勞動(dòng)關(guān)系培訓(xùn)

1、一、概述一、概述二、主要內(nèi)容解析二、主要內(nèi)容解析三、應(yīng)對(duì)與建議三、應(yīng)對(duì)與建議 2007年年6月月29日十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二日十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議審議通過(guò)。十八次會(huì)議審議通過(guò)。 2008年年1月月1日起施行。日起施行。專(zhuān)家研究時(shí)間最長(zhǎng)的國(guó)家法規(guī)，也是最多人專(zhuān)家研究時(shí)間最長(zhǎng)的國(guó)家法規(guī)，也是最多人了解的法規(guī)之一了解的法規(guī)之一（一）立法過(guò)程（一）立法過(guò)程1 1、19941994年年勞動(dòng)法勞動(dòng)法頒布不久，勞動(dòng)部提出并制定頒布不久，勞動(dòng)部提出并制定完善我國(guó)勞動(dòng)法律框架體系的意見(jiàn)，把完善我國(guó)勞動(dòng)法律框架體系的意見(jiàn)，把勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法法列入其中，開(kāi)始實(shí)施最初的調(diào)研和起草工作，列入其中，開(kāi)始實(shí)施

2、最初的調(diào)研和起草工作，但不久便停止運(yùn)作，擱置長(zhǎng)達(dá)近但不久便停止運(yùn)作，擱置長(zhǎng)達(dá)近1010年時(shí)間。年時(shí)間。2 2、20042004年年1010月，月，勞動(dòng)法勞動(dòng)法頒布頒布10 10 周年之際，社周年之際，社會(huì)各界針對(duì)會(huì)各界針對(duì)勞動(dòng)法勞動(dòng)法本身及其執(zhí)行存在的問(wèn)題，本身及其執(zhí)行存在的問(wèn)題，建議起草建議起草勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法社會(huì)保險(xiǎn)法等配套等配套法律法規(guī)。法律法規(guī)。3 3、20052005年年2 2月月1818日，全國(guó)人大常委會(huì)宣布日，全國(guó)人大常委會(huì)宣布勞動(dòng)合勞動(dòng)合同法同法列入列入20052005年立法計(jì)劃。年立法計(jì)劃。4 4、20052005年年1212月月2424日，日，勞動(dòng)合同法（草

3、案）勞動(dòng)合同法（草案）首首次提請(qǐng)十屆全國(guó)人大常委會(huì)第十九次會(huì)議審議。次提請(qǐng)十屆全國(guó)人大常委會(huì)第十九次會(huì)議審議。5 5、20062006年年3 3月月2020日，全國(guó)代表常委會(huì)決定將草案向日，全國(guó)代表常委會(huì)決定將草案向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)，至社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)，至4 4月月2020日，公開(kāi)征求意見(jiàn)截日，公開(kāi)征求意見(jiàn)截止，共收到各界意見(jiàn)止，共收到各界意見(jiàn)191849191849件。件。6、20062006年年1212月月2424日，全國(guó)代表常委會(huì)對(duì)草案進(jìn)行日，全國(guó)代表常委會(huì)對(duì)草案進(jìn)行二審。二審。7 7、20072007年年4 4月月2424日，三審。日，三審。8 8、20072007年年6 6月月242

4、4日，提交四審。日，提交四審。9 9、20072007年年6 6月月2929日，十屆全國(guó)人大常委會(huì)第日，十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議表決通過(guò)二十八次會(huì)議表決通過(guò)中華人民共和國(guó)勞中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法動(dòng)合同法，并以，并以145145票贊成，票贊成，0 0票反對(duì)、票反對(duì)、0 0票票棄權(quán)、棄權(quán)、1 1人未按表決器高票通過(guò)。人未按表決器高票通過(guò)。用人單位用人單位 勞動(dòng)者勞動(dòng)者 適用適用勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法各種類(lèi)型企業(yè)各種類(lèi)型企業(yè) 勞動(dòng)者勞動(dòng)者 民辦非企業(yè)單位民辦非企業(yè)單位 勞動(dòng)者勞動(dòng)者 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 勞動(dòng)者勞動(dòng)者 國(guó)家機(jī)關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān) 公務(wù)員公務(wù)員 工勤人員工勤人員 社會(huì)團(tuán)體社會(huì)團(tuán)體 公

5、務(wù)員公務(wù)員 參（依）照公務(wù)員管理人員參（依）照公務(wù)員管理人員 事業(yè)單位事業(yè)單位 工勤人員工勤人員 實(shí)行聘用制勞動(dòng)合同的實(shí)行聘用制勞動(dòng)合同的 另有規(guī)定的另有規(guī)定的 無(wú)特殊規(guī)定的無(wú)特殊規(guī)定的 其他組織其他組織 建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者 家庭或者個(gè)人家庭或者個(gè)人 家政服務(wù)人員家政服務(wù)人員 個(gè)體工匠個(gè)體工匠 幫工、學(xué)徒幫工、學(xué)徒 農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶(hù)農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶(hù) 受雇人受雇人 （二）、用人單位規(guī)章制度（二）、用人單位規(guī)章制度 1 1、用人單位應(yīng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度、用人單位應(yīng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度 規(guī)章制度主要包括：勞動(dòng)合同管理、工資管理、規(guī)章制度主要包括：勞動(dòng)合同管理、工資管理

6、、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇、工時(shí)休假、職工獎(jiǎng)懲，以及其他社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇、工時(shí)休假、職工獎(jiǎng)懲，以及其他勞動(dòng)管理規(guī)定。勞動(dòng)管理規(guī)定。 員工手冊(cè)員工手冊(cè)的健全的健全員工手冊(cè)員工手冊(cè)是公司的內(nèi)部法規(guī)是公司的內(nèi)部法規(guī)2 2、制定、修改規(guī)章制度、決定重大事項(xiàng)的程序要求：、制定、修改規(guī)章制度、決定重大事項(xiàng)的程序要求： 我們校區(qū)如何走好流程？我們校區(qū)如何走好流程？全體員工參加，會(huì)議通知，員工簽字全體員工參加，會(huì)議通知，員工簽字討論傳達(dá)討論傳達(dá)公示或告知，使勞動(dòng)者知悉規(guī)章制度內(nèi)容公示或告知，使勞動(dòng)者知悉規(guī)章制度內(nèi)容3 3、規(guī)章制度合法性問(wèn)題、規(guī)章制度合法性問(wèn)題 ：（1 1）限制人身自由和婚姻自由的規(guī)定無(wú)效）限制人身自

7、由和婚姻自由的規(guī)定無(wú)效 ；（2 2）違反法律法規(guī)規(guī)定的無(wú)效）違反法律法規(guī)規(guī)定的無(wú)效 ；（3 3）不與勞動(dòng)合同相沖突）不與勞動(dòng)合同相沖突 。（針對(duì)校區(qū)制度需注意以上問(wèn)題）（針對(duì)校區(qū)制度需注意以上問(wèn)題）第二章第二章 勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的訂立（一）勞動(dòng)關(guān)系的建立一）勞動(dòng)關(guān)系的建立1、勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立；、勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立；案例案例2、建立職工名冊(cè)備查。、建立職工名冊(cè)備查。 案例案例用用勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法的規(guī)定判斷下列勞動(dòng)關(guān)系建立的的規(guī)定判斷下列勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間：時(shí)間：A A、小張于、小張于20082008年年1 1月月2020日通過(guò)某公司在人才市場(chǎng)舉辦的招日通過(guò)某公司在人才市場(chǎng)

8、舉辦的招聘考試，聘考試，2 2月月1 1日填寫(xiě)新入職人員登記表，日填寫(xiě)新入職人員登記表，2 2月月3 3日起在公司日起在公司生產(chǎn)車(chē)間工作，公司一直未與其簽訂勞動(dòng)合同。生產(chǎn)車(chē)間工作，公司一直未與其簽訂勞動(dòng)合同。B B、小王于、小王于20082008年年3 3月月5 5日經(jīng)某公司招聘入職，口頭約定試日經(jīng)某公司招聘入職，口頭約定試用期用期1 1個(gè)月，個(gè)月，20082008年年4 4月月5 5日小王如期轉(zhuǎn)正，并于當(dāng)日與公日小王如期轉(zhuǎn)正，并于當(dāng)日與公司簽訂了期限至司簽訂了期限至20092009年年4 4月的勞動(dòng)合同。月的勞動(dòng)合同。C C、某大學(xué)畢業(yè)生小吳，于、某大學(xué)畢業(yè)生小吳，于20082008年年11

9、11月月2525日與某公司及所日與某公司及所在高校簽訂高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)，約定違約金在高校簽訂高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)，約定違約金20002000元，元，20082008年年7 7月小吳去公司報(bào)到前體檢查出為乙肝病毒攜帶者，月小吳去公司報(bào)到前體檢查出為乙肝病毒攜帶者，公司拒絕接收并于公司拒絕接收并于20082008年年7 7月月2525日作出解除畢業(yè)生就業(yè)協(xié)日作出解除畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的決定。議的決定。3 3、勞動(dòng)者的如實(shí)說(shuō)明義務(wù)：、勞動(dòng)者的如實(shí)說(shuō)明義務(wù)：對(duì)應(yīng)聘人員審查內(nèi)容及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)一覽表對(duì)應(yīng)聘人員審查內(nèi)容及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)一覽表序號(hào)序號(hào)審查內(nèi)容審查內(nèi)容可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施應(yīng)對(duì)措施1學(xué)歷、工

10、作經(jīng)歷等學(xué)歷、工作經(jīng)歷等是否真實(shí)是否真實(shí) 招聘失敗招聘失敗利用學(xué)位網(wǎng)站查詢(xún)確利用學(xué)位網(wǎng)站查詢(xún)確認(rèn)；向原單位核實(shí)。認(rèn)；向原單位核實(shí)。 2是否存在潛在疾病是否存在潛在疾病 解除勞動(dòng)合同受限；解除勞動(dòng)合同受限；支付醫(yī)療待遇及醫(yī)療支付醫(yī)療待遇及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)補(bǔ)助費(fèi) 入職健康檢查入職健康檢查3年齡是否達(dá)到年齡是否達(dá)到1616歲歲行政處罰甚至刑事責(zé)行政處罰甚至刑事責(zé)任任 查驗(yàn)有效身份證明查驗(yàn)有效身份證明 4是否與其他企業(yè)有是否與其他企業(yè)有未到期的勞動(dòng)合同未到期的勞動(dòng)合同 承擔(dān)連帶賠償責(zé)任承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 查驗(yàn)與其他單位終結(jié)查驗(yàn)與其他單位終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的證明勞動(dòng)關(guān)系的證明 5是否對(duì)其他單位負(fù)是否對(duì)其他單位負(fù)有競(jìng)業(yè)

11、限制的義務(wù)有競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)承擔(dān)賠償責(zé)任承擔(dān)賠償責(zé)任 簽訂不負(fù)有競(jìng)業(yè)限制簽訂不負(fù)有競(jìng)業(yè)限制承諾書(shū)承諾書(shū) 6外國(guó)人是否辦理就外國(guó)人是否辦理就業(yè)手續(xù)業(yè)手續(xù) 違法、合同無(wú)效違法、合同無(wú)效 查驗(yàn)就業(yè)許可證查驗(yàn)就業(yè)許可證 4 4、訂立書(shū)面勞動(dòng)合同、訂立書(shū)面勞動(dòng)合同必須走出必須走出“不簽勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)有利不簽勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)有利”的誤區(qū)！的誤區(qū)！不簽訂勞動(dòng)合同用人單位將承擔(dān)下列法律風(fēng)險(xiǎn)：不簽訂勞動(dòng)合同用人單位將承擔(dān)下列法律風(fēng)險(xiǎn)：（1 1）支付雙倍勞動(dòng)報(bào)酬。）支付雙倍勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二

12、倍者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。的工資。 （2 2）導(dǎo)致無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件成立的風(fēng)險(xiǎn)。）導(dǎo)致無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件成立的風(fēng)險(xiǎn)。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同。（3 3）用人單位自身利益無(wú)法得到保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn)。）用人單位自身利益無(wú)法得到保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn)。（二）勞動(dòng)合同期限及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（二）勞動(dòng)合同期限及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限固定期限固定期限無(wú)固定期限無(wú)固定期限以完成一定工作任務(wù)為期

13、限以完成一定工作任務(wù)為期限無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立：1、協(xié)商訂立、協(xié)商訂立2、強(qiáng)制訂立、強(qiáng)制訂立（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年，并提出或者同意續(xù)）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年，并提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)訂、訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者明確提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的除外。者明確提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的除外。（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制

14、重新訂）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年，勞動(dòng)者提出或者同意訂立勞動(dòng)合同且未提退休年齡不足十年，勞動(dòng)者提出或者同意訂立勞動(dòng)合同且未提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。動(dòng)合同。（3 3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，勞

15、動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。條件：條件：A A、此前曾經(jīng)訂立了兩次固定期限勞動(dòng)合同；、此前曾經(jīng)訂立了兩次固定期限勞動(dòng)合同；B B、兩次固定期限勞動(dòng)合同是連續(xù)的，不間斷的；、兩次固定期限勞動(dòng)合同是連續(xù)的，不間斷的；c c、雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者未提出訂立、雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者未提出訂立 固定期限勞動(dòng)合同的。固定期限勞動(dòng)合同的。l該法實(shí)施前已依法訂立且實(shí)施之日仍然存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；該法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自實(shí)施后續(xù)訂固定

16、期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。 第第39條條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，

17、拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的”。 第第40條第條第1、2項(xiàng)規(guī)定，項(xiàng)規(guī)定，“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，以及勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者行安排的工作的，以及勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用

18、人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。可以解除勞動(dòng)合同。” 3 3、視同訂立、視同訂立用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，則視為用人單位與勞訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，則視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（三）試用期（三）試用期1 1、試用期限的限制及與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系、試用期限的限制及與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系勞動(dòng)合同期限與相應(yīng)試用期限對(duì)照表勞動(dòng)合同期限與相應(yīng)試用期限對(duì)照表勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限試用期期限

19、試用期期限3 3個(gè)月以下的或以完成個(gè)月以下的或以完成一定工作任務(wù)為期限的一定工作任務(wù)為期限的不得約定試用期不得約定試用期3 3個(gè)月以上不滿(mǎn)個(gè)月以上不滿(mǎn)1 1年的年的不得超過(guò)不得超過(guò)1 1個(gè)月個(gè)月1 1年以上不滿(mǎn)年以上不滿(mǎn)3 3年的年的不得超過(guò)不得超過(guò)2 2個(gè)月個(gè)月3 3年以上的年以上的不得超過(guò)不得超過(guò)6 6個(gè)月個(gè)月無(wú)固定期限的無(wú)固定期限的不得超過(guò)不得超過(guò)6 6個(gè)月個(gè)月試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，享有勞動(dòng)合同試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，享有勞動(dòng)合同期內(nèi)的全部勞動(dòng)權(quán)利。期內(nèi)的全部勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。期限為勞動(dòng)

20、合同期限。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。期。所以，發(fā)現(xiàn)員工不適合校區(qū)要求，但又想繼續(xù)所以，發(fā)現(xiàn)員工不適合校區(qū)要求，但又想繼續(xù)的留下試用情況怎樣處理？（分析及應(yīng)對(duì)）的留下試用情況怎樣處理？（分析及應(yīng)對(duì)） 案例案例 ：某公司與張某簽訂了某公司與張某簽訂了2 2年期限的勞動(dòng)合同，約定試用年期限的勞動(dòng)合同，約定試用期為期為6 6個(gè)月，試用期工資個(gè)月，試用期工資16001600元，轉(zhuǎn)正后的工資為元，轉(zhuǎn)正后的工資為20002000元，并已按約定實(shí)際履行，問(wèn)：某公司將要承元，并已按約定實(shí)際履行，問(wèn)：某公司將要承擔(dān)什么支付責(zé)任？擔(dān)什么支付責(zé)任？勞動(dòng)合同法勞

21、動(dòng)合同法第第8383條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。2 2、試用期解除的條件：、試用期解除的條件：（1 1）試用期間被證明不符合錄用條件的；）試用期間被證明不符合錄用條件的；（2 2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（

22、3 3）嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；）嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4 4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；拒不改正的；（5 5）被依法追究刑事責(zé)任的；）被依法追究刑事責(zé)任的；（6 6）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷, ,在規(guī)定醫(yī)療期滿(mǎn)后不能在規(guī)定醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作從事原工作, ,也不能從事由用人單位另行安排的工作的；也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（7 7）勞動(dòng)

23、者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。仍不能勝任工作的。 西安的事例西安的事例“不符合錄用條件不符合錄用條件”的構(gòu)成要件的構(gòu)成要件: :第一，用人單位招聘時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者錄用第一，用人單位招聘時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者錄用 條件；條件；第二，錄用條件明確具體，符合法律規(guī)定；第二，錄用條件明確具體，符合法律規(guī)定；第三，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件。第三，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件。員工入職填寫(xiě)資料的重要性說(shuō)明員工入職填寫(xiě)資料的重要性說(shuō)明( (四四) )違約金違約金1、培訓(xùn)協(xié)議與服務(wù)期、培訓(xùn)協(xié)議與服務(wù)期服務(wù)期，是指由于用人單位提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，服務(wù)

24、期，是指由于用人單位提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而由用人單位與勞對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中或者在服務(wù)期協(xié)議里約定的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中或者在服務(wù)期協(xié)議里約定的勞動(dòng)者必須為該用人單位提供勞動(dòng)的期間。動(dòng)者必須為該用人單位提供勞動(dòng)的期間。（1）約定服務(wù)期的條件）約定服務(wù)期的條件A A、用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了培訓(xùn)；、用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了培訓(xùn)；B B、用人單位支付了專(zhuān)項(xiàng)的培訓(xùn)費(fèi)用；、用人單位支付了專(zhuān)項(xiàng)的培訓(xùn)費(fèi)用；C C、培訓(xùn)的性質(zhì)是專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。、培訓(xùn)的性質(zhì)是專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 （2）約定服務(wù)期的期限）約定服務(wù)期的期限（3 3）違約金的數(shù)額）違約金的數(shù)額本法第

25、本法第2222條條2 2款規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)款規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。攤的培訓(xùn)費(fèi)用。 案例案例 公司派王某到美國(guó)接受為期公司派王某到美國(guó)接受為期1 1個(gè)月的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，個(gè)月的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用為培訓(xùn)費(fèi)用為3 3萬(wàn)萬(wàn)6 6千元，公司和王某簽訂一個(gè)服務(wù)期協(xié)千元，公司和王某簽訂一個(gè)服務(wù)期

26、協(xié)議，王某接受培訓(xùn)后必須為公司服務(wù)議，王某接受培訓(xùn)后必須為公司服務(wù)3 3年，否則，要年，否則，要賠償公司的培訓(xùn)費(fèi)。如果王某培訓(xùn)后在公司工作滿(mǎn)賠償公司的培訓(xùn)費(fèi)。如果王某培訓(xùn)后在公司工作滿(mǎn)2 2年后想要解除合同，按照規(guī)定，需賠償公司的金額？年后想要解除合同，按照規(guī)定，需賠償公司的金額？ 36000/31=12000元第三章第三章 勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止（一）解除條件（一）解除條件1、協(xié)商解除、協(xié)商解除用人單位提出的需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；不受限制用人單位提出的需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；不受限制解除條件約束。解除條件約束。2、提前、提前30日通知解除日通知解除（1）勞動(dòng)者提前）勞動(dòng)者提前30天通

27、知解除，試用期內(nèi)提天通知解除，試用期內(nèi)提前前3天通知解除。天通知解除。用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2 2）用人單位提前）用人單位提前3030天通知（或支付代通知金）解除天通知（或支付代通知金）解除（非過(guò)失性解除）：（非過(guò)失性解除）： 如何避免以下情況如何避免以下情況用人單位預(yù)告通知（非過(guò)失性）解除勞動(dòng)合同一覽表用人單位預(yù)告通知（非過(guò)失性）解除勞動(dòng)合同一覽表解除原因解除條件注意問(wèn)題解除限制醫(yī)療期滿(mǎn)醫(yī)療期滿(mǎn)解除解除1、醫(yī)療期滿(mǎn)；、醫(yī)療期滿(mǎn)；2、不能從事原工作也不能從事、不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作。單位另行安排的工作。1、提前、提前30天書(shū)面天書(shū)面通知；通知

28、；2、支付、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。金。勞動(dòng)合勞動(dòng)合同法同法第第42條規(guī)定條規(guī)定的的6種情種情形下不得形下不得解除。解除。不能勝任不能勝任工作工作1、不能勝任工作；、不能勝任工作；2、經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝、經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作。任工作?？陀^(guān)情況客觀(guān)情況發(fā)生重大發(fā)生重大變化解除變化解除1、客觀(guān)情況發(fā)生重大變化致使、客觀(guān)情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行；原勞動(dòng)合同無(wú)法履行；2、無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)、無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議議（3 3）用人單位即時(shí)解除（過(guò)失性解除）用人單位即時(shí)解除（過(guò)失性解除）用人單位即時(shí)通知解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性解除）一覽表用人單位即時(shí)通知解除勞動(dòng)合同（過(guò)

29、失性解除）一覽表解除原因解除原因解除條件解除條件注意問(wèn)題注意問(wèn)題特別提醒特別提醒試用期內(nèi)試用期內(nèi)1 1、試用期間、試用期間2 2、不符合錄用條件、不符合錄用條件錄用條件明確、合錄用條件明確、合法法 隨時(shí)隨時(shí)隨便隨便 嚴(yán)重違紀(jì)嚴(yán)重違紀(jì)1 1、存在合法有效的規(guī)章制度、存在合法有效的規(guī)章制度2 2、勞動(dòng)者違反規(guī)章制度；、勞動(dòng)者違反規(guī)章制度；3 3、達(dá)到嚴(yán)重按規(guī)定可以辭退、達(dá)到嚴(yán)重按規(guī)定可以辭退的程度的程度 規(guī)章制度合法性；規(guī)章制度合法性；嚴(yán)重程度的證明責(zé)嚴(yán)重程度的證明責(zé)任任 重大損害重大損害1 1、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊2 2、造成重大損害、造成重大損害 重大損害的證明責(zé)重大損害的證

30、明責(zé)任任 兼職兼職對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或用人單位提出，拒?chē)?yán)重影響或用人單位提出，拒不改正的不改正的證明存在嚴(yán)重影響證明存在嚴(yán)重影響及用人單位曾提出及用人單位曾提出改正改正 無(wú)效勞動(dòng)無(wú)效勞動(dòng)合同合同欺詐、脅迫、乘人之危；違反欺詐、脅迫、乘人之危；違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定等法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定等 證明責(zé)任證明責(zé)任 刑事責(zé)任刑事責(zé)任被追究刑事責(zé)任被追究刑事責(zé)任 刑事責(zé)任的范圍刑事責(zé)任的范圍 l辭職人數(shù)較多，近期發(fā)現(xiàn)主管在員工離職的審批處理上較為草率。為了避免人手不足造成無(wú)法保證工作質(zhì)量及后期引發(fā)的問(wèn)題，與主管進(jìn)行了溝通和要求，在審批時(shí)有權(quán)要求員工履行合同義務(wù)并根據(jù)

31、簽訂的勞動(dòng)合同之相關(guān)要求，務(wù)必應(yīng)提前30日書(shū)面通知，否則學(xué)?？梢髥T工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。今后在解除合同上需要嚴(yán)格管理，如操作過(guò)于寬松等同于放任員工隨意走人，今后其他員工也可能會(huì)效仿，致使我們的管理及招聘陷入被動(dòng)和不利局面。( (三三) )經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1 1、一般勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式、一般勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金= =工作年限工作年限月工資月工資注：注：A A、工作年限滿(mǎn)、工作年限滿(mǎn)6 6個(gè)月不滿(mǎn)個(gè)月不滿(mǎn)1 1年的，按年的，按1 1年計(jì)算；年計(jì)算；不滿(mǎn)不滿(mǎn)6 6個(gè)月的按半年算。個(gè)月的按半年算。 B B、月工資是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前、月工資是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合

32、同解除或終止前1212個(gè)月的平均工資。個(gè)月的平均工資。 2 2、高收入勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式、高收入勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金= =工作年限（工作年限（1212）當(dāng)年上年度當(dāng)年上年度職工月平均工資職工月平均工資3 3倍倍( (四四) )賠償金賠償金1 1、違法解除或終止勞動(dòng)合同的：、違法解除或終止勞動(dòng)合同的：（1 1）不符合法定解除、終止條件而解除、終止勞動(dòng)）不符合法定解除、終止條件而解除、終止勞動(dòng)合同的。合同的。（2 2）違反法定程序解除、終止勞動(dòng)合同的。）違反法定程序解除、終止勞動(dòng)合同的。（3 3）具有法律規(guī)定的不得解除勞動(dòng)合同或需要逾期）具有法律規(guī)定的不得解除勞動(dòng)

33、合同或需要逾期終止勞動(dòng)合同的情形，用人單位直接解除、終止勞動(dòng)終止勞動(dòng)合同的情形，用人單位直接解除、終止勞動(dòng)合同的。合同的。以上解除方式不可取，如何避免？以上解除方式不可取，如何避免？勞動(dòng)者需支付賠償金的情形：勞動(dòng)者需支付賠償金的情形：1 1、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的。、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的。2 2、勞動(dòng)者違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，、勞動(dòng)者違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，給用人單位造成損失的，需賠償損失。給用人單位造成損失的，需賠償損失。l注意事項(xiàng)：1、 違紀(jì)解除應(yīng)注意的問(wèn)題有：合法的規(guī)章制度、制度公示、違紀(jì)的充分證據(jù)等。2、 在限制性解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題上必須要遵循勞動(dòng)法、違反和解除勞動(dòng)合同的

34、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定以及地方性法規(guī)和當(dāng)?shù)卣C布的各種相關(guān)規(guī)定。應(yīng)注意的主要法律問(wèn)題有：提前通知、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放、醫(yī)療期未滿(mǎn)的職工及女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊法律保護(hù)等。3、 在解除合同過(guò)程當(dāng)中，要做好有效書(shū)面文件的檔案保存工作，尤其是解除通知之類(lèi)的文件，如果對(duì)方拒絕簽收，應(yīng)該通過(guò)發(fā)送掛號(hào)信、特快轉(zhuǎn)遞等方式進(jìn)行書(shū)面證據(jù)的保存，如確實(shí)有必要，也可采取公證方式進(jìn)行。（六）非全日制用工（六）非全日制用工非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4 4小時(shí)，小時(shí)，每周工

35、作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)2424小時(shí)的用工形式。小時(shí)的用工形式。兼職推廣、兼職兼職推廣、兼職SASA、保潔等、保潔等 應(yīng)注意的問(wèn)題應(yīng)注意的問(wèn)題1 1、勞動(dòng)合同的形式、勞動(dòng)合同的形式2 2、雙重勞動(dòng)關(guān)系的處理、雙重勞動(dòng)關(guān)系的處理從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立，但是后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。但是后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。3 3、試用期、試用期4 4、勞動(dòng)報(bào)酬及結(jié)算周期、勞動(dòng)報(bào)酬及結(jié)算周期按小時(shí)計(jì)酬；不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)按小時(shí)計(jì)酬；不得

36、低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)；結(jié)算支付周期。工資標(biāo)準(zhǔn)；結(jié)算支付周期。5 5、勞動(dòng)關(guān)系的終止、勞動(dòng)關(guān)系的終止隨時(shí)通知不補(bǔ)償。隨時(shí)通知不補(bǔ)償。6 6、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷7 7、爭(zhēng)議處理、爭(zhēng)議處理從事非全日制用工的勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同引發(fā)的勞從事非全日制用工的勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序執(zhí)行。動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限的計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限的計(jì)算（1 1）解除、終止勞動(dòng)合同的理由在）解除、終止勞動(dòng)合同的理由在20082008年年1 1月月1 1日前不日前不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的：需

37、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的：如：甲與某公司于如：甲與某公司于20062006年年8 8月月1 1日簽訂期限為日簽訂期限為3 3年的勞動(dòng)年的勞動(dòng)合同，至合同，至20092009年年7 7月月3131日勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，甲月工資日勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，甲月工資12001200元。甲要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。元。甲要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。分析：分析：120012002=24002=2400元。元。l案例分析一：解聘違紀(jì)職工，程序必須合法l 閆小姐是一家廣告公司的設(shè)計(jì)人員，工作上漫不經(jīng)心，常利用上班時(shí)間偷著玩電腦游戲。一天，總經(jīng)理外出辦事，閆小姐又偷偷地打開(kāi)電腦，玩起了“掃雷”游戲。閆小姐正玩得投入，被突然回來(lái)的總經(jīng)

38、理發(fā)現(xiàn)，于是“吃”了一張“黃牌”：“這次對(duì)你提出口頭警告，如有下一次，處理可就不是這么客氣的了。” 一個(gè)月后的一天，剛剛交完幾個(gè)設(shè)計(jì)圖樣，閆小姐閑得慌，抱著僥幸心理又一次玩起了電腦游戲。這一次她被身邊的同事告了密。總經(jīng)理把閆小姐叫到辦公室，翻開(kāi)桌面上企業(yè)人手一冊(cè)的員工守則，把其中一條規(guī)定指給許小姐看，“上班時(shí)間不得利用辦公電腦玩游戲；違者，第一次給予書(shū)面警告，如果在第一次書(shū)面警告后，第二次再犯，則給予立即解除勞動(dòng)合同的處理”，總經(jīng)理攤開(kāi)雙手：“很抱歉，閆小姐，根據(jù)員工守則，企業(yè)現(xiàn)在正式解除與你的勞動(dòng)合同，請(qǐng)你另謀高就吧?！?閆小姐離職以后，總經(jīng)理對(duì)人事經(jīng)理得意地說(shuō)：“你們以后記住了，清除閆小姐

39、這樣的員工，必須要做到穩(wěn)、準(zhǔn)、很。”總經(jīng)理的話(huà)音剛落，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)就電話(huà)通知公司，閆小姐已經(jīng)因解除勞動(dòng)合同不服，提起了仲裁申請(qǐng)。 閆小姐能仲裁成功嗎？l l 勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，雙方當(dāng)事人勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，雙方當(dāng)事人不僅要受勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的調(diào)整，而且還要共同遵守不僅要受勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的調(diào)整，而且還要共同遵守企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度；如果，這種規(guī)章制度不違背勞動(dòng)法律法企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度；如果，這種規(guī)章制度不違背勞動(dòng)法律法規(guī)的義務(wù)性規(guī)范和勞動(dòng)合同的約定條款，那么，它對(duì)雙方當(dāng)事規(guī)的義務(wù)性規(guī)范和勞動(dòng)合同的約定條款，那么，它對(duì)雙方當(dāng)事人都具有

40、約束力。人都具有約束力。企業(yè)規(guī)章制度是對(duì)職工行為準(zhǔn)則的規(guī)范，也是對(duì)企業(yè)處理企業(yè)規(guī)章制度是對(duì)職工行為準(zhǔn)則的規(guī)范，也是對(duì)企業(yè)處理職工時(shí)的程序規(guī)定。因?yàn)槟壳胺煞ㄒ?guī)對(duì)職工的違紀(jì)行為，不職工時(shí)的程序規(guī)定。因?yàn)槟壳胺煞ㄒ?guī)對(duì)職工的違紀(jì)行為，不可能一一列舉，勞動(dòng)合同中一般也不具體規(guī)定何種行為為違紀(jì)可能一一列舉，勞動(dòng)合同中一般也不具體規(guī)定何種行為為違紀(jì)行為，以及違紀(jì)行為達(dá)到何種程度，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同的行為，以及違紀(jì)行為達(dá)到何種程度，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同的條款。所以，企業(yè)的規(guī)章制度就對(duì)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的這一條款。所以，企業(yè)的規(guī)章制度就對(duì)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的這一空白，進(jìn)行了補(bǔ)充規(guī)定?？瞻祝M(jìn)行了補(bǔ)充規(guī)定。

41、勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第25條明確肯定了上述觀(guān)條明確肯定了上述觀(guān)點(diǎn)：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人點(diǎn)：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。l侯某，2007年與某房產(chǎn)公司簽訂5年勞動(dòng)合同，約定工作崗位為行政辦公室主任，月薪4856元。并約定公司確因工作需要，可根據(jù)侯某的能力及表現(xiàn)，改變其崗位。 l2009年9月，企業(yè)以侯某工作屢出差錯(cuò)等管理不善的事實(shí)為由，限期在1周之內(nèi)移交工作。后侯某被安排為人事助理，每月2000元。侯某不服從，2010年3月提起訴訟，認(rèn)為企業(yè)違約，除要求解除合同外，還要求補(bǔ)發(fā)工資差額，并請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)

42、補(bǔ)償金。 l基本養(yǎng)老金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金。基礎(chǔ)養(yǎng)老金按本人退休時(shí)上年本市職工月平均工資的20計(jì)發(fā)，個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金按本人賬戶(hù)儲(chǔ)存額除以120計(jì)發(fā)。 l基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿(mǎn)1年發(fā)給1%。計(jì)算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）2繳費(fèi)年限。l繳費(fèi)每滿(mǎn)1年發(fā)給1%。 l個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。計(jì)算公式為： 個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶(hù)累計(jì)儲(chǔ)存額計(jì)發(fā)月數(shù) l處分單要有證明人、被處罰人、直接經(jīng)理處分單要有證明人、被處罰人、直接經(jīng)理人簽字，在處分單上寫(xiě)人簽字，在處分單上寫(xiě)“該員工本人拒絕該員工本人拒絕簽字簽字”并注明并注明2個(gè)以上證明人簽字證明，個(gè)以上證明人簽字證明，當(dāng)面告知其本人。在公司公告欄內(nèi)貼出對(duì)當(dāng)面告知其本人。在公司公告欄內(nèi)貼出對(duì)該員工的處罰原因和處