2015北京精冶源新材料股份有限公司虛擬股權激勵方案

1、成祁時尚金沙酒店管理有限公司北京精冶源新材料股份有限公司虛擬股權激勵方案（2015年“月修訂）第一章總則第一條目的為提高北京精冶源新材料股份有限公司（以下簡稱“公司”）的經(jīng)濟效益水平和市場 競爭能力，吸引和保持一支高素質(zhì)的人才隊伍，營造一個激勵員工實現(xiàn)目標和自我管理的工 作環(huán)境，倡導以業(yè)績?yōu)閷虻奈幕?，鼓勵員工為公司長期服務，并分享公司發(fā)展和成長的收 益，特制定本虛擬股權激勵方案。第二條泄義虛擬股權指公司授予被激勵對象一左數(shù)額的虛擬股份，被激勵對象不需岀資而可 以享受公司價值的增長，利益的獲得需要公司支付。被激勵者沒有虛擬股票的表決權、轉讓 權和繼承權，只有擬制分紅權（即獲得與虛擬股權收益金額

2、相等的激勵基金）。第三條有效期限本計劃的有效期限為三年，即2015年-2027年，激勵對象無償享有公司給予一泄 比例的分紅權，計劃有效期滿后，公司可根據(jù)實際情況決泄是否繼續(xù)授予激勵對象該等比例 的分紅權。如在該方案的有效期內(nèi)經(jīng)股東大會和董事會決議通過了英他的股權激勵汁劃，經(jīng) 股東大會和董事會表決后可以中止該計劃。第四條組織實施（1）公司董事會負責虛擬股權的組織管理工作：根據(jù)年度稅后凈利潤確左虛擬股 權分配方案:根據(jù)員工持股情況設立員工個人持股明細賬戶，登記員工持有的虛擬股權狀況, 結算年終分紅收益，辦理虛擬股權的授予等事宜。（2）董事會負責審核虛擬股權授予方案。（3）董事會負責批準授予人選，制

3、訂年終分紅方案，批準虛擬股權的授予方案。（4）股東大會負責批準虛擬股權設置方案以及年終分紅方案。第二章虛擬股權的授予第五條授予對象確左的標準和范弗I虛擬股權授予對象參照如下標準確世：（2）在公司的歷史發(fā)展中做出過突出貢獻 的人員；（2）公司未來發(fā)展亟需的人員：（3）年度工作表現(xiàn)突岀的人員：（4）其他公司 認為必要的標準。授予范圍包括公司髙級管理人員、中層管理人員、業(yè)務ITF以及對公司有卓越貢 獻的新老員工等。第六條授予對象的確圧虛擬股權的授予，由公司根據(jù)上述標準在可選范圍內(nèi)提名確泄具體人員名單，報 經(jīng)董事會批準。后進入公司的新員工如果符合上述條件，公司可以調(diào)整當年的股權激勵計劃, 經(jīng)董事會批準

4、后，新員工可作為當年度的激勵對象。原則上員工需在公司工作滿一個自然年 后（自入職到該方案每年的實施時間）方可享受該方案。第三章授予數(shù)量的確左第七條虛擬股權持有數(shù)量虛擬股權的授予數(shù)量，根據(jù)虛擬股權激勵對象所處的職位確定股權級別及苴對應 基準職位股數(shù)（經(jīng)董事會表決同意后基準職位股數(shù)可按年度調(diào)整），根據(jù)個人能力系數(shù)和本 司工齡系數(shù)確立計劃初始授予數(shù)繪，根據(jù)年終績效考核結果確左當年最終授予虛擬股權數(shù)虛擬股權的初始授予數(shù)捲=基準職位股數(shù)能力系數(shù)本司工齡系數(shù)虛擬股權的最終授予數(shù)量=虛擬股權的初始授予數(shù)量績效考核系數(shù) 第八條股權級別及職位股數(shù)確左表丄股權級別（職位股數(shù)）評上表股權級別評立標準基準職位股數(shù).2

5、（股）級通過按指令能基本完成本崗位的工作任務40,0002級 能夠獨立、合格地完成本崗位的工作6o,ooo通過自己的技術專長或團隊管理能較好地完成8o,ooo3級本崗位的工作成都時尚金沙酒店管理存限公n通過他人或團隊管理能完成工作目標，業(yè)績卓越100,0004級 且能保持團隊穩(wěn)定本方案實施或修訂后，公司未來因權益分派、股票發(fā)行或其他因素導致總股本變 動的，則上述基準職位股數(shù)按照總股本變動比例同步調(diào)整，相應基準職位股數(shù)按照變動時間 進行加權平均計算確泄（2025年股本變動已直接調(diào)整基準職位股，不再加權計算）。第九條個人能力系數(shù)個人能力系數(shù)由公司根據(jù)下表所列能力評左標準，結合員工個人學歷、工作經(jīng)歷

6、 及在公司的工作表現(xiàn)等因素進行綜合評定。表2能力系數(shù)評立表能力等級能力評定標準能力系數(shù)熟練運用所掌握知識、技能完成一般復雜程度的工作：中級 對工作相關風險或潛在問題具有一般的認知與把控能力；1.0能夠將崗位相關經(jīng)臉應用于工作實際。精通某一方而知識或技能的工作應用：高級 能夠獨立處理富有挑戰(zhàn)性和復雜的事項；1.1能夠帶領一泄規(guī)模的團隊開展相關工作。能被征詢意見，解決本職工作領域相關的復雜技術問題：專家級1.2能對其掌握的知識、技能提岀戰(zhàn)略性建議或做出合理調(diào)整：對公司業(yè)務及其工作有敏銳的洞察力并提出解決方案。第十條本司工齡系數(shù)表表3本司工齡系數(shù)表本司工齡本司工齡系數(shù)3年以下（含）2.03年-5年（

7、含）25年以上K2第四章業(yè)績目標與績效考核第十一條業(yè)績目標公司以年度營業(yè)利潤作為業(yè)績考核指標。設左的每年業(yè)績目標為：年度營業(yè)利潤 增長率不低于20% （含2。）。上述業(yè)績目標作為確龍是否授予年度分紅權激勵基金的基 準指標。在計算確左上述作為業(yè)績目標的營業(yè)利潤時，涉及本方案所產(chǎn)生的應計入考核年度 的成本費用不予扣除。第十二條業(yè)績目標考核每個考核年度期滿且審計報告出具后3。天內(nèi)，由董事會組織財務部門考核是否實 現(xiàn)公司業(yè)績目標。如公司業(yè)績目標實現(xiàn)，則開始實施當年度的分紅權激勵，向激勵對象授予 分紅權激勵基金。業(yè)績目標未能實現(xiàn)的，不得授予分紅權激勵基金。第十三條業(yè)績目標調(diào)整當出現(xiàn)如下情況時，由董事會審

8、議決泄，可對公司業(yè)績目標做出相應調(diào)整以剔除 下述因素對利潤的影響：（-）會計政策及會計處理辦法發(fā)生重大變更；（二）國家稅收政策直接導致公司的稅收發(fā)生重大變化：（三）國家經(jīng)濟環(huán)境、經(jīng)濟政策、行業(yè)政策等的重大變化直接對公司產(chǎn)品的市場 和價格產(chǎn)生重大影響；（四）戰(zhàn)爭、自然災害等不可抗拒因素影響公司正常經(jīng)營；（五）發(fā)生管理人員職責范圍外的其他不可控制風險。如果調(diào)整后的業(yè)績目標變動幅度超過30%，則須由股東大會重新審議通過后才能 執(zhí)行。第十五條考核周期本il劃以一個完整的會計年度為一個業(yè)績目標和績效考核的周期。4成都時尚金沙酒店管理存限公n第十六條考核內(nèi)容每年年初，根據(jù)激勵對象所在崗位的崗位職責，確定考

9、核內(nèi)容，包括工作態(tài)度、 工作能力和工作業(yè)績等方而的考核，其中工作業(yè)績是重點考核內(nèi)容。第十七條考核結果與績效系數(shù)每年年初，公司對上年度的個人績效做評估，評泄激勵對象的考核結果和績效系 數(shù)（表4）。其結果作為激勵對象參與股權激勵基金分配的依據(jù)之一。表4績效系數(shù)確左標準序號績效評級績效系?1優(yōu)異兒52良好1.23達標1.04不達標O第五章激勵基金的提取、分配和發(fā)放第十八條年度激勵基金總額每年以上述第十一條所確泄業(yè)績目標作為確左是否授予股權激勵基金的考核基準 指標。在實現(xiàn)公司業(yè)績目標的情況下，按照公司該年度扣除非經(jīng)常性損益后凈利潤和虛擬股 權占比核算和提取股權激勵基金。即：當年激勵基金總額=考核年度扣

10、除非經(jīng)常性損益后凈利潤功n權虛擬股權總數(shù)/加 權實際總股本每個考核年度末，當年激勵基金總額參考經(jīng)審計機構初步審泄的財務數(shù)據(jù)和激勵 對彖考核評泄情況進行預提。在計算確定預提考核年度激勵基金總額所參考的扣除非經(jīng)常性 損益后凈利潤時，涉及本方案所產(chǎn)生的應計入考核年度的成本費用不予扣除訃算。根據(jù)經(jīng)審 計的扣除非經(jīng)常性損益后凈利潤，確左考核年度最終激勵基金實際應發(fā)放金額。第十九條虛擬股權的每股現(xiàn)金價值每股現(xiàn)金價值=當年激勵基金總額-實際參與分紅的虛擬股權總數(shù) 第二十條分紅辦法和分紅現(xiàn)金數(shù)額將每股現(xiàn)金價值乘以激勵對象持有的虛擬股權數(shù)量，就可以得到每一個激勵對象 當年的分紅現(xiàn)金數(shù)額。個人實際可分配虛擬股紅利=虛擬股權每股現(xiàn)金價值X虛擬股股數(shù)第二十一條紅利發(fā)放當年的虛擬股紅利在次年5月份發(fā)放，虛擬股紅利以公司公告為準。虛擬股紅利 發(fā)放通過銀行轉賬發(fā)放到員工銀行卡上，涉及到征稅，公司代扣代繳。第六章激勵計劃的修訂、終止及其他第二十二條虛擬股份退出從激勵對象離職或被解雇之日起