監(jiān)理公司考勤管理制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上公司考勤管理制度為強化公司員工勞動紀律，加強員工各項考勤管理工作，客觀、準確地反映員工各項考勤情況，提高員工的工作效率，嚴格工作紀律，確保公司各項工作的正常運行，特制定本考勤制度。一、制定考勤管理制度的目的建立和完善員工的各項考勤制度，通過對員工各項考勤情況的統(tǒng)計，為員工月、年度績效考核提供依據(jù)，引導員工考勤行為與公司目標保持一致，保證公司整體目標的實現(xiàn)，提高公司在監(jiān)理市場競爭環(huán)境中的競爭實力。二、考勤管理的原則考勤管理應當遵循“客觀、公正、人性、靈活、賞罰分明”的原則。三、考勤管理制度適用范圍本制度適應公司所有員工。四、考勤管理制度內(nèi)容（一）作息制度和工作制1、依據(jù)

2、相關文件精神，作息時間安排如下：季節(jié)上班時間夏季AM：07301130PM：14301800冬季AM：08001200PM：143018002、遲到和早退的界定：遲到：超過正常到崗時間15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的；早退：超過正常離崗時間15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的；3、曠工界定: （1）正常工作日員工不請假或請假未批準而缺勤。（2）遲到、早退超過1小時按曠工計算。4、各項目監(jiān)理部的工作時間可根據(jù)所在工地的具體實際和建設單位要求適當進行調(diào)整安排；法定節(jié)假日各項目根據(jù)公司統(tǒng)一安排的休息時間結(jié)合本項目實際情況酌情安排。5、各項目的加班情況必須在安排加班當日的下午17時報至公司辦公室。如遇不確定加班情況，

3、必須在加班后的次日報至公司辦公室。除此之外，加班的起止時間必須在考勤表中注明。加班時間在零點前結(jié)束的為小班，超過零點（含零點）為大班。大班，次日上午休息，且視為正常上班。6、星期日加班，可視現(xiàn)場實際情況進行調(diào)休，調(diào)休情況在考勤表中注明。7、公司將所組織的各項學習簽到納入到考勤制度。每次學習前，由所擬定出參加學習的人員名單，由文員通知到個人。參加學習的人員無特殊事由不得缺席，參加人員必須簽到，參加未簽到者一律視為缺席，記入月績效考核。8、各項目監(jiān)理部考勤表一律由項目總監(jiān)審查后每月底集中報送公司辦公室，如檢查發(fā)現(xiàn)或建設單位投訴不在崗位者，扣發(fā)當天工資；9、工作時間外出不請假的或未經(jīng)批準離開工作崗位

4、的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次批評教育，兩次扣發(fā)當天工資。10、員工每月遲到、早退次數(shù)不得超過6次，超過一次，按曠工一次處理。（二）、請假、休假的規(guī)定1、各項目監(jiān)理部因工作需要無法及時安排休息，各項目監(jiān)理部負責人可在不影響工作的前提下進行合理的工休安排，同時考勤表必須有相應記錄。2、員工事假、婚假、喪假、產(chǎn)假要經(jīng)領導批準（填寫請假單，由項目監(jiān)理部負責人簽字報公司經(jīng)理批準后交辦公室并存檔，員工請假，考勤表應有相應記錄）；請病假需出示醫(yī)院證明。3、公司員工請假，請假1天的由項目總監(jiān)或項目負責人直接批準，請假時間超過2天（含2天），需報公司主管副經(jīng)理批準，請假時間5天以上（含5天），需報公司總經(jīng)理批準。請假時間1天

5、以上（含1天），必須寫書面請假條。請假未被批準的，人員不能離崗，否則按曠工處理。請假人員，手機必須開機，以保證公司能隨時聯(lián)系上。4、非特殊原因監(jiān)理人員每月事假按勞動管理相關條例規(guī)定不得超過4天，否則將按實際休假天數(shù)扣減當月崗位津貼和工資。（三）、獎懲制度處罰、遲到、早退以上下班時間為標準，以公司制式考勤表時間為依據(jù)，超過上班時間十五分鐘視為遲到，提前十五分鐘下班視為早退，遲到、早退超過30分鐘且沒有向部門負責人請假者，按曠工一天處理。遲到、早退一次處罰人民幣10元，一個月累計遲到、早退6次，扣除當月全勤獎。、曠工（1）未經(jīng)請假或假滿未續(xù)而擅自不到崗者，以曠工論處。（2）偽造出勤記錄者，一旦查明

6、以曠工論處，并追查考勤記錄者與總監(jiān)/項目負責人的連帶責任。（3）曠工在三日之內(nèi)的，按實際曠工天數(shù)的三倍扣減工資；（4）一個月內(nèi)無故曠工三天以上十五天以內(nèi)者，扣發(fā)當月工資；員工無正當理由連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年內(nèi)累計無故曠工超過一個月，視為自動離職，公司予以除名；（5）因病等特殊情況事先不能請假者，事后有醫(yī)院證明及相關證據(jù)，經(jīng)項目負責人同意，公司經(jīng)理審批，可做為相關假日處理，不按曠工處理。、缺席對無故不參加學習或會議的，視為缺席。缺席一次處罰人民幣10元，一個月累計缺席超過本月學習和會議總次數(shù)的50%（含50%），扣除當月全勤獎。、缺勤（1）月考勤記錄無原由的未按時將正式文本交至公司辦公

7、室的視為缺勤。缺勤一次處罰人民幣20元，年度累計達3次，年終績效獎扣10%。、弄虛作假考勤記錄人應真實記錄考勤情況，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，所屬項目負責人、考勤記錄人扣除當月全勤獎。獎勵當月考勤無上述情況，全額發(fā)放月全勤獎。年度考勤匯總，無上述情況，年度績效酌情考慮增加（增加額度年終由所領導班子討論決定）五、考勤規(guī)定1、員工考勤由項目負責人和公司主管副經(jīng)理負責考核，自每月1日起至月末；2、考勤表、請假單及病假醫(yī)院證明每月1日送交辦公室，遲送三天以上辦公室不再受理，該項目監(jiān)理部當月夜班補助按零計算。3、考勤要真實反映每一個員工的出勤狀況，員工有如實申報的義務，項目負責人有如實填報的責任，如發(fā)現(xiàn)不如實填報者，除按公司