東師-管理學(xué)基礎(chǔ)19秋在線作業(yè)2答案

1、管理學(xué)基礎(chǔ)19春在線作業(yè)2-0001試卷總分:100 得分:100一、單選題 (共 10 道試題,共 40 分)1.（ ）是古代治生學(xué)方面最系統(tǒng)的文獻。A.齊民要術(shù)B.史記?貨殖列傳C.史記D.-答案:B2.人們把（ ）稱為“組織理論之父”。A.韋伯B.泰羅C.梅奧D.-答案:A3.由于管理的廣泛性和復(fù)雜性及研究的側(cè)重點不同，每位管理學(xué)家對管理所下定義也各不一樣，美國著名管理學(xué)家孔茨認(rèn)為，A.管理就是設(shè)計和保持一種良好的環(huán)境，使人能在群體里高效率地完成既定目標(biāo)B.管理就是實行計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制C.管理就是決策D.-答案:A4.強化理論是美國心理學(xué)家斯金納（B.F.Skinner）首先

2、提出的。該理論是基于一個很簡單的假設(shè)，認(rèn)為人的行為是對其所獲刺激的函數(shù)，如果這種刺激對他有利，則這種行為就會重復(fù)出現(xiàn)；若對他不利，則這種行為就會減弱直至消失。根據(jù)強化的性質(zhì)和目的劃分，其中不包括A.負(fù)強化B.正強化C.攻擊答案:C5.最早提出“領(lǐng)導(dǎo)者是做正確事情的人，而管理者是把事情做正確的人”的是A.約翰?P?科特B.華倫?班尼斯C.亞伯拉罕?扎萊茲尼克答案:A6.1961年，（）經(jīng)過長期研究，提出了領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)模式。A.詹德B.菲德勒C.利克特答案:C7.美國一家產(chǎn)品單一的跨國公司在世界很多地區(qū)設(shè)有分支機構(gòu)并擁有很多客戶。你認(rèn)為該公司的組織結(jié)構(gòu)應(yīng)是A.矩陣制B.直線職能制C.直線制答案:A8.

3、下列表述中，符合人本原理的是A.組織成員的工作積極性很大程度上取決于成員之間的關(guān)系B.只有滿足成員的需要，成員才會全身心地為組織的發(fā)展做出貢獻C.只有充分利用分工和嚴(yán)格的獎懲制度，才能充分挖掘人的工作能力，使組織獲得最大利益D.-答案:B9.按重要程度或優(yōu)先順序 ，目標(biāo)可分為A.長期目標(biāo)和短期目標(biāo)B.定量目標(biāo)與定性目標(biāo)C.主要目標(biāo)和次要目標(biāo)答案:C10.行為科學(xué)個別差異原則告訴我們，人的差異是客觀存在的，一個人只有處在最能發(fā)揮其才能的崗位上，才能干得最好。因此，要根據(jù)每個人的能力大小而安排合適的崗位。這就是人員配備的（ ）原則 。A.量才使用B.因才施教C.因人設(shè)職D.-答案:A二、判斷題 (

4、共 30 道試題,共 60 分)11.它是一份用數(shù)字表示預(yù)期結(jié)果的報表，被稱為“數(shù)字化”的規(guī)劃，它就是預(yù)測。答案:錯誤12.工作豐富化等同于工作內(nèi)容的擴大。答案:錯誤13.成就需要不可以通過培養(yǎng)來提高。答案:錯誤14.人對挫折的容忍力受到人的生理條件、過去挫折的經(jīng)驗以及個人對挫折的主觀判斷的影響。答案:正確15.戰(zhàn)略預(yù)測把組織的行為導(dǎo)向正確的方向。答案:錯誤16.組織文化理論認(rèn)為，管理不僅是一門科學(xué)和技術(shù)，還是一種文化和藝術(shù)。答案:正確17.人類在環(huán)境因素的影響下形成了三種基本需要：成就需要、權(quán)力需要和社交需要。（ ）答案:正確18.員工的選拔可以在組織內(nèi)部進行，也可以面向社會，但這兩種方法不

5、可以同時使用。答案:錯誤19.權(quán)變理論學(xué)派試圖通過“權(quán)宜應(yīng)變”融各學(xué)派學(xué)說于一體，在美國等地遭到排斥，毫無價值。答案:錯誤20.企業(yè)要順利運轉(zhuǎn)，必須根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)，對各生產(chǎn)要素進行統(tǒng)籌安排和全面調(diào)度，使各要素間能夠均衡配置，各環(huán)節(jié)相互銜接、相互促進。這里的統(tǒng)籌安排和全面調(diào)度就是組織，它需要管理者的管理行為來執(zhí)行。答案:錯誤21.全通道式溝通是一個開放式的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，其中每個成員之間都有一定的聯(lián)系，彼此了解。答案:正確22.管理者是管理效益的根本決定因素。答案:錯誤23.信息控制技術(shù)具有廣泛的適應(yīng)性和強大的功能。答案:錯誤24.赫西和布查蘭德將下屬的成熟度由高到低劃分為四種類型。（ ）答案:錯誤25

6、.第三部門是服務(wù)于公共利益，不以營利為目的，不通過市場提供的服務(wù)，它追求的是公平。（ ）答案:錯誤26.老百姓常說“做事要有頭緒”，強調(diào)了任何工作都要有目標(biāo)。答案:錯誤27.依靠人的知識和經(jīng)驗，對事物變化發(fā)展的趨勢作出定性的描述，這就是經(jīng)濟預(yù)測。它往往用于對事物遠(yuǎn)期前景的預(yù)測 。答案:錯誤28.組織的效率，是指組織活動達(dá)到組織目標(biāo)的經(jīng)濟效益大小。答案:錯誤29.具有高度成就需要的人，對企業(yè)、國家都有重要作用。答案:正確30.管理學(xué)家梅奧于1930年提出“社會人”假設(shè)，以后被不斷完善。答案:錯誤31.戰(zhàn)略是著眼于組織長期目標(biāo)和宗旨的實現(xiàn)而作出的長遠(yuǎn)規(guī)劃。答案:正確32.管理層次與管理幅度成反向關(guān)系 。答案:錯誤33.根據(jù)控制所依據(jù)的信息來源性質(zhì)，可以把控制分為反饋性質(zhì)和前饋性質(zhì)。答案:正確34.工作設(shè)計時要盡可能地使工作特征與要求適合員工個人特征，使員工能在工作中發(fā)揮最大的潛力。答案:正確35.1959年，沙因曾說過，領(lǐng)導(dǎo)“部分地是一種文化現(xiàn)象 ”。答案:正確36.在管理思想發(fā)展史上，韋伯被稱為“組織理論之父”。答案:正確37.伯恩斯把甘地當(dāng)作變革性領(lǐng)導(dǎo)者的典型例子。答案:正確38.直線權(quán)力和參謀權(quán)力的關(guān)系是“