提成蓋交吧臺亦作活動公積金）。13、全面跟蹤員工的服務(wù)工作,及時發(fā)現(xiàn)問題,及時糾正指導(dǎo),避免開

4、罰單而導(dǎo)致員工工作情緒化,為本店營造團(tuán)結(jié)、和諧、愉快、輕松的工作氛圍。14、與經(jīng)理共同招聘、培訓(xùn)新員工,培訓(xùn)內(nèi)容包括:相關(guān)法律法規(guī),公司制度,崗位職責(zé),崗位操作流程及標(biāo)準(zhǔn),崗位安全常識及職業(yè)道德等。15、指導(dǎo)員工每天上客初期、客走晚期合理使用照明燈具和空調(diào),洗手間風(fēng)機、空調(diào)、盤香合理使用,且責(zé)任落實到人。16、保持每半個月與每組員工溝通座談,第一時間了解員工心理動態(tài),調(diào)節(jié)員工情緒。17、第一輪上客前擺好所有必用物品;18、人員配置:及時調(diào)整和補充員工以保證正常運轉(zhuǎn)。19、不得與客人和下屬員工發(fā)生沖突,特殊情況與甲方代表及時溝通解決;上班期間注意個人人生、財產(chǎn)安全,下班期間個人安危自行負(fù)責(zé)。20

5、、制定出臺新的、重要的管理辦法措施應(yīng)先與甲方代表溝通,再決定執(zhí)行。21、應(yīng)要求下屬主要管理人員有工作筆記,有安全教育培訓(xùn)記錄。22、與下屬員工簽訂安全責(zé)任合同書,且對員工貫徹落實“安全第一,預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針。23、制定落實宿舍管理制度。24、因故較長時間離開工作崗位需請示甲方代表且做好工作安排。25、每月提交各類菜品、酒水等的成本與利潤核算統(tǒng)計表。五、薪酬支付:月保底100萬。每月固定工資9000元人民幣加獎勵工資;固定工資按時發(fā)放。提成分配1;每月按總業(yè)績目標(biāo)為標(biāo)準(zhǔn),達(dá)到總業(yè)績甲方（宜昌市西陵區(qū)金凱煌娛樂會所）即按應(yīng)付薪資支付,超出總業(yè)績110萬（含10萬）,甲方按超出部分的2%支付

6、乙方提成;超出總業(yè)績1020萬（含20萬）甲方按超出部分的2.5%支付乙方提成;超出總業(yè)績2030萬（含30萬）甲方按超出部分的3%支付乙方提成;超出總業(yè)績3040萬（含40萬）甲方按超出部分的3.5%支付乙方提成;付乙方提成超出總業(yè)績40萬以上,甲方以獎金發(fā)放形式支付提成（最低不低于3.5%）。2提成分配:店長50%,當(dāng)班經(jīng)理30%,主任,組長20%的提成.由店長支付.3 月營業(yè)額提成日期為每月十號六、獎懲辦法（一）1;每月按總業(yè)績目標(biāo)為標(biāo)準(zhǔn)100萬,年總業(yè)績1200萬,達(dá)到年總業(yè)績甲方（宜昌市西陵區(qū)金凱煌娛樂會所）即按應(yīng)付薪資支付,年終獎金10000元。年總額達(dá)到1300萬,年終獎1500

7、0元.年總額達(dá)到1400萬,年終獎20000元,年總額達(dá)到1500萬,年終獎30000元。2結(jié)算為農(nóng)歷的正月農(nóng)歷12月為一周年。3每年享有7天假回家探親假,來回路費報銷。（二）、懲罰1、乙方工作中不遵守店長崗位職責(zé)（如經(jīng)常遲到早退、無故曠工、脫崗、誤崗、睡崗、私自換崗等）或管理混亂造成甲方經(jīng)濟損失的,甲方視情況追究乙方經(jīng)濟賠償責(zé)任。2、乙方及其下屬員工（店長負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任）工作之中失職給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方視情況追究乙方經(jīng)濟賠償責(zé)任。3|、對員工之間的矛盾沖突或客情問題處理不當(dāng)、有意回避、臨陣脫逃等導(dǎo)致事態(tài)擴大,給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方視情況追究乙方經(jīng)濟賠償責(zé)任。4、出現(xiàn)異常情況且造成經(jīng)濟損失或是出現(xiàn)重大事件延報、瞞報的甲方視情況追究乙方經(jīng)濟賠償責(zé)任。5、乙方承擔(dān)本店安全事故領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。七、合同解除1、乙方違反本合同約定,經(jīng)甲方指出后十日內(nèi)不糾正的,甲方有權(quán)單方解除合同,并不承擔(dān)任何責(zé)任。2、造成本店管理混亂在甲方指出后仍然整改不力的,甲方有權(quán)單方解除合同,并不承擔(dān)任何責(zé)任。3、乙方因故需提前解除合同,應(yīng)該提前60天告知甲方,同時做好工作交接安排;甲方有權(quán)對乙方經(jīng)營管理期間的本店資產(chǎn)進(jìn)行清產(chǎn)核資,清產(chǎn)核資后雙方辦理移交手續(xù),再終止合同。八、其他事項1、本合同個別條款如與國家相關(guān)法律法規(guī)相違背時以國家相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。2、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議