《勞動(dòng)法》論文(案例)題目答案

1、東財(cái)網(wǎng)院2010年3月課程考試勞動(dòng)法案例（共三個(gè)案例，任選一個(gè)案例寫(xiě)作）案例一：某食品加工企業(yè)向社會(huì)招聘一名銷售主管人員，王某前往應(yīng)聘，雙方協(xié)商洽談中，王某向企業(yè)提交了以往在多個(gè)企業(yè)從事過(guò)銷售主管工作的書(shū)面說(shuō)明。企業(yè)求賢若渴，急需一名銷售主管打開(kāi)銷售局面，對(duì)王某工作經(jīng)歷相當(dāng)滿意，于是雙方當(dāng)即協(xié)商簽訂了勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同約定：企業(yè)聘用王某為銷售主管，試用期三個(gè)月；王某全權(quán)負(fù)責(zé)企業(yè)銷售業(yè)務(wù)，并對(duì)銷售部人員的聘用享有決定權(quán)。勞動(dòng)合同簽訂后，企業(yè)即要求王某上班工作。兩個(gè)月后，企業(yè)發(fā)現(xiàn)王某的銷售業(yè)績(jī)平平，即要求王某制訂銷售計(jì)劃，加大銷售力度。王某則提出增加銷售人員的要求，并決定錄用了一名以前工作單位的同

2、事。又兩個(gè)月后，企業(yè)發(fā)現(xiàn)王某的銷售業(yè)績(jī)?nèi)詿o(wú)起色，遂對(duì)王某的工作經(jīng)歷產(chǎn)生懷疑。于是，企業(yè)派人對(duì)王某提供的以往經(jīng)歷進(jìn)行調(diào)查。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，王某所說(shuō)的在多個(gè)企業(yè)從事過(guò)銷售主管純屬虛構(gòu)。為了避免王某繼續(xù)工作可能產(chǎn)生的問(wèn)題，企業(yè)當(dāng)即作出了解除合同的決定。王某認(rèn)為自己正在努力開(kāi)拓銷售渠道并即將取得業(yè)績(jī)，以往工作經(jīng)歷與目前工作并無(wú)關(guān)系，企業(yè)即時(shí)解除勞動(dòng)合同沒(méi)有依據(jù)。雙方于是發(fā)生爭(zhēng)議。要求：根據(jù)上述情況，結(jié)合有關(guān)法律的規(guī)定，回答下列問(wèn)題： （1）用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是否可以在勞動(dòng)合同中約定試用期？為什么？（2）在本案中，用人單位與王某解除勞動(dòng)合同是否合法？為什么？字?jǐn)?shù)要求：20003000字。

3、案例二：2007年10月，某公司聘請(qǐng)劉某擔(dān)任公司駕駛員。雙方簽訂勞動(dòng)合同的期限為五年。勞動(dòng)合同約定，如劉某擅自離職，應(yīng)賠償公司為其支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。在勞動(dòng)合同履行中，公司僅為劉某繳納了2008年4月至5月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2008年6月，劉某因和公司發(fā)生矛盾而辭職。劉某才發(fā)現(xiàn)公司未為自己繳納2007年10月至2008年3月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。為此，劉某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決公司應(yīng)向社會(huì)保障機(jī)構(gòu)為劉某繳納2007年10月至2008年6月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并為劉某辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)。公司不服勞動(dòng)仲裁的裁決，向人民法院起訴。原告訴稱：雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同期內(nèi)如被

4、告擅自離職，應(yīng)賠償用人單位的損失費(fèi)9000元及用人單位為其繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?，F(xiàn)劉某主動(dòng)提出辭職，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，賠償公司的損失及公司為劉某繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。要求：根據(jù)上述情況，結(jié)合有關(guān)法律的規(guī)定，回答下列問(wèn)題：（1）用人單位不服勞動(dòng)仲裁，向人民法院提起訴訟是否合法？為什么？（2）在本案中，用人單位要求勞動(dòng)者返還用人單位為其繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是否合法？為什么？字?jǐn)?shù)要求：20003000字。案例三：王某是某外資公司的職員，與公司簽訂有一年期的勞動(dòng)合同，具體從事辦公室文秘工作。公司確定王某的工作時(shí)間為每日8小時(shí)、每周40小時(shí)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，公司也按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度支付王某的工資待遇。在工作

5、期間，王某努力工作，當(dāng)日工作任務(wù)在8小時(shí)內(nèi)未完成的，王某就在下班后自動(dòng)加班完成當(dāng)日工作任務(wù)。一年以后，王某對(duì)公司的工作安排難以承受，就在勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)表示不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，但要求公司支付其一年內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資，并出示了一年內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的考勤記錄。公司對(duì)王某不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同表示遺憾，但認(rèn)為公司實(shí)行的是計(jì)時(shí)工資制度，并另有規(guī)定的加班制度；公司并未安排王某延時(shí)加班，王某延長(zhǎng)工作時(shí)間是個(gè)人自愿的行為，公司不能另行支付加班工資，對(duì)王某的要求予以拒絕。雙方于是發(fā)生爭(zhēng)議。要求：根據(jù)上述情況，結(jié)合有關(guān)法律的規(guī)定，回答下列問(wèn)題：（1）用人單位是否可以安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間？為什么？（2）在本案中，

6、王某要求公司支付加班工資的要求是否合法？為什么？字?jǐn)?shù)要求：20003000字。案例二答案：（1）根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十七條、第四十八條規(guī)定，本案為社會(huì)保險(xiǎn)方面發(fā)生的爭(zhēng)議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力。勞動(dòng)者對(duì)第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，用人單位只能依據(jù)第四十九條規(guī)定的情形提起訴訟。（2）在本案中，用人單位不能要求勞動(dòng)者賠償為其繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是一項(xiàng)法定義務(wù)，不能通過(guò)勞動(dòng)合同約定條件剝奪勞動(dòng)者該項(xiàng)法定權(quán)利。相關(guān)法律規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十七條 下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁

7、決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：    （一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；    （二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。    第四十八條 勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。    第四十九條 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：

8、    （一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；    （二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的；    （三）違反法定程序的；    （四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；    （五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；    （六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。    人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。    仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書(shū)之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。另?yè)?jù)勞動(dòng)合同法，用人單位只能在專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用和商業(yè)秘密保密事項(xiàng)方面約定違約金，除此之外用人單位不得與勞動(dòng)者約定由