月度工作總結(jié)及計(jì)劃人力行政部

1、月度工作總結(jié)及計(jì)劃月度工作總結(jié)及計(jì)劃人力行政部人力行政部n 第一部分 X年x月度工作總結(jié)n 第二部分 X年x月度工作計(jì)劃n 第三部分 對(duì)公司的建議目錄2014年x月工作概述 2014年x月初，人力行政部人員配置發(fā)生變動(dòng)。兩個(gè)人的工作做了相應(yīng)的定位調(diào)整：xx對(duì)部門工作具有全權(quán)負(fù)責(zé)權(quán)，另主要負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)工作；xx主要負(fù)責(zé)行政工作，及公司各項(xiàng)規(guī)章制度趨于完善后的相關(guān)培訓(xùn)工作。 為了配合公司整體的戰(zhàn)略目標(biāo)，同時(shí)對(duì)其他部門給予后勤支持。本部門月度工作遵循每月制定的計(jì)劃，并于月末進(jìn)行工作總結(jié)，整體工作進(jìn)展較為順利。第一部分 2014年x月工作總結(jié) 招聘管理及人力配置 公司薪酬與福利 勞動(dòng)關(guān)系管理 公司

2、規(guī)章制度 后勤工作及成本分析一、招聘管理及人力配置招聘管理部門崗位需要：于2014.x入職xx；公司發(fā)展考慮：2014.x.至2014.x.共離職x人，其中，辭退x人；綜合分析，招聘管理工作中應(yīng)切實(shí)做到：1、嚴(yán)格執(zhí)行人力資源部門篩選-崗位所在部門領(lǐng)導(dǎo)面試-試用期理性考 察-轉(zhuǎn)正后員工需按照崗位職責(zé)及公司制度行事。2、監(jiān)督員工執(zhí)行公司規(guī)章制度，未按規(guī)定者應(yīng)配合部門及時(shí)懲罰或警告。人力配置截止2014.x.31,各部門人員數(shù)如下：xx部：xx部：xx部：xx部：xx項(xiàng)目部：xx項(xiàng)目部：綜合分析：1、在進(jìn)行項(xiàng)目有x個(gè)，人員分配較合理。2、人力行政部初步完成了各崗位職位說(shuō)明書，為2014年崗位的合理化

3、做基礎(chǔ)，另外，為新員工入職做相應(yīng)指導(dǎo)，及規(guī)范老員工的工作流程。二、公司薪酬及福利2014x月關(guān)于薪酬福利的事項(xiàng)1、月度工作及財(cái)務(wù)對(duì)接事項(xiàng)：(轉(zhuǎn)正等)薪酬調(diào)整、工齡工資、休假、社保異常、考勤審核等。2、項(xiàng)目部加班工資于2014年x月起項(xiàng)目部執(zhí)行：凡是符合考勤管理制度，并有項(xiàng)目經(jīng)理簽字的審批單，則發(fā)放加班工資。3、薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整結(jié)合陜西省薪酬相關(guān)規(guī)定，在總薪酬不變的情況下，對(duì)本公司員工的薪酬結(jié)構(gòu)做了相應(yīng)的調(diào)整，并于2014年x月起執(zhí)行。三、勞動(dòng)關(guān)系管理2014年出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛2014年x月出現(xiàn)1次公司和員工之間的勞動(dòng)糾紛，最終以和解達(dá)成。人力行政部工作：1、同所在部門或?qū)硬块T了解該員工的實(shí)際工作情

4、況，工作失誤的影響；2、和員工溝通，盡可能詳細(xì)的了解出現(xiàn)糾紛的問題點(diǎn)；3、從勞動(dòng)合同法角度出發(fā)，考慮公司的利益同時(shí)，分析員工的問題癥結(jié)；4、跟進(jìn)，并解決問題。結(jié)論：1、完善勞動(dòng)合同簽訂中存在的漏洞；2、關(guān)于社保繳納中存在的問題及時(shí)處理；3、考勤管理工作中出現(xiàn)的漏洞：使用項(xiàng)目考勤打卡、異常單的執(zhí)行、正常加班工資的發(fā)放的方式；4、組織會(huì)議討論關(guān)于項(xiàng)目部的獎(jiǎng)勵(lì)辦法，明確項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)方式。四、公司規(guī)章制度規(guī)章制度相關(guān)工作（自2014.x.1起）1、關(guān)于項(xiàng)目勞務(wù)及管理分包流程-2014.x.5確定并分發(fā)至相關(guān)部門；2、公司印章管理制度補(bǔ)充協(xié)議-2014.x.12確定并依次讓項(xiàng)目部簽訂；結(jié)論：1、關(guān)于項(xiàng)目勞務(wù)

5、及管理分包流程中涉及的勞務(wù)工隊(duì)信息庫(kù)在持續(xù)更新；2、公司印章管理制度補(bǔ)充協(xié)議各項(xiàng)目部完成簽訂，為用章安全性做保障；五、后勤工作后勤工作1、文印資質(zhì)管理；2、檔案資料管理；3、采購(gòu)資產(chǎn)管理；4、后勤安保管理人力行政部工作意義在于為其他部門的工作提供后勤保障及支持。結(jié)論：結(jié)論：1、請(qǐng)2014年各部門及項(xiàng)目部在領(lǐng)用辦公用品上：OA申請(qǐng)+領(lǐng)用時(shí)間為每周二；2、2014.1.1起，衛(wèi)生區(qū)域進(jìn)行劃分，請(qǐng)各部門注意衛(wèi)生的清掃及保持；3、凡是借出資質(zhì)、合同、印章、用具等均需登記，借用者務(wù)必配合工作；4、本月月重新布置公司會(huì)議室，并購(gòu)買綠植做辦公室點(diǎn)綴。x、日常事務(wù)性工作：如物業(yè)水電費(fèi)、暖氣費(fèi)、停車費(fèi)、項(xiàng)目網(wǎng)費(fèi)

6、、域名續(xù)費(fèi)、網(wǎng)費(fèi)、違章查詢及通知、辦 公設(shè)備維護(hù)或維修等，均全力配合。2014年x月工作概述總述：2014年X月上半月以規(guī)范工作流程、完善規(guī)章制度為主要事項(xiàng)；2014年X月下半月以監(jiān)督流程執(zhí)行、提升企業(yè)文化為主要事項(xiàng)。第二部分 2014年x月工作計(jì)劃完善規(guī)章制度規(guī)范工作流程人才招聘及儲(chǔ)備培訓(xùn)工作行政工作一、完善規(guī)章制度項(xiàng)目部1、將原2014.x月草擬的項(xiàng)目部施工管理規(guī)定及項(xiàng)目部處罰條例完善并最終定稿及頒布；2、將和營(yíng)運(yùn)總監(jiān)商量，對(duì)于各項(xiàng)目部的工作規(guī)范定稿統(tǒng)一基本標(biāo)準(zhǔn)為：項(xiàng)目部工作管理規(guī)范，便于財(cái)務(wù)進(jìn)行成本統(tǒng)計(jì)、采購(gòu)部工作的協(xié)調(diào)度；養(yǎng)護(hù)組草擬、并最終確認(rèn)制度養(yǎng)護(hù)組工作管理規(guī)范，將養(yǎng)護(hù)組日常的考勤

7、管理、淡旺季用人要求、工作注意事項(xiàng)等列入其中；其他1、完善2014.X月草擬的公司培訓(xùn)管理制度，并定稿；2、完善2014.x月草擬的巨門景觀員工手冊(cè)，定稿，并打??；二、規(guī)范工作流程在未頒布新制度或規(guī)范前，按照原先的方法執(zhí)行。大前提：遵循公司的規(guī)章制度（人力行政部監(jiān)督）；和部門領(lǐng)導(dǎo)溝通交流；同事間友愛互助；善于學(xué)習(xí)崗位新技能及知識(shí)；能從不同面進(jìn)行公司的宣傳。三、人才招聘及儲(chǔ)備人才招聘考慮到新項(xiàng)目?jī)?chǔ)備及人員分配：儲(chǔ)備項(xiàng)目經(jīng)理及土建技術(shù)員各一名。人才儲(chǔ)備1、智聯(lián)招聘網(wǎng)、58同程網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)渠道；2、公司員工、客戶公司介紹渠道；3、公司網(wǎng)站、微信微博平臺(tái)信息發(fā)布。四、培訓(xùn)工作新員工培訓(xùn) 制作新員工入職培訓(xùn)課程表，對(duì)入職一周、一月的工作進(jìn)行時(shí)間節(jié)點(diǎn) 安排，并和部門協(xié)商，確認(rèn)新員工引導(dǎo)人，人力行政部跟進(jìn)；老員工培訓(xùn) 計(jì)劃組織下下月中（2014年x月）運(yùn)動(dòng)會(huì)或拓展型活動(dòng)，提前做方案；五、行政工作事務(wù)性工作較之2014年x月工作，應(yīng)更注重及時(shí)性、成本的考慮；配合其他部門的工作，對(duì)于出現(xiàn)的問題，及時(shí)配合解決。部門內(nèi)工作1、本部門繼續(xù)堅(jiān)持周例會(huì)、月度工作總結(jié)計(jì)劃；2、提升本部門的培訓(xùn)工作