勞務(wù)員崗位知識(shí)與專(zhuān)業(yè)技能試卷及解析參考

1、文檔供參考，可復(fù)制、編制，期待您的好評(píng)與關(guān)注！ 勞崗位知識(shí)與專(zhuān)業(yè)技能 試卷A一、判斷題（共20題，每題1分） 1.超過(guò)國(guó)家規(guī)定的正常退休年齡的人員，可以從事建筑業(yè)的體力勞動(dòng)務(wù)工?！敬鸢浮浚?.錯(cuò)誤【解析】從事建筑業(yè)勞動(dòng)的務(wù)工人員，必須是年滿(mǎn)十六周歲以上，國(guó)家規(guī)定的正常退休年齡以下，具有勞動(dòng)能力的人員。）2.工傷是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)所遭受的非職業(yè)病傷害?！敬鸢浮浚ㄥe(cuò)誤【解析】工傷是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)所遭受的事故傷害和職業(yè)病傷害）3.勞動(dòng)定額是在正常的施工（生產(chǎn)）技術(shù)組織條件下，為完成一定量的合格產(chǎn)品或完成一定量的工作所必須的勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn)

2、?！敬鸢浮浚?正確【解析】勞動(dòng)定額是在正常的施工（生產(chǎn)）技術(shù)組織條件下，為完成一定量的合格產(chǎn)品或完成一定量的工作所必須的勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。）4.編制勞動(dòng)定額時(shí)，統(tǒng)計(jì)分析法適用于小批量的施工作業(yè)。【答案】（錯(cuò)誤【解析】統(tǒng)計(jì)分析法簡(jiǎn)便易行，較經(jīng)驗(yàn)估工法有較多的原始資料，更能反映實(shí)際施工水平。它適合與施工（生產(chǎn)）條件正常、產(chǎn)品穩(wěn)定、批量大、統(tǒng)計(jì)工作制度健全的施工（生產(chǎn)）過(guò)程。）5.根據(jù)工程的實(shí)物量和定額標(biāo)準(zhǔn)分析勞動(dòng)需用總工日，確定生產(chǎn)工人、工程技術(shù)人員的數(shù)量和比例?！敬鸢浮浚?正確【解析】根據(jù)工程的實(shí)物量和定額標(biāo)準(zhǔn)分析勞動(dòng)需用總工日，確定生產(chǎn)工人、工程技術(shù)人員的數(shù)量和比例。）6.勞動(dòng)力負(fù)荷曲線(xiàn)是勞動(dòng)

3、力資源耗用規(guī)律的圖形表示?！敬鸢浮浚?正確【解析】根據(jù)資源耗用規(guī)律，人力需要量是從少到多，逐漸形成相對(duì)平穩(wěn)的高峰，然后逐漸減少。這一規(guī)律，可用函數(shù)表示，這種函數(shù)曲線(xiàn)所描述的就是勞動(dòng)力動(dòng)員直方圖的包絡(luò)曲線(xiàn)，可稱(chēng)為勞動(dòng)力負(fù)荷曲線(xiàn)。）7.甲在某企業(yè)連續(xù)工作滿(mǎn)十年，且距法定退休年齡不足五年，企業(yè)不得解除與甲的勞動(dòng)合同?！敬鸢浮浚ㄥe(cuò)誤【解析】在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同。）8.采取固定勞務(wù)報(bào)酬方式的，施工過(guò)程不計(jì)算工時(shí)和工程量?！敬鸢浮浚?正確【解析】采取固定勞務(wù)報(bào)酬方式的，施工過(guò)程不計(jì)算工時(shí)和工程量。）9.工程分包企業(yè)不得以任何名義簽訂工程再分包合同?！敬鸢?/p>

4、】（正確【解析】工程分包企業(yè)以勞務(wù)分包合同的名義與勞務(wù)分包企業(yè)企業(yè)簽訂的實(shí)質(zhì)上的工程再分包合同。這種合同將被認(rèn)定為無(wú)效）10.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)可以提前支取。【答案】（錯(cuò).基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)不得提前支取。）11.勞務(wù)分包隊(duì)伍的選擇可以采取招標(biāo)方式或議標(biāo)方式?！敬鸢浮浚ㄥe(cuò)誤【解析】新作業(yè)隊(duì)伍引進(jìn)采用招投標(biāo)方式或是采用議標(biāo)方式。）12.員工個(gè)人層次分析，主要是確定各個(gè)工作崗位的員工達(dá)到理想的工作業(yè)績(jī)所必須掌握的技能和能力?！敬鸢浮浚?錯(cuò)誤【解析】員工個(gè)人層次分析，主要是確定員工目前的實(shí)際工作績(jī)效與企業(yè)的員工業(yè)績(jī)標(biāo)注對(duì)員工技能的要求之間是否存在差距）13.勞務(wù)分包企業(yè)中，勞務(wù)員可以不具有安全資格

5、證書(shū)?！敬鸢浮浚?錯(cuò)誤【解析】每個(gè)注冊(cè)勞務(wù)分包企業(yè)的法人代表、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、專(zhuān)職安全員必須具有安全資格證書(shū)。）14.應(yīng)當(dāng)建立多層次、多渠道的建筑勞務(wù)人員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)分擔(dān)機(jī)制?！敬鸢浮浚ㄕ_【解析】應(yīng)當(dāng)建立多層次.多渠道的建筑勞務(wù)人員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)分擔(dān)機(jī)制。）15.施工總承包企業(yè)可以與勞務(wù)分包企業(yè)簽訂工程分包合同。【答案】（.錯(cuò)誤【解析】施工總承包企業(yè)不得與勞務(wù)分包企業(yè)簽訂工程分包合同）16.發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式時(shí)，可以采用“暫估價(jià)”方式約定合同價(jià)款?！敬鸢浮浚?錯(cuò)誤【解析】發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式時(shí)，應(yīng)當(dāng)在采用固定合同價(jià)款、建筑面積綜合單價(jià)、工種工日單價(jià)、綜合工日單

6、價(jià)四種方式選擇其一計(jì)算，不得采用“暫估價(jià)”方式約定合同價(jià)款。）17.從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛的是建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制?！敬鸢浮浚?錯(cuò)誤【解析】從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛的是嚴(yán)格“兩個(gè)規(guī)范”做好工作及各項(xiàng)目部勞動(dòng)隊(duì)伍管理和用工管理。）18.工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體如果對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起刑事訴訟?！敬鸢浮浚ㄥe(cuò)誤【解析】職工或者其直系親屬.用人單位對(duì)不予受理決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起刑事訴訟。）19.總承包企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理部不得干預(yù)勞務(wù)分包企業(yè)是否與勞務(wù)作業(yè)人員簽訂勞動(dòng)合同?！敬鸢浮浚ㄥe(cuò)誤【解析】項(xiàng)目經(jīng)理部要監(jiān)督勞務(wù)企

7、業(yè)與作業(yè)人員簽訂勞動(dòng)合同。）20.農(nóng)民工教育培訓(xùn)工作不屬于總承包企業(yè)的教育管理體系?！敬鸢浮浚ㄥe(cuò)誤【解析】總承包單位必須建立“農(nóng)民工夜?！保瑢⑥r(nóng)民工教育培訓(xùn)工作納入企業(yè)教育管理體系。）二、單選題（共40題，每題1分）21.當(dāng)勞務(wù)隊(duì)伍的總?cè)藬?shù)超過(guò)（ A ）以上時(shí)，必須配備一名專(zhuān)職勞務(wù)員。A.100 B.80 C.50 D.30【答案】（）22.“建立農(nóng)民工工資支付保障制度”是在（ B）中做出的規(guī)定。A.建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民 工工資支付管理暫行辦法（勞社部發(fā)【2004】22號(hào)）B.國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)C.國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好改善農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)環(huán)境工作的通知D.國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于做好農(nóng)民進(jìn)城

8、務(wù)工就業(yè)管理和服務(wù)工作的通知【答案】（）23.用經(jīng)驗(yàn)估工法確定某一個(gè)施工過(guò)程單位合格產(chǎn)品工時(shí)消耗，通過(guò)座談?dòng)懻摴烙?jì)出了三種不同的的工時(shí)消耗，分別為0.45、0.6、0.7，計(jì)算器定額時(shí)間為（B ）。A.0.51 B.0.59 C.0.63 D.0.67【答案】（）24.（中）工人在工作班內(nèi)消耗的工作時(shí)間，按其消耗的性質(zhì)可以分為（ D ）。A.定額時(shí)間和休息時(shí)間B.有效時(shí)間和損失時(shí)間C.必須消耗的時(shí)間和中斷時(shí)間D.必須消耗的時(shí)間和損失時(shí)間【答案】（）25.下列各項(xiàng)中，不屬于施工勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)特點(diǎn)的是（ B ）。A.勞動(dòng)力主要集中在勞務(wù)分包企業(yè)B.勞動(dòng)力主要來(lái)源于城鎮(zhèn)C.勞動(dòng)力的聘用期相對(duì)較短D.普通

9、工人多于高技能工人【答案】（）26.在勞動(dòng)定額中，勞動(dòng)效率代表了（C ）。A.社會(huì)一般水平 B.社會(huì)先進(jìn)水平C.社會(huì)平均先進(jìn)水平 D.社會(huì)最高水平【答案】（）27.根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ A ）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。A.1個(gè)月 B.15天 C.2個(gè)月 D.3個(gè)月【答案】（）28.下列不屬于變更勞動(dòng)合同的程序是（ B ）A.提出要求 B.協(xié)商研究 C.做出答復(fù) D.簽訂協(xié)議【答案】（）29.下列不屬于勞動(dòng)合同鑒定所審查的內(nèi)容是（ D ）。A.雙方當(dāng)事人是否具備鑒定勞動(dòng)合同的資格B.合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策C.雙方當(dāng)事人是否在平等自愿

10、和協(xié)商一直的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同D.合同字跡是否工整、清晰【答案】（）30.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付（ A）的工資。A.兩倍 B.三倍 C.四倍 D.一倍【答案】（）31.甲與某企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)于合同效力問(wèn)題，甲向四位法律人士咨詢(xún)，下列咨詢(xún)意見(jiàn)錯(cuò)誤的是（B ）A.乙說(shuō)：企業(yè)如果采用脅迫方式簽訂的合同無(wú)效。B.丙說(shuō)：用人單位免除自己的主要責(zé)任.排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同無(wú)效C.丁說(shuō)：用人單位合同違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定才無(wú)效，違反了法律、行政法規(guī)非強(qiáng)制性規(guī)定的合同仍然有效D.戊說(shuō)：用人單位以欺詐方式簽訂的合同無(wú)效【答案】（）32.

11、架線(xiàn)工程作業(yè)分包企業(yè)注冊(cè)資本金在（C ）萬(wàn)元以上。A.30 B.40 C.50 D.60【答案】（）33.勞務(wù)分包單位負(fù)責(zé)編制的施工進(jìn)度計(jì)劃不包括（ D ）。A、 日計(jì)劃 B.周計(jì)劃 C.月計(jì)劃 D.年計(jì)劃【答案】（）34.總包方對(duì)勞務(wù)分包單位的質(zhì)量教育主要包括（A ）。A.入場(chǎng)質(zhì)量教育和日常質(zhì)量教育B.質(zhì)量方針教育和質(zhì)量體系教育C.質(zhì)量意識(shí)教育和質(zhì)量控制方法教育D.質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)教育和QC小組活動(dòng)【答案】（）35.下列各項(xiàng)中，不屬于對(duì)對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的層面是（ D）。A.公司（集團(tuán)公司） B.分公司（子公司）C.項(xiàng)目經(jīng)理部 D.施工隊(duì)【答案】（）36.全部分包工作完成后，經(jīng)勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人

12、認(rèn)可后（B ）天內(nèi)，勞務(wù)作業(yè)承包人向勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人遞交完整的結(jié)算資料，雙方按照本合同約定的計(jì)價(jià)方式，進(jìn)行勞務(wù)報(bào)酬的最終支付。A.7 B.14 C.21 D.30【答案】（）37.實(shí)名制管理系統(tǒng)的基本功能是（ C ）。A.維護(hù)勞務(wù)人員權(quán)益 B.保障安全生產(chǎn)C.準(zhǔn)確掌握現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)人員情況 D.提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率【答案】（）38.實(shí)名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指（ D ）。A.工作卡和工資卡 B.工資卡和床頭卡C.床頭卡和金融卡 D.工作卡和床頭卡【答案】（）39.根據(jù)建筑法和建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定，以下說(shuō)法正確的是（ B ）。A.有技術(shù)和管理能力的自然人可以分包工程B.禁止施工企業(yè)向無(wú)資質(zhì)或不具備相應(yīng)資質(zhì)

13、的企業(yè)分包工程C.有資金實(shí)力的包工隊(duì)可以獨(dú)立分包工程D.分包工程的內(nèi)容與資質(zhì)等級(jí)無(wú)關(guān)【答案】（）40.下列各項(xiàng)中，不屬于社會(huì)保險(xiǎn)收益對(duì)象的是（D ）。A.喪失勞動(dòng)能力的人 B.暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位的人 C.因健康原因造成損失的人 D.不愿意工作的人【答案】（）41.某工程承包作業(yè)5000平方米，計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工日，每個(gè)工日單價(jià)40元，計(jì)劃工期為306天，計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)120%。則計(jì)劃平均人數(shù)為（B ）人。A.72 B.82 C.91 D.85【答案】（）42.依照勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)，以實(shí)際出勤情況為依據(jù)，編制工資表。DA.作業(yè)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng) B.總承包勞務(wù)管理部門(mén)C.工程項(xiàng)目經(jīng)理部 D.作業(yè)隊(duì)

14、伍中的勞務(wù)員【答案】（）43.對(duì)于配備在勞務(wù)分包企業(yè)的管理人員，持證上崗率應(yīng)達(dá)到（D ）。A.60% B.80% C.90% D.100%【答案】（）證書(shū)。44.下列各項(xiàng)中，不屬于建設(shè)主管部門(mén)對(duì)勞務(wù)分包合同實(shí)施監(jiān)督檢查所采取的方式是（B ）。A.定期檢查 B.突擊檢查 C.聯(lián)合檢查 D.巡查【答案】（）45.下列選項(xiàng)中，屬于外部渠道勞務(wù)培訓(xùn)教師的優(yōu)點(diǎn)是（B ）。A.培訓(xùn)具有針對(duì)性 B.培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)豐富C.責(zé)任心較強(qiáng)，費(fèi)用較低 D.可以與受訓(xùn)人員進(jìn)行很好的交流【答案】（）46.用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)（ C ）。A.1個(gè)月 B.3個(gè)月 C.6個(gè)月 D.1年【答案】（）4

15、7.用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)（C ）。A.1個(gè)月 B.3個(gè)月 C.6個(gè)月 D.1年【答案】（）48.下列選項(xiàng)中，用人單位可以拒絕與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的是（D ）。A.連續(xù)兩次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同B.復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作，提出與用人單位簽訂無(wú)固定期限合同C.全國(guó)勞動(dòng)模范提出與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D.在單位業(yè)績(jī)一直很突出的勞動(dòng)者提出與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同【答案】（）49.農(nóng)民工的勞動(dòng)合同不得由（ A ）保管。A.建筑勞務(wù)總包企業(yè) B.農(nóng)民工自己 C.農(nóng)民工務(wù)工的工地 D.建筑勞務(wù)分包企業(yè)【

16、答案】（）50.關(guān)于履行勞務(wù)分包合同價(jià)款的規(guī)定，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ C ）。A.發(fā)包人不得以工程質(zhì)量糾紛拖欠勞務(wù)分包合同價(jià)款B.發(fā)包人、承包人應(yīng)當(dāng)在每月月底前對(duì)上月完成勞務(wù)作業(yè)量級(jí)應(yīng)支付的勞務(wù)分包合同價(jià)款予以書(shū)面確認(rèn)C.發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在書(shū)面確認(rèn)后7日內(nèi)支付已確認(rèn)的勞務(wù)分包合同價(jià)款D.承辦人應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)分包合同的約定組織勞務(wù)作業(yè)人員完成勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容【答案】（）51.分包合同價(jià)款的支付形式必須采用（ B ）形式辦理。A.現(xiàn)金 B.銀行轉(zhuǎn)賬 C.支票 D.網(wǎng)上支付【答案】（）52.在京施工的總承包企業(yè)的工資保證金不少于（C ）萬(wàn)元，專(zhuān)業(yè)承包和勞務(wù)分包企業(yè)不少于（ ）萬(wàn)元。A.80,30 B.80,50 C.

17、100,50 D.100,80【答案】（）53.下列關(guān)于務(wù)工人員工資支付情況說(shuō)法錯(cuò)誤的是（D ）。A.勞務(wù)企業(yè)應(yīng)以現(xiàn)金形式支付勞動(dòng)者工資B.應(yīng)核實(shí)工資是否由隊(duì)長(zhǎng)或班組長(zhǎng)代發(fā)C.農(nóng)民工工資須本人領(lǐng)取或簽字D.取得農(nóng)民工本人授權(quán)后，農(nóng)民工近親屬也可以代領(lǐng)工資【答案】（）54.總包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的依據(jù)是（C ）。A.勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺(tái)賬 B.支付憑證C.勞務(wù)人員的工資表、考勤表 D.工資臺(tái)賬【答案】（）55.應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（ C）日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)仲裁。A.20 B.30 C.60 D.90【答案】（）56.從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛的是（D ）。A.建立

18、公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制B.建立企業(yè)信用檔案制度C.提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識(shí)D.嚴(yán)格“兩個(gè)規(guī)范”做好工作及各項(xiàng)目部勞動(dòng)隊(duì)伍管理和用工管理【答案】（）57.以下各項(xiàng)中，不屬于處理勞務(wù)糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是（ D）。A.建筑法 B.勞動(dòng)法 C.地方法規(guī) D.企業(yè)規(guī)章制度【答案】（）58.職工因工傷治療的停工留薪期限最長(zhǎng)不超過(guò)（ C ）。A.6個(gè)月 B.12個(gè)月 C.24個(gè)月 D.36個(gè)月【答案】（）59.在約定勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式時(shí)，不得采用（B ）的方式約定合同總價(jià)。A.固定勞務(wù)價(jià)格 B.暫估價(jià) C.計(jì)時(shí)單價(jià) D.計(jì)件單價(jià)【答案】（）60.已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，

19、應(yīng)當(dāng)自用工之日起（C ）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。A.一周 B.半月 C.一個(gè)月 D.兩個(gè)月【答案】（）三、多選題（共20題，每題2分，選錯(cuò)項(xiàng)不得分，選不全得1分）61.在下列各項(xiàng)中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是（AB ）。A.在施工現(xiàn)場(chǎng)因阻止偷盜者而受到意外傷害 B.因工外出途中，由于交通事故造成重傷C.因違反治安管理而造成傷亡 D.因醉酒斗毆造成輕傷E.因與同事發(fā)生矛盾而自殘【答案】（）62.時(shí)間研究產(chǎn)生的數(shù)據(jù)可以在很多方面加以利用，除了作為編制人工消耗量定額和機(jī)械消耗量定額的依據(jù)外，還可用于（ ABCE）。A.在施工活動(dòng)中確定合適的人員或機(jī)械的配置水平，組織均衡生產(chǎn)B.制定機(jī)械利用和生產(chǎn)成果完成標(biāo)準(zhǔn)C.

20、為制定金錢(qián)獎(jiǎng)勵(lì)目標(biāo)提供依據(jù)D.確定標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)目標(biāo)，為收入控制提供依據(jù)E.檢查勞動(dòng)效率和定額的完成情況【答案】（）63.下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃編制方法的是（ CDE ）。A.技術(shù)測(cè)定法 B.統(tǒng)計(jì)分析法 C.經(jīng)驗(yàn)比較法D.分項(xiàng)綜合系數(shù)法 E.概算定額法【答案】（）64.勞動(dòng)者符合下列哪種情形，勞動(dòng)合同自行解除（ABDE）。A.除名 B開(kāi)除 C.拘留 D.勞動(dòng)教養(yǎng) E.判刑【答案】（）65.對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同的處理，一般包括下列幾種情況（ BCD ）。A.請(qǐng)求法院確認(rèn)無(wú)效 B.撤銷(xiāo)合同 C.修改合同D.賠償損失 E.重新訂立合同【答案】（）66.進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)必須正確佩戴安全帽，帽子的（ AB

21、C ）必須齊全完好。A.帽殼 B.內(nèi)襯 C.帽帶 D.商標(biāo) E.材質(zhì)證明【答案】（）67.進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的各分包單位，必須設(shè)置一專(zhuān)職（兼職）計(jì)量員負(fù)責(zé)本單位的計(jì)量工作,并將名單報(bào)送至總包技術(shù)部門(mén)。該計(jì)量員通常為分包單位的技術(shù)負(fù)責(zé)人并負(fù)責(zé)以下工作（ACDE ）。A. 負(fù)責(zé)建立分包單位的計(jì)量器具臺(tái)賬及其器具的標(biāo)識(shí)B. 負(fù)責(zé)繪制總包單位的工藝計(jì)量流程圖C. 定期參加總包組織的計(jì)量工作會(huì)議D. 向總包上報(bào)本單位的計(jì)量臺(tái)賬和工藝流程圖E. 負(fù)責(zé)分包單位計(jì)量器具的送檢，送檢證明報(bào)總包項(xiàng)目經(jīng)理部審核，檢測(cè)合格證報(bào)總包商項(xiàng)目經(jīng)理部備案【答案】（）68.在實(shí)名制管理中，需對(duì)進(jìn)場(chǎng)人員的（ABDE ）進(jìn)行備案管理。A

22、.花名冊(cè) B.身份證 C.工作經(jīng)歷D.勞動(dòng)合同 E.崗位技能證書(shū)【答案】（）69.建筑勞務(wù)糾紛常見(jiàn)的形式有（ ABCD ）。A.因資質(zhì)問(wèn)題而產(chǎn)生的糾紛B.因履約范圍不清而產(chǎn)生的糾紛C.因轉(zhuǎn)包而產(chǎn)生的糾紛D.因拖欠農(nóng)民工工資而引發(fā)的糾紛E.因工程質(zhì)量不合格而引發(fā)的糾紛【答案】（）70.勞務(wù)糾紛調(diào)解的一般程序包括（ABC ）。A.申請(qǐng)和受理 B.調(diào)解C.制作調(diào)解協(xié)議書(shū)或調(diào)解意見(jiàn)書(shū) D.申請(qǐng)仲裁 E.申請(qǐng)?jiān)V訟【答案】（）71.勞動(dòng)用工相關(guān)計(jì)算指標(biāo)主要有（ ABCD ）。A.計(jì)劃平均人數(shù) B.計(jì)劃工資總額 C.計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率D.勞動(dòng)定額完成情況 E.計(jì)劃用工缺口【答案】（）72.勞務(wù)分包企業(yè)的施工

23、作業(yè)隊(duì)須通過(guò)當(dāng)?shù)兀˙CD ）的考核評(píng)價(jià)合格。A.工會(huì)組織 B.行業(yè)管理協(xié)會(huì) C.建設(shè)主管部門(mén) D.企業(yè) E.質(zhì)量監(jiān)督部門(mén)【答案】（）73.勞動(dòng)合同中，應(yīng)具備勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款有（ABD ）。A.勞動(dòng)合同期限 B.工作內(nèi)容 C.試用期時(shí)間 D.保險(xiǎn)待遇 E.競(jìng)業(yè)限制【答案】（）74.下列選項(xiàng)中屬于建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動(dòng)合同中應(yīng)明確的工資問(wèn)題是（ ABC）。A.約定工資標(biāo)準(zhǔn) B.明確約定工資支付日期 C.約定工資支付方式 D.約定工資支付銀行 E.約定工資代領(lǐng)人【答案】（）75.發(fā)包人、承包人應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)分包合同中明確約定（ ACD）A.勞務(wù)作業(yè)驗(yàn)收的時(shí)限 B.勞務(wù)作業(yè)驗(yàn)收的內(nèi)容C.勞

24、務(wù)合同價(jià)款結(jié)算的時(shí)限 D.勞務(wù)合同價(jià)款支付的時(shí)限 E.勞務(wù)作業(yè)的作業(yè)量【答案】（）76.辦理勞務(wù)費(fèi)結(jié)算時(shí)，需要具備的條件有（ABDE ）。A.工資表中人員必須與考勤表相一致 B.必須有務(wù)工人員本人簽字C.務(wù)工人員的手印 D.施工隊(duì)伍所在企業(yè)蓋章E.施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人簽字【答案】（）77.根據(jù)建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法，農(nóng)民工工資糾紛應(yīng)急處理的原則是（ABDE ）。A.先行墊付原則 B.優(yōu)先支付原則 C.事后追究責(zé)任原則D.及時(shí)裁決和強(qiáng)制執(zhí)行原則 E.違法分包承擔(dān)連帶責(zé)任原則【答案】（）78.處置勞務(wù)糾紛的主要方式是（ ACE ）。A.和解及調(diào)解 B.政府強(qiáng)制執(zhí)行 C.訴訟 D.專(zhuān)家裁定 E

25、.仲裁【答案】（）79.工傷職工有下列情形（ACDE ），停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。A.喪失享受待遇條件的 B.職工被派遣出境工作受工傷的C.拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的 D.拒絕治療的E.被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的【答案】（）80.總承包單位設(shè)立的“農(nóng)民式夜校”的管理資料主要包括（ ABCD ）。A.組織機(jī)構(gòu)及人員名單 B.管理制度 C.師資隊(duì)伍名錄及證件D.培訓(xùn)記錄 E.設(shè)施配置情況【答案】（）崗位知識(shí)與專(zhuān)業(yè)技能 試卷B一、判斷題（共20題，每題1分）1.90%的一般技術(shù)工人、特種作業(yè)人員、勞務(wù)普工注冊(cè)人員須持有相應(yīng)工種的崗位證書(shū)。【答案】（錯(cuò)）2.在編制勞務(wù)培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃時(shí)，需要計(jì)算直接費(fèi)用和間接費(fèi)用

26、?！敬鸢浮浚ㄥe(cuò)）3.時(shí)間定額與產(chǎn)量定額是互為倒數(shù)的關(guān)系?！敬鸢浮浚▽?duì)）4.基本工作時(shí)間的長(zhǎng)短與工作量的大小成反比。【答案】（對(duì)）5.在管理層與作業(yè)層“兩層分離”的用工體制下，施工現(xiàn)場(chǎng)的操作工人以勞務(wù)分包企業(yè)的勞動(dòng)力為主體?！敬鸢浮浚▽?duì)）6.勞動(dòng)力負(fù)荷曲線(xiàn)是勞動(dòng)力資源耗用規(guī)律的圖形表示?！敬鸢浮浚▽?duì)）7.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照原單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！敬鸢浮浚ㄥe(cuò)）8.具有砌筑作業(yè)一級(jí)資質(zhì)的分包企業(yè)的注冊(cè)資本金應(yīng)在20萬(wàn)元以上?！敬鸢浮浚ㄥe(cuò)）9.勞務(wù)糾紛調(diào)解協(xié)議書(shū)對(duì)爭(zhēng)議雙方都有約束力。【答案】（錯(cuò)）10.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)可以提前支取?！敬鸢浮?/p>

27、（錯(cuò)）11.勞務(wù)用工需求量預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)依據(jù)是勞動(dòng)定額?！敬鸢浮浚▽?duì)）12.勞務(wù)分包隊(duì)伍的選擇可以采取招標(biāo)方式或議標(biāo)方式。【答案】（錯(cuò)）13.在施工現(xiàn)場(chǎng)，所有從事施工作業(yè)人員年齡不得在45周歲以上?！敬鸢浮浚ㄥe(cuò)）14.對(duì)于由省（市）建設(shè)主管部門(mén)委托行業(yè)協(xié)會(huì)開(kāi)展的全行業(yè)統(tǒng)一培訓(xùn)，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由政府解決?！敬鸢浮浚ㄥe(cuò)）15.勞動(dòng)者在用人單位所在地以外地點(diǎn)工作，即使雙方?jīng)]有約定，也應(yīng)該執(zhí)行用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！敬鸢浮浚ㄥe(cuò)）16.在一般情況下，勞務(wù)企業(yè)應(yīng)每月支付一次勞務(wù)企業(yè)農(nóng)民工的基本工資，但在特殊情況下，可以?xún)蓚€(gè)月支付一次?！敬鸢浮浚ㄥe(cuò)）17.工程承包企業(yè)追回的拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)民

28、工工資?！敬鸢浮浚▽?duì)）18.勞務(wù)分包簽訂工程分包合同，則該合同為無(wú)效合同?！敬鸢浮浚▽?duì)）19.簽訂勞務(wù)分包合同時(shí)，可以使用分公司或者項(xiàng)目經(jīng)理的公章。【答案】（錯(cuò)）20.農(nóng)民工教育培訓(xùn)工作不屬于總承包企業(yè)的教育管理體系。【答案】（錯(cuò)）二、單選題（共40題，每題1分）21.目前，建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)劃分為（B ）類(lèi)。A.12 B.13 C.14 D.15【答案】（）22.下列資質(zhì)許可由省級(jí)建設(shè)主管部門(mén)實(shí)施的是（ B ）。A.交通專(zhuān)業(yè)承包序列一級(jí)資質(zhì) B.機(jī)電安裝專(zhuān)業(yè)承包序列一級(jí)資質(zhì)C.鐵路專(zhuān)業(yè)承包序列二級(jí)資質(zhì) D.不分等級(jí)的城市軌道交通專(zhuān)業(yè)承包序列【答案】（）23.關(guān)于比較類(lèi)推法，以下說(shuō)法

29、錯(cuò)誤的是（ C ）。A.簡(jiǎn)便易行B.工作量小C.適用于批量大的施工作業(yè)D.需要測(cè)定比例關(guān)系【答案】（）24.有效工作時(shí)間包括基本工作時(shí)間、輔助工作時(shí)間和（ B ）。A.必要的休息時(shí)間B.準(zhǔn)備與結(jié)束工作時(shí)間C.不可避免的中斷時(shí)間D.偶然的損失時(shí)間【答案】（）25.下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)力需求計(jì)劃編制原則的是（ A ）。A.保障勞動(dòng)力權(quán)益的原則B.勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置的原則C.符合施工組織設(shè)計(jì)的原則D.確保工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)和工程進(jìn)度的原則【答案】（）26.在建筑工程施工中，勞動(dòng)效率通常用（A ）表示。A.產(chǎn)量/單位時(shí)間 B.產(chǎn)量/單位工作量C.工時(shí)消耗量/單位時(shí)間 D.工時(shí)消耗量/產(chǎn)量【答案】（）

30、27.下列關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位的競(jìng)業(yè)限制說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ B ）。A.競(jìng)業(yè)限制期間應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.競(jìng)業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人C.競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年D.競(jìng)業(yè)期內(nèi)可以到非競(jìng)業(yè)單位就業(yè)【答案】（）【解析】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。28.下列不屬于變更勞動(dòng)合同的程序是（ B ）A.提出要求 B.協(xié)商研究 C.做出答復(fù) D.簽訂協(xié)議【答案】（）29.下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同審查要求的是（B ）。A.當(dāng)事人申請(qǐng) B.雙方協(xié)商 C.鑒證機(jī)關(guān)審核 D.確認(rèn)證明【答案】（）30.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)

31、面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付（A ）的工資。A.兩倍 B.三倍 C.四倍 D.一倍【答案】（）31.下列各項(xiàng)中，不屬于對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同處理方法的是（D ）。A.撤銷(xiāo)合同 B.修改合同 C.賠償損失 D.重新簽訂【答案】（）32.模板作業(yè)具有一級(jí)資質(zhì)的分包企業(yè)中，具有初級(jí)以上相應(yīng)專(zhuān)業(yè)的技術(shù)工人不少于（ A）人；其中，中、高級(jí)工不少于（ ）。A.30；50% B.40；50% C.30；60% D.40；60%【答案】（）33.以下哪項(xiàng)措施不符合施工現(xiàn)場(chǎng)防止大氣污染的要求（D ）。A.施工現(xiàn)場(chǎng)灑水降塵B.現(xiàn)場(chǎng)道路硬化處理C.現(xiàn)場(chǎng)土方堆放淋水降塵 D.裝載渣土或其他散裝材料可以超過(guò)運(yùn)輸車(chē)輛的槽幫上緣

32、，但是必須密閉處理【答案】（）34.下列各項(xiàng)中，不屬于“三檢制”內(nèi)容的是（ C ）。A.自檢 B.互檢 C.巡檢 D.交接檢【答案】（）35.下列各項(xiàng)中，不屬于對(duì)對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的層面是（ D ）。A.公司（集團(tuán)公司） B.分公司（子公司）C.項(xiàng)目經(jīng)理部 D.施工隊(duì)【答案】（）36.根據(jù)勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付日期等內(nèi)容支付工資，分包隊(duì)伍（C ）至少支付一次勞務(wù)工資。A.每天 B.每周 C.每月 D.每季度【答案】（）37.提出在全國(guó)推行建筑勞務(wù)人員實(shí)名制管理的機(jī)構(gòu)是（B ）。A.國(guó)務(wù)院B.住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部C.中國(guó)建筑業(yè)協(xié)會(huì)D.省級(jí)人民政府【答案】（）38.勞務(wù)人員費(fèi)用結(jié)算時(shí)，項(xiàng)目經(jīng)

33、理部必須要存檔的基礎(chǔ)資料是（A ）。A.考勤表和工資表 B.工資表和崗位技能證書(shū)C.崗位技能證書(shū)和考勤表 D.考勤表和工程量清單【答案】（）39.勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則不包括（B ）。A.合法原則 B.公開(kāi)原則 C.公正原則 D.及時(shí)處理原則【答案】（）40.我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的組成不包括以下哪項(xiàng)（D ）。A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn) B.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) C.個(gè)人儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn) D.人身傷害險(xiǎn)【答案】（）41.某隊(duì)有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工日，開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料20工日，其中1人協(xié)助炊事班，2人守衛(wèi)，其與工人沒(méi)有執(zhí)行定額的620工日，全月共完成定額工日2

34、025工日。則7月份執(zhí)行定額面為（B ）。A.65.46% B.75.68% C.78.46% D.79.44%【答案】（）42.下列各項(xiàng)中，不屬于培訓(xùn)需求調(diào)查方法的是（ C ）。A.面談法 B.觀(guān)察法 C.專(zhuān)家意見(jiàn)法 D.問(wèn)卷調(diào)查法【答案】（）43.施工作業(yè)隊(duì)須對(duì)進(jìn)場(chǎng)施工作業(yè)人員在（C ）進(jìn)行備案。A.工會(huì)組織 B.行業(yè)管理協(xié)會(huì) C.建設(shè)主管部門(mén) D.勞務(wù)分包企業(yè)【答案】（）44.勞務(wù)分包企業(yè)的下列人員中，不屬于必須具有安全資格證書(shū)的是（A ）。A.勞務(wù)員 B.專(zhuān)職安全員 C.項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 D.企業(yè)法人代表【答案】（）45.培訓(xùn)成本的核算方法有（ C ）。A.統(tǒng)計(jì)方法 B.經(jīng)驗(yàn)估算方法 C.會(huì)

35、計(jì)方法 D.統(tǒng)計(jì)估算法【答案】（）46.關(guān)于勞動(dòng)者資格合法的條件，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（B ）。A.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)是法定代表人或法定代表人委托的代理人B.勞動(dòng)者與其他人建立勞動(dòng)關(guān)系C.離退休人員不得成為勞動(dòng)合同主體D.現(xiàn)役軍人不得成為勞動(dòng)合同主體【答案】（）47.甲是2013年剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，甲與用人單位簽訂勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)（A ）年。A.3年 B.5年 C.10年 D.15年【答案】（）48.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)（ A ）。A.1個(gè)月 B.3個(gè)月 C.6個(gè)月 D.1年【答案】（）49.用工單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞

36、動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（ B ）的工資。A.1倍 B.2倍 C.3倍 D .5倍【答案】（）50.發(fā)包人、承辦人應(yīng)當(dāng)在每月（ C ）前對(duì)上月完成勞務(wù)作業(yè)量及應(yīng)支付的勞務(wù)分包合同價(jià)款予以書(shū)面確認(rèn)。A.10日 B.15日 C.20日 D.30日【答案】（）51.關(guān)于履行勞務(wù)分包合同價(jià)款的規(guī)定，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ C ）。A.發(fā)包人不得以工程質(zhì)量糾紛拖欠勞務(wù)分包合同價(jià)款B.發(fā)包人、承包人應(yīng)當(dāng)在每月月底前對(duì)上月完成勞務(wù)作業(yè)量級(jí)應(yīng)支付的勞務(wù)分包合同價(jià)款予以書(shū)面確認(rèn)C.發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在書(shū)面確認(rèn)后7日內(nèi)支付已確認(rèn)的勞務(wù)分包合同價(jià)款D.承辦人應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)

37、分包合同的約定組織勞務(wù)作業(yè)人員完成勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容【答案】（）52.分包合同價(jià)款的支付形式必須采用（ B ）形式辦理。A.現(xiàn)金 B.銀行轉(zhuǎn)賬 C.支票 D.網(wǎng)上支付【答案】（）53.下列關(guān)于務(wù)工人員工資支付情況說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ D ）。A.勞務(wù)企業(yè)應(yīng)以現(xiàn)金形式支付勞動(dòng)者工資B.應(yīng)核實(shí)工資是否由隊(duì)長(zhǎng)或班組長(zhǎng)代發(fā)C.農(nóng)民工工資須本人領(lǐng)取或簽字D.取得農(nóng)民工本人授權(quán)后，農(nóng)民工近親屬也可以代領(lǐng)工資【答案】（）54.總包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的依據(jù)是（C ）。A.勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺(tái)賬 B.支付憑證C.勞務(wù)人員的工資表、考勤表 D.工資臺(tái)賬【答案】（）55.從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題的是（A ）。A.建

38、立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制 B.建立企業(yè)信用檔案制度C.提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識(shí) D.建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度【答案】（）56.引發(fā)嚴(yán)重極端事件和重大群眾性時(shí)間，造成嚴(yán)重社會(huì)影響的，改正期限不少于（D）個(gè)月。A.1 B.6 C.9 D.12【答案】（）57.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病時(shí)（B ）。A.可以享受工傷醫(yī)療待遇 B.不可以享受工傷醫(yī)療待遇C.由職工個(gè)人自費(fèi) D.由工會(huì)組織解決費(fèi)用【答案】（）58.職工因工傷治療的停工留薪期限最長(zhǎng)不超過(guò)（ C ）。A.6個(gè)月 B.12個(gè)月 C.24個(gè)月 D.36個(gè)月【答案】（）59.反映總承包商是否按規(guī)定及時(shí)結(jié)算和支付勞務(wù)分包費(fèi)用的依據(jù)是（ B

39、）。A.勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺(tái)賬和支付憑證 B.支付憑證和勞務(wù)分包合同C.勞務(wù)備案手續(xù)和勞務(wù)分包合同 D.勞務(wù)分包合同和勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺(tái)賬【答案】（）60.當(dāng)承發(fā)包雙方就同一勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容另行簽訂的勞務(wù)分包合同與已經(jīng)備案的勞務(wù)分包合同的實(shí)質(zhì)性?xún)?nèi)容不一致時(shí)，則結(jié)算勞務(wù)分包合同價(jià)款的依據(jù)是（ A ）。A.備案的勞務(wù)分包合同 B.另行簽訂的勞務(wù)分包合同C.標(biāo)準(zhǔn)的勞務(wù)分包合同 D.重新訂立勞務(wù)分包合同 【答案】（）三、多選題（共20題，每題2分，選錯(cuò)項(xiàng)不得分，選不全得1分）61.凡患有以下（ ABDE ）病癥的人員，不宜從事建筑業(yè)的工作。A.高血壓 B.心臟病 C.糖尿病 D.慢性肝炎 E.癲癇【答案】（） 62.必

40、須消耗的時(shí)間包括（ BCD ）。A.與施工組織和技術(shù)上的缺點(diǎn)有關(guān)的時(shí)間消耗B.由于施工工藝特點(diǎn)引起的工作中斷所消耗的時(shí)間C.有效工作時(shí)間D.休息時(shí)間E.與施工工藝無(wú)關(guān)的工作中斷所消耗的時(shí)間【答案】（）63.屬于施工勞動(dòng)力主要類(lèi)型的是（ABC ）。A.企業(yè)自有工人B.聘用外來(lái)勞務(wù)企業(yè)工人C.使用勞務(wù)派遣工人D.臨時(shí)零星用工E.短期工【答案】（）64.勞動(dòng)者在下列哪種情形下，用人單位可以提前解除勞動(dòng)合同（BD ）。A.試用期屆滿(mǎn)后被證明不符合錄用條件的。B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。C.抵制大部分勞動(dòng)者都認(rèn)為錯(cuò)誤的工作方法D.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損失的。E.因涉嫌盜竊罪，被公安

41、機(jī)關(guān)刑事拘留后，后因證據(jù)不足又無(wú)罪釋放的。【答案】（）65.在用人單位（ABCD）情形下，勞動(dòng)者依法可以單方解除合同。A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的E.用人單位未使用暴力、威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的【答案】（）66.勞務(wù)分包企業(yè)需要按照不同要求區(qū)分資質(zhì)的有（ AB ）。A.木工作業(yè)分包企業(yè) B.砌磚作業(yè)分包企業(yè) C.抹灰作業(yè)分包企業(yè) D.混凝土作業(yè)分包企業(yè)E.石制作分包企業(yè)【答案】（）67.勞務(wù)分包企業(yè)不得使用以下哪些人員作為勞務(wù)作業(yè)人員（ ABCD ）。A

42、.不滿(mǎn)16周歲的 B.超過(guò)55周歲的 C.智力殘疾的 D.身體殘疾的 E.育齡婦女【答案】（）68.勞務(wù)分包企業(yè)工人的工資表應(yīng)有下列人員或單位的簽章（ ABD）。A.工人本人的簽字 B.施工隊(duì)負(fù)責(zé)人簽字 C.總包方項(xiàng)目經(jīng)理簽字D.勞務(wù)分包企業(yè)蓋章 E.總包方項(xiàng)目經(jīng)理部蓋章【答案】（）69.建設(shè)工程施工合同常見(jiàn)的形式有（ ABC ）。A.固定價(jià)格合同 B.可調(diào)價(jià)格合同 C.成本加酬金價(jià)格合同D.清包勞務(wù)價(jià)格合同 E.包工包料價(jià)格合同【答案】（）70.解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法包括（ACDE ）。A.承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任 B.向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解C.支付違約金 D.按合同賠償損失 E.執(zhí)行定金罰則【答案】

43、（）71.勞務(wù)管理計(jì)劃的內(nèi)容主要包括（ABCE ）。A.人員配置計(jì)劃 B.教育培訓(xùn)計(jì)劃 C.考核計(jì)劃 D.淘汰計(jì)劃 E.應(yīng)急預(yù)案【答案】（）72.勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊(duì)須通過(guò)當(dāng)?shù)兀˙CD ）的考核評(píng)價(jià)合格。A.工會(huì)組織 B.行業(yè)管理協(xié)會(huì) C.建設(shè)主管部門(mén) D.企業(yè) E.質(zhì)量監(jiān)督部門(mén)【答案】（）73.下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的是（ABCD ）。A.連續(xù)兩次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，勞動(dòng)者提出要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。C.復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作，提出與用人單位簽訂無(wú)固定期限

44、合同D.全國(guó)勞動(dòng)模范提出與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同E.在單位業(yè)績(jī)一直很突出的勞動(dòng)者提出與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！敬鸢浮浚ǎ?4.勞動(dòng)者接到簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)后，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以采取的措施有（BDE ）。A.無(wú)需通知即可終止勞動(dòng)關(guān)系；B.書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系C.支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的勞動(dòng)補(bǔ)償 D.無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償E.按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬【答案】（）75.下列屬于勞務(wù)分包合同價(jià)款的是（ABCE ）。A.工人工資 B.管理費(fèi) C.工具用具費(fèi) D.工人獎(jiǎng)金 E.利潤(rùn)【答案】（）76.辦理勞務(wù)費(fèi)結(jié)算時(shí)，需要具備的條件有

45、（ABDE ）。A.工資表中人員必須與考勤表相一致 B.必須有務(wù)工人員本人簽字C.務(wù)工人員的手印 D.施工隊(duì)伍所在企業(yè)蓋章E.施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人簽字【答案】（）77.勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為（ABCE ）。A.企業(yè)內(nèi)部鬧事 B.圍堵總承包企業(yè)和政府機(jī)關(guān) C.聚眾上訪(fǎng)D.打砸搶燒 E.提出仲裁和司法訴訟【答案】（）78.勞動(dòng)糾紛的性質(zhì)包括（ ABDE ）。A.勞務(wù)糾紛多發(fā)性 B.經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性C.勞務(wù)糾紛地域廣泛性 D.矛盾激化性E.無(wú)照經(jīng)營(yíng)性【答案】（）79.勞務(wù)企業(yè)施工作業(yè)人員進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)后，項(xiàng)目部統(tǒng)一管理的“三證八統(tǒng)一”中的三證指的是（BDE ）。A、 工作出入證 B.身份證 C.健康證 D.

46、暫住證 E.上崗證【答案】（）80.分包企業(yè)管理資料和基本內(nèi)容包括（ABCDE ）。A.勞務(wù)作業(yè)人員花名冊(cè)和身份證明 B.勞務(wù)作業(yè)人員勞動(dòng)合同C.勞務(wù)作業(yè)人員工資表和考勤表 D.施工作業(yè)人員崗位技能證書(shū)E.勞務(wù)員崗位證書(shū)【答案】（）崗位知識(shí)與專(zhuān)業(yè)技能 試卷C一、判斷題（共20題，每題1分）1.施工總承包序列企業(yè)一級(jí)資質(zhì)許可由國(guó)務(wù)院建設(shè)主管部門(mén)實(shí)施。【答案】（）2.對(duì)于農(nóng)民工流出地，要加大對(duì)農(nóng)民工崗前或其他職業(yè)技能的培訓(xùn)?！敬鸢浮浚ǎ?.在編制勞務(wù)培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃時(shí)，需要計(jì)算直接費(fèi)用和間接費(fèi)用。【答案】（）4.勞動(dòng)定額是在正常的施工（生產(chǎn)）技術(shù)組織條件下，為完成一定量的合格產(chǎn)品或完成一定量的工作

47、所必須的勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。【答案】（）5.違背勞動(dòng)紀(jì)律造成的工作時(shí)間損失，這類(lèi)時(shí)間在定額中也應(yīng)考慮?！敬鸢浮浚ǎ?.目前，大量的農(nóng)村勞動(dòng)力成為建筑業(yè)工人的主要來(lái)源。【答案】（）7.勞動(dòng)力負(fù)荷曲線(xiàn)是勞動(dòng)力資源耗用規(guī)律的圖形表示。【答案】（）8.按勞動(dòng)合同期限劃分，勞動(dòng)合同分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作認(rèn)為為期限三種?！敬鸢浮浚ǎ?.夜間施工在確保不擾民的情況下，不需要辦理相關(guān)審批手續(xù)。【答案】（）10.工程分包企業(yè)不得以任何名義簽訂工程再分包合同。【答案】（）11.計(jì)劃平均工資=計(jì)劃工資總額/計(jì)劃平均產(chǎn)值【答案】（）12.勞務(wù)分包隊(duì)伍的選擇可以采取招標(biāo)方式或議標(biāo)方式?！敬鸢浮浚ǎ?3.

48、勞務(wù)報(bào)酬可以采用固定價(jià)格或變動(dòng)價(jià)格的方式計(jì)算。【答案】（）14.對(duì)于由?。ㄊ校┙ㄔO(shè)主管部門(mén)委托行業(yè)協(xié)會(huì)開(kāi)展的全行業(yè)統(tǒng)一培訓(xùn)，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由政府解決?！敬鸢浮浚ǎ?5.在校學(xué)生暑期期間具有簽訂勞動(dòng)合同的主體資格?！敬鸢浮浚ǎ?6.在一般情況下，勞務(wù)企業(yè)應(yīng)每月支付一次勞務(wù)企業(yè)農(nóng)民工的基本工資，但在特殊情況下，可以?xún)蓚€(gè)月支付一次?！敬鸢浮浚ǎ?7.外部施工勞務(wù)作業(yè)隊(duì)勞務(wù)承包糾紛發(fā)生的原因主要是勞動(dòng)關(guān)系和工傷事故?！敬鸢浮浚ǎ?8.工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體如果對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起刑事訴訟?！敬鸢浮浚ǎ?9.農(nóng)民工教育培訓(xùn)工作不屬于總承包企業(yè)的教育管理體系?！敬鸢浮浚ǎ?0.簽訂勞務(wù)分

49、包合同時(shí)，可以使用分公司或者項(xiàng)目經(jīng)理的公章。【答案】（）二、單選題（共40題，每題1分）21.建筑企業(yè)資質(zhì)證書(shū)的有效期是（ ）年。A.3 B.4 C.5 D.6【答案】（）22.招用農(nóng)民工的企業(yè)，下列組織機(jī)構(gòu)中應(yīng)當(dāng)有農(nóng)民工代表的是（ ）。A.董事會(huì) B.監(jiān)事會(huì) C.股東大會(huì) D.職工代表大會(huì)【答案】（）23.技術(shù)測(cè)定法適用于（ ）。A.所有類(lèi)型的施工作業(yè)B.批量小的施工作業(yè)C.批量大的施工作業(yè)D.復(fù)雜程度高的施工作業(yè)【答案】（）24.下列各項(xiàng)中，不屬于損失時(shí)間的是（ ）。A.施工組織和技術(shù)上的缺點(diǎn)而產(chǎn)生的時(shí)間消耗B.施工過(guò)程中人為過(guò)失而造成的時(shí)間消耗C.與施工工藝特點(diǎn)有關(guān)的工作中斷時(shí)間D.勞動(dòng)組織不當(dāng)引起的時(shí)間消耗【答案】（）25.不屬于施工勞動(dòng)力主要類(lèi)型的是（ ）。A.企業(yè)自有工人B.聘用外來(lái)勞務(wù)企業(yè)工人C.使用勞務(wù)派遣工人D.臨時(shí)零星用工【答案】（）26.勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃的編制程序不包括（ ）。A.確定勞動(dòng)效率 B.確定勞動(dòng)力投入量C.確定勞動(dòng)總產(chǎn)量 D.編制勞動(dòng)力需求計(jì)劃【答案】（）27.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（ ）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 A.用工單位所在地  B.勞務(wù)派遣單位所在地  C