公司外部培訓(xùn)管理制度

1、外部培訓(xùn)管理制度1、 目的為了更好地提高管理人員的專業(yè)水平， 使每次學(xué)習(xí)的資源能夠共享， 達(dá)到公司內(nèi)外部培訓(xùn)管理統(tǒng)一的目的。2、 適用范圍適用于公司所有人員的外部培訓(xùn)管理。3、 培訓(xùn)管理職責(zé)1. 公司領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)：負(fù)責(zé)外訓(xùn)人員申請和費用審批。2. 人力資源部職責(zé)：外訓(xùn)申請的審核與組織管理；外訓(xùn)機(jī)構(gòu)確定；外訓(xùn)費用額度審核；培訓(xùn)記錄、資料、證書的管理和存檔。3. 各部門職責(zé)：結(jié)合部門員工工作水平，提出合理外訓(xùn)計劃；配合人力資源部選擇外訓(xùn)機(jī)構(gòu)、外聘講師及評估培訓(xùn)效果；按照批復(fù)文件組織培訓(xùn)實施。4. 財務(wù)部職責(zé)：外訓(xùn)費用報銷審核。4、 外部培訓(xùn)方式1. 外派培訓(xùn)：到專門的教育和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、政府單位等參加培訓(xùn)

2、課程、考取資格證書。2. 外聘講師培訓(xùn)：由公司組織、邀請培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或政府單位的專門講師到公司內(nèi)部進(jìn)行授課。5、 外訓(xùn)類型1. 公派外部培訓(xùn)1) 公派外訓(xùn)有以下適用情形但不限于： 國家規(guī)定特種崗位人員的證件取得與復(fù)審。 新管理體系、新技術(shù)、新設(shè)備引進(jìn)等所需要的外部培訓(xùn)。 公司內(nèi)部沒有相關(guān)講師或講師專業(yè)技能達(dá)不到要求的課程培訓(xùn)。 其它因工作需要公司指派參加的外部培訓(xùn)。2) 公司和員工雙方可簽訂外部培訓(xùn)協(xié)議書，未簽訂該協(xié)議書的，以勞動合同為標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3) 公派外部培訓(xùn)人員出勤按照公司考勤制度管理，外出培訓(xùn)的必須填寫出差申請單 。2. 自費外出學(xué)習(xí)1) 自費外出學(xué)習(xí)有以下適用情形但不限于： 參加外部學(xué)歷

3、提升教育。 參加相關(guān)職位、職稱考取資格證書。 個人興趣愛好參加其它技能培訓(xùn)。2) 自費外出學(xué)習(xí)人員上課時間與出勤時間沖突時，不能按出差計算，所有費用自理。3) 自費學(xué)習(xí)人員如取得相關(guān)學(xué)歷證明或資格證書時，提交原件到人力資源部審定，并存檔復(fù)印件。6、 外訓(xùn)機(jī)構(gòu)的確定1 . 外部培訓(xùn)信息收集：人力資源部可通過網(wǎng)絡(luò)、 報刊、 雜志或同行介紹、 參訓(xùn)人提供信息等多渠道獲得外部培訓(xùn)信息。 包括：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)信息(名稱、資質(zhì)、成功案例、主要服務(wù)項目、公開課計劃、區(qū)域和聯(lián)系方式等)和培訓(xùn)師信息（個人基本情況、擅長課程、曾輔導(dǎo)過的企業(yè)等）2 .外訓(xùn)需求的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)信息與員工外訓(xùn)申請資料一起審批。7、 外訓(xùn)的申請與審

4、批、實施1 .流程圖2 .外訓(xùn)申請條件：1）新進(jìn)員工在試用、實習(xí)期間不得申請外部培訓(xùn)。2）參加公派外部培訓(xùn)的員工要求已簽訂勞動合同、且在公司實際工作時間滿一年以上。3 .根據(jù)公司年度培訓(xùn)計劃和實際工作需要，以部門為單位統(tǒng)一填寫外訓(xùn)申請表，報人力資源部審核,提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4 .自費學(xué)習(xí)由本人申請調(diào)休或請事假，填寫外訓(xùn)申請表、請假審批表，逐級報批。5 .通過審批的外訓(xùn)由人力資源部發(fā)出書面通知、電子郵件等方式傳達(dá)給參訓(xùn)人培訓(xùn)信息，按時參加。6 .外訓(xùn)審批資料原件由人力資源部備案。八、公派外部培訓(xùn)管理管理類、提高本職工作業(yè)務(wù)水平類培訓(xùn)-3/8-Maggie2013分類費用額度（年）外訓(xùn)次數(shù)和天數(shù)（

5、年）證書管理中層管理者5000 元2次，5天公司保管證書原件、有使用權(quán)。員工離職時可歸 還本人，并按外部培訓(xùn)協(xié)議書或勞動合同處理。基層管理者2000 元1次，3天公司保管證書原件、有使用權(quán)。員工離職時可歸 還本人，并按外部培訓(xùn)協(xié)議書或勞動合同處理。國家規(guī)定必須進(jìn)行的持證上崗或特種作業(yè)培訓(xùn)、資格證書考試類分類費用額度證書管理與公司特定設(shè)備有關(guān)的 特種作業(yè)資格公司全額承擔(dān)公司保管證書原件、有使用權(quán)。員工離職時 可歸還本人，并按外部培訓(xùn)協(xié)議書或勞動合 同處理。監(jiān)管部門要求的 特定崗位人員公司全額承擔(dān)公司保管證書原件、有使用權(quán)。員工離職時 可歸還本人，并按外部培訓(xùn)協(xié)議書或勞動合 同處理。通用性、特種作

6、業(yè)資格類（電工、電焊、鍋爐作業(yè)等）資格證考取費用個人全額承擔(dān)， 公司與員工勞動合同存續(xù)期間 的證書復(fù)審費用由公司全額承擔(dān)。公司與員工勞動合同存續(xù)期間由公司保管證 書原件、有使用權(quán)。員工離職時歸還本人， 并按外部培訓(xùn)協(xié)議書或勞動合同處理。1.培訓(xùn)費用額度為公司承擔(dān)的最高金額，包括：報名和培訓(xùn)費、教材費、考證費、差旅費和補(bǔ)助等與培訓(xùn)有關(guān)的公司所有支出。超額部分由員工個人承擔(dān)。2 .外訓(xùn)次數(shù)和天數(shù)分別為年度最多次數(shù)、天數(shù)。3 .參加外訓(xùn)的條件及經(jīng)費原則上按照以上規(guī)定執(zhí)行，特殊情況需由公司領(lǐng)導(dǎo)特批。九、外部培訓(xùn)的紀(jì)律要求與效果評估1 .做好培訓(xùn)期間的工作代理安排。2 .公派外訓(xùn)期間應(yīng)認(rèn)真聽講、做好學(xué)習(xí)

7、記錄，不得缺課。3 .遵守公司的規(guī)章制度，注意維護(hù)個人和公司形象。4 .負(fù)有保密的責(zé)任，任何時期不得將公司機(jī)密對外泄露。5 .培訓(xùn)期間應(yīng)妥善維護(hù)人身、財物安全，員工因進(jìn)行與培訓(xùn)內(nèi)容無關(guān)的活動或自主行為造成的個人或他 人人身與財物安全問題，由個人負(fù)全責(zé)，包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任等。6 .公派外訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，應(yīng)將證書原件、培訓(xùn)資料交至人力資源部存檔；3天內(nèi)送交一份培訓(xùn)心得報告、培訓(xùn)效果反饋與評估表至人力資源部；5個工作日內(nèi)完成培訓(xùn)費用的審核、報銷；根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，在 1個月內(nèi)由人力資源部組織外訓(xùn)員工進(jìn)行公司內(nèi)部授課。不遵守此規(guī)定 的員工，記嚴(yán)重警告一次，取消本年和下年度公派外訓(xùn)資格。

8、7 .部門或員工個人未按本制度進(jìn)行審批、不按財務(wù)制度借、付款，自行參加外訓(xùn)的，所有費用個人承擔(dān)。8 .公派外訓(xùn)期間不請假無故缺課、不參加培訓(xùn)者，所有因培訓(xùn)發(fā)生費用由個人承擔(dān)，并按曠工處理。9 .公派外訓(xùn)學(xué)習(xí)不合格者（指取得證書類培訓(xùn)不能獲得合格證書，或考試類成績不合格未取到資格證書 等情形），所有因培訓(xùn)發(fā)生費用由個人承擔(dān)。十、外部培訓(xùn)協(xié)議書管理1 .公司出資外訓(xùn)的員工，可簽訂外部培訓(xùn)協(xié)議書，承諾在本公司服務(wù)一定期限，服務(wù)期限超出勞動合同期限的延長至服務(wù)期滿（公司和員工雙方可協(xié)商），相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)見下表：分類培訓(xùn)費用金額服務(wù)期限3/8Maggie2013正副主任/經(jīng)理、主管2000元（含）以下/次培訓(xùn)

9、1年2000元以上/次培訓(xùn)每超過1000元（四舍五入）,增加1年服務(wù)期。班組長基層管理人員800元（含）以下/次培訓(xùn)1年800元以上/次培訓(xùn)每超過500元（四舍五入），增加1年服務(wù)期。普通員工300元（含）以下/次培訓(xùn)1年300元以上/次培訓(xùn)每超過300元（四舍五入），增加1年服務(wù)期。有有效期限規(guī)定的證書證書規(guī)定的有效期限或兩次復(fù)審之間的有效期限。2.員工在外部培訓(xùn)協(xié)議書規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)離職，應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)協(xié)議賠償公司相應(yīng)培訓(xùn)費用，計算公式如下：賠償額=公司支付的培訓(xùn)費用 X （1-X）,X=實際服務(wù)期限/規(guī)定服務(wù)期限。1）培訓(xùn)費用包括報名和培訓(xùn)費、教材費、考證費、差旅費和補(bǔ)助等與培訓(xùn)有關(guān)的公司所有

10、支出，具 體金額以外部培訓(xùn)協(xié)議書中的規(guī)定為準(zhǔn)。2）服務(wù)期限以月度為計算單位，不足 1個月的按照1個月計算。附表1外訓(xùn)申請表附表2培訓(xùn)效果反饋與評估表附表3外部培訓(xùn)協(xié)議書本制度最終解釋權(quán)歸人力資源部，自 2013年1月1日起施行。附表1外訓(xùn)申請表-#/8-Maggie2013外訓(xùn)申請表申請人 姓名部門職務(wù)學(xué)歷入職 時間培訓(xùn) 性質(zhì)口公司全費口個人全費 口公司個人共同分擔(dān)申請培 訓(xùn)費用培訓(xùn) 地點培訓(xùn)起 止時間培訓(xùn) 信息培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：培訓(xùn)內(nèi)容：培訓(xùn)種類：口特種作業(yè)培訓(xùn)、考試技術(shù)等級培訓(xùn)執(zhí)照資格培訓(xùn)管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)口職稱考試培訓(xùn)口學(xué)歷教育培訓(xùn)其他：申請 理由申請人簽名：申請日期：審批 流程部門負(fù)責(zé)人意見：簽名

11、：日期：人力資源部意見：費用總額： ,其中公司： ,個人：。支付方式：培訓(xùn)前支付,培訓(xùn)后支付,培訓(xùn)未合格者，從工資中扣除0已簽訂外部培訓(xùn)協(xié)議書口無需簽訂外部培訓(xùn)協(xié)議書其他：簽名：日期：公司領(lǐng)導(dǎo)意見：簽名：日期：接收 記錄審批結(jié)束時間：文件接收時間：接收人簽名：附表2培訓(xùn)效果反饋與評估表-5/8-Maggie2013培訓(xùn)效果反饋與評估表請用標(biāo)示您選擇的項目。、培訓(xùn)內(nèi)容信息/請?zhí)顚懪嘤?xùn)項目名稱培訓(xùn)時間培訓(xùn)地點»二、您對培訓(xùn)課程的評價請打分，10分最高（6分為及格）低于6分6789101.培訓(xùn)內(nèi)容與需求的符合程度2.培訓(xùn)內(nèi)容對工作的啟發(fā)幫助3.學(xué)習(xí)資料價值（練習(xí)/案例的有 效程度）4.培訓(xùn)

12、內(nèi)容對工作的幫助程度三、您對培訓(xùn)講師的評價請打分，10分最高（6分為及格）低于6分6789105.專業(yè)水平高且課程準(zhǔn)備充分6.良好的表達(dá)能力、講解清晰7.善于安排課堂活動，促進(jìn)互動8.時間把握及現(xiàn)場控制良好四、您對培訓(xùn)組織服務(wù)的評價請打分，10分最高（6分為及格）低于6分6789109.對培訓(xùn)系列準(zhǔn)備的滿意度10.視頻培訓(xùn)音像質(zhì)量的滿意度五、您的總體評價11 .您在本培訓(xùn)中的收獲：很多口還可以 口較少口幾乎沒有12 .對本培訓(xùn)的滿意度：口 100%口 90%口80%口70% 口60%口 60%以1六、您的心得與建議13 .本次培訓(xùn)收獲最大的是:14.本次培訓(xùn)最需要改進(jìn)的是:15.您最迫切需要但

13、本次培訓(xùn)沒有涉及到的是:外部培訓(xùn)協(xié)議書甲方：xxxx公司乙方：甲乙雙方根據(jù)平等自愿的原則，達(dá)成以下培訓(xùn)協(xié)議，此協(xié)議與勞動合同具有同等法律作用，任何一方違反本協(xié)議，對方均有追究賠償損失及法律責(zé)任的權(quán)利。1、 甲方的權(quán)利與義務(wù)：1 .根據(jù)乙方自愿申請和公司有關(guān)部門的推薦，甲方同意乙方參加 培訓(xùn)學(xué)習(xí)，具體學(xué)習(xí)內(nèi)容可另附。2 .本次培訓(xùn)由甲方為乙方提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)費用預(yù)計 元人民幣（包括：報名和培訓(xùn)費、教材費、 考證費、差旅費和補(bǔ)助等）。按完成培訓(xùn)后，乙方所報銷的實際票據(jù)元（大寫）為準(zhǔn)，可附發(fā)票復(fù)印件；另包括培訓(xùn)合作單位 提 供的 服務(wù)，約合人民幣 元。3 .甲方負(fù)責(zé)為乙方提供辦理參加培訓(xùn)的必要手續(xù)和條件

14、。4 .培訓(xùn)結(jié)束后，甲方對乙方的培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行綜合評價。2、 乙方的責(zé)任與義務(wù)1 .乙方自愿參加甲方組織的 培訓(xùn)學(xué)習(xí)，愿意接受甲方所提供的條件與費 用，并遵守本協(xié)議的所有內(nèi)容和甲方的外部培訓(xùn)管理制度。2 .培訓(xùn)期間，乙方需努力掌握培訓(xùn)的相關(guān)知識或達(dá)到培訓(xùn)的目標(biāo)要求，乙方在培訓(xùn)中務(wù)必掌握要點，并 做認(rèn)真詳細(xì)的記錄。3 .培訓(xùn)期間，乙方必需服從培訓(xùn)組織領(lǐng)導(dǎo)的工作、學(xué)習(xí)安排，遵守公司、主辦單位或委托培訓(xùn)單位的各 項管理制度，積極維護(hù)公司形象和利益，如果由于自己不慎或故意行為導(dǎo)致自身或甲方利益受損的， 所有賠償均由乙方承擔(dān)。4 .培訓(xùn)期間應(yīng)妥善維護(hù)人身、財物安全，乙方因進(jìn)行與培訓(xùn)內(nèi)容無關(guān)的活動或自主行為

15、造成的個人或他 人人身與財物安全問題，由個人負(fù)全責(zé)，包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任等。5 .乙方參加完培訓(xùn)之后，必須服從甲方安排，到甲方所規(guī)定的崗位上工作，乙方為甲方服務(wù)年限為 一年,即從 年 月 日至 年 月 日，若因甲方公司內(nèi)部變更，需縮減合同時間，則以甲方變更為準(zhǔn)。6 .乙方嚴(yán)格執(zhí)行公司保密制度，未經(jīng)公司許可，不得將培訓(xùn)中所得到的專業(yè)技術(shù)外泄或傳播給第三者， 培訓(xùn)期間所有重要技術(shù)資料均交還公司保存。7 .簽訂培訓(xùn)協(xié)議后又再次參加公司安排的外部培訓(xùn)者，必須重新簽訂協(xié)議，按照新的服務(wù)期限執(zhí)行。3、 其它約定1 .乙方在培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)離職，應(yīng)按外部培訓(xùn)管理制度賠償公司相應(yīng)培訓(xùn)費用。2 . 培

16、訓(xùn)獲得證書<<匯原件由公司人力資源部保管，在員工離職時：口交還本人/ 口公司保留。3 .培訓(xùn)過程中，如因甲方或人事變動，甲方有權(quán)中斷培訓(xùn)，所發(fā)生培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)。4 .本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，協(xié)議自簽字之日起生效。乙方簽字（按手?。┤掌冢?甲方（蓋章）：日期：5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 577164982601818051-7/8-5

17、771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962