薪制員工股權激勵方案ppt課件

1、年薪制員工股權鼓勵方案年薪制員工股權鼓勵方案中國人民大學勞動人事學院中國人民大學勞動人事學院二零零六年十月二零零六年十月上海萬佳精細元件上海萬佳精細元件上海萬佳精密元件有限公司上海萬佳精密元件有限公司中國人民大學勞動人事學院中國人民大學勞動人事學院 目 錄 實際指引方案闡明 上海萬佳精密元件有限公司上海萬佳精密元件有限公司中國人民大學勞動人事學院中國人民大學勞動人事學院股權鼓勵股權鼓勵委托委托代理代理實際實際風險風險實際實際內部人內部人控制實控制實際際買賣費買賣費用實際用實際人力資人力資本實際本實際股權鼓勵的實際根底股權鼓勵的實際根底 股東利益最大化 運營者與股東之間的委托代理關系 建立鼓勵約

2、束機制降低代理本錢 企業(yè)是人力資本與物質資本訂立的市場所約 人力資本與物質資本一樣擁有企業(yè)利潤的索取權 人力資本與其一切者的不可分割性 企業(yè)替代市場帶來內部買賣費用提升 股權鼓勵使運營管理人員內部化，降低買賣本錢 風險與收益成正比 運營者在收益低微的情況下會成為風險的躲避者 協(xié)調運營者的風險與收益 一切權與運營權分別，導致“內部人利用控制權侵占股東資產 引入股權鼓勵，改動內部人的身份與收入，使其與股東利益一致上海萬佳精密元件有限公司上海萬佳精密元件有限公司中國人民大學勞動人事學院中國人民大學勞動人事學院 上海萬佳精細元件開展到如今，規(guī)模和市場份額不斷增長，鼓勵政策需求進一步的調整以更好支持公司

3、未來的開展。中高層管理人員承當著艱苦的管理責任，對企業(yè)的開展起著重要的主導作用，如何從分配體制上有效地激發(fā)中心員工的積極性和發(fā)明性，是企業(yè)一切者需求仔細思索的課題。 建立以產權為紐帶的中高層管理人員持股制度，可以有效處理企業(yè)在一切權和運營權分別之后所面臨的“委托-代理問題，鼓勵運營者以股東利益為重，努力任務。這樣可以使中心員工與企業(yè)結成利益共同體，到達加強企業(yè)凝聚力，促進企業(yè)長久開展的目的。 方案設計的現實背景方案設計的現實背景上海萬佳精密元件有限公司上海萬佳精密元件有限公司中國人民大學勞動人事學院中國人民大學勞動人事學院優(yōu)化產權構造，完善公司的法人治理構造促使中高層管理人員努力聚焦、目的協(xié)同

4、促進中高層管理人員短期利益與長期利益、部分利益與整體利益的有效平衡吸引和保管企業(yè)所需的優(yōu)秀骨干人員個人的長久利益和公司的長久利益相聯絡個人的收益必需和公司價值的增長相聯絡，并和個人的崗位業(yè)績相結合根據鼓勵與約束相對稱的原那么，個人也必需付出努力，并承當一定的風險除了針對公司現有人員外，還要思索未來新參與公司的優(yōu)秀骨干人員的鼓勵問題上海萬佳精密元件有限公司上海萬佳精密元件有限公司中國人民大學勞動人事學院中國人民大學勞動人事學院 目 錄 實際指引方案闡明 上海萬佳精密元件有限公司上海萬佳精密元件有限公司中國人民大學勞動人事學院中國人民大學勞動人事學院主要內容主要內容 股權總額與股權來源股權總額與股

5、權來源認股權的授予對象認股權的授予對象授予對象的持股額度授予對象的持股額度認股權的購股資金來源認股權的購股資金來源認股權的行權和行權期認股權的行權和行權期限制性條款限制性條款認股權管理機構認股權管理機構第一部分第二部分第三部分第四部分第五部分第六部分第七部分上海萬佳精密元件有限公司上海萬佳精密元件有限公司中國人民大學勞動人事學院中國人民大學勞動人事學院股權總額與股權來源v 股權總額與股權來源v 本著有效鼓勵和公司控股權適當讓渡的原那么從公司現有全部100% v 股權中(按每股1元計，將全部凈資產折股進展計算) 拿出一定比v 例如：30%(詳細比例由董事長確定)來作為本次股權鼓勵的v 行權備用股

6、份；v 新進入公司的優(yōu)秀骨干人員持股的股份來源于股份的預留部分、v 未認購股權、增資發(fā)行或原有股東的讓渡。上海萬佳精密元件有限公司上海萬佳精密元件有限公司中國人民大學勞動人事學院中國人民大學勞動人事學院認股權的授予對象 根據年薪制崗位價值確定各認股權授予對象的持股額度。闡明：1授予對象的持股額度均為持股上限；2新進的優(yōu)秀骨干人員的持股額度另行規(guī)定。持股額度本次股權鼓勵方案的授予對象為公司享用年薪制崗位的員工，即公司總監(jiān)級及以上的中高層管理人員，以及其他經董事長確認的重要管理崗位和技術崗位，詳細對象由董事長確定；同時本方案面向未來，也包括未來新進入的優(yōu)秀骨干人員。上海萬佳精密元件有限公司上海萬佳

7、精密元件有限公司中國人民大學勞動人事學院中國人民大學勞動人事學院認股資金認股資金績效年薪績效年薪個人資金個人資金當期購股資金缺乏部分員工需以個人名義進展籌集績 效 年 薪 的一 定 比 例(30%)當期不予 發(fā) 放 ， 而是 作 為 持 股基 金 購 買 公司股份闡明：認購股權所需資金缺乏部分，可思索由授予對象自行籌闡明：認購股權所需資金缺乏部分，可思索由授予對象自行籌款購買?？钯徺I。認股權的購股資金來源上海萬佳精密元件有限公司上海萬佳精密元件有限公司中國人民大學勞動人事學院中國人民大學勞動人事學院 為了表達鼓勵與約束相結合的原那么，員工所持股份應分6年進展沉淀，即在授予期之后，行權分6次進展

8、，即第1年行權20%，第2-6年每年行權15%，預留5%作為后續(xù)人員的股權來源；在每一年內，認股權持有人可以自在選擇行權時間，但前后兩次行權間隔期至少應在6個月以上。行權期內年份行權期內年份當年準許行權比例當年準許行權比例累計準許行權比例累計準許行權比例第一年第一年20%20%20%20%第二年第二年15%15%35%35%第三年第三年15%15%50%50%第四年第四年15%15%65%65%第五年第五年15%15%80%80%第六年第六年15%15%95%95%預留股份預留股份5%5%100%100%股份期權的行權時間表股份期權的行權時間表認股權的行權和行權期上海萬佳精密元件有限公司上海萬

9、佳精密元件有限公司中國人民大學勞動人事學院中國人民大學勞動人事學院行權時，認股權持有人可以部分行權，但部分行權后，已到期而未行權的部分視為自動放棄，不能延期行權在行權期內，如認股權持有人發(fā)生升職的情況，那么作為獎勵，其未到期部分認股權可以依次提早6個月行權 在行權期內，假設公司某個崗位的中高層管理人員未能到達其崗位績效要求或被降職，其未行權部分認股權數量需求作出一定的扣減 員工三年沉淀數量之和即為該員工的實踐應持股數量購股時限購股時限降職處置降職處置升職處置升職處置有效行權額有效行權額認股權的行權和行權期上海萬佳精密元件有限公司上海萬佳精密元件有限公司中國人民大學勞動人事學院中國人民大學勞動人

10、事學院3 3年內離任年內離任本方案執(zhí)本方案執(zhí)行起三年內所行起三年內所沉淀的股份為沉淀的股份為虛擬股權，虛擬股權，3 3年年期滿前不許支期滿前不許支?。蝗?；33年內分開年內分開公司者，自動公司者，自動取消其股份一取消其股份一切權，其自購切權，其自購部分可按股本部分可按股本金兌現。金兌現。分紅起點分紅起點當年沉淀的股當年沉淀的股份為紅股，其份為紅股，其分紅權在當年分紅權在當年就可執(zhí)行。就可執(zhí)行。3-63-6年離任年離任員工所持有公員工所持有公司股份司股份4646年年內為虛擬股份；內為虛擬股份；期間分開公司，期間分開公司，該股權自動取該股權自動取消，其自購部消，其自購部分可按股本金分可按股本金兌現兌

11、現. .6 6年以上離任年以上離任 員工持有公司股份員工持有公司股份6 6年后，年后，轉為公司正式股份，股權歸持轉為公司正式股份，股權歸持有人個人一切。員工有人個人一切。員工6 6年后分年后分開公司，其所持股權不得帶走，開公司，其所持股權不得帶走，公司分以下三種情況予以回購：公司分以下三種情況予以回購：員工離任且績效考核稱職員工離任且績效考核稱職 含以上，按照當期股含以上，按照當期股 價的價的100100回購回購員工績效考核不合格離任員工績效考核不合格離任, , 按照當期股價的按照當期股價的5050回購回購因不測事故如傷亡等，因不測事故如傷亡等，導導 致員工無法在公司任務，致員工無法在公司任務

12、，公司公司 按當期股價按當期股價100%100%回購回購因公司緣由被迫離任，按因公司緣由被迫離任，按 照當期股價的照當期股價的100100回購回購分紅起點分紅起點4-64-6年離任年離任3 3年內離任年內離任6 6年以上離任年以上離任 限制性條款上海萬佳精密元件有限公司上海萬佳精密元件有限公司中國人民大學勞動人事學院中國人民大學勞動人事學院v 新進中心員工的持股新進中心員工的持股v 本方案面向未來，新進中心員工持股股份來源有四種方式：本方案面向未來，新進中心員工持股股份來源有四種方式：v預留股份部分預留股份部分v持股對象績效考核不稱職或未按期行權時預留下的股份持股對象績效考核不稱職或未按期行權

13、時預留下的股份v公司未來進展增資擴股：擴展部分的一定比例留做備用股份公司未來進展增資擴股：擴展部分的一定比例留做備用股份用于用于 v 新進中心員工的持股新進中心員工的持股 v公司現有股東的讓渡公司現有股東的讓渡v 離任員工的股份回購離任員工的股份回購v在確定持股對象的持股額度時，董事會根據公司資產評價結在確定持股對象的持股額度時，董事會根據公司資產評價結果確果確v 定每股凈資產額，以此作為員工購買公司股份時的價錢定每股凈資產額，以此作為員工購買公司股份時的價錢v如公司上市，對于正式持有公司股份的員工的離任，公司享如公司上市，對于正式持有公司股份的員工的離任，公司享有優(yōu)有優(yōu)v 先回購權先回購權其

14、他情況闡明上海萬佳精密元件有限公司上海萬佳精密元件有限公司中國人民大學勞動人事學院中國人民大學勞動人事學院董事會董事會薪酬委員會薪酬委員會3-53-5人人內部內部薪酬專員薪酬專員獨立董事獨立董事主要職能主要職能第一：擔任股權認購第一：擔任股權認購的管理包括發(fā)放登的管理包括發(fā)放登記名冊、凈資產記帳、記名冊、凈資產記帳、行權登記、紅利分配行權登記、紅利分配等等第二：向董事會報告第二：向董事會報告股權認購的執(zhí)行情況股權認購的執(zhí)行情況第三：在董事會授權第三：在董事會授權下根據認股權管理規(guī)下根據認股權管理規(guī)那么有權變卦股權認那么有權變卦股權認購方案，甚至中止該購方案，甚至中止該方案方案認股權管理機構認股權管理機構認股權管理機構上海萬佳精密元件有限公司上海萬佳精密元件有限公司中國人民大學勞動人事學院中國人民大學勞動人事學院股權分配方案表示圖公司價值時間年行權開場日行權截止日1 14 46 6虛股方案執(zhí)行公司價值