保密信息工作制度范文.doc

1、保密信息工作制度范文_信息安全保密制度編號：一、總則為確保公司的技術(shù)、經(jīng)營_不流失，確保公司各項工作安全、迅速地進(jìn)行，保證公司的合法利益不受損害，根據(jù)_保密法有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。二、適用范圍(一)公司_是指關(guān)系公司權(quán)力和利益、依照特定程序確定、在一定時間內(nèi)只限一定范圍內(nèi)的人員知悉的事項。凡是與本公司保密相關(guān)的工作內(nèi)容均應(yīng)保密，并適用本制度。(二)本制度適用于公司全體員工，每個員工均有保守公司_的義務(wù)和制止他人_的權(quán)利。(三)保密工作由公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，各部門負(fù)責(zé)人具體實施。各部門應(yīng)將保密工作納入本部門的工作計劃，保障本部門工作的順利開展。三、保密守則：(一)不該說的保密信

2、息，絕對不說；(二)不該問的保密信息，絕對不問；(三)不該看的保密信息，絕對不看；(四)不該記錄的保密信息，絕對不記錄；(五)不在不利于保密的地方記錄或存放應(yīng)保密的文件和資料；(六)不在私人通訊中涉及保密信息；(七)不在公共場所和家屬、子女、親友面前談?wù)摫Ｃ苄畔ⅲ?八)不在互聯(lián)網(wǎng)、電話、郵寄郵件等不利于保密的通訊渠道中傳達(dá)保密信息；(九)非工作必要的情況下，不攜帶保密資料游覽、參觀、探親、訪友和出入公共場所。(十)在保密崗位工作接觸保密信息的人員，應(yīng)按照核準(zhǔn)的權(quán)限使用保密信息。四、保密范圍和密級劃分(一)密級劃分：1、絕密級：是公司_中的核心部分，限極少數(shù)人知悉的事項，一旦泄露將對公司造成特別

3、嚴(yán)重的損失，影響到公司發(fā)展。主要包括以下內(nèi)容：(1)公司尚未公布或?qū)嵤┑慕?jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目以及經(jīng)營決策。(2)公司發(fā)展相關(guān)的市場調(diào)查與預(yù)測報告、投資計劃等。(3)股東資料、財務(wù)預(yù)算決算報告、審計報告等各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。(4)公司的各類印章、營業(yè)證照、合同、協(xié)議、意見書及可行性報告等。(5)公司的工作總結(jié)和計劃、會議紀(jì)錄、_、保密期限內(nèi)的重要決定事項。(6)公司有關(guān)業(yè)務(wù)的成本、報價、方案、措施等情報。(7)客戶資料，對供應(yīng)商或同行對手的資訊調(diào)研等公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類資源性信息。第1頁共4頁(8)公司中層以上職員的人事考核、涉嫌違法違紀(jì)調(diào)查，未公布的人

4、事任免、獎懲決定等。2、_級：是公司_中比較重要的部分，一旦泄露將給公司造成比較嚴(yán)重的損失或不良影響。主要包括以下內(nèi)容：(1)反映公司技術(shù)水平、技術(shù)力量、技術(shù)潛力、產(chǎn)品動向的相關(guān)事項。(2)公司財務(wù)、營銷管理制度、目標(biāo)管理方案、月度運行報告等。(3)公司人事檔案、個人工資檔案、獎金數(shù)額、公司總體_架構(gòu)。(4)公司各部門人員編制調(diào)整，未公布的員工福利待遇資料、員工手冊。(5)公司的安全防范狀況及存在的問題。(6)公司員工違法違紀(jì)的檢舉、投訴、調(diào)查材料、發(fā)生案件、事故的調(diào)查登記等資料。3、_級。是除了絕密級和_級以外的其它經(jīng)公司確認(rèn)應(yīng)當(dāng)保密的事項，泄露會給公司造成一定的經(jīng)濟損失或不良影響。(二)密

5、級確認(rèn)屬于公司_的文件或資料，由起草部門依據(jù)本制度“密級劃分”的規(guī)定標(biāo)明密級，并確定保密期限。保密期限屆滿，除要求繼續(xù)保密的事項外，文件或資料自行解密。(三)密級權(quán)限1、公司總經(jīng)理有權(quán)知曉全部_(絕密、_、_)并擁有完整的處置權(quán)。2、絕密級只限公司總經(jīng)理指定的人員知曉，并在征得上級領(lǐng)導(dǎo)同意授權(quán)之后擁有一定的處置權(quán)。3、_級只限負(fù)責(zé)該項工作的主管人員以及該主管人員認(rèn)為必須知道的人員知曉，并在征得上級領(lǐng)導(dǎo)同意授權(quán)之后擁有一定的處置權(quán)。4、_級只限涉及相關(guān)工作的人員知曉，并在征得上級領(lǐng)導(dǎo)同意授權(quán)之后擁有一定的處置權(quán)。五、保密措施(一)對新進(jìn)員工必須簽訂保密協(xié)議，事先進(jìn)行保密教育，學(xué)習(xí)保密條例，增強保

6、密觀念。(二)需要保密的文件資料或電子信息在擬稿、編輯、印刷、收發(fā)、傳遞、使用、攜帶、復(fù)制、摘抄、保存與銷毀等各項環(huán)節(jié)，應(yīng)由公司授權(quán)的專門部門或人員負(fù)責(zé)執(zhí)行，并在處理過程中采取相應(yīng)的保密措施。1、的部門或人員，不得超出授權(quán)范圍私自對保密的文件和資料進(jìn)行處理。2、各部門應(yīng)在本部門的保密文件、資料或保密物品上的醒目位置標(biāo)注保密標(biāo)志或字樣，并妥善保管。未經(jīng)相關(guān)授權(quán)，任何人不得接觸保密文件、資料或保密物品。3、采用電腦和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)存取、處理、傳遞的需要保密的信息，以及相關(guān)存儲設(shè)備，應(yīng)在處理過程中按照公司規(guī)定進(jìn)行加密，并在具備保密功能的設(shè)備中妥善保存。4、凡需要保密的信息(含實體文件資料、電腦軟件、電子信

7、息)，的部門或人員確系工作原因需要借閱或使用，必須提出書面申請，經(jīng)過具有授權(quán)資格的負(fù)責(zé)人書面簽字同意后方可使用，并到期歸還，書面申請審批單應(yīng)由出借部門全部留存并妥善管理。5、員工本人職責(zé)范圍內(nèi)的保密信息(含實體文件資料、電腦軟件、電子信息)不可任人瀏覽。員工本人離開座位時，應(yīng)使用安全_將電腦鎖屏或鎖機。員工本人離開辦公室外出時，臺式電腦應(yīng)設(shè)置開_碼并確認(rèn)已經(jīng)妥善關(guān)閉電腦。需要保密的實體文件資料應(yīng)鎖入文件柜或抽屜，不得隨意亂放、任人取閱，更不能在未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下攜帶外出。(三)涉及公司_的會議或其它活動，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施：第2頁共4頁1、根據(jù)工作需要，對參加涉及密級事項會議的人員予以指

8、定。2、選擇具備保密條件的會議場所；3、依照“保密守則”的規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件。4、確定會議內(nèi)容是否傳達(dá)以及傳達(dá)的范圍。5、未參會的部門或人員需要參閱，必須辦理提交借閱申請。(四)財務(wù)部歷年的臺帳、原始憑證、報表等，如有其他部門或外部單位需要查詢，必須提交借閱申請，經(jīng)過總經(jīng)理書面同意并安排專人盯隨之后，方可查閱總經(jīng)理允許提供的內(nèi)容。(五)，任何通訊內(nèi)容不得涉及保密信息。如對某一具體事項不能確定是否需要保密，應(yīng)由上級領(lǐng)導(dǎo)審定。(六)所有需要保密的信息(含實體文件資料、電腦軟件、電子信息)不允許外單位人員借閱，本公司人員更不得代為傳閱，外單位人員來公司參觀、學(xué)習(xí)、拜訪、洽談業(yè)務(wù)時，行政綜

9、合部應(yīng)將其接觸范圍嚴(yán)格控制在公司的_區(qū)域之外，并安排專人陪同帶領(lǐng)，避免外單位人員進(jìn)入_區(qū)域。(七)全體員工一旦發(fā)現(xiàn)失密、_問題，必須立即上報并確認(rèn)公司領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)知悉，以便及時采取補救措施。六、責(zé)任與獎懲(一)部門保密工作管理力度，是考核評定該部門負(fù)責(zé)人工作業(yè)績、評定年終獎的重要依據(jù)之一。(二)防止_是公司每個員工的職責(zé)。公司對于嚴(yán)守_，_行為，挽回公司損失有明顯成績者，將予以獎勵。(三)獎勵措施1、嚴(yán)格執(zhí)行保密管理制度，堅持原則，堅決保護(hù)公司_者，視情節(jié)獎勵人民幣100_元。2、發(fā)現(xiàn)他人失密、_問題、出賣公司_，能夠及時_，使公司免受損失者，視情節(jié)獎勵人民幣200_元。3、防止_，_他人_行為，

10、及時阻止_的影響繼續(xù)擴大，對挽回公司損失有明顯成績者，視情節(jié)給予一定的獎勵。(四)懲罰措施對于_的員工，不論職務(wù)高低，遵照“誰_，誰負(fù)責(zé)，誰受罰”的原則，一律給予處罰。1、因過失泄露公司_，被及時發(fā)現(xiàn)未造成損失者，處以人民幣。元的罰款。部門負(fù)責(zé)人存在管理疏失的應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，處以人民幣。元的罰款。2、因過失泄露公司_，未造成重大損失者，視情節(jié)處以人民幣。-。元的罰款并留公司查看三個月。部門負(fù)責(zé)人存在管理疏失的應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，處以人民幣。元的罰款。3、因過失泄露公司_，給公司造成重大損失或嚴(yán)重后果者，視情節(jié)處以人民幣。元的罰款，并予以辭退。部門負(fù)責(zé)人存在管理疏失的應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，處以人民幣。元的罰款。4、故意為他人竊取、刺探、收買或違規(guī)提供公司_的，或利用職權(quán)強制他人_，給公司造成重大損失者，一律予以辭退，并依法提交司法機關(guān)追究其刑事責(zé)任。部門負(fù)責(zé)人存在管理疏失的，視情節(jié)嚴(yán)