2022電大人力資源管理答案電大?？啤度肆Y源管理》多項(xiàng)選擇題題庫及答案（試卷號(hào)：2195）.doc

1、2022電大人力資管理答案電大?？迫肆Y管理多項(xiàng)選擇題題庫及答案（試卷號(hào)：2195）電大?？迫肆Y管理多項(xiàng)選擇題題庫及答案（試卷號(hào)：2195）盜傳必究 多項(xiàng)選擇題 1.人力資需求預(yù)測的方法有( )。 A德爾菲法 B回歸分析p 法 C因果分析p 法 D成就需要分析p 法 E物質(zhì)刺激法 2影響職責(zé)定員的主要因素有哪些？( ) A管理層次 B機(jī)構(gòu)設(shè)置與分工 C工作效率 D同類崗位數(shù) E出勤率 3. 以校園招聘為例，對(duì)候選人資的開發(fā)工作包括以下哪些方面的活動(dòng)？( ) A準(zhǔn)備并分發(fā)描述企業(yè)情況的小冊子 B與學(xué)校方面負(fù)責(zé)學(xué)生分配工作的單位建立聯(lián)系，并確定與應(yīng)聘者見面的日期 C同一些學(xué)生組織接觸，了解本屆畢

2、業(yè)學(xué)生的特點(diǎn) D準(zhǔn)備并安排在校園內(nèi)發(fā)行的報(bào)紙上刊登招聘廣告 E描繪招聘產(chǎn)出金字塔圖表 4.下面各種方法有哪些是培訓(xùn)能用到的？( ) A講授法 B角色扮演法 C觀摩和實(shí)習(xí) D遠(yuǎn)程教學(xué)法 E游戲和模擬情境訓(xùn)練法 5薪酬制度設(shè)計(jì)的基本原則是( )。 A按勞取酬 B同工同酬 C外部平衡 D內(nèi)部平衡 E合法保障 6.當(dāng)前世界上公認(rèn)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的類型可分為哪些類型？( r ) A投保資助型（也叫傳統(tǒng)型）養(yǎng)老保險(xiǎn) B強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)（也稱公積金模式）c國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險(xiǎn) D社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合型養(yǎng)老保險(xiǎn) E依靠兒女養(yǎng)老 7HRMIS維護(hù)主要包括哪些工作？( ) A軟件維護(hù) B硬件維護(hù) C數(shù)據(jù)文件維護(hù)

3、 D代碼維護(hù) E軟件重設(shè)計(jì) 8下面哪些工作是人力資戰(zhàn)略的主要內(nèi)容？( ) A. 人力資中長期規(guī)劃 B人力資引進(jìn)與保留戰(zhàn)略 C人力資培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略 D績效和薪酬戰(zhàn)略 E組織文化發(fā)展戰(zhàn)略 9. 人事管理人員的職責(zé)之一是進(jìn)行工資調(diào)查。這一職責(zé)由下列任務(wù)所組成( )。 A設(shè)計(jì)調(diào)查問卷 B把問卷發(fā)給調(diào)查對(duì)象 C將結(jié)果表格化并加以解釋 D召開專家討論鑒定會(huì) E把調(diào)查結(jié)果反饋給調(diào)查對(duì)象 10. 企事業(yè)組織的性質(zhì)對(duì)招聘工作有著重要的影響，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面？ ( ) A企業(yè)的戰(zhàn)略 B企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo) C戰(zhàn)略決策的層次 D企業(yè)戰(zhàn)略類型。 E企業(yè)文化 11. 技術(shù)等級(jí)水平考評(píng)的內(nèi)容有哪些？( ) A技術(shù)等級(jí)證書

4、 B工作經(jīng)驗(yàn) C 知識(shí) D技能 E文化程度 12. 我國的社會(huì)保障主要包括( )。 A社會(huì)保險(xiǎn) B社會(huì)救濟(jì) C 社會(huì)福利 D優(yōu)撫安置 E社會(huì)互助和社區(qū)服務(wù)等 13以下哪些法定勞動(dòng)年齡以外的勞動(dòng)人口屬于現(xiàn)實(shí)的人力資？( ) A未滿16周歲的體操運(yùn)動(dòng)員 B未滿16周歲的文藝演員 C未滿16周歲的特種工匠 D60歲以上的男人 E55歲以上的女人 14. 管理人員分析p 法中主管人員對(duì)所管轄人員的記錄與分析p 內(nèi)容主要包括( ) A. 工作任務(wù) B責(zé)任 C技能要求 D職位要求 E社會(huì)環(huán)境 15影響企事業(yè)單位招聘的內(nèi)部因素可以分為哪幾個(gè)方面？( ) A空缺的職位的性質(zhì) B企事業(yè)單位的性質(zhì) C企事業(yè)組織的

5、形象 D人口和勞動(dòng)力 E勞動(dòng)力市場條件 16.在員工考評(píng)領(lǐng)域中，“考評(píng)”包括哪些形式？( ) A考試 B面試 C評(píng)價(jià)中心測驗(yàn) D情境考驗(yàn) E觀察分析p 等 17. 經(jīng)濟(jì)性福利通常以金錢或?qū)嵨餅槠湫问?，其主要形式有哪些? ) A超時(shí)酬金 B住房性福利 C交通性福利 D教育培訓(xùn)性福利 E醫(yī)療保健性福利 18.根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？( ) A合法公平 B平等自愿 C先發(fā)制人 D協(xié)商一致 E誠實(shí)信用 19. 人力資的戰(zhàn)略分析p 就是對(duì)公司人力資管理的現(xiàn)狀、優(yōu)勢和不足的全面分析p ，在綜合考慮下面哪些因素的基礎(chǔ)上，提煉影響組織人力資戰(zhàn)略選擇的關(guān)鍵問題？( ) A戰(zhàn)略 B使命 C人種進(jìn)化 D外部環(huán)境 E內(nèi)部資 20招聘的渠道大致有( )。 A. 人才交流中心 B招聘洽談會(huì) C傳統(tǒng)媒體與現(xiàn)代網(wǎng)上招聘 D校園招聘 E獵頭公司 21. 崗位工資制在實(shí)施中可以采取哪些形式？( ) A基礎(chǔ)工資制 B單一型崗位工資制 C技能工資制 D銜接可變型崗位工資制 E重合可變型崗位工資制 22. 人力資管理信息系統(tǒng)測試時(shí)要精心選取那些易于發(fā)生