勞動(dòng)關(guān)系管理制度.doc

1、勞動(dòng)關(guān)系管理制度第一條目的為了規(guī)范公司的勞動(dòng)合同管理，指導(dǎo)勞動(dòng)合同的簽訂工作，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法，依照集團(tuán)水務(wù)公司人力資源管理政策，制定本管理辦法。第二條適用范圍本制度適用于濰坊水務(wù)分公司所有員工。第三條合同簽署權(quán)限1、按照授權(quán)委托書要求集團(tuán)人力資源管理中心負(fù)責(zé)與總經(jīng)理或副總經(jīng)理簽訂勞動(dòng)合同。2、按照授權(quán)委托書要求授權(quán)人代表公司與除上條之外的人員簽訂勞動(dòng)合同。3、勞動(dòng)合同統(tǒng)一由各公司綜合部組織簽訂及存檔。第四條勞動(dòng)合同簽訂。1、入職各類崗位員工，均須簽訂勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議。2、從未簽訂勞動(dòng)合同或已與原單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的員工，簽訂勞動(dòng)合同；3、在原單位正式退休、內(nèi)退而加入公

2、司的員工，未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的員工簽訂聘用協(xié)議。4、在新進(jìn)員工辦理完入職手續(xù)之后的一個(gè)月內(nèi)，公司與其簽訂勞動(dòng)合同。試用期通常為_(kāi)至_個(gè)月，根據(jù)試用期間工作表現(xiàn)，試用期可提前結(jié)束。5、新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系(若確實(shí)無(wú)法提供，至少應(yīng)提交本人與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人聲明)后，公司方與之簽訂勞動(dòng)合同。6、合同終止時(shí)間：每年_月_日之前入職的，合同終止日期為終止年份的_月_日；_月_日之后入職的，合同終止日期為終止年份的_月_日。7、勞動(dòng)合同版本，當(dāng)?shù)刂鞴懿块T有強(qiáng)制性規(guī)定的，采用當(dāng)?shù)刂鞴苷块T提供的統(tǒng)一版本(需到集團(tuán)人力資源中心備案)，沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定的，均

3、按集團(tuán)同一版本簽訂勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議。第五條勞動(dòng)合同的期限1、首次簽訂勞動(dòng)合同，一般員工，原則上簽訂_年期合同；中層及以上級(jí)別的員工原則上簽訂_年期勞動(dòng)合同。特殊技術(shù)性人才，經(jīng)集團(tuán)特批后，原則上可簽訂_年期合同。2、續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，一般員工原則上簽訂_年期合同，中層及以上級(jí)別員工原則上與原合同期限相同；所有員工第二次續(xù)簽合同，可簽訂無(wú)固定期限合同。3、聘用協(xié)議期限為一年，協(xié)議期滿后，續(xù)簽聘用協(xié)議。4、在孕、產(chǎn)、哺乳期、醫(yī)療期的員工，依據(jù)法律明確規(guī)定勞動(dòng)合同終止條件的時(shí)間期限進(jìn)行簽訂。第六條勞動(dòng)合同的變更1、公司因經(jīng)營(yíng)或業(yè)務(wù)變更需要，在與員工協(xié)商一致、平等、自愿的基礎(chǔ)上可以變更。2、綜合部下發(fā)變

4、更勞動(dòng)合同通知書后與員工簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議書。第七條勞動(dòng)合同的終止1、員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同到期，雙方有一方不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，即為終止勞動(dòng)合同。2、綜合部在員工的勞動(dòng)合同到期前_日內(nèi)，應(yīng)主動(dòng)征求用人單位和員工本人的意見(jiàn)，決定是否同員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。3、如雙方均愿意續(xù)簽，綜合部應(yīng)組織雙方在合同期滿前_日內(nèi)續(xù)簽勞動(dòng)合同。4、對(duì)于公司決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工，綜合部應(yīng)在勞動(dòng)合同到期前_日內(nèi)以書面形式告知員工終止勞動(dòng)合同，員工應(yīng)在綜合部要求的時(shí)間范圍內(nèi)(一周內(nèi))辦理離職手續(xù)。5、如員工不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同，則應(yīng)在合同期滿前_日內(nèi)辦理離職審批手續(xù)。第八條勞動(dòng)合同的解除1、員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同未到期，雙方有一方不再繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，即視為解除勞動(dòng)合同。2、員工主動(dòng)與公司解除勞動(dòng)合同，按離職管理辦法辦理。3、公司主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)合同，需提前_日以書面形式通知員工。員工應(yīng)在綜合部要求的時(shí)間范圍內(nèi)(一周內(nèi))辦理離職手續(xù)，公司根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條公司按國(guó)家和山東省有關(guān)規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)，建立住房公積金。第十條員工要求提前解除勞動(dòng)合同的，按離職管理辦法等規(guī)定執(zhí)行。第十一條員工被提前解除勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同書中約定應(yīng)支付