函授班主任工作總結(jié).doc

1、精品文檔函授班主任工作總結(jié)班主任工作總結(jié)隨著教育改革的不斷深入，新型的教育價值觀打破了傳統(tǒng)的教育時空觀，同時，也改變了傳統(tǒng)的師生關(guān)系，一種平等的、對話的、相互作用的新型關(guān)系逐步建立。這種新型關(guān)系達到師生間廣泛的交流和溝通。，使雙方在這種交流和溝通中獲得人性的自我完善和自我表現(xiàn)。多年的班主任工作實踐使我認識到班主任工作的重要性和意義性。下面，我就班主任工作談幾點看法：一、把微笑送給學生很多人在提到教師時，總會與“嚴肅”、 “不茍言笑”聯(lián)系在一起。其實，“微笑”的力量才是無窮的。捷克教育家夸美紐斯曾說過：“孩子們求學的欲望是由教師激發(fā)出來的，假如他們是溫和的，是循循善誘的，不用粗魯?shù)霓k法去使學生疏

2、遠他們，而用仁慈的感情與言語去吸引他們；假如他們和善地對待他們的學生，他們就容易得到學生的好感，學生就寧愿進學校而不愿停留在家里了?！泵刻旖o學生一臉燦爛的微笑，會讓學生的身心感到愉快，智能得到發(fā)展。中國有句諺語：“誰也說不清哪塊云彩會下雨?！倍覅s相信我的每塊“云彩”都會“下雨”。因為，我擁有一種特殊的教育手段一一微笑。我們班有個學生，叫朱玉龍，剛開始每 天的作業(yè)總是愛拖賴著不做，因此考試成績總是不如人意。2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作法家原創(chuàng)1 / 15精品文檔怎么辦呢？訓一通吧，不行！我試著尋找他的優(yōu)點，結(jié)果發(fā)現(xiàn)他這個人還真有不少優(yōu)點，比如，愛勞動，每次教室里的飲用水一吃

3、完，他總是自告奮勇地去總務處把水給換來了，另外他非常懂禮貌，每次見了老師總會笑嘻嘻地打招呼。于是只要一發(fā)現(xiàn)他做了好事，我便在晨會課上表揚他，然后在課后再悄悄地微笑著問他：“作業(yè)好了嗎？要抓緊一點喲！ ”他總是邊紅著臉邊搔著頭對我說： “還有一點點了。我還是笑著對他說：“等一下我可是要來查的?！彼麖奈业哪抗饫镒x到了鼓勵，久而久之，找到了自身的價值，后來還變得在課上敢于發(fā)言，在這次的畢業(yè)考試中取得了語文 85 分、英語82 分的好成績。在學生取得成功時，我會用微笑送去欣賞；在學生感到失落時，我會用微笑送去鼓勵；在學生犯錯時，我會用微笑送去寬容。因此，我用微笑贏得了學生的尊重和愛戴。我想說：微笑，是

4、一把閃閃發(fā)光的金鑰匙，能開啟教育成功的大門，幫助學生們茁壯成長。二、把真情送給學生真誠關(guān)心和愛護學生，不僅在思想上、學習上、生活上等給予關(guān)心，而且要具體體現(xiàn)在實際行動上，平等對待每一位學生，不論是成績好的還是成績差的，不論是家庭富裕的還是條件較差的，不論他是否犯過錯誤，班主任都要一視如仁，不搞特殊化，不偏見，要尊重學生人格，公平、公正、平等對待班上每一位同學，融洽師生關(guān)系，增強師生情感交流渠道，讓學生學習有一個溫馨和諧的場所，這樣他們才能好好學習，才會有學習的動力。例如，我班的張增慧，由于家庭原因，總見她愁眉苦臉，學習上受到影響。還如姬云蕾，平時習慣不好，同學們也不太樂于與他交往。我便召集班干

5、部開了一個會，說了她們的家庭情況，同學們便決定齊心協(xié)力幫助他，很快，她們有了上進的決心。這些小事常常會發(fā)生在你我身邊，比如，學生病了，我會打個電話通知家長，或者親自把他送回家；學生病假回校，我會主動為他補課；并且時時注意天氣情況，提醒學生添減衣服。這些雖然是小事，但在學生的心目中留下的記憶卻是很深的。我送出的是真情，收獲的是更多的真心回報。每每讀到學生們發(fā)自真心的感激之語時，我總有一種幸福的感覺充盈心頭。三、把創(chuàng)新送給學生美國心理學家布魯納說：“人的靈魂深處都有一個根深蒂固的需要，那就是希望感到自己是一個發(fā)現(xiàn)者、研究者和探索者?！备鶕?jù)這一觀點，我在教學中采用了質(zhì)疑問難的方法，有效地喚醒了學生的

6、創(chuàng)新意識，并在課內(nèi)課外通過為課文添枝加葉來激發(fā)學生的想象，發(fā)展學生的創(chuàng)新思維，在生活上指導實踐，如開展詩歌朗誦會、發(fā)表演講、排練課本劇等等、充分挖掘?qū)W生的創(chuàng)新潛能。實踐證明，“學生的大腦不是一個需要填充的機器，而是一支等待被點燃的火把”。當我們的學生能夠發(fā)現(xiàn)問題、提出問題的時候，他們的創(chuàng)新意識已經(jīng)蘇醒，一旦他們張開想象的翅膀，創(chuàng)新思維的火把就被點燃，接著就是創(chuàng)新的熊熊火焰，教師只有不懈努力探索，才能讓每一個學生都舒展雙翅在知識的天空自由地飛翔！但是新世紀教育的挑戰(zhàn)不僅是針對學生，更重要的是針對老師，因此，新世紀的教師必須不斷充實自己，具有開拓和創(chuàng)新的精神。我除了積極報考本科函授外，還認真撰寫工

7、作總結(jié)與論文?！肮麑嵉氖聵I(yè)是尊貴的，花的事業(yè)是優(yōu)美的，但是讓我做綠葉的事業(yè)吧！她總是謙遜地垂著綠蔭?！笨v然歲月消逝了我的青春，但， 我依然無悔！我高興， 我是一個班主任。鞏固發(fā)展成人教育繼續(xù)推進繼續(xù)教育 中國農(nóng)業(yè)大學貴州省畜牧獸醫(yī)學校函授站2016 年 -2016 工作總結(jié)2016 年至 2016 年可以說是貴州省畜牧獸醫(yī)學校函授站穩(wěn)步發(fā)展的時期，兩年來，我站堅持正確的辦學方向，樹立以人為本的工作管理理念，不斷增強我們的服務意識，加強函授站的建設和管理，定期組織工作人員進行業(yè)務學習，不斷提高工作人員的思想素質(zhì)和業(yè)務水平，在上級主管部門與中國農(nóng)業(yè)大學的正確領(lǐng)導和大力支持下，通過函授站全體員工的共

8、同努力下，圓滿完成了招生教學等各項任務，并取得了較好的成績。一、狠抓招生規(guī)模，促進穩(wěn)步發(fā)展在學校領(lǐng)導的指導下，我們認真分析當前成人教育的新形勢，為使我校成人學歷教育和繼續(xù)教育得到持續(xù)、健康的發(fā)展， 結(jié)合我校的實際，提出了以“規(guī)模、 規(guī)范、 多層次、多形式”為成人教育辦學指導思想，通過多種招生方式，贏得市場和社會的認可。2016 級畜牧獸醫(yī)專科234 人， 食品加工及管理?？?8 人，動物醫(yī)學、動物科學本科層次44 人，合計 296 人；加上2016 級 176 人， 2016 級 268 人，累計在籍大專、 本科層次740 人。 我們的具體做法是:A、 網(wǎng)絡宣傳。充分利用我校的網(wǎng)站平臺，設計有

9、專門的成考招生信息；B、系統(tǒng)聯(lián)系。根據(jù)不同的專業(yè)，學校派生招生宣傳隊伍 , 下到基層聯(lián)系農(nóng)業(yè)部門，鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所、農(nóng)牧企業(yè)，在接近報考期間，集中力量，重點宣傳及安排優(yōu)秀人員進行報名現(xiàn)場引導；C、口碑宣傳。通過優(yōu)質(zhì)服務，贏得學生認同，建立良好的口碑。利用現(xiàn)有學生，進行口碑宣傳，利用老生帶來新生是我們招生的重要途徑；D、資源整合。利用我站所在培訓、鑒定項目多的特點及優(yōu)勢，進行綜合宣傳。我站成人高等函授教育呈現(xiàn)良好發(fā)展，但還沒有達到預期的規(guī)模，以后我們會加大宣全力度，努力抓好招生工作。二、加強教學過程管理，努力提高教學質(zhì)量多年來，我站始終圍繞黨的教育方針辦學，以優(yōu)質(zhì)的服務面向社會，面向?qū)W生，不斷努力創(chuàng)新，

10、把教學工作搞得更好。1、規(guī)章制度函授站嚴格按照中國農(nóng)業(yè)大學成人高等教育管理規(guī)章制度實施管理和教學，在這個基礎(chǔ)上還根據(jù)實際情況制定實施了工作人員工作職責、 函授站專兼職教師管理暫行規(guī)定 、 學生思想政治工作規(guī)范、 教師職業(yè)道德規(guī)范值班制度、 函授站班主任工作制度、 學生平時成績管理補充規(guī)定、 學生考勤管理辦法、 計算機房管理制度聽課、評課制度等10 多項規(guī)章制度。2、政治工作管理函授站一貫重視學生思想政治教育工作。具體措施一是通過聘請優(yōu)秀教師并加強教師管理以實現(xiàn)教師對學生的言傳身教；二是通過開展各種課余活動培養(yǎng)學生的團隊精神，增強學生的歸屬感和凝聚力，比如：組織學生到深圳海洋館參觀，到河源萬綠湖

11、游玩，到清遠漂流，到公園燒烤等；三是通過學風、考風建設培養(yǎng)學生的守法意識和自律意識；四是通過建立健全學生組織培養(yǎng)學生的自我管理能力和主人翁意識，比如各年級都成立班委會，選取或指派班干部協(xié)助班級管理。3、教學管理函授站在中國農(nóng)業(yè)大學繼續(xù)教育學院統(tǒng)一安排下進行教學管理。始終從細微處入手，理清各個教學管理環(huán)節(jié)，重點是做好學籍管理、學生管理、教材管理、考試管理工作，通過各方面制度的協(xié)調(diào)和控制，讓學生在這里實現(xiàn)大學的夢想，在集體學習的氛圍中增加學習的樂趣，增添學習的動力。學籍管理方面。中國農(nóng)業(yè)大學繼續(xù)教育學院對學員學籍實行統(tǒng)一管理，函授站也有自己的配套性學籍管理方式。從辦學開始就分專業(yè)分班建立本函授站每

12、一個學生個人的學習檔案，指派專人負責，每學期記錄好學生的考勤、考試情況，做到準確清楚、備查方便、解釋無疑。學生管理方面?？紤]到成人學生需兼顧工作、家庭、學習的實際特點，函授站提供多層次服務。每個班級設立了班委會、配備了班主任，要求班主任做好班上工作記錄；利用網(wǎng)絡優(yōu)勢借助網(wǎng)上平臺進行函授站與學員之間、學員與學員之間的交流；建立了班級同學錄、QQ群極大地方便了師生之間的聯(lián)系和溝通；為保證學生的到課率，教學點嚴格做好學生上課考勤工作，實行上課點名制度，嚴格考勤，每天上下午各點名一次，對那些經(jīng)常無故缺課的學生進行批評教育，并按照學籍管理規(guī)定嚴肅處理，同時制定實施了考勤與學生平時成績管理的規(guī)定。通過多方

13、面努力，80%的學生能夠按照規(guī)定的時間到學校參加集中考試，保證了教學質(zhì)量。教材管理方面。按中國農(nóng)業(yè)大學繼續(xù)教育學院教材安排計劃進行教材統(tǒng)一訂購，并在每學期開學前及時、準確地發(fā)放?？荚嚬芾矸矫?。嚴格執(zhí)行中國農(nóng)業(yè)大學成人高等教育考試管理辦法。實行單人單桌考試，40 人以下考場配備1 名監(jiān)考人員，40 人以上考場配備2 名監(jiān)考人員?？荚嚻陂g，函授站組織巡視小組協(xié)助學院派出監(jiān)考老師深入各考場檢查巡視。并做好考試記錄。4、師資管理嚴格執(zhí)行教師選聘與管理辦法，對于各專業(yè)科選派的老師做到提前聯(lián)系，并安排好接送、食宿，對老師的上課情況做好記錄。函授站還根據(jù)實際情況制定實施了函授站專兼職教師管理暫行規(guī)定和函授站

14、聽、評課制度，定期對教師進行考評。為保證高素質(zhì)教師隊伍的形成，函授站建立健全了教師選聘機制。在選聘教師時主要把好三關(guān)：一是學歷職稱關(guān)。凡受聘教師在應聘之前，均對其學歷、職稱等有關(guān)的證書進行審查；二是試講關(guān)。由函授站管理人員和教師組成的評議團進行評審；三是學生評議關(guān)。對學生認為不滿意、教學效果不好的教師幫其改進工作或予以辭退。5、教學質(zhì)量保障按專業(yè)教學計劃和課程教學大綱組織教學。要求自聘教師制定好教學執(zhí)行計劃，并交函授站審查，為及時了解教學情況，函授站定期和不定期進行聽課或召開教學研討會。建立了教育教學質(zhì)量目標控制體系。A、 檢查計劃落實。函授站每位管理人員每學期聽課不得少于2 次，聽課時重點檢

15、查教學執(zhí)行計劃落實情況，并提由評課意見。B、檢查上課情況。 實行授課簽到制度，規(guī)定教師每次上課前必須簽到。每天均有教學管理人員到每間課室統(tǒng)計上課的學生人數(shù)、了解教師教學態(tài)度、檢查教室設備情況等，并填寫每日教學情況檢查表。對上課情況不好的班級，將要對班主任和任課老師進行質(zhì)詢，問清情況，然后一起分析原因，制定并落實整改措施。C、是檢查考試閱卷。試卷統(tǒng)一由函授站審核后印刷和分發(fā)，增強了考試的規(guī)范性和嚴肅性。配備足夠的監(jiān)考人員，考試前要召開考試工作會議，考試中召開考試情況通報會，及時通報不良現(xiàn)象，布置改進措施。規(guī)定自聘教師嚴格按評分標準閱卷，對敷衍了事的現(xiàn)象按教學事故嚴肅處理。學生總評成績根據(jù)考試成績

16、和平時成績評定，考試成績做到公平、公正、公開。三、存在問題和努力方向經(jīng)過近這兩年的努力與發(fā)展，我站的函授教育取得了一定的成績，但還存在如下一些問題1、 宣傳力度仍需進一步加強。通過這幾年的宣傳導入，貴州省畜牧獸醫(yī)學校函授站目前在貴州的市場已經(jīng)占有一席之地，市場競爭很大，所以只有不斷加大宣傳力度，才能保持甚至擴大現(xiàn)有的辦學規(guī)模。2、 函授站的專業(yè)比較單一。函授站開設的專業(yè)主要是食品加工與管理、畜牧獸醫(yī)、動物醫(yī)學，不能滿足基層農(nóng)業(yè)部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所技術(shù)人員提升學歷的需求，也不利于函授站辦學規(guī)模的擴大，只有通過充分調(diào)研，把招生專業(yè)擴展到有社會需求的專業(yè)上，才能擴大我站的招生規(guī)模。3、內(nèi)部管理有待進一步加

17、強。管理出質(zhì)量，管理出效益。一方面管理制度需進一步加強，要做好“充實、完善、配套、系列”四個環(huán)節(jié)；另一方面，要把嚴格執(zhí)行制度變成函授站全體教工學員的自覺行為。4、成人學生到課率不高的現(xiàn)象仍然存在。我們將根據(jù)成人業(yè)余學習的實際情況改進教學安排，從教學時間和計劃安排上盡量滿足學生的需求。在未來的幾年，函授站將不斷挖掘貴州省內(nèi)外教育資源，發(fā)揮函授站的社會教育功能，與時俱進，大力發(fā)展成人綜合素質(zhì)教育，努力創(chuàng)建現(xiàn)代化多層次多類別的綜合性青年教育培訓基地。確立人才培養(yǎng)的市場意識和終身教育觀念，狠抓教學質(zhì)量，增強服務意識，提高管理水平，走內(nèi)涵發(fā)展道路，使我站成人教育取得更好地發(fā)展。中國農(nóng)業(yè)大學貴州省畜牧獸醫(yī)

18、學校函授站二 0 一二年三月二十六日函授站年度工作總結(jié)* 年，是江西財經(jīng)大學贛州函授站建站20 周年的日子，我站以“十七大”精神和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發(fā)展觀，嚴格執(zhí)行江西財經(jīng)大學成人教育學院函授教學的各種管理制度，按照“穩(wěn)定規(guī)模、提高質(zhì)量；創(chuàng)新管理、持續(xù)發(fā)展”的工作方針，強化管理，和諧發(fā)展，經(jīng)大家共同努力，圓滿地完成了各項工作。函授站現(xiàn)有專職管理人員 10 人，專、兼職教師30 余名，現(xiàn)有本、專科班級11個，學員近400 人。本年度圍繞函授站建設，我們主要做了以下幾個方面工作：一、抓工作隊伍政治理論水平和業(yè)務能力的培養(yǎng)建立一支能力突出、戰(zhàn)斗力強的工作隊伍，我們把隊伍建設擺在突出

19、位置。發(fā)揚民主, 集思廣益, 充分調(diào)動函授站員工的主動性、積極性、創(chuàng)造性，工作中注重聽取意見和建議。加強學習, 努力提高職工隊伍的思想道德和業(yè)務素質(zhì)。我們提出了“內(nèi)強素質(zhì) , 外樹形象”的口號，制定了員工培訓計劃，定期組織業(yè)務培訓和規(guī)章制度的學習。加強內(nèi)部管理 , 強化干部職工的作風建設，完善管理制度。建立績效考核制，充分調(diào)動了大家的工作熱情。抓師資隊伍建設。注重教師的選聘與溝通，不斷拓展師資來源，提高教學質(zhì)量。授課教師隊伍的質(zhì)量與水平是制約函授教育事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵性因素，為了確保教學質(zhì)量，提高教學水平，我們不斷拓展師資來源，經(jīng)過近年來的努力，我們已組建了由專家、副教授、講師及企業(yè)培訓講師相結(jié)合

20、的師資庫。目前我站的師資庫內(nèi)有專兼職教師30 余人，其中具有高級職稱的約占1/3 ，待選教師數(shù)十名。在教師選聘上，我們特別注重把握師資隊伍的高層次和寬結(jié)構(gòu)。通過高素質(zhì)師資隊伍的建設和和班主任隊伍建設，對提高函授站函授生的出勤率起到了重要的促進作用。二、抓制度建設，規(guī)范函授站管理在認真執(zhí)行成教院下發(fā)的各項制度的基礎(chǔ)上，根據(jù)本站的實際，我們相應地制定了各管理崗位的崗位責任制、班主任管理規(guī)定、 兼職老師聘任工作暫行辦法、 教材入庫與發(fā)放管理等多項規(guī)章制度，銳意改革，建立了班主任登記制， 教師上下課登記制等制度，初步形成了系統(tǒng)、完整、可操作性的規(guī)章制度體系，使函授站的工作朝著健康、規(guī)范、有序的方向開展

21、。三、抓招生宣傳工作，擴大對外影響力院領(lǐng)導高度重視成人教育及函授站工作。本年度多次召開成教工作會議，出臺了一系列的政策與激勵機制，如：將函授站招生宣傳工作列入班主任考核項目，納入各系考核項目；對在校生考入函授站的學生給予減免部分費用、適當物質(zhì)獎勵；與系聯(lián)合辦學，充分調(diào)動系積極性等等。招生工作在充分運用江西財大名牌效應的前提下，加大宣傳力度，主動由擊。招生宣傳工作全年分四月、七八月、九月三個階段，對招生宣傳的方式進行了部署，并加大宣傳費用的投入。1. * 年 * 月至 * 月間，先后到興國、贛縣、上猶、崇義、大余、石城、瑞金、龍南、定南等縣及鄉(xiāng)的財政、稅務、 銀行、 農(nóng)村信用社等系統(tǒng)進行招生宣傳

22、，發(fā)放簡章2000份，其它縣郵寄簡章2000 份。2. * 年 * 月在贛南廣播電視報發(fā)布招生廣告兩期，受眾達數(shù)十萬人。3. 針對我校工科學生較多的實際情況，在學院招生點設立咨詢處，對前來就讀的中、高技學生進行套讀宣傳，并發(fā)放簡章3000 余份。4. 主動協(xié)調(diào)好與招辦及有關(guān)部門的關(guān)系，爭取他們的支持與指導，獲取成考學員相關(guān)信息。經(jīng)過努力，* 年報考江西財大各專業(yè)的贛南考生達230 余人，較上一年度有較大輻度的增長，本站錄取學員逾百人，保持了生源數(shù)量的穩(wěn)定。四、抓教學管理，促進函授站各項工作在函授站的管理上，我們設置了一個專職部門，配備了 4 名熟悉業(yè)務的專職管理人員。函授站的同志們各負其責，團結(jié)協(xié)作，保證了函授站教學管理工作的高效運轉(zhuǎn)。我們在抓好師資隊伍建設、教學安排、面授管理、考務組織等各教學環(huán)節(jié)日常管理的同時，著重加強考教分離、學生面授到課率、教師授課效果監(jiān)控、考風考紀教育等幾項與辦學質(zhì)量直接相關(guān)的教學管理活動，對提高學員參加面授學習的自覺性、增強授課教師與管理人員的責任感、端正學習風氣、促進學風考風好轉(zhuǎn)等起到了積極的促進作用。對于課堂教學質(zhì)量的監(jiān)控與評估，我們采取的方式主要有：第一、安排教研人員聽課，了解教師的授課情況；第二、與學員代表交流或座談，以此獲得學員對教師授課方法、教學手段和接受情況等質(zhì)量信息