新員工成長(zhǎng)手冊(cè)

1、某某技術(shù)股份有限公司新員工成長(zhǎng)手冊(cè)所在部門:姓 名:入職時(shí)間：歡迎您加入某某技術(shù)股份有限公司員工個(gè)人信息姓名畢業(yè)院校學(xué)歷所在部門專業(yè)崗位擬試用期限年月日至年月日公司企業(yè)文化我們的愿景：做中國(guó)最優(yōu)秀的信息技術(shù)服務(wù)企業(yè)我們的使命：信息生活的保障我們的精神：自信責(zé)任創(chuàng)新我們的核心價(jià)值觀:讓優(yōu)秀成為習(xí)彳我們的服務(wù)理念：創(chuàng)造價(jià)值 贏得尊重 打造品牌我們的管理理念:嚴(yán)謹(jǐn) 規(guī)范 人本 髙效我們的安全理念:承諾在心中 安全在手中我們的激勵(lì)理念:能力決定崗位貢獻(xiàn)決定價(jià)值我們的學(xué)習(xí)理念：學(xué)習(xí)成就未來我們的溝通理念:有效溝通 和諧輕松我們的員工信條:敬業(yè) 求實(shí) 協(xié)作 自律贏在某某新員工成長(zhǎng)流程通知新員工參加培訓(xùn)通過

2、新員工到部門報(bào)到部門培訓(xùn)部門考核未通過手冊(cè)填寫須知1、新員工成長(zhǎng)手冊(cè)共分為四部分：新員工入職培訓(xùn)、新員工 部門培訓(xùn)、新員工部門工作記錄、新員工轉(zhuǎn)正審批及考核2、新員工入職培訓(xùn)（見表一）：由人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施，培訓(xùn)完成 后在相應(yīng)的表格中簽字確認(rèn)已完成的培訓(xùn)項(xiàng)目并記錄考試成績(jī)。3、新員工部門培訓(xùn)（見表二、表三）：由用人部門定期組織的新員 工部門培訓(xùn)，每次培訓(xùn)完成后,新員工需在相應(yīng)的表格中認(rèn)真填寫培訓(xùn)記 錄，并由輔導(dǎo)人/培訓(xùn)講師簽字確認(rèn)。4、新員工部門工作日志（見表四至表六）：請(qǐng)將試用期間的工作內(nèi)容 以周報(bào)的形式填寫，并由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。5、請(qǐng)?jiān)诩s定的轉(zhuǎn)正日期前十天，在新員工成長(zhǎng)手冊(cè)表七的新員

3、 工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)及審批表內(nèi)認(rèn)真填寫工作總結(jié)，填寫完交至部門直接上級(jí)和部 門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，之后交至人力資源部員工關(guān)系主管處審核并逐級(jí)簽批。6、新員工成長(zhǎng)手冊(cè)是每個(gè)新員工試用期間所有培訓(xùn)、工作以及成 績(jī)的記錄，將作為新員工試用期考核和轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。表新員工入職培訓(xùn)記錄序號(hào)負(fù)責(zé)部門或負(fù) 責(zé)人培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)人簽字培訓(xùn)時(shí)間1人力資源部公司歷史與現(xiàn)況、公司組織 結(jié)構(gòu)、主要業(yè)務(wù)等2人力資源部公司規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程及 常用表單3人力資源部公司福利待遇、員工日常行 為規(guī)范及入職須知4人力資源部職業(yè)健康安全5人力資源部培訓(xùn)考核6人力資源部入職培訓(xùn)筆試成績(jī) ( )表二新員工部門引導(dǎo)記錄(入職第1個(gè)月)序號(hào)負(fù)責(zé)部門或

4、負(fù)責(zé)人培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)人簽字培訓(xùn)時(shí)間1部門直接 上級(jí)或介紹 人代表全體部門員工歡迎新員工 到來、引導(dǎo)參觀本部門的工作 范圍.向部門其他員工介紹新 員工、指定新員工輔導(dǎo)人。2輔導(dǎo)人準(zhǔn)備好新員工辦公場(chǎng)所、辦公 用品、部門資料、介紹其他注 意事項(xiàng)。3輔導(dǎo)人部門人員結(jié)構(gòu)與部門業(yè)務(wù)介 紹、部門內(nèi)的特殊管理規(guī)定。4輔導(dǎo)人確定新員工所需培訓(xùn)的崗位技 能，做好新員工培訓(xùn)計(jì)劃。5輔導(dǎo)人對(duì)新員工進(jìn)行工作描述、崗位 職責(zé)要求以及工作中所涉及的 程序制度。表三新員工部門培訓(xùn)記錄（入職3個(gè)月）培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)人 簽字培訓(xùn)課程和內(nèi)容完成情況表四新員工部門工作日志（入職第1個(gè)月）(第一周工作周報(bào) 至)(下周工作計(jì)劃 至)(第二周工

5、作周報(bào) 至)(下周工作計(jì)劃 至)第三周工作周報(bào)（至）下周工作計(jì)劃（至）第四周工作周報(bào)（至）下周工作計(jì)劃（至）新員工入職第1個(gè)月，與新員工進(jìn)行績(jī)效面談（工作態(tài)度、工作表現(xiàn)、工作結(jié)果的反饋）：面談?dòng)涗洠褐苯由霞?jí)簽字：日期：表五新員工部門工作日志（入職第2個(gè)月）第一周工作周報(bào)（至）下周工作計(jì)劃（至）第二周工作周報(bào)（至）下周工作計(jì)劃（至）第三周工作周報(bào)（至）下周工作計(jì)劃（至）第四周工作周報(bào)（至）下周工作計(jì)劃（至）新員工入職第2個(gè)月，與新員工進(jìn)行績(jī)效面談（工作態(tài)度、工作表現(xiàn)、工作結(jié)果的反饋）：面談?dòng)涗洠褐苯由霞?jí)簽字：日期：表六新員工部門工作日志（入職第3個(gè)月）第一周工作周報(bào)（至）下周工作計(jì)劃（至）第二周

6、工作周報(bào)（至）下周工作計(jì)劃（至）第三周工作周報(bào)（至）下周工作計(jì)劃（至）第四周工作周報(bào)（至下周工作計(jì)劃（至）新員工入職第3個(gè)月，與新員工進(jìn)行績(jī)效面談（工作態(tài)度、工作表現(xiàn)、工作結(jié)果的反饋）：面談?dòng)涗洠褐苯由霞?jí)簽字：日期：表七新員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)及審批表姓 名所在部門m t-JL-i 試用岡 位入司時(shí)間申請(qǐng) 轉(zhuǎn)正日 期擬轉(zhuǎn)正 日期試用期間從年月日至年月日試用期間個(gè)人工作總結(jié)（內(nèi)容包括對(duì)試用（見習(xí)）期培訓(xùn)和工作的回顧、總結(jié);對(duì)企業(yè)文化的理解；自 己在工作中的優(yōu)點(diǎn)及不足，如何改進(jìn)提高工作及自身存在的不足；及對(duì)今 后工作的設(shè)想、建議等等。）申請(qǐng)人簽字及日期:部門考評(píng)內(nèi)容（部門直接上級(jí)填寫）考評(píng)內(nèi) 容評(píng)估要點(diǎn)滿分

7、自評(píng)直接領(lǐng)導(dǎo) 評(píng)定工作業(yè) 績(jī)及時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)15高效地開展工作并能使用得當(dāng)?shù)墓ぷ?方法15個(gè)人能 力實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)以及解決崗位問題能力8積極主動(dòng)學(xué)習(xí)，提高自身的知識(shí)水平和 技能的能力5與人協(xié)調(diào)、溝通的能力，協(xié)作精神5業(yè)務(wù)素 質(zhì)崗位所需專業(yè)知識(shí)的擁有程度8對(duì)本崗位職能與職責(zé)的認(rèn)識(shí)程度4工作中能提出創(chuàng)新的見解和方法3工作具有計(jì)劃性與條理性3工作具有主動(dòng)性與積極性5工作的服從與配合情況5對(duì)公司管理模式和文化的認(rèn)識(shí)程度6思想口口具有良好的職業(yè)道德，品行端正5具有務(wù)實(shí)與敬業(yè)精神，熱愛本崗位工作5誠(chéng)實(shí)守信,樂于幫助他人3出勤情況不遲到、不早退，按時(shí)上下班無(wú)缺勤現(xiàn) 象5合計(jì)1 00總分二個(gè)人評(píng)定分?jǐn)?shù)x 30% +領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定分?jǐn)?shù)X70%總分二考核等優(yōu)秀（9 0分T 0 0分）口良好（7 0分89分）合格（6 0分-6級(jí)9分不合格60分以下試用期考核評(píng)語(yǔ)：（該員工的優(yōu)勢(shì)、不足、應(yīng)關(guān)注方面、應(yīng)培養(yǎng)方 向等）直接上 級(jí) 評(píng)語(yǔ)轉(zhuǎn)正建議：提前轉(zhuǎn)正按期轉(zhuǎn)正延期轉(zhuǎn)正（延長(zhǎng)期月）調(diào)整崗位 辭退直接上級(jí)簽字及日期：部門經(jīng)理/總監(jiān)審核 意見轉(zhuǎn)正核薪（部門負(fù)責(zé)人和人力資源部共同填寫）原試用期薪資及福利部