勞務(wù)員實務(wù)練習(xí)題

1、勞務(wù)員專業(yè)技能練習(xí)題一、單選題1、時間定額與產(chǎn)量定額的關(guān)系，下列表述錯誤的是（ D ）A、時間定額=1÷產(chǎn)量定額 B、產(chǎn)量定額=1÷時間定額C、時間定額×產(chǎn)量定額=1 D、時間定額產(chǎn)量定額=12、安排勞動者延長工作時間的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列哪項標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。（ B ）A、100% B、150% C、200% D、300%3、下列屬于人力資源規(guī)劃原則的是（ A ）A、充分考慮內(nèi)部、外部環(huán)境的變化 B、確保企業(yè)人力資源的保障C、使企業(yè)和員工都得到長期的利益 D、以上都是4、以下不屬于勞動爭議范圍的是（ C ）A、因確定勞動關(guān)系發(fā)生的爭

2、議。 B、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。C、因?qū)ι霞夘I(lǐng)導(dǎo)不滿發(fā)生的爭議。 D、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。5、以下對勞動爭議的處理程序描述正確的是（ B ）A 協(xié)商仲裁調(diào)解訴訟 B 協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟C 訴訟協(xié)商仲裁調(diào)解 D訴訟協(xié)商調(diào)解仲裁6、在京施工的總承包企業(yè)的工資保證金不少于（ A ）萬元，專業(yè)承包和勞務(wù)分包企業(yè)不少于（ ）萬元。 A、100，50 B、150，50 C、200，100 D、200，1507、按人員范圍不同、勞動生產(chǎn)率可分（ D ）。A、時勞動生產(chǎn)率； B、日勞動生產(chǎn)率； C、月勞動生產(chǎn)率 D、全員勞動生產(chǎn)率和工人勞動生產(chǎn)率8、勞務(wù)招投標(biāo)工

3、作的主要內(nèi)容有發(fā)標(biāo)、評標(biāo)、資格預(yù)審、定標(biāo)、開標(biāo)、投標(biāo)、簽訂合同，請選出正確的排列順序。（ A ） A、 B、 C、 D、9、對勞務(wù)隊伍的政策管理要求中，人員進場安全教育覆蓋率應(yīng)達到（ B ），考核合格率應(yīng)達到（ ）。A、100%，80% B、100%，100% C、80%，100% D、80%，80%10、以下不屬于勞動合同必備條款的是（ A ）A、補充保險和福利待遇 B、勞動合同期限 C、勞動報酬 D、工作時間D、訂立勞動合同時，可以扣押勞動者的居民身份證和其它證件。11、勞務(wù)糾紛的特點不包括下列哪一項（ B ）A、勞務(wù)糾紛多發(fā)性 B、地域分散性 C、經(jīng)濟利益主導(dǎo)性 D、矛盾激化性12、按國

4、務(wù)院和北京市政策要求，應(yīng)當(dāng)做到企業(yè)對外施隊勞務(wù)費（ A ）或按分包合同約定執(zhí)行。 A、月結(jié)月清 B、月結(jié)季清 C、季結(jié)季清 D、季結(jié)年清13、工傷職工停工留薪期一般不超過（ C ）個月。A、24個月 B、18個月 C、12個月 D、6個月14、以下不屬于實名制管理系統(tǒng)的是（ D ） A 施工現(xiàn)場封閉管理 B 進場人員花名冊管理C 入場安全教育管理 D 施工隊伍信用等級評價管理15、施工現(xiàn)場生活區(qū)與施工區(qū)應(yīng)該嚴(yán)格劃分，采用專用金屬定性材料或者砌塊進行圍擋，且高度不得低于。（ B ） A 2米 B 1.8米 C 2.4米 D 3米16、以下對于勞務(wù)檔案資料保存編制要求的描述，不正確的是（ D ）

5、A真實 B 有效 C 完整 D 必須有電子版17、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過（ B ）小時的工時制度。A、40 B、44 C、45 D、5090、企業(yè)員工培訓(xùn)的主要內(nèi)容是（ D ）A、應(yīng)掌握的知識培訓(xùn) B、態(tài)度培訓(xùn) C、技能技巧培訓(xùn) D、以上都是18、以下不屬于我國目前處理勞動爭議的機構(gòu)是（ D ）A、勞動爭議調(diào)解委員會 B、地方勞動爭議仲裁委員會 C、地方人民法院 D、公安機關(guān)19、以下哪項不屬于我國的社會保險（ C ） A養(yǎng)老保險 B 醫(yī)療保險 C 商業(yè)保險 D 生育保險20、勞務(wù)分包人必須為從事危險作業(yè)的職工辦理哪種保險（ C ）A、工傷保險 B、醫(yī)療

6、保險 C、意外傷害保險 D、養(yǎng)老保險21、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產(chǎn)值3，750，000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%，計計劃平均工資為（ B ）元。 A、1700 B、1750 C、1780 D、1785C、提高建筑企業(yè)勞務(wù)管理水平，改進企業(yè)勞務(wù)管理手段，提高勞務(wù)管理效率 D、以上都是22、實名制管理的基礎(chǔ)是（ B ） A入場安全教育管理 B 進場人員花名冊管理 C身份證與暫住證管理 D勞動合同簽訂管理23、勞動合同應(yīng)一式三份，需要在何處留存歸檔（ D ）A、施工作業(yè)人員B、總承包企業(yè) C、勞務(wù)企業(yè) D、以上都需要24、勞動者在工傷情況下，企業(yè)按照工資的一定比例支付的工資屬于

7、（ D ） A、計時工資B、計件工資 C、津貼和補貼D、特殊情況下支付的工資25、勞動者在婚喪假情況下，企業(yè)按照工資的一定比例支付的工資屬于（ D ）A、計時工資B、計件工資 C、津貼和補貼D、特殊情況下支付的工資26、防暑降溫費屬于哪種工資計算方式（ C ）A、計時工資B、計件工資 C、津貼和補貼D、特殊情況下支付的工資27、加點是指每天超過（ A ）小時之外的上班時間。A、8 B、9 C、10 D、1228、勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊?wèi)?yīng)在（ D ）的合格用工庫范圍內(nèi)。 A、建筑集團公司 B工程項目部 C、總承包公司 D、建設(shè)行政主管部門29、勞務(wù)招投標(biāo)的一般程序中，由（ C ）負(fù)責(zé)勞務(wù)招標(biāo)文

8、件的編制和發(fā)布。A、建筑集團公司 B項目部 C、總承包公司 D、分公司30、業(yè)主根據(jù)自己的經(jīng)驗和各種信息資料的了解，對那些被認(rèn)為有能力承擔(dān)該工程的承包商發(fā)出邀請的招標(biāo)方式是（ B ） A、公開招標(biāo) B邀請招標(biāo) C、議標(biāo) D、其他方式31、建筑集團公司使用勞務(wù)隊伍（ C ）人以上要設(shè)置勞務(wù)管理機構(gòu)，3000人以下至少要設(shè)置1名專職勞務(wù)管理人員。A、2000 B、2500 C、3000 D、350032、下列哪個詞的含義本身就是違法的（ B ）。A、分包 B、轉(zhuǎn)包 C、大包 D、承包33、勞務(wù)承包人必須與每個勞務(wù)作業(yè)人員簽訂（ B ）合同，不得私招亂雇使用用零散工。A、安全 B、勞動 C、保險 D

9、、勞務(wù)34、以下哪些情形應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同（ D ）A、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的 B、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的C、全國勞動模范、先進工作者或者“五一”勞動獎?wù)芦@得者 D、以上都是35、發(fā)生爭議的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起（ D ）日內(nèi)向仲裁委員會提出書面申請。A、15 B、30 C、45 D、6036、勞動爭議案件應(yīng)從組成仲裁庭之日起（ A ）日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的，報仲裁委員會批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長，但最長延期不得超過（ ）日。 A、60,30 B、60,60 C、30,30 D、30，6037、勞動仲裁的工作程序排序正確的是：仲裁審理，仲裁申

10、請，仲裁受理，整理歸檔（ B ）A、 B、 C、 D、38、哪項不屬于對勞務(wù)分包隊伍的施工過程控制的重點（ A ）A、材料采購 B、材料消耗 C、機具設(shè)備管理 D、施工質(zhì)量39、當(dāng)事人解決合同爭議的首選方式為（ A ）A、和解或調(diào)解 B、仲裁 C、訴訟 D、強制解決40、哪種調(diào)解形式主要適用于那些涉及廣、影響大、當(dāng)事人一方或雙方有嚴(yán)重過錯，并對群眾有教育示范作用的糾紛。（ C ） A、單獨調(diào)解 B、共同調(diào)解 C、公開調(diào)解 D、聯(lián)合調(diào)解41、用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（ ）以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金。（ C ） A、30% B、40% C

11、、50% D、60%42、以下不屬于施工勞動力結(jié)構(gòu)的特點的是。（ C ） A、城鎮(zhèn)勞動力少，農(nóng)村勞動力多 B、長期工少，短期工多。C、總承包企業(yè)自有勞動力多，使用勞務(wù)分包企業(yè)勞動力少 D、女性工人少，男性工人多43、下列關(guān)于勞動合同簽訂過程中的注意事項，表述不正確的是（ C ） A、簽訂勞動合同時，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。B、訂立勞動合同時，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。C、訂立勞動合同時，可以扣押勞動者的居民身份證和其它證件。D、建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動合同中應(yīng)明確約定工資支付標(biāo)準(zhǔn)。44、職工停工留薪期一般不超過（ D ）個月。 A

12、、3 B、6 C、9 D、1245、合同協(xié)議類的勞務(wù)管理資料檔案最低保管年限是（ D ）年。A、5 B 、6 C 、7 D、846、勞務(wù)費發(fā)放類的勞務(wù)管理資料檔案最低保管年限是（ D ）年。 A、5 B 、6 C 、7 D、847、統(tǒng)計報表類的勞務(wù)管理資料檔案最低保管年限是（ A ）年。A、5 B 、6 C 、7 D、848、有關(guān)勞務(wù)管理資料的表述錯誤的是（ A ） A、勞務(wù)管理資料必須真實、準(zhǔn)確，資料盡量使用復(fù)印件。B、檔案保管人員無權(quán)對確認(rèn)無保存價值的檔案進行銷毀。C、勞務(wù)管理資料中，日常檢查記錄是能判定分包方該項目實際使用人員與非實際使用人員的重要資料。D、當(dāng)勞務(wù)管理資料是打印版時，簽名

13、欄必須是手簽。49、關(guān)于勞務(wù)分包管理的一般規(guī)定，表述有誤的是（ C ） A、勞務(wù)分包的發(fā)包人總承包企業(yè)和勞務(wù)分包的承包人勞務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確勞務(wù)分包管理機構(gòu)和管理人員。B、勞務(wù)分包的發(fā)包人總承包企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確勞務(wù)分包管理機構(gòu)和管理人員。C、勞務(wù)分包的發(fā)包人勞務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確勞務(wù)分包管理機構(gòu)和管理人員。D、勞務(wù)分包的承包人勞務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確勞務(wù)分包管理機構(gòu)和管理人員。50、專業(yè)與勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不得低于注冊人數(shù)的（ C ），全部管理人員應(yīng) （ ）持有相關(guān)部門頒發(fā)的管理崗位證書。A、5%，100% B、5%，80% C、8%，100% D、8%，80%51、（ C ）是指在一定的

14、生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)組織條件下，某工種、某種技術(shù)等級的工人小組或個人，在單位時間內(nèi)（工日）應(yīng)完成合格產(chǎn)品的數(shù)量。A、時間定額 B、效益定額 C、產(chǎn)量定額 D、成本定額52、根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)，有關(guān)勞動者權(quán)益的表述錯誤的是（ D ）A、未成年工須持未成年工登記證上崗，該證件由國務(wù)院勞動行政部門統(tǒng)一印制。B、勞動者在安全衛(wèi)生的情況下進行勞動是勞動者的基本權(quán)利。C、女職工不可以從事礦山井下作業(yè)。D、女職工在懷孕期間不得解除勞動合同，但可以降低其基本工資。53、下列不屬于人力資源規(guī)劃原則的是（ D ） A、充分考慮內(nèi)部、外部環(huán)境的變化 B、確保企業(yè)人力資源的保障C、使企業(yè)和員工都得到長期的利益 D、及時調(diào)整人

15、力資源使用計劃54、關(guān)于勞務(wù)分包合同內(nèi)容，表述正確的是（ B ） A、當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個人可以非法干預(yù)。B、當(dāng)事人可以通過和解或者調(diào)解來解決合同爭議。C、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循利我原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。D、合同當(dāng)事人的法律地位不平等，一方可以將自己的意志強加給另一方。二、多選題1 勞務(wù)用工對個人的規(guī)定包括以下哪幾項（ ABD ）A、年齡和身體條件 B、務(wù)工人員上崗前應(yīng)接受的培訓(xùn) C、資質(zhì)要求 D、職業(yè)資格證書2 在勞務(wù)招投標(biāo)的資格預(yù)審環(huán)節(jié)，除要實地考察入圍施工企業(yè)的在施工程外，還要留存哪些資料報總承包企業(yè)勞務(wù)管理主管部門。（ ABC ）A、企業(yè)資質(zhì)B、營業(yè)執(zhí)照 C、施工

16、業(yè)績D、安全生產(chǎn)許可證3 崗位證書的種類包括（ BCD ）A、管理人員崗位證書 B、職業(yè)技能崗位證 C、特種作業(yè)人員操作證書 D、特種設(shè)備作業(yè)人員證書。4 關(guān)于農(nóng)民工工資支付政策的主要內(nèi)容有（ ABC ） A、建立農(nóng)民工工資支付保障制度 B、合理確定和提高農(nóng)民工工資水平C、違反農(nóng)民工工資支付規(guī)定的相應(yīng)處罰 D、加強農(nóng)民工培訓(xùn)，提高農(nóng)民工素質(zhì)5 勞動定額的表現(xiàn)形式分為（ AC ）A、時間定額 B、效益定額 C、產(chǎn)量定額 D、成本定額6 指定勞動定額的方法有（ ABCD ）A、經(jīng)驗估工法 B、統(tǒng)計分析法 C、比較類推法D、技術(shù)測定法 。7 使用未成年工，不得安排其從事下列哪些作業(yè)（ ABC ）A、

17、潛水作業(yè)B、涵洞、 涵道作業(yè) C、海拔三千米以上的高原作業(yè)D、海拔兩千米以上的高原作業(yè)8 按照勞動爭議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，可分為（ AB ）A、個人勞動爭議 B、集體勞動爭 C、國內(nèi)勞動爭議 D、涉外勞動爭議9 勞動合同按期限分為（ ACD ）A、固定期限勞動合同 B、聘用合同C、無固定期限勞動合同 D、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。10 企業(yè)管理的一般原理包括：（ ABE ）。A、人本原則 B、系統(tǒng)原理 C、目標(biāo)原理 D、技術(shù)原理 E、效益原理11 企業(yè)員工培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括哪些部分（ BCD ）A、身體素質(zhì)培訓(xùn) B、應(yīng)掌握的知識培訓(xùn) C、技能技巧培訓(xùn) D、態(tài)度培訓(xùn)12 我國目前處理

18、勞動爭議的機構(gòu)有（ ABC ）A、勞動爭議調(diào)解委員會 B、地方勞動爭議仲裁委員會 C、地方人民法院 D、公安機關(guān)13 以下屬于勞動爭議范圍的是（ ABD ）A、因確定勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。 B、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。C、因?qū)ι霞夘I(lǐng)導(dǎo)不滿發(fā)生的爭議。 D、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。14 勞務(wù)分包合同價款確定的方式包括（ ABCD ）A、固定合同價款B、建筑面積總和單價 C、工種工日單價C、綜合工日單價15 職工有下列哪種情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷（ ABC ） < 13年6月試題>A、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的 B、患職業(yè)病

19、的 C、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的D、在上下班途中，發(fā)生交通事故造成傷害的16 以下哪些屬于施工勞動力結(jié)構(gòu)的特點。（ ABD ）A、城鎮(zhèn)勞動力少，農(nóng)村勞動力多 B、長期工少，短期工多。C、總承包企業(yè)自有勞動力多，使用勞務(wù)分包企業(yè)勞動力少 D、女性工人少，男性工人多17 勞動力需求計劃的編制要求主要是（ABCD）A、要保持勞動力均衡使用 B、根據(jù)工程的實物量分析勞動需用總工日C、根據(jù)工程的定額標(biāo)準(zhǔn)分析勞動需用總工日 D、要準(zhǔn)確計算工程量和施工期限18 下面哪些屬于勞務(wù)用工需求計劃表的主要項目（ABCD）A、工程項目名稱B、需求隊伍類 C、需求時限D(zhuǎn)、解決途徑19 勞

20、務(wù)隊伍的資格要求有（BCD）A、隊伍已經(jīng)完成對進場施工作業(yè)人員在行業(yè)協(xié)會備案B、施工作業(yè)隊所在的勞務(wù)企業(yè)符合建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)相關(guān)要求C、隊伍屬于當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門、行業(yè)協(xié)會和企業(yè)考核評價合格的隊伍D、隊伍已經(jīng)完成對進場施工作業(yè)人員在建設(shè)主管部門備案20 勞動合同應(yīng)一式三份，分別需要在何處留存歸檔（ ACD ） A、施工作業(yè)人員B、行業(yè)協(xié)會 C、勞務(wù)企業(yè)D、總承包企業(yè)21 哪些操作人員的證書必須在規(guī)定的有效時間內(nèi)進行復(fù)檢。（ ACD ）A、特種作業(yè)操作人員B、建筑行業(yè)運輸機械設(shè)備操作人員C、特種設(shè)備操作人員D、建筑行業(yè)起重設(shè)備操作人員22 屬于總承包公司管理資料的是（ ACD ）A、勞務(wù)分包合同 B

21、、勞務(wù)作業(yè)人員勞動合同 C、人員增減臺賬 D、農(nóng)民工夜校資料23 關(guān)于勞務(wù)分包合同，下面表述正確的是（ ABD ）A、勞務(wù)分包合同應(yīng)當(dāng)由雙方企業(yè)法定代表人或授權(quán)委托人簽字并加蓋企業(yè)公章，不得使用分公司、項目經(jīng)理部印章B、勞務(wù)分包合同不得包括大型機械、周轉(zhuǎn)性材料租賃和主要材料采購內(nèi)容C、勞務(wù)分包合同可以使用分公司、項目經(jīng)理部印章D、發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價款計算方式時，不得采用“暫估價”方式約定合同總價24 勞務(wù)分包隊伍進場前勞務(wù)員應(yīng)檢查隊伍內(nèi)人員的哪些材料，以保證務(wù)工人員身份的合法性。（ABCD）A、勞動合同書B、上崗證書 C、身份證 D、考勤表25 對勞務(wù)分包隊伍綜合評價的主要內(nèi)容包

22、括（ ABCD ）A、勞務(wù)管理B、安全管理 C、生產(chǎn)管理D、技術(shù)質(zhì)量管理26下面哪些屬于現(xiàn)階段勞務(wù)人員工資的計算方式（ABC）A、計時工資 B、計件工資 C、津貼和補貼D、榮獲榮譽稱號的一次性獎金27 對于加班加點工資的支付標(biāo)準(zhǔn)，下列描述正確的是（ ABD ）A、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬B、休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬C、休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付不低于工資的300%的工資報酬D、法定休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。28 在簽訂勞務(wù)分包合同時，勞務(wù)分包工程的發(fā)包人和勞務(wù)分包的承包

23、人必須在分包合同中明確約定勞務(wù)款的哪些方面。（ ABC ）A、支付時間 B、結(jié)算方式 C、保證按期支付的相應(yīng)措施 D、結(jié)算流程30 勞動合同審查的內(nèi)容包括（ ABCD ）A、審查訂立勞動合同的主體 B、審查勞動合同訂立時間C、審查勞動合同書內(nèi)容 D、審查勞動合同期限31 建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動合同中應(yīng)明確以下哪些工資問題（ ABC ）A、約定工資標(biāo)準(zhǔn) B、約定工資支付日期 C、約定工資支付的方式 D、約定工資的組成32 新勞務(wù)企業(yè)、作業(yè)隊伍引進須進行哪些手續(xù)工作。（ ABD ）A、項目推薦 B、公司考察 C、部分人員先進場試工 D、建筑集團公司審批33 勞務(wù)糾紛的特點有（ ABD ）

24、A、勞務(wù)糾紛多發(fā)性B、經(jīng)濟利益主導(dǎo)性 C、地域分散性D、矛盾激化性34 以下屬于勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因的是（ ABD ）A、未簽訂勞動合同引發(fā)的勞務(wù)糾紛 B、違法分包引發(fā)的勞務(wù)糾紛C、農(nóng)民工合法權(quán)益受到保護引發(fā)的勞務(wù)糾紛 D、勞務(wù)分包合同約定不明確引發(fā)的勞務(wù)糾紛35 勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則有（ABCD）A、實事求是原則B、自愿原則 C、當(dāng)事人雙方地位平等原則D、不得損害國家集團利益原則36 對勞務(wù)分包隊伍的施工過程控制的重點在于哪些方面（ BCD ）A、材料采購B、材料消耗 C、機具設(shè)備管理 D、施工質(zhì)量37 工傷認(rèn)定申請主體有（ ABCD ）A、用人單位 B、受傷害職工 C、受傷害職工直系親屬

25、D、工會組織38 勞務(wù)員要做好勞務(wù)管理工作內(nèi)部資料的哪些工作（ ABD ）A、收集工作 B、整理工作 C、編制工作 D、歸檔工作。39 用工企業(yè)實名制管理的基礎(chǔ)工作包括（ABCD）A、簽訂勞動合同 B、持證上崗 C、造冊 D、完成網(wǎng)上錄入40 以下屬于實名制管理系統(tǒng)的是（ABC）A 施工現(xiàn)場封閉管理 B 進場人員花名冊管理C 入場安全教育管理 D 施工隊伍信用等級評價管理41 企業(yè)發(fā)生下列哪些行為的，農(nóng)民工可以向相關(guān)部門舉報。（ ABC ）A、不支付加班工資的 B、支付工資低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的C、拖欠或克扣工資的 D、按照約定支付工資的42 時間定額與產(chǎn)量定額的關(guān)系，下列表述正確的是（ A

26、BC ）A、時間定額=1÷產(chǎn)量定額 B、產(chǎn)量定額=1÷時間定額C、時間定額×產(chǎn)量定額=1 D、時間定額產(chǎn)量定額=143 下列關(guān)于勞動合同簽訂過程中的注意事項，表述正確的是（ AD ）A、簽訂勞動合同時，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。B、建筑業(yè)勞動合同應(yīng)當(dāng)一式三份，建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工各持一份，另外一份保留在農(nóng)民工務(wù)工的工地備查，農(nóng)民工的勞動合同可以由建筑勞務(wù)分包企業(yè)代為保管。C、訂立勞動合同時，可以扣押勞動者的居民身份證和其它證件。D、建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動合同中應(yīng)明確約定工資支付標(biāo)準(zhǔn)。44 一般來講，人力資源管理通常遵循下列哪

27、些原理進行（ ABCD ） A、系統(tǒng)優(yōu)化原理 B、能級對應(yīng)原理 C、系統(tǒng)動力原理 D、反饋控制原理45 下列屬于人力資源規(guī)劃原則的是（ ABC ）A、充分考慮內(nèi)部、外部環(huán)境的變化 B、確保企業(yè)人力資源的保障C、使企業(yè)和員工都得到長期的利益 D、及時調(diào)整人力資源使用計劃46 下列對于勞務(wù)分包與專業(yè)分包的描述，正確的是（ABD） A 分包主體的資質(zhì)不同 B 合同標(biāo)的的指向不同C 分包條件的限制相同 D 承擔(dān)責(zé)任的范圍不同47 以下屬于勞動合同的必備條款的是（ AB ）A、勞動報酬 B、社會保險 C、補充保險 D、福利待遇48 以下可以作為簽訂勞動合同的用人單位的是（ ABCD ）A、建筑施工企業(yè)

28、B、個體經(jīng)濟組織 C、民辦非企業(yè)單位 D、建筑業(yè)協(xié)會49 以下能作為用人單位與勞動者簽訂勞動合同的是（ ABC ）A、個體工商戶 B、建筑業(yè)協(xié)會 C、施工總承包企業(yè) D、施工隊長50 勞動力總量需求計劃的編制方法包括以下哪幾項。（ABC ） A、經(jīng)驗比較法 B、分項綜合系數(shù)法 C概算定額法 D、技術(shù)測定法51 實名制管理的作用包括（ BCD ）A、對施工現(xiàn)場的安全管理和治安保衛(wèi)管理沒能起到一定的作用 B、維護農(nóng)民工合法權(quán)益 C、及時掌握施工現(xiàn)場人員情況 D、避免或減少因工資和勞務(wù)費的支付而引發(fā)的糾紛52 下列哪些內(nèi)容應(yīng)寫入設(shè)立農(nóng)民工工資預(yù)留賬戶協(xié)議書（ABD）。A、預(yù)留戶的設(shè)立方式及建帳標(biāo)準(zhǔn)

29、B、預(yù)留戶存款差額的補齊辦法C、預(yù)留戶設(shè)立的目的 D、違約責(zé)任及經(jīng)濟補償53 以下屬于勞動合同其他條款的是（ ABD ）A、約定試用期 B、保守商業(yè)秘密 C、社會保險 D、福利待遇54 使用實名制管理系統(tǒng)要達到的目標(biāo)是（ ABC ）A、準(zhǔn)確掌握入場作業(yè)人員的基本情況和數(shù)量，保證合法用工B、加強農(nóng)民工工資分配管理，保障農(nóng)民工工資足額發(fā)放到本人手中C、提高建筑企業(yè)勞務(wù)管理水平，改進企業(yè)勞務(wù)管理手段，提高勞務(wù)管理效率D、減少建筑企業(yè)人員管理成本，為企業(yè)創(chuàng)造更多利潤55 下面哪些情況屬于特殊情況下應(yīng)支付的工資（ ABCD ）A、病假 B、工傷 C、婚喪假 D、探親假56 獎金具體包括（ ABCD ）A

30、、生產(chǎn)獎 B、節(jié)約獎 C、超額完成任務(wù)獎 D、其他獎金57 計時工資具體包括（ ABC ）A、小時計時工資B、日工資 C、月工資D、年工資58 下面關(guān)于勞動合同解除的說法正確的是（ BCD ）A、勞動者提前60日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。B、用人單位與勞動者依法約定了違約金的，勞動者要按約定支付違約金。C、由用人單位提出協(xié)商解除的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。D、由勞動者提出協(xié)商解除的，用人單位不支付經(jīng)濟補償金。59 勞務(wù)分包作業(yè)的過程管理包括下面哪些項。（ ABC ）A、勞務(wù)合同管理 B、務(wù)工人員進場管理 C、施工安全和生活條件管理 D、項目管理60 勞務(wù)招投標(biāo)的一般程序中，

31、由（ BD ）組織勞務(wù)隊伍參加投標(biāo)。A、建筑集團公司 B項目部 C、總承包公司 D、分公司61 勞務(wù)招投標(biāo)工作的主要內(nèi)容包括（ ABCD ）A、發(fā)標(biāo) B、評標(biāo) C、定標(biāo) D、開標(biāo)62 以下哪些屬于勞動合同審查的內(nèi)容（ ABD ）A、審查勞動合同訂立時間 B、審查勞動合同書內(nèi)容C、審查訂立勞動合同的客體 D、審查勞動合同期限63 屬于勞動者資格合法的條件的是（ ABCD ）A、年滿18周歲 B、具備民事行為能力 C、身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件 D、勞動者未與其他用人單位建立勞動關(guān)系64 下列哪些屬于違法解除勞動合同的情形（ ABCD ）A、不符合裁員條件和程序而解除的 B、解除合同未

32、履行規(guī)定程序的C、對不得解除勞動合同的人員解除勞動合同的 D、不符合法定的過錯解除情形而解除的65 職工一方協(xié)商代表在履行協(xié)商代表職責(zé)期間有以下哪些情形時，用人單位可以解除其勞動合同（ ABD ）A、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度B、嚴(yán)重失職、營私舞弊、對用人單位利益造成重大損失的 C、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的D、被依法追究刑事責(zé)任的66 屬于勞動者單方解除勞動合同的條件的有（ ABC ）A、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件B、用人單位未及時足額支付勞動報酬 C、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費D、勞動者提前15日以書面形式通知用人單位67、關(guān)于勞動合

33、同訂立時間表述正確的是（ ABC ）A、勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月B、勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月C、3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月D、約定試用期的，試用期自簽訂勞動合同之日起計算68 勞動合同書應(yīng)當(dāng)載明下面哪些條款（ ABCD ）A、勞動合同期限 B、勞動保護和勞動條件 C、勞動報酬 D、勞動爭議處理方式69 屬于用人單位不得解除勞動合同的情形的是（ ACD ）A、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B、在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年的C、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的 D、建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參

34、加工作未滿3年的三、判斷題1、人員要求是勞務(wù)用工對個人的規(guī)定。（ × ）2、特種設(shè)備作業(yè)人員的崗位證書是由國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督管理局頒發(fā)的。（ ）3、時期指標(biāo)和時點指標(biāo)的共同點：他們都反映現(xiàn)象的總量，都稱為總量指標(biāo)。（ ）4、勞動者提前15日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。（ × ） 5、企業(yè)因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，企業(yè)應(yīng)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資。（ ）6、 施工總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應(yīng)承擔(dān)清償拖欠工資連帶責(zé)任。（ ）7、建筑集團公司使用勞務(wù)隊伍3000人以上要設(shè)置至少一名專職勞務(wù)管理人員。（ 

35、15; ）8、無固定期限勞動合同有明確的起始時間，但終止時間是以某項工作的完成為條件為勞動合同的終止時間。（ × ） 9、勞動工具的準(zhǔn)備時間不屬于必須消耗的工作時間。（ × ）10、不可避免的工作時間屬于定額時間。（ ）11、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。（ ）12、計件工資是根據(jù)勞動者生產(chǎn)的合格產(chǎn)品數(shù)量或完成的工作量，依據(jù)企業(yè)內(nèi)部確定的計件工資單價計算并支付工資。（ ） 13、在總承包企業(yè)承接京內(nèi)勞務(wù)分包工程施工的勞務(wù)分包施工作業(yè)隊可以不參加勞務(wù)分包隊伍的綜合評價。（ × ） 14、并非所有在北京市范圍內(nèi)施工

36、的勞務(wù)分包隊伍都要進行普法維權(quán)教育并報主管部門備案。（ × ）15、勞動者在安全衛(wèi)生的情況下進行勞動是勞動者的基本權(quán)利。（ ）16、女職工在懷孕期間不得解除勞動合同，但可以降低其基本工資。（ × ）17、只要是未滿十八周歲的勞動者都可以稱為未成年工。（ × ） 18、集體勞動爭議是指勞動者一方當(dāng)事人在5人以上，有共同理由的勞動爭議。（ × ）20、合同的書面形式中包括傳真和電子郵件。（ ）21、職工工資計劃屬于人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。（ ）22、當(dāng)事人可以通過和解或者調(diào)解來解決合同爭議。（ ）233、農(nóng)民工發(fā)生工傷時，應(yīng)以總承包企業(yè)所持有的人員花名冊內(nèi)的人員

37、信息為準(zhǔn)。（ × ）24、勞務(wù)分包合同管理人員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過業(yè)務(wù)培訓(xùn)，具備相應(yīng)的從業(yè)能力。（ ）25、施工勞動力的類型主要有企業(yè)自有工人和勞務(wù)企業(yè)工人兩種類型。（ × ）26、發(fā)包人可以在未簽訂書面勞務(wù)分包合同并備案的情況下要求或允許承包人先行進場施工。（ × ）27、勞務(wù)分包合同總價可以采用“暫估價”的方式約定。（ × ）28、總承包企業(yè)自收到勞務(wù)分包承包人依照約定提交的結(jié)算之日起28日內(nèi)完成審核，并書面答復(fù)承包人；逾期不答復(fù)的，視為發(fā)包人同意承包人提交的結(jié)算資料。（ ）29、包工包輔料的合同，仍然屬于勞務(wù)分包合同的范疇。（ ）30、勞務(wù)分包合同中，其承包人

38、是具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)企業(yè)，和勞務(wù)發(fā)包人構(gòu)成的是企業(yè)之間的法律關(guān)系，因此，勞務(wù)分包合同不是勞動合同，不在勞動法調(diào)整的范圍。（ ）31、根據(jù)我國工傷保險條例第十條的規(guī)定，職工個人不繳納工傷保險費，用人單位則應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費。（ ）32、施工勞動力的類型主要有企業(yè)自有工人、勞務(wù)企業(yè)工人和勞務(wù)派遣工人3種類型。（ ）33、勞動力管理計劃的編制質(zhì)量，不僅與計算的工程量的準(zhǔn)確程度有關(guān)，而且與工期計劃的合理與否有直接的關(guān)系。（ ）34、施工現(xiàn)場是實名制管理的重點。（）35、安全生產(chǎn)教育必須以答卷形式進行考試，考試合格后方可上崗，否則清退出場。（ ）36、控制人工成本，實現(xiàn)企業(yè)勞動力資源市場化的優(yōu)化配置

39、是勞動力需求計劃的編制原則之一。（ ）37、所有在北京市范圍內(nèi)施工的勞務(wù)分包隊伍都應(yīng)該進行普法維權(quán)教育并報主管部門備案。（ ）38、勞務(wù)分包合同管理人員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過業(yè)務(wù)培訓(xùn)，具備相應(yīng)的從業(yè)能力且應(yīng)當(dāng)具有建設(shè)主管部門發(fā)放的勞務(wù)員崗位證書并按時進行年度崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育。（ ）39、勞務(wù)作業(yè)工人至少80具備相應(yīng)工種崗位資格證書。（ × ）40、除了國家機關(guān)和社會組織（如證監(jiān)會、保監(jiān)會、銀監(jiān)會）外，我國境內(nèi)的所有用人單位都應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，繳納工傷保險費。（ × ）41、總承包公司的勞務(wù)主管部門根據(jù)本公司情況編寫勞務(wù)用工需求計劃后，不再需要進行動態(tài)調(diào)整。（ × ）42、“能

40、夠積極配合政府主管部門和項目經(jīng)理部妥善處理突發(fā)事件，保證企業(yè)和諧和社會穩(wěn)定”是對勞務(wù)隊伍的業(yè)績要求之一。（ ）43、勞務(wù)企業(yè)應(yīng)每月支付農(nóng)民工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，年底前做到100%支付。（ ）44、勞務(wù)分包作業(yè)的過程管理，主要體現(xiàn)在企業(yè)對工程項目用工行為的監(jiān)督管理上。（）45、勞動安全衛(wèi)生是指勞動者在勞動生產(chǎn)過程中，生命安全和身心健康所得到的有效保護。（ ）46、企業(yè)對于員工應(yīng)掌握的知識培訓(xùn)課程應(yīng)由人力資源管理部門和主管部門共同完成，分工協(xié)作并相互督促。（ ）47、承包人應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞務(wù)分包合同履行進度情況，于每月25日前在勞務(wù)分包合同管理信息系統(tǒng)上填報上個月相關(guān)合同履行數(shù)據(jù)。（ ）48

41、、我國的社會保險的費用由國家、企業(yè)、個人三方或企業(yè)、個人雙方共同承擔(dān)。（ ）49、防暑降溫費不屬于工資計算方式的一種。（ × ）50、特殊情況下支付的工資是指勞動者在患病、工傷、婚喪假、事假、探親假等情況下按照工資的一定比例支付的工資。（ ）51、總承包企業(yè)項目部負(fù)責(zé)審核勞務(wù)分包企業(yè)分包合同簽訂、備案情況，審核勞務(wù)費結(jié)算情況；根據(jù)預(yù)留資金情況制定兌付方案，決定支付額度。（ × ）52、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是勞動合同的必備條款之一。（ ）53、約定試用期屬于勞動合同的必備條款之一。（ × ）54、勞動合同的變更時原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權(quán)利義

42、務(wù)關(guān)系的發(fā)展。（）55、連續(xù)訂立兩次“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同”，可以訂立固定期限勞動合同。（ ）56、簽訂勞動合同時，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。（）57、勞動合同被確認(rèn)無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。（）58、因勞動者原因未與用人單位訂立勞動合同的，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。（ ）59、企業(yè)因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，企業(yè)不用先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資。（ × ）60、施工過程是指在施工現(xiàn)場對工程所進行的生產(chǎn)過程。（ ）61、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1天（ ）

43、62、在用人單位拖欠工資的情況下，務(wù)工人員應(yīng)先與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無果，應(yīng)通過法律途徑來解決。（ ）63、加強和落實勞務(wù)分包合同管理，推廣建筑業(yè)務(wù)工人員實名制是處理勞務(wù)糾紛的主要途徑之一。（ ）64、選擇有實力、信譽好、能長期合作的勞務(wù)分包隊伍可有效避免勞務(wù)糾紛的產(chǎn)生。（ ）65、確定勞務(wù)分包單價是勞務(wù)分包管理工作的關(guān)鍵。（ ）66、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的可視同工傷。（ ）67、工人在工作班內(nèi)消耗的工作時間，按其消耗的性質(zhì)可以分為：必須消耗的時間定額時間和損失時間非定額時間 。（ ）68、專業(yè)與勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不得低

44、于注冊人數(shù)的 8 %，全部管理人員應(yīng) 100 %持有相關(guān)部門頒發(fā)的管理崗位證書。（ ）69、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的認(rèn)定為工傷。（ ）70、在北京市范圍內(nèi)從事建筑施工，工程項目面積在6000平方米以上，就必須設(shè)置生活區(qū)。（ × ）71、在北京市范圍內(nèi)從事改擴建的施工項目，可以不設(shè)置生活區(qū)。（ × ）72、在北京市房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程勞務(wù)分包合同中所稱發(fā)包人是指依法取得企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照和建設(shè)行政主管部門核發(fā)的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級證書的總承包和專業(yè)承包企業(yè)。（）73、人力資源規(guī)劃是從企業(yè)的人力資源開發(fā)與管理的戰(zhàn)略層面出發(fā)，人力資源管理者所做

45、的人力資源戰(zhàn)略謀劃及其實施方案。（ ）74、施工現(xiàn)場生活區(qū)地面必須平整夯實，并且應(yīng)該有綠化或美化措施，嚴(yán)格執(zhí)行環(huán)境保護管理的有關(guān)規(guī)定。（ ）75、檔案保管人員有權(quán)對確認(rèn)無保存價值的檔案進行銷毀。（ × ）76、勞務(wù)管理資料應(yīng)該按照“一案一卷”的檔案資料管理原則進行規(guī)范管理，按照形成規(guī)律和特點，區(qū)別不同價值，便于保管和利用。（ ）77、發(fā)包人、承包人應(yīng)當(dāng)在每月月底前對上月完成勞務(wù)作業(yè)量及應(yīng)支付的勞務(wù)分包合同價款予以書面確認(rèn)。（ ）78、勞務(wù)分包合同總價不得采用暫估價的方式約定。（）79、施工現(xiàn)場生活區(qū)食堂不一定要具備衛(wèi)生許可證。（ × ）80、施工現(xiàn)場生活區(qū)的炊事人員必須有健

46、康證和衛(wèi)生知識培訓(xùn)證。（ ）81、勞務(wù)分包單位的勞務(wù)員在進場施工前，應(yīng)按實名制管理要求，將進場施工人員花名冊、身份證原件、勞務(wù)分包合同文本、崗位技能證書原件及時報送總承包企業(yè)，由總承包企業(yè)審核后，留存相關(guān)資料復(fù)印件備案。（ ）82、總承包、專業(yè)承包企業(yè)實名制管理內(nèi)容的是：設(shè)置勞務(wù)管理機構(gòu)和勞務(wù)員，制定勞務(wù)管理制度。（ ）83、“八統(tǒng)一”的管理制度指的是：身份證（暫住證）、上崗證、勞動合同、工資表、考勤表、花名冊、床頭卡、工作出入證實行統(tǒng)一管理。（ ）84、勞務(wù)糾紛應(yīng)急預(yù)案的編制大致包括七項內(nèi)容：應(yīng)急預(yù)案的目的、應(yīng)急預(yù)案的編制依據(jù)、應(yīng)急預(yù)案的使用范圍、應(yīng)急機構(gòu)體系、工作職責(zé)、應(yīng)急措施、責(zé)任處理和

47、后期處理。（ ）85、總承包企業(yè)負(fù)責(zé)審核勞務(wù)費兌付單以及分包企業(yè)工資發(fā)放表，確定無誤并簽認(rèn)后，按規(guī)定向分包企業(yè)支付勞務(wù)費。（ ）86、勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊?wèi)?yīng)在建設(shè)主管部門的合格用工庫范圍內(nèi)。（）87、為加強對招投標(biāo)的控制，重點只要抓好一個環(huán)節(jié)：抓好投標(biāo)資格預(yù)審，保證入圍規(guī)范。（ × ）88、發(fā)包人和承包人應(yīng)當(dāng)以工程項目為單位，在總承包企業(yè)項目部和勞務(wù)企業(yè)施工作業(yè)隊設(shè)置勞務(wù)分包合同管理人員，負(fù)責(zé)勞務(wù)分包合同的日常管理。（ ）89、勞務(wù)作業(yè)工人必須與勞務(wù)企業(yè)簽訂書面勞動合同，并在建設(shè)主管部門完成人員備案。（ ）90、勞動力總量需求計劃的編制程序為：確定勞動效率，確定勞動力投入量，編制

48、勞動力需求計劃。（）91、農(nóng)民工參加工傷保險的具體措施是，由總承包單位在開工前統(tǒng)一代繳農(nóng)民工工傷保險費。（ ）922、目前，在北京市區(qū)域范圍內(nèi)簽訂和執(zhí)行勞務(wù)分包合同，主要依據(jù)的管理文件是北京市房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程勞務(wù)分包合同管理暫行辦法。（）四、問答題1、農(nóng)民工享有的權(quán)益包括哪8個方面？答：（1）享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 （2）取得勞動報酬的權(quán)利 （3）休息、休假的權(quán)利（4）獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利 （5）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利 （6）提請勞動爭議處理的權(quán)利 （7）享受社會保險和福利的權(quán) （8）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利2、簡述勞動爭議處理的原則。答（1）在查清事實和原因的基礎(chǔ)上，依法

49、處理勞動爭議的原則。（2）當(dāng)事人在法律上一律平等的原則。 （3）著重調(diào)解勞動爭議的原則。 （4）及時處理勞動爭議的原則。3、勞務(wù)分包合同價款的主要內(nèi)容應(yīng)包括哪些方面。答：勞務(wù)分包合同價款包括工人工資、文明施工及環(huán)保費中的人工費、管理費、勞動保護費、各項保險費、低值易耗材料費、工具用具費、利潤等。4、根據(jù)合同法的規(guī)定，哪些情況下構(gòu)成合同無效？ 答：一方以欺詐，脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益； 以合法形式掩蓋非法目的損害社會公共利益違反法律行政法規(guī)的強制性規(guī)定5、不能認(rèn)定為有效勞務(wù)分包合同的情況有哪些？答：1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益。2、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益。3、以合法形式掩蓋非法目的。4、損害社會公共利益。5、違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。6、簡述實名制管理。答：為進一步加強施工現(xiàn)場作業(yè)人員的動態(tài)管理，更好地落實施工現(xiàn)場作業(yè)人員的教育、管理和服務(wù)各項工作，防范民工工資糾紛，維護民工權(quán)益和社會穩(wěn)定，促進本項目工程質(zhì)量、安全管理水平的提高，實現(xiàn)施工現(xiàn)場人員底數(shù)清、基本情況清、出勤記錄清、工資發(fā)