統(tǒng)計(jì)學(xué)調(diào)查作業(yè)

1、關(guān)于在校大學(xué)生考研情況的調(diào)查一 調(diào)查背景 隨著就業(yè)等問題的加劇，社會競爭日益激烈，就業(yè)壓力越來越大，即將走向社會抑或正在校園學(xué)習(xí)的大學(xué)生將目光瞄向了考研?？佳猩郎匾殉蔀榱瞬粻幍氖聦?shí)，有人將其稱為高考之后中國第二大考試。如此眾多的學(xué)生，以如此高漲的熱情準(zhǔn)備考研，這不能不說是一個(gè)值得關(guān)注的現(xiàn)象，為此我們特進(jìn)行了此次調(diào)查活動(dòng)?！把芯可@么吃香，就業(yè)比本科生好多了，你為什么不考研？”這是前幾年大學(xué)畢業(yè)生時(shí)常遇到的問題。“ 研究生現(xiàn)在不吃香了，就業(yè)情況比本科生好不了多少，甚至很差，你為什么還要考研？”這是近幾年來大學(xué)畢業(yè)生考研時(shí)遭遇的困難。針對這一現(xiàn)象我特以在校大學(xué)生對考研現(xiàn)狀為題展開調(diào)查，調(diào)查對象為我

2、校大一至大三學(xué)生。本次調(diào)查意在了解大學(xué)生對于考研的認(rèn)識，考研的動(dòng)機(jī)等情況，并提出相應(yīng)的社會問題與解決辦法。二調(diào)查概況 1.調(diào)查時(shí)間：2014年3月20日到4月2日 2.調(diào)查對象：在校大學(xué)生 3.調(diào)查方式：調(diào)查問卷三調(diào)查內(nèi)容 1.是否有考研意向？ 2. 若有考研意向，是父母之命還是自愿 3.若無考研意向，大學(xué)期間是否僅以考試及格為底線？ 4.是否了解過考研方面的信息，是否關(guān)注過考研分?jǐn)?shù)線？5.有意想考取本專業(yè)研究生還是跨專業(yè)？6.是否有明確的報(bào)考學(xué)校和專業(yè)？ 7.你認(rèn)為考研是大一就開始努力還是大四拼一把？ 8.你是否因?yàn)榫蜆I(yè)問題而選擇考研？ 9.你是否從現(xiàn)在起為考研定下計(jì)劃和

3、目標(biāo)四調(diào)查方法在圖書館、自習(xí)室發(fā)放問卷50份，回收48份；網(wǎng)上問卷調(diào)查20份。有效問卷共68份。  大學(xué)生考研情況調(diào)查問卷同學(xué)你好： 耽誤您幾分鐘得時(shí)間。我們想針對大學(xué)生考研情況做一些調(diào)查，來了解大學(xué)生在考研方面存在的一些心理問題和誤區(qū)，希望您能認(rèn)真填寫。如果您對我們的調(diào)查感興趣，請留下聯(lián)系方式（郵箱），我們可以把調(diào)查結(jié)果發(fā)給您做參考。問卷不涉及個(gè)人隱私，請放心填寫。 1、您的性別：A男 B女2、如果將近畢業(yè)，您的打算是？A就業(yè)；B考研；C考公務(wù)員；D自主創(chuàng)業(yè)3、您能接受的研究生畢業(yè)后最初月薪待遇？A1000以下；B10003000；C30005000；D5000以上4、您在考研方面

4、看重那些因素？A薪酬；B穩(wěn)定性和福利待遇；C工作環(huán)境；D家人意見；E其他5、您理想的單位是？A國企；B民企；C外企；D政府機(jī)關(guān)6、您對大學(xué)生考研現(xiàn)狀的看法？A形式樂觀；B一般；C形式嚴(yán)峻7、大學(xué)期間，您對考研做了哪些準(zhǔn)備？A自學(xué)；B報(bào)考研輔導(dǎo)班；C聽講座；D網(wǎng)上查資料；E老師意見（選填）您的個(gè)人郵箱： 問卷調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計(jì)：（1） 性別描述性別頻率百分比有效百分比累積百分比有效男4261.861.861.8女2638.238.2100.0合計(jì)68100.0100.0 （2）畢業(yè)后的打算畢業(yè)后打算頻率百分比有效百分比累積百分比有效就業(yè)2435.335.335.3考研2841.241.276.5考公務(wù)

5、員710.310.386.8自主創(chuàng)業(yè)913.213.2100.0合計(jì)68100.0100.0 分析：大學(xué)生畢業(yè)去考研和工作的占的比例最大。有少部分人選擇了自主創(chuàng)業(yè)，而考公務(wù)員得人最少，看見考公務(wù)員的競爭激烈，已經(jīng)深入人心。（3）對最初月薪描述月薪頻率百分比有效百分比累積百分比有效1000以下11.51.51.51000到30002841.241.242.63000到50002536.836.879.45000以上1420.620.6100.0合計(jì)68100.0100.0分析：同學(xué)們對最初月薪的看法主要集中在1000到3000以及3000到5000，心態(tài)比較平和。部分同學(xué)要求過高，容易造成高不成

6、低不就的現(xiàn)象。（4）考研看重的因素看重因素頻率百分比有效百分比累積百分比有效薪酬2942.642.642.6穩(wěn)定性和福利2232.432.475.0工作環(huán)境710.310.385.3家人意見913.213.298.5其他11.51.5100.0合計(jì)68100.0100.0分析：大部分人考研時(shí)看重工作的薪酬和穩(wěn)定性以及福利待遇，少部分人聽從家人意見，同時(shí)，大家對工作環(huán)境的要求不是很高。但是相關(guān)調(diào)查表明工作人群因工作環(huán)境而更換工作的現(xiàn)象很普遍。（5）畢業(yè)后理想的工作單位理想單位頻率百分比有效百分比累積百分比有效國企1927.927.927.9民企2333.833.861.8外企1522.122.1

7、83.8政府機(jī)關(guān)1116.216.2100.0合計(jì)68100.0100.0分析：四種單位較平均，差距不是很大。可見同學(xué)們喜好不統(tǒng)一，各有所愛。（6）對考研現(xiàn)狀的看法考研現(xiàn)狀看法頻率百分比有效百分比累積百分比有效形勢樂觀1014.714.714.7一般2638.238.252.9形式嚴(yán)峻3247.147.1100.0合計(jì)68100.0100.0分析：大部分人對如今的考研情況不持樂觀態(tài)度，跟多的人是悲觀態(tài)度。（7）考研準(zhǔn)備準(zhǔn)備頻率百分比有效百分比累積百分比有效自習(xí)1927.927.927.9報(bào)考研輔導(dǎo)班1927.927.955.9聽講座913.213.269.1網(wǎng)上查資料1319.119.188.

8、2沒有準(zhǔn)備811.811.8100.0合計(jì)68100.0100.0分析：同學(xué)們比較喜歡自主學(xué)習(xí)和報(bào)班。不喜歡與老師交流。在此建議多征求老師關(guān)于考研學(xué)校及復(fù)習(xí)的意見。 列聯(lián)分析：（1）分析性別是否對考研有影響 原假設(shè)：性別和考研打算之間沒有影響。即u。=u性別* 畢業(yè)后打算 交叉制表畢業(yè)后打算合計(jì)就業(yè)考研考公務(wù)員自主創(chuàng)業(yè)性別男計(jì)數(shù)18124842性別 中的 %42.9%28.6%9.5%19.0%100.0%女計(jì)數(shù)6163126性別 中的 %23.1%61.5%11.5%3.8%100.0%合計(jì)計(jì)數(shù)24287968性別 中的 %35.3%41.2%10.3%13.2%100.0%對稱度量值近似值

9、 Sig.按標(biāo)量標(biāo)定相依系數(shù).340.031有效案例中的 N68分析：P值小于檢驗(yàn)水平0.05，拒絕原假設(shè)，說明兩者之間有影響。從交叉表中可以看出男同學(xué)就業(yè)的更多，女同學(xué)考研的比較多。同時(shí)男同學(xué)自主創(chuàng)業(yè)的比例高出女同學(xué)很多。（2）分析性別是否對考研后最初月薪有影響。原假設(shè)：性別和最初月薪之間沒有影響。即u。=u性別* 月薪 交叉制表月薪合計(jì)1000以下1000到30003000到50005000以上性別男計(jì)數(shù)115131342性別 中的 %2.4%35.7%31.0%31.0%100.0%女計(jì)數(shù)01312126性別 中的 %.0%50.0%46.2%3.8%100.0%合計(jì)計(jì)數(shù)12825146

10、8性別 中的 %1.5%41.2%36.8%20.6%100.0%對稱度量值近似值 Sig.按標(biāo)量標(biāo)定相依系數(shù).327.043有效案例中的 N68分析：P值=0.043小于0.05，拒絕原假設(shè)，性別和考研后最初月薪之間有影響。通過交叉表可以看出雖然大部分集中在10005000之間，但是男生對工資的要求更高一些。這些可能和部分用人單位還存在性別歧視有關(guān)。（3）分析畢業(yè)后打算和考研看重因素之間是否有影響畢業(yè)后打算* 看重因素 交叉制表看重因素合計(jì)薪酬穩(wěn)定性和福利工作環(huán)境家人意見其他畢業(yè)后打算就業(yè)計(jì)數(shù)14721024畢業(yè)后打算 中的 %58.3%29.2%8.3%4.2%.0%100.0%考研計(jì)數(shù)8

11、1145028畢業(yè)后打算 中的 %28.6%39.3%14.3%17.9%.0%100.0%考公務(wù)員計(jì)數(shù)130307畢業(yè)后打算 中的 %14.3%42.9%.0%42.9%.0%100.0%自主創(chuàng)業(yè)計(jì)數(shù)611019畢業(yè)后打算 中的 %66.7%11.1%11.1%.0%11.1%100.0%合計(jì)計(jì)數(shù)292279168畢業(yè)后打算 中的 %42.6%32.4%10.3%13.2%1.5%100.0%對稱度量值近似值 Sig.按標(biāo)量標(biāo)定相依系數(shù).501.030有效案例中的 N68分析：畢業(yè)后打算和考研看重因素之間有影響。選擇就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的同學(xué)更重視的是薪酬，考研和考公務(wù)員得同學(xué)更看重的是工作的福利

12、和穩(wěn)定性。其中還有一個(gè)有趣的想象是家人并不是很支持同學(xué)們?nèi)プ灾鲃?chuàng)業(yè)，而是希望自己的孩子去考公務(wù)員。這是典型的代溝啊，可憐天下父母心，他們跟希望我們有個(gè)安穩(wěn)的工作，有個(gè)鐵飯碗。 單因素分析：（1）當(dāng)前的就業(yè)形勢是否對考研有影響ANOVA畢業(yè)后打算平方和df均方F顯著性組間11.59525.7976.803.002組內(nèi)55.39065.852總數(shù)66.98567由于P值0.02小于0.05，認(rèn)為當(dāng)前就業(yè)形勢對考研有顯著性影響。進(jìn)一步分析，得描述畢業(yè)后打算N均值標(biāo)準(zhǔn)差標(biāo)準(zhǔn)誤均值的 95% 置信區(qū)間極小值極大值下限上限形勢樂觀101.40.699.221.901.9013一般261.73.778.15

13、21.422.0414形式嚴(yán)峻322.441.076.1902.052.8314總數(shù)682.011.000.1211.772.2614均值圖：如圖可知，當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢對大學(xué)生考研打算的影響最大。由于形勢嚴(yán)峻，更多的同學(xué)選擇了考研。 因子分析通過因子分析，更好的找到對大學(xué)生考研的影響因素KMO 和 Bartlett 的檢驗(yàn)取樣足夠度的 Kaiser-Meyer-Olkin 度量。.474Bartlett 的球形度檢驗(yàn)近似卡方23.652df15Sig.071解釋的總方差成份初始特征值提取平方和載入合計(jì)方差的 %累積 %合計(jì)方差的 %累積 %11.53325.55725.5571.53325.

14、55725.55721.20420.07045.6271.20420.07045.62731.10618.43664.0641.10618.43664.0644.95815.96880.032.95815.96880.0325.67311.21091.2426.5258.758100.000提取方法：主成份分析。成份矩陣a成份1234畢業(yè)后打算.726-.409.237-.094月薪.023-.650.063.703看重因素.489-.018-.688.198理想單位.412.627-.289.335就業(yè)現(xiàn)狀看法.766.019.284-.300準(zhǔn)備.101.470.639.463提取方法 :主成分分析法。a. 已提取了 4 個(gè)成份。我們提取四個(gè)因素分別命名為1、社會因素；2、個(gè)人理想；3、重視程度；4、價(jià)值觀。通過因子分析，我們得出了對大學(xué)生考研影響最大的四個(gè)因素，即1、社會因素；2、個(gè)人理想；3、重