人力資源管理師三級考前訓練題及答案

1、人力資源管理師三級考前訓練題及答案1多選題下列對勞動者權益的保護表現(xiàn)為優(yōu)先保護的是()。A.對企業(yè)裁員進行嚴格限制B.保護女職工的勞動安全衛(wèi)生條件C.優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員D.企業(yè)貼有“安全第一，生產(chǎn)第二”的標語E.為了擴大就業(yè)，盡量保證企業(yè)的經(jīng)營效益【參考答案】AD【參考解析】優(yōu)先保護是指勞動法對勞動關系當事人的利益都給予合法保護的同時，優(yōu)先保護在勞動關系中事實上處于相對弱勢地位的勞動者。2單選題勞動法的首要原則是()。A.保障報酬權B.保障物質幫助權C.保障勞動者的勞動權D.保障休息休假權【參考答案】C【參考解析】我圍憲法第四十二條規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。國

2、家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。”第三十三條規(guī)定：“國家尊重和保障*?！备鶕?jù)憲法的上述規(guī)定和其他有關規(guī)定，保障勞動者的勞動權是勞動法的首要原則。3單選題下列不參與集體談判的是()。A.企業(yè)雇主B.公司董事會C.工會代表D.單位行政部門【參考答案】D【參考解析】參加集體談判的包括雇主一方代表、工會代表和勞動行政部門。4多選題社會保險具有()特征。A.強制性B.社會性C.互濟性D.補償性E.差別性【參考答案】ABCD【參考解析】社會保險的基本屬性是強制性。作為物質幫助權實現(xiàn)的主要方式，社會保險還具 有以下特征：社會性。社會

3、性包括保險范圍的社會性、保險目的的社會性、保險組織和管理的社 會性;互濟性?；砸环矫姹憩F(xiàn)為社會保險基金實行社會統(tǒng)籌，另一方面表現(xiàn)為社會保險基金 平衡調劑，將個別勞動者的風險所形成的損失和負擔在繳納保險費的多數(shù)主體問分攤;補償性。 勞動者享受的各項社會保險待遇均是勞動者通過自己的勞動創(chuàng)造的，各項社會保險的給付集中地反 映了其補償性特征。5單選題()是勞動權的核心。A.擇業(yè)權和勞動報酬權B.就業(yè)權和擇業(yè)權C.休息休假權和勞動保護權D.勞動保護權和職業(yè)培訓權【參考答案】B【參考解析】平等的就業(yè)權和自由擇業(yè)權是勞動權的核心。該項權利對于公民來說，不分性別、民族、政治信仰、財產(chǎn)狀況，均有權實現(xiàn)就業(yè)，

4、有權依法自由地選擇職業(yè)，有權利用國家和社會提供的各種就業(yè)促進條件，以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機會，禁止任何形式的就業(yè)歧視和職業(yè)歧視;對于國家來說，應當為公民實現(xiàn)勞動權提供必要的保障，為提高促進經(jīng)濟和社會發(fā)展創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。6單選題狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之問關于勞動關系、()的爭議，在 多數(shù)情況下，勞動爭議是針對狹義而言。A.勞動合同B.行政關系C.勞動報酬D.勞動權利與義務【參考答案】D【參考解析】狹義的勞動爭議，是指員工與用人 單位之間關于勞動關系、勞動權利與義務的爭議。在多數(shù)情況下，勞動爭議是針對狹義而言。7多選題根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為()。A.立法解釋B.

5、司法解釋C.行政解釋D.任意解釋E.合同解釋【參考答案】ABC【參考解析】根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為立法解釋、司法解釋和行政解釋。正式解釋 可以保證相關法律或行政法規(guī)在法律適用中不產(chǎn)生歧義，使其得到有效的實施。8單選題()不是勞動爭議處理制度的內容。A.勞動爭議仲裁制度B.勞動爭議調解委員會調解制度C.勞動爭議民事調解制度D.勞動爭議法律訴訟制度【參考答案】C【參考解析】勞動爭議處理制度是為了保證勞動實體法的實現(xiàn)而制定的有關勞動爭議處理的調 解程序、仲裁程序和訴訟程序的規(guī)范，以及勞動爭議處理機構的組成，調解、仲裁程序應遵循的原 則等內容。ABD三項分別對應勞動爭議處理的仲裁，調解，訴訟三

6、階段。9多選題在勞動法中，促進就業(yè)制度包括()。A.國家有關勞動就業(yè)的方針B.政府有關部門提供就業(yè)服務和實施失業(yè)保護等方面的責任和措施C.政府對婦女、殘疾人、少數(shù)民族、退役軍人等特殊群體的就業(yè)措施D.政府為保護各類勞動者的合法權益而制定的有關勞動條件的最低標準E.政府對要求就業(yè)或已經(jīng)就業(yè)的勞動者進行專業(yè)知識與技能訓練的措施【參考答案】ABC【參考解析】促進就業(yè)制度主要包括國家的就業(yè)方針，政府有關部門在拓展就業(yè)渠道、提供就 業(yè)服務、實施失業(yè)保護等方面的責任和措施，以及對婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍 人等特殊群體的專門促進措施等內容。10單選題正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時

7、間不能超過()。A.34小時B.36小時C.38小時D.40小時【參考答案】B【參考解析】勞動標準制度對T作時間有如下規(guī)定：在正常情況下可以低于每日8小時的標準工 作日，但是不能約定超過8小時的丁作日，依照法定程序延長工作時間的不在此列;即使依照法定 程序延長工作時間，在正常情況下，每月也不能超過36小時。11單選題PDCA循環(huán)法的.四個階段包括：檢查;執(zhí)行;計劃;處理。其正確排列順序為()。 (2007年11月1級真題)A.B.C.D.【參考答案】B【參考解析】PDCA循環(huán)法就是按照計劃(plan)、執(zhí)行(d0)、檢查(CheCk)和處理(aCtion)四個階段的順序，周而 復始地循環(huán)進行計

8、劃管理的一種工作方法。12多選題決策科學化的要求包括()。A.合理的決策標準B.有效的信息系統(tǒng)C.系統(tǒng)的決策觀念D.科學的決策程序E.決策方法科學化【參考答案】ABCDE13多選題企業(yè)的外部經(jīng)營環(huán)境中的微觀環(huán)境包括()。A.經(jīng)濟環(huán)境B.法律環(huán)境C.產(chǎn)業(yè)環(huán)境D.市場環(huán)境E.政治環(huán)境【參考答案】CD14單選題()又稱為“華德決策準則”。A.悲觀決策標準B.樂觀系數(shù)決策標準C.中庸決策標準D.最小后悔決策標準【參考答案】A【參考解析】悲觀決策標準又稱“華德決策準則”，是按照“保守”態(tài)度采用“小中取大”法 (或稱“不利中求有利”準則)，即寧可把情況估計得壞一些，先選取各方案收益最低值，經(jīng)比較再 從巾選

9、一個收益最高或最有利的方案。15多選題企業(yè)經(jīng)營計劃包括()。A.企業(yè)計劃職能的作用和特點B.制訂企業(yè)計劃的原則C.編制經(jīng)營計劃的方法D.綜合平衡法E.企業(yè)經(jīng)營計劃的目標管理【參考答案】ABCE【參考解析】企業(yè)經(jīng)營計劃包括：企業(yè)計劃職能的作用和特點;制訂企業(yè)計劃的原則; 編制經(jīng)營計劃的方法;企業(yè)經(jīng)營計劃的目標管理。綜合平衡法屬于編制經(jīng)營計劃的方法之一。16單選題資源開發(fā)和利用活動可分成兩大類，即基本活動和()。A.企業(yè)戰(zhàn)略活動B.企業(yè)行業(yè)活動C.最終產(chǎn)品的活動D.支持活動【參考答案】D【參考解析】能力是指企業(yè)將其資源進行組合、歸集、整合形成產(chǎn)品和服務，以滿足顧客需要的一種技能。戰(zhàn)管理學家邁克爾?

10、波特按照產(chǎn)品生產(chǎn)的價值形成和創(chuàng)造過程價值鏈，把資源的開發(fā)和利用活動分成兩大類，即基本活動和支持活動。17單選題樂觀系數(shù)決策標準是決策者對未來情況持較樂觀的態(tài)度，且又考慮到不利形勢產(chǎn) 生的影響，又稱()準則。A.華德決策B.赫威斯C.亞當斯D.中庸【參考答案】B18多選題根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費者的購買行為分為( )。A.習慣性購買行為B.化解不協(xié)調的購買行為C.尋求多樣化的購買行為D.和諧的購買行為E.復雜的購買行為【參考答案】ABCE19單選題在SWOT分析圖中，位于第象限的企業(yè)應采取()戰(zhàn)略。A.扭轉型B.增長型C.防御型D.多種經(jīng)營型【參考答案】A【參考解析】SW0T法是對企業(yè)內部條件和外部環(huán)境的綜合分析，其在對企業(yè)進行綜合分析后為企業(yè)提供了四種可供選擇的戰(zhàn)：增長型戰(zhàn)(s0)、扭轉型戰(zhàn)(w0)、防御型戰(zhàn)(WT)和多種經(jīng)營型戰(zhàn)(ST)。在SWOT分析圖中，位于第象限的企業(yè)有外部機會但缺少內部條件，可以采取扭轉型戰(zhàn)，改變企業(yè)內部的不