00324《現(xiàn)代人事管理學(xué)》自考復(fù)習(xí)資料

1、00324現(xiàn)代人事管理學(xué)復(fù)習(xí)資料00324 現(xiàn)代人事管理學(xué)自考復(fù)習(xí)資料第一章1、（單選） 人事管理 是社會管理的核心部門，在整個社會管理中占有特殊重要的地位 。2、（判改）人事管理的目的在于謀求 人與事科學(xué)結(jié)合 和 公事人與組織密切配合 的人事管理活動提供理論依據(jù)。3、（單選）人事管理的實踐活動是 人事管理理論的基礎(chǔ) ，而人事管理理論是 對人事管理規(guī)律的概括和總結(jié) 。4、（判說）謀求社會中人與事的相互適應(yīng)，做到事得其人，人盡其才是人事管理的出發(fā)點和目的。5、（單選） 人事關(guān)系 是人事管理所特有的 管理對象 。6、（多選）人事管理對象包括三個基本要素：人、組織 和事。7、（判改、單選）人事管理一

2、方面具有 自然屬性 ，另一方面還具有 社會屬性 。自然屬性源于它的 科學(xué)性 ，社會 屬性源于它的 政治性和階級性 。8、（單選）人事管理自然屬性 宏觀方面 如人事管理的 綜合性 、 實踐性 、科學(xué)性 等。9、（判說）就其社會屬性而言，因為生產(chǎn)資料所有制形式的不同，人事管理的目的以及管理者與被管理者的關(guān) 系有著本質(zhì)的區(qū)別。 它們都帶有占統(tǒng)治地位的生產(chǎn)關(guān)系和上層建筑的印記。 所以改革和完善我國人事管理制 度，必須堅持社會主義的性質(zhì)，必須立足于我國的國情。10、（單選、判改）如果說人事管理中的人和組織是人事管理目標的載體 ，那么人事管理的目標就是 人事管理中的人和組織的靈魂 。11、（多選）人事管理

3、目標的四要素：主體、客體、任務(wù)、指標。12、（單選） 長期目標 是人事管理部門在較長的時間內(nèi)所要完成的帶有戰(zhàn)略意義的任務(wù) 和 達到的目的 。13、（單選、判改） 宏觀目標 是指帶全局性、總體性和戰(zhàn)略性的目標。14、（單選） 個體目標 是指組織成員希望通過他們在組織中的努力所要達到的目標。15、（判改）群體目標和個體目標在 本質(zhì)上是一致的 。16、（單選、判改）學(xué)習(xí)和研究人事管理學(xué)的根本目的 ，是為了 建立和完善社會主義組織人事管理體系 ，提高組織行政管理的效能 ， 促進社會生產(chǎn)力的發(fā)展 。17、（單選、判改）社會主義階段最根本的任務(wù)就是發(fā)展社會生產(chǎn)力 ，這是我們在各項工作中必須遵循的 根本原則

4、，也是社會主義人事管理工作的 總目標 。18、（多選）人事管理學(xué)的特點： 政治性、綜合性、實用性 。19、（多選）人事管理學(xué)的研究方法：系統(tǒng)研究的方法、調(diào)查和實驗的方法、比較的方法、定量和定性分析法。第三章1、（單選）（ 1）人事管理 是指各種機構(gòu)的設(shè)置以及人員數(shù)量定額、結(jié)構(gòu)和職務(wù)配置。（ 2）人事編制管理 是指對各類國家機構(gòu)人員配備的數(shù)量限制、數(shù)量計算標準、 數(shù)量增減等各項管理以及對各級各類國家機構(gòu)的建立、變更、撤消等項管理。（ 3）人事編制管理的歷史淵源 是國家的產(chǎn)生和國家管理的需要。（判改）2、（多選）人事計劃管理的原則： 目標原則、可行原則、優(yōu)化原則、可控原則。3、（多選）人事檔案管理

5、的原則：（ 1）集中統(tǒng)一、分級管理的原則。（2）真實性和完整性相結(jié)合的原則。（3）保密原則。（4）服務(wù)性原則。4、（多選）人事檔案管理的工作環(huán)節(jié)：（1）人事檔案的收集。（ 2）人事檔案的整理。（ 3）人事檔案的保管。（ 4）人事檔案的利用。（ 5）人事檔案的轉(zhuǎn)遞。5、（多選）人事統(tǒng)計管理的基本要求： 統(tǒng)一集中的要求、客觀科學(xué)的要求、準確及時的要求。6、（單選、判改） 品位分類制 更著眼于 官階 ， 品定于人，官隨人走 ，而職位則可以和官階脫節(jié)。7、（單選、判改）（ 1）職位分類制 與品位分類制不同，它 以“事”即工作任務(wù)與職責為中心 。職位分類的對象 是公務(wù)員的職位 ，而非 擔任職位的人員 。

6、（ 2）職位分類所依據(jù)的基本要素是 職位的工作性質(zhì)、難易程度、責任輕重及所需資格條件。00324現(xiàn)代人事管理學(xué)復(fù)習(xí)資料8、（單選、判改）職位分類制始于 美國 。9、（單選） 1883 年 ，美國制定了 彭德爾頓法 ，正式推行文官考試制度。10、（單選、判改） 職位是由上級組織分配給每一個工作人員的職務(wù)和責任 。職位 是職位分類最基本的概念，是分類的 基本單元 。11、（單選、判改） 職位 就是 職務(wù)、責任、職權(quán) 的集合體。12、（單選） 職級 是指工作性質(zhì)、難易程度、責任輕重、所需資格條件相同或充分相似的職位的組合。13、（單選、判說） 職等 是指工作性質(zhì)不同，而其 難易程度、責任輕重、所需資

7、格條件相當?shù)穆毤墯w納所列之 等。14、（單選、判改） 職系，就是工作性質(zhì)充分相似 的所有職位 的總稱。15、（單選、多選）職位分類結(jié)構(gòu)： 職門、職組、職系為橫向坐標；職級、職等為縱向坐標。16、（判說）（ 1）我國進行職位分類的基礎(chǔ)與他國不同。（2）我國的職位分類強調(diào)以事為中心，兼顧人的因素。 公務(wù)員的 12 個職務(wù)分別和公務(wù)員的 15 個級別相對應(yīng)。 國家公務(wù)員的職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。第四章1、（多選）公務(wù)員新陳代謝原則：（ 1）競爭原則。（ 2）公平平等原則。（ 3）因事?lián)袢伺c擇優(yōu)錄用原則。（ 4） 妥善處置、健全管理原則。2、（判改）考試錄用中的公開平等原則，是指錄用公務(wù)員面向社

8、會，公開進行 ，每個公民報考國家公務(wù)員的 權(quán)利和機會均等 ， 考試和錄用一視同仁 。3、（單選、判改） 筆試 仍是各國也是我國公務(wù)員考試的最基本的方式。4、（多選）錄用考試的內(nèi)容：（ 1）公共科目考試。（ 2）專業(yè)科目考試。（ 3）面試或情景模擬考試。5、（單選、判改）（ 1）辭職是以公務(wù)員自愿為原則的。（2）辭職是公務(wù)員的權(quán)利。6、（單選、多選、判說）公務(wù)員辭職的條件：（1）未處于特殊崗位。涉及國家安全，重要機密。（2）未處于特殊狀況。7、（判說）公務(wù)員的辭退是指國家行政機關(guān)依照法律規(guī)定的條件，通過一定的法律程序，在法定管理權(quán)限中解 除公務(wù)員全部職務(wù)關(guān)系的行為。8、（單選、判改）（ 1）在年

9、度考核中 連續(xù)兩年 被評為 不稱職 的。（ 2）曠工或無正當理由逾期不歸 連續(xù)超過 15天，或者 一年內(nèi)累計超過 30天的。9、（多選）公務(wù)員退休涵義：（ 1）退休是公務(wù)員的一種權(quán)利。（ 2）退休也是一種義務(wù)，具有法律約束力。（ 3）離休是退休的一種特殊方式。（ 4）公務(wù)員退休后能領(lǐng)取退休金等福利。10、（多選）公務(wù)員退休的條件：（ 1）強制退休條件。（ 2）自愿退休條件。11、（多選）公務(wù)員退休的方式：（ 1）自愿退休。（ 2）強制退休。（ 3）殘疾退休。（ 4）延遲退休。 第五章1、（單選、判改）公務(wù)員考核的涵義（1）考核對象是已確定公務(wù)員身份的人員。（ 2）考核的主體是行政首長。（ 3）

10、考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面。（ 4）考核的結(jié)果是合理使用公務(wù)員的依據(jù)。2、（判說）公務(wù)員考核：首先，它不同于錄用公務(wù)員考試，它是在公務(wù)員經(jīng)過相當一個時期的工作實踐以后進 行的。其次，它與公務(wù)員其他考核也是有區(qū)別的。3、（多選）公務(wù)員考核的原則：（ 1）客觀公正原則。（ 2）民主公開原則。（ 3）注重實績原則。 （4）依法考核原則。4、（單選）我國公務(wù)員考試以德、能、勤、績?yōu)閮?nèi)容，缺一不可，在這個基礎(chǔ)上以績?yōu)橹攸c，把全面考核和重 點考核有機的結(jié)合起來。5、（單選、判改）公務(wù)員考核的種類：00324現(xiàn)代人事管理學(xué)復(fù)習(xí)資料（1）按時間可劃分為 定期考核、不定期考核 。（2）按目的 劃分可分

11、為 例行考核、晉升考核、調(diào)任新職考核 等。（3）按性質(zhì)可分為 定性考核、定量考核 。（4）按內(nèi)容可分為 工作成績考核、工作態(tài)度考核、工作能力考核。6、（多選）公務(wù)員的考核的方法：（ 1）領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合。（ 2）平時與定期相結(jié)合。（3）定性與定量相結(jié)合。7、（多選）公務(wù)員考核的具體方法：（ 1）臆斷考核法。（ 2）功能測評法。（ 3）工作標準法。 （ 4 ）民主評議法。8、（單選、判改、判說） （ 1）從性質(zhì)上看，公務(wù)員培訓(xùn)是一種終身的回歸的繼續(xù)教育，是屬于“第二教育過程” 的再教育。（2）從目的上看，公務(wù)員培訓(xùn)是以工作為中心，其目的是使受培訓(xùn)者掌握職業(yè)崗位所需 要的知識、能力和技巧，提高工作

12、效率水平。（ 3）從內(nèi)容上看， 公務(wù)員培訓(xùn)是根據(jù)工作需要和職位具體要求，向受培訓(xùn)者傳授專業(yè)知識和特殊技能。（4）從形式上看，公務(wù)員培訓(xùn)形式靈活多變，適應(yīng)性強。9、（多選）公務(wù)員培訓(xùn)的特點：（ 1）全員培訓(xùn)。 （ 2）相關(guān)培訓(xùn)。 （ 3）多樣化培訓(xùn)。10、（單選 ）公務(wù)員培訓(xùn)的種類：（ 1）初任培訓(xùn) 是指對尚未正式任職的公務(wù)員所進行的崗前培訓(xùn)。（ 2）任職培訓(xùn) 也稱資格培訓(xùn)， 指國家行政機關(guān)組織進行的對準備晉升一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員的職前培訓(xùn)。11、（多選）公務(wù)員培訓(xùn)的方法： 講授教學(xué)法、自學(xué)法、專題研究法、討論法 。12、（單選、判改）公務(wù)員培訓(xùn)的機構(gòu)： 可分為 培訓(xùn)的主管機構(gòu) 和 實踐培訓(xùn)的教

13、育機構(gòu) 。 我國公務(wù)員培訓(xùn)的全國性主管機構(gòu)是 國家人事部 ，負責擬定公務(wù)員培訓(xùn)法規(guī)和制度， 制定和組織實施全國公務(wù)員 培訓(xùn)規(guī)劃，指導(dǎo)協(xié)調(diào)國家行政學(xué)院和地方行政學(xué)院工作。1、（單選）國家公務(wù)員職務(wù)升降，包括公務(wù)員的 職務(wù)晉升 和降職 兩方面的內(nèi)容。2、（單選）國家公務(wù)員的職務(wù)晉升，從廣義上講，包括 國家公務(wù)員職務(wù)的升遷 和級別的提高 。級別晉升的標志 是 工資的增加 。3、（單選） 國家公務(wù)員的降職 ，是指國家公務(wù)員所任職務(wù)的下降，它一般意味著公務(wù)員在行政部門職位結(jié)構(gòu)中 所處位置的降低 ， 職權(quán)和責任范圍的縮小以及工資、福利等方面待遇的相應(yīng)減少。4、（判改）國家公務(wù)員晉升與降職的原則區(qū)別： 晉升

14、是降職的逆向變動； 調(diào)動一般是因工作需要或其他原因而發(fā)生的工作任務(wù)或工作單位的變動， 變 動后的新職務(wù) 不一定高于原來的職務(wù)，也不一定要求調(diào)動者比原來具有更高的能力。5、（判改）國家公務(wù)員被降職以后，根據(jù)其工作能力、業(yè)務(wù)水平的提高情況和工作需要， 還可以再晉升職務(wù)。6、（多選）公務(wù)員晉升的原則：（ 1）公開、民主、平等、競爭原則。（ 2）德才兼?zhèn)?，任人唯賢的原則。（2）功績制原則。 （ 4）考核、考試、擇優(yōu)晉升原則。（ 5）逐級晉升原則和定期、多元原則。7、（單選、判改）（ 1） 年資晉升制 是按照工作年限，資歷長短決定晉升。優(yōu)點： 標準明確， 易于掌握， 排除了領(lǐng)導(dǎo)個人主觀因素的影響， 給公

15、務(wù)員一定安全保障感。（2）功績晉升制 是依據(jù)實際工作成績的大小和貢獻的大小來決定提升職務(wù)或薪級。優(yōu)點：比較公平，不論年輕者還是老年者，只要工作成績優(yōu)異，貢獻較大，就可以晉升。（ 3）考試晉升制 是按照考試成績決定晉升。 優(yōu)點：可以促進公務(wù)員努力學(xué)習(xí)，豐富知識，形成機會均等的客觀條件，對年輕人有利。8 、（單選、判改）我國公務(wù)員晉升也強調(diào)以 工作實績 為主要依據(jù)，但必須以 革命化 為前提，同時要具備 一定的 學(xué)歷和資歷 ，有的還要求進行 必要的考試 。9 、（單選、判斷）晉升職務(wù)的資格條件：00324現(xiàn)代人事管理學(xué)復(fù)習(xí)資料（1）在晉升前年度考核 連續(xù)兩年為優(yōu)秀 或 連續(xù)三年為稱職 以上。（2）晉

16、升正科、正處級職務(wù)，需要任副科、副處級職務(wù)兩年 以上；晉升科員、副科、副處、副司、正司級職務(wù)，需要任辦事員、科員、正科、正處、副司級職務(wù) 三年 以上；晉升副部長職務(wù)，需要任正 司級支吾 四年 以上。10、（單選、判改） 公務(wù)員的職務(wù)任免 是國家公務(wù)員任職和免職的統(tǒng)稱。11、（多選）公務(wù)員任職的原則：（ 1） 法定程序原則。（ 2）因事?lián)袢嗽瓌t。（ 3）任人唯賢原則。（ 4）注重整體效能原則。（ 5）一人一職原則。12、（單選、判改） 選任制 就是通過 民主選舉 的方式任用公務(wù)員。13、（單選、判改） 考任制就是在符合基本條件的基礎(chǔ)上，通過 考試的方式，以應(yīng)選人員的 智能優(yōu)劣 為客觀標準 來挑選

17、公務(wù)員。14、（單選、判改） 聘任制 就是用人單位通過 契約形式 任用公務(wù)員的一種制度。15、（多選）國家公務(wù)員獎勵的特點：（ 1）獎勵主體是國家行政機關(guān)而非其他機關(guān)。（ 2）獎勵對象是各級國家行政機關(guān)中的國家公務(wù)員。（ 3）獎勵的依據(jù)是國家公務(wù)員管理法規(guī)。（ 4）獎勵的執(zhí)行嚴格按照法定程序進行。16、（單選） 精神獎勵 ，就是指給受獎?wù)叩木駱s譽，如嘉獎、記功、授予光榮稱號等； 物質(zhì)獎勵 ，就是給予受獎?wù)咭晕镔|(zhì)利益方面的報酬。17、（單選、多選） 1957 年有六種：記功、記大功、授予獎品或獎金、升級、升職、通令嘉獎。 現(xiàn)在三種：（ 1）嘉獎。（ 2）記三等功、二等功、一等功。（3）授予榮譽

18、稱號。第七章1、（單選） 紀律 一般是指一定社會組織為了維護其整體利益而制定的每個成員必須共同遵守的行為規(guī)范 。2、（多選）承擔違紀責任的條件：（1）要有違紀行為。（2）違紀行為尚未構(gòu)成犯罪，或雖然構(gòu)成犯罪，但依法不追究刑事責任。（3）主觀上有過錯。3、（判改、判說）要有違紀行為。這種行為，既可以是積極的行為，也可以是消極的不作為。4、（判改、判說）構(gòu)成犯罪但不追究刑事責任有兩種情況：（ 1）雖然構(gòu)成犯罪，但犯罪情節(jié)輕微，未造成嚴重損害的。（ 2）人民法院對于構(gòu)成犯罪的行為，根據(jù)案件的具體情況，認為被告不需要判處刑罰的。5、（單選）違反紀律的責任就是一種 法律責任。 是以 行政處分 來承擔的6

19、、（單選、判斷）（ 1）1952 年國家機關(guān)工作人員獎懲條例規(guī)定處分有六種： 警告、記過、降級、降職、撤職、開除 。（2）1957 年國務(wù)院頒布的關(guān)于國家行政機關(guān)工作人員的獎懲暫行條例八種： 警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、開除留用察看、開除 。（ 3）國家公務(wù)員暫行條例規(guī)定六種： 警告、記過、記大過、降級、撤職、開除 。7、（多選）行政處分的原則：（ 1） 以事實為依據(jù)，以政紀為準繩。（ 2）在政紀面前人人平等。（ 2） 懲戒與獎勵相結(jié)合。（ 4）懲戒與教育相結(jié)合。8、（單選、判改）“ 開除 ”處分是最嚴厲的行政處分，更須慎重，所以要報上級主觀部門備案?？h（市）以下 國家行政機關(guān)開除公

20、務(wù)員，要報 縣（市）人民政府 批準。9、（多選）行政處分的程序：（1）立案。 （2）調(diào)查。 （3）審理。 （ 4）結(jié)案。00324現(xiàn)代人事管理學(xué)復(fù)習(xí)資料10、（多選）審理違紀案件的要求：（1）事實清楚。 （2）證據(jù)確鑿。 （3）定性準確。 （ 4）處理恰當。 （5）手續(xù)完備。11、（判改）行政處分的解除：改正了錯誤，表現(xiàn)較好，經(jīng)過一定時期（半年到一年），可以解除處分。解除降級、撤消處分，不視為恢復(fù) 原級別、原職務(wù)。12、（判改、判說） 受警告處分的 ：半年后解除處分。 受記過、記大過、降級處分的 ：一年后解除處分。受撤職處分的 ：兩年后解除處分。在受處分期間，有特殊貢獻或表現(xiàn)突出的，可 提前解

21、除處分 ；表現(xiàn)不好，可 延長處分期限 。解除處分后晉 升職務(wù)、級別和工資檔次，不再受原處分影響。13、（單選、判改）公務(wù)員回避制度的核心是親屬回避 。14、（多選）公務(wù)員回避制度主要有以下四種：（ 1）夫妻關(guān)系。（ 2 ）直系血親關(guān)系。（ 3 ）三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系。（ 4）近姻親關(guān)系。15、（多選）公務(wù)員回避制度的種類：（ 1）職務(wù)回避。 （2）公務(wù)回避。 （3）地區(qū)回避。16、（單選） 地區(qū)回避 是指擔任一定職務(wù)的公務(wù)員不得在原籍任職。17、（單選）從縣（市）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）等基層政府 是主要回避地區(qū) 。18、（判改）什么叫公務(wù)員的監(jiān)督？是指由縣級以上人民政府或人事部門依法對國家行政機關(guān)從事的公

22、務(wù)員管理活動實施的監(jiān)督。19、（單選） 監(jiān)督功能 是 保障功能。20、（多選）公務(wù)員的監(jiān)督體制：（ 1）監(jiān)督主體。（ 2）監(jiān)督對象。（ 3）監(jiān)督事由。（4）監(jiān)督方式。21、（單選、判改）國家公務(wù)員暫行條例 規(guī)定國家公務(wù)員管理的 監(jiān)督主體 是縣級以上人民政府 及其人事部門 。22、（判改） 各級政府人事部門 既是公務(wù)員的監(jiān)督主體，也是受監(jiān)督對象。23、（判改） 監(jiān)督方式 是指監(jiān)督主體對 國家行政機關(guān)從事的公務(wù)員管理工作實施監(jiān)督后 的處理方式。 第八章1、（判改）公務(wù)員的工資 是指公務(wù)員以其知識和技能為國家提供服務(wù)后所取得的合法勞動報酬的 貨幣表現(xiàn) 。2、（判說）社會主義工資與資本主義工資的性質(zhì)根

23、本不同，它反映的是社會主義勞動者同社會整體之間的關(guān)系。公務(wù)員的工資，是反映公務(wù)員個人與國家機關(guān)全體工作人員、全社會勞動者三者之間的關(guān)系。3、（多選）國家公務(wù)員的工資分配是以職務(wù) 、級別 和年限的計量標準來確定，實行職級工資制。4、（判說）公務(wù)員的工資水平并不直接取決于物質(zhì)生產(chǎn)部門的經(jīng)濟效益 ，而取決于 國家的預(yù)算分配 。國家公務(wù)員的工資收入來源于 國民收入的再分配 。5、（單選、判改）新中國成立以來，我過國家機關(guān)先后進行了 1956 年 和 1985 年兩次大的工資制度改革。6、（單選）國家公務(wù)員暫行條例規(guī)定：國家公務(wù)員實行職級工資制 。職級工資是按照不同的職能，分為 職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)

24、工資 和 工齡工資 四個部分。7、（單選） 職務(wù)工資 是指按照國家公務(wù)員所擔任的職務(wù)的高低和責任的大小及工作的難易程度來確定工資，是 職級工資制中體現(xiàn)按勞分配的主要內(nèi)容。8、（單選）一般而言，工齡工資的領(lǐng)取的年限最多不超過40 年 。9、（多選）確立公務(wù)員工資制度的原則：（1）按勞分配原則。 （ 2）平衡比較原則。 （3）定期增資原則。（ 4）物價補償原則。（5）法律保障原則。10、（判改）工資水平有廣義和狹義之分。廣義是指一定時期內(nèi)勞動者平均工資的高低程度 。狹義工資水平可理解為 根據(jù)不同需要劃分的工資水平 。11、（單選、判改）確定公務(wù)員的工資水平時，除了要考慮公務(wù)員職務(wù)級別外，還必須遵循

25、平衡比較的原則 ，也就是說，國家公務(wù)員工資水平與國有企業(yè)相當人員的平均工資水平大體持平。12、（多選）公務(wù)員工資增資的途徑：00324現(xiàn)代人事管理學(xué)復(fù)習(xí)資料（ 1）結(jié)合對國家公務(wù)員的考核晉升工資檔次。（ 2）結(jié)合國家公務(wù)員的職務(wù)和級別的晉升相應(yīng)增加工資。（ 3）適時調(diào)整國家公務(wù)員的工資。13、（單選、判改、判說） 公務(wù)員福利 是指國家機關(guān)為改善和提高公務(wù)員的物質(zhì)文化生活水平，在工資報酬和 勞動保險以外， 通過舉辦集體福利設(shè)施、 提供服務(wù)以及發(fā)放補貼等的形式， 給予公務(wù)員一種生活保障和照顧， 以滿足他們帶有共同性和普遍性的消費需要。14、（單選、判改）社會主義國家的福利包括：社會福利 和單位福利

26、 兩個層次。社會福利的享受對象是 全體社會成員 ；而單位福利的享受對象是 本單位的職工 。公務(wù)員福利主要是 單位福利。15、（單選、判改）公務(wù)員保險的享受對象是 喪失勞動力的公務(wù)員 ，其主要職能是 保障喪失勞動能力者的生活需 要得到滿足 。公務(wù)員福利的享受對象是 全體公務(wù)員 。16、（多選）我國公務(wù)員福利制度的主要內(nèi)容包括： （ 1）為滿足公務(wù)員需要而建立的集體福利設(shè)施。（ 2）為滿足公務(wù)員文化生活需要而建立的文化福利設(shè)施。（ 3）為滿足公務(wù)員的不同需要，減輕生活負擔而建立的福利補貼。17、（單選、判改） 公務(wù)員的保險 是指社會主義條件下個人消費品分配的一種 輔助形式 ，其目的在于 滿足公務(wù)

27、員在喪失勞動力后的基本生活需要 。18、（多選、判說）公務(wù)員保險的特征：（ 1）公務(wù)員保險的對象是喪失勞動能力的國家公務(wù)員以及他們的直系親屬。（ 2）建立國家公務(wù)員保險制度的目的是為了滿足喪失勞動能力或待業(yè)公務(wù)員的基本生活需要。（ 3）保險的組織與實施都是社會化。第十二章1、（單選、判改） 人事管理機構(gòu) 是政府機關(guān)和企事業(yè)單位 綜合管理人事工作 的職能部門，是黨的干部工作的 執(zhí) 行機構(gòu)和參謀機構(gòu) ，是政府機關(guān)聯(lián)系廣大干部的 橋梁 和紐帶。2、（多選）我國人事機構(gòu)的設(shè)置及改革要遵循以下原則：（ 1）依法設(shè)置的原則。（ 2）精干高效的原則。（ 3）發(fā)展需要的原則。（ 4）有機整體的原則。3、（多選

28、）完善人事管理基本制度：（ 1）完善干部選拔制度。（ 2）完善干部任用制度。（ 3）完善干部考核獎懲制度。（ 4）完善領(lǐng)導(dǎo)干部回避制度。（ 5）完善干部監(jiān)督制度。4、（單選、判改） （1）選任制： 具有強烈的民主性，但在某總情況下回產(chǎn)生人際關(guān)系的選擇而不是能力的選擇。（2）委任制：認為色彩很濃。（3）考任制：有利于形成公平合理的競爭環(huán)境，缺點是某些素質(zhì)難以通過考試衡量。（4）聘任制：可以充分根據(jù)選拔者意愿選擇對方，任用干部有便捷簡單，但短處是對受選拔者 的制約不夠。5、（判改）國家和地方各級人事管理部門的工作范圍有所不同，但其 基本職能 是一致的。6、（判說）整體效能是人事工作者之間的有機結(jié)合

29、、互相制約的結(jié)果，而不是簡單相加的結(jié)果。要把人事管理隊伍組成一個高質(zhì)量、高效能的集體，就要有合理的內(nèi)部結(jié)構(gòu)，反之，就難以形成一個高效能的戰(zhàn)斗集體。7、（單選、判改）負責管理這部分干部的人事管理隊伍應(yīng)有 不同的年齡檔次的交叉 ，組成 合理的年齡結(jié)構(gòu)。8、（多選）人事管理現(xiàn)代化的指標體系： 科學(xué)化、法制化、系統(tǒng)化、專家化、民主化、公開化、手段的現(xiàn)代化。9、（單選、判改） 系統(tǒng)化 就是運用系統(tǒng)理論分析和研究人事管理活動。10、（多選、判改、判說）在人事管理現(xiàn)代化標志中，科學(xué)化 和民主化是人事管理的 核心；法制化和公開化 是科學(xué)化和民主化的 保證 。人事管理現(xiàn)代化的主要內(nèi)容有： 人事管理思想的現(xiàn)代化

30、、人事管理組織系統(tǒng)的現(xiàn)代化、 人事管理人員自身的現(xiàn)代化、人事管理方法的現(xiàn)代化、人事管理手段的現(xiàn)代化。11、（多選）恰當?shù)膭訖C誘惑有以下集中行為動力：（ 1）物質(zhì)動力。 （ 2）精神動力。 （ 3）信息動力。12、（單選、判改） 重視人的現(xiàn)代化 這是人事管理現(xiàn)代化的 前提 ，也是要實施人事管理現(xiàn)代化的 必然結(jié)果 。00324現(xiàn)代人事管理學(xué)復(fù)習(xí)資料現(xiàn)代人事管理學(xué)部分簡答、論述題一、簡答題1、簡述人事管理的作用。答：（ 1）人事管理關(guān)系到黨和國家事業(yè)的成敗。（2）人事管理關(guān)系著經(jīng)濟的發(fā)展。（ 3）人事管理決定人才管理的方向。2、簡述人事管理學(xué)的特點。答：（ 1）政治性。（ 2）綜合性。（ 3）實用性

31、。3、人事編制管理有哪些主要方法？答：（ 1）行政手段。 （ 2）經(jīng)濟手段。 （ 3）法律手段。4、人事檔案管理有哪些原則？答：（ 1）集中統(tǒng)一、分級管理的原則。（2）真實性和完整性相結(jié)合的原則。（3）保密原則。（4）服務(wù)性原則。5、簡述職位分類的直接起因。答：（ 1）實行同工同酬的需要。（2）提高工作效率的需要。（3）進行有效考核的需要。（4）適應(yīng)專業(yè)分工的需要。6、公務(wù)員辭職應(yīng)符合哪些條件？公務(wù)員辭職產(chǎn)生哪些法律后果？ 答：條件：（ 1）未處于特殊崗位。 （ 2）未處于特殊狀況。 法律后果：（ 1）職務(wù)關(guān)系的消失和公務(wù)員身份的喪失。（ 2 ）辭職后不再享受任何公務(wù)員任何待遇。（3）辭職后若

32、想復(fù)職必須重新參加公務(wù)員錄用考試。7、如何理解公務(wù)員退休的涵義？答：（ 1）退休是公務(wù)員的一種權(quán)利。（2）退休也是一種義務(wù)，具有法律約束力。（ 3 ）離休是退休的一種特殊方式。（4）公務(wù)員退休后能定期領(lǐng)取退休金，享受保障的福利待遇。8、公務(wù)員退休的方式。（重）答：（ 1）自愿退休。（ 2）強制退休。（ 3）殘疾退休。（ 4）延遲退休。9、簡述公務(wù)員考核的基本方法。答：（ 1）領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合。 （ 2）平時與定期相結(jié)合。（3）定性與定量相結(jié)合。10、公務(wù)員培訓(xùn)應(yīng)遵循哪些原則？答：（ 1）理論聯(lián)系實際原則。 （2）學(xué)用一致原則。 （ 3）按需施教原則。（4）講求實效原則。10、公務(wù)員培訓(xùn)包括哪些

33、內(nèi)容？答：（ 1）政治理論學(xué)習(xí)。 （ 2）專業(yè)知識的培訓(xùn)。 （3）管理才能的培訓(xùn)。（4）職業(yè)道德的培訓(xùn)。11、公務(wù)員晉升應(yīng)具備哪些條件？答：（ 1）在晉升前年度考核連續(xù)兩年為優(yōu)秀或連續(xù)三年為稱職以上。（2）晉升正科、正處級職務(wù)，需要任副科、副處級職務(wù)兩年以上；晉升科員、副科、副處、副司、正司 級職務(wù)，需要任辦事員、科員、正科、正處、副司級職務(wù)三年以上；晉升副部長職務(wù)，需要任正司級職務(wù)四 年以上。第 7 頁 （ 共 10 頁）00324現(xiàn)代人事管理學(xué)復(fù)習(xí)資料（3）晉升科員和正副科級職務(wù)，應(yīng)具備高中、中專以上文化程度；晉升正副處級、正副司級職務(wù)，應(yīng)具 備大專以上文化程度；晉升副部級職務(wù)，應(yīng)具備大學(xué)

34、本科以上文化程度。（4）身體健康，能堅持正常工作。12、公務(wù)員晉升必須按哪些基本程序進行？ 答：（ 1）用人單位公布范圍內(nèi)職位空缺、任職條件。（2）在領(lǐng)導(dǎo)推薦、群眾推薦、個人自薦基礎(chǔ)上產(chǎn)生預(yù)選對象。（3）根據(jù)公務(wù)員管理權(quán)限，由有關(guān)部門對對象進行考核。 （ 4）任免機關(guān)在對晉升人選進行全面審核研究的基礎(chǔ)上，任命公布。13、公務(wù)員獎勵應(yīng)遵循哪些原則？答：（ 1）精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合原則。（2）公正原則。（3）獎勵與懲處相結(jié)合原則。（4）民主與公開原則。（5）及時慎重原則。（6）注重社會效果原則。14、公務(wù)員紀律包括哪些內(nèi)容？答：（ 1）政治紀律。 （2）工作紀律。 （3）廉政紀律。 （4）社會

35、公德紀律。15、公務(wù)員的行政處分應(yīng)遵循哪些原則？答：（ 1）以事實為依據(jù)、以證據(jù)為準繩。（ 2）在政紀面前人人平等。（3）懲戒與獎勵相結(jié)合。（4）懲戒與教育相結(jié)合。16、建立公務(wù)員工資制度的原則是什么？答：（ 1）按勞分配原則。 （ 2）平衡比較原則。 （ 3）定期增資條件。（ 4）物價補償原則。 （ 5）法律保障原則。17、公務(wù)員增資水平有哪些途徑？答：（ 1）結(jié)合對國家公務(wù)員的考核晉升工資檔次。（2）結(jié)合國家公務(wù)員的職務(wù)與級別的晉升相應(yīng)增加工資。（3）適時調(diào)整國家公務(wù)員的工資。18、公務(wù)員福利包括哪些內(nèi)容？答：（ 1）為滿足公務(wù)員集體需要而建立的集體設(shè)施。（2）為滿足公務(wù)員文化生活需要而建

36、立的文體設(shè)施。（3）為滿足公務(wù)員的不同需要而設(shè)立的福利補貼。19、我國人事管理機構(gòu)的設(shè)置及改革，應(yīng)遵循哪些原則？答：（ 1）依法設(shè)置原則。 （ 2）精干高效原則。 （3）發(fā)展需要原則。（4）有機整體原則。20、從事人事管理的干部應(yīng)具備什么樣的基本素質(zhì)？答：（ 1）有堅定正確的政治方向。（2）有扎實過硬的思想作風和工作作風。（3）有適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)需要的科學(xué)的人才觀。（4）要具有勝任本職工作的業(yè)務(wù)能力。21、人事管理部門具有哪些職能？答：（ 1）干部錄用。 （2）干部考核。 （ 3）干部任免。 （4）干部調(diào)配。（5）干部培訓(xùn)。 （6）干部獎勵。 （ 7）干部的工資福利和退休。 （ 8）專業(yè)

37、技術(shù)干部管理。（ 9）軍轉(zhuǎn)干部安置和、中等院校畢業(yè)生的調(diào)配、派遣。 （10）干部統(tǒng)計和檔案管理。00324現(xiàn)代人事管理學(xué)復(fù)習(xí)資料1、分析職位分類制的基本原則。答：（ 1）系統(tǒng)原則。政府所設(shè)置的組織機構(gòu)系統(tǒng)都是相對獨立的系統(tǒng)。（2）最低職位數(shù)量原則。任何一個組織機構(gòu)，其職位的數(shù)量都是有限的。（3）整分合原則。明確分工，在分工的基礎(chǔ)上有效的綜合就是整分合原則。（4）能級層次原則。層次高，功能多的職位在組織中的能級就高，反之就低。2、分析建立和推行具有中國特色的職位分類制的重大意義。（重） 答：首先，為我國人事管理科學(xué)化、法制化奠定了重要基礎(chǔ)。其次，為提高機關(guān)工作效率提供重要條件。 最后，為人才的培養(yǎng)