員工手冊(cè)：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲條例規(guī)定

1、員工獎(jiǎng)懲條例規(guī)定一、獎(jiǎng)懲類型獎(jiǎng)勵(lì)：分為“嘉獎(jiǎng)”、“記功”、“記大功”、“年終評(píng)獎(jiǎng)”、“物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)”五種類型。違紀(jì)懲處：分為“警告”、“記小過”、“記大過”、“立即辭退”四種類型。二、原則1 .除觸犯辭退性條款外，公司采用一定時(shí)期內(nèi)的累計(jì)疊加式獎(jiǎng)懲原則；2 .“嘉獎(jiǎng)”發(fā)出一年后失效，“記功”、“記大功”發(fā)出二年后失效；“警告”發(fā)出一年后失效，“記小過”發(fā)出二年后失效，“記大過”合同期內(nèi)(無固定期限合同者為5年內(nèi))不予撤消。三、獎(jiǎng)勵(lì)種類及標(biāo)準(zhǔn)1 .有下列情況之一的員工，應(yīng)予嘉獎(jiǎng)(獎(jiǎng)狀、表?yè)P(yáng)信)：(1)積極維護(hù)公司形象，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。有客戶書面或MAIL表?yè)P(yáng)為準(zhǔn)；(2)品行端正，工作

2、努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。以上級(jí)、同事書面表?yè)P(yáng)為準(zhǔn)；(3)拾金不昧(價(jià)值100元以上)者；(4)熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者；(5)有顯著的善行佳話，為公司樹立形象并獲得榮譽(yù)者。2 .有下列情況之一的員工，應(yīng)予記功并獎(jiǎng)勵(lì)100-1000元：(1)對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出合理化建議，經(jīng)采納施行，卓有成效者；(2)節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者；(3)研究發(fā)明，使成本降低，利潤(rùn)顯著增加者；(4)遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者；(5)檢舉違反公司規(guī)定者、檢舉損害公司利益者；(6)發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報(bào)或妥善防止損害有較大功績(jī)者。3 .有下列情況之一的員工，應(yīng)予記大功并獎(jiǎng)勵(lì)500-2000元

3、：(1)遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者；(2)維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者；(3)維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者；(4)有其他重大功績(jī)者。4 .有下列情況之一的員工，可以參加年度優(yōu)秀員工評(píng)獎(jiǎng)，被評(píng)為優(yōu)秀員工者，獎(jiǎng)金500元起(視貢獻(xiàn)大小而定)。(1) 一年中累計(jì)2次記大功但無懲處記錄者；(2)當(dāng)年工作中給公司帶來重大效益者；(3)當(dāng)年工作中嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績(jī)優(yōu)異并年終評(píng)估為A等者。5.有下列情況之一的員工，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：因工作表現(xiàn)優(yōu)秀、為公司節(jié)約成本或創(chuàng)造更多利益的，無獎(jiǎng)金可考評(píng)的人員，予以50-100元嘉獎(jiǎng)。四、懲處種類及

4、標(biāo)準(zhǔn)(有績(jī)效工資的管理人員參照此辦法)1.員工有下列行為(包括但不限于)屬于輕微過失，給予“警告”，并罰款50元。(1)上班遲到或下班早退2次(含)以上/月的；(2)工作時(shí)間內(nèi)串崗或游蕩；(3)工作時(shí)間內(nèi)閑聊或打私人電話閑聊；(4)工作時(shí)間內(nèi)大聲喧嘩或打鬧嬉戲；(5)工作時(shí)間內(nèi)未按要求佩戴胸卡、穿戴工作服和勞防用品每月2次(含)以上的；(員工一律不得穿涼拖、背心、短褲。女員工的裙裝長(zhǎng)度控制在膝蓋上下5厘米內(nèi)。鞋跟高度在8厘米以內(nèi)。)(6)未經(jīng)上級(jí)主管同意，擅自換班、調(diào)班的；(7)未按上級(jí)規(guī)定的步驟要求開展工作的；(8)違反公司環(huán)境衛(wèi)生要求，例如在公司內(nèi)隨地吐痰或亂扔垃圾的，廁所內(nèi)亂涂鴉、廁后不

5、沖水的等；(9)其他違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕的行為(例如：違反公司行為規(guī)范規(guī)定的)。(10)委托他人代打考勤卡或替人代打考勤卡的;(11)打聽、交流個(gè)人工資或獎(jiǎng)金的；2.員工有下列行為(包括但不限于)屬于嚴(yán)重過失，給予“記小過”，并罰款100元。(1)一年內(nèi)受到兩次“警告”的；(2)上班遲到或下班早退5次(含)以上/月；(3)工作時(shí)間內(nèi)做與本職工作無關(guān)的事(包括但不限于看報(bào)、看書、娛樂、上網(wǎng)等)(4)未經(jīng)主管許可，私自接待外人的；(5)假報(bào)公出辦私事的；(6)未經(jīng)上級(jí)許可，擅自操作設(shè)備或拆裝公司財(cái)產(chǎn)的；(7)當(dāng)月曠工(包括公司考勤條例中等同的曠工)在三天以內(nèi)的；(8)未在規(guī)定區(qū)域吸煙的；(9

6、)未經(jīng)許可在公布告欄內(nèi)張貼或在公司內(nèi)散發(fā)任何材料、散播謠言的；(10)破壞公司環(huán)境或損壞公司財(cái)產(chǎn)，擅自挪動(dòng)公司安全、消防設(shè)施的；(11)未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，挪用公司財(cái)物或技術(shù)資料的；(12)責(zé)任心差，造成生產(chǎn)物資、材料、水電損壞或浪費(fèi)的；(13)未匯報(bào)，工作時(shí)間內(nèi)私自外出的；(14)違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較重的其他行為。3 .員工有下列行為(包括但不限于)屬于重大過失，給予“記大過”，并罰款200元。兩年內(nèi)受到二次“記小過”通知的；(2)當(dāng)月累計(jì)曠工(包括公司考勤條例中等同的曠工)超過三天但未超過五天的；(3)未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，外借公司財(cái)物或技術(shù)資料的；(4)未經(jīng)主管批準(zhǔn)，私自帶人參觀公司的；(5)因疏

7、忽向外泄露公司文件、資料、數(shù)據(jù)、技術(shù)工藝等秘密的；(6)不服從管理或不執(zhí)行上級(jí)的工作安排、調(diào)動(dòng)的；(7)在吸煙室外吸煙的；(8)違反保安管理規(guī)定的；(9)違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的其他行為；(10)虛報(bào)或偽造各種考勤記錄的；(11)以欺騙手段獲得假期(如虛報(bào)病情騙取醫(yī)院病假單等)的；(12)對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，未如期完成或處理嚴(yán)重不當(dāng)且未申報(bào)正當(dāng)理由；(13)向供應(yīng)商索取物品及小費(fèi)的；(14)消極怠工、工作效率低下，經(jīng)教育仍達(dá)不到崗位要求的；(15)違反工藝紀(jì)律、工作標(biāo)準(zhǔn)或安全生產(chǎn)操作規(guī)程不聽勸阻或造成損失的；(16)在與其他同事或其他部門進(jìn)行工作協(xié)調(diào)與溝通過程中表現(xiàn)出無理舉動(dòng)或情緒失

8、控而遭對(duì)方投訴的。4 .員工有下列行為(包括但不限于)屬于嚴(yán)重違紀(jì)，給予“立即辭退”，即公司在下列情形發(fā)生時(shí)有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(1)兩年內(nèi)受到一次“記大過”通知后，又發(fā)生一次“記小過”行為的；(2)在合同期限內(nèi)(若簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的則在5年內(nèi))受到兩次書面的“記大過”通知；(3)在明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的；(4)工作時(shí)間內(nèi)睡覺的；(5)利用公司條件做私活、上網(wǎng)炒股或上求職網(wǎng)站的；(6)違章指揮、違章操作，致使本人或他人受到傷害的；(7)利用本公司名義，在外招搖撞騙的；(8)偷竊公司的保密信息的；(9)故意損壞客人或公司財(cái)產(chǎn)造成損失的；(10)偷竊公司、客人或他人財(cái)物的；(

9、11)員工個(gè)人重大過失或不當(dāng)行為影響公司聲譽(yù)或利益，或?qū)е聡?yán)重不良后果的；(12)因疏忽失職、玩忽職守，推諉扯皮，使公司遭受損失；(13)有嚴(yán)重欺騙行為的，如：偽造、冒用個(gè)人證明文件或謊報(bào)個(gè)人資料者；虛報(bào)生產(chǎn)、技術(shù)指標(biāo)信息，隱瞞可能對(duì)公司造成損失的情況；(14)偽造、私蓋或盜用公司印章的；(15)參與有害于公司利益或聲譽(yù)的活動(dòng)，包括但不限于私自將槍支、彈藥、各種傷人兇器、易燃、易爆物品、毒品或贓物等藏匿在公司內(nèi)的行為；(16)連續(xù)曠工(包括公司考勤條例中等同的曠工)兩天(含)或一年內(nèi)累計(jì)曠工(包括公司考勤條例中等同的曠工)四天(含)以上的；(17)騷擾、污辱、誹謗、恐嚇、威脅、危害、毆打上級(jí)或同事的，或相互斗毆的；(18)貪污、收受賄賂、挪用或侵占公司財(cái)物的；(19)在社會(huì)上違法亂紀(jì)，被收容審查或追究刑事責(zé)任的；(20)聚眾怠工、造謠生事、影響公司正常工作秩序，造成公司部分生產(chǎn)停工的；(21)未經(jīng)批準(zhǔn)參與有違公司業(yè)務(wù)的活動(dòng)，或故意泄漏公司機(jī)密給公司直接競(jìng)爭(zhēng)者；(22)違反與公司簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、保密協(xié)議或利益沖突承諾書的；(23)員工出現(xiàn)違紀(jì)，不聽從公司或部門的勸導(dǎo)或處罰的；(24)其他違反公司制度，情節(jié)重大的行為。五、獎(jiǎng)懲程序1 .公司員工的獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，均由各部門主管及時(shí)填寫員工獎(jiǎng)懲審批表并附獎(jiǎng)懲具體事件情況說明，根據(jù)本條例提出處理意見，交部門經(jīng)理簽署審批，報(bào)人