勞動合同法題庫(共16頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上勞動合同法題庫一、單項選擇題： 1、勞動合同法由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于（）通過，（）起施行。A2007年6月29日2008年1月1日B2007年6月29日2007年6月29日C2007年6月28日2007年10月1日D2007年6月28日2008年1月1日答案:A2、勞動合同法的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。A企業(yè)B用人單位C勞動者D用人單位和勞動者答案:C3、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞

2、動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。A董事會B監(jiān)事會C工會D職工代表大會答案:C4、訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。A公道B公認(rèn)C公開D公平答案:D5、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）。A不遵照執(zhí)行B宣布廢止C向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善D請求勞動行政部門給予用人單位處罰答案:C6、勞動合同法調(diào)整的勞動關(guān)系是一種（）。A人身關(guān)系B財產(chǎn)關(guān)系C人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系D經(jīng)濟(jì)關(guān)系答

3、案:C7、用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A用工之日B.簽訂合同之日C.上級批準(zhǔn)設(shè)立之日D.勞動者領(lǐng)取工資之日答案:A8、用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。A.可以B.不應(yīng)C.應(yīng)當(dāng)D.不得答案:D9、勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系，（）訂立書面勞動合同。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.需要D.無須答案:B10、已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。A.十五日B.一個月C.二個月D.三個月11、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（）時間的勞動合同。A.解除B.續(xù)訂C.

4、終止D.中止答案:C12、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門（）；給勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。A.責(zé)令改正并給予警告B.責(zé)令改正C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D.給予警告答案:A13、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門（）；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A.責(zé)令改正，給予警告B.責(zé)令改正C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D.給予警告14、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（）時間的勞動合同。【勞動合同法知識競賽試題（附答案）】。A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止答案:C15、以下屬于勞動合同必備條款的是

5、（）。A.勞動報酬B.試用期C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇答案:A16、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A.一個月B.二個月C.半個月D.一個半月答案:B17、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十答案:D18、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。A.違約金B(yǎng).賠償金C.補(bǔ)償金D.損失費答案:A19、競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。A.管理人員B.中層管理人員C.高級管理人員D.

6、一般管理人員答案:C20、勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（）向勞動者支付勞動報酬。A.可以B.不必C.應(yīng)當(dāng)D.不得答案:C21、變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A.書面B.口頭C.書面或口頭D.書面和口頭答案:A22、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。A.繼續(xù)有效B.失去效力C.效力視情況而定D.由用人單位決定是否有效答案:A23、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，（）勞動合同的履行。A.影響B(tài).不影響C.不一定影響D.法律未規(guī)定是否影響答案:B24、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（）支付勞動報酬。A.提前B.及時分期C.

7、提前足額D.及時足額答案:D25、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?。A.法律援助B.支付令C.社會救濟(jì)D.依法制裁用人單位答案:B26、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，違反勞動合同。A.視為B.有時視為C.不視為D.部分視為答案:C27、變更后的勞動合同文本，（）。A.由用人單位和勞動者各執(zhí)一份B.由用人單位留存?zhèn)洳镃.由勞動者一方保存D.由勞動行政部門保存答案:A（）28、 職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（）。 A.即時終止B.續(xù)延半年后終止C.續(xù)延一年后終止D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止答案:D29、勞動合同終止后

8、，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.七日B.十五日C.一個月D.三個月答案:B30、用人單位（），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的答案:C31、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）年。A二B五C十D十二答案:D32、用人

9、單位未足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以因此解除勞動合同，這種解除屬于（）。A普通性預(yù)告解除B特殊性預(yù)告解除C普通性即時解除D特殊性即時解除答案:C33、集體合同立法最早的國家是（）。A荷蘭B芬蘭C愛爾蘭D新西蘭答案:D34、勞動者（），用人單位不可以解除勞動合同。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D.被依法追究刑事責(zé)任的答案:B35、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案:B36、勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人

10、單位（）。A.變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人B.發(fā)生合并或者分立C.變更投資人D.未依法為勞動者繳納社會保險費答案:D37、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。A.工會B.全體職工C.工會或者全體職工D.勞動爭議仲裁委員會答案:C38、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）年備查。A.一B.二C.三D.五答案:B39、集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A.工會B.職工代表大會C.監(jiān)事會D.股東代表大會答案:

11、A40、尚未建立工會的用人單位，集體合同由（）指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。A.勞動行政部門B.企業(yè)黨委C.上級工會D.勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會答案:C41、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.十日B.十五日C.三十日D.五日答案:B42、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（）具有約束力。A.工會和勞動者B.工會和用人單位C.用人單位和勞動者D.勞動行政部門和勞動者答案:C43、因（）集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。A.簽訂B.履行C.訂立D.檢查答案:B44、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和

12、勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A.不得低于B.可以低于C.必須高于D.應(yīng)當(dāng)高于答案:A45、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等（）。A.職業(yè)集體合同B.綱領(lǐng)性集體合同C.專項集體合同D.不完全集體合同答案:C46、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照（）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（）萬元。A.公司法三十B.合伙企業(yè)法三十C.公司法五十D.合伙企業(yè)法五十答案:C47、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動合同法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、（）等情況。A.試用期B.培訓(xùn)C.保守秘密D.工作崗位答案:D4

13、8、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。A.半B.一C.二D.三答案:C49、被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（），向其按月支付報酬。A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C.行業(yè)工資指導(dǎo)線D.失業(yè)保險金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)答案:A50、勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（）。A.勞動合同B.集體合同C.用工協(xié)議D.勞務(wù)派遣協(xié)議答案:D3、 判斷題1、 公司法人的分支機(jī)構(gòu)，由于不具有獨立法人資格，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。（ ）2、紅太陽雜技團(tuán)聘用年僅8周歲的小李為雜技演員，并簽訂了勞動合同

14、，紅太陽雜技團(tuán)的這一用工行為符合勞動合同法的規(guī)定。（ ）3、 非全日制用工，雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。（ ）4、 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付勞動報酬。（ ）5、 用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。（）6、 用人單位注冊地有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的，按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（ ）7、 社會保險包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保

15、險、工傷保險、生育保險五項。（ ）8、 2008年王某與甲公司訂立勞動合同，約定試用期一個月，在試用期內(nèi)王某主動提出解除勞動合同，2009年11月份甲公司準(zhǔn)備再次錄用王某，雙方協(xié)商確定勞動合同期限為三年，試用期兩個月，該約定符合勞動合同法的有關(guān)規(guī)定。（ ）9、 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；病休期間，公休、假日和法定節(jié)日均包括在內(nèi)。（ ）10、 合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分，但是，用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者對勞動者告知，該規(guī)章對勞動者不生效。（ ）11、 勞動合同解除或者終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。（ ）12、 勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議的，可以向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)提請仲裁，也可以向人民法院提起勞動訴訟。（ ）13、 無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。（ ）14