專業(yè)律師支招：?jiǎn)T工手冊(cè)修改與訂制技巧(34P)

1、 講師介紹 一、企業(yè)制訂員工手冊(cè)的法律原因企業(yè)制訂員工手冊(cè)的法律原因用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 勞動(dòng)法勞動(dòng)法第四條第四條 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第四條第一款第四條第一款 一、企業(yè)制訂員工手冊(cè)的法律原因企業(yè)制訂員工手冊(cè)的法律原因 用人單位根據(jù)用人單位根據(jù)勞動(dòng)法勞動(dòng)法第四條之規(guī)定，通第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人

2、民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。 司法解釋一司法解釋一第十九條第十九條 二、員工手冊(cè)生效的法律要件員工手冊(cè)生效的法律要件 三、員工手冊(cè)應(yīng)具備的基本框架員工手冊(cè)應(yīng)具備的基本框架 三、員工手冊(cè)應(yīng)具備的基本框架員工手冊(cè)應(yīng)具備的基本框架 四、員工手冊(cè)撰寫(xiě)的結(jié)構(gòu)要求員工手冊(cè)撰寫(xiě)的結(jié)構(gòu)要求外在結(jié)構(gòu)：外在結(jié)構(gòu)：章、節(jié)、條、款、項(xiàng)、目；章、節(jié)、條、款、項(xiàng)、目；（二）內(nèi)在結(jié)構(gòu)：（二）內(nèi)在結(jié)構(gòu)：前言、主文、附則前言、主文、附則 前言：原則、目的、適用范圍、術(shù)語(yǔ)解釋；前言：原則、目的、適用范圍、術(shù)語(yǔ)解釋； 主文：權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；主文：權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任； 附則：解釋、生效。附則：

3、解釋、生效。 五、員工手冊(cè)撰寫(xiě)的語(yǔ)言要求員工手冊(cè)撰寫(xiě)的語(yǔ)言要求 下篇 員工手冊(cè)修改或訂制的法律要點(diǎn)一、關(guān)于員工手冊(cè)中的招聘制度關(guān)于員工手冊(cè)中的招聘制度 一、關(guān)于員工手冊(cè)中的招聘制度關(guān)于員工手冊(cè)中的招聘制度 二、關(guān)于員工手冊(cè)中入職及關(guān)于員工手冊(cè)中入職及 試用期管理制度試用期管理制度 二、關(guān)于員工手冊(cè)中入職及關(guān)于員工手冊(cè)中入職及 試用期管理制度試用期管理制度 三、關(guān)于員工手冊(cè)中薪酬管理制度關(guān)于員工手冊(cè)中薪酬管理制度 三、關(guān)于員工手冊(cè)中薪酬管理制度關(guān)于員工手冊(cè)中薪酬管理制度 四、關(guān)于員工手冊(cè)中考勤、關(guān)于員工手冊(cè)中考勤、 工時(shí)、加班制度工時(shí)、加班制度 四、關(guān)于員工手冊(cè)中考勤、關(guān)于員工手冊(cè)中考勤、 工時(shí)

4、、加班制度工時(shí)、加班制度 五、關(guān)于員工手冊(cè)中離職管理制度關(guān)于員工手冊(cè)中離職管理制度 五、關(guān)于員工手冊(cè)中離職管理制度關(guān)于員工手冊(cè)中離職管理制度 六、關(guān)于員工手冊(cè)中關(guān)于員工手冊(cè)中 保密與競(jìng)業(yè)限制制度保密與競(jìng)業(yè)限制制度 六、關(guān)于員工手冊(cè)中關(guān)于員工手冊(cè)中 保密與競(jìng)業(yè)限制制度保密與競(jìng)業(yè)限制制度 六、關(guān)于員工手冊(cè)中關(guān)于員工手冊(cè)中 保密與競(jìng)業(yè)限制制度保密與競(jìng)業(yè)限制制度 七、關(guān)于員工手冊(cè)中關(guān)于員工手冊(cè)中 培訓(xùn)與考核管理制度培訓(xùn)與考核管理制度 七、關(guān)于員工手冊(cè)中關(guān)于員工手冊(cè)中 培訓(xùn)與考核管理制度培訓(xùn)與考核管理制度 八、關(guān)于員工手冊(cè)中獎(jiǎng)懲制度關(guān)于員工手冊(cè)中獎(jiǎng)懲制度 八、關(guān)于員工手冊(cè)中獎(jiǎng)懲制度關(guān)于員工手冊(cè)中獎(jiǎng)懲制度 八、關(guān)于員工手冊(cè)中獎(jiǎng)懲制度關(guān)于員工手冊(cè)中獎(jiǎng)懲制度 八、關(guān)于員工手冊(cè)中獎(jiǎng)懲制度關(guān)于員工手冊(cè)中獎(jiǎng)懲制度 八、關(guān)于員工手冊(cè)中獎(jiǎng)懲制度關(guān)于員