人力資源-勞資關(guān)系-勞動保護管理

1、勞動保護管理勞動保護管理 第一節(jié)勞動保護概述第一節(jié)勞動保護概述 一、一、 勞動保護的涵義勞動保護的涵義廣義的勞動保護是指對勞動者各個方面合法權(quán)益廣義的勞動保護是指對勞動者各個方面合法權(quán)益的保護。的保護。狹義的勞動保護是指對勞動者在勞動過程中的安狹義的勞動保護是指對勞動者在勞動過程中的安全和健康的保護。全和健康的保護。 (1)(1) 受保護者是勞動者，保護者是用人單位。受保護者是勞動者，保護者是用人單位。(2)(2) 保護的對象是勞動者的安全和健康。保護的對象是勞動者的安全和健康。(3)(3) 保護的只限于勞動過程。保護的只限于勞動過程。第一節(jié)勞動保護概述第一節(jié)勞動保護概述 二、當前我國勞動保護

2、的現(xiàn)狀二、當前我國勞動保護的現(xiàn)狀l l、事故發(fā)生率高，安全防范意識薄弱，安全監(jiān)事故發(fā)生率高，安全防范意識薄弱，安全監(jiān)察制度人員不落實。察制度人員不落實。2 2、投入經(jīng)費少，企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施不符、投入經(jīng)費少，企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施不符合國家規(guī)定的標準。合國家規(guī)定的標準。3 3、各種職業(yè)病發(fā)病率高。、各種職業(yè)病發(fā)病率高。4 4、相當部分企業(yè)領(lǐng)導重視不夠。、相當部分企業(yè)領(lǐng)導重視不夠。5 5、有關(guān)部門安全檢查監(jiān)督措施不得力。、有關(guān)部門安全檢查監(jiān)督措施不得力。三、勞動立法概況三、勞動立法概況第二節(jié)勞動保護管理制度第二節(jié)勞動保護管理制度一、勞動安全衛(wèi)生的基本設(shè)施和條件的有一、勞動安全衛(wèi)生的基本設(shè)施和

3、條件的有關(guān)制度關(guān)制度1 1、用人單位的建設(shè)項目必須符合安全衛(wèi)生要求、用人單位的建設(shè)項目必須符合安全衛(wèi)生要求2 2、用人單位必須具備基本的勞動安全衛(wèi)生條件、用人單位必須具備基本的勞動安全衛(wèi)生條件（1 1） 在工作場所方面在工作場所方面（2 2）在生產(chǎn)設(shè)備方面）在生產(chǎn)設(shè)備方面（3 3）在電氣設(shè)備方面）在電氣設(shè)備方面（4 4）在從事高處作業(yè)方面）在從事高處作業(yè)方面3 3、用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的、用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品勞動防護用品第二節(jié)勞動保護管理制度第二節(jié)勞動保護管理制度 二、勞動安全衛(wèi)生的教育和培訓制度二、勞動安全衛(wèi)生的教育和培訓制度 1. 1.勞動安全

4、衛(wèi)生的教育培訓制度勞動安全衛(wèi)生的教育培訓制度 2. 2.特種作業(yè)人員的培訓考核特種作業(yè)人員的培訓考核第二節(jié)勞動保護管理制度第二節(jié)勞動保護管理制度 三、傷亡事故的報告和處理制度三、傷亡事故的報告和處理制度1.1.傷亡事故的報告和統(tǒng)計傷亡事故的報告和統(tǒng)計2.2.傷亡事故的調(diào)查傷亡事故的調(diào)查3.3.傷亡事故的處理傷亡事故的處理第二節(jié)勞動保護管理制度第二節(jié)勞動保護管理制度 四、職業(yè)病防治管理制度四、職業(yè)病防治管理制度（一）職業(yè)危害項目申報制度（一）職業(yè)危害項目申報制度（二）建設(shè)項目職業(yè)病危害的預(yù)評價制度（二）建設(shè)項目職業(yè)病危害的預(yù)評價制度 （三）工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測、測試和評價制度（三）工作場所

5、職業(yè)病危害因素監(jiān)測、測試和評價制度 （四）職業(yè)危害因素控制制度（四）職業(yè)危害因素控制制度（五）職業(yè)病危害告知制度（五）職業(yè)病危害告知制度（六）職業(yè)健康監(jiān)護制度（六）職業(yè)健康監(jiān)護制度 （1 1）職業(yè)健康檢查）職業(yè)健康檢查 （2 2）建立有關(guān)健康檔案）建立有關(guān)健康檔案（七）職業(yè)病處理制度（七）職業(yè)病處理制度第三節(jié)：女職工勞動特殊保護第三節(jié)：女職工勞動特殊保護 一、對女職工特殊保護的概念一、對女職工特殊保護的概念 對女職工的特殊勞動保護是根據(jù)女職工的生理對女職工的特殊勞動保護是根據(jù)女職工的生理特點對女職工在勞動期間所采取的各種勞動保特點對女職工在勞動期間所采取的各種勞動保護措施。護措施。二、對女職工

6、特殊保護的內(nèi)容二、對女職工特殊保護的內(nèi)容 ( (一一) )在就業(yè)方面的保護在就業(yè)方面的保護( (二二) )在工種方面的保護在工種方面的保護第三節(jié)：女職工勞動特殊保護第三節(jié)：女職工勞動特殊保護女職工禁忌勞動的范圍主要包括：女職工禁忌勞動的范圍主要包括： 1. 礦山井下作業(yè)礦山井下作業(yè)2. 森林業(yè)伐木、守林及流放作業(yè)森林業(yè)伐木、守林及流放作業(yè)3.體力勞動強度分級標準中第四級體力勞動強度的作體力勞動強度分級標準中第四級體力勞動強度的作業(yè)業(yè)4. 建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)。的高處架線作業(yè)。5. 連續(xù)負重連續(xù)負重(指每小

7、時負重次數(shù)在指每小時負重次數(shù)在6次以上次以上)，每次負重超，每次負重超過過20千克，間斷負重每次超過千克，間斷負重每次超過25千克的作業(yè)千克的作業(yè) 第三節(jié)：女職工勞動特殊保護第三節(jié)：女職工勞動特殊保護（三）女職工（三）女職工“四期四期”保護的主要內(nèi)容保護的主要內(nèi)容1 1、女職工在經(jīng)期保護的主要內(nèi)容、女職工在經(jīng)期保護的主要內(nèi)容2 2、女職工的孕期保護的主要內(nèi)容、女職工的孕期保護的主要內(nèi)容3 3、女職工的產(chǎn)期保護的主要內(nèi)容、女職工的產(chǎn)期保護的主要內(nèi)容4 4、女職工的哺乳期保護的主要內(nèi)容、女職工的哺乳期保護的主要內(nèi)容第四節(jié)第四節(jié) 對末成年工的特殊保護對末成年工的特殊保護一、對未成年工特殊保護概述一、

8、對未成年工特殊保護概述（一）未成年工特殊保護的含義（一）未成年工特殊保護的含義 未成年工特殊勞動保護是指根據(jù)未成年工的未成年工特殊勞動保護是指根據(jù)未成年工的生長發(fā)育特點和其接受義務(wù)教育的需要，對其生長發(fā)育特點和其接受義務(wù)教育的需要，對其在勞動法律關(guān)系中所應(yīng)享有的特殊權(quán)益的保護，在勞動法律關(guān)系中所應(yīng)享有的特殊權(quán)益的保護，包括限制就業(yè)年齡、限制工作時間、禁止從事包括限制就業(yè)年齡、限制工作時間、禁止從事某些作業(yè)、定期進行健康檢查等特殊勞動保護。某些作業(yè)、定期進行健康檢查等特殊勞動保護。第四節(jié)第四節(jié) 對末成年工的特殊保護對末成年工的特殊保護（二）未成年工的保護的原則（二）未成年工的保護的原則1 1適應(yīng)

9、未成年工的身心健康發(fā)展原則適應(yīng)未成年工的身心健康發(fā)展原則2 2尊重未成年工人格尊嚴的原則尊重未成年工人格尊嚴的原則3 3保障未成年工的特殊權(quán)益原則保障未成年工的特殊權(quán)益原則4 4保護和教育相結(jié)合的原則保護和教育相結(jié)合的原則第四節(jié)第四節(jié) 對末成年工的特殊保護對末成年工的特殊保護二、未成工特殊保護的主要內(nèi)容二、未成工特殊保護的主要內(nèi)容（一）最低就業(yè)年齡的規(guī)定（一）最低就業(yè)年齡的規(guī)定（二）就業(yè)范圍及工種的特殊保護（二）就業(yè)范圍及工種的特殊保護 根據(jù)勞動法第64條和未成年工特殊保護規(guī)定的規(guī)定， “不得安排末成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動?！保ㄈ?/p>

10、未成年工身體健康的特殊保護（三）對未成年工身體健康的特殊保護（四）對未成年工的使用和保護的登記制度（四）對未成年工的使用和保護的登記制度（五）違反未成年工勞動保護規(guī)定應(yīng)承擔的法律責任（五）違反未成年工勞動保護規(guī)定應(yīng)承擔的法律責任 The EndThe End 案例 黃某是某電機工人，患有高度近視。一次中班作黃某是某電機工人，患有高度近視。一次中班作業(yè)時，班組一臺設(shè)備出了故障。黃某在找人修理業(yè)時，班組一臺設(shè)備出了故障。黃某在找人修理的途中，由于天黑，加之廠房過道路燈已壞，黃的途中，由于天黑，加之廠房過道路燈已壞，黃某被堆放在廠院通道的鋼板絆倒。后經(jīng)醫(yī)院診斷某被堆放在廠院通道的鋼板絆倒。后經(jīng)醫(yī)院診

11、斷為視網(wǎng)膜破裂，需住院治療。廠方認為黃某因自為視網(wǎng)膜破裂，需住院治療。廠方認為黃某因自己未看清道路而摔倒，受傷應(yīng)由自己負責，黃某己未看清道路而摔倒，受傷應(yīng)由自己負責，黃某認為廠方違反有關(guān)安全規(guī)程，其傷害應(yīng)由廠方負認為廠方違反有關(guān)安全規(guī)程，其傷害應(yīng)由廠方負責。責。 問：本案中黃某是否屬工傷問：本案中黃某是否屬工傷? ?本案應(yīng)如何處理本案應(yīng)如何處理? ?評析 本案中黃某所負之傷屬工傷。根據(jù)案件事實來看，本案中黃某所負之傷屬工傷。根據(jù)案件事實來看，電機廠在遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程方面存在問題。電機廠在遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程方面存在問題。根據(jù)工廠安全衛(wèi)生規(guī)程規(guī)定，廠院的人行道根據(jù)工廠安全衛(wèi)生規(guī)程規(guī)定，廠院的

12、人行道和車行道夜間應(yīng)有足夠照明設(shè)備；原材料、成品、和車行道夜間應(yīng)有足夠照明設(shè)備；原材料、成品、半成品或廢料的堆放，應(yīng)該不妨礙通行和裝卸時半成品或廢料的堆放，應(yīng)該不妨礙通行和裝卸時的便利和安全。電機廠在廠院通道內(nèi)堆放鋼板，的便利和安全。電機廠在廠院通道內(nèi)堆放鋼板，占據(jù)了通道的大部分面積，照明路燈又壞，已違占據(jù)了通道的大部分面積，照明路燈又壞，已違反了安全規(guī)程。況且黃某找電工是為了生產(chǎn)，因反了安全規(guī)程。況且黃某找電工是為了生產(chǎn)，因此，應(yīng)認定黃某屬工傷。黃某的醫(yī)療費及其他有此，應(yīng)認定黃某屬工傷。黃某的醫(yī)療費及其他有關(guān)費用應(yīng)當由電機廠全部支付。關(guān)費用應(yīng)當由電機廠全部支付。案例分析 違反國家安全衛(wèi)生規(guī)定

13、導致職工患職業(yè)病用人單違反國家安全衛(wèi)生規(guī)定導致職工患職業(yè)病用人單位應(yīng)承擔全部責任位應(yīng)承擔全部責任 2002年年12月月4日，某機械廠職工蘇某以企業(yè)安日，某機械廠職工蘇某以企業(yè)安全衛(wèi)生條件差，嚴重危害其身體健康，致使其患全衛(wèi)生條件差，嚴重危害其身體健康，致使其患上職業(yè)病為由，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機關(guān)提出申上職業(yè)病為由，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機關(guān)提出申訴，要求該企業(yè)改善勞動條件、享受工傷保險待訴，要求該企業(yè)改善勞動條件、享受工傷保險待遇。遇。 仲裁機關(guān)受理此案經(jīng)調(diào)查后認為，蘇某所從事勞仲裁機關(guān)受理此案經(jīng)調(diào)查后認為，蘇某所從事勞動的某機械廠空壓機房安裝的兩臺較大功率的空動的某機械廠空壓機房安裝的兩臺較大功

14、率的空壓機晝夜運轉(zhuǎn)，廠房低矮狹窄，機器晝夜轟鳴，壓機晝夜運轉(zhuǎn)，廠房低矮狹窄，機器晝夜轟鳴，震耳欲聾。廠方強調(diào)經(jīng)濟效益差，缺乏資金，一震耳欲聾。廠方強調(diào)經(jīng)濟效益差，缺乏資金，一直未安裝消音裝置，也沒有建造隔音休息室。蘇直未安裝消音裝置，也沒有建造隔音休息室。蘇某等三名工人長期在強烈的噪音環(huán)境中工作。某等三名工人長期在強烈的噪音環(huán)境中工作。 經(jīng)仲裁機關(guān)約請技術(shù)部門現(xiàn)場鑒定，廠房內(nèi)的噪經(jīng)仲裁機關(guān)約請技術(shù)部門現(xiàn)場鑒定，廠房內(nèi)的噪音已大大超過人們所能承受的最大限度。蘇某等音已大大超過人們所能承受的最大限度。蘇某等三名工人到空壓機房工作前均身體強壯，但連續(xù)三名工人到空壓機房工作前均身體強壯，但連續(xù)工作兩年

15、多后，均出現(xiàn)不同程度的，心跳過速。工作兩年多后，均出現(xiàn)不同程度的，心跳過速。其中蘇某心律不齊，經(jīng)醫(yī)院診斷確認已患有明顯其中蘇某心律不齊，經(jīng)醫(yī)院診斷確認已患有明顯的心勝病和噪音性耳聾。經(jīng)職業(yè)病防治所和勞動的心勝病和噪音性耳聾。經(jīng)職業(yè)病防治所和勞動鑒定委員會鑒定，蘇某因工作環(huán)境惡劣，其患病鑒定委員會鑒定，蘇某因工作環(huán)境惡劣，其患病確認為職業(yè)病。仲裁機關(guān)認為，某機械廠違反國確認為職業(yè)病。仲裁機關(guān)認為，某機械廠違反國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)，未能向職工提供符合國家家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)，未能向職工提供符合國家規(guī)定的勞動條件，未能對勞動場所采取有效的保規(guī)定的勞動條件，未能對勞動場所采取有效的保護措施，致使職工患職

16、業(yè)病。護措施，致使職工患職業(yè)病。 經(jīng)調(diào)解，該廠執(zhí)行經(jīng)調(diào)解，該廠執(zhí)行(經(jīng)仲裁機關(guān)提議經(jīng)仲裁機關(guān)提議)勞動保障安勞動保障安全部門下達的限期整改的指令，空壓機房停產(chǎn)兩全部門下達的限期整改的指令，空壓機房停產(chǎn)兩個月安裝消音裝置和建造隔音休息室后恢復生產(chǎn)。個月安裝消音裝置和建造隔音休息室后恢復生產(chǎn)。蘇某由于工作原因患上心臟病和因噪音導致耳聾蘇某由于工作原因患上心臟病和因噪音導致耳聾的有關(guān)費用由該企業(yè)按照國家工傷保險有關(guān)規(guī)定的有關(guān)費用由該企業(yè)按照國家工傷保險有關(guān)規(guī)定支付全部費用。試分析本案處理所涉及的相關(guān)法支付全部費用。試分析本案處理所涉及的相關(guān)法律內(nèi)容，從本案中你有何想法？律內(nèi)容，從本案中你有何想法？

17、案例案例案例女職工在哺乳期間，用人單位不能解除勞女職工在哺乳期間，用人單位不能解除勞動合同動合同1995年年6月，某生產(chǎn)家用電器的中外合資企業(yè)天方月，某生產(chǎn)家用電器的中外合資企業(yè)天方電器有限責任公司的職工韓某以企業(yè)在其產(chǎn)假期電器有限責任公司的職工韓某以企業(yè)在其產(chǎn)假期間被企業(yè)辭退為由，向勞動爭議仲裁委員會提出間被企業(yè)辭退為由，向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求保護她的合法權(quán)益。申訴，要求保護她的合法權(quán)益。 經(jīng)查：韓某于經(jīng)查：韓某于1992年被公司招收為合同制工年被公司招收為合同制工人合同期限人合同期限5年。年。1995年年1月韓某休產(chǎn)假，產(chǎn)月韓某休產(chǎn)假，產(chǎn)假后由于身體不好，又請假兩個月。由于一時

18、沒假后由于身體不好，又請假兩個月。由于一時沒有找到保姆，小孩無人照看，韓某向公司再請假有找到保姆，小孩無人照看，韓某向公司再請假一個月沒有得到批準。韓某在沒有得到批準的一個月沒有得到批準。韓某在沒有得到批準的情況下，沒有來公司上班。公司通知韓某必須到情況下，沒有來公司上班。公司通知韓某必須到公司上班，否則將扣發(fā)工資及一切待遇，并視其公司上班，否則將扣發(fā)工資及一切待遇，并視其態(tài)度好壞，考慮合同的解除問題。韓某告訴公態(tài)度好壞，考慮合同的解除問題。韓某告訴公司一個月內(nèi)如果找不到保姆，肯定不到公司上司一個月內(nèi)如果找不到保姆，肯定不到公司上班。公司在這種情況下，決定解除與韓某訂立的班。公司在這種情況下，

19、決定解除與韓某訂立的勞動合同。韓某不服，到勞動爭議仲裁委員會申勞動合同。韓某不服，到勞動爭議仲裁委員會申訴。訴。 勞動爭議仲裁委員會調(diào)查后認為：根據(jù)勞動法第勞動爭議仲裁委員會調(diào)查后認為：根據(jù)勞動法第29條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。根據(jù)女職工勞動保護規(guī)定第不得解除勞動合同。根據(jù)女職工勞動保護規(guī)定第4條條的規(guī)定不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本的規(guī)定不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。天方公司在其職工韓某哺乳期工資，或者解除勞動合同。天方公司在其職工韓某哺乳期間解除勞動合

20、同違反上述規(guī)定。后經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議：間解除勞動合同違反上述規(guī)定。后經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議：1天方公司撤銷對韓某解除勞動合同的決定；天方公司撤銷對韓某解除勞動合同的決定；2韓某韓某需在一個月后到公司上班；需在一個月后到公司上班；3扣發(fā)韓某私自休假扣發(fā)韓某私自休假12天的天的工資。工資。4仲裁費由公司支付。仲裁費由公司支付。評析 本案是一起因用人單位在女職工哺乳期間解除勞本案是一起因用人單位在女職工哺乳期間解除勞動合同發(fā)生勞動爭議的案件。動合同發(fā)生勞動爭議的案件。 勞動爭議仲裁委員會鑒于天方公司違反勞動法勞動爭議仲裁委員會鑒于天方公司違反勞動法第第29條、女職工勞動保護規(guī)定第條、女職工勞動保護規(guī)定第4條的規(guī)

21、定，條的規(guī)定，調(diào)解雙方達成天方公司撤銷對韓某解除勞動合同調(diào)解雙方達成天方公司撤銷對韓某解除勞動合同的決定的協(xié)議是正確的。的決定的協(xié)議是正確的。 本案爭議的是女職工的特殊勞動保護問題。我國一貫本案爭議的是女職工的特殊勞動保護問題。我國一貫重視對女職工的勞動保護問題，從憲法到勞動法律、重視對女職工的勞動保護問題，從憲法到勞動法律、法規(guī)都有關(guān)于女職工勞動保護的規(guī)定。在解除勞動合法規(guī)都有關(guān)于女職工勞動保護的規(guī)定。在解除勞動合同的問題上，其規(guī)定基本是相同的。如勞動法第同的問題上，其規(guī)定基本是相同的。如勞動法第29條規(guī)定；條規(guī)定；“勞動者有下列情形之一的用人單位不勞動者有下列情形之一的用人單位不得根據(jù)本法

22、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動得根據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：合同： (一一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；分喪失勞動能力的； (二二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；療期內(nèi)的； (三三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(四四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他啃形。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他啃形?！迸毠趧优毠趧颖Ｗo規(guī)定第保護規(guī)定第4條規(guī)定：條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。哺乳期降低其基

23、本工資，或者解除勞動合同?！?根據(jù)這些規(guī)定，本案的當事人一方天方公司解除根據(jù)這些規(guī)定，本案的當事人一方天方公司解除和韓某訂立的勞動合同是無效的法律行為。盡管和韓某訂立的勞動合同是無效的法律行為。盡管本案的另一方當事人韓某在沒有得到準許的情況本案的另一方當事人韓某在沒有得到準許的情況下擅自休假，但這種行為只能認為是違反廠規(guī)廠下擅自休假，但這種行為只能認為是違反廠規(guī)廠紀，不能成為勞動合同解除的理由。紀，不能成為勞動合同解除的理由。 需要說明的一點，韓某在沒有得到公司批準不到需要說明的一點，韓某在沒有得到公司批準不到公司上班的行為是錯誤的，公司對其工資上的處公司上班的行為是錯誤的，公司對其工資上的處

24、罰應(yīng)得到支持。罰應(yīng)得到支持。案例 李某于李某于1990年同某棉紡廠簽訂了為期年同某棉紡廠簽訂了為期5年的勞動合年的勞動合同。同。1995年年1月，李某懷孕已月，李某懷孕已7個月，其所在車間個月，其所在車間因人手不夠堅持要李某上夜班，李表示異議說明白因人手不夠堅持要李某上夜班，李表示異議說明白己已懷孕，要求換成白天班。由于該市電力供應(yīng)不己已懷孕，要求換成白天班。由于該市電力供應(yīng)不足，棉紡廠白天有部分時間不能生產(chǎn)，人員調(diào)配不足，棉紡廠白天有部分時間不能生產(chǎn)，人員調(diào)配不過來，廠領(lǐng)導要求李某克服困難，堅持上夜班。過來，廠領(lǐng)導要求李某克服困難，堅持上夜班。1995年年1月月15日早上五點李某下夜班，回家

25、路上日早上五點李某下夜班，回家路上腳踩在排水溝里，受驚暈倒，后經(jīng)搶救脫離危險，腳踩在排水溝里，受驚暈倒，后經(jīng)搶救脫離危險，但已經(jīng)流產(chǎn)。李某病愈后找到當?shù)貏趧泳郑Ｍ麖氐呀?jīng)流產(chǎn)。李某病愈后找到當?shù)貏趧泳郑Ｍ麖氐捉鉀Q懷孕女工上夜班的問題。底解決懷孕女工上夜班的問題。問：本案中，棉紡廠違反了什么法律規(guī)定問：本案中，棉紡廠違反了什么法律規(guī)定?勞動局應(yīng)如勞動局應(yīng)如何處理本案何處理本案?評析答：棉紡廠的作法違反了我國關(guān)于女職工答：棉紡廠的作法違反了我國關(guān)于女職工“四期四期”特特殊勞動保護的規(guī)定。根據(jù)勞動法第殊勞動保護的規(guī)定。根據(jù)勞動法第61條規(guī)定：條規(guī)定：對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作對

26、懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。因此，該棉紡廠的作法是違法的。時間和夜班勞動。因此，該棉紡廠的作法是違法的。對此，勞動局應(yīng)責令棉紡廠改正其行為，井可據(jù)有對此，勞動局應(yīng)責令棉紡廠改正其行為，井可據(jù)有關(guān)規(guī)定，按每侵害關(guān)規(guī)定，按每侵害名女職工罰款三干元以下的標名女職工罰款三干元以下的標準給予處罰；對棉紡廠的負責人及直接責任人員，準給予處罰；對棉紡廠的負責人及直接責任人員，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分。應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分。（1）已婚待孕女職工禁忌從事的勞動范圍）已婚待孕女職工禁忌從事的勞動范圍已婚待孕女職工禁忌從事的作業(yè)是中度危害和輕度危害的作業(yè)。已婚待孕女職工禁忌

27、從事的作業(yè)是中度危害和輕度危害的作業(yè)。（2）已懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍）已懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化合物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、化物、氮氧化合物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)；環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)；制藥作業(yè)中從事抗癌物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)；制藥作業(yè)中從事抗癌物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)；作業(yè)環(huán)境中放射性物質(zhì)超過放射防護規(guī)定中規(guī)定劑量的作業(yè)；

28、作業(yè)環(huán)境中放射性物質(zhì)超過放射防護規(guī)定中規(guī)定劑量的作業(yè)；人力進行的土方和石方作業(yè)；人力進行的土方和石方作業(yè)；體力勞動強度分級標準中第體力勞動強度分級標準中第級體力勞動強度的作業(yè)；級體力勞動強度的作業(yè)；伴有全身強烈震動的作業(yè)如風鉆、搗固機、鍛造等作業(yè)，以及拖拉伴有全身強烈震動的作業(yè)如風鉆、搗固機、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機駕駛等；機駕駛等；工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)；工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)；高處作業(yè)分級標準中所規(guī)定的高處作業(yè)。高處作業(yè)分級標準中所規(guī)定的高處作業(yè)。 對懷孕對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。個月以上的女職工，不得安排

29、其延長工作時間和夜班勞動。 哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母禁忌從事的勞動范圍：哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母禁忌從事的勞動范圍：第一，體力勞動強度分析標準中第三級體力勞動強第一，體力勞動強度分析標準中第三級體力勞動強度的作業(yè)。度的作業(yè)。第二，工作場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、第二，工作場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化合物、一氧化碳、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化合物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生

30、標準的作業(yè)。標準的作業(yè)。第三，作業(yè)場所中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、第三，作業(yè)場所中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物的濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)。有機氯化合物的濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)。案例 某有色金屬冶煉廠女職工王淑貞一胎生下兩個嬰某有色金屬冶煉廠女職工王淑貞一胎生下兩個嬰兒。產(chǎn)假休完后，她仍被廠方安排到產(chǎn)前工作過兒。產(chǎn)假休完后，她仍被廠方安排到產(chǎn)前工作過的煉鉛車間上班。王淑貞像其他人一樣每天上三的煉鉛車間上班。王淑貞像其他人一樣每天上三班倒，即經(jīng)常上夜班，有時還被廠方延長工作時班倒，即經(jīng)常上夜班，有時還被廠方延長工作時間。她多次向廠方要求調(diào)換到勞動強度比較輕、間。她多次向

31、廠方要求調(diào)換到勞動強度比較輕、不上夜班的工作崗位工作，但遭拒絕。不上夜班的工作崗位工作，但遭拒絕。5個月之個月之后，王椒貞的兩個嬰兒同時患病被送往醫(yī)院治療，后，王椒貞的兩個嬰兒同時患病被送往醫(yī)院治療，經(jīng)醫(yī)生確診為因王淑貞的乳汁中含有鉛等有毒物經(jīng)醫(yī)生確診為因王淑貞的乳汁中含有鉛等有毒物質(zhì)使嬰兒吸后中毒，雖經(jīng)醫(yī)院治療，但仍留下了質(zhì)使嬰兒吸后中毒，雖經(jīng)醫(yī)院治療，但仍留下了一定的后遺癥。同時，經(jīng)檢查，王淑貞的身體健一定的后遺癥。同時，經(jīng)檢查，王淑貞的身體健康也受到較大程度的損害。康也受到較大程度的損害。 當?shù)貏趧影伯數(shù)貏趧影?全監(jiān)察機構(gòu)根據(jù)有色金屬冶煉廠一名全監(jiān)察機構(gòu)根據(jù)有色金屬冶煉廠一名職工的舉報及

32、時派人到該廠進行了調(diào)查核實和處職工的舉報及時派人到該廠進行了調(diào)查核實和處理。經(jīng)勞動安全衛(wèi)生檢驗檢測部門檢驗檢測后發(fā)理。經(jīng)勞動安全衛(wèi)生檢驗檢測部門檢驗檢測后發(fā)現(xiàn)，王淑貞工作的煉鉛車間的鉛煙、鉛塵有毒物現(xiàn)，王淑貞工作的煉鉛車間的鉛煙、鉛塵有毒物質(zhì)濃度嚴重超過國家衛(wèi)生標準，而且，她所從事質(zhì)濃度嚴重超過國家衛(wèi)生標準，而且，她所從事的勞動為國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的作業(yè)。的勞動為國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的作業(yè)。 勞動安全監(jiān)察機構(gòu)及時下達了勞動安全監(jiān)察機構(gòu)及時下達了(關(guān)于對違反勞動安關(guān)于對違反勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)的處理決定書全衛(wèi)生法律法規(guī)的處理決定書:有色金屬冶煉廠有色金屬冶煉廠在兩天之內(nèi)調(diào)換王淑

33、貞的工作崗位，保證其不再在兩天之內(nèi)調(diào)換王淑貞的工作崗位，保證其不再從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得安排其從事夜班勞動乳期禁忌從事的勞動，不得安排其從事夜班勞動及延長工作時間的勞動。廠方給王淑貞及其嬰及延長工作時間的勞動。廠方給王淑貞及其嬰兒的身體健康造成了損害，應(yīng)承擔賠償責任。兒的身體健康造成了損害，應(yīng)承擔賠償責任。工廠應(yīng)盡快建立女職工哺乳室，妥善解決王淑貞工廠應(yīng)盡快建立女職工哺乳室，妥善解決王淑貞在哺乳、照料嬰兒等方面的困難。工廠在一個在哺乳、照料嬰兒等方面的困難。工廠在一個星期之內(nèi)采取措施，使煉鉛車間的鉛煙、鉛塵等

34、星期之內(nèi)采取措施，使煉鉛車間的鉛煙、鉛塵等有害物質(zhì)濃度降低到國家衛(wèi)生標準之內(nèi)。同時，有害物質(zhì)濃度降低到國家衛(wèi)生標準之內(nèi)。同時，還對該廠進行了一定的經(jīng)濟處罰。還對該廠進行了一定的經(jīng)濟處罰。 評析 這是一起用人單位嚴重違反國家關(guān)于女職工哺乳這是一起用人單位嚴重違反國家關(guān)于女職工哺乳期勞動保護規(guī)定，給當事者及其嬰兒的身體健康期勞動保護規(guī)定，給當事者及其嬰兒的身體健康造成了損害的勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察案。造成了損害的勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察案。 勞動法第六十三條規(guī)定勞動法第六十三條規(guī)定:“不得安排女職工在不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強

35、度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”這是關(guān)于女職工哺乳期特殊勞動保護的規(guī)定，是這是關(guān)于女職工哺乳期特殊勞動保護的規(guī)定，是非常必要的。非常必要的。 本案中，有色金屬冶煉廠嚴重違反了國家關(guān)于女職工哺本案中，有色金屬冶煉廠嚴重違反了國家關(guān)于女職工哺乳期的勞動保護規(guī)定乳期的勞動保護規(guī)定:一是不應(yīng)安排王淑貞在哺乳未滿一是不應(yīng)安排王淑貞在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。二是不應(yīng)安排王淑貞從事哺乳期禁忌從事度的勞動

36、。二是不應(yīng)安排王淑貞從事哺乳期禁忌從事的勞動，即在煉鉛車間接觸有毒害物質(zhì)的勞動。三是的勞動，即在煉鉛車間接觸有毒害物質(zhì)的勞動。三是不應(yīng)安排王淑貞從事加班加點及夜班勞動。不應(yīng)安排王淑貞從事加班加點及夜班勞動。 有色金屬冶煉廠的所作所為是極其錯誤的，嚴重侵害有色金屬冶煉廠的所作所為是極其錯誤的，嚴重侵害了王淑貞的合法權(quán)益，給她及其嬰兒的身體健康造成了王淑貞的合法權(quán)益，給她及其嬰兒的身體健康造成了損害，理應(yīng)承擔賠償責任及受到勞動安全監(jiān)察機構(gòu)了損害，理應(yīng)承擔賠償責任及受到勞動安全監(jiān)察機構(gòu)的經(jīng)濟處罰。勞動法的經(jīng)濟處罰。勞動法)第九十五條規(guī)定第九十五條規(guī)定:用人單位違反用人單位違反本法對女職工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞本法對女職工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款動行政部門責令改正，處以罰款;對女職工造成損害的，對女職工造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。應(yīng)當承擔賠償責任。案例 引案：安排未成年工從事國家規(guī)定的禁忌的勞動，引案：安排未成年工從事國家規(guī)定的禁忌的勞動， 勞勞動者有權(quán)拒絕動者有權(quán)拒絕 1995年年4月月6日，某市一煤礦職工李某就煤礦安排他到井日，某市一煤礦職工李某就煤礦安排他到井下勞動的問題到勞動爭議仲裁委員會申訴，要求保護他的下